工资纠纷和解协议书工资补偿协议书(七篇).docx

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1、 工资纠纷和解协议书工资补偿协议书(七篇)2023年工资纠纷和解协议书(推举)一 住址：_四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组 被告：_广州_实业进展有限公司 地址：_广州市番禺区_镇民生工业区 法定代表人：_ 案由：_劳动争议纠纷 诉讼恳求：_ 一、恳求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。 二、恳求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。 三、恳求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤连续治疗费用和误工费用共计

2、10000元。 四、恳求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。 以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。 五、恳求判令被告担当本案的全部仲裁费用和诉讼费用。 事实和理由：_ 原告朱_于2022年10月入职被告广州_实业进展有限公司(该公司前身为广州_木业有限公司，于2022年8月13日进展了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。2022年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院承受治疗。 2022年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字20_第1183号工伤认定打算书确认原告属于工伤

3、。 2022年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待其次次手术治疗。 2022年6月12日至2022年7月25日，原告朱松到何贤医院承受其次次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。 原告朱松的工伤劳动力量鉴定，先后经番禺区劳动力量鉴定委员会和广州市劳动力量鉴定委员会两次鉴定，最终被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。 现在原告朱松在其次次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进展合理赔偿后解除双方的劳动关系。 但是由于原告朱松遵医嘱在一年之后还须进展一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5

4、000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤连续治疗费和其它费用不低于10000元。 综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应当得到的赔偿工程及金额如下：_ 1、工伤住院期间伙食补助费3318元(30元/天_70%_158天) 2、治疗期间和解除劳动合同前期间工资21780元(工资标准按1089元/月计算，时间自2022年12月11日第一次住院开头，至2022年8月11日原告提起劳动争议仲裁之日止，共计20个月。即：_1089元/月_20月=21780元) 3、住院期间护理费7900元(50元/天_158天) 4、一次性伤残补助金10890元(1089元/月_

5、10个月) 5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元(1089元/月_19个月) 6、工伤连续治疗费用10000元(医疗费5000元+护理费误工费5000元) 7、劳动鉴定费用735元(由原告支付的，有票据凭证)。 由于原告与被告就工伤赔偿事宜屡次协商后，仍无法达成全都意见。2022年8月，原告朱松向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，广州市番禺区劳动争议仲裁委员会于2022年11月12日作出了穗番劳仲字20_第2070号仲裁裁决书，该裁决书对原告在仲裁申请中提出的：_ 1、支付解除劳动合同前工资; 2、支付住院期间护理费; 3、支付工伤连续治疗费; 4、被

6、告担当全部仲裁费用等恳求事项不予支持。 原告对此仲裁裁决书不服，认为该裁决书对原告的部份恳求不予支持不符合法律规定。 其理由是：_ 1、原告在提起仲裁申请之前，双方未协商解除劳动合同，双方之间仍旧存在劳动合同关系，原告在治疗期间和休息期间，公司未予安排工作，原告应同样享受工资待遇;2、原告朱松在两次住院期间，因都是手术治疗，生活无法自理，确需护理人员，因此被告单位应负责护理人员的工资，况且被告单位已认可应支付亲属护理费，并且已实际支付护理费4342元; 3、原告在一年之后还必需做一次取内固定手术，在此次与被告解除劳动关系并取得一次性赔偿之后，原告已不便于再向被告索取有关费用。并且原告在本案中提

7、起工伤连续治疗费用有医疗证明作为依据，依据法律规定，对原告提出的支付工伤连续治疗费的诉讼恳求可以在本案中予以支持; 4、本案的劳动鉴定费用和仲裁费用是依法应当由被告担当的。 由于被告现在既担心排原告工作，又不合理支付工伤待遇，至使原告现在流落异乡，生活无着落。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，恳求人民法院早日依法判决。 此致 广州市番禺区人民法院 具状人：_ 20_年月日 2023年工资纠纷和解协议书(推举)二 甲方（公司）：xxxxxxxx 乙方（员工）：xxxxxxxx 兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲、乙双方友好协商全都，达成如下协议，以期共同遵守。 一、因甲方存在未向乙方

8、缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜，现乙方依法解除与甲方的劳动关系，经双方全都确认：劳动合同解除时间为本协议签订之日。 二、考虑到乙方在甲方及甲方关联公司处（特指乙方在甲方广州、上海、青岛、西安等经营门店挂靠的其他公司）的工作年限以及其他实际状况，甲方自愿一次性支付乙方经济补偿金、双倍工资、社保补偿金等费用共计人民币元（大写）。 三、甲方需在本协议书签字生效当日一次性向乙方（或其特殊授权代理人）支付上述款项，乙方（或特殊授权代理人）收款后应向甲方出具收条。 四、乙方承诺自本协议上述款项履行完毕后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方关联公司主见权利，甲、乙双方之间不再存在任何其他未了

9、纠纷。 五、甲、乙双方应严格遵守本协议上述商定事项，若任何一方拒不履行本协议商定事项，违约方应向守约方担当违约金xxxxxxxx元。 六、因本协议书引起的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地西安市雁塔区人民法院提起诉讼。 七、本协议自甲、乙（或特殊授权代理人）双方签字之日起生效。 八、本协议一式三份，双方各执一份，另一份备案乙方代理人处，均具有同等法律效力。 甲方：xxxxxxxx乙方：xxxxxxxx xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日 2023年工资纠纷和解协议书(推举)三 辩论人：xx市xx物业效劳有限责任公司 法定代表人：罗xx 职务：总

10、经理 地址：略。 被辩论人：黄xx，男，xxxx年x月x日诞生，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。 辩论人于xxxx年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxxx)1xxx号应诉通知书和被辩论人黄xx劳动争议仲裁申请书副本，现就被辩论人诉辩论人劳动争议纠纷一案，辩论人依据本案事实及相关法律规定，提出如下辩论意见： 一、被辩论人诉称辩论人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。 辩论人认为，被辩论人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，安

11、排加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。理由详细如下： (1)依据劳动合同书第七条：“，详细标准和方法为：根本工资680元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购置意外损害医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购置社保金。如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购置社保金书面申请的(请签名)，因此产生的有关法律责任及后果由乙方担当，与甲方无关。其中单位应缴局部由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳局部由乙方自行缴纳”的规定，被辩论人的根本工资是680元/月，而实际上领到的工资是1200元月1760元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补

12、贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的状况。 (2)依据本案事实和证据，辩论人已告知被辩论人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位(邕宁区信用社)性质、劳动酬劳、劳动纪律及规章制度等根本状况，被辩论人亦已对上述状况做了充分了解，自愿承受派遣至用工单位之工作安排。被辩论人的工作并不是技术性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只要是安康的成年人便可胜任，且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资根本保持都在1000元左右的收入水平，假如真的像黄xx诉称的一年365天上班，常年没有休息，则公司需要支付的工资及加班费的总额将到达约6000元/月之巨，也就是相当

13、于公司可以同时聘用6名一样岗位一样待遇的治安协管员同时上班。故而被辩论人诉称辩论人长期要求被辩论人加班的事实明显是不符合常理的。 其次，xxxx年1月15日双方签定的劳动合同书第三条商定，乙方(即被辩论人)工作时间按每天6小时工作制执行。第四条：假如乙方受用工单位要求，在甲方(即辩论人)安排的正常上班时间之外另行加班的，由用工单位(即xx区信用社)另行支付加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。被辩论人供应的交接班登记本系由其本人单方制作，没有辩论人或用工单位盖章确认，依法不具有真实性和合法性，无法证明被辩论人有连续加班之事实存在。 再者，综合本案的事实和证据，劳动合同

14、书商定加班须征得辩论人书面同意，否则不视为加班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由用工单位来支付加班费。故此，辩论人认为，被辩论人要求辩论人支付加班费的恳求没有事实依据和法律依据，依法应不予支持。 二、被辩论人要求辩论人补缴xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主见不能成立。 双方签定的劳动合同书第十条明确商定，新入职员工试用期壹个月，试用期过后公司按国家规定标准购置“社保金”，其中单位应缴部份由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方个人缴纳局部由乙方自己缴纳。所以，计算社保的时间起点应从xxxx年2月16日起算，被辩论人的根本工资为680

15、元/月，从其供应的银行流水账中可以看出，被辩论人每月实际领到的工资都在12001760多元左右，证明单位应缴的社保金局部已经以工资的形式随月发放给被辩论人了。应当指出，被辩论人在与辩论人订立劳动合同时，已经在劳动合同书第十条上自愿签名确认由其个人自行购置社会保险。如被辩论人仍要求辩论人为其补缴社保金，则应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给辩论人。 三、被辩论人要求辩论人支付解除劳动关系经济补偿金8437.50元和赔偿失业金损失4200元的恳求于法无据。 双方签定的劳动合同书第一条已明确商定，甲方(即辩论人)可以依据其人事制度、经营业务需要及乙方(即被辩论人)的表现，合理调

16、整乙方的工作岗位和工作地点，乙方情愿听从。xxxx年5月15日辩论人通知被辩论人5月16日由容xx去接替其治安员的工作，要求被辩论人回公司报到，公司另行安排新的工作岗位。但是被辩论人不听从公司正常的人事安排，无正值理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与辩论人办理相关离职交接手续。依据劳动合同书第十五条以及劳动合同法的有关规定，辩论人不应担当经济补偿金和赔偿失业金损失责任。恰恰相反，被辩论人没有正值理由无故离职，且到目前为止仍未与辩论人办理相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给辩论人，已造成了辩论人在治理及经济上的损失，被辩论人的诉求不仅不能成立，还应依法担当赔偿责任。

17、 四、被辩论人要求辩论人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实依据和法律依据。 依据双方签订的劳动合同书第35条：合同期为第三方合同年。所谓“第三方合同年”，应当依据劳动者与用人单位，即被辩论人与辩论人在签订劳动合同书时的真实意思表示进展解释。结合到本案，首先在将被辩论人派遣至用工单位(xx区农村信用联合社)之前，辩论人既已与该用工单位建立了物业治理治安托付合同关系，在被辩论人被派遣至该用工单位之后，乃至现今，辩论人与该用工单位的物业治理治安托付合同关系仍处在存续期间，该托付关系自始未发生中止、中断或者终止的情形。故本案诉争的劳动合同书所指向

18、“合同期为第三方合同年”固然也应认定始终处于持续状态，并且该合同期限是相对确定的。只有辩论人与用工单位以正式文件中止或终止托付关系时，本案诉争的劳动合同书才会自动解除。并非如被辩论人所理解的当每同一个第三方合同期限届满时，都需要一一再与被派遣的劳动者重新签一次劳动合同。试想，假如当每一份第三方合同期限届满再续签时，辩论人均需与其治理之下的数以百计的劳动者重新订立劳动合同，这样繁杂的工作必定会使企业治理陷入混乱，明显是不符合常理的。 应当指出，本案中辩论人与被辩论人、辩论人与用工单位、被辩论人于用工单位之间的三方民事法律关系始终处于稳定、持续的状态。只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单位、工

19、作内容、工作条件、工作环境、职业要求等事项作出重大变更时，才的确需要重新订立劳动合同。退一万步来说，如因用人单位的缘由未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者连续在该用人单位工作的，依据相关法律规定，依旧形成事实劳动关系，视为劳动合同的连续履行。本案中，辩论人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自动离职之日)止，已到达劳动合同法规定的两年期限。而双方签订的合同及有关法律规定应当对本案中稳定的劳动法律关系予以维护，这才是劳动者与用人单位订立劳动合同的真实意思表示和真正之目的。因此，被辩论人认为xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同而要求辩论人支付二倍工资的主见，是没有事实

20、依据和法律依据的。 综上所述，被辩论人黄xx不听从公司正常的人事安排，无正值理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与辩论人办理相关离职交接手续的行为存在严峻过错。其关于要求辩论人支付拖欠国家法定假日、高温补贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业金损失，支付未续签劳动合同二倍工资的恳求没有事实和法律依据，依法不能成立。谨此，辩论人恳请贵委依法驳回被辩论人的全部申诉恳求，以维护辩论人的合法权益。 此致 xx市劳动仲裁委员会 辩论人：xx市xx物业效劳有限责任公司 xxxx年六月二十七日 2023年工资纠纷和解协议书(推举)四 辩论人：浙

21、江省* *市 * * 建筑工程有限公司济南分公司，地 址：济南市经十西路 负责人：何* *，职务：经理 辩论人因与被辩论人借贷纠纷一案，提出辩论如下： 一、被辩论人的起诉没有真实的证据，其用于起诉的两张借条是伪造的，辩论人从未向被辩论人借过款，本案的真实状况是被辩论人利用伪造的借条，并利用工作之便偷盖公章和人名章，虚构借款事实。盼望通过向贵院起诉到达其非法占有辩论人资金的违法目的。理由如下： 1、被辩论人供应的两张借条存在明显的瑕疵。 首先，按正常借款标准和习惯，假如申请人借款，尤其是高达70万元的借款，借款双方确定要签订借款协议，在双方不了解的状况下必需有担保人或者抵押物，并由借款人签字确认

22、。然而，被辩论人所提交的两张借条通篇都是打印的，除了公章和私章外，没有任何人的签字，更没有辩论人负责人* *的签字，明显是被辩论人利用其工作中能够把握公司公章印鉴的便利条件伪造的。 其次，西南政法大学司法鉴定中心【20xx】文鉴字0364号司法鉴定意见书的鉴定意见是“标称时间20xx年1月19日和20xx年6月27日的两张借条上“浙江省* *市* *建筑工程有限公司济南分公司”公章印文不应是标称时间段形成。两张借条上公章印文与20xx年4月20xx年9月的样本印文印油色料成分一样。前两次法庭调查时被辩论人均陈述：借款当时他把20万和50万元现金带到辩论人的办公室交给* *，然后* *交给他借条

23、，当时借条上加盖了公章和人名章。假如被辩论人陈述的是事实，那么借条上加盖公章的时间就与司法鉴定中的分析的事实相冲突，也就是说涉诉的两张借条是有瑕疵的，不能单独证明借款事实的存在。 2、本案被辩论人是辩论人聘用的副经理，与辩论人负责人在同一办公室工作，并且，由于本案被辩论人在公司任重要职务，辩论人常常托付本案被辩论人携带公司的公章、印鉴外出办理招投标及签订合同的事务，所以，被辩论人具有把握和使用辩论人公章、印鉴的便利条件，其有条件伪造借条。 3、在该两张借条上标称的借款时间段，辩论人并不需要资金，辩论人账上的资金是充分的，并且，辩论人的上级公司刚拨付给辩论人大额款项(有银行凭证为证)，根本不需要

24、借款，更不需要高息借款，被辩论人所诉称的借款理由是不存在的。 4、假如辩论人真的向被辩论人借款70万，那么公司财务账册，业务往来及银行账户上确定会有记载，公司的会计、出纳确定会知道，但辩论人财务账册及银行账户上没有该两笔借款的任何记载，公司也没有任何人知道有该两笔借款，并从来没有听被辩论人和任何人提起过此事。明显，该两笔借款是根本不存在的。 二、下面辩论人陈述本案的一些事实状况： 20xx年11月24日，辩论人的负责人* *让被辩论人领取了公司在东营市* *县工程的保证金12万元，被辩论人将9万元存到被辩论人开户的个人账户上，20xx年12月3日被辩论人把辩论人公司的全部保证金退还给了辩论人。

25、假如辩论人真的借了被辩论人的70万元逾期不还，那么被辩论人应当与辩论人交涉借款归还问题，将该保证金与借款抵消的。这也是与日常生活阅历严峻不符的状况。 20xx年12月7日辩论人接到银行的通知，称辩论人的账户被槐荫法院冻结了。辩论人特别惊异，想不通怎么回事，最终辩论人的会计到法院查明是被辩论人起诉的。辩论人的负责人* *立刻从外地赶回来，当天晚上就找到被辩论人家里问明状况，但是被辩论人避而不见。假设辩论人真的借了被辩论人70万元逾期不还，被辩论人为什么不敢面对辩论人?为什么不向辩论人追要呢?为什么不敢和辩论人交涉借款归还问题? 之后，辩论人又找到被辩论人的儿子了解状况，被辩论人的儿子说不知道此事

26、。无奈辩论人又向公安局报案。公安局已经就该案向相关人员作了纪录。 20xx年4月14日，法院组织双方当事人法庭调查，被辩论人当庭陈述：70万元是自己的积蓄，始终放在家里，从家里直接拿到辩论人的办公室交给* *的，等等严峻违反常理的陈述，法庭调查完毕时被辩论人拒绝在调查笔录上签字。 被辩论人原是中铁建工集团* *建筑工程处下属机械厂的一般工人，在岗工资月工资1300元，20xx年下岗，下岗生活费每月205元。被辩论人的妻子也是该单位的一般工人，20xx年退休，工资每月1400元。被辩论人的家庭成员均系工薪阶层，至今还住着50-60平方的房子，家庭并不富有，根据我们的了解70万元对于这样的一般的工

27、薪家庭应当一辈子都难攒起来。并且被辩论人哺育了一子一女，试问，依据被辩论人的收入状况以及哺育孩子长大成人、生活消费的状况，被辩论人能够积攒70万元明显不是事实。 被辩论人在法庭上陈述，这70万元始终放在家中没有存过银行。就这个陈述，我们任凭征求一个人的意见，都会认为这种陈述是虚假的。 综合以上全部的状况，被辩论人的关于借款事实的陈述都与正常的借贷关系相悖，。 三、被辩论人有把握辩论人印章的便利条件，进一步证明涉诉的两张借条不能单独证明借款事实的存在。 事实上无论是辩论人还是其负责人* *，他们都没有向被辩论人私下借过钱。虽然被辩论人供应的借条上的公章和人名章确实是辩论人公司的印章，但是被辩论人

28、作为辩论人的副经理，有临时使用印章单独办理业务的职务便利。被辩论人曾是辩论人聘用的副经理，自20xx年10月至20xx年11月始终在辩论人单位工作，时间长达三年多。事实上，20xx年1月6月公司刚成立不久，被辩论人到辩论人公司的时间也不长，但辩论人的负责人* *对被辩论人很信任，由于刚从浙江来到济南，对这儿的状况不熟识。被辩论人当时也很热心的帮助(找房子、买办公用品、配公司的钥匙等等)，正是对被辩论人的信任才放松了对其的警觉心，让被辩论人有许多时机把握公司印章。 在此期间，辩论人负责公司的工程招投标、签订合同、购置材料、治理工人、发放工人饭票、生活费等重要工作。在工地食堂的菜票上要加盖人名章是

29、也是被辩论人加盖的，有许多工人作证。 事实上直到被辩论人提起起诉，辩论人才第一次见到这两份借条，客观事实应当是被辩论人打印了涉诉的两张借条并利用职务便利加盖公章和人名章。 综上所述，通过该案辩论人熟悉到了印章治理的过失，但是被辩论人偷盖印章伪造借条非法占有辩论人的资金的行为也是严峻违反法律的违法行为，在此也请本案被辩论人审慎考虑其行为的性质和后果，审慎考虑是否撤回诉讼，我们也信任人民法院肯定会依法查明本案事实，爱护当事人的合法权益，维护法律的权威。 此致 济南市槐荫区人民法院 辩论人： 二0xx年九月二十一日 2023年工资纠纷和解协议书(推举)五 辩论人：陈某，男，19 年 月 日生，汉族，

30、住 省 县 镇号。 被辩论人：王某，女，19 年 月 日生，汉族，住 省 县 号。 辩论人就被辩论人所诉民间借贷纠纷一案，详细辩论如下： 被辩论人所称辩论人因家庭生活用钱向被辩论人借款人民币三万元这一说法与实际状况完全不符。事实是被辩论人向辩论人支付工资款，且被辩论人至今尚欠辩论人工资款人民币四万元。 20xx年4月，辩论人经李某介绍，承包由被辩论人王某等3人(以下简称工程甲方)转承包的位于 的局部工程，详细负责4号楼的土工工程施工。工程甲方承诺于工程完毕后一个月内向辩论人支付全部工程款七万元。工程于20xx年5月20日完工后，工程甲方仅支付工资款三万元，尚欠辩论人四万元工资款未支付。此后辩论

31、人屡次督促被辩论人等工程甲方对工程予以结算，以便支付剩余工程款，工程甲方始终不予理睬。 20xx年8月30日，辩论人找到工程甲方三人，再次要求对工程赐予结算并支付剩余工程款。工程甲方称，如辩论人要取得剩余工程款，必需签订相应协议，要求辩论人担当工程质量验收不合格的全部责任及业主托款或扣除工程款的全部责任。在工程甲方三人的胁迫下，辩论人迫于无奈，与工程甲方签订了显失公正的协议书。此后，被辩论人王某手写借条，要求辩论人将其从被辩论人处已领取的三万元工资款描述为欠款，并要求辩论人签字，口头称工资款正式结算要等验收后。 综上，被辩论人在诉讼中所称借款根本不存在，三万元应当为被辩论人向辩论人支付的工资款

32、。现被辩论人恶意歪曲事实，利用辩论人急于取回剩余工资款的急迫心情，胁迫辩论人签下显示公正的协议书及颠倒黑白的借据。对于辩论人这一极不诚信的行为，请法官予以明察。恳请法院驳回被辩论人的全部诉讼恳求。 此致 敬礼！ 辩论人：xx 20xx年x月x日 2023年工资纠纷和解协议书(推举)六 上诉人：_，性别:_，_年_月_日生，汉族，职业：_，住址：_联系方式：_ 被上诉人：_，性别:_，_年_月_日生，汉族，职业：_，住址：_联系方式：_ 恳求事项：_ 1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元， 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元， 3、支付经济补偿金2个月(每月工资5

33、000元，工资酬劳的百分之二十五)共4000元， 4、被申请人担当劳动仲裁费用。 事实与理由：_ 申请人于_年_月正式到被申请人李_华通丰田旅游汽车效劳有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不标准，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车进展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车效劳有限公司来说，还是史无前例的，

34、但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致 _人民法院 附：本上诉状副本_份 上诉人：_(签名) _年_月_日 2023年工资纠纷和解协议书(推举)七 辩论人：xx市xx物业效劳有限责任公司 法定代表人：罗xx 职务：总经理 地址：略。 被辩论人：黄xx，男，xxxx年x月x日诞生，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。 辩论人于xxxx年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxxx)1xxx号应诉通知书和被辩论

35、人黄xx劳动争议仲裁申请书副本，现就被辩论人诉辩论人劳动争议纠纷一案，辩论人依据本案事实及相关法律规定，提出如下辩论意见： 一、被辩论人诉称辩论人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。 辩论人认为，被辩论人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，安排加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。理由详细如下： (1)依据劳动合同书第七条：“，详细标准和方法为：根本工资680元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购置意外损害

36、医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购置社保金。如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购置社保金书面申请的(请签名)，因此产生的有关法律责任及后果由乙方担当，与甲方无关。其中单位应缴局部由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳局部由乙方自行缴纳”的规定，被辩论人的根本工资是680元/月，而实际上领到的工资是1200元月1760元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的状况。 (2)依据本案事实和证据，辩论人已告知被辩论人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位(邕宁区信用社)性质、劳动酬劳、劳动纪律及规章制度等根

37、本状况，被辩论人亦已对上述状况做了充分了解，自愿承受派遣至用工单位之工作安排。被辩论人的工作并不是技术性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只要是安康的成年人便可胜任，且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资根本保持都在1000元左右的收入水平，假如真的像黄xx诉称的一年365天上班，常年没有休息，则公司需要支付的工资及加班费的总额将到达约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时聘用6名一样岗位一样待遇的治安协管员同时上班。故而被辩论人诉称辩论人长期要求被辩论人加班的事实明显是不符合常理的。 其次，xxxx年1月15日双方签定的劳动合同书第三条商定，乙方(即被辩论人)工作时间按每天

38、6小时工作制执行。第四条：假如乙方受用工单位要求，在甲方(即辩论人)安排的正常上班时间之外另行加班的，由用工单位(即xx区信用社)另行支付加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。被辩论人供应的交接班登记本系由其本人单方制作，没有辩论人或用工单位盖章确认，依法不具有真实性和合法性，无法证明被辩论人有连续加班之事实存在。 再者，综合本案的事实和证据，劳动合同书商定加班须征得辩论人书面同意，否则不视为加班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由用工单位来支付加班费。故此，辩论人认为，被辩论人要求辩论人支付加班费的恳求没有事实依据和法律依据，依法应不予支持。 二、被

39、辩论人要求辩论人补缴xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主见不能成立。 双方签定的劳动合同书第十条明确商定，新入职员工试用期壹个月，试用期过后公司按国家规定标准购置“社保金”，其中单位应缴部份由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方个人缴纳局部由乙方自己缴纳。所以，计算社保的时间起点应从xxxx年2月16日起算，被辩论人的根本工资为680元/月，从其供应的银行流水账中可以看出，被辩论人每月实际领到的工资都在12001760多元左右，证明单位应缴的社保金局部已经以工资的形式随月发放给被辩论人了。应当指出，被辩论人在与辩论人订立劳动合同时，已经在劳动合同书第

40、十条上自愿签名确认由其个人自行购置社会保险。如被辩论人仍要求辩论人为其补缴社保金，则应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给辩论人。 三、被辩论人要求辩论人支付解除劳动关系经济补偿金8437.50元和赔偿失业金损失4200元的恳求于法无据。 双方签定的劳动合同书第一条已明确商定，甲方(即辩论人)可以依据其人事制度、经营业务需要及乙方(即被辩论人)的表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方情愿听从。xxxx年5月15日辩论人通知被辩论人5月16日由容xx去接替其治安员的工作，要求被辩论人回公司报到，公司另行安排新的工作岗位。但是被辩论人不听从公司正常的人事安排，无正值理由拒

41、绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与辩论人办理相关离职交接手续。依据劳动合同书第十五条以及劳动合同法的有关规定，辩论人不应担当经济补偿金和赔偿失业金损失责任。恰恰相反，被辩论人没有正值理由无故离职，且到目前为止仍未与辩论人办理相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给辩论人，已造成了辩论人在治理及经济上的损失，被辩论人的诉求不仅不能成立，还应依法担当赔偿责任。 四、被辩论人要求辩论人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实依据和法律依据。 依据双方签订的劳动合同书第35条：合同期为第三方合同年。所谓“第三方合同年”，应当依据劳

42、动者与用人单位，即被辩论人与辩论人在签订劳动合同书时的真实意思表示进展解释。结合到本案，首先在将被辩论人派遣至用工单位(xx区农村信用联合社)之前，辩论人既已与该用工单位建立了物业治理治安托付合同关系，在被辩论人被派遣至该用工单位之后，乃至现今，辩论人与该用工单位的物业治理治安托付合同关系仍处在存续期间，该托付关系自始未发生中止、中断或者终止的情形。故本案诉争的劳动合同书所指向“合同期为第三方合同年”固然也应认定始终处于持续状态，并且该合同期限是相对确定的。只有辩论人与用工单位以正式文件中止或终止托付关系时，本案诉争的劳动合同书才会自动解除。并非如被辩论人所理解的当每同一个第三方合同期限届满时

43、，都需要一一再与被派遣的劳动者重新签一次劳动合同。试想，假如当每一份第三方合同期限届满再续签时，辩论人均需与其治理之下的数以百计的劳动者重新订立劳动合同，这样繁杂的工作必定会使企业治理陷入混乱，明显是不符合常理的。 应当指出，本案中辩论人与被辩论人、辩论人与用工单位、被辩论人于用工单位之间的三方民事法律关系始终处于稳定、持续的状态。只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单位、工作内容、工作条件、工作环境、职业要求等事项作出重大变更时，才的确需要重新订立劳动合同。退一万步来说，如因用人单位的缘由未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者连续在该用人单位工作的，依据相关法律规定，依旧形成事实劳动关系，

44、视为劳动合同的连续履行。本案中，辩论人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自动离职之日)止，已到达劳动合同法规定的两年期限。而双方签订的合同及有关法律规定应当对本案中稳定的劳动法律关系予以维护，这才是劳动者与用人单位订立劳动合同的真实意思表示和真正之目的。因此，被辩论人认为xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同而要求辩论人支付二倍工资的主见，是没有事实依据和法律依据的。 综上所述，被辩论人黄xx不听从公司正常的人事安排，无正值理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与辩论人办理相关离职交接手续的行为存在严峻过错。其关于要求辩论人支付拖欠国家法定假日、高温补贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业金损失，支付未续签劳动合同二倍工资的恳求没有事实和法律依据，依法不能成立。谨此，辩论人恳请贵委依法驳回被辩论人的全部申诉恳求，以维护辩论人的合法权益。 此致 xx市劳动仲裁委员会 辩论人：xx市xx物业效劳有限责任公司 xxxx年六月二十七日