新员工培训心得体会(汇编15篇).docx

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1、 新员工培训心得体会(汇编15篇)新员工培训心得体会1 刚从大学毕业，我很荣幸成为中国铁建国际工程公司大家庭的一员。怀着美妙的盼望和白手起家的心态，我开头了新的人生旅程。为了让我们更好地了解公司，更快地适应工作，公司从8月3日起特地为新员工进展了为期一周的入职培训。六天的训练时间转瞬即逝。整个训练过程是充实、充实和欢乐的。我不仅获得了友情，也获得了情感。 首先，了解企业战略实施系统，找出整个系统的背景。杨总提出的企业战略执行体系的概念令人耳目一新，是对企业治理的战略总结和总结。从最初的使命、愿景和理念到详细的操作流程，我从实践的角度一步一步地实施企业治理，这使我对企业治理有了更清楚的理解，对国

2、际公司的整个体系有了更完整的理解。在此根底上，我进一步明确了自己在国际公司整个系统中的角色，我将在人力资源系统的聘请和配置系统中竭诚为您效劳。 其次，了解系统治理的优势。系统治理是杨校长和全部领导始终强调的一个关键问题。这是一种新的经营治理思路和方法。依据业务流程配置相应的组织构造，制定相应的惩罚措施，确保流程顺当实施的治理方法。这种治理模式突破了职能治理的弊端，打破了不同职能部门之间的壁垒，根据业务流程形成了一套虚拟组织和完整的体系，共同实现最终的业务目标。我很幸运，在我职业生涯之初，能够听到领导们对系统治理的解释。在我看来，实施系统治理的成败关键在于员工是否真正建立了系统的思维习惯。在传统

3、的企业治理中，职能部门的划分将分工推到了极致。同时，它也在不同部门的员工心中建立了很高的壁垒。用新思维取代原有的思维习惯需要一些时间和本钱。在我们职业生涯的开头，我们就像一张白纸。杨主席和各位领导从一开头就给我们讲授了制度治理的思维方式，为我们的事业进展打下了良好的根底，使我们一开头就可以用制度治理的思想来开展工作，为公司的制度建立增加了新的活力。作为聘请安排专员，我要带头加强聘请安排制度建立，不断优化聘请安排流程，根据流程明确各单位职责，标准奖惩制度，为国际公司不断输送各类人才。 第三，运用工程治理的方法提高业务水平。工程在我们的生活和工作中无处不在。工程治理方法对工程业务特别重要。同时，它

4、也可以帮忙我提高人力资源业务的”工作质量。例如，工程治理的PDCA循环可以应用于聘请流程的优化。首先，对聘请需求进展总体规划，然后依据需求实施聘请，然后评估和检查被录用人员的试用表现，最终总结和优化整个聘请流程。这只是PDCA循环的一个简洁应用。我信任随着我学习的深入，工程治理的方法会给我更大的启发和帮忙第四，加强对建筑行业的了解，不断学习，永不停留。杨校长在培训中始终强调学习力量，我深深感受到了这一点。学习不应当是为了考试而在学校被动地学习，而应当是一种积极而持续的方式来丰富你的生活习惯。假如你不学习，你迟早会被淘汰。对于我这个人力资源专业的学生来说，我不仅要连续在人力资源领域进展培育，还要

5、连续学习建筑行业的相关学问。一个不了解这个行业的HR确定不是一个好的HR。只有专业学问和行业学问并重，我们才能真正担当起人力资源的责任。 每当我想到这一点，我都会有更剧烈的动力连续我的学习，并朝着一个真正专业的HR迈进第五，只有与团队成员携手合作，我们才能取得真正的成就。训练中安排的素养培育和军事训练是以团队的形式进展的，大局部活动都是为了检验我们的团队精神。质量进展教会我们什么是团队，如何在团队中扮演适当的角色，以及如何以嬉戏和对抗的方式帮忙团队实现既定目标。军事训练告知我们，每个人都与团队有着亲密的联系，任何人的错误都会导致团队的损失。团队精神不仅仅是一句口号。它应当深深扎根于我们的心中，

6、用我们的血液流遍全身这样一次全面的训练的确是我有生以来第一次。我诚心感谢杨校长和各位领导的仔细指导。你的学问和阅历使我受益匪浅；感谢国际治理学院和人力资源部的细心安排。你对细节的关注和亲切的陪伴让我有宾至如归的感觉；感谢在这六天里共事的76位新同事。你的鼓舞和支持使我布满力气。感谢。 新员工培训心得体会2 经过五年的在校学习，刚毕业的我，能进入仁怀市人民医院工作是我一生最大的荣幸。经过一周紧急而充实的岗前培训，使自己对医院有了进一步熟悉，对医院的各项规章制度及治理规定有了更深刻的理解，对医院辉煌的昨天、快速进展的今日及更加美妙绚烂的明天有了更全面的了解。深知医院的进展对医务人员、特殊是新进医务

7、人员提出了更高要求，医院对我们寄予厚望。回想院领导语重心长的讲话及各行政职能科室负责人的授课，倍感自己所从事的工作责任重大，提升自己的力量和水平迫在眉捷，成为一名合格医务工刻不容缓。我决心从以下几个方面努力。 一、加强自我学习，把学习当作终身追求的目标 正如院领导所说：“现在是学问爆炸，学问快速更新的时代，只有不断学习才不被淘汰，每一位医务工都应当把学习当成终生追求的目标”。确实，学习是永无止境的，只有时时到处学习，才能使自己耳聪目明，永不落伍。自己作为一名医务工，加强学习显得尤为重要。不但要学习、理解好医院的各项规章制度和治理规定，还要学习、理解好医疗卫生治理法律、行政法规、部门规章及诊疗、

8、护理操作常规、标准等。只有把以上学问学好了、弄懂了才能在工作中有章可循，才能更好地把医院的各项规章制度落到实处，才能更好地为医院的医疗安全保驾护航。 二、强化责任意识，树立剧烈的责任感和使命感。 我至今还清晰的记得一位前辈给我说的：作为医生最起码要做到两点：一个是责任心，一个是怜悯心，没有责任心，病人可能会意外死在你手中，缺少怜悯心，就会满意于例行公务，怜悯心会促进责任心。我始终把它当作自己工作上的行为准则，感受尤其深刻。我认为责任心是从医的根本，丢失责任心就丢失了从事医务工作的资格，自己必需具备高度责任心，否则就无法胜任。 三、加强团结协作，为集体增光添彩 医疗工作本身就是团队工作，任何一项

9、医疗工作的完成都是大家一起努力的结果。固然也有一些名医、专家自认为其成名成家是自己个人努力的结果，个人努力不假，但专家、名人是如何成长起来的?他们是靠借鉴前人的阅历，在医院的支持，上级医生的指导，同事们的帮忙下成长的，可见不依靠团队的力气是成就不了专家、名医的。就拿我自己来说，要完成自己的工作，就要科室同事的协作互助，更要各临床科室的理解和协作。因而我们选择了医务工作，就选择了与同事团结协作的精神，选择了以团队的力气成就自己。 四、转变思维方式，切实削减医患纠纷 医疗纠纷的频繁发生不但给医院正常医疗工作带来重大影响，同时也给医务人员带来巨大精神压力。为削减医疗纠纷的发生，我在以后的工作中不仅要

10、留意医疗安全防范，也要与全体同仁一起加强对民众(特殊是患者及家属)，对疾病、正常医患关系正确熟悉的宣传教育，使他们能进一步了解疾病发生几率，常见及危险、重症疾病导致死亡的几率，正常分娩导致产妇死亡的几率等等，增加他们因疾病或其他因素都会导致死亡的理性熟悉;其次加强宣传现代医学是试验性医学，存在局限性，降低患者或家属对医院过高的期望值，从而削减对医院的不理解;再者是在医院建立一种医患双方共同面对疾病的和谐文化，如通过医患沟通会向患者或家属宣讲及医院内宣传栏传递一个事实：医务人员和患者是同一战壕中的人，双方共同的敌人是疾病，而不是双方中的另一方。明确告知患者及家属，不管何时、何地，医务人员都是战胜

11、疾病的忠诚卫士，都是全心全意为病人效劳的。使民众能从对疾病的了解开头，再到对现代医学的熟悉，最终到懂得医生职责并信任医生，从而信任医院，形成和谐的医患关系。 新员工培训心得体会3 参与了此次的培训，让我对于自己的工作，以及对于医院也是有了新的熟悉，虽然之前也是参与过培训，但和这次还是有些不同，此次的培训时间不长，但领导和同事共享的许多事情也是让我明白，作为医护工，自己还有很长的路要去走，自己也是要不断地去学习才能更好的在岗位做好自己的工作。 作为一名护士，其实自己也是已经可以在岗位立足，独立的去做好工作，但我也同时知道，自己照旧是可以有许多的方面是需要去学习的，特殊是护理方面，许多的阅历都是只

12、有自己去做过，才会更好的变为自己的力量，培训中，同事也是共享了许多在实际护理中的案例，让我们也是知道，遇到了这样的状况该如何的去处理，又是哪些做法是不对的。这些阅历的共享，可以说给到了我许多的帮忙，特殊是一些例子以前也是遇到过，我的方法确实是要优化，但有时候也是不知道该朝什么方面去努力，而同事们说的可以说给了我很大参考和借鉴的意义，让我也是明白，工作也是要常常的去多沟通，多去共享，知道自己的问题，找到了方法去解决，这些方法可能许多的有阅历的同事都是知道的，假如去问，也是可以更好的来做好自己的工作。 而领导也是讲了许多关于医院，关于我们科室进展的方向，更是赐予了我信念，让我也是知道，该如何的来做

13、，能让自己有更多的进步，同时也是让我更加的明白，许多的事情确实是自己要不断的去提升，不断的努力才会有的。培训里我也是仔细的来做好了笔记，记住同事和领导共享的许多事情，对于自己的工作都是有很大帮忙，许多的一些细节，自己以前忽视了，或者是没有想到的，其实假如再做好一些，也是会更好，护理的工作原来就是要不断努力，去填补细节，然后让护理的质量更高的，同时我也是在此次的培训里找到了自己的一些缺乏，一些问题，得到了弥补，问题的发觉，去找到了方向，知道如何的来做能让自己不断进步。 培训的时机其实也是有许多，我也是要去珍惜，每一次的培训学习，对于自己都是一个成长反思的时机，工作虽然劳碌，但是对于学习，也是不能

14、松懈，只有不断的提升自己那么护理的水平也是会更好，能更好的做好护士的工作。 新员工培训心得体会4 从学校毕业后，我最终如愿成为了xx公司的一名新员工。求职时的忐忑如今变成了面对将来的各种向往，向往着交到新的朋友，向往着成为公司的优秀员工，向往着表达自己的人生价值。然而，在我向往的同时却有一丝担忧始终萦绕在我的心头如何才能将我的向往变成现实？ xx年x月x日，我们xx级的新员工开头了在xx的培训，正是这次培训，我眼前的迷雾慢慢地烟消云散了。经过4天的学习，我对xx公司有了更深一步的了解，明确了各个岗位的责任，并制定了我的职业进展规划，同时从心理上开头了从院校人到职业人的角色转变，树立了爱岗敬业、

15、诚恳守信、奉献社会、效劳群众和办事公正的”职业道德。 了解公司并明确岗位责任是成为一名优秀xx员工的必要条件。运维检修部的xx副主任给我们具体介绍了xx公司提出的“三集五大”进展战略，分别说明白人力资源集约化治理、财务集约化治理和物资集约化治理的优势，以及大规划体系、大建立体系、大运行体系、大检修体系和大营销体系的特点和职责，让我对公司和岗位责任有了肯定的了解。但是我信任一次的学习还远远不够，要想更加深入地了解公司和岗位职责还需要我在今后的培训和工作中不断地学习和思索。 制定职业进展规划是渐渐实现我人生价值的一条光明大道。在大学时期，学校会为每个学生制定培育规划，我们只需要依据培育规划按部就班

16、地完成就可以顺当毕业。同样，公司也为我们每个员工指明白职业进展的道路，人力资源部的高秀军专工为我们具体地介绍了专业技术资格的进展过程，并急躁地解答我们的各种疑问。经过学习，我告知自己要以表达人生价值为目标，在加强英语和计算机学习的同时，争于学习学问，勤于思索问题，擅长总结方法，一步一个脚印才能走向胜利。 树立以忠诚为核心的职业道德是作为合格职业人的必要素养。xxx教师精彩的课程告知了我们如何从一名刚刚毕业的学生变成合格的职业人。可以分为三个步骤：首先是认知角色，我们要从心理上和生理上适应从院校人到职业人的转变，树立形象、技能、态度和道德的方面职业化意识。其次是调整心态，认同并理解企业文化，将自

17、己融入到企业的文化气氛当中。最终是忠诚企业，不斤斤计较，不推诿责任，用业绩证明，不谋取私利，保卫公司形象。 感谢公司为我们供应培训的时机，我要抓住每一次学习的时机，牢记“成长，融合，共赢”的六字真言，努力成为一名合格的xx人。 新员工培训心得体会5 怀着期盼与兴奋，最终迎来了xx银行xx市分行新入行员工培训.培训时间虽然不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的规划。 第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的授课，他认真地讲解了xx的会计体制，员工应当有的工作态度，礼仪

18、，鼓舞我们多学习，多向有阅历的同事请教，多考取证书，丰富自己。接着，刘姐也具体讲解了柜面业务，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，让我由原先的不了解到现在的根本把握。作为一名柜员，每天与客户接触，与现金接触，必需要加强风险意识，必需合规操作，必需加强效劳意识，与客户交朋友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必需仔细对待。 晚上，人力资源的蒋主任，叙述了xxxx市分行的整体概况，以及李振球行长的“我心中的xx市分行”内容详实，兴奋人心。xxxx市分行最近几年进展快速，各项指标都位居全省各地区分行的前列。李行长的话深入我心，他对x行员工的殷切期望跃然于字里行间，“目标，责任，力量，激情“这八个字

19、，在xx员工的”日常行为举止中必需得到充分表达。尤其对于我们这些刚毕业，马上进入到xx工作的大学生来说，更是要时刻牢记。要做一个目标明确，责任心强，有力量，布满激情的人。我登记了。 其次天，个人金融部蒋主任，电子银行刘主任等介绍了x行主要产品、个人金融进展战略、银行相关法律学问、x行的电子银行等，让我们对xx几个主要部门的业务状况有了初步的了解。 这次的培训汇合了很多领导和前辈的才智和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作阅历，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务学问，把我们领进了xx银行的大门，同时也让我们领会到了优秀xx人的风采。 新员工培训心得体会6 在9月x日和4日两天

20、，我有幸参与了总部组织的新员工业务技能培训。这次培训教师在课堂上生动、有用的案例。解决了我不少营销问题上存在的怀疑。特别感谢总部对我们工作的支持，组织这样有效、生动的培训。进入公司一年，总部的屡次培训令我在工作上开拓了思路，提高了效率。 记得我们到华龙龙证券的时候，倪总就用简洁的三句话对证券行业做了高度概括的介绍：第一，证券行业处于资本市场，是一个上层行业；其次，证券经纪人的工作时间弹性大；第三，证券工作人员的工作是一个不断学习的过程。简短的三句话告知我证券行业是一个极具挑战的行业，如何利用每天的工作时间，如何排减自己的压力比其他任何一个行业都重要。 我们认为时间治理最关键的几点就是： 目标明

21、确：在做一项详细工作之前要有明确的目标，而且这个目标是详细可行的。我们的目标就是我们的有效客户量和个人资产量。虽然外表上看着个目标是不容我们自身掌握的，似乎客户投资不投资股票，投资多少钱是客户的事，与我们无关。然而实际上我们的目标是通过沟通与技术的提高影响客户的心理，转变客户投资的心理。这样有没有加强沟通，和自身专业学问的学习就是用业绩来衡量的。制定规划：目标明确后要制定详细实施的”规划，最好有明确的工作步骤。我短期的目标是在一个月内对买卖股票的操作及技术面的分析有肯定层次熟悉和了解。坚持每天晚上一个小时以上有效的学习。每天在银行驻点时既要加强与客户之间的互动，与银行人员搞好关系，空闲之际也要

22、在宏观上环境方面有所了解，关注经济时事，和有关上市公司的最新消息。 通过培训让我在银行驻点营销方法及留意事项的营销技能有了很大的提高，作为驻点营销人员应当有的时间、衣着、资料等方面的预备，以及开展工作的方式和切入点，即通过充当大堂经理角色进展效劳的方式，还有在所驻点银行各级别人员和办理业务的柜员打好关系。驻点销售是通过和银行合作进展进展业务，所以要先做好形象，了解银行的哪些业务需要供应引导效劳，哪些方面肯定不能去干预和影响，或者可以通过熟识地点周边环境进展推介，肯定不要在银行的监控范围内做和银行冲突的产品。重要的还要做到每天整理客户信息，包括客户的性格，心情，可能的职业和办理的业务，这是探究阶

23、段，过后只要客户再次来此办理业务，并对自己有所辨识并心情不错时，就可以进入挖掘阶段，进展较深入的了解，包括个人兴趣爱好、个人对投资的兴趣、需求的投资品种、风险意识、性格及自控力量等方面。最终向客户索要联系方式，再留下名片。假如客户有迫切心情的，有可能要开户，但缺临门一脚的，则可以直接商定具体时间或者中午一起吃饭，出去细谈并彻底毁灭其迟疑。银行驻点还要进展心态调整。市场行情好的时候，银行的证券开户行情就好，市场行情差的时候，开户行情就差，所以要准时做好心理调整。在行情坏的时候，是维护关系的时候；在行情好的时候，就是收网庆祝丰收的时候，同时也要通过互惠互利打好银行关系，可以送点小礼品。 在这次培训

24、中，教师讲的两点令我印象深刻，在工作中有用效果特别有效，一方面让自己更好的熟悉自己，另一方面可以让自己在第一时间和客户更好的沟通，摸清客户的性格，为自己以后的工作打下良好的根底。以前和客户沟通总是没有方法了解客户的喜好和性格。通过这次培训，总结以前遇到客户的状况，许多时候是不了解客户的性格，导致无法和客户在第一时间建立好感，从而导致无法成交。通过这次学习，在肯定程度上了解性格的类型，有助于自己在实际工作中更好的开发客户和效劳客户。通过两天学习，粗略了解了如何运用语言和不同性格的客户进展沟通。 本次学习中，另外一个感受极深的是：“细节打算成败”。在我们的工作中，许多时候客户对我们不满足只是由于我

25、们的效劳细节上消失了一点点小问题，但是这样的问题在客户看来就是很大的问题。在工作的细节中，或许只是我们少给客户发了一条信息，或许只是我们在客户工作中的一个不慎重，就给客户留下不好的印象。 新员工培训心得体会7 很荣幸成为xx银行这个幸福大家庭中的一员。为期一个月的第一阶段培训刚刚完毕，与其说是培训，不如说是成长，由于这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮忙我熟识技能的良师，他们的帮忙使我得以更快地把握业务技能、由学生向职业人转变；这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，实现人生的价值。 一、xx是暖和的大家庭

26、记得在面试时盛行长问过我为什么选择交行？是对企业文化的认同、也是机缘巧合，使我毅然选择了xx。现在，我对xx的历史沿革、进展战略、经营理念有了更深刻的熟悉。xx的魅力不止于其华美的外表，而更多的在于对市场的关怀、对客户的专心、对事业的恒心。 培训中的良师益友让我感到了情意上的满意。前辈们的敬业精神深深感染着我们，培训中我也熟悉了许多的新同事，教师的亲切随和，同事的团结互助，让家的感觉更加剧烈。我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份xx人。在将来的工作中，我要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩。

27、陈安之曾说过：“人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和奉献”，交通银行就是这样一个值得我倾注一生的团体。而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必需竭尽全力、互帮互助、忠于企业，唯有这样，才能获得最终的胜利，才能够感受到胜利带来的喜悦。 二、学问的猎取，业务技能的提高 xx和xx分行对这次培训很重视，地点就设在分行6楼大会议室，环境优雅、资源充分、设施完善。班主任的仔细负责，教师们的悉心指导，还有食堂阿姨发自内心的微笑，都使我们充分感受到了xx大家庭的暖和。人力资源部也投入了大量的人力、财力，聘请到专业人士

28、给我们进展职业素养和礼仪指导，同时又请到了分行各部门阅历丰富的领导以及优秀员工，短短的几周，便把我们分散在一起，了解了xx的历史沿革、进展战略、企业文化；学习了会计结算、个人金融、零售信贷、公司业务、国际业务等专业业务学问；把握了点钞、翻打传票、综合录入的技能，其中还穿插团队建立、小组汇报表演、辩论赛、效劳体验等形式多样的活动。对于刚走出校门的我来说，这些内容既生疏又感到新奇，这次培训也很好地弥补了我在金融会计学问方面的缺乏，对交行业务也有了一个感性的熟悉。 培训的安排和课程的设计表达着交行的人文关心，注意交行的进展与员工成长的平衡。身处其中就是一个很好的.成长过程，和优秀的人一起共事会让我变

29、得更加优秀。 三、职业目标的明确 宏大的思想家教育家孔子说过：知之者不如乐之者，乐之者不如好之者。所谓兴趣是最好的教师，我们每个人选择金融行业有着不同初衷，假如做不到爱一行干一行，那就干一行爱一行。xx这个大舞台为我们供应了许多进展时机和职业方向，通过职业生涯规划与进展的课程使我了解了新行员将来的三条进展路线：会计路线、营销路线、治理路线。从而结合企业需求与自身优势确定将来的职业规划。 四、团队的力气和温情 培训的其次天，我们便进展了团队建立，我们被随机分为四组，每组都设计了自己的队名、队徽、队歌、队旗，随后的几个团队小嬉戏加深了团队成员的了解和信任。团队成员在后来的团队展现、汇报表演、辩论赛

30、等活动中分工协作、发挥特长、每个成员都竭尽全力的实现团队的目标，充分呈现了团队的分散力。我真正体会到了假如没有团队精神，组员各行其是、我行我素，势必一盘散沙，工作就难出成果，而当团队在面临艰难任务或遇到困难时能坚决信念，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，顺当地到达成功的此岸。 不得不提到另外一个团队，信用卡中心营销体验的团队让我更多的感受到的是温情。去卡中心之前我们便被告知这将会是一个艰难的体验，果不其然，销售任务的压力让我们难以喘息。体验式的效劳让我超越了自我，增加了士气，把握了一些营销的有用技巧，有苦有累，有欢乐有泪水，更多的是收获了团队成员间的互帮互组

31、、共同进退的情意。团队成员在完成自己任务时并没有急着离开，而是在帮忙其他组员制造时机、促成交易，甚至有的团队平分成果、共同进退。让我充分感受到在团队中不应强调突出自我，而要互帮互助，团队的成绩上去了，便证明白我们每个人的实力。 为期一个月的培训中，收获了交行深厚的文化底蕴、相关的业务学问和技能，更重要的是收获了这么一批得意的良师益友，同时还收获了踏上工作岗位所需的责任心和信念。下一阶段的培训在期盼中马上到来，为期半年的培训对我来说将是人生重要的转折，它把我从象牙塔带入职场，使我从一个青涩的学生走向一个有责任心、布满自信的职业人。我们每个人都收获颇多，我将会把这一份激情、信任、感谢与责任带到将来

32、的工作中，踏踏实实的走好每一步，与交通银行共进展。 新员工培训心得体会8 历经三个多月的建立银行聘请最终完毕了，我有幸成为建立银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一刹那我才明白当时的选择是正确的。在父母的微笑中我感受到了一种幸福感，那是建行带给我的，这一点我比谁都清晰。 当时的培训让我学到的不仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的内心。为客户供应效劳，为股东制造价值，为员工供应进展时机的国际一流商业银行。短短一句话表达出了建行的无限愿景。更成为我们新入职员工的精神支柱，使我对将来的工作布满信念与期盼，我学习着，更感悟着。建立银行的效劳让我感受到了建行的博爱。

33、时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的”建行是一个大集体，我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体，我与其他新同事由生疏到生疏，相遇相识相知相随。不得不说，这是一个团结合作、奋勉向上、齐心合力的团体。 每天的早会主任的一句：“大家又没有信念？”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有！”行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才能表达我们的精神面貌，企业文化就是这样表达出来的。培训时教师就说：“企业文化是一个企业安康良性进展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就会感受到光明和盼望。” 银行作为经营信用的特别企业最重要的还是每一位员工的工作态度和业

34、务水平。尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个微小的事物都有可能给建行带来巨大损失。所以自从我踏入建行的第一步开头就时刻从严要求自己，这不仅是对自己负责，更是对建行负责、对客户负责。刚开头工作的我每一种经受，都是一笔财宝，擅长思索，擅长回忆，亦是“善建者行”的一种表达。刚来时主管就说：“只有业务扎实，拼搏进取，把秀的一面呈现出来才会获得领导的认可。”我坚信并努力着。 建行胜利获得客户认可的阅历，对于其他股份之银行的改制都具有许多的参考价值，同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革胜利的认可和对其将来布满着信念，而对于我们刚入职的新员工来讲，能够在这样一个国际化、标准化的

35、大型商业银行舞台开头自己的事业，我是多么的荣幸！“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台”。建行，无疑是一个特别优秀的平台。我明白，这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在这里，我将与建行共同进展，把个人的职业规划与建行的进展融合在一起，共同实现腾飞。 建行将是我重要的转折点，我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中，踏踏实实的走好每一步，与建行这个大家庭共同进展并制造辉煌！ 新员工培训心得体会9 为期x天的入职培训已经完毕了，来到这里让我感受许多，自己也是一名刚刚毕业不久的学生，我认为自己能够有这么一个时机来到，这里实习是我的一个时机，是我自己的幸运，我时刻都让自己处在一个紧

36、急的状态，下面处在一个积极的状态，上面不管发生什么事情，都应当合理的安排自己的时间，都应当让自己在各方面的学习工作更努力，上面到达一个提高，这才是我应当做的事情，来到这里x天的培训，我也学习到了许多，我认为自己在这x天当中学习到了许多许多，由于毕业之后也没有尝试过一些新的挑战，但是在这里我尝试了一种新的工作，我迈出了第一步，首先是让自己成长起来，承受一些新的环境，承受新的工作，让自己的专业力量得到一个发挥，这样才能算得上是对自己负责，这x天的培训当中，我也学习到了许多，现在也有一些心得。 首先我在自己的专业力量上面都得到了一个初步的提高，我也在这个过程当中，仔细地思索了自己的力量，在以前学校学

37、习过程当中，总是过于理论化了自己的专业学问，么样得到一个实践的积存，没有得到实践的验证，这是一个缺失，这是对自己的一个圆满，这x天的一个培训，让我更加明白了自己还有哪些需要加强的地方，让我知道了自己的缺点，也让我明白了自己在这个过程当中应当做好哪些事情，这是肯定的，有些东西不仅仅是要去说完成而已，我们主动的去做好，有些东西不仅仅是根据事情的原有规律进展，还有一些状况是未知的，我们要去准时的解决，信任在这一阶段我们都能做好的，这次的培训让我学习到了许多许多学问，让我体会到了自己力量上面有哪些缺点，让我感觉到了在工作当中，职场当中自己还是一个新人。 我认为自己还有很大的.进展空间，在这次的培训当中

38、，我学习到了一些先进的学问，我觉得自己在这方面还是缺少阅历的，我认为在这方面还是需要进一步的提高，越是在这个时候，我越是需要学习，越是不能堕落，让自己时刻处在一个努力的状态下面，让自己把自己的成绩提高上去，资产还是重要的，在将来的学习生活当中，还有许多许多未知的工作要去完成，特殊是在步入职场之后，我认为自己要转变自己的状态，不能再以一名学生的身份去要求自己，不能总觉得自己是学生，而是要从一名职场中的人去蜕变，让自己知道工作就是工作，这跟在学校完全是两回事，所以我肯定会进一步加强自己的力量，让自己时刻处在一个紧急的状态下面，让自己的学习提高，让自己的力量的做一个充分的发挥，我也会在接下来的工作当

39、中，不辜负公司的栽培，不辜负这次的入职培训，在接下来的工作当中，进一步的努力加强自己。 新员工培训心得体会10 晃晃悠悠在XX待了四年，辗转屡次终是回到我XX的怀抱。当我收到XX银行的录用邮件时，恍然间仿若守得云开见月明。不用在1600的环境下烧锅炉了。 XX，一个XX的城市，第三次来到这里，像是重新熟悉熟识的生疏人，也是重新熟悉我自己。怀揣着一颗惴惴担心的心来参与培训，担忧自己能否与他们交际相处，融入这些金融人才的圈子。初到培训地点，看着培训表上紧锣密鼓的行程安排，似乎在一瞬间匆忙步入职场，方枘圆凿。 培训内容循序渐进且特别全面，从XX的.企业文化、理念、现状及前景到银行业内各个岗位的业务学

40、问，乃至PPT、PGC课程都有涉及。完整的培训规划对于一个新晋小白来说无疑是莫大的喜讯。 XX月XX号，培训破冰，XX行长作客高管讲堂，悉心向我们叙述XX在各领域的进展。“你们是XX银行XX分行在这一转型阶段的关键所在，处在风口浪尖，既是机遇也是挑战，XX需要你们帮忙平安作出转变，也需要你们为下一届做个典范。”每一个员工都喜爱受到领导的重视，被人需要是一份无穷的动力源泉，让人热血沸腾。“现在整体金融行情都不太好，而XX这几年的转型使得你们这届聘请的新员工压力很大，肩上的责任也很重，所以我很佩服你们选择了XX银行。”我想这便是我所希冀的工作时机。 在接下来为期XX天的培训规划中，请来每个部门的精

41、英为我们讲解不同业务的相关学问、技巧。公司、网金、授信、风管、放款、内控、零售、运营和邮件使用标准。教师们专心预备细心讲解，答疑解惑。这是一个享受的过程，相互沟通进展思想的碰撞，求同存异又产生新的认知点。最终一节培训课由XX教师以电影为培训履带的方式进展，电影引人入胜又与实际相结合，恰如其分的映射出职场新手畏缩着四处碰壁。一节职场通关让我看到一个毕业生马上面对的生活和应当做出的转变。 圆满在于我对金融行业知之甚少，很多专业术语和专出名词都无法正确理解。憾中所幸的是身边有一群得意的同事，他们的宽容让我可以无所顾忌的占用他们的时间抛出简洁到不能再简洁的新手问题;他们的陪伴让我一个人身处异乡时能感到

42、丝丝暖流沁人心扉。难得能在大学毕业还能与朋友朝夕相处，信任培训部的教师们也是专心良苦，还特地设置了训前小嬉戏来帮忙我们增进友情。 感谢或者说是特别荣幸能够得到XX银行的工作时机，也感谢能够参加这次培训认知银行业，熟悉同事。盼望大家都能在自己的岗位上获得自己满足的成绩，不让别人绝望也不让自己绝望。 新员工培训心得体会11 九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中抱负的人生在奋斗。看吧!在蓬勃进展的电力学院又来了一批新的员工们，他们像今日的太阳一样生气勃勃，光线四射，他们的人生马上翻开崭新的一页。 通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对

43、电力学院一路风风雨雨的进展历程和各项制度也更加熟识，为新员工更好的融入电院的大家庭，更好的工作打下了坚实的根底。首先，学习企业文化，最求自我进展。企业文化是一个企业的精神财宝，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必需先了解它的文化，要认同一个企业，必需认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互全都，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过教师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的进展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求进展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，

44、身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像教师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人汲取能量，拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断进展。 其次，学习建立强大执行力。什么是执行，教师告知我们执行就是根据统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作力量。只有建立强大的执行力，员工才能更好的领悟学校的进展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领悟领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建立执行力呢?教师告知我们: 第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成

45、为企业将来的一局部，随着企业共同成长。 其次，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈分散力，没有分散力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建立员工的执行力，统一观念使必不行少的一环。当人心思齐，团结全都时，没有什么困难还能够被称为困难了。 第三，提高沟通力量。部门时由一个个人组成的团体，只有沟通舒服，意见全都的时候，才能发挥出组织的力气。正如人体的循环系统必需畅通无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必需具备良好的沟通力量，才能够使大家人尽其才，和谐共处，制造佳绩。 最终，学习了电力根底学问。正如谭书记所说，身为电力学院的一员走出去就代表了学院

46、，假如对根本的电力学问都一窍不通，确定会贻笑大方，不但让自己脸面无光，更重要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位电力学问丰富的教师给我们补上了一个学问的漏洞，让我们都了解什么是电流，电能的转换和电力系统的工作流程，使大家受益匪浅。 培训很快就完毕了，通过培训大家深刻体会到电院对人才的重视和对新员工的期望，我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记着“爱电院，做仆人”的校训，不断进展自我，为电院明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。 *月*日至*日公司对新入职的职工进展了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建立和企业文化建立、公司新业务招揽、工程承包工程治理、工程合

47、同治理、公司经营及安全生产教育、公司财务治理工作简介、公司人力资源治理工作简介、公司出国人员治理工作简介、公司公文治理工作简介。 此次培训的主讲人有公司总经理-陆总、党委书纪-王书纪、副总经理-王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精华及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。 通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、进展的过程，同时对公司的进展有了更好了展望;通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的熟悉，更加坚决了对公司的忠诚奉献;通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场(特

48、殊是国外市场)和占有市场一些精华，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的熟悉;通过对公司人力资源治理方面的学习使我了解了公司工资治理、员工录用、保险福利等方面规定;通过对公司出国人员治理方面的学习使我对出国相关的学问有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程;通过对公司公文治理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定;通过对工程合同治理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区分，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的学问;通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、工程治理、国外资产的治理、物资选购等方面的学问;通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地熟悉到了树立安全意识、爱护