护士节医院领导发言稿(13篇).docx
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1、 护士节医院领导发言稿(通用13篇)护士节医院领导发言稿 篇1 敬重的局领导,各位教师: 大家上午好! 很荣幸参与卫生局领导为我们全区护士姐妹们浓重进行的5.12护士节庆祝大会。借此时机代表我个人及没来参与庆祝大会的护士们:感谢卫生局各位领导对我们护理工作的高度重视及大力支持,感谢局领导对我们护士姐妹生活、学习及工作上的关怀,认可。另外借此时机感谢总护士长对我们工作上的严格要求,学习上的支持、鼓舞,生活上的关怀,给了我们工作上的动力和激情。 我从事临床护理工作20年,临床护理治理工作3年,医.学教理也很多次当过病人及病人家属。 1、切身体会到病人的身心的苦痛和需要。 2、也切身体会到护理工作特
2、殊是急诊抢救工作的苦和累,医.学教会到了护士的心理压力和心理心理需要。 我们的职业是被人尊称的白衣天使,白大褂一穿,什么心情和苦恼就得抛得远远的,科室就规定了任何人不得把心情带到工作中、必需微笑效劳。没有固定的节假日和休息时间、工作琐碎、责任重大。 我们的护士常常遇到委屈和误会。比方,科室一个有阅历的年轻护士有一次给患儿头皮静脉穿刺没一次胜利时,不理解的的家长就心情感动,说:你是不是该退休了,眼睛看不到。有的护士被醉酒病人打伤等等这样的例子举不胜举。 医院条件有限,病房,病床陈旧,病房,办公室医疗设施不到位,无形中加大了护理人员的工作量,不能满意病人需求简单发生医疗纠纷;安全防护措施不到位,简
3、单发生传染性的疾病,特殊是血液传染疾病。比方护士在毁形一次性物品时尽管很当心还是常常发生穿刺伤,都是自己消毒处理了事。但还得无怨无悔地工作,由于选择这样的职业,我们效劳对象是一个个需要人帮忙、怜悯、在苦痛中苦苦挣扎的病人。护士的工作真的需要被理解,被认可才能提高工作,学习的积极性。 3、护士必需要不断的给自己充电,并把握给病人的沟通技巧,才能让我们在病人面前有自信,有气质,有内涵,才能让病人信任我们,在治疗期间才能放心,安心的养病。 我信任:有这么多好的上级领导对我们护理工作的高度重视和大力支持作,在以后的工作中我会以身作则,不计较个人得失,一如既往把我们的科室当作我自己的家来耕耘,治理: 1
4、、用医务人员的伦理道德行为标准来严格约束自己及科室医护人员的执业行为。 2、把病人当作我们大家的老人、客人、朋友、消费者来对待。连续为每位病人供应优良的效劳模式、供应优良的效劳环境、增加便民效劳措施、加强业务学习,提高综合素养、标准和仔细落实执行医院及科室各项规章制度、仔细学习法律法规,提高医护人员的自我防护意识,做到依法执业,依法行医。 3、作好急诊出诊治理工作及发热门诊、腹泻门诊的突发公共卫生大事的应急工作。 4、增加便民效劳措施,把解决病人看病难,看病贵的问题真正的落实到实际工作中。加强科室薄弱环节的治理,严防过失事故,做好病人投诉处理工作,使病人的投诉能在科室解决处理好,准时实行补救措
5、施,削减和避开医疗纠纷的发生,并得到病人的理解和谅解。使我们门诊的医疗护理质量真正的做到持续性改良,提高病人的满足度。 护士节医院领导发言稿 篇2 同志们: 庆祝5.12护士节,表彰和嘉奖先进,宣传在抗击疫情中作出突出奉献的护士典型,旨在弘扬崇高职业精神,展现新时代护士良好风貌和形象,增加护士职业荣誉感,调动积极性,鼓励大家提振精神,奋勉进取,营造关怀关爱惜士、敬重支持护士的深厚气氛。同时这也是一次重要的工作推动会,梳理问题和短板,明确近期工作重点,安排部署今后一段时期的护理工作。 一、护士团队在医院进展中做出了突出奉献 护理工作是卫生与安康事业的重要组成局部,也是医院业务工作的重要组成局部。
6、护理职业是一份崇高而荣耀的职业,也是一份阳光绚烂、布满爱心的职业。护士队伍是我国卫生安康战线上的一支重要力气,对爱护人民生命安康、增进全民安康福祉发挥着不行替代的作用。护士是医院最大的职业群体,是医院的主力。广阔护理工秉承全心全意为人民效劳的宗旨,兢兢业业、任劳任怨,在医院建立和进展的各个阶段发挥了重要作用,做出了突出奉献。前段时间进展的公开竞聘护士长工作,广阔护士积极参加,努力上进,还有护士长轮岗,大家顾大局,讲风格,相互支持协作,顺当完成交接,都表现出了珍贵的团队精神和职业素养。护士是和病人接触最多、和临床最近的人,集多种角色于一身,每天都在病床间劳碌,有送病人出院的宽慰,也有繁忙工作的压
7、力;有不被理解的委屈,也有职业进展的困惑,仍旧选择坚守和付出,立足岗位、奋勉进取,具有很强的执行力和奉献精神。护理工作取得的成绩,分散了全体护士的心血汗水,表达了她们的才智和忠诚,她们理应受到敬重和关爱,医院感谢你们。 二、护士团队在疫情防控中做出了重大奉献 面对新中国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防疫难度最大的一次重大突发公共卫生大事,广阔护士积极响应党中心号召,冲锋在前、勇于担当,义无反顾地投入疫情防控第一线,在打赢新冠肺炎疫情防控阻击战中做出了重大奉献,是新时代最得意的人,也被誉为这个春天最可敬的人。习近平总书记作出重要指示,强调医务人员是战胜疫情的中坚力气,要关怀关爱广阔医
8、务人员,他们夜以继日、连续奋战,特别辛苦,有的医务人员不幸被病毒感染,有的甚至献出了生命,表达了医者仁心的崇高精神。我院自元月28日整体接收市第五人民医院,先后有71名护理人员无惧无畏,舍身忘我,进入隔离病区工作,和新冠肺炎患者面对面。她们中最年轻的仅有25岁,90后护士有15人,她们一夜长大,勇担重任;还有在发热门诊、留观病区、预检分诊等岗位参加防控的护理人员,还有因工作需要坚守岗位的全部护理人员,她们一切行悦耳指挥,不讲条件、不计酬劳,呈现了良好的职业道德和崇高精神品质。在广阔医务工和全部参加者的共同努力下,我市新冠肺炎医疗救治工作取得了病人全治愈、零死亡,医务人员零感染的优异成绩,得到社
9、会广泛认可,广阔护士功不行没、居功自伟。每当回望这个春天,每当看到医务人员身穿防护服的画面,都会涌起莫大的骄傲和感动,我们曾亲身参加过,战斗过。逆行就是英雄,坚守也是英雄! 我们最终从形势严峻的寒冬走到了春暖花开的夏天,我们取得了疫情防控的阶段性成功。 无论是日常工作,还是疫情防控,广阔护理人员勤勉工作、爱岗敬业,涌现出很多可歌可泣的先进事迹和先进典型,受到表彰的只是她们中的出色代表,还有更多悄悄无闻、尽职实干的同志未受到表彰,她们同样优秀。一个优秀的团队总是由很多优秀成员组成,这个优秀的团队还将不断培育出优秀成员。感谢全部在平凡岗位做出不平凡业绩的护士们。对护理工作和护士的理解、敬重不应只在
10、5.12这一天,而应成为全院、全社会的共识和行动。赐予她们更多的理解和支持,便是对她们最好的致敬。 三、医院高度重视和坚决支持护理工作 医院党委仔细学习贯彻习近平总书记关于爱护、关怀、爱惜医护人员的重要指示精神,把关怀关爱惜士的措施落实落细。 医院党委充分熟悉护理工作的重要性和技术性,高度重视护理工作,全院各部门都要支持协作护理工作,依据职责分工落实相关责任,落实对护理工作的支持。 落实护理人员福利待遇,维护护士合法权益。现阶段已根本做到了护理人员同工同酬,医保、工伤、生育保险已足额缴纳,近期有望实行员额制,就解决了缴纳事业养老保险问题。下一步,借医院绩效方案调整,理顺优化护理绩效安排,也盼望
11、能完善、优化护理职称评定、评优、晋升标准,评定要素侧重现床工作数量、质量、技术和风险、患者满足度、医德医风等要素,增加客观量化指标,降低选票权重,树立干事实绩导向,不让狡猾人吃亏。 对直接参与新冠肺炎疫情防控工作的一线护士,要根据上级有关文件要求,在薪酬待遇、职称评聘、休息休假、子女上学等方面,坚决落实好相关保障政策措施,医院各部门要站在讲政治的高度,履职尽责,或牵头或帮助或协作完成好各项相关工作。 医院各部门要实行各项安全防范措施,坚固树立底线思维和风险防范意识,保障护士职业安全,按要求、标准为护理人员供应防护用品,实行有效卫生防护和医疗保健措施,有效预防护士在工作中发生职业暴露,切实维护护
12、士安康权益。 四、坚持问题导向,检讨差距和缺乏 我们庆祝护士节,是对过去工作和成绩的总结,更为重要的还是要推开工作。刚刚我们对护理工作和护理工赐予了很高的评价和表彰,但我们也要冷静、客观地端详我们的工作,坚持问题导向,梳理查找我们在护理治理和护理工作中存在的问题。只有发觉问题,勇于成认问题、正视问题,不回避不护短,并不折不扣去解决问题,才能不断改良我们的工作。 (一)护理治理有待提升 护理治理体系尚不健全,护理人员分层级治理落实不到位。护理治理人员培训培育工作还需加强。护理人员配备欠合理,临床一线护理人员配备缺乏。护理绩效安排不尽合理。 (二)临床护理质量有待提升 临床护理质量还需提升,护理核
13、心制度、护理常规和护理操作标准执行不到位,特殊是查对制度、手术核查制度这些最根底最重要的规章制度落实不到位。护理效劳意识和主动性不够,被动应付的现象还比拟普遍,优质护理效劳、责任制整体护理落实不到位。患者安全和护理安全存在隐患,防范措施落实不到位(如防跌倒、防坠床、防压疮等),对护理不良大事的成因分析和警示教育不够。 (三)专科护理质量有待提升 专科护理人才缺乏,专科护理人才培育有待加强。对重症患者护理的相关学问和操作技能不熟识不娴熟,观看患者病情变化的责任心和力量缺乏。 (四)护理队伍建立有待提升 护理在职连续教育缺乏系统性和针对性。护士队伍专业素养和效劳力量有待提高,护理价值表达缺乏。 (
14、五)特别护理单元治理有待提升 特别护理单元(如手术部、血透室、新生儿室、消毒供给中心等)治理还存在薄弱环节。 (六)院感治理和院感掌握有待提升 护理人员院感学问缺乏,院感治理不到位,存在院感风险,特殊是在疫情防控中,院感短板凸显。 五、加强护理治理和护理队伍建立,持续改良护理质量 坚固树立大卫生、大安康的进展理念,实现护理效劳由“以病人为中心”向“以人民安康为中心”的转变,加强护理文化建立,全面提升护理效劳水平。 (一)着力加强护理治理 逐步健全护理治理体系,提高护理治理的科学化、标准化和精细化水平。完善护理人员弹性调配和紧急护理人力资源调配的制度和预案。 加强对护理治理人才的培训和培育,护理
15、治理者要勤于学习,与时俱进,不断进取,提升力量。支持鼓舞护士长到国家优质医院进修学习、参观考察,以开阔视野,提升自身业务素养和治理力量。 科学合理安排培训考核评价等,加强护理信息化建立,削减重复性、负担性安排,在提高护理效劳质量和效率的同时,切实减轻护士工作负荷,让护士有更多时间贴近患者、贴近临床、贴近社会。 (提到护理治理体系这个话题了,我感觉目前病区医护工作的现状是医、护各干各的、有点两张皮。针对一个病人,作为一个救治整体,融合不够。什么叫护理垂直治理,护理垂直治理体系的内涵是什么?和传统的医疗治理应当是一种怎样的关系?护理垂直治理管什么?对全院护士的统一调配、岗位绩效安排、培育培训等。由
16、此我想到军队改革最大亮点和变化是,要形成“军委管总、战区主战、军种主建”的格局。所谓“军委管总”好理解,就是统一领导和治理功能;所谓“战区主战”就是战区专思主营作战(打仗)、统一指挥战区各军种,军种不参加作战指挥;“军种主建”是指军种主要任务是为战区供应合格的部队、装备和人员。我们的护理治理关系是否该类似这种格局:即医院管总、病区主战,即病区层面,在科主任领导下,为救治病人这一共同目标,指挥协调医护共同协作工作,护理部主建,负责培训、调配、技术支持等任务,各司其职、协同协作。任何一种治理模式都不是十全十美的,有其优点也会有其弊端,如何扬长避短,查找其中的平衡点很重要。全部工作的动身点都应当是全
17、都的,全院一盘棋、病人第一。 (二)着力加强护理队伍建立 加强护理队伍建立,加强护理人才培育,不断充实配备临床护理人员;加强护理在职连续教育工作,提高教育培训的针对性和有效性;强化护教协同,提升临床带教水平。 建立和完善护士分层级治理制度,以护士临床效劳力量和专业技术水平为主要指标,结合工作年限、职称和学历等,对护士进展合理分层,将护士分层治理与护士薪酬安排、晋升晋级等有机结合,明确护士职业进展路径,拓展护士职业进展空间。 (三)着力提升临床护理质量 持续改良临床护理质量,优质护理效劳落实到位,实施责任制整体护理。既要强调制度建立,更要强调制度落实;既要强调流程标准,更要强调简洁顺畅。 护士是
18、病人病情变化最亲密的观看者与发觉者,特殊是危重病人和围手术期患者这些重点病人,护士的力量和专心、细心很重要,要通过针对性培训、进修、带教等多种形式,提高其识别问题和风险的意识和力量,娴熟把握常用仪器设备和抢救物品的使用,打造一支心中有责、眼中有活、专心做事、尽心尽责的优秀护理团队。 加强特别护理单元和重点部门治理,持续强化医院感染治理,严格落实、加强院感学问培训、演练,坚持标准预防,正确合理使用防护用品,正确进展手卫生。要仔细排查院感防控方面存在的问题,落实落细医院感染防控的各项工作措施,围绕问题补短板、堵漏洞、强弱项,最大限度降低院内感染发生风险。在院内感染防控工作中,护理人员要做到守土有责
19、、守土尽责。这是目前的重中之重,要时刻放在心上。 (四)着力加强专科护士培育 加强对专科护士的培育。随着学科建立的深化,护理工作也要跟进,新的技术和操作需要更具专长的护士,护士已成为某些技术团队不行或缺的成员,支持鼓舞护理人员参与专科、专项或专技培训进修,锻造一批拥有特别技能、技术精湛、不行替代的护理“工匠”。 (五)着力加强护理安全治理 坚固树立“安全第一”的底线思维,强化对护理核心制度的贯彻落实,不厌其烦培训、督导督查,真正让核心制度的落实成为“习惯”,成为“红线”。强化护理安全意识,要深刻熟悉到医疗纠纷、医疗事故不只发生在医疗和医生身上。 (六)着力加强护士素养提升 要树立终身学习的理念
20、,加强政治思想、文化、业务等多方面学问的学习,不断自我充实,全面提高自身素养。要强化依法执业意识,职随责走、心随责走。要不断提升业务力量,“有为才能有位”。 态度打算一切,无论在什么岗位上,态度不端正,一切都是浮云。我们应当把护理当作一种职业,更应把护理当成一项事业。我们追求把护理当作一门艺术,当成一门结合科学、伦理与艺术的学科。 护士长要做到:业务过硬、人品要好、私心要少。充分发挥引领作用,带动和分散整个科室护理团队,围绕提升改良护理效劳多想方法、多找思路,形成干事创业的合力。 六、做好护理重点工作,助推医院进展 (一)做好常态化疫情防控工作,既是说给护理人员,也是讲给全院。 我国新冠肺炎疫
21、情防控向好态势进一步稳固,防控工作已从应急状态转为常态化。要根据党中心关于抓紧抓实抓细常态化疫情防控工作的决策部署,全面落实“外防输入、内防反弹”的总体防控策略,坚持准时发觉、快速处置、精准管控、有效救治,落实“四早”措施。详细来说,要加强预检分诊和发热门诊工作,做好应急救治预备,加强院内感染防控,严格探视和陪护治理,落实医务人员防护措施和安康治理等等,以身作则,保持和引导卫生习惯和安康生活方式。 (二)做好三甲复审工作 为预备这个发言材料,我仔细学习了三甲标准护理局部,又翻阅了“传言”中的新标准,我直观、主观性感觉,我们现在的工作现状,距离标准和要求还有很大差距,或许有些同志不太认可我的说法
22、,但有一点是可以确定的,就是全员发动不够,创立气氛不浓。缺乏主动性,缺乏热忱,在落实层面还有很多工作要做。三甲评价标准636款中,护理治理与质量持续改良局部占53款,还有分散在其他节条的,涉及护理局部面广、内容多,涉及护理治理组织体系、护理人力资源治理、临床护理质量治理与改良、护理安全、患者安全等内容,前期因疫情缘由,进展不快不平衡,下一步要全力推动,解读标准、分解任务、梳理资料、组织培训、自查自检、关注细节、逐项落实。我曾在不同场合强调过,在这里再次强调,我院三甲复审肯定要实实在在的做,一点一点标准,一点一点落实。 (三)优化护理绩效考核方法 我们始终盼望基于护理工作量、质量、患者满足度、护
23、理难度及技术要求为要素进展绩效考核,重点向临床护理工作任务重、风险大、技术含量高的护理岗位倾斜,表达优劳优酬、多劳多得,调动护理人员积极性。这次医院绩效安排方案优化调整,给我们供应了一个实现上述理念的难得时机,盼望有关职能部门抓住这个时机,合作协作,确定详细方案,理顺护理安排机制,力求公正合理。 (四)持续改良护理效劳质量 护理质量的内涵和三甲复审标准的要求是全都的,根据三甲标准和要求去落实、去执行,持续改良,护理质量肯定会不断提高,效劳水平肯定会上台阶,在这里不再重复这方面的内容。 白衣圣洁,天使荣耀。再一次祝愿大家,祝愿每一位护士安康、阳光、漂亮、幸福! 护士节医院领导发言稿 篇3 同志们
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