生产企业生产体系管理制度企业生产管理规章制度(6篇).docx

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1、 生产企业生产体系管理制度企业生产管理规章制度(6篇)如何写生产企业生产体系治理制度一 2、落实安全主体责任，确保安全稳定好转。 3、依法监管，公正执法，确保安全。 4、只有想不到的事，没有做不到的事。 5、毁灭铺张，拉动效益，提高劳动生产率。 6、预防保养按时做，生产顺畅不会错。 7、产量诚可要，质量价更高。 8、宁愿事前检查，不行事后返工。 9、高快乐兴上班，平平安安回家。 10、要想品质搞得好，协力小不了。 11、加强安全技术培训，人人学会爱护自己。 12、质量是胜利的伙伴，贯标是质量的保障。 13、机器设备要爱惜，操作规程定记住。 14、全员参加节能降耗，全面实施精益生产。 15、制度

2、不全，事故难免。 16、想法变为行动，你可以。 17、首件检验不马虎，制程稳定无错误。 18、安全是幸福的保障，治理隐患保障安全。 19、人人讲安全，事事为安全，时时想安全，到处要安全。 20、预防保养按时做，生产畅顺不会错。 21、安全规程系生命，自觉遵守是保障。 22、改善，首先要转变想法然后敢于尝试。 23、实践是才智的妈，反思是才智的爹。 24、健全系统，优化流程，精益生产，全员执行。 25、事故隐患不除尽，等于放虎归山林。 26、事前多检讨，事后少苦恼。 27、削减铺张，提升品质，整齐舒适，安全标准。 28、工序质量掌握点，产品质量生命线。 29、绳子断在细处，事故出在松处。 30、

3、严格遵守盘点制度，作到账物相附。 31、宁绕百丈远，不冒一步险。 32、节省要实现，改善是关键。 33、胜利意味着进展，进展意味着变革。 34、夯实安全治理根底，落实安全主体责任。 35、搞好消防安全工作.树立企业安全形象。 36、工作为了生活好，安全为了活到老。 37、安全好意的保障，安全是幸福的源泉。 38、量具仪器精度准，维护保养要让真。 39、改善提高，永无止境。 40、心中时刻装安全，吃饭睡觉都香甜。 41、专管成线，群管成网，上下结合，事故难藏。 42、少投入多产出，精益求精。 43、降低本钱，改善质量，缩短生产周期。 44、强化班组建立，将不良品毁灭在本工序。 45、深化安全生产

4、专项整治，实现安全生产长治久安。 46、安全为了生产，生产必需安全。 47、安全是生命的爱护，也是家庭幸福的纽带。 48、胜利者找方法，失败者找借口。 49、你思索，我动脑，产量提升难不到。 50、爱妻爱子爱家庭，无视安全等于零。 51、预防为主，标本兼治，强化主体，综合治理。 52、清理危急隐患，订正违章行为，消退麻痹思想。 53、劳动制造财宝，安全带来幸福。 54、消退一切安全隐患，保障生产工作安全。 55、人车分别，各行其道，一人安全，全家幸福。 如何写生产企业生产体系治理制度二 时间荏苒，岁月穿梭。我们马上迎来新的一年。在过去的一年中，生产部在上级领导的大力支持和各部门的亲密协作与部门

5、全体员工的共同努力下，顺当地完成了公司下达的各项生产任务。在此，我对生产部门一年来的工作予以回忆和总结，同时祈愿我们公司明年更美妙! 一、工作回忆 1、产品产量方面.生产部合理调整生产规划，利用有限资源，准时满意客户交期，为今后公司产品多元化打下了良好的根底。 2、产品质量方面。在完成生产任务的同时，我们生产部门同样高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量掌握关，虽负责的工作角色进展了转换，但我们始终坚信产品质量是设计、生产出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高， 3、机器设备治理方面。在过去的一年里，公司各种生产设备运转完好率到

6、达100%，尚未消失一起因设备缘由影响生产的事故。可以说是由于大局部设备都是新设备，故障率较低。但我们设备维护还是根据设备维护保养的相关文件进展定期检修保养，有力地保障了设备的正常运转，进而确保了生产运行的稳定。 4、人员治理方面。生产线员工极不稳定的状况下、这无疑于给生产治理带来极大压力，但就在这样的压力推动下，本部门各车间还是坚决地进展员工岗前岗中培训，保证新进员工的顺当进入岗位角色，做到根本胜任轮换岗位工作。在这里我得感谢几位车间主管和各个车间一线的组长，是他们的鼎力支持和协作才使得生产部有了如今的良好局面。 5、安全生产方面。在过去的一年里，生产部门将安全生产纳入日常的治理工作之中，做

7、到随时对各车间员工进展安全学问的教育，并监视检查准时消退各车间存在的安全隐患，同时加强了对生产现场劳动纪律和劳保用品佩戴的监管，保证了生产车间的有序运行，全年度未发生一起人身损害、设备损坏之类的安全事故。 二、存在的缺乏与对策 生产部门在过去的一年里虽然做了许多的工作，也取得了肯定的成绩，但也还存在较多的问题，主要有以下方面的缺乏： (一) 质量治理方面 1、员工质量意识淡薄：目前在局部员工身上还存在质量事不关己，漠然置之的态度。这与培育员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不好，不到位有很大关系。 2、缺乏全员参加质量治理理念：我们现在缺乏的就是全员参加质量意识，有时会消失一个

8、真空地带，谁都管谁都不管的局面，而且在有的时候，生产现场有管而执行不到位的现象。我个人感觉，有时候靠一个部门来管这种事，想做的尽善尽美是不行能的，这必需与我们全体员工以及各级治理人员的积极协作是密不行分的，没有员工的协作和治理人员的齐抓共管是完成不了的。 3、缺乏质量记录意识：产品在整个制造过程中，如何完整记录产品过程质量状态显得尤为重要，假如有了完善的质量记录，它将为产品设计更改、技术分析、数据查寻等供应精确的依据。虽然这方面在逐步改善，但离我们质量治理体系所要求的写我们所做，做我们所写，记我们所做的还差较远! (二)人员治理方面 由于我们是订单式生产模式，订单的连续性怎样直接影响到生产治理

9、的诸多方面，有时任务缺乏也致生产现场治理松懈，员工的精神面貌和紧急感缺乏，在这方面我们正筹划予以整顿、制定完善的规章制度和培训规划，施行有效的鼓励措施，不断提高员工的综合素养，以适应企业今后进展的需要。 (三)物料消耗及本钱掌握方面 由于我们以前没有对物料消耗及本钱进展考核，有很多的非正常本钱增加时有见到，如工具损耗率高、物料使用质量过剩，员工装配及物料储存不当引起铺张等等，这些不经意的铺张都将增加我们的本钱，导致这种现象的存在，这里面有许多缘由，有些是员工本钱意识不强，有些是工艺标准和材料要求不太明细。要做到本钱有效掌握，得从我们每位治理、技术人员做起，只要大家监视到位、标准制定合理，考核措

10、施完善，我们的非正常本钱才可降低或消退。本部门将依据实际状况实施相应的、合理的奖罚措施和节省能源、降低本钱的思想教育，使员工的本钱意识和仆人翁精神得到逐步提高! 三、20_展望 面对马上到来的2022年，我们生产部愿以最饱满的热忱对待新年的每一天，在现有的根底上，积极与各部门机密协作，团结协作，克制存在的缺乏与困难，提高工作质量，进一步抓好安全生产，为企业的进展尽我们最大的努力! 如何写生产企业生产体系治理制度三 甲方（用人单位）：名称：法定代表人：联系地址：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系地址：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚

11、恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止（前个月是试用期）。 二、工作内容和工作地点乙方从事_岗位（工种）工作，乙方的工作地点_。乙方同意甲方可以依据生产经营需要及其身体安康状况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理

12、的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动酬劳及支付时间 （一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资正常工作时间工资加班工资。详细如下： 1、正常工作时间工资为人民币元； 2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度）。 （二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （三）调薪乙方同意甲方依据

13、实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购置社会保险，并主动向甲方供应购置社会保险需要的材料。乙方有意拖延或不办理购置社会保险的，属于严峻违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方

14、进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训 如何写生产企业生产体系治理制度四 20xx年x月1日上午，经贸局在本局办公室召开经贸系统“20xx年其次季度安全生产工作会议”，会议由李东局长主持。参与会议的人员有：副局长贝军、江伟、谭盛、经贸局罗光福、谢文;林工贸公司经理练巨;工业总公司经理赵俊;等人。会议的主要议题：总结上半年经贸局安全生产工作，现将会议纪要如下： 一、李东讲话，他首先总结上半年经贸系统取得的实效。一是本系统各有关单位扎实开展“安全生产年”各项活动，使广阔干部、职工在思想上逐步提高对安全生产工作的重视程度，不断增加安全责任意识。二是各单位都能以“活动”为契机，逐级落

15、实安全生产责任，进一步强化了企业的主体责任。三是通过“活动”在本系统形成“安全进展、预防为主”的深厚气氛，为推动“安全生产年”活动打下坚实的根底，半年来，本系统没有发生过一起重大安全生产大事，园满地完成区安委交给的各项安全生产工作任务。同时指出，今年x月是全国第九个“安全生产月”活动月，根据市、区政府的部署要求，为扎实有效地开展“安全生产月”活动，各企事业单位要高度重视，要从讲政治的高度把这次活动开展好，并取得实实在在的成效。安全生产，人命关天，责任重大，不能有半点麻痹大意、掉以轻心，安全生产关系到经济进展与社会和谐稳定，因此经贸局要依法行政，加强监管，履行职责，同时落实企业安全生产的主体责任

16、，确保安全生产。下面由分管安全生产工作的贝副局长宣读经贸局20xx年“安全生产月”活动方案，并安排安全生产详细工作任务。 二、贝晓军副局长发言，他宣读了经贸局安全生产月“活动的实施方案，并明确指出：今年“安全生产月”活动的主题是：“安全进展、预防为主”。全局上下发动起来，马上掀起“安全生产月”活动新高潮。为确保该项活动的顺当开展，经贸局高度重视，特地成立了“安全生产月”活开工作领导小组，李向东局长任组长，由我任副组长，在坐参与开会的同志都是领导小组成员。现在机构建立，实施方案制定了，目标、要求、内容、步骤明确，下一步关键在抓落实，主要做好如下几方面工作： 1、宣传发动阶段(x月1日至x月10日

17、)，仔细部署开展“安全生产月”活动，充分运用板报、专栏、横幅标语等各种形式，开展广泛宣传发动，使广阔企业从业人员积极投身到“安全生产月”活动中去。 2、自查自检阶段(x月11日至x月25日)。局属各单位要根据本方案的要求，全面开展安全生产自查自检，查找问题和漏洞，深入分析，举一反三，务必增加治理者对亊故隐患的防范意识，做到事故苗头不放过，责任追究不手软，坚决杜绝走过场的现象。 3、落实整改、总结阶段(x月26日至x月30日)。局“安全生产月”活开工作领导小组开展抽查，运用法律、经济和行政各种手段，集中力气抓好整改落实。 活动要求 1、提高熟悉，加强领导。开展“安全生产月”活动，力求做到细心组织

18、，周密安排，狠抓落实，确保这次活动取得实实在在成效。 2、转变作风，真抓实干。开展“安全生产月”活动，要深入企业，加强调查讨论，狠抓治理和工作落实，不留死角，坚持“从严治标，着力治本”的做法，仔细分析本单位安全生产存在的突出问题，讨论制定有效措施，进一步加大监管力度，做到安全生产问题和隐患不整改不过关，安全条件不符合要求不过关，整治目标不实现不过关。 3、抓好宣传，加强引导。充分运用群众喜闻乐见的各种形式，大力宣传有关安全生产的方针政策，积极提倡以人为本的安全理念，广泛开展安全科普教育，进一步提高广阔群众的自我爱护意识和事故防范力量，营造时时想安全，事事为安全，到处保安全的安全生产气氛。 如何

19、写生产企业生产体系治理制度五 我xx厂坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学进展观，坚固树立安全进展理念，夯实根底，细化责任，强化现场监视监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业安康安全治理体系，以法制化、标准化、标准化、系统化的方式推动安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我xx厂未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的奉献。下面我将就20xx年工作做个总结。 一、建立考核机制，落实安全责任 我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目标治理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人

20、，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票拒绝”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参与评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发觉较大事故隐患，避开事故发生的有功人员，赐予一次性嘉奖50100元，鼓舞职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全治理，预防事故发生有积极作用的职工赐予适当一次性嘉奖。并推行人性化安全治理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的治理新理念，把安全生产目标责任

21、落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“xx厂统一领导、单位全面负责、职工广泛参加”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。 二、完善安全治理制度体系，依法标准安全生产治理 分析近期其他兄弟单位事故缘由、教训，对现有的安全生产规章制度进展全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了安全生产责任制、安全生产奖惩制度等文件制度，形成了完整、标准、科学、有效的安全治理规章制度体系，实现了全面依法治理。 三、深化全员安全评价，注意安全教育培训 我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全

22、员、全方位、全过程的科学评价机制，把根底治理、作业现场、体系运行、安全文化建立、教育培训、创新治理、危急源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参加程度，安全治理水平得到了明显提升。我们注意抓教育培训，加大对各部门负责人、安全治理人员、从业人员、特种作业人员的安全治理学问、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素养。开展了安全治理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全学问学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广

23、阔职工开拓了学学问、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了的安全责任意识，专业人员的安全治理水平，作业人员的安全文化素养。 四、推动专业治理力度，狠抓隐患排查治理 从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业治理，严格监视检查，落实治理责任，重点对我xx厂的电器、机械设备、皮带机、放射源、压力容器、工艺等方面组织专业人员进展检查。尤其是龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式准时通知相关单位进展整改，并跟踪隐患整改落实状况。各队组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患准时整改。xx厂专业人员各负其责，对各部

24、门专业治理进展监视、指导、检查和考核，做到了“双基”治理根底扎实；专业治理支撑有力；综合监管保障有为，为安全生产供应了强有力的专业保证。针对我xx厂生产经营活动实际，我们对比适用的法律法规和规程标准，仔细、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，各单位共排查治理隐患x多起，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。 五、抓好班组日常治理、把握四个关键，开展各种活动 班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全治理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我爱护意识和力量，做好班组安全工作日常治理，抓好了四个关键

25、：一是抓好关键时间二是抓好关键部位的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限空间作业）的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护，重点治理，重点培训、重点教育。把好进人入口关和上岗入口关，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并依据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展“安全演讲”、“百日安全”“安全五要素”、安全观摩会、一法三卡”、等形式多样的安全生产活动，注意实效，全员参加，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效。 六、加强检修安全组织，严非常来施工队的安全治理 我们坚固树立“生命优先、担心全不

26、工作、担心全不操作”的新理念，贯彻我xx厂检修安全治理规定，严格落实安全确认制，实现风险受控。在检查和临时性工作中，必需指定总负责或总协调人，安全负责人，单项安全监护人。根据“谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行安全许可、确认制度，实行工作票、责任人签字制度（开工前首先办理开工单，其次在现场召开开工预备会），实行联保互保和监护制度。全部检修和临时性工作必需落实“五同时”，事事安全确认，到处落实责任，确保检修和临时作业安全。进一步明确外协单位的安全生产责任和义务，签定安全责任书，交纳安全抵押金。并加强对外协单位的安全治理，落实安全教育，催促外协单位对所用员工进展安全考试，做好备案，严格持

27、证上岗。确保了外来施工队伍的安全监管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。 安全工作既是挑战、又意义深远，在以后的工作中，我们要严密落实科学进展观，努力实现从人治向法治转变；努力实现从集中开展安全生产专项整治向标准化、制度化、常常化治理转变；努力实现从事后查处向强化根底转变；努力实现从被动防范向管住源头转变；努力实现从以掌握事故为主向全面做好职业安全安康工作转变，全掩盖、长周期的实现安全生产，为我xx厂生产经营任务的顺当完成奠定坚实的根底。 如何写生产企业生产体系治理制度六 敬重的各位领导、亲爱的同事们： 大家好!我是南通站的一名调车人员，我叫。很快乐能站在这里和大家共同探讨“安全”这个和我

28、们的生活工作密不行分的话题。我为大家演讲的题目是：安全永久都是心中的“1”。 提到安全这个词语，首先，让我们来探讨一下什么是安全?我想，这里的安就是平安无危急，全就是爱护保全。那么，与安全相反的词汇有哪些?危急、危害、损失、事故等等。这就告知我们大家，安全就是“无危则安，无缺则全”，安全意味着没有危急且尽善尽美! 安全毕竟在我们的工作和生活中起到怎样的重要意义呢?曾经有人打了一个很形象的比方：将一个人一生中得到的名誉、地位、财宝等等都比作是数字“0”，那么安康就是前面的数字“1”，没有这个“1”的承载，后面就是有再多的“0”，也都将是零。于个体的人来说安康只是安全的一个内部环境，我们还需要更多

29、的避开来自外部环境所造成的危急，譬如交通意外，火灾，电击，譬如违章蛮干等等这些。说到这里，不禁让我想起了发生在身边血的教训，就在刚过去的4月，就是和我一样从事调车岗位的同事，以失去局部肢体为代价，就这样完毕了一辈子的工作生涯。所以，今日我要将这里的安康换成安全，由于只有说安全才更全面，才更能表达数字“1”的重要意义。黑色的4月，它不仅完毕了一个人的安康生活，同时让一个单位20xx多人努力了1700多天的安全成果归了零。这样看来，安全在任何一个企业中所扮演的角色和单体的个人一样，是没有差异的。企业的生产、营销、效益、企业的文化等等就是数字“0”，假如没有了安全这个“1”的承载，那么企业全部的其他

30、功绩也都将是空谈。 有多少次警钟长鸣，就有多少个血泪辛酸的故事。白发老母的哀思欲绝、弱妻幼子的孤苦无助、社会企业的无形损失众多的事故统计说明，除去客观的社会缘由和自然灾难外，主要的责任者事故源于人们的安全意识淡薄，违章违纪。每一次触目惊心的事故，都有当事人幸运心理下的严峻违章行为。如此淡薄的安全意识，如此淡薄的自我爱护意识，不仅直接损害了自己，更对家庭、亲人造成了损害。大家说安全重要吗?是的，安全是第一位的，生命是第一位的，失去安全，失去生命一切全无! 那么怎样才能保证工作和生活中的安全呢?首先，我们要了解安全隐患主要表现在人的担心全行为、物的担心全状态、治理上的缺陷、环境的担心全因素等方面。

31、这就需要我们以积极的态度去仔细面对工作中的培训和监视，自觉遵守各项社会安全规定，仔细协作社会的各项安全制度，是我们每个公民应尽的义务。仔细学习，留意积存社会的安全生活学问，把安全永久放在第一位，是我们对生命负责任的一种表达。 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。要知道在生产经营活动中，只要存在安全隐患，事故总会发生，差异只是早晚、大小、轻重而已。这就要求我们的治理人员和一线职工要了解把握单位生产实际和安全生产治理现状，熟知生产经营活动相关的标准标准、安全操作规程和事故案例，先造就一双“慧眼”，能准时娴熟精确的发觉安全问题的隐患所在实行正确的措施和方法，准时整改问题和隐患，不断改良和加

32、强本单位安全生产工作。其次，安全生产工作不能打任何折扣，安全生产工作90分不算合格。假如主要领导人安排工作，分管领导、主管部门负责人、车间、班组长、一线人员人人按90分完成，递减到第五层就是59.049%，最终的结果就是不及格。安全生产执行力层层衰减，就会出事故，出大问题。所以，安全生产责任、安全生产工作、安全生产治理，绝不能发生层层递减。再者，任何有效的安全投入(人力、物力、财力、精力等)都会产生巨大的有形和无形的效益。安全投入是第一投入，安全治理是第一治理，生产经营活动的目的是让人们生活的更加安全、舒适、幸福，安全生产的目的就是保障人的生命安全和人身安康。生产任务一时没完成，可以补。一旦发

33、生事故，将造成不行换回的损失，特殊是人员的生命安康无可挽救。所以，在安全生产中，就是要多重视、多投入，投入一分，回报无限。 因此，我们必需想尽一切方法，实行一切措施，在平常的工作生活中，要消退各种安全隐患，增加忧患意识，多朝害处想些，居安思危，才能更好地防患于未然。 民以食为天，企业以安全为天。天空因晴朗、光明而漂亮，生命因安全而绚烂，企业因安全而腾飞。在此，我建议：让我们为了这共同的目标积极行动起来，安全工作时时抓、事事抓、长期抓，永不放松!让安全永久成为我们心中的“1”，让安全工作永久放在第一位，让安全为生命的美妙保驾护航。用我们的急躁、细心和诚意，换取生产的安全运行。让我们深怀对生命最美妙的向往和憧憬，将安全这首激越奇妙的音律，用我们的行动谱写的更加和谐悦耳，愿生命从今一路平安。 我的演讲完了，感谢大家!