职员工作制度4篇.docx

《职员工作制度4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职员工作制度4篇.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职员工作制度4篇目录第1篇x房地产公司职员工作服管理制度第2篇房地产公司职员工作服管理制度第3篇公司职员工作服管理制度-5第4篇公司职员工作服管理制度【第1篇】房地产公司职员工作服管理制度房地产开发公司职员工作服管理制度1.0职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。2.0本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。30制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。4.0除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。5.0遵守事项:5.1不得擅自改

2、变制服样式。5.2不得典卖、让渡、转借制服。5.3制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。5.4制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。6.0制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。7.0制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。8.0新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写制服申请表,与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时,不再上交。9.0下列情况下,职工须交还制服。9.1辞职。9.2辞退10.0制服管理。10.1职工对配发的制服有保管、补修的责任。10.2尽量减少制服在

3、非工作时间的损耗。10.3制服清洗由个人负担费用。11.0制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。12.0食堂人员的制服配发,适用于以上规定。13.0如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。14.0本规定自_年_月_日起实施。【第2篇】公司职员工作服管理制度第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法:1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不

4、能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人承担,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。4、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。5.员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。6.新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。7.员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。8.所有员工大型集会或有关活动

5、按通知要求着装。第三条、工服折旧1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,

6、则员工必须自己付钱重新订做。第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。第九条、本办法由办公室负责解释修改。第十条、本办法自批准之日起实施。第十一条、工作服必须穿戴整齐,保持干净。【第3篇】x房地产公司职员工作服管理制度房地产开发公司职员工作服管理制度1.0职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。2.0本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。3.0制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至

7、4月30日。4.0除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。5.0遵守事项:5.1不得擅自改变制服样式。5.2不得典卖、让渡、转借制服。5.3制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。5.4制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。6.0制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。7.0制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。8.0新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写制服申请表,与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时,不再上交。9.0下列情

8、况下,职工须交还制服。9.1辞职。9.2辞退10.0制服管理。10.1职工对配发的制服有保管、补修的责任。10.2尽量减少制服在非工作时间的损耗。10.3制服清洗由个人负担费用。11.0制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。12.0食堂人员的制服配发,适用于以上规定。13.0如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。14.0本规定自年月日起实施。公司制服管理流程图【第4篇】公司职员工作服管理制度-5公司职员工作服管理制度(5)第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法:

9、1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人承担,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。4、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。5.员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。6.新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服

10、的,制服的使用期限从试用期满之日算起。7.员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。8.所有员工大型*或有关活动按通知要求着装。第三条、工服折旧1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。第九条、本办法由办公室负责解释修改。第十条、本办法自批准之日起实施。第十一条、工作服必须穿戴整齐,保持干净。