工资薪酬保密协议书通用薪资保密协议保证书(六篇).docx

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1、 工资薪酬保密协议书通用薪资保密协议保证书(六篇)推举工资薪酬保密协议书通用一 您好! 我自2023年11月进入公司以来，至今已近三年，期间始终担当资料员职务，本着以司为家的心情，始终努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断进展壮大，我个人力量也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜爱公司的企业文化、喜爱公司的工作气氛，感谢公司领导对我的栽培与帮忙。 现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅2500元，而广州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱惜员工的传统，心中便有了始终走下去的盼望。 基于对

2、公司的喜爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我盼望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。 人追求的目标越高，他的才力进展的就越快，所以我正式提出申请，盼望公司能将我个人工资提高到3500元整。 也请公司领导放心，无论申请胜利与否，本人仍会一如既往的、用积极的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。 期盼您的答复! 此致 敬礼! 申请人： 年月日 推举工资薪酬保密协议书通用二 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代

3、表与职工代表协商全都，签订本协议。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制)为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为： _。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调

4、整幅度为_%(因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元(该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准;或规定执行当地政府公布的最低工资标准)。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为： _。 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项(如奖金、津贴、补贴安排方法;各种特别状况

5、下的工资支付方法;带薪年休假;违约责任等等)： _。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。 第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会争论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监视检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条本协议签

6、订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商全都，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。 企业(盖章)：_企业工会(盖章)：_ 企业首席代表(签字)：_职工首席代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 推举工资薪酬保密协议书

7、通用三 1、为表达公正、效率以及按劳安排的原则，依据劳动法和国家有关政策规定，结合酒店实际状况，经总经理室讨论批准，制定本方法。 2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。 a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据; b)薪资的外部均衡调查每年进展一次。依据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评状况，酒店工资实行动态治理。 3、本方法适用于酒店全部聘用人员; 酒店采纳以岗位等级工资为主的构造工资制度，体系如下： 一)岗位工资; 二)绩效奖金; 三)津贴; 四)年终奖金。 等级 职别 相应岗位及工种

8、岗位工资 绩效工资 合计 1 总经理 总经理 2 副总级 副总经理 3 总监级 总经理助理总监 1800元 1200元 3000元 4 部门经理级 总办人力财务营销餐饮工程(房务)(消遣) 1680元 1120元 2800元 5 前厅经理客房经理ktv经理xx经理保安经理 1500元 1000元 2500元 7 部门副经理级 部门副经理 1380元 920元 2300元 8 部门经理助理 1200元 800元 20xx元 10 主管级 行政主管部门主管行政秘书大堂副理财务主管主办会计、选购主管、电脑主管 1080元 720元 1800元 11 1020元 680元 1700元 12 960元

9、640元 1600元 13 领班级 人事文员销售代表部门领班会计选购员工食堂司务长司机出纳 840元 560元 1400元 14 780元 520元 1300元 15 720元 480元 1200元 16 员工级 迎宾员行李员工程技术员总台(接待、收银)餐饮预定仓管、收货、调酒师、商务中心总机收银员点菜美工 600元 400元 1000元 570元 380元 950元 17 员工食堂厨师酒水员房务中心布草员、餐饮效劳员保安员海鲜工客房效劳员xx效劳员ktv效劳员、 540元 360元 900元 510元 340元 850元 480元 320元 800元 18 pa员工食堂勤杂工洗碗工 600元

10、 19 培训生 培训生、实习生 300元 1、依据酒店对各岗位在工作力量、技能、责任、强度及对酒店的奉献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。 2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定局部，占主体工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩;绩效工资为相对敏捷的局部，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。 3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位依据考核结果，能上能下。因此，各类人员详细岗位工资等级确实定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要依据本人业绩表现、工作力量、工作态度等因素而定。 4、详细的人员工资确定应依据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最终签字确定。高

11、级治理人员的薪金直接由总经理确定;对于特别人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。 5、新进人员试用期工资确实定主要依据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每月600元计发，领班以上治理人员享受岗位工资，(试用期内员工不享受绩效工资)，特别人才由酒店总经理特批。 6、治理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。 1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对敏捷的局部，并与绩效考核结果挂钩。 2、个人绩效工资详细计算公式如下： 实发绩效工资=应计绩效工资计发系数(绩效考评分数) 其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%; 绩效工资计发系数依据

12、考核评分结果而定。 3、绩效考核根据酒店相关规定执行。 4、试用期内员工不享受绩效工资。 5、绩效工资实行“上不封顶、下不保底“的原则。 1、依据详细工作岗位工作量的差异而给员工不同程度的补偿，表达多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资构造中设立津贴一项。 a)特别岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。详细标准主要根据个人力量与对酒店奉献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。 b)其他补贴： 1).店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格)

13、2).住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消) 1、酒店实行年底双薪的年终嘉奖制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓舞。详细发放额度依据个人在酒店工作时间长短确定，缺乏一年者，按实际工作月数折算。 按以下公式计算：月年终奖金=月工资/12 2、根据酒店鼓励机制对于平常为酒店做出突出奉献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取肯定比例金额作为特别嘉奖。 工资调整分为定期调薪、晋升加薪和嘉奖加薪。 1、定期调薪： a)每年年初，酒店依据上年经营状况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他酒店薪资调整状况，结合酒店进

14、展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度; 如经讨论同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日; 调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日; 具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下状况之一的人员除外： 录用不满1年者; 当年累计缺勤15天以上者; 审定期间受过处分者; 其他不宜调薪者。 2、晋升加薪： 员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特别状况需要高定工资者，需总经理室讨论打算。 3、嘉奖加薪： 对于有突出奉献的员工，经总经理室争论通过，可随时赐予肯定幅度的嘉奖加薪。 1、工资计算以月为计算期。月平均工作

15、日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算： 日工资额=当月工资/25 2、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开头计算。 3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。 5、酒店采纳下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。 6、辞职(辞退、停职、开除)人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。 7、员工请假(事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假)期间工资待遇，根据国家有关规定及酒店考勤制度办理。 临时工工资只享受酒店固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。 其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工600元

16、/月杀洗650元/月海鲜工1000元/月，发薪日同酒店聘用员工。 培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期完毕如连续留用，则依据酒店聘用员工工资福利治理方法。发薪日同酒店聘用员工。 本方法由人力资源部负责解释 推举工资薪酬保密协议书通用四 建立银行： 兹证明 系我单位正式（临时、合同）员工， 并且该员工： 1、现担当职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作 年 5、已与我单位签订 年劳动合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止； 6、月均收入总计人民币 元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币 元。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证

17、上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： 年 月 日 推举工资薪酬保密协议书通用五 公布部门：_ 公布日期：_ 发文字号1：_ 发文字号2：_ 全文：_ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关

18、条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条公司实行_工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月-日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条员工病假、事假工资支付方法_。 第九条奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十条依据政府公布的-年工资指导线和上年度本企业员工平

19、均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。 第十一条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议

20、履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 推举工资薪酬保密协议书通用六 小编为大家收集工资集体协商合同书，盼望工资集体协商合同书能够帮忙到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业安康进展，依据中华人民共和国

21、劳动法、广东省实施工会法方法、广东省集体合同条例、广东省工资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资状况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 其次条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态构造工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资安排形式 (1)岗位工资制月收入由根底工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职

22、元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标 公司上年工资总额万元，估计本年工资总额到达万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付方法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特别状况下的工资支付方法 依据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资支付条例的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合规划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; b、丧假(只适用于直系亲属)3天; c、工伤假：按劳动法

23、规定实际休假 (2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参与社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳掌握线有关规定执行。 第三条权利和义务 1、企业方的权利和义务 (1)企业依据生产经营的特点和治理的需要，依据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的方法与规章制度; (2)依据规章制度对员工进展考评和奖惩; (3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必需是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成); (4)依据考勤和工作考核状况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资; (5)企业在发生经济效益严峻滑坡时，在

24、不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的状况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务 (1)员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求; (2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务; (3)员工应坚持学习，不断更新学问，提高自身素养。 (4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。 第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资安排有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。 第五条本协议履行过程中，因所依

25、据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不行抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。 第六条违约责任 1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方担当法律责任;如属双方共同责任，可依实际状况，由双方分别担当应负的法律责任; 2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任; 3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任; 4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任

26、，按国家有关规定担当违约责任。 5、若消失违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。 第七条监视检查和争议处理 依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规定执行。 第八条由双方指派代表成立监视检查小组。企业方监视检查检查小组成员为、，职工方监视检查小组成员为、。监视检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应仔细和处理检查结果。 第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。 第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。 第十一条本协议一

27、式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。 第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。 以上条款经协商双方确认无误。 企业首席代表签字(盖章)工会首席代表签字(盖章) 年月日年月日 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为力量。 2、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性； 核实订约人是否经其所在公司授权托付，查验其授权托付书、介绍信、合同书； 签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”： 对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核

28、对营业执照登记事项与其介绍状况是否全都；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 二、合同形式： 1、必需以书面形式签订合同； 2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的，必需签订确认书并盖章签字； 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要详细、明确： 1、当事人名称须真实、全都； 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确； 3、留意验收方法、程序和时间； 4、履行方式须详细：交货方式、结算方式； 5、履行期限须确定某一时间点或时间段； 6、尽量明确本司所在地为合同

29、履行地； 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法； 8、解决争议方法为协商、诉讼，商定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 四、订约前的合同义务： 1、尽帮助、通知义务； 2、订约时猎取的对方商业隐秘，不得泄露和使用。 五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪治理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务完毕要准时收回。 业务人员离职要准时收回上述文件，无法收回的准时以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发觉业务人员在托付授权终止后仍以本司名义签订合同的，准时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进展证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。 六、遇有重大误会、显失公正、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，准时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。