民政局人事教育的工作总结.docx

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1、 民政局人事教育的工作总结 一、干部教育培训工作进一步加强。 依据中心、省有关干部教育培训工作的要求，以提高民政干部素养为动身点，着眼民政工作进展需要， 仔细贯彻落实(干部教育培训工作条例(试行)和(省民政厅（关于）进一步加强（学习）和教育培训的意见)，进一步加强干部的教育培训工作。一是连续推动机关干部 读书活动， 第批推举了本参阅书籍。二是仔细选派干部到党校、行政学院学习培训。年共组织机关和厅属单位名厅级干部、名处级干部、名科级干局部别参与了中心党校、国家行政学院、省委党校、省直党校、行政学院的学习培训，还出名同志参与了国家外国专家局组织的境外培训；下半年集中选派处级干部参与省委党校、省行政

2、学院的学习，较好地实现了“xxx”期间干部轮训的目标任务。组织全厅公务员参与并通过了省年度公务员通用力量学习考试和考核。依据省委组织部(关于在全省全面开展干部在线学习工作的通知)精神，积极组织厅机关干部在线学习，在年度考核中,通过率达.，名列个省直单位第位，我厅位同志获优秀学员称号。三是狠抓民政系统业务培训。年，全年举办各类培训班期，参训人次，培训人数较年上升.%，超过了“xxx”时期前三年的总和，掩盖全省全部市县乡镇，取得了良好的培训效果。依据省委组织部(关于印发年省直有关单位抽调各级领导干部参与专题培训班规划的通知)(组通字XX号)精神，与省行政学院联合举办了期“推动民生工程、提高社会治理

3、水平”专题研讨班，局部县(市、区)政府分管负责人、各市民政局负责人、省直有关部门相关处室负责人共人参与了培训研讨。培训班还组织了全体学员赴上海市进展异地教学，实地参观上海市在社区建立和社会工作方面的好阅历、好做法。四是连续开展民政行业特有工种技能鉴定工作。 在民政部的指导下，我省开展了期灾难信息员技能鉴定工作，共出名灾难信息员参与鉴定，有%以上的同志通过综合考评。还积极组织推举我省民政职工参与 全国民政行业技师的技能鉴定工作，我省共推举名同志参与部里的技能考评。 二、干部选拔任用工作进一步标准。 年，人事干部工作，严格执行(干部选拔任用条例)。 依据工作需要，遵照厅党组打算，在选拔机关处级干部

4、和厅属事业单位负责人工作中，严格根据(条例)规定的条件、程序要求，把执行(条例)规定贯穿于选拔任用的全过程。一是仔细制定选拔工作实施意见，厅党组讨论同意后仔细实施。二是把民主推举作为选拔任用干部的重要程序 。三是实行差额考察和考察预报。四是实行公示制度。五是实行试用期制度。对新提拔的领导职务人员 全部执行试用期制度。在年干部选拔任用工作中，注意改革探究，不断创新和完善选拔任用方式，实行公开竞选的方法选拔厅属事业单位负责人。根据(党政领导干部选拔任用条例)规定的条件和程序，结合厅属单位领导空缺状况，坚持 德才兼备，以德为先的原则，有位同志通过公开选拔走上处级领导岗位。此次选拔既为参与的同志供应了

5、展现素养和力量的平台，也增加了选人用人的透亮度，表达了干部选拔任用工作的公开、公正。为全面引入竞争机制，探究多种形式的竞争性选拔干部方式，增加干部工作活力积存了阅历。 三、干部队伍构造进一步优化。 一是依据厅机关和厅属单位领导职位空缺状况，准时选拔配备了领导班子，一批年轻干部走上了领导岗位。 二是依据编制状况，面对全国、公开透亮，按规定和程序录用了名公务员，充实机关处室工作力气，在强化人员素养，提升学历层次，降低平均年龄等方面成效明显。三是注意选拔任用女干部。全年共选拔名处级干部中，女同志就出名，占年度选拔任用干部总数的%。四是连续执行选拔周岁以上和周岁以上的同志担当正处和副处级非领导职务的规

6、定，推动年轻同志担当领导职务，尽力降低处级领导干部平均年龄。另外，在多方面争取下，省编制部门为我厅增加了一个调研员职数。 四、社会工作人才队伍建立工作逐步推动。 年月份参加修订了(省中长期人才进展规划纲要(年)征求意见稿，将社会工作人才队伍建立纳入六支队伍建立工作之中。 (省中长期人才进展规划纲要(年)下发后，在积极推动实施工作的同时，根据民政部关于社会工作人才队伍建立工作的要求，立足实际、着眼进展，大力推动民政系统社会工作人才队伍建立工作。一是通过多种方式宣传社会工作和社会工作人才队伍建立工作。依托社会工作刊物和社会新闻媒体，围绕(规划纲要)落实、（社会工）职业水平考试、社会工作试点等，扩大

7、宣传范围，提高宣传层次，增加宣传效果，为社会工作人才队伍建立营造良好的社会气氛。通过培训班、汇报会、座谈会等形式大力宣传社会工作和社会工作人才队伍建立状况，扩大影响力提高认知度。二是起草了(省中长期社会工作人才进展规划纲要(年)和(省社会工作人才进展“十二五”规划)征求意见稿。三是积极推动社会工作人才队伍建立试点工作。组织个试点单位 参与了全国社会工作人才队伍建立培训班。根据民政部的部署，启动了其次批社会工作人才队伍建立试点工作，各个试点单位依据各自的工作实际和特点，积极探究新形势下推动社会工作人才队伍建立的途径和方法，为做好下步工作积存阅历。为推动试点工作，于年月，召开了省社会工作人才队伍建

8、立工作座谈会。局部市民政局分管局长、人事(社工)科长及民政部批准的两批试点单位负责人参与会议，个单位汇报了社会工作人才队伍建立试点工作开展状况，总结取得的成效，分析存在的问题，提出下步工作安排。 四是组织协调开展社会工职业水平考试。为保证社会工职业水平考试的顺当进展，考前，我厅联合省人事厅下发了考试通知。年省共有人（报名）参与，其中人考试过关，取得了社会工作师或助理社会工作师职业资格，合格率为.%。截止年年底，我省已出名同志获得职业水平资格证书。 五、厅属事业单位的改革和治理效劳工作步伐加快。 一是加强厅属单位领导班子建立。根据健全领导班子、保持可持续进展、全面加强治理、增加效劳力量的原则，通

9、过公开竞争方式为个厅属事业单位加强了领导力气，注入了生气和活力。二是坚持实行财政拨款事业单位新进人员考试考核制度。为个厅属单位聘请名同志(其中两院聘请（专业）技术人员名，财会人员名。两个中心聘请名文字综合职位的治理人员)。三是积极完成厅属事业单位岗位设置工作。依据省委办公厅、省政府办公厅(关于印发省事业单位岗位设置治理实施意见的通知)(皖办发号)和省人力资源和社会保障厅(关于省直事业单位实施岗位设置治理工作有关问题的通知)要求，在调查讨论的根底上，各单位按规定要求，仔细落实新的岗位治理制度，对全部工作人员的岗位进展了重新设置。我厅个厅属事业单位， 全面完成岗位设置工作。 六、人事治理日常工作标

10、准有序。 一是机构改革工作全面完成。根据政府机构“三定”方案的要求，全面落实了内部机构设置、职责调整及“三定”方案的后续工作(如：人事任免、处室名称、印章刻制、门牌、岗位桌卡变更等)。二是根据效能建立的要求，依据“三定”方案修订了(省民政厅机关岗位职责及ab岗设置)，实现了岗位职责(ab岗)挂牌上墙。 年度考核 、工资治理 、职工退休治理 、干部职工出国(境)治理 、人事统计、人事信息根底工作、 厅属事业单位参公治理的申报工作等，也都根据有关要求，较好地完成了任务。 一年中，在仔细履行职责的同时，能够留意坚持政治理论学习，把保持正确的政治方向，增加政治责任感，提高思想政治素养作为重要原则遵循。

11、仔细贯彻执行干部人事工作的.方针、政策，严守组织纪律，严格要求自己，公正正派，实事求是。注意(廉政准则)的贯彻落实，遵守各项规定要求，廉洁自律、警钟长鸣，力求做到心不贪、眼不馋、手不沾。勤勤恳恳干工作、清清白白做事情。 完成以上的工作任务和取得的（成绩），与厅领导的正确指导，各兄弟处室、厅属各单位的大力支持与协作，以及全处同志的共同努力密不行分。我本人作为人事教育处负责人，只是做了牵头负责、组织协调、催促落实工作。年的人事教育和社会工作也存在不少问题和缺乏，与新形势下民政事业进展的要求还不相适应，与干部职工的期盼还有差距。一是干部人事制度改革深化不够，特殊是竞争性选拔干部的方式，只是初步的探究，不够全面和广泛；干部轮岗、沟通力度不够大、范围不够广、流淌难、难流淌的问题没有得到根本解决。二是干部教育培训工作的主体力气较为薄弱，培训方式、内容和质量有待进一步完善提高。三是社会工作人才队伍建立工作在我省仍处在全面推开前的试点阶段，与民政部的要求和先进省市有较大差距，任重道远。 年全厅干部人事和社会工作将围绕民政工作的总体目标要求，扎实进取，深入探究，锐意创新，进一步完善选人用人机制和干部评价鼓励机制，加强干部教育培训工作，努力促进干部队伍构造优化和素养提高；加强事业单位领导班子建立。社会工作以深入推动社会工作人才队伍建立为着力点，切实抓好试点工作，积极推动治理体制和运行机制建立。