工作述职报告模板汇编9篇[001].docx

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1、 工作述职报告模板汇编9篇工作述职报告 篇1 这一年多以来，作为班长，我学到了许多东西，尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅。班级的同学来自五湖四海，各自的家庭也非常不同，所以在沟通上有时会存在理解上的偏差。这就要求我面对不同的对象，要实行最适宜的方法来沟通，了解他们。也只有了解了底下全部同学们的想法，才能恰当的开展班级工作组织和治理班级。从这个角度来看，我认为自己的表现是合格的。我根本上做到了和每一位同学保持友好的关系，并做出友善的姿势倾听他们的意见。 我的另一大收获就是学到了不少组织大型活动的阅历。一年中各种评比、文艺活动都需要发动和选拔同学去参加，除此以外平常的一些展览、演出活动的组织安

2、排也对我是一份熬炼。经过了一年多工作，我现在与从前的自己最大的不同就是：现在的我乐于做一个组织者，积极的参加到治理和组织活动中。 在这一年多的时间里，班级的气氛是融洽和谐的。这一点在我们寻常组织的班会出勤率以及同学们在班会上踊跃的发表意见上可以得到佐证。但是另一方面，我认为在某些方面我的治理工作不够严格，尤其是在日常生活中没有使得大家的平常表现得到一种量化的评价，我没有做好和各个委员的协调工作，这使得到学年末的德育分评比中我们班没法公正公正的为每位同学打分，这是我一个应当改良的地方。 从我的本职工作来讲，这一学年中，我们即看到了新的盼望，但也有不好的苗头。首先我从日常的生活中看到，越来越多的同

3、学对学习投入的精力要胜于大一时。他们不仅仅仔细学习课堂学问，还充分利用图书馆、便利的互联网等资源来补充完善自己的学问体系。假如不是由于发生了那件意外的事情，我想在这学期期末的学风班评比中，我们会计XXXX班还是一只有竞争力的队伍！ 但再看到好的一面的同时也不能无视暴露出的问题。我认为现在有一批同学的学习态度错位严峻：平常不上课，期末每天通宵，60分万岁。在这样一个竞争剧烈的年月，60分的成绩能干什么？作为一个非长春人，要是想日后留在长春工作，生活本钱是很高的，一般1200的薪水日子可不好过的。对于这种现象我的熟悉：这些同学还比拟稚嫩，没有开化。但是说服教育的工作不能由我们班委会来做，我认为应当

4、有辅导员您来进展一些劝告工作，讲讲道理。帮忙他们认清现实。 另一个不容乐观的问题就是：大家对学校安排的活动抵触心情比拟严峻，许多时候，同学们需要经过较长时间的说服才情愿去参与活动。这个问题我认为主要是两个方面造成的：一方面，是我们班委会教育工作做的不够好，没有充分的提倡教育奉贤的精神。另一方面：学校在安排某些活动时欠考虑，导致活动的进程和事前宣传的不全都，进而破坏了学生们各自的生活安排，产生抵触心情。这个问题我想实行的方法是：自愿优先，分组轮番：即假如有人情愿主动的参加到活动中，我们鼓掌欢送，但是假如自愿者数量缺乏，那实行分组轮番制：即按学号或者其他方式，轮番代表班级参与活动。 竞赛中有数人得

5、奖，积极参加学院组织的各类活动，并在学习、卫生等各个方面表现优良。大家都知道，说永久比做简单。大学班级的治理权当作是生活中的一种体验吧。 工作述职报告 篇2 敬重的领导： 我从20xx年8月加进交际与口才社团，一年中以为得到了许多方面的学习熬炼，社交礼节，人际沟通，为人处事等。20xx年9月，我担负了交际与口才社团组织筹划部部长一职，在任职的半年中，组织筹划社团的大小活动，活动前期预备筹划，活动绽开组织进展，活动完毕总结阅历，努力做到尽职尽责，跟随社团的步伐共同进展进步，以下是我的述职报告： 一、社团宣传纳新 新学期开头，社团在a区门口摆设新生询问处，为新生指路解答疑问，我参加其中，虽阳光暴晒

6、，但以助人为乐；免费赠饮活动中，社团从赠水到赠饮，从少数几人品尝到最终大家纷纭积极领取，我们宣传社团，我们分发饮料，我们共同努力；新生交换会，门路教室的爆满，工作职员的认真预备，社长的精彩演讲，无疑为社团的宣传又增加色采，完毕后我们分发进会申请表，登记邀请新生加进。社团宣传力度很大，是我们共同努力的结果。 二、社团活动进行 招募新生力注进交际与口才社团后，绽开属于我们的活动。每期的活动由社长交代一个主题，然后我们组织筹划，前期宣传、各局部负责事项，活动有序进展，都是组织筹划部安排。一次次筹划中，我考虑全程，确保实施；一次次活动中，我尽职尽责，全心效劳；一次次总结中，我吸取教训，努力完善。不断学

7、习进步本身力量素养，用微薄之力为社团进展尽力，使社团活动不断丰富、充实、有深度。 三、培育熬炼会员 加进交际与口才社团都是积极向上的人，部长在纳干中招进一些有抱负有理想的干事，并对其进展培训。组织筹划部对干事进展了培训，筹划书的书写，如何考虑活动安排，活动完毕总结的书写等。这些无形中熬炼了他们的组织筹划力量，全面的思索题目，学习进展社交力量，同时也熬炼了我本身的力量。 我在社团负责组织筹划方面的事物，熬炼了我组织筹划方面的力量，培育了我多角度思索题目的方法，明白了做人做事中微妙的潜规章。因此我学习熬炼了许多，但仍有缺乏的地方，筹划始终欠缺些细节题目的考虑，在今后的工作中，我会尽力弥补，把工作做

8、的更加完善。加进社团半年中，当然周末休息时间大部份捐献给社团，有劳累的辛酸，也有快乐的欢乐；有批判的失落，也有表扬的欢快；有努力的结晶，也有奋斗的痕迹！我们正年轻，我们共进展！交际与口才社团在进展，在成长，在进步。社团相比往年完善了许多，职员也比往年多，活动也比往年丰富多彩。 但是仍存在一些题目，成员自我内部交换少，各部会员联系匮乏，因此明年的社团活动中可趋于向这方面进展，以此让社团更加团结，会员更具分散力！让我们共同努力，把交际与口才社团创立的更具特点，使之成为光华最具魅力的社团，人才聚拢，培育交际与口才力量的摇篮！以上是我的任职半年的述职报告，敬请批判指正。 工作述职报告 篇3 一学年工作

9、在繁忙中马上完毕。一年来，我尽心尽力履行校长职责，团结领导全体同志，坚持把我校办成镇内农村学校中教学质量一流的目标。在上级教育部门的关心和支持下，在学校领导班子和全体教职员工的共同努力下，一年来，学校各项工作扎实有效，稳中有升。现在依据中心初中安排，我就一年来校长岗位的任职状况，加以梳理和反思，向各位领导、各位教师作以汇报。 一、工作体会与思路 体会：学习是不断进步的源泉 我常思索闻名教育家陶行知先生说过的一句话：国家把整个的学校交给你，你要用整个的心去做整个的校长。是啊，校长这个职务，更多的是责任与学习。要把学校方方面面工作做好，做为学校领头人，我深感责任重大。因此，为了不断提高自己的领导力

10、量，我仔细学习十八大精神，不断提高政治理论水平。三月份参与了由市教育局组织的“中小学校长高端研训”，学习了新的教育思想、新的教育观念。平常加强学习新课程标准，把握教育的动态进展。通过不断的学习，从而使学校能在教育改革中与时俱进。 思路：标准治理、依法治校、民主治校 1、学校各项规章制度健全而有效。强化了教师在学校中的仆人翁地位和学校行政为师生效劳的意识，遵照上级精神，我校坚持校务公开，广泛听取各种意见和建议，使决策建立在民主集中的根底上，尽力削减和消退工作中的过失。 2、本人遵守学校的各项规章制度。作为校长，力争成为全体教职工的典范，因此做到了小事、小病不请假，坚持出勤、出满勤，因公出差或其他

11、事项都提前向值班同志说明。平常对工作勤于思索，力求学校各项工作能得到进一步标准。我认为“兼听则明”，勤于和班子成员、教师开展思想沟通，多听取大家的意见确定会对学校的工作有好处，事实也证明白这点。 3、让每一位教师都感受到单位也是家、更是自己的依靠。在生老病死、婚丧嫁娶等人情世故上，学校有人组织、有人安排，尽最大力气解除教师的后顾之忧;每逢重大节假日，组织教师进展庆祝活动。这些做法，就是要为教师制造一个和谐温馨的生活和工作环境，其产生的积极效益也是巨大的，每一名教师一旦提起学校，都会由衷地感到傲慢和骄傲。 二、求真务实，做好各项工作 1、德育方面重抓学生的行为习惯养成教育。从卫生、常规两方面抓起

12、。首先主抓学生的卫生成习惯，要求全体师生从自身做起，不乱扔垃圾，见到垃圾顺手捡起，时刻留意自己的卫生习惯。经过一段时间的催促、检查，师生的卫生习惯大为改观，校园面貌焕然一新。其次，狠抓学生的一日常规，严格要求学生，从打早点排队、上下楼梯、课间活动抓起，少先队“红领巾监视岗”勤检查、勤公示、勤催促，时刻订正学生的不良言行。经过一个学期的不懈努力，学生初步养成了良好的行为习惯。 2、一年来，学校把安全工作作为重中之中来抓。在安全方面，我们首先建立健全了校园安全领导组织机构，在安全治理上，作为校长，我是第一责任人。学校安排专人负责安全工作，建立学校与班主任安全责任制，签订了安全目标责任书，责任职责明

13、确到人，并落实责任追究制。针对可能存在的安全隐患，出台了一系列安全措施，全校配置灭火器等防火工具，定期进展安全检查、演练，每天利用大课间时间进展安全教育，让全校师生把安全记在心上，落实在行动上。一年来，我校确保学生安全和校园平安，没有发生一起安全责任事故。 3、严要求细治理，全面提升教育教学质量 教学质量是教育的生命线，而教学工作是学校工作的中心，围绕教学工作，我们立足本校实际，在教学嘉奖上舍得投资，在教师教学水平的提高上坚持以研促教，在常规治理上做细做实，在各科作业的安排上做到分类布置，在学生的培育上做到因材施教。 4、廉洁自律，标准后勤治理，加强效劳功能 这一年来，我坚持财金纪律，奉行廉洁

14、自律，也进一步健全了后勤的治理，通过标准报销程序，票据治理，出差及差旅治理等多项工作促进学校后勤治理工作进一步提升。三、存在的缺乏之处 1、对中青年教师的培育提高上还做得不够，尤其对学科带头人、骨干教师的提高上缺乏力度，这与当前的教育教学要求还极不适应，有待于今后进一步进展。 2、教学常规治理不够细、严、实、依旧存在着形式化的问题。有些制度落实不到位，责任落实到人但不够明确，使得一些工作不能准时高效地完成。 3、教育教学水平有待提高，校本讨论活动不够深入，还需充分调动教师的积极性。 三、今后的工作思路和奋斗目标。 1、抓好学校常规治理，连续在细、严、上下功夫，重视从最细小的事情抓起，从平凡的琐

15、碎小事抓起。 2、严格财务纪律遵守收费标准，收费公示，全面推行校务公开，财务公开。 3、坚固树立“责任重于泰山，落实至关重要”的意识，安全教育常抓不懈，确保校园安全，创立平安校园。 4、在关注教师民生上还应下大力气，如办公环境、教师福利等，使我校的师生欢乐，安康成长的办学理念真正落实到位。 一年来，我校师生齐心协力、共同奋斗，学校的各项工作取得了明显的成效。在受到了上级领导的确定的同时，我也糊涂地熟悉到，我校与其他学校相比还有差距和缺乏。我们的工作还在连续中，特殊是学校的校园环境建立和教师个人的教学理论水公平方面还很欠缺。我们的工作还有很多不完善的地方，这都有待于我们在今后的工作中加强学习，不

16、断改良，不断充实，不断完善。没有最好，只有更好，这是我始终追求的最高境地。教师的工作是一份凭良心的苦差事，无法用金钱来衡量它的价值。我们选择了教师这份职业，就等于选择了奉献和清贫。感谢全体教师长期以来的团结协作，只有你们不懈的努力，才能成就小垸子小学教育教学工作的辉煌。我信任，在中心初中各位领导的指导帮忙下，在我校全体教职员工的共同努力下，小垸子小学今后肯定会呈现新的校容校貌。 工作述职报告 篇4 敬重的各位嘉宾、领导： 大家晚上好! 首先，感谢在场的各位嘉宾，感谢你们百忙之中莅临参与本次*，其次。感谢*董事长和*总，感谢你们始终以来对我工作的信任和指导。最终，感谢各位同事，感谢你们对我工作的

17、支持和帮忙。 自20xx年5月28日担当*执行总经理以来，我紧紧围绕公司进展目标和自身岗位职责开展工作。以“五星级家园、六星级效劳、七星级技术”为指导方向。在总公司的正确领导下，经过全体员工的共同努力，我店各项工作稳步开展，并得到顾客的全都好评。公司品牌的社会美誉度和知名度明显提升。回忆前期工作，我店较为突出的工作主要在团队治理、人事治理、文化建立等几个方面。 一、团队治理 我店各岗位分工明确，人员配置充分，员工心态积极稳定，士气昂扬，通过大家齐心协力，我店业绩也一路攀升，截止至本月，月平均点数已到达320点/天。其中在3月连续2次刷新本店业绩纪录，最高点数到达404.5个点。 二、人事治理

18、我店始终注意班组建立和基层干部的培育工作，本次输送6名储藏干部至公司参与培训和甄选。合格率为100%(现1名在*地任楼面经理，4人在和庄店任治理岗位，1人留任本店技术教师) 三、文化建立 我店以公司“善待员工”和“为员工制造幸福生活”的治理理念为指导方向，以解决员工最需要的问题，提升员工生活品质为切入点。先后开展了对员工员工工作和生活需求有实际帮忙的活动。比方： “员工家属房”、“员工减压室”、“员工阅览室”、“宿舍文化节”和“小吃内部价”等。 在我看来，成绩只代表门店过去，只能作为自己一个更高的起点和一种更大的责任。 深刻总结过去工作，自己的主要缺乏为思想惰性和缺乏高度完善意识，在工作中的表

19、达为： 一、 技术治理：由于错误考虑到自身不是技术行家，所以对技术经理过度的依靠和信任。导致公司的技术制度不能以最好的效果在在门店执行。 二、 客服治理：在公司没有相关客服治理经理的前提下，自己作为一名公司总经理助理不能主动担当，帮助总公司领先完善客服治理模式和制度。 三、 现场治理：门店现场运营消失的问题，有解决意识，但没有上升到公司的高度去进展完善，没有原有的钻劲和协作习惯。 作为一名门店执行总经理，同时兼任公司总经理助理，我深知自己岗位重要，责任重大。针对自己的缺乏，结合公司20xx年10大工作事项和门店业绩指标及现阶段工作，我现对本岗位下季度重点工作(下季度整体定位为“完善月”)做如下

20、规划： 一、完善文化建立(家属联谊会) 1、做好家属联谊会的前期宣传工作，保证会议效果和员工参加的积极性。 2、做好家属联谊会开展的方案：保证方案的合理性和可操作性。 3、做好家属联谊会的承办和后期宣传工作：保证会议效果的持续性。 二、完善标准和检查(培训体系和质检体系) 1、体系出台前期：积极做好案例收集。 2、体系出台中期：积极参加体系的编写和争论。 3、体系出台后期：积极试点，并做好体系的完善和修改工作。 三、完善门店客服治理模式和制度 1、 对现有客服经理和客服专员进展岗位分工。(客服经理负责对外客户开发治理模式的试点，客服专员负责对内客户治理模式的试点) 2、6月底出具门店客服治理模

21、式和制度交公司审核。 四、帮助和庄店的开业 1、供应人员支持：储藏技术人员不少于15人，前厅人员不少于5人。 2、供应业务指导：实行治理岗位一帮一，为和庄店的治理人员供应业务帮忙。 3、帮助营销活动：主要利于门店平台和员工资源做好推广和宣传。 星级只是一种头衔，不管本次晋星是否胜利，我都将不断加强自身学习，不断完善门店日常治理工作。将无为*带上一新的高度，不辜负总公司的重托和全体员工的信任。 工作述职报告 篇5 我受领导及_物管处全体员工托付，就_年的工作向各位同仁作一个汇报，请各位予以的评议。 _年是_物管处初步走上标准化治理的一年，回首过去的一年，有欢快，也有忧愁。欢快是在_年中员工的整体

22、素养得到了提高，工作渐向标准化治理迈进。忧愁是整个物管处物管面积较少，拓展创收的时机不多。_年的工作主要状况如下： 一、提高员工素养，夯实理论学问 _物管处是一个新成立的治理处，远离总公司。平常的工作只能是在公司规章制度上结合我处实际状况，完善员工培训工作，增加员工的“两服”意思的根底上而开展工作。特殊是在_新城一期交房时，给广阔保安员再次进展了为期一周的礼貌、礼仪培训，强化了效劳思想意志，使整个保安队伍的精神面貌焕然一新。去陋俗，树新风，是保安队伍长期建立的一个重中之重。使业主在交房时就有一种温馨的感觉。 治理是一门科学，而制度是治理胜利与否的一个重要根底。在_年里，我们在抓治理的同时，又重

23、在加强制度的建立。每周星期三集中学习时间，我们以学习公司的规章制度为主，熟识物业治理的有关理论学问。观看了物业治理是怎样炼成的宣传片，了解了物业治理的艰辛的同时，使我们更加懂得学习理论、业务学问的重要。 二、克制困难、专心营造 _物管处下辖两个效劳中心：_新城、会同武陵城广场。会同武陵城广场系20xx年元月建成并投入使用，伊始进展物业治理难度相当大。业主不理解、不支持，我们即时调整了效劳策略，制定了“治理有序，效劳标准，创立品牌，提高效益”的工作目标。首先从保安、保洁抓起，外树形象，内抓治理。经过六个月的努力，业主们由不理解、不支持到现在主动的缴纳物管费，积极协作我们的工作。使会同这一城市会客

24、厅，更加亮丽夺目。这是会同武陵城广场效劳中心全体员工努力的结果。 _新城一期交房面积为20xx8平方米，至4月3日交房以来，因各方面的缘由，硬件设施即房屋质量都存在着很大的问题。，道路也未完全完工。面对重重困难，_治理中心的全体员工不气馁，不退缩，不埋怨。没有保安岗亭，我们找来太阳伞，道路排水不通，我们冒雨排查。线路老化消失断路起火，我们昼夜修理。业主房子消失漏水现象，总是能在规定时间内完好的解决。在20xx年的物业治理效劳活动中，涌现一批优秀的员工，如装修治理员马铭阳,水电治理员杨小平,保安员王永均,禹文彬,保洁员马昌海。正是有这样一些优秀的员工在平凡的工作中兢兢业业，勤勤恳恳，才使我们的工

25、作得以顺当开展，获得了业主的全都好评。“以人为本、专心营造”的武陵城企业文化理念进一步得到了深化。 三、积极开展各项经营活动、主抓经济效益 通过_物管处全体员工的努力下，在总公司领导的正确指导下。我们顺当的完成了上级下达的各项经济指标。截止12月31日止，_新城共完成交房95户，装修户85户，收缴各项费用40余万元，其中物管费50753元，物管收费率为100%。会同武陵城广场共计收缴各种费用547467.4 万元，其中物管费57973元，其它创收费3000元。并进展了水、电、汽、播送、电信等部门的代收工作。 四、以企业文化为底蕴、以人为本求进展 面对过去的_年，我们虽然取得了一些成绩，但是也存

26、在着很多缺乏。特殊是我们远离总公司，企业文化的建立这一块是一个薄弱的环节，这即要总公司领导的支持，也要我们自身素养的提高，才能满意社会进展的需要。 “业主至上、效劳第一、以人为本、以诚待人”是公司坚持不懈的经营理念。公司要进展，“以人为本”是一个丝毫不能动摇的根本点，在今后的工作中，我们会时刻牢记这根弦，与员工同心同德，一起奋斗，才能更好开展工作。 五、今年的工作思路 _年是_物业实行事业部制的第一年，也是公司进展壮大最关键的一年，事业部制运作胜利与否，也为_物业明天进展指明白方向。我认为今年的主要任务有： 1、加强前期介入工作，确保土建工程“三漏”问题。 今年_事业部区域有3.5万平方米的在

27、建和待建工程，其中_新城1.5万平方米在建，会同奥林匹克花园休闲广场2万平方米待建。特殊是会同奥林匹克花园马上招标的工程施工单位为集团外公司。这就要求我们的物管员前期介入工作肯定要到位。从施工的源头抓起，严防“三漏”问题的发生。为我们今后的物管工作打下一个良好根底。 2、开源节流，抓好各项费用的收支,实行科技手段，确保各项经济指标的圆满完成。 _新城、会同武陵城广场都已逐步进入阶段性维护保养阶段，首先要抓好修理费用的治理。严格要求根据公司的审报制度,坚决杜绝一切不合理的开支。 广告宣传收费，始终是_事业部一个溥弱环节，特殊是会同武陵城广场，有着巨大的广告利润空间，今年我们肯定要充分利用资源，把

28、铺张的广告位合理利用。 切实抓好各项费用的收取，特殊是水、电、物管费。在收费过程中确定收费员的工作目标，任务划分到人，实施目标责任制。充分发挥人的主观能动性。特殊值得一提是，_新城实行了电表集抄系统，有力保障了各项费用的收取。与科技结合，确保各项经济指标的圆满完成。 3、强化内部治理，加强理论的学习，合理运用人才。 一个企业进展，科学的治理是特别重要的，而人是科学治理的主体。强化内部治理，不能只留在口头上，而是付之行动。就是要制定合理的学习规划，加强理论学问学习，增加“效劳、听从”意识，运用制度管人。在工作中，要作到令行制止，实行分级目标治理责任制，教育员工不要找任何借口来推诿工作中的事情。

29、古人云“伯乐常有，而千里马不常有”，其实每 个人都有他的闪光点。作为一个治理者，肯定要学会多发觉别人的特长，合理运用人才。今年初，我部就领先在公司保安队伍中实行了保安班长的竞聘，在与他们长期相处队员中，由他们选出他们心中的佼佼者。取代了过去的一惯任命制。充分调动了保安队伍积极性,使保安队伍的面貌焕然一新。 付出总有回报，_物管处的全体员工在悄悄奉献的同时，也在累积着业主的满足。我们信任_事业部在公司领导正确带着下，员工的共同努力下，将在20xx年的工作中谱写出新一轮的篇章。成绩只属于昨天，展望将来，我们会有绚烂的明天。 工作述职报告 篇6 敬重的领导： 您好! 日月如梭、时间飞逝，转瞬间又到了

30、新的一年，回忆这一年的工作历程，我在公司领导的正确领导下，在全体同事的鼎力支持和协作下，根据公司领导的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极绽开工作，圆满完成了自己所负责分管的各项工作任务。在辞旧迎新之际，就我前期分管的安全通风和现任的生技科长工作向公司领导作以下述职： 一、仔细履行职责，忠于职守，务实工作。 20xx年15月任双和煤矿安全通风科长，全面帮助安全副矿长工作，主要负责安全和通风治理工作，包括安全隐患排查、制定措施、落实整改、组织验收，作业现场日常安全监视和巡查，通风设施检查和维护，通风系统维护和测风及风量调整，编制安全通风技术资料，定期组织召开通风例会，解决一通

31、三防工作中问题，调度通风瓦斯人员值班和报表三对口治理，组织安全事故调查处理和安全培训教育等工作。 20xx年6月12月任柏杨煤矿生技科长，全面帮助技术负责人工作，主要负责现场工程技术和软件资料治理，包括作业现场安全技术指导，校订巷道中腰线，编制作业规程和安全技术措施，定期对巷道工程质量进展监视治理，绘制矿井各类迎检和实际图纸，每月对工程施工进展验收，帮助矿井标准化验收和日常标准化自评工作，负责井下工程施工测量和贯穿治理，为矿井采掘作业作业做好技术支持和对外检查的保障工作。 二、听从公司安排，积极协作，全面支持。 20xx年5月19日，由于人事变动，公司从多方考虑全面均衡，最终打算将我从双和煤矿

32、调至柏杨煤矿帮助技术工作，对于我而言虽同属一个公司的煤炭行业，工作范围的变动仍使我心有余悸，但这难得的挑战和机遇我不会轻易放弃，我信任自己能接任并将工作很好的完成。我毫无迟疑的承受公司安排，我坦然的.面对接下来的一切，现在看来我的选择是正确的，我也做到当时对自己的承诺，我离开了熟识的环境熟悉了新的朋友，学习到了新的学问。在柏杨工作期间，我感觉自己进步了许多，不管是井下煤层的认知和技术资料的完善，还是团队的磨合，同事之间的信任、支持、协作，都让我为现在的团队感到傲慢。 三、加强标准化建立，标准治理，科学治理。 标准化建立工作是14年工作的一个重点，不管是上级部门还是煤矿自身，由于标准化建立是煤矿

33、的必行之路，要想长远的进展和迎检查过关，必需要求井下现场和地面资料满意标准化规定。在到柏杨来之前，在双和煤矿的主要工作便是标准化软件资料清理和治理，主要由我和温科长两人负责标准化各专业资料编制工作，对比煤矿安全质量标准化考评方法，分专业、分章节、分小点逐条对比落实，比照资料并结合矿井实际状况汇编完成各专业标准化资料，并将各专业标准化资料分发至相应专业负责人，针对日常检查工程和填写内容，对各专业负责人进展培训和讲解，确保各专业人员明确标准要求和填写要求。双和标准化工作刚刚小结恰好被调至柏杨，到这边的第一件工作照旧是标准化建立工作，所幸双和标准化资料已根本完成，各类资料已根本完善，还有前期柏杨煤矿

34、已着手标准化建立工作，在柏杨煤矿标准化验收前全部资料短时间内便完成，并顺当通过标准化验收。 四、标准工程质量治理，做好技术保障工作。 随着标准化建立的不断推动，标准化自评报告对于标准化验收而言便是最终考评验收的关键，标准化自评报告掩盖全部标准化建立工作状况及自评结果，自评报告中涉及的部署、投入、建立、系统、自评等图字说明必需与各专业自评和现场全都，自评报告经各部门负责人帮助，郑工和金祥公司专家指导，最终形成完整标准自评报告胜利上报。 技术部门除井下作业施工技术指导外，还负责对内和对外技术资料治理，内部技术资料主要包括工资单价和各作业点的作业规程和安全技术措施，以及困难地点的详细施工方案和要求。

35、对外迎检资料主要包括规程措施、图纸台账、报表记录等，完成14年主要迎检资料有修改上报三图(采掘工程平面图、井上下对比图、通风系统图)、“六打六治”打非治违工作、安全大检查资料(隐患评估治理、顶板专项检查、人员定位专项检查、机电运输专项检查等)等工作。 测量是煤矿技术人员的根底工作也是必备要求，根据测量在前施工在后，方案措施审批学习在前施工在后，边施工边校准保证工程达标的要求。20xx年7月完成701行人绕巷的全面贯穿施工工作，贯穿位置与测量位置全都，六水平和603运输巷和605回风巷贯穿工程及中心变电所施工工程正在进展，随着工程不断推动测量工作将随工程同步推动，定期检查工程质量校正中腰线。帮助

36、郑工完成15年采掘生产规划，保证15年采掘接替正常可持续进展。 五、不断学习，加强自身修养和行为养成。 学习我们不断进步的根底动力，错过最正确学习时间已是后悔不已，再铺张青春那就是对自己的不负责，我不想永久停留在这里，由于我还年轻，我还有许多事情需要去尝试，还有很长的路要走，我和别人的差距照旧很大，只有通过不断的学习并且别人更进一步的学习，才有可能缩小与别人的差距。在马上过去的14年我学习了许多煤矿技术上的专业学问，我以前主要从事煤矿通风安全治理，曾担当过短时间技术员，但当时独立完成技术资料较少，技术学问增长缓慢，但到柏杨后郑工不厌其烦的指导和同事们的帮扶、协作，技术工作开展顺当学习受益匪浅。

37、在工作之余还努力让自己养成看书的习惯，学习不能单一，专业之外的书对于我而言同样重要，由于作为治理人员应多学习全面进展，力争让事情或问题解决得更加有艺术和完善。 六、存在问题 1、由于自身性格缺陷，性格较为内向，许多事情只会做不擅长去沟通，导致在工作中发觉问题自己能准时处理，或发觉特别能快速调整，由于未能准时与大家沟通或许会导致问题不能有效彻底解决或再次消失。 2、由于部门人员有限，只有郑工和我两人负责技术工作，郑工还得不定时对双和进展技术指导，再加上我自身文化素养和技术水平有限，编制内容可能不够完善，许多内部文件资料送审工作未能准时送签或说明，大局部审批签字工作交由安全部门负责，在施工中可能存

38、在理解不到位或要求不明确等现象。 3、工作安排和调度上不合理，由于个人性格比拟独立，为人比拟谦和，许多事情不愿给同事添加麻烦，或者原来就是别人的工作也不会计较，导致工作无法可持续推动。 七、15年规划 正所谓规划赶不上变化，作为现代的年轻人更应当将眼光放长远些，对于我而言以后的路还很长，增加自身阅历和学问，养成一个良好的品德和素养，树立正确的价值观很重要，接下来要做的事就是：立足眼下做好自己的事即可。 工作述职报告 篇7 各位领导，各位同事: 上午好! 每一个人，都有属于自己的一份事业，每一个人，都有属于自己的职场座右铭，我的职场座右铭就是：尽职、尽责、尽心、尽力。 20xx年从武汉大学工商治

39、理及计算机应用专业毕业后，进入省客集团新华路站务公司微机室， 20xx年，我调入集团机关信息治理中心，担当信息治理员至今日，同时也兼任集团机关团支部书记一职。在信息治理中心，我的主要职责是帮助部门领导进展公司信息化工程的研发，实施，推广，用信息化工程来提升企业的整体实力。现述职如下： 一、尽职、尽责地完本钱职工作 随着企业经营业务的不断拓展，信息技术的不断提升，我们信息治理中心的职能也发生了很大的变化，如何建立全面高效的信息化交通治理系统是我们所面临的新课题。在我们信息治理中心陈主任的带着下，作为信息治理员的我和同事们一起开头了自己的角色转换，我们的工作不再仅仅局限于维护网络，硬件系统稳定、保

40、障售票系统安全运行。而是渗透到各个不同的生产经营领域，了解一线生产经营需求，开发具有综合治理力量、适应本单位生产特点的信息化系统成了我们首要的任务。 20xx年，“车辆报班及运费结算系统”信息化工程孕育而生。在领导的支持与信任下，我参加了该工程从研发，到详细实施、再到推广的全过程。在研发阶段，我负责编制系统研发需求报告。通过走访、调研各个相关部门的工作流程，并且梳理，优化，汇总，编制完成结算系统开发需求报告获得了专业开发工程师的认可。 在实施阶段，我负责帮助工程人员进展程序开发及系统运行的配套治理文件的起草工作，起草制定结算系统实施推动表将领导要求落实到科室，落实到日期，协同财务处、企管办等部

41、门，起草了车辆报班和运费结算治理规定。在系统上线运行阶段，我伴随领导走访生产一线，了解程序运行状况，依据基层单位反映的运行状况，连续起草并下发了系统运行状况通报，持续改良系统。20xx年11月26日，“运费结算治理系统”在集团公司的四大客运站正式上线运行。新系统有效标准了生产经营流程，从经营合同治理开头，售票治理，报班治理，检票治理，运费结算治理，财务核算治理六个方面环环相扣，实现了集团公司关于进一步提升运费结算治理水平的要求;到达了准确结算、快速结算、优化结算的目的。 随着电子商务的迅猛进展，搭建网上售票平台，抢占电子票务市场，为旅客供应高效快捷的购票效劳已迫在眉睫。“网上售票系统”成了我们

42、治理中心今年的核心任务。在“网上售票系统”工程中，我负责了三局部的工作：一是帮助专业工程人员进展程序开发、信息设备的调试安装，网络安全保障的监控;二是协调工程实施期间各部门的支持与协作。三是汇合总体实施方案，文档整理。协同企管办，运输处，起草了网上售票实施细则，网上购票须知、客服人员培训资料，票务网络营销治理制度等文件。为网上售票系统在年底的正式上线做好了充分的预备。 总结这几年在信息治理员的岗位上，我得到了三个方面的熬炼和提高。一是提升了自己的专业技术水平。二是熬炼了自己的组织，协调力量。三是亲身感受了集团领导的领导风范、工作艺术，使我学到了一些行之有效的工作步骤，治理方法。每一个任务对我而

43、言就是一次考验。我始终尽职尽责地努力去完成。并且在自己力量允许的范围内，尽可能做到尽善尽美。 二、努力学习，全面提高自身素养 我从自己的工作实践中熟悉到，信息治理员是一个技术型岗位,信息技术的高新率。要求我们必需具备“知之者不如好知者，好之者不如乐知者”的学习品质。使自己保持对新技术，新学问的敏锐感觉，使自己专业技术水平与时代同步，才能为企业的进展尽职尽责，尽心尽力。 为了实现这一目标，我不断努力。工作之余,我利用一切可利用的时间向书本学习,除了阅读电脑爱好者、电脑报等专业报刊杂志外,还依据工作需要自学了数据库编程，办公自动化。今年七月份，在“华航杯”职工技术比武活动中，我荣获了计算机技能比武

44、第一名的好成绩。 古人云：三人行，必有我师。集团机关的每位同事都是我的教师,他们中有业务专家,有科技尖兵，是一个藏龙卧虎之地。正是通过不断向我的同事们学习,以自己的同事为楷模，同事们也赐予了我极大的帮忙和支持。 三、尽心尽力，当好党的助手 20xx年，我通过竞聘上岗，担当了集团机关的团支部书记一职。开头了由任务执行者向任务组织者这样一个角色上的转变，成为党组织的忠诚助手，团员青年的领头人。 任职期间，在集团党委，团委领导的关怀和支持下开展了一系统的青年工作，一是：组织材料，积极申报，将GPS中心打造成为集团机关团支部的特色班组，被团市委、安监局授予“武汉市青年文明号”、“武汉市青年安全示范岗”

45、荣誉称号。二是：开展丰富多彩的活动，组织举办了“羽毛球友情赛”、“退团纪念仪式”、“端午姻缘会”、“团员培训班”等活动。以活动为载体，增加团组织的分散力，更好的效劳于团员青年。三是以每年的“五四”为契机，以争当“优秀团员”、“新长征突击手”等活动为载体，积极做好青年团员的典型表彰和宣传工作。 总结这几年，我在团支书这个岗位的工作，尽心尽力，做到三投入，时间投入，感情投入，智力投入。我的这些努力与投入也得到了丰厚的回报。机关团支部荣获了零九年度的“五四红旗团组织”荣誉称号，我本人也被评为了“优秀团干”。 党组织也始终在关怀我，培育我，今年七月份，党组织批准了我的入党申请，我最终成为中国共产党预备

46、党员。 我追求的目标是，没有最好，只有更好。正由于如此，我才觉得自己的工作虽然是尽心，尽力，尽职，尽责，但并不是每一项工作都做得到尽善尽美，总是留有一些圆满，或者说留有某些缺乏，这也是我需要不断努力的地方。恳请各位领导对我的报告进展评议、对我的工作进展指导，我情愿借此时机，向一贯关怀、支持和帮忙我的各位领导各位同事表示真诚的谢意!我将一如既往的努力工作，以此来回报关怀我的集体和关心我的每一个人! 述职人： 20xx年xx月xx日 工作述职报告 篇8 一年以来，在局的领导的正确领导下，在处领导和同志们的大力支持和帮忙下，较好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。现将一年来的工作状况作以简要汇报。 一、主要特点 （一）努力学习，全面提高自身综合素养 我们局是一个特别的单位，在实际工作中它要求每一个人都要永无止境地更新学问和提高素养。因此，在工作中我特别重视学习，坚持一边工作一边学习。一是积极投入到政治教育当中，进一步提高政治思想觉悟。深刻领悟十七大报告的重要思想和科学内涵，加强党性熬炼和党性修养，保持共