工作认真细心方面心得体会工作细心的心得体会(6篇).docx

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1、 工作认真细心方面心得体会工作细心的心得体会(6篇)关于工作仔细细心方面心得体会一 仔细履行中国共产党农村基层组织工作条例规定的职责，着力抓好乡镇、村和基层站所党组织建立，重点做好以下六个方面的工作： (一)制定党建工作责任目标。围绕改革进展稳定大局，依据上级党委部署，结合实际，讨论制定本乡镇党建工作年度规划，理清思路，明确任务，提出切实可行的目标和措施。 (二)抓好村“两委”班子建立。以选准书记、配好班子为重点，推动村党组织“五个好”建立;坚持常常排查和整顿后进村党组织，确保准时转化;培育树立先进典型，总结推广好的阅历和做法。 (三)加强党员、干部队伍建立。做好进展党员工作，加强党员教育治理

2、，不断提高党员素养，改善党员队伍构造。引导和监视党员、干部自觉践行先进性要求，充分发挥先锋榜样和骨干带头作用。 (四)推动基层民-主政治建立。发挥村民大会和村民代表大会的作用，加强对村务工作特殊是村级财务和其他重大事项的监管，指导监视村干部科学、民-主、依法治村，廉洁自律。切实解决影响进展稳定的突出问题和群众关注的热点、难点问题，维护村情稳定，推动和-谐进展。 (五)落实基层党建常抓不懈工作机制。健全乡镇党委党建工作例会制度，定期讨论党建工作目标落实状况，党委成员分工负责，确保党建工作责任落实到位。重视总结工作实践，准时发觉和解决存在问题，擅长把好做法、好阅历转化为工作制度。 (六)加强党委自

3、身建立。健全和落实组织生活、学习培训等制度，增加班子分散力和战斗力，不断提高执政力量，特殊是提高统筹进展、维护稳定的力量，努力创立“五个好”乡镇党委。 县(含市、区，下同)委每年要对乡镇党建工作进展一次仔细考核，重点考核六项职责任务完成状况。考核可采纳自我检查与上级组织考核相结合，领导评议与群众测评相结合的方法，重点抓好以下四个环节： (一)乡镇自查。乡镇党委每年要对党建工作状况进展一次自查。党委成员依据党建工作规划，对比党建工作目标治理的详细分工和要求，分别向乡镇党委会汇报履行党建工作职责状况，乡镇党委书记进展评议。乡镇党委成员汇报时，可请村党组织书记和乡镇有关部门人员列席。乡镇党委自查工作

4、完毕后，向县委呈报党建工作总结报告。 (二)县委考核。党建工作考核包括民-主测评和实地检查。县委每年对乡镇党委书记及党委其他成员落实党建工作责任制状况进展一次民-主测评，由其所辖村党组织书记、村委会主任、乡镇机关干部、基层站所负责人和乡镇人大代表等干部群众参与测评，测评分为满足、根本满足、不满足三个档次。同时，深入农村、站所，全面了解乡镇党委落实管党职责状况，实地检查乡镇党建工作成效，了解干部群众的意见。汇总民-主测评和实地检查状况后，将考核结果记入干部档案。 (三)书记述职。建立乡镇党委书记基层党建工作述职制度，县委定期听取乡镇党委书记履行管党职责的述职报告，县委书记作现场评议。设区市委组织

5、部派员参与。 (四)综合排位。在乡镇党委自查、县委考核、书记述职的根底上，县委对全县各乡镇基层党建工作综合分析，评定党建工作合格乡镇、根本合格乡镇和不合格乡镇，并报设区市委组织部备案。 党建工作合格乡镇标准是，六项职责任务得到仔细落实，绝大多数基层党组织有较强分散力、战斗力，乡情稳定;根本合格乡镇标准是，党建工作目标根本得到落实，基层党组织“有人管事”的问题得到较好解决，乡情根本稳定;不合格乡镇标准是，乡镇党委分散力、战斗力较差，脆弱松散等后进村比例较大，且较长时间没有明显改观，不稳定因素得不到准时有力处理。 有以下情形之一者，对乡镇党委及其成员实行责任追究： (一)基层党建工作责任制不落实，

6、村党组织处于瘫痪半瘫痪状态、村“两委”班子关系严峻不协调等后进村比例较大的; (二)治理教育不严，村干部贪污挪用公-款、严峻处事不公，群众合理诉求长期得不到解决，引起群众剧烈不满和集体上访，影响社会稳定的; (三)对宗族派性及恶势力干扰甚至把持村务等严峻问题，不敢坚持原则、解决不力的; (四)政治敏锐性不强，冲突隐患排查不力，发生重大群体性大事，或有意迟报、虚报甚至隐瞒不报的; (五)民-主测评结果较差，并被评定为党建工作不合格乡镇的; (六)其他根据党的纪律需要追究责任的。 依据问题性质和情节轻重，根据乡镇党委党建工作责任分工，由县委依据中国共产党纪律处分条例、河北省党政领导干部引咎辞职实施

7、方法等有关规定，对乡镇党委书记或其他相关成员实行责任追究，主要包括诫勉谈话、通报批判、引咎辞职、职务调整或免除职务等。 县委要切实加强对乡镇党建工作的领导。对基层党建工作合格乡镇，要高标准、严要求，抓好稳固提高;对根本合格乡镇，要针对工作中的薄弱环节提出限期整改要求，加强详细指导;对不合格乡镇，要围绕工作中存在的突出问题，实行切实有效措施，准时进展整顿，尽快转变后进面貌。 县委要为乡镇党委集中精力抓好党建工作制造良好环境。对遗留问题较多、冲突简单、解决难度较大，长期处于后进状态的“老大难”村，乡镇党委应照实向县委报告。县委要赐予大力支持和帮忙，指导不准时、帮忙不力的，担当相应领导责任。 市、县

8、委要关怀和爱惜乡镇干部。仔细落实相关待遇，调动乡镇干部抓党建工作的积极性、主动性。对基层党建工作成效显著的乡镇党委和业绩突出的乡镇党委书记，应予以表彰和嘉奖。 关于工作仔细细心方面心得体会二 一、指导思想 依据成华区名师工作室治理方法和“试验物理名师工作室工作方案”要求，工作室以在“专业引领、实践探究、共同进展”为宗旨，即横向源于日常在职要求，紧扣课堂、联系实际，纵向瞄根底教育改革前沿，以对高、中考的讨论为载体，形成相对稳定的序列，以典型引路，促进工作室成员专业成长和专业化进展，并发挥帮带的作用,从而构建学习型共同体，打造知名教师群体，为成华区的教育进展奉献力气。 二、工作目标 本工作室将在学

9、校的统一领导和成员所在学校的大力支持下，在领衔人和全部成员的共同努力下，尽努力，切实做好以下各项工作。 (一)加强教学讨论 教学是教师的第一要务，课堂是教师教学的主阵地，课堂教学力量是一个教师教学水平的最直观的表现。立足课堂、讨论课堂、狠抓课堂教学的效益，努力提升成员课堂教学力量，是本工作室的主攻方向，也是本工作室各项活动开展的动身点和归宿点。 本工作室将致力于课程改革背景下的课堂教学讨论，在不断实践、不断发觉问题、不断改良中前进，尽我们的努力，在保持成员现有教学特色的同时，渐渐形成各自的教学共性和教学风格。 本工作室将在高考、中考讨论花大力气，下大功夫，加大对教学“六仔细”的学习与研讨，深入

10、细致地做好各个环节的教学与讨论。 (二)开展课堂展现 本工作室将推行教学公开课制度，力争在每一次的讨论活动中，都有至少一名成员开设公开课，鼓舞成员利用一切手段和现有资源开设讨论课、试验课和观摩课，为工作室的课堂教学讨论供应平台和载体，进而有效地提升成员的教学力量和水平。 工作室将同学校、市、区教科院等部门联系，克制一切困难，实行外出听课、相互评课、送教下乡等方式，进行工作室全体成员课堂教学力量全方位展现的活动。同一课题、独立备课、借班上课，集中进展、集体研讨。这将既是对本工作室成员课堂教学力量的检验和考核，也将是工作室的有效辐射。 工作室将制定的“目标定位”“方法定位”“内容定位”“效果定位”

11、“素养定位”的“五定位”课堂教学评价体系，对工作室成员的课堂教学状况进展评价和考核。 (三)打造科研品牌 教科研是教育教学的第一生产力，是提升教育教学效益、提升教师品位的关键。本工作室在教科研方面要在工作室内营造浓郁的教科研气氛，鼓舞每一位教师积极从事教科研工作，以教科研带动教育教学力量的提升，努力将教科研打造本钱工作室的特色和品牌。 争取有更多的教学教学论文在各级各类专业刊物上公开发表、获奖，确保每个成员都有论文发表或获奖，并且范围要扩大，档次要提升。我们将实行“明确任务、集体讨论、自定方向、独立撰写”的方式，本工作室的详细做法是“出点子、压担子”，促使工作室成员更加坚决地走科研兴教之路，为

12、教师今后的成长进展奠定坚实的根底。 (四)追求辐射效应 本工作室将立足本校为讨论基地，将总结出的阅历先在学校推广，然后在成华区幅射到其它学校。本学期完成“试验物理”名师工作室网页的制作任务，挂在成都市试验中学的网站上，并不断增大信息量、不断更新网页内容，努力将网页打造成领衔人和工作室成员展现教育教学讨论成果的平台，和与外界进展沟通的桥梁，限度地显示名师工作室的辐射和沟通功能。 三、详细工作如下 1、争取开设校级以上公开课23节，用从而来提高自己的课堂教学力量。 2、力争在论文方面发表或者论文评比获奖3到5篇。 3、完成1-2个科研课题的申报和立项项工作。 4、讨论探讨中学物理课堂教学与信息技术

13、的整合与优化。 5、建立名师工作网页，在领衔人的指导下，完成网页建立的相关建立工作并逐步改良，使之成领衔人和工作室成员展现教育教学讨论成果的平台，与外界进展沟通的桥梁、学习的资源库。 6、讨论中学物理学科进展动向、指导毕业班复习工作。 7、在高、初三年后期复习期间，开展12次专题讲座。 8.利用主题学习、公开教学、教师论坛、专题研讨会、报告会、工作室网页、论文、专著、观摩考察等形式进展形式丰富的讨论，宣传和推广成员的讨论成果，促进成员的专业进展。 9、培育工作室新成员，引领一批优秀教师参与教育科研工作。 五、详细措施： 1、工作室的日常活动与治理工作 (1)成立“试验物理”名师工作治理小组 组

14、长：赵绍国 日常治理事务长：曾良成 档案治理：吴建军 (2)制定工作室成员三年规划和学年(或学期)规划，定期进行工作室成员例会，检查落实工作进度和要求，做好年度工作的总结并推广讨论成果。 (3)工作室成员教研活动做到“四落实”(时间、地点、成员、内容)，依据教研活动落实状况对各工作室成员进展动态跟踪和全面考核。在工作室运行期间将实行切实可行的方法，提高工作的实效性。 (4)名师工作室活动 地点：成都市试验中学“试验物理”名师工作室。 时间：每周四下午3：30-5：00 2、开展中学物理新课程实施中的有关教学课题讨论 工作室成员要加强教育教学理论的学习与讨论，多深入课堂教学第一线，开展听课、评课

15、等教学观摩活动，在参加教改指导活动中要准时总结阅历，积存材料，并在此根底上，每个工作室成员要结合自己教学工作和自身特长确立本人的讨论方向和详细课题。 3、协作中学物理新课程的实施，开展物理新课程优质教学资源库的建立 整合物理新课程教材资源、教学实施阅历资源、物理新课程教学资源等的优质资源，通过工作室网页，供应资源共享的平台，推动物理优质教学资源的应用。 如整合新课标现行各版本物理(特殊是初中)教材中的优质资源(文字材料、图片资料、科学探究资料等等);典型教学案例、教学的策略、模式、方法途径以及各种学生学习与评价的优秀资源、信息技术多媒体教学资源、物理试验探究资源等。 4、建立“试验物理”名师工

16、作室网页，实现优质教学资源共享 适应新课程改革需要开设名家说教、课件荟萃、经典设计、教学随笔、论文精选、试卷练习等专栏、并建立论坛、博客等互动栏目。加快网站建立的步伐，使网站内容充实，页面美观，力争在不长的时间内建成一个满足的网站。通过网站的建立加强对工作室成员信息技术应用力量的培训，提高各成员信息技术水平，逐步实现以网络化传播先进的教育理念和教学方法的目标。 5、积极承担新教师培训任务，做好名师工作室的成员增加规划 要求工作室成员依据实际状况在本学期开头与成华区青年教师签定为期三年的师徒协议，做出培育培训的详细规划。做好名师工作室的成员增加规划并邀请专家、参谋团加盟，壮大名师工作室队伍，真正

17、发挥名优教师的示范、指导和辐射作用。 6、名师工作室的活动与区教研室物理教学讨论活动相结合 在区物理教讨论室的积极支持和指导下，开展保项工作。把工作室的活动同区教研活动严密结合起来，借区教研室这个平台，充分发挥好名师工作室的讨论、示范和幅射功能。 关于工作仔细细心方面心得体会三 弹指一挥间，我来x已经两个多月了。两个多月的工作实践，在各位领导和同事的关心和指导下，我渐渐适应了工作环境，完全进入了工作角色。这段时间，我通过不懈的努力，各方面均取得肯定得进步，现将我的工作状况总结汇报如下： 来x之前，我的心是忐忑担心的，可怕自己适应不了生疏的工作环境，更怕自己胜任不了需要做的工作。报到第一天，主任

18、向我具体说明白我的工作内容，并请相关同事带我，这让我心里有了些底，可等我将工作内容分类理顺后，发觉工作内容多而杂，我再次疑心自己的工作力量。带着一份忐忑，一份疑心，加上自己的努力，我渡过了劳碌而繁乱的过渡期，从一开头不知如何转接电话到现在可以背出各个电话的分机号；从复印文件搞不清晰正反到现在可以顺当解决复印机、打印机消失的小故障；从不知档案如何分类到可以将各类档案分清建立电子档；从一开头的工作杂乱无章，搞不清晰工作的轻重缓急到现在的“一切心中有数，按规划完成”等，我在不断的进步，不断的成长。这个过程中，我得到各位领导的关心与支持，得到各位同事的帮忙与鼓舞，心里真的很暖和，很感谢，我唯有将这份感

19、谢之情投入到更努力的工作中，才能不辜负大家对我的期望，才能更好的回报公司。 工作两个多月了，我感觉自己的进步就是个人心里发生了巨大的转变，我的人生掀开了一个新的篇章。假如将人生分为几个重要的阶段，那我觉得应当是成长、上学、工作、退休。因此在我的人生字典里，工作自然是一个新的篇章，第一份工作对我来说也是特别重要的。之前虽然有个一份八个月工作阅历的工作，但由于没有签劳动合同，没有社保等，即使自己是每天在上班，我自我感觉也是没有归属感，不觉得自己有一份工作。因此和那份工作相比，来到x，我有了一种员工归属感，这里会和我签正式的劳动合同，会帮我交社保，会安排我去体检，会安排我工作餐等，尽管这在一个正规公

20、司来说应当都是最根本的，可我由于有从前的经受，所以这一切对我都成了极大的恩惠。因此我会将x的这份工作当做我人生的第一份工作，固然我不会抹去从前那份工作中我所获得的工作阅历。有着这样的一种转变，我带着一颗感恩之心来上班，来融入x这个大家庭，感受x的文化，预备做一个名副其实的x人。 作为一个社会的新人，公司的新人，我还有很多的缺点和缺乏，还有很多不懂不会的东西，我应当连续虚心的向领导求教，向同事学习，努力做好自己的本职工作，仔细协作领导、同事的工作。还应当努力提高工作效率，争取更多的工作时间。在工作中，还应当有所创新，不该墨守成规，只有这样才能找出工作中的乐趣，喜爱自己的工作，从而更积极更努力的去

21、做好它。毕业一年多了，发觉自己在校的所学所用并不能很好的为工作效劳，我应当针对自己的工作，想方法为自己的充充电，多学点技能性的东西。我信任只有贮存好方方面面的学问与技能，把握好机遇，把握好人生的方向盘，从根底做起，从最根本做起，刻苦学习，正确直立人生目标，做好人生的规划，一步一个脚印的踏踏实实迈好人生步伐，才能在社会中有立足之地。 x是一个有分散力的企业，是一支优秀的团队，年轻、有激情、有制造力。在x上班的日子里，我每天都在欢乐的成长，我希望着做一个真正的x人，为x奉献自己的微薄之力。 关于工作仔细细心方面心得体会四 “自我剖析、集中整改”阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中

22、存在的突出问题，仔细剖析根源，有针对性地实行整改措施，突出“活、实、严”，有力地推动了大争论活动向纵深方向进展。 针对局部民警对“创新效劳、加快进展”大争论活动熟悉不高，学习态度不端正，不擅长学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局实行“两补”措施，通过民警自我剖析和整改，使民警到达四知(知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求)、四有(有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的熟悉提高，参学意识提高，实践积极性提高)。 “集中补”，民警因公办案，未能参与集中学习，分局组织缺学人员集中补课，到达教育学习目的。“结对补”对组织纪律散漫以及素养较低的重点民警

23、，分局实行“一对一”结合辅导方式，由所在队领导监视补课，力求提高其政治思想素养和工作力量。 分局实行多种措施，出实招，仔细查找执法中存在的突出问题和缺乏，一是互动查。分局实行自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，对比“六查六看”，深刻剖析和深挖问题根源。每名民警结合自身实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的根底上，局领导进展点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。 针对暴露出来的问题，分局实行三条措施，准时、严格、快速地进展了整改。一是改良治理模式。分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进展捆绑考核。二是改良治理机制。分局实行绩效考核机

24、制，建立了民警学习档案和执法档案，明确了民警各项工作任务、考评标准和范围，把民警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监视机制。分局进一步完善执法监视员、警风警纪监视员制度，公开举报电话，24小时承受群众的控警、投诉，广泛承受社会各界的监视。 关于工作仔细细心方面心得体会五 人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不非常精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”.20xx年这新的一年,我们的护理工作也应当走上新的台阶,特制订20xx年护理工作规划: 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 (一)、

25、按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部规划上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核规划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。 3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关学问的

26、学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 (二)、加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进展争论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施规划。 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展

27、新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时，有规划的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 二:加强护理治理，提高护士长治理水平 (一)、年初举办一期院内护士长治理学习班，主要是更新治理理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的培育，当今社会人群对护理的效劳需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等. (二)、加强护士长目标治理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。 (三)、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理治理水平。

28、 三、加强护理质量过程掌握，确爱护理工作安全、有效 (一)、连续实行护理质量二级治理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量治理的意识，提高护理质量。 (二)、建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。 (三)、进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护

29、理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 (四)加强护理过程中的安全治理 1、连续加强护理安全三级监控治理，科室和护理部每月进展护理安全隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长治理及个人的有关责任。 关于工作仔细细心方面心得体会六 敬重的领导： 您好！ 向您递交这份工作期间打牌的检讨书，严厉反省我在工作期间不用心工作、怠慢工作，以及肆意打牌，害单位工作风气的行为。 由于我错误导致的种种不良影响，以及给单位工作作风带来的损害，在此我向您表示非常地愧疚，并

30、做深刻检讨，如下： 关于此次错误，我自身存在有三大问题： 第一，是我太过无视单位工作规章规定。对待工作的主观熟悉观念很浅薄。在以往的工作生活中，没有糊涂地树立自己的工作岗位观念，以至于犯下这次的严峻错误。 其次，我责任感欠缺。身为公司员工，在岗期间自己的所作所为都代表着公司的形象。自己由于岗位上存在肯定的空闲时间，就擅自邀同事打牌。说明我的工作责任感是多么的欠缺，我没有好好地履行自己的工作职责。 第三，我私自带纸牌进公司。纸牌这类消遣用品，就是应当回到宿舍或者下班时候才玩的。而我却在岗期间，私自打牌。 现在，我的错误既已成事实，我就以恳切的态度向单位领导表示赔礼。我要深深地向领导说一声对不起，并表示今后肯定不再犯此类错误。 检讨人：xx 20xx年x月x日 工作检讨书怎么写 | 迟到检讨书 | 失误检讨书 | 态度检讨书 | 违纪检讨书 | 失职检讨书