工作量化考核实施细则汇总工作量化考核指标(五篇).docx

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1、 工作量化考核实施细则汇总工作量化考核指标(五篇)精选工作量化考核实施细则汇总一 回忆三个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最终才有了小的成绩和阅历。下面，我将出纳工作总结如下，敬请大家提出珍贵意见。 一、失误、缺点和阅历简谈 以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没详细操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开头干出纳工作消失不少的失误， 第一失误就是开具支票上的错误。 制度要求：开具支票必需字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;最终把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行

2、退票，耽搁工作。 基于上述业务需求，依据自己在软件公司的软件实施阅历和电脑学问，为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中消失的缺点问题，提高了工作效率。 由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的学问不能用在详细解决问题上，空洞无味，就是由于没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个详细问题而存在的。 二、取得的成绩 在这期间，在财务和内勤上我作了如下详细工作。 1、 严格根据财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。 2、 每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。 3、 准时登记现金、银行

3、存款日记帐。月末编制银行余额调整表。 4、 起草财经公文、人事公文并准时发放、传阅、存档、保管。 5、 监视人员考勤登记，办公饮用水的安排。 6、 开具日常收款业务发票，并保管好空白发票和其它支票。 7、 开发了excel平台票据套打系统。 8、 填写地税申报表。 9、 完成财务经理交待的工作。 出纳工作看似简洁，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的急躁教导和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务工作水平又向前推动了一步。知道了要作好出纳工作绝不行以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。 三、今后的努力方向 作为一个合格的出纳，必需具备

4、以下的根本要求： 一.学习、了解和把握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和学问技能。二学会制订本职岗位工作内部掌握制度，发挥财务掌握、监视的作用.。三.出纳人员要遵守良好的职业道德。四.出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通力量。特殊是和工商、税务、社保等单位的外联沟通力量。 以上是我近三个月工作以来的一些体会和熟悉，也是我不断在工作中将所学的学问与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好出纳工作规划，仔细工作，努力实现自己的人生价值。 在此，我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工

5、作和生活中。 精选工作量化考核实施细则汇总二 201x年，戚家山街道总工会根据党的、xx届会议精神及党的群团工作会议精神，仔细贯彻落实上级工会的工作要求，围绕效劳进展、效劳企业、效劳职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推动工会工作，全面提升“五型”工会建立成效，团结带着广阔职工为建立美妙戚家山做出新奉献。 一、不断激发职工劳动制造热忱，促经济进展。 1、深化立功竞赛提质增效。以“群众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”

6、主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节省献计谋、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大掩盖面。 2、深化职工技能素养提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的依据企业需求开展“送学”上门活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业依据实际需要自行点课，每节课掌握在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请教师，教师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救学问、人事培训、法律学问、心理辅导、生活教育、安康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提

7、升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导心情，化解家庭危机供应良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参与人员200多人，助力企业中层深化对企业治理的熟悉。111月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参与了培训。开展职工就业救济工作，解决职工再就业218人。 3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能竞赛;首届职工叉车技能竞赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参与了宁波市安

8、监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论根底学问、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场抢救、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大竞赛工程以及受限空间展现工程。科元石化有限公司荣获第三名。 二、扎实推动法治工会建立，保社会和谐稳定。 1、开展了法治理论专题教育活动。根据北仑区工会系统201x年工会普法工作规划，广泛宣传四中全会精神，推动社会主义法治宣传主题教育，以“xx普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了劳动法合同法女职工爱护条例等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律学问竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护

9、权益。 2、加强工会劳动法律监视和救济。加大源头参加力度，推动劳动法律监视工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，掩盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，胜利调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，胜利率100%。协作完成省总企业外来务工人员状况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。 3、连续推动工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体

10、协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻宁波市企业工资集体协商条例，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商标准化。 三、全面推动职工效劳普惠化，努力改善民生质量。 1、企业帮困基金建立不断完善。街道总工会始终大力推动规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化治理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3 %，基金总额到达 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全掩盖。111月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.

11、6万元，救助对象38人。 2、进一步发挥职工效劳中心(站)效劳功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式”效劳，完善各类台账资料，积极争创实际先进效劳中心。今年效劳中心统一购置了50个职工医疗效劳箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工效劳点，不断延长职工效劳点的触角和内容。 3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1效劳卡”工作。开展“冬送暖和夏送凉爽”，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共

12、发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学效劳工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭供应了助学效劳，共计18500元。 通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推动“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约效劳商户1家。 4、扎实做好职工疗疗养、体检及其他效劳工作。今年共组织辖区41名

13、企业一线职工、工会主席参与区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗疗养。举办小留鸟暑期放心班四班，参与小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参与了此次活动。 四、大力富强职工文化建立，丰富其精神文化需要。 1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了戚家山“最美职工”评比活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进展了表彰。 2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球竞赛、职工游泳竞赛、职工乒乓球竞赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞竞赛、篮球

14、竞赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活泼丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建立。 3、加强企业文化阵地的硬件设施建立。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建立职工活动中心，其中海越公司共计投入资金 41万元。 4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了

15、工会信息报道工作考核细则，对基层工会工作人员的信息报道根据任务完成数的多少予以不同的嘉奖，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广阔职工对工会工作的重视和关怀。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广阔企业职工积极参加“甬工惠”微信平台。 五、不断提升自身建立水准，提高工会工作整体实力。 1、连续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建立。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和治理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推动了各项政策和工作要求的落地

16、生根。成立以来，活动进一步活泼，治理进一步标准，分散力进一步加强。工会的效劳职能得到更进一步的发挥。 2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家一般企业工会开展结对共建活动，围绕基层根底建立，会员干部沟通，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建立、丰富活动内容、增加活动实效，不断提高企业工会组织的制造力、分散力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同进展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作沟通活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步表达了结对共建的效

17、果，那些一般企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会标准的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。 3、全面推动活力基层工会“星级创立。根据市区总工会下达的创立目标和任务，依据我街道基层工会实际状况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创立目标，在落实过程中，街道总工会举办了创立培训班，沟通会，对市区总工会的文件进展了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创立的熟悉。 4、不断拓展工会组织的掩盖面。今年完成基层单建工会8家。特殊是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监视力气，顺当解决了仑杰木业不愿建会这个

18、老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，社区(村)联合工会8家，掩盖企业368 家。 5、加强工会标准化治理及基层工会财务审计制度。 今年街道总工会创立市级工会财务标准化考核，对自身的工会财务工作要求更严更标准，除了加强自身治理外，还重点对辖区内的四家社区进展了工会财务审计，对存在的问题进展认真地排列和指正，并指出下一步更正方案及详细操作要求。 6、成功召开戚家山街道工会其次次代表大会并顺当选举产生新一届戚家山街道总工会委员会。 20xx年工作规划 20xx年是全面贯彻落实xx届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开头实施的第一年，更是进一步落实中心

19、群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，20xx年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的士气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，20xx年街道工会工作要紧紧围绕“三个效劳”效劳进展、效劳企业、效劳职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推动街道工会工作，连续提升“五型工会”建立成效。依据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作： 一、夯实工会组织根底，扩大工会组织掩盖面 1、连续依法推动工会组建。根据20xx年考核目标，以社区总工会为主要力气，连续推动工会组织建立，积极探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向究

20、竟”的工会组织网络体系建立。 2、完善基层组织标准化治理模式。对考核文件进展微调，推动基层工会标准化建立工作，根据申报企业的实际状况和考核制度，指导帮忙基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录具体，定时召开领导小组工作例会，探讨工作阅历与思路，准时总结阅历，挖掘典型，树立典范，相互借鉴，取长补短，进一步提升标准化治理的整体水平。 二、加强基层民主政治建立，维护职工合法权益 1、深化区域职代会建立，大力推动企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。 2、连续开展“和谐企业”创立活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创立活动的掩盖面，挖掘引导

21、更多的企业参加“和谐企业”创立。 三、竭诚效劳职工群众，积极开展各类文体活动 1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进展维护，准时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的标准化治理，指导企业工会完善帮困制度。 2、进一步完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工效劳中心(站)成为综合性的效劳中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。 3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创立活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。

22、 4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创立评级推举工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢送的各类文体活动。 四、完善工会自身建立，提升整体工作水平 1、以活力基层工会创立为抓手，连续推动基层工会标准化建立。连续落实市区总工会关于活力基层工会创立的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动， 2、根据区总要求，连续完善街道总工会机构设置、治理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增加街道工会工作的民主化和科学化;增加基层工会领导班子力气配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革

23、创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注意倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克制工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、分散力和吸引力，不断扩大党的群众根底，稳固党的执政根底。 3、深化职工素养工程建立。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。连续开展基层工会主席培训，职工心理安康培训等。积极推动“创立学习型组织，争做学问型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建立为抓手，引导广阔职工坚固树立终身学习理念，进一步增加针对性和实效性。 4、连续完善工会财务制度。加强工会财务的标准化建立，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化

24、为抓手的经费绩效内审工作。 精选工作量化考核实施细则汇总三 负责单位的聘请工作，对现有工作人员进展建档工作及安排员工培训工作等都是作为人事助理的工作职责之一。我边学习边工作，有进步也有缺乏。现将我这这周的工作总结如下： 1、这一周中先后通过各个不同渠道面试人数到达50人以上，但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识，以至至今空缺人员完全补充上。 2、通过面试的人员许多，但大局部求职者未能准时参与入职培训。以周三和周五为例，周三通过10个赶集聘请人员，但全部没有过来参与入职培训；周五通过9名赶集聘请人员，但只有2名过来参与入职培训，另外2名过来培训的均是之前通过面试的求职者（这2名均是屡次打电

25、话沟通才过来）。 3、了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。 4、对于赶集客服一职的人员聘请始终在进展，只是来参与面试人员较少，且没有适宜人选，所以本月并未有入职。 5、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工配备各岗位。通过实行一系列切实措施：网上聘请信息、网上聘请、等各种途径聘请人才，卓有成效， 6、对参与入职培训的销售员工进展收集整理：身份证、学历证书、照片等信息。 7、人才聘请网站治理工作。提高后期聘请效率。 8、协作各部门工作，帮助处理各种突发大事。 9、完成领导安排的临时性工作 a。针对工作中的缺乏进展改良 b。对人事专业更深入的学习 c。针对工作中消失不顺当的问

26、题，理清思路重新整理 自己也通过一些人事书籍及网络，对人事工作有了简洁的了解和熟悉，并会在以后的工作和生活中连续不断学习，争取得到更大的提高，以提高工作效率。 精选工作量化考核实施细则汇总四 为了充分发挥“名师“的示范、引领、辐射和带动作用，依据关于印发xx英才（专项）规划的通知（武人才20xx1号）精神，组建“教育名师工作室“，实施以“名师工作室“为载体，积极探究科学高效的优秀人才成长培育机制，培育一批具有良好师德修养、先进教育理念、厚实专业素养、扎实教研力量的骨干教师队伍，促进我市根底教育均衡进展，为切实做好名师工作室工作，制定本方案。 （一）打造“教育家“型教师。以“名师工作室“为讨论平

27、台，开展教育教学讨论和学术活动，促进名师理论素养的再提高和实践阅历的再升华，打造个人特色明显的xx名师群体，促进和引导“名师“向“教育家“的转变。 （二）培育后备骨干教师队伍。以“名师工作室“为实践平台，吸纳中青年教师，建立名师与骨干教师合作互动的机制，加大对骨干教师培育力度，努力促使其向更高层次进展，使“名师工作室“真正成为骨干教师成长的阶梯。 （三）完善骨干教师培育、选拔机制。以“名师工作室“为活动平台，发挥名师的示范引领作用，组织开展程开发、学术讨论、巡回讲座、学术沟通、支教援教等活动，加强档案治理、过程治理、绩效治理，完善全市骨干教师队伍的培育、选拔机制。 （一）专业引领。讨论探讨教育

28、改革趋势和进展前沿，发挥专业引领作用。以坚决教育信念，提高师德修养，增进科研力量，提升教学水平，凸现教学风格为核心，积极开展教育学术讨论，举办名师讲堂、专题研讨等活动，做到“带好一支队伍、抓好一项讨论、出好一批成果“。 （二）行动讨论。每个工作室确定至少1所城区学校和1所农村偏远学校作为试验基地，开展对口沟通，围绕各工作室的选题，组织开展高层次，高质量的学术沟通活动或者组织开展公开展现活动，每个工作室每学期不少于2次。全部徒弟每学期须分别在校内和校外至少上1次公开汇报，撰写1篇教育教学案例。 （三）题讨论。每个工作室参加或担当题讨论任务，依据所选的讨论方向，提倡合作讨论，合作攻关。题可立足堂教

29、育教学讨论，也可就根底教育和教师队伍建立等专题调研并提交报告及建议案，为市教育局制定相关政策供应意见和参考。各工作室应准时总结成果，形成讨论报告或者论集。 （四）物化成果。各名师工作室的学术活动，结合科研和教育教学，准时形成物化成果，并做好具体的记录和总结，形成一套系统的资料结集。工作室工作周期内徒弟须在市级以上教育教学刊物发表论不少于2篇，农村徒弟发表不少于1篇。 （一）工程治理。市教育局教师工作处全面负责名师工作室的组织、协调和治理工作。市继教中心负责详细实施，组织聘请专家团队，详细负责业务指导，跟踪考核，协调效劳，与名师工作室讨论、协商、布置工作任务，协调工作室之间各项详细活动以及日常治

30、理工作；负责资料汇合和整理，编写工作简报。 （二）经费治理。市教育局将与名师签订“名师工作室资助协议书“，名师工作室专项经费主要用于开展教学活动方面的开支，包括教学研讨、培训、图书资料购置、交通差旅等，由各区教育局负责监视使用治理。 （三）过程治理。各名师工作室设立网站或博客，注意理论提升，专题研修，实践探究，自主进展。工作室多实行读书会、研讨会、讲座、论坛、上、说、评、发表论案例、题讨论、出版著作、成果展现等方式开展活动，并做好具体的过程记录。建立包括工作室和个人的理念、规划目标、活动方式、内容、过程、结果在内的本（有条的影像）资料，并准时总结讨论骨干教师成长规律，为全市骨干教师队伍建立积存

31、阅历。 （四）绩效治理。市教育局将组织教育专家对活动进展评点指导和考核。继教中心在每学期组织各个工作室进展一次总结沟通，完毕前进展综合评估，对先进集体和个人进展表扬。 （一）制定方案。每个名师工作室制定具体的工作方案。方案、讨论工程、活动安排和个人进展规划准时报给工程治理团队，每年要进展年度考核。 （二）岗位承诺。依据市人才办岗位治理要求，“教育名师工作室“的名师应依据名师工作室的工作要求，就岗位职责、在岗时间、岗位目标任务等作出公开承诺，承受市教育局及专家治理团队的监视考核。 （三）签订协议。各名师工作室徒弟要订出个人学习规划，签订“师徒协议书“并帮助名师做好辐射的帮带工作。工作室徒弟要严格

32、根据“师徒协议“条款规定，虚心向名师请教，仔细完成各项任务。每月不少于2次向师傅汇报自己的教育教学和科研进展状况。学期完毕，撰写书面总结。 （四）建立档案。各工作室要建立“培育对象进展档案“并与所在学校教师专业进展档案相链接，工程治理团队要建立健全各工作室信息沟通和资料治理，加强对培育对象的跟踪考核和全面治理，为培育对象的成长制造条。 （五）健全制度。原则上每个工作室每月召开1次例会，沟通和讨论工作；各名师工作室之间的沟通每学期2次，由工程治理团队组织沟通讨论工作，治理团队尽可能参加各名师工作室进行的大型学术沟通活动，便于供应支持和总结推广阅历。 （六）共享信息。各名师工作室活动准时报工程治理

33、团队，工程治理团队准时做好信息的收集和沟通，形成相互学习相互促进的态势。并将其成果在更大范围内推广，让名师工作室效益最大化。 （一）20xx年6月，明确名师工作室招徒工作事宜。 （二）20xx年67月，完成工作室师徒的双向选择。 （三）20xx年6月，名师工作室授牌、签约。 （四）20xx年811月，名师工作室学术活动。 （五）20xx年12月，名师工作室中期考核。 （六）20xx年，名师工作室常规学术活动。 （七）20xx年，名师工作室成果物化呈现。 （八）20xx年6月，名师工作室工作总结。 （一）教师工作处全面负责名师工作室的组织、协调和治理工作，保证名师工作室的正常运行。 （二）财务处

34、负责名师工作室专项经费的落实，确保名师工作室工作经费的按时足额发放 （三）市继教中心负责名师工作室的详细组织实施，组织聘请专家团队，实施工程治理，组织考核评价。 精选工作量化考核实施细则汇总五 20xx年，我们在院领导的关怀与支持下，在护理同仁的共同努力下，针对科室制定的护理目标规划，狠抓落实，仔细实施，圆满地完成了各项任务，现将全年的护理工作总结如下： 护理安全治理是护理质量掌握的核心，也是临床护理工作的重中之重。我科室在20xx年的工作中，始终将护理安全治理放在首位，每半年组织一次护理质量分析会，发生护理缺陷或过失后，依据核心制度要求，准时召开过失事故分析会，帮忙护士分析护理缺陷、过失发生

35、的缘由，提出解决方案，以到达防微杜渐的目的。全年我科室未发生护理过失事故。 加强护患沟通 为了适应医疗效劳的需求，营造高层次的效劳理念和人文关心，树立良好的社会形象，推动门诊部持续稳定的进展，我科室开展了“优质护理效劳工程”，始终坚持以病人为中心，在敬重、理解、关心病人的根底上，为病人供应温馨、周到的人性化效劳，敬重病人的人格尊严，重视病人的人格心理需求，以最大限度地满意病人的生理及心理需求，通过便利、快捷、热忱周到地为病人供应优质效劳，从根本上体 现了以病人为中心的效劳宗旨。我们提倡人性化效劳，提高人性化效劳的理念，从效劳对象的特点和共性动身，开展护理效劳，以敬重病人，效劳于病人，顺应时代进

36、展和现代生活需要为切入点，不断改善效劳措施。 首先，护士要热忱接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍门诊部环境，作息时间、规章制度，准时发放社区联系卡，了解病人的心理状态与需求。其次，劝慰鼓舞病人，尽最大的努力缓解病人的紧急、焦虑心理。第三，供应标准化效劳，把亲情化效劳纳入工作之中，用布满人爱的亲情去安慰患者，增加患者战胜疾病的信念，促进早日康复。 随着医学科学的进展，社会的需求，人们观念的转变，对护士的整体素养提出了更高的要求。一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作灵敏，富有怜悯心，护士的行为与尽职精神对护理事业的进展起到良好的推动作用。 为了提高护士的理论与技术操作水平，科室制定

37、了详尽的规划，并严格落实。每季度组织护理业务学习各1次，积极组织大家参与连续教育学习，继教合格率到达100%。平常也积极催促全体护士的三基理论学习，开展了心肺复苏、静脉输液等操作的培训，并邀请了重庆市第九人民医院的护士进步行技术指导。 在加强理论学习的同时，注意操作技能的提高，依据工作规划安排，操作考核始终贯穿于日常工作中。对新安排、新调入的护理人员必需由临床阅历丰富、教学态度严谨的教师亲自示教，以尽快提高全体护士的技术操作水平。 四、20xx年护理工作规划 1、工作目标 以患者满足为总体目标，夯实根底，稳固成果，以病人的要求为工作起点，以病人满足度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工

38、作。进一步深化优质护理效劳工作，提升效劳内涵，持续改良护理质量。 2、修订各种制度、标准 连续完善修订我门诊部各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理效劳标准及标准。连续完善修订质控检查标准与方法，完善护理不良大事上报与督查制度，加强对危重病人的治理。 3、全面提升职业素养、优化护理效劳 （1）加强根底理论学问的培训，使护理人员综合素养及专业力量得到提高。从“三基三严”入手，每季度组织一次业务培训，内容包括中西医根底理论、专科护理、法律法规、效劳意识，强化根底护理及分级护理的落实并保证质量。 （2）提高临床护士的实际工作力量，培训护理骨干。 （3）加强护理专业技术操作培训。坚固

39、把握护理根本技能，夯实根本功底，同时组织开展护士技能操作竞赛活动，进一步强化训练，提升临床护理技能操作水平，从而提高护 理效劳。 （4）加强护士礼仪标准学习。 （5）实行各种形式的学习培训，以提高全体护理人员的业务素养，提高护士观看病情、落实护理措施、记录护理文书的力量。 4、加强治理，确爱护理安全 （1）加强病人重点环节的治理，如病人转运、交接等，建立并完善护理流程及治理评价程序。抓住护士交接班等关键环节，加强护理治理确保目标实现。 （2）加强护理安全监控治理，每季度组织科室进展护理安全隐患排查及护理过失、护理投数的缘由分析争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范措施与改良措施。 （3）

40、加强科室治理。每月对急救车治理、根底护理、护理安全、护理文书书写、护士仪表、消毒隔离等进展不定期的抽查，对存在的问题马上指出并限期反应。 5、夯实根底护理 切实做好根底护理，使护理工作更加标准化。保持病床干净、无异味、无污迹，物品摆设整齐标准，输液滴数与医嘱相符，勤巡察输液病人，擅长观看病人，发觉问题准时解决。 6、定期满足度调查 （1）每季度进展患者满足度调查，定期听取患者对优质 护理工作的意见和建议。 （2）从护士的操作技术、仪容仪表、安康宣教、制定整改措施，准时反应。让患者从心里满足，要求每位护士树立良好的效劳态度，把病人的满足作为工作的最终目标，尽可能的为病人供应便利，杜绝 生、冷、硬、推诿的想象发生，决不允许与病人发生争吵。 7、制定优质护理效劳绩效考核措施，坚持客观、公正、 公开原则，安排向一线护士倾斜，调动护士积极性。建立护理人员的绩效考核登记，依据责任护士出勤率、护理病人的数量、护理质量、技术难度、风险程度、满足度、科室评比，进展嘉奖补偿，对积极者、奉献大的护士在年终增加嘉奖力度。 20xx年的工作已经成为过去。在20xx年的工作中，我们一切都将从零开头，一切都将以我们的最根本工作开头。我们没有压力，也没有思想上的包袱，我们只有做好自己工作的热诚之心，信任我科肯定能够在20xx年的工作中做得更好！