新员工培训心得体会总结新员工培训收获和感受范文新员工培训后的心得体会(五篇).docx

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1、 新员工培训心得体会总结新员工培训收获和感受范文新员工培训后的心得体会(五篇)如何写新员工培训心得体会总结新员工培训收获和感受范文一 大家好！ 在这万物复苏、春意盎然的季节，经过前期紧急、有序的预备工作，中国人寿保险股份有限公司xx分公司第一期新入司人员岗前培训班这天正式开班了。这是我公司加强员工队伍建立，提高全员素养，打造学习型企业的重要举措。本次培训旨在提高新入司员工素养，增加工作职责感，增加事业心、进取心，增加新入司员工执岗潜力，以尽快适应工作。 首先，我要庆贺大家，由于参加中国人寿，成为一名世界500强企业的员工，你们的性格将得到塑造，你们的潜力将得到提高，你们的才华将得到发挥，你们将

2、拥有加速胜利的时机。 作为一家世界500强的保险企业，中国人寿已经走过了58年的风雨历程，在中国寿险市场上占比高达51.3%，连续四年入选美国财宝杂志全球500强企业，被欧洲货币杂志评为亚洲最好的保险公司，连续三年成为中国十大最具价值品牌，公司总市值已位列全球上市寿险公司第一。在xx这片风景秀丽的土地上，我们秉承“永不言败、永争第一”的拼搏精神和“听话照做、不折不扣、马上执行”的工作作风，高扬进展主旋律，励精图治，创新进取，不断在高平台上实现新的突破，一向领跑全省系统，连续四年被评为全省系统甲aaa类公司，成为全省系统的一面旗帜。在公司高速进展的过程中， 我们充分熟悉到人才资源作为公司第一资源

3、的作用，近年来，公司坚持“以人为本”的决策理念，实施“人才高地”战略。标准有效的员工培训与教育体系逐步成熟，培育了一大批岗位能手；不断建立和完善销售队伍和后援系统持证上岗制度，提高了队伍素养；推动“三项制度”改革，坚持以岗定薪，员工收入初步实现市场化；坚持靠机制引才、制度用才、培训育才、环境留才，建立长效鼓励约束机制增加干部职工对社会的诚信度和对公司的忠诚度；员工的劳动得到敬重，员工的权利得到保证，员工的制造性和专心性得到发挥，公司的核心竞争力不断提高。选取了中国人寿，你已经向胜利迈进了坚实的一步。 作为一名老员工，作为公司的负责人，我想在那里共性叮嘱大家以下几点： 1、站更高、看更远，关注个

4、人职业进展。 不管大家过去在校园的背景成绩多优秀，但是在中国人寿，都是从根底开头做起。中国人寿的人才理念就是让员工把个人追求融入到公司长远的进展之中。哪怕学习成绩再优秀，假如觉得中国人寿只是一个跳板，那他也不是我们最抱负的人才。只有参加中国人寿，认同公司的文化，把公司的进展和他自己的个人进展结合在一齐，才是我们最期望招到的员工。有的员工受不了在基层的熬炼，觉得自己大材小用，觉得太辛苦。我在那里想恳切的告知大家，这是公司在给你们一个深入学习业务的时机，是为你的将来职业进展打根底的好时机。假如你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职业生涯的进展，就应说是不行估量的。打一个很一般的比方，我们打地基，我

5、们预备盖多 高的楼打算了我们这个地基要打多深。假如你只预备盖两层楼，那么，这个地基比拟简洁，以后在这个根底上加高楼的可能性不大；而假如我们要盖20层，那么这个地基必需要好好的打，打得扎扎实实。 中国人寿的职称体系，是没有天花板的舞台。一个部门只有一个经理，是金字塔的形式，干部确定少。怎样在没有天花板的舞台上进展？我们说“不当官也有奔头”。从最基层一步步渐渐提升，眼界也完全不一样，那种成就感是无法比较的。另一方面，各个岗位，你做好了这个，能够再攻那个，从业务体系到行政体系，从行政体系到业务体系，有超多轮岗的时机。进来的新员工，各种专业的都有，都具有自己的特长，经过一段时间的熬炼很有可能快速成长为

6、能独挡一面的专业人士，在公司薪酬体系下，他们的薪资有可能比领导职位还高，我们透过这样的职位体系，带给给大家职业进展的舞台，最终培育公司自己的专业化员工队伍。 2、注意绩效。公司近3000名员工，可谓卧虎藏龙，这就有一个内部竞争的问题。此刻参与培训的学员们，大家处于同一条起跑线上，但是三个月半年之后差距就出来了。一切取决于个人努力。公司员工深刻意识到竞争的必要，并透过不断的岗位学习来提升自己的岗位技能，从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。我们的季度考核与全年考核，全部的员工都不例外，都要参加到绩效考核中，有潜力、有奉献，有绩效的员工，就会有升迁和进展，最终实现个人的抱负。当消失岗位空缺的

7、时候，时机属于那些有预备的人。 3、关于状态调整。我们在选拔的时候，其实更看重的是潜力， 我们是期望选取适合我们的人。其中有两点是最关键的，一个是思维潜力，这是大家在校园当中理解训练时就应养成的。你思维潜力假如不是很强，你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的，这种潜力也是被大家忽视的，就是学生的心态。从一个校园学生到一个企业员工有一个心态的转换。包括沟通潜力、心情掌握潜力、人际关系的处理潜力、办事的意志力、对挫折的承受潜力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容。这也就是我们常说的“情商”，是一个人能否胜利的关键。你要有一个终身不断学习不断变化自己的潜力，也就是昨日的我和这天的我肯定就应是

8、不一样的，这样才能跟上时代的步伐，跟上公司飞速扩张的要求。所以，此刻大家必需要在各方面做一个全新的变化，来努力熟悉这个社会，熟悉企业。这是非常重要的。 从这天开头的三天学习培训，在某种好处上，这是我们公司培训、发觉和进展人才的开头。您有多大的能耐，公司就给您多大的舞台，这也是一个展现自我的绝好时机，期望各位学员珍惜这次时机，听从公司安排，专心上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦，不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。我和公司将以企盼的目光热切关注大家成长的脚印，并给大家带给足够多的时机！期望大家与中国人寿一同成长，祝大家胜利！ 感谢！ 如何写新员工培训心得体会总结新员工培

9、训收获和感受范文二 来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够参加到一个团结和谐的团队，庆幸能够遇到对我们关心备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热忱的同事，庆幸自己初来乍到就有时机参与这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的骄傲感和使命感。入职，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度这些都让我感觉到参加公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的骄傲。我信任我的这种骄傲感将会使我更有激情地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试预备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对四周的环境感到奇怪和

10、生疏。然而这种紧急心情在公司领导、同事及企业文化的关心、帮忙和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢送大会。在会上，公司领导为我们叙述了公司创办史、将来进展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务进展及目标等等，还介绍我们熟悉了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的治理之道为员工制造的进展环境和进展空间，鼓舞和帮忙每位员工不断改革和创新、嘉奖挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同进展，帮忙我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。全部的这些都让我深深地感受到公司人性化的治理。我想，正是由于这种人性化的治

11、理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。 进公司的其次天，带着我们新员工参观食品工业园的建立。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。 一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，介绍说办公楼占地9000平方米，估计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着又为我们一一指出了建立中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等根底设施建立。 通过实地参观，让我感受颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想总结一下： 一、态度打算一切 一个人的胜利与否，取决于他的人生态度。但凡胜利者，始终用最积极的思索、最乐观的精神来支配和掌握自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工

12、作中与。的接触，让我印象颇深的是。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境地。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少高兴、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会消灭其一生。因而，我们在工作中要向。学习，培育一种正确的金钱观和荣誉观，面对_坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。 二、仔细第一 要想精彩地完成好工作，就要遵循：“仔细”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“仔细”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要仔细工作呢?

13、由于仔细工作是提升自己力量的方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把仔细当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习时机，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得许多学问，还为以后的工作打下了良好的根底。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。 三、加强学习 1.从公司的角度来讲，是公司进展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、进展理念、长远规划等方面没有一个统一的熟悉。我们只有通过培训学习，才能到达思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司进展的

14、脚步。2.从市场的角度来讲，是市场进展的需要。瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风险的。假如我们对公司了解不透彻，面对市场的需求，就很难做出正确的推断，那样不管对公司或个人都会造成严峻的损失。 四、全新的团队精神 我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素养的员工队伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力气，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会专心体会，去感悟，去深化。公司的进展目标就是要实现公司利益的化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决听从集体利益。我们要充分地熟悉到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以顺当地实现，个人利益才

15、能得到保障。 在以后的工作中，我决心以老员工为典范，努力做好以下几点： 1.严格执行公司制定的各种规章制度。 2.珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的学问融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。 3.“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。”发扬不怕难、不怕苦的精神，正视工作中遇到的难题，并想方法克制它。从身边的点滴小事做起，仔细扎实的做好工作。 4.学会反思。对于工作中消失的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，削减过失的产生。 5.加强本岗位专业学问的学习和培训，为公司档案的开发和利用打下坚实的根底。 档案

16、是记录和反映公司各项活动和历史面貌的第一手资料，是生产、经营、治理和科研等各项工作的依据和参考，也是公司的珍贵财宝。因此，我感到作为公司档案治理员的责任之重，我会变压力为动力，从真正意义上把公司档案治理好，做到系统化、标准化、完整化。 前进吧!整装待发的航海!飘舞吧!斗志昂扬的航海人! 如何写新员工培训心得体会总结新员工培训收获和感受范文三 敬重的各位领导，各位新员工们： 首先我代表贝德乐公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送！ 其次。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。贝德乐公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为贝德乐公

17、司的进展做出奉献，只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚，那么，贝德乐公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉！ 第三，我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟贝德乐公司，共建贝德乐公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！ 第四，我盼望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司，成为贝德乐公司密不行分的一分子，同时也盼望您在贝德乐公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因贝德乐公司而骄傲，贝德乐公司因您更精彩！ 感谢大家！ 如何写新员工培训心得体会总结新员工培训收获和感受范文四 亲爱的新员工、新同事们： 大家好！ 今日我代表公

18、司高管团队及全部老员工，热闹欢送大家参加大家庭。在面试过程中，大家感到比拟难进，选拔较为苛刻，但你们能经过选拔，正式参加，足以证明，你们的优秀，同时也说明，你们适合这个团队，有潜力也有力量在这个大家庭里进展得更好。我盼望通过全体同事的共同努力，让更难进。一个企业只有在聘请过程中门槛较高，参加这个企业的人才会感到更骄傲，而这种骄傲来自于我们共同的努力，来自于我们共同制造的辉煌业绩，以及我们共同打造的企业高度。企业有了高度，聘请自然有高度，也只有这样的高度，才会让我们的员工得以更快的成长，更快的应对企业与社会带给大家的挑战，成为更优秀的人才。大家通过层层选拔，参加，可谓来之不易，请大家好好珍惜在学

19、习、工作和成长的时机。 为什么要办新员工培训？我纵观了全球最优秀的企业，真正的好企业，无一不重视员工的培训，员工培训是不是办得好，也打算了一个企业是否能够得以持续的进展，跻身于优秀企业之列。像华为，像三星，甚至是京东，对员工的培训都极为重视。我们作为教育企业，对员工的培训，也是特殊的重视，甚至应当说是更为重视，由于这是我们作为教育企业应尽的一个责任。 一个员工进入企业，企业能给他的财宝并不仅仅是金钱，更为珍贵的是个人的成长和力量的提升。让每一位员工在企业里更快速的成长，更快速的应对岗位和社会带来的挑战，是一个企业应尽的责任。如何让一名新进公司的员工，尽快的从一个学生，或者一个一般的社会人，变成

20、一名职业人员，这是很重要的一步；而如何使一名职业人员变成一名人，这对来说也是很重要的一步。这些都需要我们在培训中去体会、去体验。这其中也涉及了很重要的一点，这就是大家要通过这次培训对的文化有一个初步的了解和一个初步的理解。作为一名新员工，融入一个企业，对企业文化的了解是极其重要的。假设一名员工对企业文化不了解，不理解，就很难真正熟悉我们这个团队。因此，让大家了解我们这个团队的核心价值观是什么，我们有所为的是什么，有所不为的是什么，这也是我们新员工培训很重要的目的和内容。 据我了解，的新员工培训在业内是做得较为胜利的。的新员工培训从20xx年开头，到今年已经4年多了，四年来新员工培训逐步形成了一

21、套特有的比拟完善的科学培训体系。现在新员工培训主要有网上课堂、地面课堂、拓展培训等多种形式。依据我们的培训要求，实行不同的形式，丰富了整个培训的内容和方式，让新员工在这个过程中既能获得学问，同时也能熬炼身体，沟通感情，特殊是大家能够欢乐的学习。在这个过程中，也有许多员工表现很优秀，很突出，展现出较强的领导才能和治理才能，也因此被公司所重用。所以，盼望参与培训的新员工、新朋友们，仔细的对待这次培训，在这次培训过程中呈现你们的才华，呈现你们的治理力量，同时也呈现你们热忱帮忙同事学习与成长的力量。 诚心盼望参与新员工培训的全部同事，能够仔细的按培训要求和标准进展培训，听从培训师的指导与治理。这个过程

22、，正是你们呈现对纪律的遵守、执行力量、社会活动、组织协调、沟通治理等各方面力量和素养的时候。我盼望能通过这次培训，真正的让你变成一名合格的员工。 是一个和谐团结的大家庭，的建立需要大家。盼望你们培训以后，学以致用，效劳于，效劳于社会。更盼望你们不断的提升个人自身的素养，做一个有利于，有利于国家，有利于社会的高素养人才。 感谢大家！ 如何写新员工培训心得体会总结新员工培训收获和感受范文五 公司员工手册范本名目 一、公司的八项根本原则3 二、聘用规定4 三、入职规定4 四、工资酬劳5 五、工作时间及法定假期5 六、福利6 七、合同解除8 八、工作纪律9 九、财务治理11 十、奖罚规定13 标准企业

23、员工手册|公司员工手册范本 一. 公司的八项根本原则 1.1客户原则 客户永久是对的名人员工在与客户交往时肯定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须肯定敬重,尽心效劳。名人员工无论对待任何客户，必需急躁、友善、恳切、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必需时刻保持危机感，齐心协力地用更好的效劳全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必需永久围绕做实效的事情这一标准进展;做实效的事情必需深入名人员工心中;做实效的事情必需成为名人员工的行为准则。 1.3敬业原则 敬业精神敬业乐业是名人网络人的必备素养。名人网络人对人对事必需有责任感。名人网络人对每一项业

24、务必需布满激情，激发才智，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4团队原则 团队精神协作、沟通、协作、协调全都地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人全部员工都是名人大团队中的一员，人格公平，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特殊强调诚恳正直，敬重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，实行礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节省是中华民族的美德。名人网络人应敬重人的才智、疼惜财物、决不铺张。一点一滴的财力、物力、人力的铺张和损害

25、公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心安康，不得有损公共环境。工作时间谈天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律制止。 1. 8事业原则 名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必需努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素养修养。 二. 聘用规定 2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工承受聘用。 2.2受聘者必需照实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育规划照实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片

26、，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5公司依据需要安排各员工的工作并保存随时调整的权利。 三. 入职规定 3.1培训 3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。 3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作标准及其职位描述的培训。 3.1.3公司负责为员工供应适当的在职专业技能培训。 3.2试用转正 3.2

27、.1全部新员工，试用期最多为三个月，详细由公司视其工作表现或其实际需要而定。 3.2.2试用期满考核 3.2.2.1试用期完毕时，试用期新员工根据公司规定的试用期考核方法办理考核手续，假如公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并仔细填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。 3.2.3假如试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。 四.

28、工资酬劳 4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。 4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历安排的依据之一。 4.2.2员工加班超过晚上1000时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。 4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，其次天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后

29、，可于其次天下午140上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的全部工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 4.3双薪 4.3.1作为嘉奖，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，缺乏12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。 4.3.4双薪按员工年终当月的根本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 4.4所得税 4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它酬劳，有义务向国家缴

30、纳个人所得税。公司根据国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。 4.5升职、加薪或降职 3.5.1在公司业务进展需要的状况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业力量、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，依据敬业精神、工作责任心、工作力量、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其状况可以升职者升职，不能升职者可以增加根本工资5-10%;或者降薪、降职。 3.5.3公司将定期对各职位员工进展职位考核，凡因敬业精神、专业力量不胜任或工

31、作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进展适当调整以至降职使用。 4.6 团队嘉奖： 4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的嘉奖方法。详细方法按公司当时的有关文件规定执行。 4.6.2二级团队内部员工的季度奖金安排，根据员工的敬业精神、团队精神、工作力量、工作业绩进展安排。 4.6.3员工的试用期无奖金，不参与团队奖历的安排，试用期满转正以后期间，可以参与团队嘉奖的安排。 4.6.4季度末以前离职的员工，不再参与当季度团队嘉奖的安排。 五. 工作时间及法定假期 5.1工作时间 5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。 5.1.2工作日的

32、上班时间为：830-1200，1430-1800。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时) 5.2法定假日 5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定公布的全国年节及纪念日放假方法其次条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。 5.3其他假期 5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。 5.3.2婚假：有薪婚假期限依据政府当时规定执行。员工请婚假必需向行政部出示其结婚证书。 5.3.3产假：产假期限依据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受根本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府当时规定执行。 5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。