工资集体协议书工资集体协议书范文(十三篇).docx

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1、 工资集体协议书工资集体协议书范文(十三篇)工资集体协议书 工资集体协议书范文篇一 乙方：_ 甲方：_(已登记注册的协会，会址：_)与乙方：_(地址：_)，_(地址：_)签订如下总集体合同： 第一条 适用范围 本集体合同： 1、空间范围上：适用于_. 2、物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。 3、人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。 其次条 雇佣和试用期 1、雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。 2、雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期

2、后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。 3、如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 4、在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条 劳动时间及休息 1、不包括休息时间的常规周工作时间为_小时，_年_月_日起为_小时。有关法律规定同样适用。 2、以下状况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定： a、已事先协商好连续休息时间制(如流淌休息制度或固定周休息日)。这种状况下_小时周工作时间，_年_月_日后_小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。 b、在

3、采纳不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到_小时，_年_月_日起降到_小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到_小时，依据a和b所实行的调整须导致至少为_小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为_小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于_小时的连续休息时间。 3、工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特别缘由不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到_小时，但每天工作时间不得超过_小时。 4、缩减周劳动时

4、间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。 5、法定节日视为已完成工作的工作时间。 第四条 工资级别、酬劳计算、酬劳支付 1、有关薪金、工资级别以及酬劳数额由特殊的集体合同予以规定。 2、依据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。 3、如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调酬劳，数额为两工资级别之差。 4、曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。 2

5、年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后，方能提出其次职业年中的薪金要求。 5、在培训合同商定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的酬劳。 6、没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。 7、计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。 8、职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。 9、依据集体合同产生应予提高酬劳的状况时，在产生该状况的当月第一日开

6、头提高酬劳。 10、雇员收入转变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。 第五条 失效条款 1、全部根本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。 本失效条款不适用于根本应受到惩处或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。 2、上款所述6个月期限为最终期限。如雇主未考虑到第2条第1款的状况，则上句不适用。 第六条 辞退 1、任何辞退须有书面形式。 2、如无其他规定，职员的辞退期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的辞退期限，则其长短对双方应一样且辞退期限至少为1个月并至月底。 工商业雇员的辞退期限如无其他规定则

7、为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，辞退期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。 3、辞退期限期间或在有固定期限的劳动关系完毕前，应依据雇员要求赐予其适当查找工作的时间。这种状况下不能扣除酬劳。 4、劳动关系完毕时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可依据雇员要求说明其工作表现和成绩。 5、雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。 第七条 解除性合同 解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日完毕前以书面形式撤销。 第八条 最终条款 1、此集体合同_年_月_日生效。 2、_年_月_日签订的_州零售业雇

8、员之总集体合同同时失效。 3、此集体合同可以于_年_月_日在遵守3个月的辞退期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的辞退期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。 4、现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。 5、每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式(如张贴)使其了解本集体合同。 6、本集体合同在解除后至新的合同签订前仍旧有效。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 日期：_年_月_日 工资集体协议书 工资集体协议书范文篇二 _公司(以下简称企业)与_公司工会(以下简称工会)，为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企

9、业正常的生产秩序，稳固和进展稳定和谐的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际状况，经企业方代表和职工方代表公平协商全都，签订本合同。 一、总则 1、_公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部治理，适应两个转变，增加企业素养，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调进展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 2、公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增加职工是企业仆人

10、的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的力量。 3、公司是双方利益的共同体。企业的生存进展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以仆人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上担当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。 二、劳动酬劳 1、公司实行效率优先，兼顾公正，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推动工资制度改革。 2、职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪。随着人民生活水平日益提高，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支

11、付月薪(最低工资的组成，按_市有关规定执行)。 3、为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增加企业活力，促进生产进展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职工工资同企业的经济效益严密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。 4、公司对参与各类技术竞赛获得_电力建立系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。 5、公司对被评为_市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工(生产者)、“三八红旗手”等，赐予

12、嘉奖。 三、劳动时间和休息、休假 1、公司实行每周_小时，每日_小时工作制。 2、依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际状况需要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会意见。 3、公司实行带薪年休假制度。 (1)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (2)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (3)本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。 4、公司应不断改善生产和经营治理，科学合理地组织生产，按规定掌握加班。对因工作任务确需加班的职工

13、，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。 5、公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。 6、公司对职工家庭迁居者，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。 7、职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天至一天的临时休假。 8、盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。 四、劳动安全和卫生 1、公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特殊是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的

14、生命安全和身体安康。 2、公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充治理方法，以保证安全责任到人。 3、职工必需参与公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我爱护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。 4、企业按不少于年产值3的资金，作为劳动爱护和安全技术措施的费用。 5、企业和工会共同努力推行安全设施的标准化和劳动爱护制度化。在新开工工程(工程)实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(工程)实施过程中，企业必需落实劳动爱护“三同时”，工会如发觉问题，应准时提出意见，并催促和协作企业准时整改。 6、公司按国家规定对女职工实行“四期”爱护。 7

15、、公司对职工每两年进展一次安康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进展一次安康检查;对女职工每两年进展一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进展调整。 8、企业向职工供应符合国家规定的劳动防护用品。特殊是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织选购，由质检、安监部门负责验收。 9、企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放养分补贴费。 10、夏、冬两季，企业要实行有效的防暑降温柔防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。 11、当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理意见和建议。 12、为切实加强饮食卫生

16、和生活卫生的治理，工会协作企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进展检查。 五、保险福利 1、企业按国家规定，为职工办理根本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。 2、企业和工会依据国家政策的调整和实际承受力量，逐步健全其它补充保险制度。 3、企业在本合同期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。 4、企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用状况向公司职代会汇报。 5、企业在本合同期内每年从福利基金中供应不少于_万元的资金，用于组织开展对实

17、际从事有职业危害的职工定期脱产疗养和组织先进职工疗养，以调动职工积极性。 6、为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，供应肯定的文化场所和设施。 六、劳动关系协调 1、依据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必需与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的全部条款。 2、企业为适应经营机制转换，可以依据公司进展的实际状况进展劳动用工制度的改革，对企业中的充裕人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极协作做好思想工作。 3、公司充裕人员的转岗、待岗等分流方法及实施细则按有

18、关规定执行。 4、职工对劳动酬劳、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按以下程序提出申诉： (1)申诉职工可以在事发_日内以书面形式向直接领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。 (2)申诉职工对直接领导的答复不满足，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或托付代理人在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。 (3)申诉职工对职能部室的答复仍不满足，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或托付代理人应在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。 (4)如自愿承受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满

19、足，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_天内完毕。申诉职工对调解结果仍不满足者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。 七、附则 1、本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。 2、本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。 3、本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应准时进展协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。 4、本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。 5、公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本

20、合同相抵触的，依据我国集体合同规定，应以本合同为准。 6、本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_市劳动局审查后生效。 7、本合同终止前_天内，双方应进展新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。 8、本合同一式五份。双方各执一份，报_市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。 企业方首席代表：_ 职工方首席代表：_ 签订日期：_年_月_日 工资集体协议书 工资集体协议书范文篇三 1.资助双方 1.1受资助组织： (正式名称，以下称甲方) 统一社会信用代码： 联络人： 电话： 地址： 电子邮件： 1.2资助组织： (正式名称，以下称乙方)

21、统一社会信用代码： 联络人： 电话： 地址： 电子邮件： 2.此协议对于双方都有约束力，不能转让第三方。 3.此协议用于规定 (受资助组织正式名称)和 (资助组织正式名称)在如下所述活动中的权利和义务。 工程名称： 实施时间： 工程简洁描述： 4.双方义务 4.1甲方 a.甲方必需根据工程规划书的内容实施工程，对于工程可能产生的不良影响和后果负有全部责任。遇到不能根据工程规划书实施的状况，须提前一周通知乙方。 b.在收到拨付的款项后，须向乙方提交工程负责人签字的收据。 c.甲方有义务定期向乙方提交工程报告和财务报告，财务报告要求根据附件的表格清楚填写。各期报告提交详细时间如下： 中期报告，含中

22、期工程报告，财务报告以及相对应票据： 年 月 日之前; 最终报告，含整个工程总结报告，整个工程财务总结，中期报告以后发生费用的单据列表和相关票据： 年 月 日之前; 工程报告的内容要求真实牢靠，完整反映工程进展状况。资助的完全拨付建立在工程报告和财务的真实性根底上。需要调整工程报告提交时间的，须在工程报告提交时间到期前一周通知乙方。 d.资助的款项只能用于申请的工程，乙方有权利依据提交的财务报告和票据调整实际资助的额度。 e.在任何和工程相关的出版物以及宣传中，必需指明乙方对该工程供应了资助。 f.甲方赐予乙方对于其资助的工程监视和评估的权利，同时必需协作乙方的代表对于工程的监视;赐予乙方公开

23、所资助工程相关信息的权利。 4.2乙方 供应协议所述工程的资助。资助分两批拨付： a.第一批(人民币(大写) 元)将于接到受资助方签字的协议书和账户信息后一周内拨付。 b.其次批(人民币(大写) 元)将于 (时间)拨付。 5.争议和调解 全部和工程资助相关的争端，由 负责协调解决。 全部争议双方协商解决。乙方保存停顿资助，以及全部或局部收回资助的权利。 协商不成的，双方选择以下第 种方式解决：(只能选择一种) a.向 仲裁委员会申请仲裁;b.向 人民法院起诉。 6.生效 此协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。自双方签字后生效。 7.附件 附件也是此协议的组成局部。 (以下无正文，为合

24、同签署页) 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 代表(签字)： 代表(签字)： 年 月 日 年 月 日 签订地点：签订地点： 工资集体协议书 工资集体协议书范文篇四 甲方：_(以下称甲方) 乙方：_ 身份证号码：_ 本着保障单位财、物的安全，防止各类刑事犯罪的捣乱破坏，制造良好的单位工作环境的原则，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限：_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳：一年为_元，每月平均_元，每月_日甲方给乙方支付上一个月的雇用款。 三、工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾难事故

25、。详细任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。 四、工作范围及责任： 第一条负责白天、夜间打更，全天负责单位的秩序，对外来人员逐一登记。 其次条夜间没有单位领导允许，制止外来人员及一切车辆进入单位，确保二十四小时不离岗。以上工作如有落实不到位，消失后果由乙方负责。 第三条负责建_质监局办公楼内的安全防火防盗。 五、工作要求： 第四条看管好单位内设施、物品，如有丧失或损坏，按价赔偿。 第五条搞好规定范围内的卫生。 第六条一但发生案件，要准时与单位领导联系，爱护好现场，协作有关部门做好处理工作。 六、福利及待遇： 第七条乙方在岗期间因工负伤的医疗待遇按国家、省及农垦总局的有关规定执行。乙方患病、自

26、伤或者自身人为疏漏造成的自然伤亡(类似于煤气中毒、个人突发疾病、交通事故、摔伤、电伤)等，一切后果及费用自付。乙方在工作期间假如发病或者由自身病症引起的其他大事，与本单位无关。 第八条门卫室的取暖所产生的费用由甲方担当。 七、合同的解除、终止： 第九条乙方对甲方签订的合同如不能遵守，或有特别状况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。假如乙方工作不负责任，完不本钱合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除100元;若因严峻失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，消失一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状;经教育不改，连续消失类似错误，甲方有权单方解除合同。甲方视乙方职业道德、工作力量、工作态度

27、等状况综合考核，成绩合格连续聘用，否则解除合同。 八、争议处理及其他： 第十条本合同未尽事宜或者与今后国家、省及农垦总局有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十一条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。 单位公章：_ 甲方代表签字：_乙方代表签字：_ 签订日期：_ 工资集体协议书 工资集体协议书范文篇五 市、区各部委办局、事业单位、各县人事局、在宁部属事业单位、驻宁部队所属事业单位： 为贯彻执行宁政发1994184号文关于印发南京市机关事业单位实行养老保险制度改革意见的通知，特制定本实施细则，请遵照 执行。 一、实施范围及对象 (一)凡本市市、区机关、事业单位(含集体事业单位)和

28、在宁的部属事业单位(国务院另有规定的除外)，以及驻宁部队所属事业单位的全体工作人员均实行养老保险。 (二)全体工作人员包括国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同制工人和规划内临时工。 (三)本着统筹规划、分步实施的原则，1994年列入首批统筹的范围和对象为： 1.本市市、区国家机关、社会团体、事业单位(含集体事业单位)和工资关系由本市代管的中心部属事业单位，以及驻宁部队所属事业单位中的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的规划内临时工)、聘用制干部。 2.本市市、区所属自收自支事业单位(包括集体事业单位)和工资关系由本市代管的中心部属自收自支事业单位以及驻宁部队所属自收自支事业单位的全体职工。

29、 (四)其他单位和人员逐步绽开。 二、养老保险基金的来源及筹集标准 (一)养老保险基金由国家、集体、个人三者共同担当，根据“以支定收、略有节余、留有局部积存”的原则统一筹集。 (二)养老保险基金的来源按以下渠道列支：国家机关及全额拨款的事业单位在行政事业费中列支;差额拨款的事业单位(含集体事业单位)根据差额比例，分别在财政和自有资金中解决;自收自支事业单位(含集体事业单位)在创收收入中列支，税前提取。 (三)养老保险基金实行统一筹集标准，由单位和个人共同负担。自收自支事业单位依据全部在职工作人员工资总额和离退休人员费用两项之和的23缴纳;聘用制干部和劳动合同制工人由单位按其工资总额的23缴纳;

30、在职职工个人根据本人工资额的1缴纳。 (四)职工工资总额的组成工程，以苏政发19943号文及省、市工资治理部门出台的各种工改答复口径为准。详细组成工程如下： 国家机关：干部实行的职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资;技术工人实行的岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金;一般工人实行的岗位工资和奖金。机关工人奖金占工资构成的30。 事业单位：职员实行的职务工资和岗位目标治理津贴，专业技术人员实行的专业技术职务工资和津贴;技术工人实行的技术等级工资和岗位津贴;一般工人实行的等级工资和津贴。上述津贴局部在自收自支事业单位中占工资构成的50。 工资总额还包括机关事业单位实行的职务岗位津贴;工改后保存的

31、综合补贴和各种保存外挂工资。 实行“工效挂钩”和工资总额包干的事业单位，其工资总额应以市、区人事局工资规划部门核定的工资总额为准。 各单位缴纳的根本养老保险费，由开户银行按时代为扣缴，职工个人缴纳的根本养老保险费，由各单位在发放工资时代为扣缴，并按季向南京市机关事业单位社会保险处(以下简称市机关事业社保处)缴纳。 (五)原未参与养老保险的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的规划内临时工)、非在职聘用制干部，其根本养老保险费应从参与工作之日起补交至1993年12月底，补交局部由单位按1993年12月本人工资额的15一次性缴纳，个人局部免交。 (六)合同制工人和非在职聘用制干部投保年限必需满15年

32、以上，对到达法定退休年龄投保缴费缺乏15年的，只能按其在职期间缴费每满一年一次性发给相当于本人指数化月平均缴费工资3个月的生活补助费。执行国家工资标准的规划内临时工，到达法定退休年龄投保缴费缺乏15年的，也按上述规定发给生活补助费。 (七)原在劳动部门参与养老保险的事业单位合同制工人，自本实施细则执行之日起一律划转到市机关事业社保处投保，其缴纳的养老保险费由市劳动局依据宁政发1994184号文件规定划转到市机关事业社保处治理。 三、养老保险基金的收缴和拨付 (一)养老保险基金实行按季收缴，全额结算，差额拨付。各单位在每季度的首月10号前填报本单位上季度的养老保险基金结算表，市机关事业社保处在1

33、0日内审定完毕，开出托付收款凭证，托付各单位所在开户银行代为扣缴或划拨，扣缴局部存入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户。 (二)各单位应按时缴纳根本养老保险费，对逾期不缴的按日加收应缴纳数额的5。滞纳金。对虚报冒领者，处以3倍于冒领金额的罚款。滞纳金和罚金托付各单位开户银行收缴，并入根本养老保险基金。 (三)各单位可依据自身的经 济实力，从自有资金中提取一局部为本单位职工建立补充养老保险。亦鼓舞职工参与个人储蓄性养老保险。补充养老保险、个人储蓄性养老保险的本金和利息记入职工的养老保险手册，全部权归个人，离退休(职)时由本人或法定受益人选择一次或分次领取。补充养老保险和个人储蓄性养保险

34、基金及利息，不得进展社会调剂。 (四)离退休(职)人员根本养 老金的支付工程和计发比例，依据国家、省、市历年来有关政策规定执行。详细如下： 1.参与1993年工资套改的离退休(职)人员(含按苏人四199418号文模拟套改的离休干部)根本养老金支付工程以苏政发19943号文及省、市工改答复口径为准。 2.未参与1985年工资套改的离退休(职)人员根本养老金支付工程包括离退休(职)前的标准(等级)工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发(1989)82号文增资、苏人八199425号文增发的退休补助费、副食价格补贴和生活补贴、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。 3.参与1985年工资套

35、改但未参与1993年工资套改的离退休(职)人员根本养老金支付工程包括：离退休(职)前的根本职务工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发198982号文增资、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。 上述离退休(职)人员的根本养老金计发比例为国发1978104号文、国发198262号文、苏人四198626号文、苏人八199425号文，苏政发19943号文及有关政府文件所确定的计发离退休(职)费的比例。 离退休(职)人员的根本养老金仍由各单位代为发放。 四、养老保险基金的治理 (一)单位和个人缴纳的根本养老保险费转入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户，实行专项储存，专款专用。根本

36、养老保险基金属于全体参与投保的在职职工和离退休(职)人员全部，任何单位和个人不得擅自动用或挪作他用。对存入银行专户的养老保险基金，按人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息并入养老保险基金。积存基金的一局部可以购置国家债券等，结余局部实行财政专户存储，确保其保值增值。 (二)参与养老保险的机关事业单位应为职工建立职工养老保险手册，按期填写缴费状况并代为保管。职工养老保险手册作为离退休(职)时计发养老保险待遇的依据，流淌时伴同转移。 (三)市机关事业社保处详细负责养老保险基金的筹集、拨付、治理等工作，可按规定从养老保险基金中提取3治理效劳费，主要用于必要的行政和业务开支，不计征税费。

37、 (四)市机关事业社保处的财务治理，承受市财政、税务、审计部门的监视。 五、其他 (一)自本细则实施之日起，各单位到市、区人事局规划部门审批工资基金时，必需先审查根本养老保险费的结算凭证，否则不予批准工资基金规划。 (二)职工实行养老保险后，原单位与离退休(职)人员的隶属关系不变，其政治、生活、医疗和未列入养老保险的各项补贴等待遇不变，仍由原单位负责。 (三)为确保离退休(职)人员根本养老金的发放，可依据社会物价、工资增长和离退休费用的变化状况适时对根本养老保险基金筹集比例、支付标准进展适当调整。 (四)单位成建制改组、合并、解体时，应依法清偿欠缴的根本养老保险费，在发生债务时，不得用养老保险

38、费做抵押或归还债务，其离退休(职)人员应伴同在职职工由单位主管部门负责统一合理划转，并报市机关事业社保处，同时办理有关手续。新建单位自发工资之日起，必需按宁政发1994184号文规定，为本单位人员办理养老保险。 (五)市机关事业社保处有权核查参与养老保险的机关事业单位的有关帐目、报表、工资总额及根本养老金的发放状况，被核查单位应予协作，据实供应有关资料。 (六)参与养老保险的机关事业单位，有权向市机关事业社保处查询本单位职工缴纳养老保险费的记载状况，职工和离退休(职)人员有权向市机关事业社保处和所在单位查询本人各项养老保险费缴纳和领取状况，市机关事业社保处或单位应予供应便利。 (七)县机关事业

39、单位养老保险工作由县人事局负责，承受市机关事业社保处业务指导。 (八)享受根本养老金待遇的对象必需是男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁的离退休(职)人员。 (九)本细则实施后，对须领取根本养老金的离退休(职)人员，在办理离退休(职)手续时，须将有关审批资料报市机关事业社保处，经审核认可后，方能领取根本养老金。 (十)本细则实施过程中如遇国家、省人事部门另有统一规定的，按统一规定执行。 (十一)本实施细则从1994年1月1日起实行。 (十二)本实施细则由南京市人事局负责解释。 工资集体协议书 工资集体协议书范文篇六 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表: _ 单位地址：_ 乙

40、方(受聘人员)姓名：_ 身份证号码：_ 个人住址：_ 联系电话：_ 依据mm事业单位人员聘用制治理试行方法的规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期从_年_月_日起至_年_月_日。 二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方在mm畜牧局基层岗位工作，在聘用期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当听从甲方的工作安排，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。 三、劳动爱护和工作条件 (一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护发规定

41、，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方能够正常工作和工作中的安全安康。 (二)乙方必需严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 (一)甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。 (二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发 五、保险和福利待遇 (一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。 (三)乙患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。 (四)乙方患病或者非因公(工)负