干部作风建设对照检查材料.docx

《干部作风建设对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部作风建设对照检查材料.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 干部作风建设对照检查材料 依据全区开展干部作风问题排查整改活动要求，结合区委其次巡察组对街道反应意见整改工作，我仔细查找自己在政治纪律、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的问题和缺乏，并对问题的成因进展了深刻反思和剖析，形成如下对比检查材料。 一、自身存在的问题 1、政治纪律方面，政治敏锐性还需再提高。能够坚固树立“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，立场坚决，旗帜鲜亮。但对生活中、网络上的一些不当言论，虽然自己能坚决做到不信不传，但对别人的一些比拟随便的言论，还没能做到主动抵抗、坚决回击。 2、工作状态方面，缺乏剧烈的进取意识。满意于常规性

2、工作开展，习惯安于现状、按部就班，存在慢落实、软落实现象。工作跟踪力度不够，存在工作布置多，跟踪检查落实少，工作效率受影响。对于一些麻烦问题、困难简单问题不敢下势去抓，在推动工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新举措，缺乏剧烈的事业心、进取心，满意于过得去，工作标准不高。纪工委监视的方式方法不多，对一些重点岗位、关键环节的监视不到位，比方巡察反应的涉及民生领域的资金发放和使用、社区专项资金使用状况、执法队员廉洁纪律等方面监视缺失。 3、担当负责方面，主动作为敢于担当精神缺乏。缺乏迎难而上的干劲和士气，想问题、办事情依靠于和听从于主要领导安排，满意于完成上级交办的任务。遇到得罪人的状况，有

3、打折扣、搞变通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作职能穿插的事情，有“踢皮球”现象，生怕“多做事、多吃亏”。纪工委日常监视中存在碍于面子，不敢动真碰硬现象，不能发觉一些深层次、本质性问题线索。 4、纪律作风方面，亲密联系群众不够。对街道科室、社区状况把握的不够全面和客观，问题解决的不够准时和彻底。与辖区企业联系不够严密，对企业困难了解不多，指导帮扶不够。对干部提要求多，思想沟通少，爱护关怀干部不够。纪工委对干部廉洁自律学习抓得不紧，存在以会代学现象，干部职工对党风廉政建立有关要求理解把握的不深不透。 二、产生问题的缘由分析 结合理论学习，经仔细反思、深刻剖析，认为自身工作作风方面消失这些问题

4、主要有以下几个方面的缘由。 1、从学习上讲，无视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯净性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚决社会主义抱负信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，无视了主观世界的改造，导致工作满意于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。 2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民效劳，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。面对新形势、新要求，没有与时俱进地强化宗旨意识，受到一些不良社会风气的影响，精神上有缺钙表现，考虑个人进退荣辱多

5、了，考虑小集体利益多了，全心全意为人民效劳的宗旨意识淡薄了，思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。 3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，派出纪工委多是常规性工作，只要做好日常监视，支持协作街道党工委正风肃纪、有序推动各项工作就行了。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。 三、今后的努力方向和改良措施 针对自身在作风纪律方面存在的突出问题，我将仔细从以下几个方面加以改良和提升。 1、强化四个意识，筑牢思想根基。加强政策理论学习，不断提高自己

6、的政治敏锐性和政治鉴别力。坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，特殊是核心愿识、看齐意识，不断提高政治觉悟，历练政治品质。在任何困难、风险和干扰面前都立场坚决、旗帜鲜亮，确保在思想熟悉上、政治方向上、工作目标上与党中心保持高度全都。 2、强化学习实践，增加业务力量。坚持纪检监察工作核心法规学习，主动适应工作岗位要求，不断提升自己的专业素养和工作驾驭力量。解放思想、实事求是，通过学习方式、工作理念和工作机制的创新，实现工作成效的不断提高。树立敬业守责、尽心效劳、扎实工作的良好习惯，勇创一流业绩，为街道实现追逐超越、争先进位目标做出自己的奉献。 3、强化担当意识，做到心中有责。“在其位、

7、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见冲突不回避。发挥派的权威、驻的优势，忠实履行监视执纪问责职责，树立街道党工委权威、分散干群关系。坚持问题导向，对存在问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对区委巡察组反应意见，一项一项抓整改、一件一件改到位。加强对社区纪检监视员的业务培训，发挥“探头”作用，延长监视触角，拓展案源渠道。 4、强化作风建立，创立务实效能。思想上敬重群众，感情上贴近群众，虚心向人民群众学习，不断提高群众工作的力量。坚持问题导向，把解决问题作为推开工作的重要环节，严厉查处发生在群众身边的腐败问题，下力气解决基层群众反映剧烈的突出问题。落实党风廉政建立和“一岗双责”

8、职责，严格遵守廉洁从政各项规定，要求别人做到的，自己先做到。发挥街道廉政文化中心教育阵地作用，多形式宣传党风廉政建立政策法规，将正风肃纪理念层层传递，努力营造风清气正、务实高效的良好气氛。 以上是我个人对比检查出来的问题，可能对比检查得不够全面、深刻，还有不到位的地方，请同志们批判指正，我将虚心承受，仔细加以整改。 干部作风建立对比检查材料 依据关于加强机关作风和效能建立活动要求，我通过仔细学习，对比自己平常的思想动态和工作作风，查找自己在遵守党的政治纪律、贯彻落实中心八项规定精神、坚持“反对四风”方面存在的突出问题及缺乏，边学习、边查摆、边整改、边提高，我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个

9、方面仔细反思，深刻检讨，发觉自身存在很多缺乏之处。 一、作风建立整体状况 （一）遵守政治纪律的状况 党的政治纪律是我国共产党以及各个党组织在政治立场、政治方向以及政治观点等方面的行为准则。作为一工作粮库副主任兼党员，在日常的工作中，我坚决贯彻党的方针、政策等，遵守的党的政治纪律，时刻以党章党纪和单位的规章制度武装自己。要坚决抵抗一些和党的根本政策、根本路线、根本方针等方面相违反的谣言；要时刻听从上级党组织的各项安排，不遗余力的做好组织交给我们的工作，坚决不消失“上有政策、下有对策”的行为；坚决拥护党的打算，不公开发表与党的背道而驰的言论和报道等。 （二）贯彻落实中心八项规定状况 在日常工作和生

10、活中，我都严格遵守党中心的八项规定内容。坚持走党的群众路线，切实深入到群众中去，去了解群众的想法与需要，与群众站在同一战线；外出也坚决一切从简，坚持做到不要面子、不走场子、不铺张铺张；在工作上和生活上，该省的就省，能够削减一些不必要的开支、活动等就尽力取消等等。总之，时刻将党中心的八项规定作为衡量自己工作和生活的一个标准。在努力坚持贯彻执行党中心的八项规定过程中，我发觉自己仍旧存在许多缺乏的地方。 （三）对群众反映剧烈几个问题的说明 1.关于公务用车问题。（1）XXXX年X月配备了XX品牌车，排气量X升。（2）有无其它公务用车。 2.关于人情消费问题。在每年各大节假日都能够拒绝收受客户或者是同

11、事之间的礼金。 3.关于职务消费问题。（1）XXXX年X月任XXXX单位XX职务后，于XXXX年X月办理了职务消费卡，额度为X万元。（2）职务消费开支状况。 4.关于住房问题。（1）个人住房，主要是房改房状况。（2）是否存在租用、占用原工作单位住房的状况。 5.关于办公用房问题。任XXXX单位XX职务期间，安排了XX平米的办公室；XXXX年X月任XXXX单位XX职务后，重新安排了办公室，面积XX平米，原办公室同时退复原单位。 6.关于家属和子女就业状况。妻子XXX，现年XX岁，政治面目，任XXXX单位XX职务。子女XXX，现年XX岁，政治面目，现任XXXX单位XX职务。 二、四风方面存在的突出

12、问题 （一）形式主义问题 作为一名工作粮库副主任，不管是在生活中还是工作中我都深刻明白自己的行事作风是多么地重要，这不是为了做给别人看，而是自己本应尽的义务和责任。所以，我时时刻刻都在提示自己，工作不分凹凸，每个岗位都应当有其自身应当履行的责任和义务。在工作中，我切实做到真正为人民效劳，深入到群众中去了解他们的所要、所需，做人民期望的事；仔细完成每一项工作，并坚持当天的工作当天完成，绝不拖拖拉拉。坚决做到仔细工作，不走形式，不做外表功夫。但是，间或也会由于自己的个人缘由或是在工作中存在的急于求成的心态而导致作风不够深入，有点走形式的嫌疑。 （二）官僚主义问题 工作中我也坚决抵抗官僚主义，不承受

13、同事或是客户的阿谀奉承或钱财贿赂，坚决秉承着行事作风光明磊落、遵规守纪的做人原则。自己也不巴结上司或是相关领导人员，杜绝一切因个人利益而损害群众利益或是单位利益的事情发生，树立清正廉洁的工作作风。但有时候也会由于繁重的工作任务以及来自各方面的压力而导致自己在思想上消失偏差，缺乏士气去抵抗官僚主义。 （三）享乐主义问题 就我个人而言，不管是在工作中还是生活中，我都始终提倡节省，该用的才用，不该用的或是可以不用的就尽量不用。享乐就像是毒品一样，一旦沾上了就会有依靠性，时间久了不仅会对自身造成损害，就连对相关的人员也会造成影响。所以，我本人坚决抵抗享乐主义，也不存在享乐主义的问题。 （四）奢侈之风问

14、题 奢侈之风也是四风问题中比拟突出性的问题，许多的官员或是商人等不管走到哪都要讲究排场、上档次，家里办事不管是喜事还是丧事也要讲究排场，这些凌驾于广阔人民群众之上的排场、档次，换来的只会是群众的厌恶与批判。针对奢侈之风也是我个人最反对的，在寻常工作中，尽量做到低调和节省。 三、产生问题的缘由分析 （一）担当精神不强 工作不深、不细、不实；有的回避冲突，敷衍了事，得过且过。主要表现在实际工作和生活中，对一些责任大、任务重的工作不敢用于担当，存在着能推则推的思想，前进思想动力不够，缺乏剧烈的责任心和使命感。 （二）好人主义思想严峻 没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持

15、亲密的联系。好人主义思想严峻表现在在寻常的工作中发觉周边的同志消失一些不良工作作风和现象的时候，存在严峻的好人思想，不敢用于对不好的思想提出指责和批判。 （三）组织协调力量欠缺 在工作中，自身的组织协调力量、文字以及语言表达力量不强，这主要是由于个人讨论和学习不到位，导致在一些会议上发表吐词吞吞吐吐。 （四）不敢抓不敢管 在工作中，没有仔细履行自身的责任，对权利的运用没有拿捏精确，缺乏肯定的责任意识，没有充分熟悉到党组织纪律的重要性和意义，缺乏自我约束的力量，认为只要做好自己岗位该做的事情就可以了。因此在发觉一些违法乱纪的行为时，不管大胆抓，也不敢大胆进展教育。 四、今后的努力方向和改良措施

16、（一）努力方向 在今后的工作中，我将以更加激扬的工作热忱和廉洁务实的工作作风投入到工作中，坚持党的群众路线的根本方针，时刻谨记为人民效劳的宗旨，将群众的利益放在工作的第一位，坚决不做对人民无利益的事情；坚决抵抗“四风”问题，合理运用自己的职权处理好工作中的每件事情，做一名让群众满足让同事敬佩的共产党人。 （二）下一步改正措施 1.提高学习激情，强化思想修养。努力学习相关学问，并深入挖掘所学学问的内涵和精神实质，坚决做到不畏强权、不走形式、不贪享乐，切实为民效劳，同时掌握好自己急于求成的心理和个人心情问题。 2.不断鞭策自己，强化作风问题。一方面，时刻以党章党纪和单位的规章制度严格要求自己，深刻

17、熟悉到群众就是我们的生命线，是我们一切工作的力气源泉，并坚持将人民满足不满足、快乐不快乐、支持不支持作为衡量自己工作的最高标准。另一方面，坚决抵抗“四风”问题，以党章党纪为镜子，对比改良作风的要求找自己缺乏的地方；对自己存在的问题进展深入的剖析，准时改正，彻底根治问题。 3.加强培育创新思维，提高工作效率。在以后的工作中我会更加细心慎重，多看、多学、多思索、多熬炼，学会从多角度去对待、分析、解决问题，培育自己的创新思维力量，提高工作效率。 只有从根本上去除“四风”问题，真正做到自我完善，自我革新与自我提高，才能获得人们群众坚实的臂膀，赢得人民群众的信任，与人民群众同心同德。作为粮库工我们要做到

18、真心实始终坚持以党为镜，树正风，行正节，时刻保持党干的良好形像，牢记党政本色，坚决践行群众路线，坚持反对“四风”，全心全意为人民效劳，齐手并肩与人民共同进展。 干部作风建立对比检查材料 党的十八大以来，党中心坚持党要管党、从严治党，把作风建立放在突出位置来抓，准时出台和坚决执行八项规定，并制定了一系列详细、实在、可操作的条例和规定，特殊是以习近平同志为总书记的党中心领先垂范、示范引领，为全党同志作出表率，有力促进了党风政风好转，带动了民风社风转变，进一步亲密了党群干群关系，赢得了全党全军全国人民诚心拥护和高度赞誉。 “政治路线确定之后，干部就是打算的因素”，广阔党员干部的素养凹凸、力量强弱、作

19、风好坏，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。好的风气是社会进展的一双“隐形的翅膀”，是重要的投资和进展环境，是分散人心的强大力气。它能够在潜移默化中扬善扶正，要坚持不懈地改良工作作风。只有努力，才能转变。只要努力，就能转变。这个最朴实的观念，正在植入人民群众的心底。实现跨越式进展和x久安这两大历史任务，需要的正是这种转变，进一步转变作风，提高效率，需要一种由内向外的打破。但是在工作的开展中一些党员干部仍旧在作风上存在一些问题，亟待实行措施加以解决。党员干部作风建立问题产生的缘由： （一）要求不严，评价方式欠缺，学习积极性不高。局部党员干部理论学习与工作实际脱节，运用理论解决实际问

20、题的力量较弱，对学习政治理论兴趣不浓，学习方案不细致，学习时间难长久，学习内容不集中，把学习当成额外负担，认为又苦又累，枯燥无味，学得好不如关系好，厌倦学习。“坐在办公室“搞”调研，很少或根本去基层和群众中了解状况、听取意见；看问题只看外表，不能抓住事物进展的主要冲突，提出的措施对策既无针对性，也缺乏可操作性；调研状况不真实，调研结论与实际状况有较大出入，不但不能推开工作，反而误导决策。缺乏科学的评价方式，没有将理论学习状况纳入干部考核中，不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题。 （二）执行上级指令，落实工作任务效率还不够高。局部领导干部习惯于以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺少详细

21、的工作规划和措施，不愿花功夫抓落实、抓督查。有的领导干部习惯于按老阅历老方法处理问题，开展工作，缺乏敢闯敢干精神。在需要开拓创新的工作任务面前瞻前顾后，激情难调动，缺乏工作热忱；上班时自由散漫，无视工作纪律，玩电脑嬉戏，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些干部之间相互攀比车子、票子、房子、帽子。见人打官腔，办事搞拖拉等。 （三）外部因素的影响，工作作风受影响。首先，社会经济和政治环境进一步简单化，不行避开地会对领导干部的价值取向产生肯定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。其次，对工作缺乏正确的熟悉，缺乏创先争优的意识，工作上得过且过；群众观念和公仆意识还不够强。有的领导干

22、部对群众缺乏真挚感情，对群众的愿望不上心，没有时刻把百姓放在心上，把群众当家人，把群众的事当家事。把慧民，为民、利民没有视为天职。对群众缺乏急躁细致的思想工作。个别领导干部在接访、走访活动中走形式、做样子，不愿深入百姓中问寒问暖，而是遇到问题绕道走，甚至敷衍了事。局部党员干部对待群众方法简洁，作风粗暴，办事拖拉，推诿扯皮，没有积极为群众办好事、做实事、解难事，甚至有极个别人不给好处不办事，影响了党和政府在群众心中的形象。 （四）作风建立考核难，监视难、生活作风出问题。中心到地方近年来先后出台了一系列干部监视治理的规章制度，由于工作实绩，作风状况具有肯定的隐藏性，给监视治理工作增加了难度，并在执

23、行上缺乏应有的力度。在实际工作中，无视对领导干部事前、事中的教育和监视，领导干部犯了错误，往往用事后处理的方法解决，使监视的功能不能充分发挥。另外，许多干部对监视工作不够理解和支持，有抵触心情，想方设法避之，千方百计抗之。 其次，在全面推行政务公开制、岗位责任制、效劳承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等效能制度，取得肯定成效，保障了群众的知情权、参加权、表达权和监视权，但是仍存在系统性和标准性缺乏的问题，大多是提要求、讲道理，对于如何做的详细措施少，对于违反了规定怎样处理没有详细标准，适应不了新形势，解决不了新问题，难以真正落到实处。作风建立作为思想政治领域一项长期的任务，其成效需要通

24、过实际工作来检验。这一特点打算了考核作风建立状况，很难量化、细化，在实践中不好把握。 （五）廉洁自律要求还不够严。局部党员干部受享乐主义、拜金主义、官僚主义和奢侈之风等风气影响，缺乏勤俭节省、艰难奋斗的精神和安康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高档次、高品质、高消费，挥霍铺张的现象屡禁不止，严峻影响了党群干群关系。上述这些问题虽然发生在少数党员干部身上，但其恶劣影响和消极后果不行低估。究其缘由，主要有三个方面：一是自律意识较差，自我要求不严。在市场经济快速进展的环境中，各种思想观念纷至沓来，局部党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响，马克思主义的“五观”发生了偏离，对权力和金钱的欲望膨胀

25、，对自身的职位、责任和使命缺乏糊涂的熟悉。没有慎待手中的权利，严守组织纪律。没有做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是监视制约机制不够健全。目前，对党员干部尤其是领导干部的监视制约机制，还存在上级监视太松，同级监视太软，下级监视太难，群众监视太远，舆论监视太累等问题，监视合力还没有形成。三是考核评价、奖惩鼓励机制还不健全。对党员干部的考核评价机制还不够科学，现行的干部选拔任用、精神鼓励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调整作用，搞“一锤子买卖。在详细的执行中，奖优罚劣、奖惩清楚的原则落实得还不够好。没有按任务职责、奖惩效率来安排及落实，做到有功则奖，有过则罚，赏罚清楚。没有

26、坚持“三个不吃亏”用人导向，即不让综合素养高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让狡猾人吃亏。没有实现干部沟通互动的常态化、制度化。为此，我们应实行以下对策，进一步加强和改良党员干部队伍的作风建立： 一是深化作风宣传教育，夯实思想根底。着重加强对党员干部的抱负信念教育、权力观、价值观教育和党纪国法教育，增加党员意识和党性观念，自觉继承和发扬党的优良传统和作风。让每位党员干部在学风上发挥表率作用，在工作作风上发挥关键作用，在领导作风上发挥分散作用，在生活作风上发挥标杆作用，在思想作风上发挥主导作用。进一步完善反腐倡廉工作格局，推动廉政文化活动，开展多种形式的宣传、教育和引导，营造弘扬优良作风的良好社会

27、文化气氛。 二是在转变作风和长效机制上下功夫。领导干部必需始终保持昂扬饱满的热忱、求真务实的态度、开拓创新的精神，这是最直接转变作风的方式。它是一项长期的战略任务，必需长期抓、常常抓。要把各种监视等结合起来，形成快捷、有力、高效的监视合力。更要树立精品意识，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不行胡子眉毛一把抓，到头来自己干了点什么事都说不清晰。突出“以民为本、为民解困、为民效劳”的工作宗旨，切实推动民生工程建立进度，真正实现老百姓愿望，解决老百姓实际困难。坚持工作重心下移，深入基层和群众中去，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮忙解决困难，对待群众多动嘴，多动腿。作为社区基层的领导干部对

28、群众关怀的问题，大事限时办、小事不过夜，件件有答复、事事有结果，坚持不懈，持之以恒地抓，直到见成绩、出效率。朝着“人人有保障、老者尤其养、病者尤其医、失业有所托”的方向不断迈出坚实的步伐。 三是在改良作风和纯净作风上下功夫。廉洁从政就是要守住做人的底线，要有公正正派、廉洁自律的良好形象。腐朽思想的侵蚀有一个潜移默化的过程，腐败行为的进展有一个积存渐变的过程，人民群众多从基层干部的作风和言行来评价我们的党和政府。因此我们决不放纵自己，决不原谅自己，决不开脱自己。要常常检点自己，常常警示自己，常常鞭挞自己，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干。围绕“惠民、务实、和谐、创新”的理念，保持高尚的精神追求，纯净社交圈、净化生活圈、标准工作圈，永葆党员干部的先进性和纯净性。 【干部作风建立对比检查材料】