述职述廉述德报告3篇.docx

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1、述职述廉述德报告3篇述职述廉述德报告篇1一年来，本人能够认真贯彻执行党的十九大、自治区第八次党代会和地委委员（扩大）会议精神，以科学发展观为指导，以开展“靓丽工程”、“女性素质行动”和群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕地委中心工作，坚持推进妇女发展、维护妇女权益、促进社会抓稳定的工作原则，创新工作方式，服务民生、服务群众、服务基层。夯实基层组织，重视队伍建设，着力打造“坚强阵地”和“温暖之家”，为地区妇女儿童事业的进步与发展做出了应有的贡献。一、坚持正确的政治方向，树立良好的品德修养本人能够坚定不移的贯彻中央、自治区党委、地委决议决定，认真落实关于维护社会稳定、坚持民族团结、促进妇女发展等相

2、关政策、法律法规，旗帜鲜明的反对民族分裂主义和非法宗教活动，坚决遵守领导干部政治纪律、思想纪律、组织纪律、财经纪律。能坚持学习中国特色社会主义和马克思主义妇女理论，学习中央、自治区和地委领导的重要讲话精神，学习科学发展、市场经济等相关政策法规，学习妇联工作业务知识，学习探索与妇女工作相关的新思路、新方法。能带头做好开展群众路线教育实践活动前期准备，在班子中能坚持带头学习与研究讨论，理论结合实际的提出一些建设性意见和建议。坚持用领导干部高标准严要求，积极践行公民义务和国家公职人员准则，注重提升个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德，以良好的工作状态和勤政为民奉献精神，认真履职尽责。二、坚持正确指

3、挥，科学决策，团结协作，敢于担当能坚持带领班子及成员积极落实地委、行署和上级妇联交给的各项工作任务。开展妇联业务工作中具有主动意识、创新意识、发展意识。能坚持民主集中制原则，发挥党组领导核心作用，自觉维护集体决定。落实工作以求真务实为原则，班子成员步调一致、各负其责，密切协作、推动有力。我作为主要负责人有担当精神，对妇联、妇女敏感、热点、难点问题能认真分析研究并积极协调解决。能驾驭全局、超前谋划、勇于创新，讲究工作方法，遵守办事程序，尊重人民群众。能自觉执行党内选拔任用干部相关条例和组织原则，坚持正确选人用人。能充分调动班子成员、机关人员和系统干部的工作积极性。做到团结同志、处事公正、不误人才

4、，知人善任、各尽所能。三、坚持扎实工作，强化服务，助推城乡妇女进步与发展1、加大落实妇女小额担保贷款工作力度，两年来累积实现妇女创业贷款6.5亿，扶持1.4万余名妇女创业发展。2、“靓丽工程”建设取得显著效果。组织召开了地区庆“三八”座谈及表彰会、民族特色产业发展研讨会、家庭教育和家长学校示范活动等多项重大活动。20XX年曾获得自治区妇联系统年末考核一等奖、地区优秀县处级领导班子、地区党风廉政建设、社会管理综合治理先进单位等荣誉。3、指导开展妇女能力培训，利用妇女发展项目经费配合相关部门开展对城乡妇女的实用技术和职业技能培训280期，参训妇女2万余人。顺利完成了中国民促会哈密地区妇女性别与技能

5、培训项目及评估工作，举办培训36期，参训妇女1500人，获取职业技能证书者达95%。4、争取并落实妇女发展、妇联基层组织建设、部门包村等专项资金达200余万元，上报项目申请3项，撰写调研报告、实施意见等5篇以上。5、积极推动和参与社会管理与创新工作，指导和开展妇女思想教育宣传活动。争取将“男女平等基本国策”和“妇女儿童发展纲要”纳入了党校培训课程。6、强化了村、社区“妇女之家”及基层妇联干部能力建设，投入第三批16万元资金解决村（社区）妇联办公设备问题。7、深入基层开展调研活动累计60天以上。走访联系妇联团体会员、巾帼示范岗、妇女先进人物30多次，慰问贫困妇女孤残儿童近百人。组织女干部、女企业

6、家等深入基层开展活动3次、联谊活动5次。四、坚持执政为民，保持良好的工作作风能始终树立立党为公、执政为民的理念，强化党建带妇建，妇建服务党建意识。充分发挥群团组织联系妇女群众的优势作用，经常与基层、与妇女群众保持紧密联系，工作求真务实，在临近退休仍肩负对妇女工作强烈的责任感、使命感。深入基层和妇女群众中间开展走访调研，敢于追寻变化，勇于创新变革。注重抓好机关效能和机制建设，严格制度管理，善于组织发挥好妇联机关和基层妇联的积极作用。五、坚持一岗双责，认真履行抓党风廉政建设责任一是认真履行党风廉政第一责任人责任。针对20XX年的反腐倡廉工作任务，妇联上下层层签订了党风廉政建设目标责任书，认真履行“

7、一岗双责”，把党风廉政建设工作贯穿于妇联各项工作全过程，做到重点部署、责任到人、督导完成。二是自觉开展廉政宣传自我教育。把反腐倡廉教育纳入党组中心组、机关干部、个人学习计划并参加党纪条规知识测试。能自觉学习党的十九大和中纪委会议精神，学习自治区第八次党代会、自治区纪委、地委扩大会议精神，为进一步明确指导思想，为做好妇女工作奠定坚实的政治理论和思想基础。学习廉洁从政若干准则、党内监督条例和纪律处分条例及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，积极开展党务公开、惩防体系长效机制建设，多角度的进行律己教育，提高思想政治素质，增强拒腐防变能力。三是抓领导班子廉洁自律。认真做好廉政风险防控管理工作，全面实

8、行“三公开”网上公开、公示。坚决执行单位党政领导“四个不直接分管”、重在监督的双向工作制度。认真组织开展民主评议、民意调查工作，注重同社会各界人士和退休党员、干部群众保持经常性的联系。四是抓好制度管理和机关效能建设。完善了班子中心组理论学习制度、党员干部承诺等32项制度，严格了工作纪律，形成了“用制度规范，用制度管理，用制度约束人”的良好工作局面，保障了妇联各项工作的顺利开展，遵守领导干部“五重一大”报告制度和请销假等规定，严格遵守党内生活制度，坚持上廉政党课、参加组织生活及党员帮扶慰问等活动。不足方面：一是个人理论学习和知识更新缺乏自觉主动；二是组织地区性的妇女群众活动缺乏形式，内容不够丰富

9、；三是工作调研不够全面深入。今后，我将在地委行署领导及上级妇联的指导下，在妇联组织和同事们的支持帮助下，按照党的十九届三中全会重要思想，围绕地区中心工作，进一步加强学习，不断提高自身政治素质，深入基层调查研究，转变工作作风，顾大局、谋大事，力争把地区妇女儿童各项工作做得更好，努力让党放心、让群众满意。述职人：20_年_月_日述职述廉述德报告篇2述职述廉述德报告篇32023年12月27日一年来，在学校党委和行政的正确领导下，积极团结、带领学院领导班子及全院教工，以党的十九大十九届历次全会精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学校事业发展目标及年度工作要求，统筹做好常态化疫情防控和学院各

10、项工作。一、学院班子建设1、克己修身，率先垂范。强化理论学习，提升自身修养，以标杆的高度要求自己，在各项工作中率先垂范，努力当好“行政班长”，团结、引导、带领班子成员努力、踏实工作。2、巩固局面，党政一心。巩固党政齐心的局面，维护学院良好政治生态、人际生态环境。针对学院各项事务养成日常性交流的模式，形成了与总支书记的良好互促状态。通过互相帮助、互相提醒，提升了自己的觉悟和工作能力。3、实事求是，把握现实。在学院工作中，努力践行“实事求是”原则，带领班子求真务实，认真调研、广泛征询、审慎决策，确保集体决策，共同决策。4、建章立制，注重规范。为推进学院班子科学化决策，学习贯彻学校各项规章制度的前提

11、下，探索制定学院实施细则，规范学院决策机制，探索制定建筑与城乡规划学院请销假制度等十余项制度。二、学院全局工作1、毫不放松抓好常态化疫情防控工作。全年度严格落实上级新冠肺炎疫情防控工作要求，服从统一指挥，科学精准防控。召开全院大会12次，开展线上教学培训，制定应急预案；严格体温日检、出行轨迹摸排，确保“应检尽检”“应排尽排”“应种尽种”，无违反防疫要求事件。2、加强专业建设，落实“三全育人”。确立专业建设分级培育发展目标，完成高水平专业群项目验收任务；风景园林专业获推国家一流专业；获批省级一流课程4门，获推国家一流课程2门；一流课程培育项目14门，校内课程评估5门。强化产教研赛融合，一体化促进

12、教学质量提升。获批校级教学成果奖4项；获推省级教学成果奖2项；获批教育部协同育人项目5个，校级教研教改7项；完成省级线上及数字化课程14门；发表教研论文5篇。大学生创新创业训练项目获批国家级11项，省级26项；省部级以上学科竞赛获奖70项，本科生获得授权专利2项、发表论文5篇。落实立德树人根本任务，探索思政教育和专业教育的有机融合。立足大思政理念，持续开展“筑之韵”“X-Talk”系列讲堂，成立“设计人生”课程思政教研室，举办课程思政实践课程成果展，构建特色“三全育人”实施体系。3、紧抓科研工作，突出效果导向。2023年学院科研成果稳步提升，重点方向多有所突破。申报国家自然科学基金37项，获批

13、2项；获批国家社科基金后资助1项（全校唯一）；教育部人文社会科学究1项、山东省基金项目获批4项、山东省社科规划研究专项1项、山东省高等学校青年创新团队人才引育计划1项；市厅级课题12项；获得2023年度中国发明协会创业创新奖一等奖；发表SCI论文（四区当量）325篇；出版专著6项；国内期刊论文当量数61篇；学术会议论文当量数62篇。有效开展成果转化与社会服务工作，签订横向科研合同36项，金额514.35余万元，年度到账182.35万元。推荐教育部科技司专家库专家3人、青岛统战智库专家5人、工业和信息化局专家2人、山东省绿色建筑专家5人、青岛市城镇老旧小区改造专家2人。完成高伟俊院士“一事一议”

14、顶尖人才项目的中期考核和青岛市顶尖人才年度验收；完成省级项目统计8项，青岛市社科规划结项4项，各项科研项目的完成质量和结题率高。4、优化人才引育，培育学科团队。开展青年教师思想、业务、素质专项提升培训2期；实施专业教研业务提升机制，定期开展专业及课程教研；实施高端人才引领和新老“传帮带”项目，培育教科研一体大学科团队，完善梯队建设和人才培育机制。注重引育并举，优化提高师资队伍整体水平。学院年度试讲16人次，通过12人；经学校审定通过9人，其中，已正式到岗工作4人，4人未毕业待报到，1人放弃；另有3人待学校审批，完成学院博士人才引进任务。5、统筹学科建设，提升培养质量。召开全院学科建设改革发展大

15、会，优化学科布局和结构，制定激励机制，共谋发展；培育建筑学省优势特色学科，完成建筑学、风景园林学专业学位评估及学科评估；获批青岛市CIM+城市更新技术创新中心筹建项目；以优秀成绩通过在青高校服务我市产业发展重点建筑学学科项目结题验收。积极对接专家，追踪博士点评审情况，总结、反思、完善、提升再出发，继续推进博士点增列精准培育工作。完成研究生118人招生工作；实施中期考核、研究生分流退出、学位论文预盲审制度，构建学位质量全过程监控体系。申报省级优秀硕士学位论文和成果15项，获评省级三等奖3项；申报省级课程思政示范课和优质课4项，获评1项；申报省级教学案例和教改项目2项，获评1项；申报省级教学成果奖

16、2项，获推省级1项。2023年遴选青年硕士研究生导师9人，多措并举，落实导师全过程管理职责和能力师风提升。6、加强对外交流，提升合作水平。成功举办2023年第四届中国建筑口述史学术研讨会暨工作坊，世界华人建筑师协会（WACA）2023年会暨“城市与未来、绿色与设计”学术论坛，第18届亚洲城市环境（AIUE）国际学术会议等高层次学术交流活动。做好疫情防控下的对外访学交流工作。赴韩国本科交流生2人、赴美访学青年骨干教师1人、选拔赴日本交流学生8人；参与省市级重大项目评审论证等工作；成立34家单位参与的海洋建筑与设计创意设计联盟；与山东龙跃兴设计集团公司建立联合培养基地，强化校企合作，促进产教融合。

17、7、完善育人体系，学生工作有力。完善实施“三筑”育人体系，完成本科生就业目标签约率96.14%；本科毕业生深造率34.12%；就业单位对毕业生满意度92%以上。发挥学科优势，创建实践育人机制。中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛参赛率44.39%；开展大学生科技创新项目活动36项；社会实践专项参与535人，国家级重点团队7支，校级重点团队28支，获全国十佳团队1个、青岛市团队1个。三、廉洁自律方面始终以优秀干部标准严格要求自己，清正廉洁，以身作则，忠于党，忠于人民，在工作和生活中，认真学习党风廉政建设规定，克己奉公。无任何违法、违纪、违规行为。四、不足与改进一年来的工作中，有磨练、进步，也暴露出一些深层的问题，主要表现为：（1）只注重做事，未注重全心全意为班子成员、为广大师生切实服务，特别是深入的思想交流缺乏；（2）时有经验主义倾向，广泛、深入调研不足；（3）时有官僚主义倾向，重程序多，重主动作为、担当不足；等等。今后一定戒之慎之，努力、彻底改善工作作风。