解聘通知书10篇（实用）.docx

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1、解聘通知书10篇（实用）解聘通知书篇1_女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。_人事部20_年_月_日解聘通知书篇2_先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司年月日解聘通知书篇3_:我公司与你于_年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工

2、作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致_有限公司年月日解聘通知书篇4先生女士:由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司年月日解聘通知书篇5_先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的

3、调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司年月日解聘通知书篇6_先生/女士：你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。_年_月_日解聘通知书篇7_先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工

4、作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。_公司人力资源部_年_月_日解聘通知书篇8_(员工工号：_)：你与AA公司于_年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项原因，根据AA公司劳动合同制实施办法第_条第_款的规定，决定从_年_月_日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

5、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为_元，医疗补助费为_元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知_公司_年_月_日解聘通知书篇9_先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部_(写明职务)期间，违反公司_规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据中国相关法律并结合本公司的劳动管理办法第_条的规定，决定予以除名。请您于_年_月_日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。_有限公司20_年_月_日解聘通知书篇10_先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。