干部工资报酬考核办法.docx

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1、 干部工资报酬考核办法 各村党支部、村民委员会： 为了加快全镇经济和社会事业的全面进展，充分调动和发挥基层干部的工作积极性，确保三个文明建立工作目标任务的实现，现依据上级有关要求，提出2023年村级干部工资酬劳考核方法如下： 一、考核的对象及其系数 1、考核的对象：全镇20个行政村在编在册的干部及规划生育信息员，严格根据行政村核定编制考核审批村干部的工资。 2、村级干部的工资安排系数：全镇村级干部的工资安排系数为5个档次： 村党支部书记（含负责行政村全面工作的其他职级干部）的工资安排系数1.3； 村委会主任、结报员的工资安排系数1.1； 村副职干部（副支书、副主任）的工资的安排系数1.0； 村

2、一般干部兼任组长的为0.7，不兼任组长的为0.6； 村规划生育信息员兼任组长的为0.6，不兼任组长的为0.5。 二、考核的内容和方法 村干部工资酬劳实行根底工资、规模工资和考核工资构造工资制。 1、根底酬劳：村党支部书记每人全年3250元；村委会主任、结报员每人全年2750元；村副干部每人全年2500元；村一般干部兼任组长的每人全年1750元，不兼任组长的每人全年1500元；村计生信息员兼任组长的每人全年1500元，不兼任组长的每人全年1250元。 2、规模酬劳：村党支部书记按所辖行政村的人口和耕地面积，按每人每亩各提取0.1元为全年的规模酬劳。村其他干部规模酬劳，以村党支部书记为基准，按系数

3、进展推算。 3、考核酬劳： 村干部的考核酬劳，依照镇下达2023年度有关重点工作目标的完成状况和村主要收入指标的入帐状况考核而定。 劳务输出：按镇下达的2023年工作目标任务完成状况而定,百分之百完成目标任务的村，党支部书记考核酬劳为120元。村级其他职级的干部考核酬劳以党支部为基准，按系数进展推算确定。 规划生育：村干部的此项考核酬劳，按镇2023年规划生育百分考核方法的考核得分为依据，得总分值的村支部书记考核酬劳为600元，缺乏总分值的村党支部书记的考核工资，按得分比例确定。村其他职级干部酬劳以党支部书记为基准，按系数进展推算确定（有一例规划外生育的视其状况争论确定酬劳）。 招商引资：按镇

4、下达的2023年工作目标责任指标任务完成状况而定。能完成目标任务的村党支部书记考核酬劳为1000元；完成任务超额或缺乏目标的村党支部书记考核工资，按超额或下降的比例上浮或下降此项酬劳,最高上限不得突破2023元,村其他职级干部以党支部书记为基准，按系数进展推算确定。 消赤减债： 一是当年经济上交：百分之百完成当年筹资、水费及大路筹款上交任务的，村党支部书记工资为1500元；否则，不得享受其考核工资。 二是村集体债权当年下降10%，能完成任务的村党支部书记的考核工资为500元，完成不成任务的村，按所完成任务的比例享受其考核工资。 三是村集体债务当年下降10%，能完成任务的村党支部书记的考核工资为

5、500元，完不成任务的村按所完成任务的比例享受其考核工资。 村其他职级干部，以党支部书记为基准，按系数进展推算此项考核工资的最低下限为零。 征兵工作：完成镇下达征兵任务的村党支部书记享受考核酬劳500元，村其他职级干部酬劳以党支部书记为基准，按系数推算确定。 医疗保险：村当年农夫医疗保险率达92%以上，能完成的村党支部书记的考核酬劳500元，完不成任务的村，按完成任务的比例享受酬劳，村其他职级的干部酬劳以党支部书记为基准，按系数推算确定。 村庄环境整治：村庄河道峻深通过市验收；垃圾清理及长效治理措施通过镇验收的村党支部书记考核工资650元，其他职级干部此项酬劳以党支部书记为基准，按系数推算确定

6、。 村房地开发收入：根据当年入帐的收入分档次提取考核酬劳。 3万元以下提取10%； 3.01-5万元提取9%； 5.01-10万元提取8%； 10.01-20万元提取7%； 20万元以上提取6%。 所提取的工资额，按系数分解。 工业上交、水面招标：标准治理，按当年招标入帐金额提取10%为考核酬劳，所提取的工资额按系数分解。 三、考核的原则 1、严格根据党委额定的各村编制人员审批工资； 2、当年村干部的工资总额=测算工资总额-转移支付预付的工资局部； 3、当年村干部工资总额，不得突破本年度村集体经济总收入，如有突破，在工资总额中扣除突破的局部。 四、考核酬劳程序 1、年终由计生站、企管站、财政所、统计站等相关单位将涉及的考核工程的内容反应给经管站。 2、由各村根据本意见先测算，然后将审批表报经管站。 3、由经管站牵头，协作片进步行审核后，报请分管负责人审批，签章生效。 以上意见，希贯彻执行！