市委办公室班子民主生活会对照检查材料.docx

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1、 市委办公室班子民主生活会对照检查材料 依据统一安排，政府办领导班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神、习近平总书记在党史学习教育发动大会上的重要讲话精神，学习习近平总书记考察XX重要讲话精神，对比党章党规党纪，根据“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，征求各方面意见建议，仔细开展谈心谈话，找准查实自身政治、思想、组织、作风、纪律上存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，针对性的制定了整改措施。同时，在此根底上，重点对比带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中

2、心的进展思想、带头学习运用党在不同历史时期胜利应对风险挑战的丰富阅历、带头深刻吸取历史中正反两方面阅历等5个方面，深入查找存在问题，深刻剖析问题产生缘由，并明确了下步整改方向。 一、存在问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的打算性意义等方面。 1.坚决做到“两个维护”的思想根底还需进一步打牢。能够准时组织全体党员干部学习指定书目，对习近平总书记重要讲话精神，中心及省委、市委、县委重要会议精神等进展集中学习。但从深层次看，对党最新理论成果的丰富内涵和精神实质把握不够全面、理解不够深刻，以最虔诚的态度学用党的最新理论成果上下功夫不够。比方，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平常组织学习的规划

3、性不强，存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略讨论得还不够深入。 2.担时代重任的思想熟悉还需进一步提高。能够针对重大改革和重点改革任务，立足实际讨论谋划，但做到因势而谋、应势而动、顺势而为的要求还有差距，对前进路上涌现出来的新状况还存在了解不够多，应对不够准时，处理不够到位的状况，存在“见事迟”的问题。比方，在工作及生活中，能够做到对党忠诚，坚决维护党中心权威，但个别班子成员存在在党言党、在党忧党不够的现象。比方，有时中遇到一些不良思潮和诋毁党的负面言论，没有准时进展驳斥，没有旗帜鲜亮地站出来批判和抵抗。 3.擅长转化的力量水平还需进一步提升。真正做到知行合

4、一、学用结合，指导实践、推开工作还有差距，对各级决策部署举一反三深思熟悟、超前谋划、创新落实不够，对新形势下经济社会进展的新特点、新规律不能准时把握、合理利用，将习近平总书记的相关重要讲话精神转化为解决制约XX改革进展的实际问题效果不明显。比方，工作中更多注意领导讲话、政策文件和业务学问的学习，多是用于传达贯彻，利用重要理论指导解决问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过强化理论武装来推开工作进展，提高工作水平。 （二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题等方面。 1.坚决贯彻的政治站位还不够高。存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少表达地方特色的创新性招法和举

5、措，特殊是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与经济社会进展结合得不够。比方； 在围绕中心工作，没能充分把习近平总书记对办公室工作的重要指示批示和党中心决策部署转化为推开工作的重要抓手，在理解和践行“五个坚持”方面还存在局限性，尤其是起草汇报材料时不到位，文稿质量不高。 2.带头攻坚克难的劲头有所下降。工作落实过程中缺乏“钉钉子”精神，办公室班子成员有时满意于按部就班完成上级安排的工作任务，特殊是困难多压力重状况下，还有应付过关的偷懒思想。没能更好把政府办工作放到经济社会进展的大局中去思索、去谋划、去落实，自身工作节奏和全县进展节奏还不够合拍，有时存在闭门造车现象。在创新举措、准时响应方面

6、，站位不高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析，为县政府领导科学决策供应依据，做的还不到位； 对一些新状况、新冲突、新问题，还不能做到时时刻刻扑下身子去思索、去讨论、去化解； 在办务实的事、开有效的会、发管用的文等方面抓细节不够，推开工作落实方法还不多。 3.疫情防控工作落实还有差距。面对向好的疫情防控形势，内心也会消失乐观心情、麻痹思想，渐渐放松了工作要求，在疫情防控工作上做到自始至终、慎终如始还有差距。又如，有的班子成员在新冠肺炎疫情防控、保持经济进展、深化改革开放、维护社会稳定等工作思索不多，满意于现状，不求新求变。 （三）在带头践行以人民为中心的进展思想等方面。 1.亲密联系

7、群众的作风还不实。班子成员在机关工作久了，工作重心渐渐转移到工程建立、经济进展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，渐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情渐渐弱化。比方，在落实稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接部署中，帮忙群众解决实际困难做得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线不彻底。 2.深入调查讨论的主动性还不强。班子成员平常在办公室的时间多，主动下基层调查讨论的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。比方，因工作性质缘由，陪领导进展调研或者为落实领导指示而调研的状况比拟多，主动调研较少，导致调研成效难以保证。 3.厉行节省反对铺张

8、抓的还不紧。有时感觉现在生活条件好了，不自觉就放松了对勤俭节省的要求。在精简会议、勤俭办事等方面审核把关不严。有时在商务接待中，为了让客商感受到我县的重商敬商，也存在讲究排场、标准较高的问题。 （四）在带头学习运用党在不同历史时期胜利应对风险挑战的丰富阅历等方面。 1.对党的历史阅历学用结合还有待提升。运用党在不同历史时期胜利应对风险挑战的丰富阅历把握规律、增长才智还有差距，不能把学习所得转化为效劳进展的创新思路和破解难题的管用招数。破解工作难题的士气和力量不够，离精确识变、科学应变、主动求变的要求还有不小差距。 2.忧患意识还有待提升。自觉发挥参谋助手作用不到位，在思想意识中总认为只要严格根

9、据领导要求去做就能够很好完成任务，殊不知，这种被动机械的工作方式和惰性心理是做好工作的一大障碍，不能与时俱进。比方，当前是资源优化配置的关键期，怎么进一步做好当前工作，这个问题是需要我们仔细思索的，但目前成效甚微。 3.激发干部担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，比方，办公室的一些干部存在不敢担当、慢作为等现象，有“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向，工作动力缺乏、活力不够，特殊是自查是否存在“躺平式干部”方面，没有有效的惩处措施。 （五）在带头深刻吸取党史中正反两方面阅历等方面。 1.党风廉政建立责任落的不实。没有充分站到办公室整体高度来对待问题，有时简洁地把党风廉政建立责

10、任制等同于个人廉洁自律工作，理论水平和认知力量不强，抓好党风廉政建立和反腐败工作的责任感和紧迫感不够。比方，办公室班子没能把业务工作和党风廉政建立工作有机结合，大多数状况下还停留在传达上级精神和泛泛地提要求层面上，操作性、制约性较差，缺乏精准。 2.对形式主义、官僚主义新问题应对缺乏。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐藏性熟悉和研判得不够到位，未能时刻以高度警觉的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治。 3.基层减负还有短板。在精简文件、压缩会议方面取得一些成效，但还存在以文件落实文件、会议落实会议的现象。有的工作下文或开会部署后，对贯彻落实状况跟踪问效不到位，未到达预期效果。这些

11、问题突出反映了县政府办班子工作还存在“花架子”“走过场”现象，也是责任心不强、担当不够的表现。 二、产生问题缘由分析 经过深刻剖析，存在上述问题，主要有以下四个方面缘由。 （一）党性观念有所减弱。习总书记先后用“精神上的钙”“革命抱负高于天”等词句，阐述了坚决抱负信念的重要性，多年来，虽然在实践中始终听党话、跟党走，始终做到忠于组织、忠于事业，但由于政治理论学习不够，党性砥砺抓得不紧，导致“四个意识”有所减弱，思想上入党的问题还没有很好地解决，有时抱着“事不关己、高高挂起”的明哲保身态度处之，党员的甘于奉献意识和无私无畏精神不够强。 （二）宗旨意识有所淡薄。面对新形势新要求调查讨论不深入，有时

12、存在看上不看下错误行为，与基层和群众互动性不强，导致工作接地气不够。决策过程和工作落实上考虑群众意愿不充分，更多的精力放在了完成工作任务上，指导工作主观成份多。 （三）组织纪律有所放松。在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上熟悉是明确的，行动是坚决的，始终认为这是最根本的红线不敢碰、不能撞，但在时时对比检查、到处自我提示、夯牢思想防线上做的不够。纪律观念有所松懈，担当意识不够强，没有形成以上率下、以上带下的良好气氛，没能过多要求党员干部，强化思想教育不到位。 （四）自我要求有所降低。防止和解决“四风”问题关键在于到处自我严格要求，不断增加自身免疫力。综合来看，班子成员思想观念还比拟保守，进取

13、心理不强，目标定位不高，无论工作还是生活中，始终抱着既不居后也不争先的心态，随大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，锐气消磨，有意无意降低了事业标准、工作标准和自我要求标准。 三、整改措施 针对存在的问题，细化工作举措，压实工作责任，全力进展整改。 （一）切实加强学习，进一步提升实践力量。主动适应新形势、新变革、新进展，不断拓展工作视野，持之以恒的强化理论学习，全力提高思想理论水平。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，深刻感悟“两个确立”的打算性意义，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都

14、，把忠诚注入血液里、融进事业中、写在大地上。精确把握中心决策部署，切实增加做好本职工作的坚决性。 （二）坚持求真务实，进一步改良工作作风。把高效率高质量的落实作为切入点，不仅要做安排、提要求、勤督查，更要发挥班子成员亲力亲为、领先垂范作用，坚决不做甩手掌柜。积极改良调查讨论工作方法，对百姓关注的热点难点问题，主动抽挤时间深入基层了解实情、发觉问题、提出对策，不图形式、不走过场，真正通过解剖麻雀的方法为领导决策供应真情实据。尤其是在推动改革和讨论工作方面，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打根底、利长远的好事。 （三）亲密联系群众，进一步强化宗旨意识。坚固树立全心全

15、意为人民效劳的思想，争取时机多深入实际，联系群众，倾听意见，了解实情，留意从政治、全局的高度熟悉事物，脚踏实地的投入工作，始终做到尽力而为、全力以赴。以班子成员为引领，树立单位如家、情如手足的思想，为年轻干部供应力所能及的帮忙，在相互了解、相互信任、相互支持、相互帮带中形成团结向上的合力。 （四）坚持严格自律，进一步筑牢廉洁防线。用宏大建党精神滋养党性修养，不断锤炼对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎欲，带头以显规章破除潜规章、以正能量抑制负能量。自觉加强党性修养，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到常修为政之德，常怀律己之心，坚决

16、抵抗腐朽思想侵蚀。 市委办公室班子民主生活会对比检查材料 根据关于仔细开好X年度直属机关党员领导干部民主生活会的通知要求，依据X领导班子X年度民主生活会实施方案的安排。 X中心在督导组的全程指导下，紧紧围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中心决策部署落到实处这个主题，积极组织专题学习，以发放征求意见函等方式，广泛征求了干部职工的意见建议，深入开展谈心谈话，仔细讨论起草领导班子对比检查材料，现将班子对比检查状况汇报如下。 一、存在的主要问题 领导班子严格根据局党组的要求，围绕本次民主生活会主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面深入

17、查找了存在的问题。 (一)在仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面。 中心领导班子始终把强化理论武装作为思想政治工作的重点，高度重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和贯彻，始终坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导，在大是大非问题上能够始终与党中心和党组的决策保持高度全都。 特殊是在机构改革过程中，注意做好中心广阔干部职工的思想政治工作，立场坚决，态度明确，做到了不信谣不传谣。但仍存在一些问题： 一是理论学习规划性、创新性不够。虽然积极用理论武装头脑，但仍存在因平

18、常工作繁忙而疏于对理论学习的有效规划，存在被动学习多而深入主动钻研少的状况;大多依据上级要求部署安排学习任务，主要以开开会、学学文件、写写体会等常规化的方式进展，创新学习方法不多，肯定程度上影响了学习效果。 二是学习深度不够，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距，只满意于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比方，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少。 三是能够坚决贯彻中

19、心和党组重大决策部署，但在详细落实措施的讨论上针对性不够，主动推动改革的谋划不够，联系工作实际不够，检查催促落实的措施还不够有力。 (二)在坚决贯彻新进展理念，以奋勉进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，制造性开展工作方面。 一年来，面对机构改革的新形势、新挑战、新机遇，中心在提升后勤效劳保障质量和水平方面做了大量工作，通过召开座谈会、发放意见调查表等方式征求各方面意见建议，干部职工对效劳保障工作的满足度不断提升。但也存在一些缺乏之处： 一是联系效劳对象不够常常，征求广阔干部职工对效劳保障工作的意见建议不够常态化，有时不能准时了解和把握干部职工对办公、餐饮、用车等方

20、面的新需求，存在滞后的现象。 二是对局党组提出的新思想、新理念、新要求的贯彻落实还不到位，对长远利益和眼前利益的辩证关系把握缺乏，存在本位主义、考虑局部利益过多的的现象。 三是创新效劳方式方法缺乏，破解效劳保障工作难点问题讨论不够。在建立才智后勤，运用现代化信息技术提升效劳保障水平方面，有些效劳模式还需要进一步统一，如：医疗效劳标准、交通效劳模式、食堂治理模式等问题。面对这些重点难点问题，有时存在畏难心情。 四是后勤效劳保障力量及效劳标准化建立还不够完善，中心自身主动发觉问题和缺乏的力量还有待提高，积极主动、细致周到的效劳意识还有待进一步增加。 (三)在贯彻执行中心八项规定精神，清正廉洁、秉公

21、用权，坚决防止和克制形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。 一年来，中心领导班子始终严格执行中心八项规定精神，带头践行廉洁自律准则，维护纪律的严厉性和权威性，仔细贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，坚持把纪律作风建立作为党风廉政建立的治本之策。但在详细贯彻执行中仍存在问题： 一是在工作中形式主义、官僚主义仍旧存在，在贯彻执行党的路线方针政策、中心有关决策部署方面，特殊是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党组有关要求上，往往只是走过场、做虚功，存在表态多行动少、调门高落实差的状况。 二是贯彻执行中心八

22、项规定精神不到位，虽然能够准时仔细学习中心及党组有关文件，比方学习贯彻中心八项规定精神实施细则、按局机关党委要求上报节日期间“四风”问题状况以及落实国务院廉政工作会议精神状况报告，但是存在文件落实文件的现象，虽然能够坚持原则，廉洁自律，不触底线、不越红线，但对小节小事小处的问题，存在重视度不够、警觉性不强的状况，虽然能够进展学习教育，但是对各自分管部门的检查不够。 三是安排部署工作存在脱离实际、缺乏调研的状况。班子成员仍存在坐办公室多，下沉一线少的状况，在安排工作时只是给处长下指令，调查讨论不深入，前瞻性讨论不到位。缺乏对机关事务及后勤效劳保障治理工作进展趋向和职能定位等问题的讨论，特殊是对机

23、关效劳治理实践中消失的新状况、新问题讨论不够，只能运筹帷幄，不能决胜千里。 二、深刻剖析问题产生的缘由 通过仔细对比检查，班子认为：问题是表象，根源在思想。为此，班子深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点： (一)政治站位的高度不够。 政治站位的高度，打算了看问题的视野，推开工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子存在的问题，最根本的缘由就是政治站位还不够高： 一是问题意识不够剧烈，满意于自己政治上不犯错误，而放松了政治上的高标准、严要求。二是政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党中心有关文件精神以及党组的指示要求，仍旧缺乏深入的学习和钻研，更缺乏与后勤效劳保障工作实际

24、相结合的学习和钻研。没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能真正做到走心入脑、学通弄懂。三是全局性考虑问题还稍有欠缺，后勤效劳保障工作点多、线长、面广，各个环节都有独立的一面，同时也有着普遍的联系，加之后勤改革和事业单位改革不断消失新问题，这就要求我们看问题肯定要全面。但领导班子做的但仍旧稍有欠缺，一事当前不能从政治上来观看、从全局角度去考虑，致使对问题的认知程度和重视程度不够。 市委办公室班子民主生活会对比检查材料 根据此次民主生活会要求，党委班子以学习贯彻党的十九大精神为主题，围绕推动“两学一做”学习教育常态化制度化要求，

25、对比关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监视条例，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，在深入学习争论、广泛征求意见的根底上，党委班子从思想、组织、作风、纪律等6个方面深入查摆突出问题，仔细剖析产生问题的思想根源，提出了务实管用的整改措施，形成了党委班子对比检查材料。 一、存在的主要问题 一是抱负信念方面。党委班子成员大体上能够坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。但有时候也存在抱负信念缺失，对单位将来进展担忧，感到迷茫的问题。满意于现有的学问构造、理论水平和自身力量，满意于过得去、差不多，放松了对学习的

26、要求。中心组学习制度坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注意形式不注意结果。对自己的党员身份荣誉感、骄傲感、责任感有所下降，大局意识、效劳意识、群众观念有所减退，不能保持昂扬的工作热忱和饱满的精神风貌。 二是政治纪律和政治法规方面。通过近年来的不断学习，党委班子成员对政治纪律和政治法规的熟悉有所提升。但对比准则条例从严要求，还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强，对党员干部的教育缺乏，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上消失的一些政治谣言和错误言论，不抵抗、不斗争，甚至随声附和。个别成员

27、存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。 三是作风方面。存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。在联系群众方面，深入基层与职工群众面对面的时间少，不情愿到冲突多、困难多的地方去，只注意自己想了解什么，没有关怀群众的诉求。重部署轻落实现象仍旧存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。对“四风”问题整治不够到位，公车私用问题仍有存在。 四是担当作为方面。存在因循守旧，按部就班思想，主动创新力量有待提升。在确立进展思路，制定政策和措施时，

28、更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对事关单位长远进展的根本性问题缺乏长期性、战略性的讨论思索。从全局角度观看问题，想大事，议大事的力量仍需提升。对于转型进展中消失的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，准时关注、提前预判、超前谋划做的不够。 五是组织生活方面。对组织生活有思想缺位，重要性熟悉缺乏，个别成员甚至错误地认为党内组织生活耽搁时间、影响工作、难见成绩，敷衍塞责，应付了事。有时组织生活流于形式，效果不明显，在组织生活的筹划和内容设计上与党员干部的实际需要结合不够，局限于读读文件报纸，找不准兴奋点和突破口。对组织生活缺乏有效的监视手段，落实不够，肯定程度上造成了组织

29、生活的不标准。民主集中制发挥不好，个别班子成员在“三重一大”决策上以不熟识，不了解为借口，不愿发表意见。 六是落实从严治党责任方面。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是根据上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建立主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监视治理失之于宽、失之于软。在落实党内监视方面，对领导班子自身监视比拟严格，但是对一般党员干部日常监视比拟少，缺乏行之有效的详细措施。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。 二、产生问题的主要缘由 党委班子屡次对查摆出的问题

30、进展深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上出了问题。 一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员和领导干部政治上成熟的根底，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的糊涂和坚决。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统讨论和深刻理解。理论与实践隔离，无视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论熟悉问题、解决问题的力量。 二是改造主观世界不够自觉。我们常常讲改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，以事务

31、工作代替政治和党性熬炼，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑职工群众和全局利益少了。导致工作上有时候不够深入，满意于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性和制造性。导致群众观念冷淡了，指导工作主观意志成份多了，为群众想的少了，效劳群众缺乏真功夫。 三是求真务实作风践行不好。求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新成功的根本保证。由于对求真务实熟悉的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时无视了质的存在，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的催促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以

32、致于有些工作流于形式，使党委的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作消失后遗症。 四是全面从严治党紧迫性熟悉不深。全面从严治党，党委担负主体责任，党委班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要担当全面从严治党的详细职能责任。但是在工作中，对抓党建存在肯定畏难心情，认为党建工作比拟虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成中心、省、市委布置的任务上。在抓党风廉政建立上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对全局党员干部进展党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少催促检查。

33、 三、今后努力方向和整改措施 （一）加强党性熬炼。深入学习贯彻党的十九大精神，仔细学习、深刻领悟习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增加“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。组织开展抱负信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增加党委中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大学问视野上求突破、在推开工作进展上见实效。

34、（三）健全从严治党长效机制。深刻领悟党的十九大系列理论成果和决策部署，发挥党委把方向、管大局、保落实重要职能。健全科学民主决策机制，坚固树立民办法识，大力弘扬民主作风。完善并严格执行党委会议议事规章，确保重大问题由集体充分争论和打算，进一步提高决策科学化和民主化水平。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度、坚持谈心谈话制度、坚持对党员进展民主评议，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。仔细履行党风廉政建立主体责任，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建立的“明白人”“责任人”和“带头人”。 （四）强化责任担当。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的根底、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加兴奋、作风更加清爽、工作更加务实的党委班子良好形象。坚持注意实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位把握干部思想工作等状况，动态跟踪治理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格根据“三个区分开来”，爱护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广阔干部的积极性、主动性、制造性。