大学计算机专业实习报告6篇[001].docx
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1、 大学计算机专业实习报告集锦6篇大学计算机专业实习报告 篇1 一场学业生涯马上完毕,从幼儿园到现在大学,从一名小屁孩到现在长大成人,十几年的学业生涯现在就要完毕了,我是计算机应用技术专业的,当时我在选择自己专业的时候也是看到了这个专业的就业前景,一再决断才选择的专业,在xx软件学院的这三年的专业技能学习中,我根本把握了自己这三年的学到的专业学问,虽说自己成了这三年的学习任务前段时间也完成了毕业论文跟毕业辩论,但是这些都是理论不能够表达我的专业技能把握程度,学生毕业后为了更好的对自己专业把握程度进展一个鉴定,都是要去外面单位实习的,不仅加强了自己专业技能的把握程度,也丰富了学生的社会阅历跟阅历,
2、在当时一些企业校招的时候,我选择了一家我专业对口的公司,并且通过了面试,这家公司是一家成立没多久正在成长期的小公司,我的职位是ui网页设计,我在这家公司进展了为期三个月的顶岗实习: 一、实习目的 通过在专业对口的公司顶岗实习,对自己大学三年的专业技能学习与课程学习做一个全面的考核。 二、实行时间 20xx年x月x日-20xx年x月x日 三、实习公司 xx公司 四、实习地点 xx省xx市xx区x路xxx号 五、实习岗位 Ui网页设计 六、实习内容 我的专业学的很杂,有Photoshop的学习、有flash的学习,也有Dreamweaver等等,我们专业是可以从事许多职业的,我在xx网页设计公司是
3、一名ui平面设计员,在公司的这三个月中,我工作努力,爱岗敬业。 刚来的公司的时候会进展半个月的培训,对于实习只有三个月来硕半个月的培训已经是占据了很长一段时间了,在培训初期都是跟我讲公司的一些进展路线,跟岗位的一些深入了解,在后期的话,主要还是对我们专业技能的培训加深,由于在学校学到的专业学问,其实很大一部份已经不适用于工作当中了,固然不是完全没有用了,对于务实打好根底还是特别重要的了,记得在这家公司,我一开头培训的时候用到的开发软件都跟平常上课用到的版本不同,虽然是同一个软件,但是在一开头接触的时候并不是很习惯,我自己讨论了好几天才适应下来,培训当中我固然是受益匪浅了,这些学问是特别宝贵的,
4、是试用语工作当中这是第一局部的培训。 其次局部的正式上岗,期初只是给我们安排一些简洁的工作一开头我还很纳闷,由于这些工作太简洁可完全是一个略微懂点的人都会,但是后来我错了,这只是个开头而已,公司只是让我们适应一下平常工作的气氛,原来是我想多了,在后面的工作当中遇到的难题可真是许多,不断的去寻求解决方式,不断的去发觉新的问题,在这种状态下我们工作的三个月,也是这三个月的实践工作造就了我,在这三个月实习中我还是比拟困难的完成了顶岗实习的内容。 七、总结 在这短短几个月的实习当中,在自己工作岗位,我发觉了自身的缺乏之处,比方说工作当中对于flash的实际运用还是不够娴熟,还有一些网站logo的设计缺
5、乏想象,这些在将来我都会加紧学习,最大的收获就是在工作当中不断的发觉问题,然后去解决它,这真的是一种享受! 大学计算机专业实习报告 篇2 我顶岗实习的单位是科技信息有限公司,我做的是网站信息编辑的工作。实习期间我学会了平常学不到的,也体会到了一个团队的工作热忱。这是一个有活力有幻想有奋斗目标的公司。 在这里我的工作是网站信息编辑,工作的内容是对一些环保网站的分析以及使用一些软件对环保上数据的采集。这些虽然是一些比根底的工作但是我认为工作是有一个从根底渐渐向上晋升的过程的,从根底开头学,尽力完成自己的任务,多多学习一些专业、工作以及生活上处理问题的方式。公司的同事和领导对我都不错这公司的员工整个
6、公司感觉很有激情、活力。公司里感觉有一些事不懂要积极的向上级主动的请教,大家都有自己的工作并不会主动的问你有什么地方不懂。现在感觉到了工作中的压力虽然工作内容很简洁但是也需要尽力完成,有时候工作多的时候还要在寝室加班完成。不过对于工作的责任感还是很重要的所以我会尽力去完成工作。这是我第一次来到工作单位实习,对这里的一切还很生疏。我必需学会去适应它,是一种熬炼自我的过程。我的心情是特别地感动,由于公司能给我这种实习的时机,让我不断地补充自己,完善自己!盼望以后在工作上能学到更多的东西,尽力完成自己的工作,多学多问多做! 在公司的每个月感觉都有学到东西不管是工作上的还是生活上的。 刚刚进公司的时候
7、感觉会比拟混乱有些工作都没有接触过,许多东西需要学习。这是我刚刚进公司的工作,主要是整理一些数据。我的工作虽然不难但是比拟花费时间,每天都需要用到二台电脑来完成自己指定的工作任务。在前几天的时候没有根据挨次来完成所以做好的东西总是会消失东漏一点西漏一点的问题。总是在同一个问题上花许多的时间,总是由于马虎遗漏很多采集好的数据。现在我自己作了每天的工作规划以后工作进度表,这种问题就渐渐少起来了,进公司我已经根本娴熟了现在的工作还能在某些问题上间或帮帮同事。然后后来开头接触了简洁的美工的工作。我主要是做公司专题页面的筹划。刚开头经理先让我多看别的网站的专题是怎么做的多看看网站的布局还有看看有什么比拟
8、好可以借鉴的地方。之后再看看不同环保网站的热点专题这一块,让我多搜集一些好的专题,再依据找的资料来确定主题,再打算专题的题目以及里面每个版块的内容。确定了内容以及主题后来我开头写导读。第一次写导读虽然跟以前写作文差不多不过这短短二百字的导读却让我写了好多遍。消失了许多问题里面的文字、词语不够专业化等等问题。搜寻版块内容。把找到的内容进展删选,有些信息时间上或者信息量上没有到达要求的不能用。之后再把内容进展整理,参加一些原创的东西。之后设计页面,把每个版块和整体的布局用PS做出效果图我PS的根底并不是很好做出来的东西也比拟粗糙。不过我只是负责网页的规划,之后还是会交给美工去完成。我个人觉得或许对
9、于我来说美工的一些工作会比之前做的要好玩一点。一个月之后天开头渐渐的变冷了,感觉起床的时候有点困难啊。感觉天气冷了好多,所以早上有点起不了床,上班的时候精神不太好特殊是下午的时候感觉特殊困,工作也很乏味所以感觉更加困。我们还搬了办公室了,新办公室环境不错,也很宁静不过刚刚搬过来有点不太适应。感觉时间过得很慢长。这一个月总得来说是比拟劳碌的。盼望以后能多接触一些别的工作多学到一点东西。 一个多月之后就开头接触一些增加后台数据的工作。这一个月主要就是做一些添加网站后台数据的工作。工作很简洁而且很枯燥乏味,这几天下午都感觉很困虽然工作许多但是都是一些找资料再把资料进展整理再添加到后台的工作没有需要技
10、术的工作。感觉这一周学到的东西很少。这一个月都是双休的,一开头进公司有说过要一星期双休一星期单休但是这一 个月都是双休也不知道上头是怎么安排的。但是可以双休还是很快乐啊,虽然每天的做的工作很简洁,而且也不需要玩什么力气但是每天回去的时候总是觉得好累,突然觉得我现在都那么累就不要说做更费劲的工作了,想到爸妈每天工作应当比我辛苦多。这些增加数据的工作就是为了网站的上线做预备.始终做一些添加信息的工作.听说网站上线之后会让我们做别的工作,到时候我想应当可以接触到一些新的东西.到时候盼望可以做一些有意思的工作.主管说网站上线后会请我们吃饭哦,嘻嘻在其次个月的时候我还做过一个PPT的演讲,做了PPT演讲
11、主管说这是一个大家学习的方式每周让一个实习生进展演讲演讲的内容是和B2B有关的一些东西。我感觉自己没有很好的语言表达力量,以后要加强啊。这一个月相比拟以前一个月感觉轻松了一点,上个月都感觉很累工作许多,现在在这月一般都是在做信息的导入由于信息导入只要把里面的东西略微修改一下放着等着它上传到网站上就可以了这个月我们的网站上线了,每天的工作都是一样的就是在后台导入数据充实整个网站,让整个页面看上去内容充实一点。现在都是为了让顾客能在这网页上得 大学计算机专业实习报告 篇3 在大学里,我始终在不断的努力,我信任我可以做的更好的,可是始终以来我没有很大的进步,我似乎进入瓶颈期。我学习的是计算机技术专业
12、,现实的状况是,只有计算机技术非常好,在社会上才可以做的更好,我需要更多的经受和实践来参与我的专业,那样我才可以做的更好! 我开头到青岛xx计算机有限公司郑州办事处技术效劳部实习。在部门领导和同事的指导帮忙下,我渐渐解公司的组织机构、经营状况及治理体制,以及技术效劳部的根本业务,并学到很多计算机维护学问。 xx集团是以xx集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。创业三十多年,从最初的青岛无线电二厂,到青岛电视机厂、xx电器公司,进展成为国内闻名的大型高新技术企业集团。 xx公司的效劳承诺是: 全国联保,计算机消失故障时,用户可凭品质保证书在最近的xx公司最近的各级xx修理部以及各
13、个授权修理中心获得维护效劳。 在设有xx计算机修理效劳站的地区实行三日内修复的效劳。 免费修理,在计算机不见保修期内且在正常使用下的故障,免收部件的本钱费用和修理费用,超过保修期,免收效劳费,只收本钱费。 保修期的第一年内,正常使用过程中的计算机消失故障时,只需播打xx计算机公司设在该区的效劳热线,即可预约时间,并且在预约时间享受免费上门效劳。 终身维护,为彻底解决顾客的后顾之忧,对于超过保修期的xx计算机,由用户和任何一家修理中心(站)签订协议,则可享受终生维护。 刚开头实习时,办公室的同事给我一些有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度,让我对公司运营状况和计算机维护特殊是系统维护有肯定的
14、熟悉,真正体会到一个重量级国家级企业单位对人事的重视,理解我技术效劳部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面,但关系到企业在广阔市民心目中的形象,关系到企业参加全国范围的计算机销售竞争的魄力及品牌亲和力。 在这一段时间里,我不仅很好地运用所学的专业学问,而且还学到许多在学校学不到的有用的待人处世之道,阔大学问面,也丰富社会实践经受,为我马上踏入社会奠定很好的根底。 非常感谢青岛xx计算机公司,感谢技术效劳部给我这样一个珍贵的实习时机,在我完成这个计算机实习报告的同时,也让我对社会、对工作、对学习都有更深一步的理解和熟悉,为我马上走上工作岗位增加信念,让我在大学生活中留下美妙一页! 在不断
15、的成长中,我信任我可以做的更好,只是时间的关系,我还没有得到更多的经受来参与实习,我信任在不远的将来,我就可以做的更好,这是毋庸置疑的。始终以来我都非常的努力,现在我的实践才开头上路,我信任在不远的将来,我就可以做的更好,我会始终不断的努力下去的! 大学计算机专业实习报告 篇4 实习目的 通过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的力量,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进展做好充分的.预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 实习内容 计算机在人事治理中的应用 随着社会的进展,科技的进步,作为信
16、息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径,与此同时,单位技术本钱也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时,尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 计算机在人事部门的广泛使用,改良了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事治理工作,供应现代化的
17、治理手段和科学的治理方法,并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。 目前,计算机在我国的人事治理工作中,主要可用来进展报表处理,档案治理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部治理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进展干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整
18、理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比方说统计资料缺乏精确性,准时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程,需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现
19、代化的重要工具,在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开头运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的
20、进展和四化建立的需要。改革、创新,实现治理现代化势在必行。 现代化治理的内容许多,关系很简单,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是治理者,又是被治理者,在治理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此,治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展,现代化治理的实施也需要协调进展,人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位,在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也需同步进展,才能使现代化治理在社会化大生产和
21、当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事治理到达最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的进展。实现人事治理现代化,使从事治理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说,人事治理现代化的
22、内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。 人事来之不易系统化,是人事治理现代化的一个重点。讨论人事治理,必需讨论这个系统所处的环境,即讨论政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物,去讨论人事治理现代化,是注定要失败的。 所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个
23、根本局部组成。 在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化,把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进展人事组织治理方面的工作,是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 人事治理系统内有多种元素,如:治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种治理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,直接影响着人事治理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目
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