当今国内国有企业党建工作难题以及决策.docx

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1、 当今国内国有企业党建工作难题以及决策 中国共产党已经走过了90多年的历程，其间虽然历经曲折，但取得了举世公认的成就。国企是国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如何发挥政治核心作用，是加强党的执政力量建立的重要内容。党章第三十一条规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的根底。”基层党组织严密、顽强，成为我们党的建立的一个重要特色和优点。新时期作为执政党的基层组织，国有企业党组织的工作，应当成为企业各种工作中水平最高、影响最大、效果最好的工作之一。坚持和加强党对国有企业的领导，对于保持和增加党和民族的分散力，具有极为重要的意义。 1国有企

2、业党建工作改革进展的必要性 自2023年国际金融危机发生以来，国有企业面临的市场环境日趋简单、竞争程度日益剧烈，作为我国参加国际竞争的主力军，要发挥更有力的引领作用，必需以改革创新精神加强国有企业党的建立；在国有企业内部产权构造多元化、治理构造标准化、劳动关系契约化趋势越来越明显，企业员工的共性化、自主化特征日趋明显，思想日益简单化，新冲突不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在承受新的挑战。完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的进展有促进作用，而且也对我国稳固党执政力量的稳固和推动党的全面建立具有重要的现实意义。 第一，完善国有企业党建工作，是稳固党的执政根底、提高党的执政力量的重

3、要举措。国有企业多数处在国民经济进展的重要部门和关键领域，在促进经济进展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改良国有企业党建工作，对于促进国有企业改革进展，增加党执政的阶级根底、经济根底和提高党的执政力量，具有非常重要的意义。 其次，加强和改良国有企业党建工作，是全面推动党的建立现实要求。国有企业党建工作是党的建立的重要组成局部。目前，国企党建工作也面临着很多新状况新问题，突出表现在：国有企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，有的企业领导不留意加强企业党建工作、发挥党组织的作用，有的企业党组织不能有

4、效参加企业重大问题决策，适应市场经济和治理现代企业的力量不强，有的企业党务工素养不高，有的党员不能发挥先锋榜样作用。这些问题，急需实行有效措施，切实加以解决。 第三，加强党建工作，可以提高国有企业的核心竞争力。思想政治教育和企业文化作为精神力气同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具制造性的要素劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，制造出超乎寻常的竞争优势。 2现阶段国有企业党建工作消失的问题 在正确方针政策的指导下，从中心到地方的各级党委对国有企业党组织建立的方式方法进展了大量的探究，取得了显著的成绩。但随着国有企业改革的不断深化，企业党组织建立也面临着新状况、新问题。 第一，

5、国际形势变化，市场经济下的负面影响。国内外环境对党建工作的影响是深刻的。在市场经济快速进展的新形势下，各种新问题层出不穷，国有企业党建工作在这种市场经济的大潮中产生肯定的负面影响和制约。国外资本主义思想的不断涌入，使原本有组织有纪律性的党员产生了不一样的思想，这对党建工作顺当的进展是很大的阻碍。在一些国有企业中，局部党员的抱负信念发生了动摇，受市场经济的负面影响，他们遗忘了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民效劳的优良作风，滋长了严峻的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，人民的不满正在增长，对党的信任程度在渐渐下降，这就减弱了党的

6、政治分散力，消解了执政党执政权威的社会根底。 其次，党组织机构制度不健全。从组织构造看，有的企业党组织构造不健全，有的党组织假如没有人员变动，根本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有准时增补。更有一些企业根本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在熟悉偏差，担心排党员过组织生活，上级有要求时，任凭安排一下活动，内容简洁，没有活力，应付了事。把党建工作局限在传统的运作模式里，有的把党建工作简洁理解为“收收党费、学学文件，发发报纸”，跟不上时代的进展，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。 第三，党员思想觉悟在降低。在一些国有企业中党务工的素

7、养偏低，不能适应企业改革进展的需要。有的党务工理论根底薄弱，业务力量较低，整体素养不适应经济进展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不留意学习，对党建工作学问知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的力量差；有的党务工不注意学问更新、观念更新，用老方法去解决新问题，结果是问题越积越多。在企业中“跟党走，不如跟钱走”的观念盛行。 3国有企业党建工作问题的对策 国有企业党组织的建立直接关系到党的阶级根底和群众根底，直接关系到我国的经济根底，对于各类社会基层组织的党组织具有导向和示范作用。针对工作中消失的问题，准时解决

8、，才能更适应社会的进展。 首先要创新思想、转变观念。党建工作要依据新形势、新任务的要求，打破陈规陋俗的影响，突破条条框框的束缚，着力创新工作思路，不断开拓党建工作新格局，必需自觉地把思想观念从那些不合时宜的理念、做法和体制中解放出来，提高理论水平。克制当前安于现状、怕担风险等思想心情，强化创新意识、责任意识，冷静地对待问题，客观地分析冲突，积极地探寻对策，以思想观念的创新推动国有企业党建工作创新。加强学习，创新渠道，利用网络资源，始终保持与时俱进的精神状态。 其次对于国有企业要机制改革，制度创新。党建工作的体制、制度和机制随着时代的进展，会消失一些不适应、不完善的地方，需要进一步进展优化设计、

9、改革和创新。各单位党组织应当结合本单位实际，对党建工作的制度进展梳理、调整和修订，形成党建工作制度体系，并使之与现代企业制度相结合，成为现代企业制度体系的一局部。 另外，创立党建文化来协作先进的企业文化。企业文化是企业之魂，它对内表现为企业的价值观和企业精神，对外表现为企业形象。党建文化应当与时俱进，使之与企业品牌文化相辅相成，共同促进生产进展，用企业文化完善党建文化，将企业竞争机制引入党建工作中来。在工作方法上坚持原则性和敏捷性的统一，坚持党的建立与企业文化建立相结合，把更多的现代化的教育与科技手段运用到组织活动中来。党建文化和企业文化、业务扩展很好的融合，使之相互促进、相互影响。通过企业文化建立，使党建工作与经济工作实现了更好的融合，促进两者共同进展。