幼儿园副园长年度述职报告幼儿园园长年度个人述职(14篇).docx

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1、 幼儿园副园长年度述职报告幼儿园园长年度个人述职(14篇)幼儿园副园常年度述职报告 幼儿园园常年度个人述职篇一 大家上午好！ xxxx年从春季开学拉开生命交响乐，到暑假工作的转折可谓这一年对我来说是定格记忆。 一、山穷水尽疑无路柳暗花明又一村 感谢生命的赏赐让我能在五月中旬连续谱写工作的华美篇章。当我连续围绕教学治理主题“不放弃每一名学生，提升成绩从每天开头”。 从五月份月看多数班级呈现及格率下降看。我和班子成员连续狠抓了教学治理。每周开教学总结会、连续检查班级补差表、准时到薄弱班级听课指导。重点抓课后教学辅导。有效运用暑期考试前的时间复习测试。通过家长会、教师教学指导会最终提升教学治理。从期

2、末考试成绩看很抱负教学成绩保持稳定。又一次谱写小学区统考名列前茅。非统考科目成绩也是提升的。 另外，在六月中旬的全区班主任情景剧竞赛中，我校组建的班主任团队能在初赛中以全区最优秀的成绩，参与全区展现表演得到局领导和同仁的好评。 二、雄关漫道真如铁而今迈步从头越 对于小学义务教育治理轻车熟路的我，竟然转岗到幼儿园任园长。带着感谢领导对我的关怀和照看，我又一次践行了新工作的艰辛。 从门卫的重新修理利用（加门铃、增加门卫员工床、被褥、网线、电脑、电暖风）、大门重新粉刷、园操场四周的杂草除草（我丈夫用割草机割了五亩地的高蒿子。当烈日晒得他大汗淋淋时，我的心又一次纠结。）在教学楼南侧重新修了给儿童晒被架

3、长55米双侧的、室内重新修理了厕所每层加了成人用的蹲便、二层楼和三层楼中间的空格加了天棚、安全指示标识、每层窗边加安全垫、紫外线消毒灯、每层楼台阶加防滑垫、调皮堡活动室加积木区域、厨房增加电冰箱、食品整理箱。 在这一系列的改建中投入资金除了园里节约的，我丈夫的义务劳动和吴教师的义务劳动就值三千多元。由于我在专心做教育，家长们每当送儿童入园都看在眼里，特别感动。在家长会上和元旦家长联欢中都得到好评。最让我欣慰的是入园儿童呈递增趋势。当11月中旬仍有入园儿童时，我也是很欣慰的。用家长的话说：我到处为儿童着想，旧貌变新颜。 当我秉承着：杜绝小学化，张扬共性化的办园理念，注意儿童一日科学治理，有效实施

4、的策略。从儿童入园到离园都是安全有序的。从科学安排儿童活动活动皆教育的治理理念，重点对五大领域课程讨论创新应用实施。共性化的治理理念让儿童在语言学科学会识字、背诵园本教材的古诗、三字经、弟子规传承中华古典文化。安康、科学、体育和数学的教学中，我们做到了实践感知与动手操作相结合。总之，儿童不是呆板的小学化，每天安康欢乐成长。 三、老牛已是夕阳晚不用扬鞭自奋蹄 对于马上步入五十三的我，特别珍惜生命赐予我的恩惠。在家人的吩咐中我依旧还是不把自己的身体放在首位。工作中我坚持每天按时到园、最终离园；义务每周双休日到园里义务和教师看护调皮堡免费开放的儿童；带着教师参与上级部门组织的培训，抓教师队伍治理，从

5、园本培训开头。建立教师博客，引导教师运用信息化的手段帮助教学。在区教育局组织的教师根本功大赛和教学赛课中刘教师和主任均获佳绩。 是啊！心若在梦就在！无愧于国家对幼教的投入、无愧于领导对我的关怀和照看、无愧于家长对儿童成长的期盼！做合格的园长是我今后工作的追求！ 感谢大家！ 幼儿园副园常年度述职报告 幼儿园园常年度个人述职篇二 敬重的领导： 您好！ 时间过得真快，转瞬间我已经在园长岗位上工作了整整三个年头，幼儿园也从开头的一无全部到慢慢地步入正常轨道，目前我们幼儿园共有孩子303名，教职员工19人，幼儿园的经费也从开头的年年伸手向政府要到此刻的根本能满意设施设备、员工工资。 依法办园是教育进展的

6、时代要求，也是幼儿园进展的需要。我在办园过程中树立了依法办园思想，为不断提高自身素养，时时以法律意识维护幼儿园的利益，做到心中有法，依法办事。以德立园是我坚持的信念。作为园长力求以德服人，时刻标准自我的言行。多为教职工做实事，到处以幼儿园进展为中心，20xx年度我园的“x实践与探究”被县级立项，经过课程的建立、落实、进展，充分展现教师个人的品德魅力，提升师资队伍的师德修养，为幼儿的终身进展奠定了良好根底。 “以人为本、用完其才”是我提倡的治理策略。在民主治理的过程中我注意发挥各层面人员的潜能和才智，每周定期定时召开教师员工会议，听取教师们的意见与提议；每学年在教工中收集“金点子”和开展“提案”

7、工作；每学期召开家长会，听取家长对幼儿园进展的谏言献策。依据不一样层面的意见和需求，准时调整、跟进、丰富幼儿园进展规划和措施。平常能够注意了解教师们在生活工作中的困难和需要，了解各层面教师专业进展的需求与想法。以自身的阅历帮助她们分析问题，平衡好生活与工作的关系。以自身的工作热忱和进取的心态影响并激发整个团队的进取性，为教职工的学习、工作、生活营造了和谐进展的环境，渐渐构成了一支奉献境地高、战斗力大、分散力强的队伍。 园长是幼儿园课程治理的引领者，我依据幼儿园实际进展近况与需求、分析了幼儿园的课程资源状况，逐步构成了适合本园、相对稳定、构造合理的课程实施方案，创设了课程化的环境，能常常深入教学

8、第一线，对各项工作提提议，还深入班级观摩教师的教学活动并准时作出点评，引领幼儿园的课程进展和教师专业化水平的提升。同时依据课程落实中存在的问题确立讨论主题，时刻关注了解专题讨论的动态，指导教师有效组织落实课程，培育提升她们的课程执行力。 师资的培育与进展是我园三年进展规划中的重点工程。本学年，我不断完善了教师考核方案和考核细则，加强了骨干教师队伍的治理，逐步凸显幼儿园进展中骨干教师的中坚力气。在分层培训上加大了力度：选派教师参与了市级骨干教师培训班，开展15年教龄教师培训，为她们制定了师徒结对规划，做好的课程落实的保底工作。经过园本培训，为不一样层面的教师创设了专业化进展的平台，今年由我园的五

9、名幼儿的绘画作品在x县报上发表，实现了作品发表零的突破。 廉洁自律是一项长效工作，也是幼儿园进展的根本保证。我能依据局党委的要求严格要求自我，自觉理解群众的监视。努力营造良好的廉政环境，实施园务公开，重大事情教师会议经过后执行。我还坚持公开各类经费的使用、考核工程与考核结果；教学设备添置、设施修理等工程在教师会议上商议认可；幼儿园重要活动、获奖信息均在幼儿园公示栏公布公开，努力做到民主、公正、公开。 今年是学前三年行动规划实施的第一年，幼儿教育的春天真的要来了，社会各界对幼儿教育的重视程度登上了一个新台阶。今后我的工作将在现有根底上深入学习课改理念，梳理课程治理的阅历，深入提高课程引领本领；在

10、县级课题的引领下，梳理绘画特色课程的实践阅历，构成可推广的科研成果；加强师资队伍建立，加大分层培育的力度，建立一支高素养的班子队伍；进一步挖掘利用好家长资源，纳入课程资源并提高家园合力；连续带着全体教职员工踏踏实实做好保教工作，热心效劳于每位家长，促进幼儿园和谐进展。 x镇幼托中心拥有着良好的进展前景，能够平平安安度过一个学年，关键是得到了上级领导的支持和帮助，得到了在座各位领导和教师的倾心支持，表达了全体教职员工的团体才智，依靠了全园教职工的共同努力。我将连续努力，以学前三年行动规划为契机，带动整个x幼教的安康和谐进展。多谢大家！ 幼儿园副园常年度述职报告 幼儿园园常年度个人述职篇三 本学年

11、，杨总给我们指明白更高的努力方向-打造根底教育浪费品！这更加坚决了我们始终以来对高品质的追求。 我们稳步落实ib国际幼儿园20xx-20xx进展规划，争当“创名校先锋”，连续提倡“做到极致就是制造”的工作思路，强调“四加强四优化”，即加强师资治理，优化队伍质量；加强保育治理，优化育人环境；加强教学治理，优化教育质量；加强家园联系，优化合作教育。各项改革工作不断深入。 经过我们每一个人的努力和奉献，我园一举打破去年历史最高记录（563），再次制造招生新标杆（602），还有一些孩子在园外排队等候入园，实现招生爆棚，进一步稳固了我园在国内高端民办幼儿园中的领先地位。 1.加强班子建立，培育年轻干部。

12、 为支持新园的开办，园内干部队伍不断更替。为了使新任的干部更快更好的成长起来。园长通过督导、放手、跟进来不断提高新任干部的工作力量及业务力量。通过沟通、沟通不断提高干部的治理力量，并在工作中不断鼓舞干部成员间建立互通有无、精诚合作的观念。 2.加强队伍建立，实施分层指导。 实施骨干教师的提升与新教师的培育同步走规划，建立良好梯队。面对骨干教师开展主任、组长、班主任的阅历共享会，组长示范观摩课活动；制定优秀教师的免检制度；协作学校选拔学科带头人及骨干教师人选，扩大骨干教师的团队。通过对新教师开展各类保、教工作及专业技能的培训活动，让新教师在最短的时间内对园内的制度及各类特色教育要求了解熟识并运用

13、于日常工作。新教师的汇报课、过关课、学习考核等活动的开展催促其快速成长。 在跟进加强日常保育保健工作的根底上，加强博雅教育与三浴熬炼、开展社区“阳光远足”活动、探究文明礼仪班会课，重视行为习惯养成、制造更多家园合作时机、革新逃命演习组织方法等等，不断提升保育工作品质。 1.通过园本培训与外派学习不断提高教师的教学力量。本学年各级各类培训达30屡次园内外培训人员共达200多人。 2.组织双语班教师对探究教学、奥尔夫音乐教学、阅读识字教学进展深入探讨，提升与丰富我园的特色教学质量和内涵。 3.国际班授权前的询问访问及正式授权访问使教师们对pyp工程有了更深的理解，进一步促进国际班的向前进展。国际班

14、还积极发挥家长资源，组织义工妈妈活动。扎实开展课题讨论，组织别开生面国际化的培训，开阔教师视野。 4.英语phonics教学案例的现场展现是我园英语教学的又一成果。 5.园长特地到各班观摩了幼儿礼仪教育活动课，大家对此项工作的讨论与实践得到进一步提升。 留不住旧生，谈不上吸引新生！除连续开展亲子游、运动会、表演会等常规家园互动活动，本学年进展的新生家长会、家长工作满足度调查、家长手册的修订、家长义工、保教开放日、六一欢快游园会、父亲节篮球赛、安全模拟演习等系列活动、大班毕业典礼等活动获家长全都好评。 本学年完成的网站更新、班级博客的建立、制作各类宣传报纸等工作促进了招生宣传的有效性。招生人数已

15、远远超过同比并达历史顶峰，招生工作消失学位供不应求、家长排队等候的喜人局面。 杨总要我们把学校建立成为“名校”和“浪费品”，客观上要求我们的干部和教师要成为教育界的顶尖人才！我认为，要想成为中国名校，就要全中国跑，要想成为世界名校，就要全世界跑。假设我们的干部、教师不常常走出去学习和沟通，怎么可能成“名师”？没有个人的胜利，就没有集体的胜利，没出名教师（名校长、园长）也就确定没出名校（园）！从治理学角度看，实现个人利益和集体利益的完善结合，这是鼓励治理的不变法则！ 作为园长，我肯定不能封闭自己，应常常与社会接触，这样才有利于改善人际关系，有利于沟通信息，有利于结交朋友，有利于协调外部关系，提高

16、办事效率。相反，一个自视清高，全然不知了解外面世界的书呆子，是肯定当不好园长的，也创不了名牌幼儿园。杨总提出创办“教育浪费品”，我们就必需进一步树立幼教卓越品牌，积极地“走出去、请进来”，这样才能“站得更高”，把握幼教改革制高点，同时还要大声地告知别人我们取得的成绩，品牌营销的治理阅历告知我们：做得好重要，让更多的人知道更加重要。 20xx年10月23-25日，受广东省教育厅邀请，我担当广东省幼儿园教师德育专业力量大赛决赛评委。 20xx年10月，我中选为全国第六届百名优秀幼儿园园长。 20xx年3月15日，我的论文幼儿园可持续进展的治理体制改革获第六十三届世界幼儿教育联会（omep）世界研讨

17、会接纳并将于7月7日9日在本次研讨会上共享。 20xx年5月16-20日，我应澳门政府教育暨青年局邀请，代表广东省教育厅到澳门参与教育评估活动。 从20xx年暑假至今，应各地教育局、同行邀请，我和骨干教师甘凌虹、黎艳娟、杨森霞、陈姗姗、何淑枝、曾玉婷等在节假日时间到厦门、宁波、义武、石家庄、大连、哈尔滨、唐山、长春、沈阳、顺德进修学校等全国30多个省市演讲，与全国幼教同行们共享了40多场幼教改革专题讲座。我们实行开放办学，接待数千名同行来园参观沟通。我们积极参加外界教科研活动，本学年教师获得国家级、市、镇级嘉奖18项，幼儿获得国际级、国家级和市级嘉奖30项，冯晓艺小朋友在由文化部及中国青少年音

18、乐舞蹈讨论会举办的“校园将来星”评比中，荣获幼儿园钢琴“金奖”。 6月19日-20日，我园三名英语教师代表（郑丽娜、刘艳萍、许艺青）在广东省高等教育学会学前分会主办的“广东省幼儿园教师英语教学技能大赛”决赛中，获得优异成绩，郑丽娜教师凭借扎实的教学功底、充分的自信，斩获了唯一的特等奖，刘艳萍、许艺青教师分获二等奖、三等奖。其中，郑丽娜教师还获得了明年上半年去英国参与教学沟通和考察的时机。）此外，园内选送罗素芳教师的读书笔记荣获镇评比一等奖，陈华教师的课件我的爱有世界那么大获佛山市计算机教育软件评审二等奖，王永梅教师的课件筷子的故事获佛山市计算机教育软件评审三等奖。-我们可以傲慢地说：碧桂园培育

19、了我们，我们将碧桂园幼教品牌的种子撒向全中国！我们将让更多的人听到碧桂园的声音，让中国的幼教界因碧桂园而不同！我们向“为中国的幼教事业树立光芒典范”又迈进了一步！ 1.缺少明星教师、才智型教师。 我们需努力抓好两种人才的培育。一是学科带头人和名师的培育。一流幼儿园需要有一流的教师队伍，名园要出名师支撑，再整齐的教师群体也必需有自己的带头人，没有带头人的群体，必定会产生可怕的群体惰性，使整个队伍走向平凡。二是青年教师的培育。青年教师的培育关系着一所幼儿园的可持续性进展。没有一支强有力的青年教师队伍，幼儿园的进展就没有后劲。在实践中，我们可以实行岗前培训、师徒合同、分段考核、压担子、铺路子、给法子

20、等措施，使青年教师快速成长起来。 2.语言策略还要重点改良。 依据ib官员的建议，我园的pyp国际课程需从组织构造以及课程实施等方面进展深度改革。我们将于20xx年10月份迎接follow up visit（跟进访问），我园重点改良语言策略。 3.要进一步改良微观治理，做好细节。 在对幼儿园进展进展宏观把握的根底上，在微观治理上既要做到大胆放手，也要做到详细把握。 4.仍需进一步提高家长满足率。 在20xx年4月23日回收的家长开放日调查卷统计显示，我园家长对各项工作满足率（选ab工程）到达80%左右。其中，家长们对外籍教师质素、语言环境等方面提出了中肯的意见和建议。我园个别教师还存在一些不良

21、教育行为，极大地损害了我园在家长心目中的形象，从20xx年9月至今，我园退学孩子23人。如何让每一位在园幼儿全面进展，超越每一位家长的期望值，这是我们今后必需解决的问题。我们唯一的方法就是精彩地完成每天的每一件琐碎繁杂的保教工作，真心爱惜每一位孩子，真诚对待每一位家长。 时代在进展，社会在进步，作为园长，我还须不断更新观念，转变思维方式，开拓新视野，树立新观念，进入新境地，开拓新路子，为尽早创办幼教浪费品而努力开拓！ 今年是在幼儿园工作的第13个年头，随着老板的要求越来越高，感觉自己不清晰的事情越来越多，工作中做的不够好的地方越来越多，需要学习的学问越来越多！-我对自己的工作表现评价为：“根本

22、及格”！ 幼儿园副园常年度述职报告 幼儿园园常年度个人述职篇四 时间过得真快，转瞬间我已经在园长岗位上工作了整整3个年头，幼儿园也从开头的一无全部到慢慢地步入正常轨道，目前我们幼儿园共有孩子303名，教职员工19人，幼儿园的经费也从开头的年年伸手向政府要到现在的根本能满意设施设备、员工工资。 依法办园是教育进展的时代要求，也是幼儿园进展的需要。我在办园过程中树立了依法办园思想，为不断提高自身素养，时时以法律意识维护幼儿园的利益，做到心中有法，依法办事。以德立园是我坚持的信念。作为园长力求以德服人，时刻标准自己的言行。多为教职工做实事，到处以幼儿园进展为中心，20xx年度我园的“创设支持性环境培

23、育幼儿口头表达力量的实践与探究”被县级立项，通过课程的建立、落实、进展，充分展现教师个人的品德魅力，提升师资队伍的师德修养，为幼儿的终身进展奠定了良好根底。 “以人为本、用完其才”是我提倡的治理策略。在民主治理的过程中我注意发挥各层面人员的潜能和才智，每周定期定时召开教师员工会议，听取教师们的意见与建议；每学年在教工中收集“金点子”和开展“提案”工作；每学期召开家长会，听取家长对幼儿园进展的谏言献策。依据不同层面的意见和需求，准时调整、跟进、丰富幼儿园进展规划和措施。平常能够注意了解教师们在生活工作中的困难和需要，了解各层面教师专业进展的需求与想法。以自身的阅历帮忙她们分析问题，平衡好生活与工

24、作的关系。以自身的工作热忱和积极的心态影响并激发整个团队的积极性，为教职工的学习、工作、生活营造了和谐进展的环境，渐渐形成了一支奉献境地高、战斗力大、分散力强的队伍。 园长是幼儿园课程治理的引领者，我依据幼儿园实际进展近况与需求、分析了幼儿园的课程资源状况，逐步形成了适合本园、相对稳定、构造合理的课程实施方案，创设了课程化的环境，能常常深入教学第一线，对各项工作提建议，还深入班级观摩教师的教学活动并准时作出点评，引领幼儿园的课程进展和教师专业化水平的提升。同时依据课程落实中存在的问题确立讨论主题，时刻关注了解专题讨论的动态，指导教师有效组织落实课程，培育提升她们的课程执行力。 师资的培育与进展

25、是我园三年进展规划中的重点工程。本学年，我不断完善了教师考核方案和考核细则，加强了骨干教师队伍的治理，逐步凸显幼儿园进展中骨干教师的中坚力气。在分层培训上加大了力度：选派教师参与了市级骨干教师培训班，开展15年教龄教师培训，为她们制定了师徒结对规划，做好的课程落实的保底工作。通过园本培训，为不同层面的教师创设了专业化进展的平台，今年由我园的五名幼儿的绘画作品在绍兴县报上发表，实现了作品发表零的突破。 廉洁自律是项长效工作，也是幼儿园进展的根本保证。我能依据局党委的要求严格要求自己，自觉承受群众的监视。努力营造良好的廉政环境，实施园务公开，重大事情教师会议通过后执行。我还坚持公开各类经费的使用、

26、考核工程与考核结果；教学设备添置、设施修理等工程在教师会议上商议认可；幼儿园重要活动、获奖信息均在幼儿园公示栏公布公开，努力做到民主、公正、公开。 今年是学前三年行动规划实施的第一年，幼儿教育的春天真的要来了，社会各界对幼儿教育的重视程度登上了1个新台阶。今后我的工作将在现有根底上深入学习课改理念，梳理课程治理的阅历，深入提高课程引领力量；在县级课题的引领下，梳理绘画特色课程的实践阅历，形成可推广的科研成果；加强师资队伍建立，加大分层培育的力度，建立一支高素养的班子队伍；进1步挖掘利用好家长资源，纳入课程资源并提高家园合力；连续带着全体教职员工踏踏实实做好保教工作，热心效劳于每位家长，促进幼儿

27、园和谐进展。 xx镇幼托中心拥有着良好的进展前景，能够平平安安度过1个学年，关键是得到了上级领导的支持和帮忙，得到了在座各位领导和教师的倾心支持，表达了全体教职员工的集体才智，依靠了全园教职工的共同努力。我将连续努力，以学前三年行动规划为契机，带动整个xx幼教的安康和谐进展。感谢大家！ 幼儿园副园常年度述职报告 幼儿园园常年度个人述职篇五 光阴荏苒、岁月如梭，从毕业至今我从事教育已有十几年的时间，20xx年8月对我来说是人生路上的一个转折，我被任命为城东幼儿园副园长。这两年来，作为园长的助手，我肩挑着后勤的重担，寻找着“仔细做事，勤谨做人”的不变信念，带着领导和全体教师的信任与期盼，肩负的责任

28、没有变，劳碌而充实的生活节奏没有变，对生活的喜爱对工作的热忱没有变，我依旧是辛苦而欣慰、劳累而欢乐，享受着悄悄奉献的那份美妙！为了在前行的路上走得更稳、更快，现将我本学年所做的工作总结汇报如下 作为一名中层治理人员，我始终坚持政治理论学习，重视理论联系实际，紧跟时代步伐，与时俱进，抵抗各种不良侵蚀，增加抗腐防变力量。在工作中，我以身作则、实事求是，忠于职守，爱岗敬业；在生活中，我与人为善，坦诚相待，以实际行动影响人，感染人，努力营造团结向上的工作气氛，和同事们建立了深厚的感情和友情，在思想、言论、行为等方面积极为师生起好表率作用。 后勤工作琐碎而繁杂，没有甘于奉献，诚恳敬业的精神，是难以胜任的

29、。因此，我们积极树立责任意识，发扬高度负责的精神，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，工作中虽然苦了一点，累了一点，但是幼儿和教师们的需要就是后勤工作的方向，为保教工作架桥铺路、为教职工效劳不仅是我效劳于师生的承诺，更是一种责任。 作为分管后勤工作的副园长，虽说不上日理万机，却也是杂务缠身，千头万绪。总有做不完的工，忙不完的事。但我从未在园长面前讨价还价，从未在教师们面前怨天尤人，而是主动为园长排忧解难，为师生营造良好的学习生活工作环境，为学校进展保驾护航。 为了保证园内的固定资产不流失，保证保教工作的顺当进展，我定期对固定资产进展清理，并建好固定资产帐和领物登记，

30、属于班上固定使用的财产在每个学期开学前清点后移交给班主任，期末进展清理核实后交学校统一保管。同时，定期核对设备用具，定期检查准时修理、保证安全使用，学校许多设施虽然比拟新，但毛病却不行避开。比方厕所和洗手池的水龙头，教室里的电灯、电扇，还有一些电教设备，如电视、电脑等。我们放弃休息时间，自己对这些设施设备进展修理，虽然比拟辛苦，但为学校节约了不少开支。看着师生们能够正常地使用这些设施、设备，我感到特别的快乐。此外，对领导临时安排的工作任务，不管是份内的、还是份外的，我都愿意承受，并仔细完成。 在纷繁简单的行政工作中，我还担当了小一班的构造嬉戏教育工作。我深知我与专业的幼师之间还有肯定的差距，我

31、坚持努力学习新课标，新的教育理论，仔细钻研教材，虚心向阅历丰富的骨干教师和优秀教师请教，常常和同事们进展沟通，积极参与学校的教研活动和外出学习活动，空余时间，我还撰写教学论文和教案，力争为教学内容注入新的活力，同时我还兼任学校通信员，一学年来在浔中中心小学网和德化教育网发表近20篇简讯，为本园的教育宣传工作奉献出自己的一点绵薄之力。 膳食治理工作是保教工作的根底，也是家长最为关怀的问题，在过去的一年里，我园的保健医生仔细的计算幼儿养分所需量，制定每日配膳单，在每季的养分测查中，幼儿所需养分都能到达标准。 定期开展每月一次的膳委会，共同探讨膳食治理问题。在膳委会上，由保健医向家长具体的介绍食谱制

32、定的依据以及每天养分的搭配，并仔细听取了家长的建议和意见。由教师填写每天的膳食反应表，依据反应意见准时更改食谱。采买人员严格的根据配量进展选购，在采买中，与超市签定合同，力求保质保量。 这一学年，制定了幼儿生活常规治理与教育常规治理，使之形成文字性材料；加强了幼儿常规的培育，如饭前便后洗手、饭后擦嘴等，并使之逐步形成了习惯；在开学初对全体教师进展了生活治理技能、安全工作技能、卫生消毒技能的培训，并在日常工作中教师之间进展了相互切磋。 在冬季幼儿外出时，准时为幼儿穿好外套，以防由于室内外温差太大，幼儿患病。 在卫生方面加大了检查力度，保育员卫生意识加强了，全园卫生比去年上了一个新台阶。 仔细的监

33、视帮助报账员的收托费、发奖金工作；查看各种帐目，做到帐实相符、帐证相符；严把资金使用关，帮助园长搞好经济结算。 开学初，对全园各岗的物品进展了清查登记，对大型物品每月进展检查并了解其使用状况，消失问题随时解决；对班内物品的领取实行了登记，初步建立了物品领取登记手续。 协作妇幼保健中心做好新幼儿入托体检工作准时建档并做了仔细记录、分析和统计。每学期一次的幼儿体检到达百分之百。针对冬季流行性感冒，准时做好各项宣传和预防工作，帮助预防中心按期、按时做好各种疫苗的接种查询，并准时做好通知，使接种率到达了百分之百；仔细作好晨、午检工作，杜绝各种传染病及流行性感冒在我园发生；严格执行卫生消毒制度，加强了卫

34、生治理的力度。 严格落实上级有关要求做好安全工作，学年初每个岗位的员工均签定“安全责任状”，进一步明确幼儿园安全工作的任务，层层落实责任，做到职责到人，保证了各项工作真正落到实处。依据我园的实际状况进展了刷卡制度，上学期为了更好的把好接送关，我们把以往的无图像接送卡更新为有图像智能接送卡更有效的监控到详细的接送人员。加强门卫。安保、值班教师的值班制度，闲杂人等一律不准进入，生人找人一律问清缘由并登记。做好校园各个角落及周边环境的安全隐患排查，每月定期对水、电、气及大型玩具进展检查，做好防火、防震、防踩踏等各项安全疏散演练，定期召开安全会议，结合上级相关部门的任务要求、文件精神扎扎实实开展各种活

35、动，增加教师安全意识，严防各类安全事故在我园发生。 我知道，作为一名治理者，从理论水平到实践力量，从专业素养到业务技能，从广博的学问面到良好的学习习惯和方法，都要不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识。因此我特别注意自身素养的全面提高，努力学习后勤治理学问。我经常想，做园长的助手，与同职携手，做教师困难时的帮手，不是园长要我做什么，而是我能主动地为幼儿园做些什么 这一年里的工作，我虽然没有留下什么骄人的成绩，没有作出什么惊人的壮举，更不敢说为之付出了多少，工作是平凡的，但却是充实的；个人的力气是渺小的，可团队的力气是巨大的，我信任：天道酬勤，靠着我的努力，靠着领导对我工作的悉心指导，靠

36、着教师们对我工作的支持，靠着我们有一支优秀的合作团队，我会以此为动力，更加勤奋地工作，不断学习，不断进步！ 幼儿园副园常年度述职报告 幼儿园园常年度个人述职篇六 又是一学期的的消逝，又是一串的脚印。这一学期来，我们不断地努力着、实践着，困惑着也成长着，每一位教师都在孜孜以求地探究着，用自己的实际行动仔细地书写自己人生历程中的每一天。在新学期开头前，我将这一年来的工作做了如下的总结，在积存好的阅历的同时，反思存在的问题，促使自己不断学习，努力提高，是自己的工作和业务力量足见成熟起来。为新一年的工作打下坚实的根底。 我记得在竞聘副园长时，曾经对副园长这个“副”字，特意查了字典，想真正去理解“副”的

37、含义，使我懂得“副”是帮助的作用。因此，我在班子成员中找准定位、摆正位置，做到分工不分家，互通有无，在治理自己分管的业务工作之外，对园内的其它工作也从不推诿，总是舍身处地为幼儿园着想，站在全局的角度，尽自己的所能发挥副手的作用，尽量减轻园长的工作压力和负担。同时与王副园长、年段长一起同心协力，相互帮助，共同做好幼儿园的全方位治理工作。 我认为业务园长不是一个职务，而是一种职业，假如是一种职业，就必需有更多的学问和力量，把握各方面的信息，必需不断更新思想观念和教育理念，具备这个职业所需要的一切素养，才能不被剧烈的竞争所淘汰。然而，我却深感自己是如此的贫乏，内存缺乏，因此，对自己提出：学问要向更宽

38、领域拓展，业务要向更深处延长。于是，常在工作之余，学习幼教博览、学前教育讨论、幼儿教育治理创新等书籍，每当阅读到精彩之处，对比自己的工作，查找差距，努力探究新的教育观念与教育模式，并在指导过程中得以运用，不断提高自身的业务水平。在新课改的冲击下，我们都有苦恼、茫然的时候，把握不住课程，把握不住孩子，把握不住估计和生成每当茫然的时候，查阅资料、总结反思，与一线教师共同探讨、解决日常教学中的困惑与难题。并抓住外出学习的时机，倾听专家的讲座，承蒙专家的指导，感受新的教育理念。每当幼儿园教师参与各种竞赛时，如：优质课、教坛新秀评比，公开观摩活动，我都认为：虽然参赛的对象是一线教师，但也是我学习、熬炼、

39、展现的时机。我仔细对待，对指导工作一丝不苟、竭尽所能，使自己在学习中不断成长。 我园教师专业水平参差不齐，为提高教师专业素养和业务力量，把对新教师的培育列入园本教研的重点工作，实行以下形式进展培育： 一是加大指导力度。尤其是对新教师进展随堂听课，跟踪指导，每次听课后，在确定优点的同时，更留意语重心长的帮忙和急躁指导，力求使教师通过课堂实践提高根本功。 二是加大园本培训力度。以园为本，开展自培活动，充分利用老教师的人才资源，实行新老教师“结对帮扶”的形式，形成老带新，强带弱的良好气氛，产生了内培效应，取得了良好的效果。 三是重视群体素养的提高。为使教师获得专业成长，为教师搭建学习、熬炼、展现的平

40、台，开展各种业务练兵活动，鼓舞教师积极参与各级各类的技能竞赛。如：教坛新秀、课题展现活动、自制户外玩具评比、环境布置评比、常规评价月等活动，鼓舞教师“有才你来秀，有奖你来拿”，通过活动优秀教师脱颖而出，我园教师陈桂梅、孙远腾教师参与县“教坛新秀”评比双双获选，教师撰写的多篇论文在不同刊物上发表或获奖，在全体教师的共同努力下，我们的教师队伍已不断地成长起来。 四是充分发挥公办园的示范作用，积极担当民办园的指导培训工作。为贯彻上级文件，帮扶民办园，缩短公、民办园的差距，于20xx年12月派送骨干教师陈桂梅教师到“手拉手”幼儿园湖前幼儿园组织现场教学活动；本人屡次担当对村、民办园的指导工作，于5月2

41、3日，以“艺术领域的根本步骤与教法”为主题，开展公、民办园帮扶指导培训活动；还预备在六月份开展“送教下乡”活动，派送青年教师童珊珊教师到三班幼儿园组织现场教学活动，让我园教师在不同的环境下进展熬炼。 在竞争剧烈，挑战与机遇并存的今日，我深知教育教学质量是关系到幼儿园的存亡与进展。作为一个业务园长，清楚感到责任的重大！尤其是每次参与教育局进行的公办园教师优质课评比、教坛新秀评比，公办园互检等活动，我的心情与参赛者一样的想法，一样的沉重，一样的紧急，但我变压力为动力，以教研为切入口，以课题讨论为突破口，以环境创设为关键点，以家园合作为支撑点，以实践活动为主阵地，扎实开展教研活动。我园省级讨论课题利

42、用外乡资源，培育幼儿美术制造力，各年段、各班级依据大课题分别确立子课题绽开讨论，并以年段为单位，开展课题讨论展现活动，如：大班陈梅桂教师组织的写生活动教师的长头发；中班林碧真教师组织的美工活动装饰轮胎；小班美术活动：碎纸粘画漂亮的树等。 经过一阶段的讨论，取得了肯定的讨论成果，在20xx年12月参与省课题研讨会第一阶段成果展现，得到了专家的确定，获得了好评。在4月23日我园胜利地举办了公办园园际教研活动，我园教师陈梅桂教师组织的线描写生活动教师的长头发，获得了与会者的好评。通过一系列的园本教研、课题讨论工作的开展，大大提高了教师的研讨力量、业务力量，同时也进展了幼儿的力量，有力地促进幼儿园保教

43、质量的提高。我园幼儿每当参与各级各类竞赛都捷报频传，在参与中心小学举办的朗读、讲故事、唱歌等竞赛均获得好名次，其中颜肖航小朋友参与县“幼儿才艺表演”据悉，获得一等奖，并代表县参与市级竞赛；我园教师高培华、陈海婷、谷建萍、陈梅桂等教师撰写的论文，参与省、市、县论文评比也缕缕获奖。 幼儿园教学质量的凹凸与教学治理息息相关。为完善教学治理体系，使幼儿园教学正常有序。增加检查力度，实施分层治理，由年段长协作治理各年段教师的规划批阅和规划执行检查工作，并充分利用骨干教师的人才资源，催促、指导教师科学、合理地开展日常教学活动，深入班级听课80多节，并以中心小学进行的“常规评价月”活动为契机，提高教师责任意

44、识，推动教师组织教学的正规化，使我园的教学治理不断科学、标准，激活了日常教学工作，使教育教学质量稳步推动。 回忆一年来的工作，为一年来的劳碌留下了一段经受，一份记忆；反思一年来的工作，为新学年的启航扬起新的风帆： 1、不断总结阅历，提高治理水平。 2、加大教研力度，提高教师业务力量。 3、提高自身业务力量，努力探究保教工作的指导策略，促进幼儿园保教质量的提高。 虽然劳碌但很充实，这是我今年最大的感受。虽然在工作中已竭尽全力，但时有不尽人意的地方，可是我依旧从劳碌的工作中感受到来自领导的信任，感受到来自教师们的理解与支持，使我在新的学年里信念满怀、动力十足，争取更大的进步，更好地效劳社会、家长与

45、幼儿。 幼儿园副园常年度述职报告 幼儿园园常年度个人述职篇七 工作已经很长时间了，从我一开头当幼儿园教师到现在已经有快二十个年头了，在这么些年中，我大大小小的事情敬礼了很多次，有令我快乐也有令我愤怒的事情，不过终于是熬过来了。，在经过很多次的大风大浪之后，我已经是一名幼儿园园长了。 工作已经很长时间了，从我一开头当幼儿园教师到现在已经有十六个年头了，在这么些年中，我大大小小的事情经受了很多次，有令我快乐也有令我愤怒的事情，不过终于是熬过来了。在经过很多次的大风大浪之后，07年我担当了郑辇幼儿园园长。 作为一个幼儿园园长，工作责任和付出已经比一个一般的教师大多了，这就需要我不断的努力了，才能将我

46、们幼儿园的工作做好。作为幼儿园园长，我深感自己肩负的责任，时刻不敢松懈自己的学习。转瞬间，又一年完毕了，回忆一年来的工作，我带着教师们立足本园，了解自身，摆准位置，依靠自身优势，制造出适合自身进展的空间，优化园内外的办园资源，尽可能人尽其能，物尽其用，财尽其力，增加办园实力，形成办园特色。现总结如下： 我坚持深入教学第一线，坚持看课、评课、议课，积极参与教学研讨活动。 在日常工作中，关怀全体教师，作风民主，幼儿园的重大事情如财务、人事等，均广泛征求教师们的建议，并且幼儿园的重大开支进展政务公开，粘贴在公开栏内，承受群众监视，教师反响良好，班子全体成员在教师中享有较高的威信，幼儿园的各项工作稳步

47、向前推动，起到了良好的社会反响。 依据我园进展规划和本学期工作规划，我们坚持保教并重的原则，依法办园、依法治教，以美育建立的礼仪教育为抓手，创立 “以美办园、以美施教、以美育人”的办园特色，全面实施素养教育，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得进展。各岗位进展详细分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。 我园非常重视园风建立。我们的做法是： “提倡人与人的交往中以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人感情为次。”在工作中尽量做到多一点商议，少一些命令，将自己融身与教职工之中，营造一个人人公平、宽松、融洽的人际气氛。领导要求怎样对待孩子，领导也必需这样对待教师，如把爱平均分给每个教师，积极对待教师在原有水平上的进步等等。只有在良好的环境中，教师才能发挥工作的积极性、主动性和奋勉进取性，才能渐渐形成人人为本园做奉献，人人为本园添光荣的优良园风。 切实提高幼儿园保教工作质量，是幼儿园提高整体办园水平的重要标志。我园在保教工作方面抓