是否存在完美的职业规划.docx

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1、 是否存在完美的职业规划_完美的父母读后感 每年的三四月份和九十月份都是职场的一个波动期，无论是大公司，亦或是小公司，员工跳槽的比例都大幅增大，大家把跳槽看?是晋升、加薪、提高的一种手段，认为想转变现状就得跳槽，但他们不知道频繁的跳槽，其实，并不利于工作阅历的积存，也不利于职业生涯进展，有些人在跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，跳到最终竟然迷失了方向，连自己要找什么样的工作，能做什么样的工作都不知道了。由此，职场专家告诫职场人：在跳槽前，请先明确好自己的职业目标。有个目标，就不会让自己像个无头的苍蝇处处乱撞了。 每一块跳板都晃晃悠悠 小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，

2、对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不行能做长期的。他觉得很有道理，刚毕业不应当把自己定位太死，应当多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以抓紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了半年内他换了四份工作，现在又失业了。 他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的好像都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。 专家建言 曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了许多果实，由于他总觉得最好的在后面，结果他发觉后面的果实越来越小小夏遭受的状况也是如此。刚

3、毕业的大学生，经常误以为最好的时机都还在后面，却忘了珍惜眼前的。 其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作力量的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，一跳了之是治标不治本，除了让人心变得急躁，一点好处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。 在稳定与高薪间徘徊 YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人艳羡的白骨精(白领、骨干、精英)。可去年，29岁的她由于一个进国企工作的时机而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗;国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终

4、身大事，兼顾家庭。最终，她抱着美妙的向往跳槽了。 可是很快她就发觉，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司新人，成天被一群比她年纪还小的资深同事呼来喝去，真是既懊悔又焦虑。 专家建言 许多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里始终在寻求稳定。其实，每个年龄段都有自己特别的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发觉自己的特长并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，究竟是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自

5、然。 宁做鸡头也不当凤尾 张磊(化名)原本是一家大公司的总经理助理，平常工作仔细严谨，深得上司赏识。后来，在一位朋友的引荐下，他熟悉了一个家族企业的老板。对方很恳切地邀请他过去担当公司总经理，并许以高薪。这对始终想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，宁做鸡头，不当凤尾。他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。 只是没多久，他就尝到了懊悔的味道：虽然担着总经理的头衔，但他并没有什么实权。由于家族企业的股东们对他这个外人戒心很重，到处限制他。当时许诺的高薪也因业绩不佳而泡汤 专家建言 许多力量出众的职场人，都盼望通过跳槽找到更宽阔的进展平台，但往往事与愿违。其缘由在于，他们的跳槽有

6、肯定的盲目性和冲动性，当时机摆在面前，忘了去推断其真实性和可行性。鸡头还是凤尾，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适合自己的，才是最好的。一个人的成就感和满意感，源自其对工作的掌控力量，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。 胜利跳槽四步曲 1、弄清自己跳槽的理由。 跳槽的借口可以有许多：薪水低、工作环境不如意、同事关系简单、前途暗淡但是，跳槽并不是解决全部问题的万能钥匙，所以你必需明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比方工作中遇到麻烦想躲避，或者个人力量不能胜任现在的工作。这种状况下，你应当考虑的不是跳不

7、跳槽，而是如何充电以提高自身力量。 2、了解你的新东家。 这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必需有一双慧眼，看清爽东家的真实面孔，包括公司进展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清晰跳槽本钱之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开头还不如从前岂不冤枉? 3、把握好最正确的跳槽时机。 骑驴找马是许多人的阅历之谈，但是这个阅历不肯定对全部人都适用。假如你拥有精彩的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，根本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，假如你全部资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。 4、做好交接工作。 找到新东家了，不要以为以前的工作就与自

8、己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应当尽量协作接你班的人做好交接工作，这是一个人最根本的职业素养。 怎样才能做份完善的职业规划书 一次完善的职业生涯规划由端详自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简单对现状妥协的。 第三，有效的生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略，这些详细且可行性较强的行动方案会帮忙你一步一步走向胜

9、利，实现目标。 最终，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、心情性、进取性、自律性、自信念、敏捷性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。 (2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探究性、艺术性、社会性、事业性和传统

10、性。 (3)力量与职业的匹配。职业选择与人的力量与特长息息相关。通常语言力量、数字运算、规律推断、资料分析、机械推理、空间关系方面的力量称为一般力量;而沟通力量、创新力量、学习力量、问题解决力量、合作力量、信息处理力量和治理力量则是核心力量。 (4)内外环境与职业相适应。 职业生涯路线的选择 在职业确定后，还要规划一下职业进展的大致路线：是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政治理路线由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须

11、考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线进展?(2)我能往哪一路线进展?(3)我可以往哪一路线进展? 对以上三个问题，进展综合分析，以此确定自己的最正确职业生涯路线。 设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 制定行动规划与措施

12、在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划要特殊详细，以便于定时检查。 评估与回馈 俗话说：规划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，

13、就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与规划的变更等等。 完善的职业规划坷 让你职场之路无坎 听从心的呼唤 在评估过自己的力量，特长和专业方向之后，肯定要服从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉，在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会喜爱这样的职业，我有力量承受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成绩假如有了这样的呼唤，请不要在迟疑和彷徨。 查找优质的职业导师 职场之路很漫长，许多职业阅历是必需靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质

14、，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以查找优质的职业导师进展询问和了解，从他们身上解读职场进展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以把握肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。 走好职场第一步 初入职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场进展的积存就是从第一步开头的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭受挫折时放弃。走对了第一步即使有

15、挫折，也能自我坚持。 职业进展要有大目标 职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我抱负实现的要求，所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，固然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。 年后求职，你是否有职业规划 求职是职业人永久的课题，但是在求职的过程中甚至求职后由于没有个人的职业规划，往往会消失问题。比方，不知道自己适合做什么工作?应当找什么工作?导致找工作困难，始终找不到适宜的工作;找到工作后又不能坚持下去，连续等待下一次的跳槽，难以有持续性的

16、进展。 新年后，有调研显示今年企业的聘请意愿上升，这对求职者是个好消息。但是，独之秀职业参谋提示，求职大环境虽然有利，竞争却也往往是最剧烈的时候，所以求职者应当尽早做好预备以便抓住时机，在熬炼求职技巧以外，更为重要的是要做好职业生涯规划，一来可以找准求职目标，缩短求职周期，二来也是为了以后更长远的进展，而不再频繁跳槽。 Judy大学毕业后回了老家的事业单位从事办公室治理的工作，但是内陆城市薪资实在太低也没有什么进展，加上男朋友在杭州读研，所以做了一年后就辞职来了杭州。Judy学的是农业方面的专业，又没有其他的工作阅历，到了杭州后也不知道要找什么工作，只能简历海投，最终被一家网络公司录用做了销售

17、客服，一做就是三年，目前虽然已经是客服组长，但是薪资还是不高，做的事情也是杂七杂八的，再做上去到主管也是一样，所以想跳槽。但是，又一次面对求职时，Judy发觉自己似乎又回到了三年前，由于不情愿再从事客服工作，所以面对各个单位的聘请时还是难以选择，间或投出去的几份简历也石沉大海，没有什么回音。 Judy在职业上的选择随遇而安是职场上很大一局部人的缩影。独之秀职业参谋认为，由于专业背景的限制、市场需求的限制、甚至于现实生存的限制，许多人在选择打算自己一生的职业生涯时往往特别的被动，总是盲目选择要我的，而不去考虑，在这些要我的时机中哪些也是我要的或者根本没有结合点，需要重新寻找的? 个人职业没有进展

18、或者频繁跳槽的缘由是什么? 独之秀首席职业参谋张平分析 一方面，就是由于在前期选择中消失了偏差，实践后才知道要我的原来不是我要的，没有找准自己适合的工作，期望值有落差，所以导致工作没有动力，甚至以跳槽来再寻求适宜的时机。 另外一方面，则不仅仅是选择上的问题，还有自己是否有主动性进展意识以及系统进展规划的问题。假如等待公司为自己来考虑进展，可能不太现实，个人不为自己准备的话，那么就算有个好的开头，没有连续的话，也很难往上攀升，这样的话，再好的起点也难以帮忙自己有好的职业进展。 现代社会经济进展趋势快，竞争剧烈，假如只是仅仅为了生存而盲目选择一份自己没有兴趣或者没有力量做好的工作，那么假以时日不要

19、说好的职业进展，职业危机也很简单找上自己。Judy也正是看到这一点，不盼望年龄渐大还做着替代性强的工作，所以才准备跳槽，但是假如再一次没有选择好也没有规划的话，那么将又在重蹈覆辙。 做好职业规划的第一步，就是要了解大环境并且定位自身。Judy已经工作四年多，假如再从零开头，一来自己承受不了起点太低，二来从零开头也没有任何的优势。张平建议，可以依据职场行业岗位之间的相关联性以及相通性，帮忙Judy整合之前的工作经受来提炼有效竞争力，帮忙她找到过渡的连续点，并清楚以后的进展路径和职业目标。最终由于涉及到晋升或者转型的问题，所以还需要做好求职前的预备以及学习一系列的简历包装修改投递以及面试的技巧。

20、独之秀职业规划机构点评 职业生涯规划，是指依据自己的特有的特征以及竞争力，结合社会要素，为自己设计最适合的职业和职业进展道路。虽然在国内，职业生涯规划是一个比拟新的概念，很多人对它心存怀疑，但是凡事预则立，不预则废，在个人不能真实的认知职场认知自我的状况下，科学的职业规划的确对一个人的事业进展有着积极的作用，能帮忙个人少走许多的弯路。 完善职业规划的五个步骤 大学生就业时，经常发觉找工作不简单，找一份适宜的工作就更不简单了。调查发觉有过职业规划的大学生在就业时，存在明显的优势。但很多大学生却对职业规划望而却步，觉得职业生涯规划难以操作，而本文介绍的职业规划步骤简洁明白，易学好操作，大学生们不妨

21、一试。 据调查大学生中只有8.6%的人比拟充分考虑职业规划问题，大学生可是一个有文化的群体，为什么在这么重要的职业规划问题上，大局部的学生都没有去做呢? 缘由很简洁，许多大学生觉得职业规划太难了，不简单做，或者有一个模糊的规划，但面对现实的工作的时候，规划都扔到了一边，立刻就对现实的工作屈服了。许多人牵强地做一份自己不喜爱的工作，一边哀叹，一边将就，结果工作也没做好，自己的想法也没实现，激情与幻想在无聊的事务性工作中，渐渐地被消磨掉了。 经过多年以后，再回头看，很多人会感慨，假如我当年怎么怎么做，现在也会胜利了，不会做这个鸡肋般的工作。 其实职业规划并不是一个特殊神奇的事情，只要能够踏踏实实地

22、坐在那里，用几个小时的时间，根据本文介绍的方法，就可以很好地为自己进展一个简洁的规划了。 职业规划有五个步骤：一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的局部，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。熟悉自己要从：职业爱好、职业特长、工作力量、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进展分析，也可以使用MBA的战略分析工具SWOT方法来对自己进展分析。 二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢?可以从三个10来考虑，这三个10是：1、10天内我要达成什么目标?短期目标2、10个月内我要达成什么目标?中期目标3、10年内我要达成什么目标?长期目标短、

23、中、长期目标又可分为：岗位目标：盼望在什么岗位工作;职务目标：盼望获得什么职位;经济目标：盼望取得的经济收益;成就目标：盼望取得的社会认可，等等，这样几个方面。 做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，假如不是，那么，你要重新进展选择，假如是，那就坚持下去吧。 三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发觉自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不行能实现。 这时，你要明白人类的天性会高估现在，低估将来，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。 所以，不

24、要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。 四、制定行动规划找出削减差距的方法，制定行动规划，规划通常分为3个局部：1、查找能够帮忙你实现目标的行业、企业与岗位;不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。 2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习;3、寻求帮忙，查找可以帮忙你实现长期目标的贵人、时机。 五、开头行动行动所要面对的就是不确定性，在查找工作的过程中，每个人都会遇到很多工作时机，这些所谓的时机有的或许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向胜利，需要认真进展甄别。 所谓的职业规划就是这么简洁：熟悉自己明确目标发觉差距制

25、定规划开头行动。 固然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要依据现实状况做出调整，把握好度很重要。 如何打造完善的职业生涯规划 在这样一个布满变化、竞争日趋剧烈的时代，危机与压力已经成为我们生活的常态。当公众的目光一次次被政府组织、商业企业遭受的突发性大事和危机风波所吸引，当困难求职和频繁跳槽令人疲乏不堪，当各大城市高企的房价让人望而却步，不少人开头静下心来思索一个更加现实而严峻的问题-个人的职业生涯。 高校扩招、组织变革、年龄增长、学问老化，内外因素的综合影响，让更多的中国人感受到生活的压力和进展的迷茫，职业危机仿佛突然变成了一个让人伤心不已的字眼。从刚

26、刚走出校门的天之骄子到闯荡职场多年的白领人士，从一般企业职工到高级经理人员，不同角色、不同性别、不同年龄、不同行业、不同职位的人们的字典里，职业危机一词开头消失并日渐清楚起来。 详细而言，职业危机可能因人、时间、环境、机遇而异，但普遍来说，从年龄层次来划分，在人生的不同阶段，大多数人最可能遇到以下四类职业危机。 20岁25岁：选择危机 20岁到25岁，这个年龄段的人正处于生理上的黄金时期，他们布满活力、精力旺盛、富有进取心、对将来布满向往，但却普遍缺乏社会阅历。一方面特别渴望胜利，盼望尽快取得成绩得到社会和他人的认可，一方面心境又比拟急躁，初涉职场，不少人会感到很难适应，甚至有时会疑心自己的选

27、择。由于受到自身性格、价值观、社会阅历以及客观环境等因素的影响，比拟简单消失职业选择的危机和困惑。 所以，选择第一份工作，找到一个良好的职业生涯起点，对于这一时期的人来说显得至关重要。 对于毕业生们，面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到外面的世界很精彩的同时，也往往会迷失方向，不知道如何选择。在危机和压力面前，很可能消失两种极端。一是过于自卑，二是自视清高。初涉职场，没有工作阅历的大学生们在市场上几次碰壁后，一些人简单产生自卑心情。在这种心情感染下，有人会选择连续进修，把读讨论生作为临时的避风港。有人会降低要求，草率的找份工作。还有一些人由于家庭经济条件比拟好，干脆在家待业躲避就业。而自视清高的人

28、由于对工作单位、岗位职务、薪酬福利的期望值太高，在求职过程中也可能遇到挫折，从而陷入盲目就业的境地。 在职业状态上，大局部人刚刚完成从学校到社会的过渡。从职位分布上看，这一阶段的人根本上是企业一般职员或基层人员，或政府部门及事业单位的科员、干事等。固然，不排解一局部特殊优秀的人，在天时地利等多种因素作用下，在这个时期就取得了不错的成就。但整体上，这个阶段的人多数处于职业进展的探究期。 对策与建议：把握起点，融入社会 理性分析：这一阶段的最重要任务之一，就是选择第一份职业。在这一过程中要特殊留意考虑两个因素，首先是自我剖析，包括精确分析自己的核心优势、核心劣势、力量短板、进展潜能等。这个环节做好

29、了，在择业时可以削减许多弯路。举个例子，假如你很不习惯与别人沟通，就不要试图做人力资源的聘请经理;假如你天生嗓音很差，就不要尝试成为歌手。自我剖析还包括熟悉自身性格和兴趣，这一点也特别重要。性非常向、喜爱与人沟通沟通的人，比性格内向的人去做销售和市场，通常会更简单胜利;让不喜爱小孩的人去做幼儿教师，只会误人子弟。 再次，要理性分析和把握地域、行业前景、企业环境等因素。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。同样资质相近、素养差异不大的人，有人在很短时间内就获得职业进展的胜利，很可能就由于行业选择的不同。所以，初涉职场，应当在做好充分自我分析和内外环境分析的根底上，理性地思索和选择适合自己的第一份职业，

30、设定明确的人生目标，制定相应的职业进展规划。 树立形象：其次项任务，就是要尽快完成角色的转换，树立自己作为职业人、社会人的形象。年轻人从学校踏入社会，给人的最初印象、表现如何，对将来的进展影响极大。一些年轻人，特殊是刚毕业的大学生，总认为自己有学问，有文化，到单位工作后不屑于做琐碎小事，不甘于从底层做起，不能给同事们留下良好的印象，这对年轻人的进展而言，可以说是一个危机。 平衡目标：由于大局部为白手起家，缺乏经济根底，初涉职场的年轻人对物质往往有很剧烈的追求和依靠感，他们盼望尽快拥有车子、房子，过上风光地生活，这种心理往往导致在择业方面更具功利性，总盼望在最短的时间内获得最多的酬劳。我并不反对

31、在选择工作时追求薪酬福利，甚至当年在刚刚工作时也有很剧烈的类似想法，但前提是必需要有一个合理的期望值。天上不会白掉馅饼，一个人的薪水收入，根本上是和他为组织制造的价值相对应，假如力量达不到，一味追赶高薪职位只会竹篮打水一场空。还有一点，某些短期收益很高的行业和职位，从长期进展的角度来看对个人职业生涯的推动作用并不大;而某些行业则属于短期内直接收益不高，但却具备宽阔的进展空间。因此，在选择职业生涯的起点时，需要平衡考虑短期利益和长期职业进展目标。 25岁35岁：定位危机 经受了从学校到社会的过渡和融合，人的职业进展将迎来其次个阶段：从25岁到35岁的调整和定位时期。个人认为，这个阶段是职业生涯规

32、划最重要的时期，这一时期的职业根底和平台，将直接打算以后的职业高度和成就。譬如在公务员队伍中，35岁前能够做处处长，那以后就很有可能上升到厅局级领导。商业企业中，三十多岁就已经是人力资源总监或分公司总经理，那日后进入总公司或集团决策层的机率将会特别大。因此，把握好这十年时间，以后的职业生涯将变得平坦畅通，而错失这段珍贵的黄金时间，将很难再有时机弥补。 中国人常说三十而立，30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，端详过去，思索将来，并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛。很多人会对自己的人生进展了调整：有些打工的自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，有些人尝试在公司内不同部门和职位间进展

33、轮换，定位和调整成为30岁左右职业人士的主题词。因而，处于这一年龄段的人们最简单消失的职位危机为定位危机。 消失定位危机的缘由主要有两个，首先是外部环境因素影响。时代的进展和竞争的加速，让一些看似前途无限的行业和职位在短短几年内变成冷门，曾经风光无限的商业巨人则纷纷倒下，这一变化趋势必定直接影响到组织中的个体。当三株公司从年销售额80亿元的顶峰快速滑落直至宣布破产，其引以为豪的15万员工不得不重新选择职业;当90年月富强一时的IT产业泡沫在21世纪初期相继破灭，很多软件公司研发人员开头重新思索职业前景;当长期占据垄断性资源的国有企业逐一暴露于公众面前，丢失铁饭碗的职工们只能选择承受市场经济的嬉

34、戏规章。 另外一个因素是对自身认知的缺乏。熟悉自我对于个人的成长和职业定位却实在是太重要了，但要清楚、精确的熟悉自己却不是一件简单的事。特殊地，越是有些力量的人，越不简单客观的剖析自我和推断四周的环境。熟悉自我的两个层面，说通俗点就是首先要清晰你有什么能耐，你能干什么;其次要明确你准备干点什么。道理特别简洁，但许多人却不能真正明白，反而深陷其中。很多有素养、有力量的优秀人才，就是由于定位不准而在职场上反复挫折，这种事例屡见不鲜。 我的一位同学，大学四年成绩始终都很优秀，英语水平特别好，思维活泼，也特殊有创意，2023年毕业时经过层层面试，过五关斩六将后进入一家全球500强公司。当时全班同学仅他

35、一人进入到这样着名的跨国企业，其职业进展可以说前途无限，但半年时间不到我便听到他辞职的消息。20xx年春节我们见面好好聊了一次，他很用很坚决的语气告知我不甘于过那种替人打工的生活，想要做些属于自己的事情。我没有说太多反对的话，由于究竟选择是每个人的权利，固然每个人也都要对自己的选择负责。尽管时机特别不够成熟，他还是特别执着地开头了创业。一个缺乏行业阅历和必要社会资源支持，一个没有明确创业思路而仅仅有满腔热忱的二十多岁的年轻人，将生命中最珍贵的时间用来进展闭门造车式的创业，其结果可想而知。最终，在历经三年多没有任何实质性成果的创业尝试后，他不得不承受失败的现实，重新规划其职业生涯。20xx年6月

36、，当我再次见到他时，明显感到成熟和理性了很多，这时他的职业身份是一家在华外企连锁餐饮店的见习经理。 在今日的市场环境中，类似的例子还有许多，这类人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应当在哪个领域开头自己的职业生涯，所以频繁跳槽换工作。而且越是聪慧的人越简单产生这样的问题。由于好像什么工作都难不倒聪慧人，他们就有时机尝试不同的工作，结果却都是蜻蜓点水。几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发觉，年龄不断增长，实质性工作阅历并未随之增加，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。 对策与建议：精确定位，厚积薄发 这个时期应当是一个人风华正茂之时，是渐渐呈现自己才能、获得晋升、

37、事业得到快速进展之时，但前提必需是保证职业方向的正确以及自身不懈的努力。 方向打算成败：此时的首要任务，就是要全方位端详自身以及职业的现状和将来，明确职业进展方向。事实上，很多职业人在30岁以前对自己的定位不明确，没有好好的规划过自己的将来。或者由于年轻功力太浅没有阅历，所以把事情想的太简洁;或者由于年少，多少有些轻狂;或者仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑职业定位的问题。到了30多岁，随着阅历和阅历的增加，应当对自己、对环境有了更清晰的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。 方向确实定有几个不同的路线和模式，譬如定

38、位成为某一行业或领域的资深专家;或者致力于跻身企业组织中高级治理层;或者自主创业;或者步入仕途等等。详细选择哪一条道路因人而定，但肯定要综合个人志向、力量特长、社会资源及外部环境等因素确定。 培育核心竞争力：机遇往往偏爱有预备和有真正力量的人。 今日的社会，竞争和变化是永恒的主题，胜利人士们的资质、素养及共性当然不尽一样，但一个共性便是他们拥有不同程度的他人难以超越或复制的核心竞争力量。不管任何行业或组织，出人头地、鹤立鸡群的人究竟是少数，只有经过不断积存和学习，厚积薄发，培育属于自己的核心竞争力量，才能大大加速职业进展和胜利的步伐。 如何培育笑傲职场的核心竞争力量?我的核心建议有两个： 第一

39、，最大程度发扬自身核心优势。上帝是公正的，他不会将全部的优点和幸运赐予同一个人，每个人都有自己的优势和缺点，许多缺点甚至是难以克制的。真正聪慧的人不会用自己的劣势去和别人比拟，那样只会自欺欺人。只有将自身的优点和特长最大程度发扬和扩展，把天赋运用在自己最擅长的领域，才可能培育核心竞争力量。 其次，要专注。每个人的精力和时间究竟是有限的，一个人即使学问再渊博，也不行能做到面面俱到;一个人即使再能干，也不能完成全部的工作。在社会化分工如此细致的时代，只有在肯定时期专注于某一方向和领域，你才能做到更加专业。在同等条件和形势下，当你比别人眼界更宽、思索更加深入、行业阅历更加丰富时，你的核心竞争力就开头

40、形成了。 在跳槽中成长：更多时候，只是简洁的自我分析还很难精确定位自己的职业方向。许多人找到适合自己的行业和职位，往往是通过职位的变动实现的。个人由于跳槽而更好的熟悉自己和发觉机遇，企业由于员工的适当流淌而保持活力、不断创新。 但也有不少人，却是为了跳槽而跳槽。有的人做出的每一步选择看起来都没有错，他们或者通过跳槽增加了薪水，或者职位有所提升，或者遇到了一群好同事，但当全部的选择加起来其整个过程却是失败的。 从职业生涯规划的角度，跳槽要避开三个错误： 第一，不要轻易跳槽。也就是说，不要受短期利益影响而轻易转变职业方向。当你的职业规划方向已经确定，特殊是知道自己适合在哪个行业、哪个职位工作，就不

41、要受一些小的利益诱惑而任凭转变。例如，假如你准备成为IT行业的资深研发人员，并且也在这个行业积存了多年的阅历，你就不要再为了一两千元的加薪而贸然进入你并不熟识的快速消费品德业去做营销。请记住一点，只有连续不连续在同一领域的工作经受才能积存成为有效的工作阅历。 其次，不要辞职跳槽。应当骑驴找马，而不要杀驴找马。从跳槽的技术操作层面来说，肯定要在职跳槽，实在有特别状况不得不先辞职再找工作也不要失业太长时间。人必需要务实，当失业太久连生存都有困难的时候出去找工作总会显现出底气缺乏。特殊是职业履历的空白将普遍会降低雇主对求职者的信念，在这种状况下即便可以拿到offer，薪水也很难突破预期。 这方面的例

42、子也有许多。譬如，我的很多全职MBA同学，经受了近两年与社会相对隔离的学校生活后马上毕业时，由于缺少持续的工作阅历，再次择业的起点和职位分布状况普遍不够抱负。看着他们毕业前着急失意的神态，让我们这些在职班的同学既为之怜悯又感到暗自庆幸。 第三，不要频繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通过适当的工作的变动和探究尽快确定适合自己进展的方向。 任何行业和职位，不经过一段时间的观看和感悟都很难做到真正了解，遇到挫折迷茫时，多些理性思索或请教有阅历的朋友及同事。世界上没有完善的企业和职位，任何工作都难让人完全满足，不要总是想着用跳槽来解决问题。 在职业进展初期，太过频繁跳槽更简单让自己迷失方向，也常给聘请单

43、位一种欠缺稳重、急功近利的不良感觉。假如职业方向和进展目标已经确定，随着职位的上升，应当掌握在不低于3年才换工作。超过3年，也要在有特殊好的时机和收益的前提下才跳槽。 35岁45岁：进展危机 从35岁开头的大约十年时间，大多数人将相继到达职业进展的最高点，这个年龄段的职业人士的特点是：心态稳定、有信念，年富力强，积存了丰富的阅历，力量很强，工作上也驾轻就熟。一个人在事业上所能到达的成就和职业高度，根本上在这个阶段可以定型，这一时期被认为是人的职业生涯的第三个阶段。 事实上，35岁和45岁，往往成为职业进展的两道坎。在企业层面，很多公司聘请人员时都会将35岁作为一个分界限，聘请35岁以下员工主要

44、侧重于考虑学历、个人素养和工作潜能等因素，超过35岁人员求职时则需突出以往工作业绩、行业阅历和专业技术职称等方面优势。在提升中高层治理人员时，45岁以下的候选人则更简单获得晋升时机。而在政府部门，提拔任用领导干部时也往往将是否在45岁以下作为一个重要因素。 从现状来分析，这一年龄段的职场人士，应当算是各类组织中的少壮派，相对于二十来岁的人来说，他们褪去了急躁，多了些沉稳;相对于五十岁的人来说，他们仍旧布满活力，但稍缺火候。这样一群收入渐渐丰厚、实权渐渐在握的人，自然对事业、生活、家庭都有不少要求，但各种压力也随之而来。 首先是经济上的压力。假如混的还可以的话，这批人在生活上是比拟风光而丰富的，

45、房子、车子、孩子、旅游都成为生活的一局部。但生活素养的维持离不开金钱支持，高高在上的房价、一路攀升的油价、昂贵的子女教育开支、家中老人的安康医疗、出外旅游及自身进修的学费，哪方面花的钱都不少。在这种状况下，假如职业进展方面再遇到挫折或重大变动，稳定而高尚的生活质量将快速下降。 其次是横向比照带来的无形压力。人类有一个普遍的弱点，不管工作、生活、还是情感，都喜爱拿来和其他人比照。有力量并不算太出众的同事晋升了，庆贺别人的同时总觉得有些不快;参观完别人装修华美的豪宅，回到自己家中难免感慨一番;同学朋友聚会，见到他人名片头衔不是处长就是总经理，原来自我感觉良好的状态荡然无存。欢乐，来源于自我满意;而

46、苦痛，往往来自相互比拟。 第三种压力是来自于后继者。岁月真是可怕，总在不知不觉间让你感到青春的远去。一边是渐渐逝去的青春与活力，一边是越来越大的竞争压力。虽然有着阅历上的优势，但面对后生晚辈咄咄逼人的态势，中坚力气们总是会担忧被别人赶超替代，因此难免产生危机感。 对策与建议：调整心态，更新学问 这一阶段，应当算是职场生涯中的收获季节，也是事业上获得胜利的人大显身手的时期。这个年龄段遇到的最大危机，往往为能否再上一个台阶，实现进一步突破与进展的问题。 塑造阳光心态：身在职场，总会有很多事情引发我们的感慨。有天生智者，自命非凡却四处碰壁、施才无门，由于他的心态太过急躁，总是认为老子天下第一。这类有

47、才无德的人，不管到任何组织都只能怀才不遇;有人没有很好的规划自己的职业生涯，走了许多弯路，他不知道不同人间进展轨迹不同，可比意义不大的道理，所以难以面对和承受被同事和下属纷纷超越，甚至成为自己的上司的现实;两个资质、力量相近的人，由于心态不同，一个脚踏实地目标明确，一个好高骛远投机取巧，几年下来身价可以相差数倍。 可以说，在肯定程度上，心态打算着我们能否胜利。所以，当不能转变环境时，就努力适应环境;当不能转变别人时，要学会让自己转变;不能超越强者时，就转而向下比拟。同时，要学会分解压力，更多的时候压力是我们施加给自己的。怨天尤人、自命非凡者，常常将通向胜利的道路亲自堵死。而以一种坦然、安静的心态对待工作和生活，更简单获得欢乐和晋升的时