机关效能风暴行动自查整改方案.docx

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1、 机关效能风暴行动自查整改方案_效能检讨书 以下是小编为大家整理的关于效能风暴行动整改方案的文章，盼望大家能够喜爱！ 效能风暴行动整改方案： 关于加强“效能风暴”行动自查自纠、整改方案的报告为把我院“效能风暴”行动推向深入，进一步提高我院整体工作效能，依据全县效能风暴行动发动大会精神及县卫生局效能风暴行动发动大会要求，根据我院效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我院存在的问题，深入分析了问题存在的缘由，仔细研 究了整改措施，努力到达实现“四个提高”的总体目标，现将详细整改方案报告如下：一、查摆问题、剖析根源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进展了

2、仔细查摆和剖析，重点从业务学习、思想建立、制度建立、工作作风、医疗安全等五个方面存在的详细问题进展查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。（一）在业务学习方面一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确熟悉，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够抱负；学习方式单一，多以书本为主，学问老化，在临床工作中死搬硬套，新学问承受力量差，跟不上时代的步伐。（二）在思想建立方面思想解放不够，“创新”意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。个别干部职工自身素养不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上

3、进，思想僵化。（三）在制度建立方面各项工作制度、机制的标准化、标准化、科学化程度不够，需要进一步加强制度建立，努力完善岗位责任制、首诊医师负责、疑难病例争论制、转诊转院审批制，建立健全财务治理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、院务公开制度、医德医风考核制度、有奖投诉举报制度等，加强考核监视，确保制度落实到位。（四）在工作作风方面政令不畅，执行力不强，存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿病人，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想

4、方法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工资，不想多干事，就事论事，钻空子。（五）在医疗安全方面医疗安全是医院进展的生命线。为了确保医疗安全，提高医疗诊治水平，进一步标准操作程序，杜绝过失事故发生。对我院个别职能科室实行随机抽查，对相关业务人员进展现场提问，发觉个别科室工作人员无菌观念不强，简化技术操作流程，个别大夫临床用药不够合理，诊断病人不够细心、仔细，追问病史不够具体。针对以上查摆出来的问题，院委会积极组织召开了专题会议，进展仔细分析，认为产生以上问题的根源主要缘由是：一是对*理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，认为凭自已

5、把握的业务学问能够胜任本职工作，用新学问、新理念武装自己的意识不强；二是全心全意为人民效劳的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作渐渐做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的缘由，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是内部的各项治理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行状况缺乏有效的监视与考核。二、强化责任、深入整改针对以上查摆出来的问题及其存在的根源，院领导高度重视，进展了仔细分析、争论，打算从以下几方面入手进展整改。（一）、加强政治、业务学习，提高理论、技术水平。首先要从提高干部、职工人员的综合素养入手，建立健全政治

6、、业务学习制度，制定学习规划，细心组织，周密安排，每月开展专题学习会不少于2次，营造“时时讲学习、到处比学习，人人都学习”的良好气氛。其次要积极选送干部、职工参与市、县举办的各类培训班，尤其是全科医师培训。二是要注意干部、职工的理论学习与实践工作的有机结合，积极提高党员、干部的效劳水平和办事效能。三是要加强政治理论学习，更新观念，坚持每周一课，学习党内监视条例、党纪处分条例、医德医风考评细则、执业医师法、医疗事故处理条例等规章制度，严格学习签到制和请假制，要求每位党员、职工撰写学习笔记8000字以上，个人剖析材料1篇，学习心得体会1篇，定期对学习笔记进展批阅，完成状况作为年终考核的一项内容。（

7、二）、加强党性修养，提高思想道德素养。思想道德素养主要包括政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法制观等内容，只有加强思想道德教育、增加创新意识，树立正确的政治观、世界观、人生观，才能表达出自己的价值观，才能仔细工作，努力拼搏，发挥自己的特长，积极主动完成各项工作任务。要加强党性修养，提高思想道德素养，必需做到“自效能风暴行动整改方案推举 以下是小编为大家整理的关于效能风暴行动整改方案推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 效能风暴行动整改方案：关于加强“效能风暴”行动自查自纠、整改方案的报告为把我院“效能风暴”行动推向深入，进一步提高我院整体工作效能，依据全县效能风暴行动发动大会精神及县卫生局效能

8、风暴行动发动大会要求，根据我院效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我院存在的问题，深入分析了问题存在的缘由，仔细研 究了整改措施，努力到达实现“四个提高”的总体目标，现将详细整改方案报告如下：一、查摆问题、剖析根源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进展了仔细查摆和剖析，重点从业务学习、思想建立、制度建立、工作作风、医疗安全等五个方面存在的详细问题进展查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。（一）在业务学习方面一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确熟悉，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够抱负；学习方式单一，多以书本为主

9、，学问老化，在临床工作中死搬硬套，新学问承受力量差，跟不上时代的步伐。（二）在思想建立方面思想解放不够，“创新”意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。个别干部职工自身素养不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上进，思想僵化。（三）在制度建立方面各项工作制度、机制的标准化、标准化、科学化程度不够，需要进一步加强制度建立，努力完善岗位责任制、首诊医师负责、疑难病例争论制、转诊转院审批制，建立健全财务治理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、院务公开制度、医德医风考核制度、有奖投诉举报

10、制度等，加强考核监视，确保制度落实到位。（四）在工作作风方面政令不畅，执行力不强，存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿病人，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想方法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工资，不想多干事，就事论事，钻空子。（五）在医疗安全方面医疗安全是医院进展的生命线。为了确保医疗安全，提高医疗诊治水平，进一步标准操作程序，杜绝过失事故发生。对我院个别职能科室实行随机抽查，对相关业务人员进展现场提问，发觉个别科室工作人员无菌观念不强，简化

11、技术操作流程，个别大夫临床用药不够合理，诊断病人不够细心、仔细，追问病史不够具体。针对以上查摆出来的问题，院委会积极组织召开了专题会议，进展仔细分析，认为产生以上问题的根源主要缘由是：一是对*理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，认为凭自已把握的业务学问能够胜任本职工作，用新学问、新理念武装自己的意识不强；二是全心全意为人民效劳的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作渐渐做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的缘由，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是内部的各项治理制度

12、还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行状况缺乏有效的监视与考核。二、强化责任、深入整改针对以上查摆出来的问题及其存在的根源，院领导高度重视，进展了仔细分析、争论，打算从以下几方面入手进展整改。（一）、加强政治、业务学习，提高理论、技术水平。首先要从提高干部、职工人员的综合素养入手，建立健全政治、业务学习制度，制定学习规划，细心组织，周密安排，每月开展专题学习会不少于2次，营造“时时讲学习、到处比学习，人人都学习”的良好气氛。其次要积极选送干部、职工参与市、县举办的各类培训班，尤其是全科医师培训。二是要注意干部、职工的理论学习与实践工作的有机结合，积极提高党员、干部的效劳水平和办事效能。

13、三是要加强政治理论学习，更新观念，坚持每周一课，学习党内监视条例、党纪处分条例、医德医风考评细则、执业医师法、医疗事故处理条例等规章制度，严格学习签到制和请假制，要求每位党员、职工撰写学习笔记8000字以上，个人剖析材料1篇，学习心得体会1篇，定期对学习笔记进展批阅，完成状况作为年终考核的一项内容。（二）、加强党性修养，提高思想道德素养。思想道德素养主要包括政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法制观等内容，只有加强思想道德教育、增加创新意识，树立正确的政治观、世界观、人生观，才能表达出自己的价值观，才能仔细工作，努力拼搏，发挥自己的特长，积极主动完成各项工作任务。要加强党性修养，提高思想道

14、德素养，必需做到“自县旅游局2023年开展机关效能风暴行开工作自查整改方案 小编最近发表了一篇名为县旅游局20xx年开展机关效能风暴行开工作自查整改方案的范文，觉得有用就保藏了，为了便利大家的阅读。 为全面加强机关建立，提高执行力，加强作风建立，优化进展环境，推动旅游业加快进展。依据县效能风暴领导小组关于印发xxx县20xx年机关效能风暴行动重点工作任务分解的通知精神，结合我局关于20xx年开展机关效能风暴行动的实施方案，为扎实推动局机关“效能风暴” 行动，抓好存在问题的整改，特制订自查整改方案。 一、整改目标 根据省、市、县开展“效能风暴”行动的总体部署，以改良机关作风、标准行政行为为抓手，

15、以改善旅游进展环境为核心，以加强本机关队伍力量建立、解决存在的效能不高等突出问题为重点，以加快推动旅游产业开发为目标，着力加强机关作风整顿，着力推动效劳型机关建立，着力推行党务政务公开，着力解决影响进展的突出问题，力争在较短时间内使本机关工作作风明显转变、履职力量明显增加、治理效劳水平明显改良、工作效能明显提高，为推动全县旅游产业加快进展供应顽强有力的保障。 二、存在的问题 自机关效能风暴行动实施以来，我局通过“自己查、同事提、领导点、会议评”等多种方式，深入查找了局机关存在的庸懒散慢、中梗堵塞和行政不作为乱作为等问题。 一是存在庸懒散慢现象。主要表现是个别职工缺乏大局和集体观念，思想意识不在

16、工作状态、工作作风飘浮、工作标准不高、工作效率和质量低下，习惯于墨守成规、抱残守缺、因循守旧，缺乏工作激情和创新意识，对工作敷衍塞责，消极懈怠，只求过得去，不求过得硬，小事不想干，大事干不了。 二是存在中梗阻的问题。主要表现是个别干部职工履行职责缺位、错位、越位，领导班子存在抓治理、抓落实失之于宽、失之于软的现象。 三是存在不作为、乱作为的行为。主要表现是有些干部有时对安排的工作不积极承受、推躲绕托、消极应付、出工不出力；个别干部政治责任感差，缺乏政治敏锐性，不遵守规章制度，上班期间迟到早退、随便脱岗溜岗、网上谈天等纪律松懈、自由散漫；个别干部办文 “剽窃翻版”、“大而空”和形式主义、文不符实

17、。 三、存在问题的根源 经过仔细剖析，我局认为产生上述问题的缘由主要有以下几方面： 一是个别干部职工整体素养和力量、理论素养和政策水平不高，却不爱学习、不善学习，对学习浅尝辄止，学理论、学政策、学业务不能很好的学以致用，自满自足，学问陈旧老化，思想观念滞后，开拓创新意识不强，导致了思想解放不够、进取精神不强、工作激情不高、创新意识弱。 二是局部干部职工的宗旨意识、进取意识不够强，存在本位主义思想，缺乏大局意识、效劳意识和整体观念，工作协作意识差，对工作要求标准低，缺乏精益求精的精神，工作人员忙闲不均，对这种状况有些干部职工熟悉不清、摆不正态度，有时有不满心情，对一些工作产生能拖就拖的想法，导致

18、工作主动性、积极性跟不上工作的要求。 三是局机关内部治理制度还不够完善，抓制度落实的执行力度不够，对制度的执行状况缺乏有效和长效的监视机制。 三、整改措施 针对查摆出来的问题及分析出的问题根源，我局将从以下几个方面加以整改。 1.进一步强化学习教育。坚持把学习教育贯穿于“效能风暴”行动始终，弘扬理论联系实际、学以致用的学风，实行集中学习与个人自学、外出培训与自我钻研相结合的形式，仔细组织学习中国特色社会主义理论，加强市场经济、现代科技、法律法规、现代治理及旅游政策法规等学问的学习，不断提高干部职工的理论素养、政治观念、政策水平，增加分析问题和解决问题的力量。教育引导干部职工重新端详自己的工作方

19、法，更新观念、转变作风、提高效能，切实去除思想和行动上与时代不合拍、与进展要求不适应的方面，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自封的思想倾向，树立剧烈的责任意识，进一步增加加快进展的责任感和紧迫感；努力破除强调客观无视主观、怨天尤人、畏难怕险的思想倾向，树立剧烈的进展意识，增加工作干劲；努力破除因循守旧、唯上唯书、不思进取的思想倾向，树立剧烈的创新意识，以新思路、新举措推动各项工作取得新成效。 整改期限：贯穿于“效能风暴”行动始终，并长期坚持。 责任单位：局“效能风暴”行动领导小组办公室 责任人：局机关全体干部职工 责任领导：xx 2.进一步强化绩效治理。坚持把提高执行力作为开展机关“效能风暴”

20、行动的突破口，进一步健全完善能客观真实反映工作实绩和成效的绩效评估考核评价机制，坚持干部职工岗位工作绩效每月汇报通报点评、半年考核、年终总评兑现奖惩等行之有效的措施，充分调动干部职工的积极性、主动性和制造性。科学设置优化办事流程，严格公文处理和工作办理时限，充分发挥每位干部职工的聪慧才智，改良工作方法，突出工作重点，做到履行职责不缺位、不错位、不越位，对决策部署不折不扣、坚决执行，对确定的目标任务和工作重点不等不靠、高效完成，杜绝久拖不办、办而不结的现象，切实提高办事效率和效劳质量，努力建立学习型、效率型、效劳型、和谐型机关。 小学效能风暴行动整改落实方案 以下是小编为大家整理的关于小学效能风

21、暴行动整改落实方案的文章，盼望大家能够喜爱！ 小学效能风暴行动整改落实方案： 为仔细贯彻落实教育系统效能风暴行动大会精神，根据全县效能风暴行动其次阶段实施方案和县教育局效能风暴行动实施方案的详细要求，我校坚持边学边查边改的原则，把主动查与帮忙查相结合，实行自己查、相互帮、上级点、群众提、社会评的方法，找准问题，明晰思路，靠实责任，仔细整改。先后实行 群众座谈、问卷、设置意见箱等多种方式，广泛征求、听取和收集各个方面对我校的意见或建议，共收集到意见及建议6条。在此根底上，校委会特地召开专题会议，仔细讨论制定了切实可行的整改措施，并落实责任人，限期进展整改，力求做到以整改的实际行动和效果取信于民，

22、让群众看到实效。为确保整改落到实处，特制定本整改方案。一、存在问题我校将效能风暴行动和“作风转变年”“全民创业年”“工程建立年”、“政策落实年”、“廉政建立年”“创先争优”等活动结合起来，通过开展座谈会、相互谈心、走访效劳对象、公布学校领导电话等活动，广泛征求群众、教职工、学生、家长的意见和建议，通过召开领导班子专题民主生活会、教职工大会、开展民主测评和多方征求意见，对征询到的意见和建议，分门别类进展了梳理和归纳整理，并准时向各处室和教职工进展了反应。通过认真查找，我们找出了工作在存在的如下问题：（一）个别教师学习意识淡薄，学习风气不浓，自主学习劲头尚显缺乏，教育观念有待进一步更新。（二）教职

23、工中还存在个中人上班期间上网谈天、玩嬉戏的现象。（三）个别教师工作责任心不够，家庭作业布置没有目标性，有作业量超标现象发生，无形之中了增加学生的课业负担。（四）个别教师身上还存在体罚或变相体罚学生的状况。二、存在问题分析：（）有的领导和工作人员效劳理念淡薄，效劳观念显失，不能换位思索，对自身的地位和作用缺乏正确熟悉，从而造成社会责任感冷淡，效劳意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了机关的效能。（）监视机制还缺乏严厉性，监视的合力还没有形成，且重事后监视轻事前监视，监视的实效没有真正表达。针对这些问题和根源，迫切需要通过加强机关效能风暴行动，进一步加强全体机关干部政治学习和业务

24、学习，提高干部业务素养，转变机关作风，同时加强宣传，争取各级各方面的理解和支持，努力开创司法行政工作的新局面。（）有的干部思想僵化、固步自封，总认为自己的部门职能较弱，求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，工作中畏首畏尾，得过且过。（）治理规章制度的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松弛和工作不作为的问题。三、整改方法加强行政效能建立是实践科学进展观重要思想，是建立行为标准、运转协调、公正透亮、廉洁高效的行政治理体制的必定要求，也是提高干部队伍素养，从源头上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度，从提高党的执政力量、依法行政力量的高度，统一思想，充分熟悉加强行政效能建立的必要性、重要

25、性和紧迫性，切实加强行政效能建立，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。针对我校效能建立上存在的上述问题，学校领导班子召开特地会议，对存在的问题进展了仔细分析，查找了存在问题的根源，同时，针对教师队伍中存在的上述问题，领导班子对各年级和各处室工作提出了更加详细、明确的要求。盼望各年级组长和处室负责人在下一阶段，连续以科学进展观为指导，以效劳好、质量好、师德好、群众满足为整改要求。（一）以科学进展观为指导，推动作风效能整改工作1.把制度创新作为解决作风效能建立的重要抓手。学校领导班子对现行制度中存在的不适应新形势进展的内容进展了重新修订，并依据教师队伍中存在的实际问题，制定了扎实有效的治理方法。

26、2.根据县教育局效能建立的详细要求，仔细抓好整改工作。学校充分敬重社会各界对学校工作的意见和建议，针对工作中存在的差距，制定切实可行的整改方案，明确时限要求，落实责任人员，坚决以实事求是的态度，全面落实整改工作。坚持跟踪督查到位，真正做到在揭露冲突、解决问题中求进展。对一些目前客观条件不具备，临时无法解决的问题，本着以人为本的精神做好解释工作；要仔细分析产生问题的根源，有针对性地建立和完善规章制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。（二）加强过程治理，提高标准化水平。学校要求全体教职工充分熟悉效能整改工作的重要性与必要性，不断提高教育教学力量。学校从治理效能动身，加大了过程治理力度，将问题

27、毁灭在萌芽状态之中。重视平常的常规治理，严格执行治理标准，建立健全治理机制，提高标准化治理水平。小学效能风暴行动整改落实方案推举 以下是小编为大家整理的关于小学效能风暴行动整改落实方案推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 为仔细贯彻落实教育系统效能风暴行动大会精神，根据全县效能风暴行动其次阶段实施方案和县教育局效能风暴行动实施方案的详细要求，我校坚持边学边查边改的原则，把主动查与帮忙查相结合，实行自己查、相互帮、上级点、群众提、社会评的方法，找准问题，明晰思路，靠实责任，仔细整改。先后实行 群众座谈、问卷、设置意见箱等多种方式，广泛征求、听取和收集各个方面对我校的意见或建议，共收集到意见及建议6条。

28、在此根底上，校委会特地召开专题会议，仔细讨论制定了切实可行的整改措施，并落实责任人，限期进展整改，力求做到以整改的实际行动和效果取信于民，让群众看到实效。为确保整改落到实处，特制定本整改方案。一、存在问题我校将效能风暴行动和“作风转变年”“全民创业年”“工程建立年”、“政策落实年”、“廉政建立年”“创先争优”等活动结合起来，通过开展座谈会、相互谈心、走访效劳对象、公布学校领导电话等活动，广泛征求群众、教职工、学生、家长的意见和建议，通过召开领导班子专题民主生活会、教职工大会、开展民主测评和多方征求意见，对征询到的意见和建议，分门别类进展了梳理和归纳整理，并准时向各处室和教职工进展了反应。通过认

29、真查找，我们找出了工作在存在的如下问题：（一）个别教师学习意识淡薄，学习风气不浓，自主学习劲头尚显缺乏，教育观念有待进一步更新。（二）教职工中还存在个中人上班期间上网谈天、玩嬉戏的现象。（三）个别教师工作责任心不够，家庭作业布置没有目标性，有作业量超标现象发生，无形之中了增加学生的课业负担。（四）个别教师身上还存在体罚或变相体罚学生的状况。二、存在问题分析：（）有的领导和工作人员效劳理念淡薄，效劳观念显失，不能换位思索，对自身的地位和作用缺乏正确熟悉，从而造成社会责任感冷淡，效劳意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了机关的效能。（）监视机制还缺乏严厉性，监视的合力还没有形成，

30、且重事后监视轻事前监视，监视的实效没有真正表达。针对这些问题和根源，迫切需要通过加强机关效能风暴行动，进一步加强全体机关干部政治学习和业务学习，提高干部业务素养，转变机关作风，同时加强宣传，争取各级各方面的理解和支持，努力开创司法行政工作的新局面。（）有的干部思想僵化、固步自封，总认为自己的部门职能较弱，求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，工作中畏首畏尾，得过且过。（）治理规章制度的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松弛和工作不作为的问题。三、整改方法加强行政效能建立是实践科学进展观重要思想，是建立行为标准、运转协调、公正透亮、廉洁高效的行政治理体制的必定要求，也是提高干部队伍素养，从源头

31、上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度，从提高党的执政力量、依法行政力量的高度，统一思想，充分熟悉加强行政效能建立的必要性、重要性和紧迫性，切实加强行政效能建立，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。针对我校效能建立上存在的上述问题，学校领导班子召开特地会议，对存在的问题进展了仔细分析，查找了存在问题的根源，同时，针对教师队伍中存在的上述问题，领导班子对各年级和各处室工作提出了更加详细、明确的要求。盼望各年级组长和处室负责人在下一阶段，连续以科学进展观为指导，以效劳好、质量好、师德好、群众满足为整改要求。（一）以科学进展观为指导，推动作风效能整改工作1.把制度创新作为解决作风效能建立

32、的重要抓手。学校领导班子对现行制度中存在的不适应新形势进展的内容进展了重新修订，并依据教师队伍中存在的实际问题，制定了扎实有效的治理方法。2.根据县教育局效能建立的详细要求，仔细抓好整改工作。学校充分敬重社会各界对学校工作的意见和建议，针对工作中存在的差距，制定切实可行的整改方案，明确时限要求，落实责任人员，坚决以实事求是的态度，全面落实整改工作。坚持跟踪督查到位，真正做到在揭露冲突、解决问题中求进展。对一些目前客观条件不具备，临时无法解决的问题，本着以人为本的精神做好解释工作；要仔细分析产生问题的根源，有针对性地建立和完善规章制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。（二）加强过程治理，提

33、高标准化水平。学校要求全体教职工充分熟悉效能整改工作的重要性与必要性，不断提高教育教学力量。学校从治理效能动身，加大了过程治理力度，将问题毁灭在萌芽状态之中。重视平常的常规治理，严格执行治理标准，建立健全治理机制，提高标准化治理水平。卫生院效能风暴行动整改实施方案 以下是小编为大家整理的关于卫生院效能风暴行动整改实施方案的文章，盼望大家能够喜爱！ 为了仔细贯彻落实卫生系统效能风暴行动大会精神，根据金塔县卫生系统效能风暴行动实施方案的要求，卫生院通过广泛发动、扎实安排，自查自纠和向社会各界及就诊患者发放效能建立征求意见表，梳理对卫生院工作的意见和建议，努力做好效能建立中的各项整改工作，特制定本整

34、改方案。 一、效能建立存在的问题（一）、观念更新还有些跟 不上形势的进展，学习上流于形式，专业学问、法律法规一知半解。 （二）、上班期间谈天、串岗、开会玩手机交头接耳。（三）、效劳态度不热忱、效劳不标准，工作上存在执行力不够、应付了事、办事拖拉、推诿扯皮的现象。二、效能建立整改措施针对我院作风效能建立上存在的有关问题，卫生院干部职工和每个科室要以科学进展观为指导、以效劳好、质量好、医德好、群众满足为整改要求。加大整改工作的力度，将社会和患者反应意见转化为切实可行的详细整改措施。（一）以科学进展观为指导，推动作风效能整改工作。卫生院在效能建立整改工作中，将以高起点、高标准地贯彻落实县委政府及上级

35、主管部门关于效能建立的部署要求，将加强和改良机关作风效能建立作为“三好一满足”活动的重要内容，以病人对医护工作的意见和建议为切入点，实行扎实有效的措施，把整改工作与全县卫生工作的各项重点工作结合起来，与推动医疗体制改革工作结合起来，以效劳质量提升来取信于民。二是把制度创新作为解决作风效能建立问题的重要动力。重点解决卫生院效能建立中存在的突出问题，标准依法执业行为、优化效劳措施，注意提高医护人员的思想政治素养、道德品德素养、科学文化素养和工作业务素养，注意解决人民群众最关怀、最直接、最现实的利益问题，从而进一步增加领先进展的责任意识、开拓进取的创新意识和心系人民的效劳意识，实现整改工作和科学进展

36、的统一。三是根据县委政府和卫生局效能建立的要求，仔细抓好整改工作。社会各界反映的意见和建议，要制定切实可行的整改方案，明确时限要求，落实责任人员，坚决以实事求是的态度全面落实整改工作，坚持跟踪督查到位，真正做到在揭露冲突、解决问题中求进展。对一些目前客观条件不具备，临时无法解决的问题，要本着以人为本的精神做好解释工作；要仔细分析产生问题的根源，有针对性地建立和完善规章制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。（二）落实效劳举措，注意“三个提高”。全院医护人员在效能建立整改工作中将紧紧围绕县卫生局提出的“六大攻坚战”的要求，结合实际，擅长从当前工作中找准切入点，仔细落实各项效劳新举措，效劳金塔

37、经济社会进展，不断提高县委、政府对卫生系统的关注度；以病患的需求作为工作动身点，营造良好的医疗环境，不断提高社会的综合满足度；以效劳群众，切实为群众排忧解难为立足点，不断提高群众对医护人员的信任度，把我院建成真正的人民满足卫生院。（三）实施“优质护理”，提高标准化水平。要求全院干部职工充分熟悉效能整改工作的重要性与必要性，不断提高优质护理和标准操作的力量。（四）强化督查，务求实效。卫生院在效能建立整改工作中将邀请上机主管部门工作人员对卫生院效能风暴行动督查检查，促进机关效能建立各项整改任务落实到位。卫生院效能建立工作领导小组将对各科室作风及效能建立整改工作进展督导检查。对整改工作走过场、征求意

38、见不恳切、落实措施不到位的个人，进展严厉的批判教育。（五）明确重点，有针对性地把整改措施落实到位。（1）明确科室岗位职责，明确办事程序，形成职责明确，责任到人的局面。实行多种措施出重拳、下猛药，坚决整治发生在卫生院的庸懒散慢、中梗堵塞、不作为乱作为等行为。进一步提高根本医疗和公共卫生效劳的力量和水平。（2）开展业务技能提升行动。狠抓三基训练、提高医务人员常规操作技能，提升依法、依规执业力量。强化急救培训，开展急救演练，加大集中培训强度，业务训练程度，明确提升。并积极预备参与卫生局组织的岗位练兵、技能大比武活动。完善和落实医师定期考核制度，加快人才队伍建立，不断提高医务人员综合素养。开展制度建立

39、行动。根据依法行医、廉洁从医的要求，针对人民群众反映的突出问题，从工作职能和详细业务动身，全面制定和实行“十项制度”，并在落实中不断完善各项制度，逐步形成针对性和可操作性较强的效能建立制度体系。（3）、处理效能投诉行动，把做好效能投诉工作于做好信访工作结合起来，实行重要投诉“一事一送”快报制度，建立联合接访机制，做到“事事有回音，件件有着落”。（4）、严格程序，标准执业。根据“先教育标准、再限期整改、最终依法惩罚”的“三步式”执法程序，进一步标准行政执法行为，有效掌握和削减行政惩罚的随便性。根据“文明行医、廉洁行医、标准行医”的要求，严厉查处不文明、作风粗暴、索拿卡要、收受效劳对象礼品、礼金、

40、承受吃请等行为。三、保障措施（1）、统一思想，提高熟悉。仔细领悟会议精神，精确把握会议实质。（2）、各科室、各卫生所（室）要深刻剖析自己，精确查找问题，坚持边查边改，边改边纠；要针对查找出来的问题，找出症结，立查立改，立改立行。（3）、要切实加强效能建立督查，确保效能建立行动取得实实在在的成果。社区开展效能风暴行动实施方案 以下是小编为大家整理的关于社区开展效能风暴行动实施方案的文章，盼望大家能够喜爱！ 社区开展效能风暴行动实施方案： *临泽县沙河镇颐和社区支部委员会文件颐社支字（2023）8号*颐和社区支部委员会颐和社区居民委员会2023年开展效能风暴行动实施方案依据县委、县政府临泽县202

41、3年开展机关效能风暴行动实施方案和沙河镇党委 、政府2023年开展效能风暴行动实施方案精神，结合社区实际，制定如下实施方案。一、指导思想全面贯彻落实省第十二次、市第三次、县第十四次、镇第十五次党代会精神，根据省、市、县实施效能风暴的总体部署，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，以转变干部作风、提高工作效能为工作核心，以解决“庸、懒、散、软、虚、浮、慢、怨”为重点，以提高人民群众效劳质量为目标，查摆问题，着力整改，不断强化社区干部的力量意识、危机意识、责任意识、效劳意识、进取意识，建立健全责任体系，促进社区干部形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好局面，使社区精神面貌大改观、干部作风大转变、效劳效能

42、大提升、效劳环境大改善，为沙河加快进展、科学进展、跨更加展供应强有力的组织和作风保障。二、根本原则坚持学习教育，引导提高。坚固树立效劳观念，不断增加效劳意识，坚持把效劳群众作为社区工作的重要任务，把群众满足不满足作为检验社区工作的重要标准。切实教育和引导社区干部坚固树立文明意识、和谐意识、大局意识、责任意识和效劳意识，一心一意谋效劳，全心全意促和谐，聚精会神搞拓展，优质效劳比奉献。坚持突出重点，确保实效。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，整治和解决一批重点问题。充分发动居民群众监视，严格实施责任追究，狠抓反面典型，确保效能风暴行动整体推动，取得明显成效。坚持效劳创新

43、，标本兼治。打破传统的思维定势和工作模式，学习先进阅历，锐意效劳创新，用新思维、新方法、新机制、新制度、新举措解决制约效劳的问题，从源头上堵塞影响效劳环境的体制机制。坚持分工负责，责任到人。坚持党支部统一领导，居委会积极协作，分工协作，分工负责，责任到人，形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面。三、工作目标通过开展效能风暴行动，着力解决影响和制约社区社会化效劳的突出问题，实现工作作风明显改良，行政效能明显提升，社区效劳气氛明显优化，社区效劳质量明显提高，做到社区效能“零干扰”、效劳社会“零缝隙”、责任追究“零容忍”，把社区建成“一流队伍、一流作风、一流效能、一流业绩”的区域化效能明显的社

44、区，努力营造“零障碍、低本钱、高效率”的良好效劳环境，成为全镇团结协作、和谐文明、敢抓敢管、优质效劳的干部队伍。四、活动范围社区党支部、社区居委会、社区居组干部。五、工作重点（一）治庸提力量一是切实解决工作力量缺乏的问题。重点解决社区干部疏于学习和思索，不擅长总结借鉴，政策理论水平不高，工作思路不清，方法不多，谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老方法，凭阅历办事，工作长期打不开局面，业务力量和工作质量长期无法提升等问题。二是切实解决执行力量不强的问题。重点解决有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，有利的就执行、无利的就不执行，合意的就执行、不合意的就不执行，不顾大局、各行其是、个人和小团体利

45、益至上，敷衍塞责、推诿扯皮，工作落实不到位等问题。三是切实解决开拓创新不够的问题。重点解决因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破等问题。（二）治懒增效率一是切实解决责任意识不强的问题。重点解决事业心和岗位责任意识不强，不思进取，不求有功，但求无过，工作缺乏热忱，不积极主动抓工作，得过且过，消极懈怠等问题。二是切实解决工作状态不佳的问题。重点解决精神不振，暮气沉沉，习惯于“差不多”、“吃老本”、享受安逸，宁可苦熬，不愿苦干，缺乏激情、胆略和锐气，工作平凡，工作积极性不高，畏难怕事，暮气沉沉，心不在焉，不负责任，不讲奉献，只图安逸享乐、推推动动、拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转，工作效率低下、成绩不佳等问题。三是切实解决效劳效率不高的问题。重点解决效劳意识淡薄，耍官僚主义和衙门作风，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，效劳态度不端正等问题。（三）治散正风气一是切实解决组织纪律不严的问题。重点解决自由散漫，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，随便串岗，工作时间上网谈天、购物、炒股、玩嬉戏、看电影甚至打牌赌博、休闲消遣，不遵守工作纪律等问题。二是切实解决特权思想严峻的问题。重点解决滥 欢送阅读机关效能风暴行动自查整改方案内容，我们还为您细心选择了关于2023工作规划的优质专题，请访问:效能检讨书