建设局作风建设的调研报告范文.docx

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1、 建设局作风建设的调研报告范文 一、根本状况 目前，我局机关现有股室10个、局基层下属单位9个，全局干部职工246人，其中局机关干部职工58人，党政班子成员12人。从调研的状况来看，96%的被调查者对我局机关作风建立评价较好。这说明3月份以来，通过开展科学进展观学习，局机关作风建立得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，局机关作风建立有四个方面的明显变化。 1、健全工作标准，效劳水平明显提升。各股室、各基层单位立足实际，针对作风建立存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了肯定成效。各股室、各基层单位普遍推行了首问负责、限时效劳、行政审批超时默许制等制度，不断优化效劳方式，标准职业行

2、为，提高了工作质量和效劳水平。今年三月以来，各股室、各基层单位在加大效劳力度、改善效劳质量上狠下功夫，在主动效劳、优质效劳上做好文章，大局意识、宗旨观念和效劳意识有了明显增加，形成了为城乡建立规划建立效劳、为群众效劳的良好气氛。 2、强化依法行政，施政行为明显标准。通过科学进展观的发动学习，各股室、各基层单位也特别注意加强法制建立，能够通过加大政务公开力度，定期将工作状况和办事依据向社会公开，增加了工作的透亮度。同时，结合工作实际，各股室、各基层单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。 3、突出效能建立，工作作风明显好转。近1个月来，通过坚持不懈地

3、加强作风建立，各股室、各基层单位抓工作落实的力度得到增加，办事拖拉、梗阻现象大为削减。局党委要求各级股室要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。局领导班子常常深入基层、深入一线，解决城乡建立规划建立中遇到的困难和问题。同时，通过实行定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。 4、健全完善制度，廉政建立明显加强。各股室、各基层单位仔细贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建立责任制，签订了目标责任书，促进了机关股室廉政建立。重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建立。 二、存在问题和缘由分析 通过调查发觉，通过对科学进展观的深入学习，我局机关作风建立虽然

4、取得了明显成效，但面上仍旧存在着不平衡，在个别股室和局部干部职工身上有些问题仍旧存在，主要表现在以下五个方面。 1、学习风气还不浓，业务素养有待进一步提高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论学问的学习，不擅长理论联系实际，不擅长运用科学的世界观和方法论解决改革、进展、稳定中的各种新冲突、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注意学习业务学问，满意于已有水平，凭阅历做事，有吃老本的现象，专业化的素养不够高。 2、制度执行还不力，日常治理不严。一是纪

5、律有待加强。有的股室工作制度不够健全，执行不力，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室。有极少数工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便；二是治理不严。有的单位对办公设施、办公设备治理不够到位。有的单位不留意节能、节水、节电、节材，办公本钱高。 3、公仆意识还不牢，行政效能不高。一是有梗阻现象。有的单位内局部工不够明确，责任不够清楚，科室之间工作不协调，缺少协作。二是效劳意识差。个别机关干部有时不留意执法方式方法，导致群众有意见。 4、作风还不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍旧存在。个别同志工作不扎实，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓

6、落实。有的领导干部承受任务时满口同意，工作落实中拖拖拉拉。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。三是工作标准不高。局部干部工作要求低、标准低，抓落实力度不够。在确定的重点工程工程和重点工作等关键问题上，精力不集中，难以见到成效。 5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相进展的态势，面对城乡建立新任务，有的干部思路不够开阔，方法不够多，措施不够硬，创新力度不够大。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，易满意现状，不求进取。三是有畏难发愁心情。有的同志一味强调客观困难,不注意调查讨论，不深入思索问题，工作主观能动性没有充分发挥。 导致作风建立

7、产生问题的缘由许多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析讨论，我们认为主要是以下三个方面的缘由。 1、思想熟悉不到位。在一些单位和股室，作风建立不被重视。究其缘由是一些党员干部特殊是领导干部对这个问题的熟悉有肯定的片面性。近年来，各单位股室城市建立工作任务都很重，工作压力都很大。有的股室和单位没有正确处理好抓作风建立与抓中心工作的关系，片面强调客观缘由，对作风建立消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建立与中心工作相互脱节。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，认为自己作风很好，加强作风建立是别人的事情，与自己关系不大，对作风建立不入心、不入脑、不入耳

8、，被动承受教育，不愿承受锤炼。 2、制度落实不到位。在一些股室和单位作风建立之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要缘由。一方面，虽然近来通过开展深入学习实践科学进展观活动、但有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建立成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和股室没有准时进展删节、修订和完善。同时，领导班子和领导干部在作风建立上时间和精力投放缺乏，在工作思路上不清楚，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建立成效不够明显。 3、监视治理不到位。作风建立监视

9、职能不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建立监视治理不到位。同时，受思想观念、整体素养等多种因素的影响，群众监视的渠道不宽，领域不广。 三、下步机关作风建立工作的要求和工作重点 针对我局机关作风建立还存在的问题，对下步加强机关作风建立，在工作重点上必需抓好以下几个方面： 1、加强思想教育。大力深入学习科学进展观，开展宗旨观、政绩观教育，引导广阔机关干部特殊是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，坚固树立人民利益至上的理念，提高为人民效劳的质量和水平。大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参加，坚固树立行政必需依法、用权必需监视的理念，努力做到依法行政、从严行政。 2、标准机关行为。坚持依法行政，标准从政行为，切实解决工作中存在缺位、错位、越位等现象，确保职能到位。 3完善制度建立。全面推行岗位责任制、效劳承诺制、超时默许制、限时办结制、首问负责制，以失职追究制来严厉工作纪律，逐步实现用制度管人管事。做到少开会、少发文、多指导、多督办。 4、提高干部职工队伍素养。要在局机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制。要大力开展学习型机关创立活动，切实提高局机关干部的思想道德素养和业务工作力量。