建筑工地劳动竞赛活动实施方案（6篇）.docx

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1、 建筑工地劳动竞赛活动实施方案（通用6篇）建筑工地劳动竞赛活动实施方案 篇1 一、劳动竞赛指导思想： 以落实公司提出的xxxx年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，通过竞赛活动的开展，进一步检验员工队伍的素养，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促治理、促效益、促进展，打造高端品牌，推动企业文化建立，为实现公司xxx年的奋斗目标奠定坚实的基矗。 二、劳动竞赛活动的主题： “保稳产，上质量、降消耗，为实现年产xxx任务而奋斗”。 三、劳动竞赛活动参加对象： 公司各部门、各工段及全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性： 1、xxx年公司董事会提出全年生产xxx，销售收

2、入12个亿，实现利润5个亿的经营目标。除去30天的修理时间，月生产多晶硅任务是100吨。在时间紧、任务重的状况下，通过开展劳动竞赛，进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做的工作、担当的责任，调动各部门、各岗位员工的工作积极性，形成齐抓共管，真抓实干的工作热潮。 2、在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩；国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业间续投产，以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟，多晶硅市场竞争将会更加剧烈。为在剧烈的竞争中立于不败之地，公司打算知道难而上，开展“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动，再次为完成川投集团

3、今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。 五、劳动竞赛活动的详细方法 1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的部门，将本部门担当的详细生产任务作为劳动竞赛的主要内容，详细指标数值以规划部下达的月度指标为准。 2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容，完成时限以总经理办公会确定时限为准，或者按部门规划安排为准。 3、安全环保、定置治理、物耗、本钱作为全公司各部门（工段）共有的劳动竞赛指标。 4、本次劳动竞赛指标，重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成1100吨任务有严密关联的重要

4、工作。各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。 5、多晶硅产量、质量、物耗、本钱的竞赛指标由规划进展部供应月规划作为依据。 6、各部门（工段）劳动竞赛内容指标见附表1、2。 五、劳动竞赛活动的评比方法 1、生产经营指标。 （1）产量指标。以规划进展部每月下达指标为准，完成下达规划指标得总分值。若实际完成指标低于规划指标10%不得分；低于10%以内的，每低于1%，扣减1分。若实际完成指标高于规划指标，每高于1%，增加1分。 （2）产品质量。设立方向性指标（电子级）和考核性指标（太阳能级）。 多晶硅产品质量合格率100%的，相关责任部门该项得总分值另加10分。 合格率在9099%之间，差一个百分点扣1分

5、。 合格率90该项分扣完。 （3）单位产品的物耗。由技术中心供应标准，规划进展部公布竞赛标准。 （4）产品本钱。由财务部供应本钱预算和本钱竞赛指标。 2、重点工作。按时按质完成重点工作得总分值。若实际完成时间超出规定期限5天以上不得分，超出时间5天以内，每超出1天扣2分。若提前1天，加1分，最多加5分。 3、安全环保指标。安全无小事，责任重于泰山。凡发生重大设备、环保、人身等安全事故的部门（工段）实行一票拒绝，取消评比资格。发生一般性安全事故扣3分。 4、劳动竞赛指标完成状况实行月统计、季评比。 5、此次劳动竞赛活动依据部门性质分为两个竞赛区域。生产经营指标能够量化的部门（工段）为一个区域进展

6、劳动竞赛；担当重点工作的其他部门为一个区域进展劳动竞赛。每个区域分别评比前两名，授予“红旗集体”、“优胜集体”的称号。 六、劳动竞赛活动的嘉奖方法 1、获得“红旗集体”、“优胜集体”称号的部门（工段）将作为以后评比公司“先进集体”“先进中层干部”重要参考依据或者推举对象。 2、公司设置劳动竞赛专项嘉奖基金。奖金来源：由公司自有资金列出专项作为嘉奖基金。 3、劳动竞赛获得“红旗集体”或者“优胜集体”的部门（工段）（完成当季度公司下达的生产经营指标或重点工作任务，且未发生重大人身、环保、设备等事故的），部门人均每季度嘉奖（XX）元。单位部门负责人、工段长、助理工段长、助理调度，嘉奖标准为3000元

7、、2600元、2400元、2200元。 4、劳动竞赛达标部门可以对奖金进展二次安排。特殊对那些工作仔细，业绩突出员工要予以拉大差距嘉奖，表达“多劳多得，奖勤罚懒”“奖优罚劣”“鼓舞先进，鼓励后进”的原则。 5、劳动竞赛指标附后。 七、劳动竞赛活动要求： 1、各部门要高度重视此次竞赛活动，部门负责人要把竞赛活动作为树立部门形象，改良部门工作作风，技术练兵，提高员工业务素养和敬业精神的契机来仔细抓好抓实劳动竞赛活动。 2、仔细评比，严格逗硬。以竞赛促生产、促安全、促治理、促效益、促进展，在活动中力争实现“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的任务。 3、真抓实干，不流于形

8、式，不走过场，促进公司顺当完成董事会下达全年生产经营目标任务。 八、劳动竞赛活动的组织领导机构 公司成立劳动竞赛活动领导小组。 组长： 副组长： 组员： 竞赛活动领导小组下设办公室。 成员： 办公室工作由公司工会和规划进展部牵头，负责劳动竞赛活动的指标分解、完成状况、检查和名次评比等工作。 九、劳动竞赛的时间 从今年二季度开头，其中二季度以4月份生产经营和重点工作作为评比依据，三季度、四季度以当季三个月评分作为评比依据。 公司号召全体员工，要以此次活动为契机，攻坚克难，团结协作，发扬“勇为人先，再立新功”拼搏的精神，争取“保稳产，上质量、降消耗，”为实现公司年产xxx任务而奋斗，为xx集团全面

9、完成全年生产经营目标勇挑大梁。 建筑工地劳动竞赛活动实施方案 篇2 为全面落实治理处49号文件精神，扎实有效开展“大干四季度”劳动竞赛活动，并以此推动站区工作再上新台阶，实现此次活动及年度收费等主要工作目标，现依据通知要求，制定本方案。 一、活动目的： 通过劳动竞赛大力弘扬“敬业爱岗、优质效劳”的精神，激发和调动全站职工的积极性和制造性，增加责任感和紧迫感，贯彻公司和治理处年度工作会议精神，聚精会神抓收费，一心一意谋进展，促进站区治理工作再上一个新台阶，确保完成上级下达的活动各项任务，推动年度工作目标的实现。 二、活动时间： 10月1日至12月31日。 三、活动对象： 全站各岗位职工。 四、组

10、织领导： 成立以xxx为组长，xxx为副组长，各股室负责人为成员的竞赛活动领导小组，负责活动的组织、宣传、检查、考核等工作。 五、活动步骤： 第一阶段：预备发动阶段（9月25日9月30日）。 成立活动领导小组，制定实施方案和详细措施；通过站务会议、月度例会、班前班后会等层层发动，做到活动内容、目标、措施人人皆知。 其次阶段：实施阶段（10月1日12月25日）。 依据竞赛要求和重点，围绕收费稽查、综合治理、安全生产、精神文明建立四个方面组织实施，并由活动领导小组定期进展考核。 第三阶段：检查考核阶段（12月25日12月31日）。 竞赛活动期间，竞赛活动领导小组将不定期组织抽查，形式采纳明查与暗访

11、相结合。活动完毕时，各部门、班组对比竞赛内容及要求，仔细进展自查，领导小组进展全面检查，对检查中发觉的问题，准时落实措施进展整改，做好迎接上级检查考核的预备。 第四阶段：总结上报阶段（1月1日1月15日）。 1、各部门、班组结合活动开展状况，仔细进展总结，并以书面形式于1月1日前报办公室。 2、办公室仔细总结全站活动的开展状况，写出书面总结报上报治理处。 六、竞赛内容： 从收费稽查、综合治理、安全生产和精神文明建立四方面着手，并按工作职责落实到各部门、班组，部门班组负责人为第一责任人。同时结合我站第四季度收费规划任务，将xxx元通行费收入，按月份分解至四个收费稽查班，即每班10、11、12月完

12、成通行费收入分别为xx万元、xx万元、xxx万元，以促进收费技能、效劳水平的提高，赛出收费实绩，力争夺得综合优胜奖和超额完成任务奖等各项奖项。 七、考核嘉奖： 活动的考核工作结合站部的百分考核，每月进展一次综合考评。对在活动表现突出、收费实绩突出的个人和班组，由活动领导小组专题讨论实施嘉奖。 八、活动要求及措施： 1、加强领导，细心组织，保证质量。此次活动是我站移站后第一次进展的劳动竞赛，也是新老站区两个文明建立连续的重要表现载体，各级领导高度重视，为此各部门要结合工作实际和目标，制定相应的详细措施加以仔细落实，确保活动质量。 2、加大宣传力度，充分熟悉活动的重要性、必要性。 “大干四季度”劳

13、动竞赛活动的开展，对于进一步弘扬“敬业爱岗、优质效劳”的宁沪精神，培育职工良好的职业道德，提高劳动技能、效劳水平和根底治理工作水平，保证年度各项工作目标的全面实现是一个极大的促进，因此要按通知精神，利用专题会议、班组学习会及板报等形式，大力做好宣传工作。宣传爱岗敬业的思想；宣传遵章守纪、严格收费的重要性；宣传安全保生产的道理，为活动的有效实施打好根底。 3、突出重点，抓好结合。围绕收费中心工作，活动中一是要突出抓好班组、抓好收费工作这个重点，依据要求着力将班组建立好、治理好。股室人员要坚持下一线制度，把主要精力放在帮忙班组工作、解决一线实际困难上。二是要抓好竞赛活动与其它工作的结合，特殊是要将

14、活动与我站创立省级文明收费站工作有机地结合起来，到达相互促进的目的。 4、抓措施落实、保活动成效。为确保活动取得实效，依据当前工作实际，活动期间要着重做好以下工作： （1）、按治理处统一部署，进一步标准根底治理工作，按贯标要求健全和完善各项治理台帐。 （2）、加强收费数据的统计、分析、讨论和对收费形势的猜测，把握收费动态，为决策供应依据。 （3）、加强周边道路状况的摸底调查工作，进一步探讨增收可行方案，多渠道、多方位做好引车增流工作，做好“收足”文章。 （4）、紧紧抓住高速大路分流和移站后的有利收费形势，合理安排岗位人员以提高工作效率，做好收费稽查、安全保畅及应急预备工作。 （5）、以查隐患、

15、查担心定因素为主，加大安全检查力度，做好安全应急预案的落实工作及新站区各项根底设施较为艰难条件下的内保工作。 （6）、深入学习收费政策和理论，端正工作态度，严格劳动纪律，标准各岗位的操作技能和文明效劳行为，并加强员工操作标准、唱收唱付、文明用语和微笑效劳的考核，为过往驾乘人员提高优质、快捷的效劳。 （7）、加强信息报道工作，准时宣传活动中的好人好事和好的做法，留意发觉工作中消失的新问题，发挥好信息报道的推动作用。 建筑工地劳动竞赛活动实施方案 篇3 为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广阔职工的积极性和制造性，全面完成各项生产经营任务指标，经讨论，现制定出20xx年劳动竞赛实施方案，望仔细贯彻落

16、实。 一、指导思想 以科学进展观为指导，围绕中心工作，经过仔细开展劳动竞赛活动，使广阔干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏困难实现目标的拼搏精神。 二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业治理和精神礼貌建立水平。 三、竞赛资料、形式和表彰嘉奖 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。 全年项：在一至七分场中开展。年底依据产量、质量、本钱三项主要经济指标实际完成与年初总场下达规划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位嘉奖4000元，本钱优胜单位嘉奖3000元，质量优胜单位嘉奖2023元，在年底总场召开的总结表彰大会上

17、与其它先进一并表彰嘉奖。 季度项：在全场各单位中开展。包括现场治理和精神礼貌建立两项资料，每季度末由总场组织有关人员，根据现场治理考核实施细则和精神礼貌建立检查考核方法的要求，经过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个礼貌工区（车间）和20名礼貌职工。年底依据季度评比结果和全年实际工作情景，评出10个标杆工区（车间）和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰嘉奖，每个标杆工区嘉奖100元，每名优秀班组长也嘉奖。 阶段项：在原盐生产的不一样时期，依据季节变化敏捷机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场预备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐竞赛，6月份组织

18、一次拉塑苫竞赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将比拟赛胜出者进展表彰嘉奖。 另外，根据三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降本钱”为主要资料的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量；比本钱，降消耗；比销售，赛回款”为主要资料的劳动竞赛。机关处室要开展“比礼貌办公，赛后勤效劳更标准；比业务学问、赛治理水平上档次；比综合素养、

19、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场构成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。 四、竞赛要求 1、突出一票拒绝，确保安康竞赛。对消失担心全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评比上，应视情景赐予降级或扣分处理。对消失重大职责事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参加评比竞赛优胜单位的资格。 2、培育优秀人才，提高队伍素养。经过竞争鼓励，培育各类治理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。 3、全程跟踪治理，公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进展阶段性总结，将活动的开展情景和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛治理部门要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的

20、积存，定期公开活动开展情景。 五、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场工会，详细负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情景汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，搞好协调，构成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。 六、留意事项 1、提高熟悉。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续进展具有重要意

21、义，各单位必需充分熟悉，积极参加，切实搞好。 2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。 3、依靠职工。要结合实际，制定出详细的竞赛细则，仔细组织职工实施，要鼓舞广阔职工和各方面的专业技术人员在竞赛中领先锋、唱主角、显身手、增效益。 4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建立工作结合起来，构成思上、协作、前爱的气氛；要与创立学习型企业活动结合起来，增加职工的创新意识和革新欲望；要与定额治理结合起来，加大鼓励力度，确保取得实效。 建筑工地劳动竞赛活动实施方案 篇4 一、指导思想 为贯彻落实市委、市政府全面完成建立目标任务的指示精神，

22、经过进一步开展以“比进度、比安全、比质量、比现场治理、创优质工程”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，充分发挥广阔建立职工的积极性和制造性，以优异成绩迎接建党90周年和辛亥百年庆典，为加快城市建立，提升城市功能，优化城市环境，实现全年建立工作目标任务做奉献。 二、参加20xx年城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的工程 经过去年近一年“四比一创”劳动竞赛活动的开展，除20xx年参与城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的武汉大道黄浦大街金桥大道快速通道工程、武汉大道综合改造工程、东湖沙湖连通道工程（含沙湖大桥）、二环线工程（汉口段）、二环线工程（武昌段）、白沙洲大道改造工程、二七长江大桥建立工程、汉口火车

23、站广场改造及市政配套建立工程、武汉国际博览中心及海洋乐园建立工程、二环线汉口段疏解道路工程等工程续赛外，今年新增了二环线水东段、首义文化区南轴线景观工程、辛亥百年配套道路整治工程、黄孝河综合整治和张公堤绿化工程及武汉大道沿线房屋里面整治、亮化、招牌整治和园林绿化景观工程等（以上工程均为今年十一之前完工）。年底完工的有杨泗港快速道路综合配套工程（珞狮南路改造及配套工程）。参赛工程还有地铁工程。 三、参赛单位 参与“四比一创”劳动竞赛的单位有：市房管、城管、园林、水务、相关区政府，建立业主单位、业主单位、工程监理单位、施工单位等。 四、劳动竞赛活动总体安排 （一）劳动竞赛时间和考核奖惩罚法 以“1

24、80天大会战、全面完成建立目标任务”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，时间从20xx年4月起至20xx年9月底，共计6个月。 考核奖惩罚法：以月度考核奖惩和年终综合总评比奖惩的方法开展。工程进度月度考核按百分制进展考评。20xx年度年终综合总评比按竞赛12个月总体情景综合平均考核。年底由市人民政府对劳动竞赛优胜单位和先进个人进展表彰。 （二）奖惩方式及对象 第一阶段（4至9月份） 月度奖先： 1、团体嘉奖对象：为当月施工标段考核综合得分排行前5名的施工单位，嘉奖每个工程部人民币2万元； 2、个人嘉奖对象：为当月施工标段考核综合得分排行前5名的监理单位，各嘉奖监理单位先进个人人民币2023元。

25、月度罚后：对象为当月施工标段考核综合得分未完成月度规划的，由市城建重点办赐予通报批判。 其次阶段（10月份至12月） 完成建立目标任务嘉奖： 1、对象为全部按期完成建立目标任务的工程建立业主单位、业主单位，按完成工程嘉奖人民币5万元；地铁完成今年投资目标嘉奖人民币20万元。 2、对象为参与“四比一创”劳动竞赛工程的各现场指挥部、市政工程质量监视部门、安全治理部门、建筑市场治理部门、交管部门等，按每单位嘉奖人民币5万元。 未完成建立目标任务惩罚：对象为未完成建立目标任务的工程职责单位，由市城建重点工程治理领导小组赐予通报批判。 （三）其他 1、在劳动竞赛期间，工程质量、安全生产和工程现场治理是保

26、证指标，凡在工程质量、安全生产和工程现场治理方面消失问题的，一律实行一票拒绝，取消评比获奖资格。 2、在劳动竞赛期间，应本着实事求是的态度，保证做到不弄虚作假，否则一经查实，取消评比获奖资格。 建筑工地劳动竞赛活动实施方案 篇5 为进一步激发广阔员工的工作热忱，掀起一个比干劲、赛奉献的高潮，实现x年的奋斗目标，促进企业的安康进展，结合当前的工作实际，经公司讨论，打算自7月1日至9月30日集中开展一次劳动竞赛活动。特制定实施方案如下： 一、劳动竞赛活动的指导思想和目的 本次竞赛活动的指导思想是：以落实公司提出的20xx年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，调动每一位员工的积极

27、性，在内部构成一种拼搏进取，争做奉献的深厚气氛。目的是：经过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍的素养，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促治理、促效益、促进展，打造高锻品牌，推动企业文化建立，为实现各自及公司x年的奋斗目标奠定坚实的根底。 二、竞赛的资料 本次竞赛是公司上下全员参加的一项活动。所以，各分公司、各部门及每一位员工，都要结合各自的工作实际，在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛治理、赛安全生产、赛现场治理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要资料，到达各分公司之间比着干，部门与部门之间比着干，个人与个人之间比着干。 三、竞赛活动的

28、时间安排 这次竞赛活动总的分三个阶段来进展，详细安排为： 第一阶段：6月25至6月30日为宣传发动和预备阶段。 其次阶段：7月1日至9月30日为竞赛实施阶段。 第三阶段：10月1日至10月10日为总结、评比、表彰阶段。 四、竞赛活动的组织领导及要求 为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导，公司打算成立领导小组和工作班子，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。领导小组由任组长，任副组长，成员为：xxxx。详细工作班子成员由组成。在活动期间，领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情景进展检查指导，准时发觉和订正存在的问题。各分公司也要加强对这次活动的组织，成立相应的领导小组及工作班

29、子，拿出自我的工作规划和行动方案。 对这次竞赛活动总的要求是： 第一、各分公司及公司各部室要分别集中起来，在6月25日前召开发动大会，将公司的意见传达下去，做到层层发动。同时，还要利用x新闻、黑板报、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势，广泛宣传，让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求，为参加竞赛供应保证。 其次、各分公司、各部门要以实际行动组织好这次竞赛活动，不搞形式主义，不摆花架子，要扎扎实实、力求实效。在活动中要注意坚持三个结合，一是竞赛活动要与下半年开展的坚持共产党员先进性教育严密结合起来，发动广阔党员既要按要求参与教育活动，又要在竞赛中发挥榜样带头作用，为职工作出表率；二是竞赛

30、活动要与解决薄弱环节和重点难点问题结合起来，如生产进度、现场治理、质量治理、安全生产、市场营销、治理创新等中的问题；三是竞赛活动要与总结上半年的工作，部署下半年的工作结合起来，对上半年的工作要找准问题，提出解决措施，对下半年的工作要做好周密安排。同时，各分公司、车间还能够在竞赛活动期间经过设立竞赛专栏、评比台等，评比每月的优胜者，进展公布，以造成声势。同时，对各项活动要做好记录。经过三个结合，使这次劳动竞赛活动起到促进公司进展，全面完成今年各项指标的助推器作用。 第三、各级党组织、群团组织，要协作公司组织的这次劳动竞赛活动，并经过开展争创党员先锋岗、组织技术比武、岗位练兵等丰富多彩的活动，增加

31、效果，在广阔党团员的带动下，使公司上下群情兴奋，齐心协力，目标全都人人都参加到活动中来，掀起一个赛风格、赛水平、赛干劲、赛奉献的高潮，提高企业的分散力、向心力和战斗力，培育出一支高水平、高素养的员工队伍。 五、总结表彰 劳动竞赛完毕后，各分公司、各部门要准时做好总结，并结合一年来及这次竞赛的实际，对竞赛工作组织好的车间、部门颁发优秀组织奖。对表现突出、奉献突出的员工，按比例分别评比出x年公司劳动榜样和先进生产（工作）者。评比工作要自下而上的进展，重点要突出一线员工，并具有代表性。对评比劳动榜样和先进生产（工作）者，要看其全面，不仅仅要看竞赛期间的成绩和表现，还要看本人在一年内的各方面情景。对推

32、举出的劳动榜样、各分公司、各部门要进展公示，公示期间如有意见或反映存在问题的，经查实后取消其评比资格。对评比出的劳动榜样和先进生产（工作）者，公司将进展盛大的表彰，赐予颁发荣誉证书及必需的物质嘉奖，并组织劳动榜样进展一次考察学习活动。 建筑工地劳动竞赛活动实施方案 篇6 为更切实有效地遏制临时建筑（星铁棚）扩散势头，消退临时建筑物安全隐患，确保我镇各项规划建立工作更好地开展实施，依据我镇的实际状况，打算对已实施的临时建筑物专项整治方案进展相应调整，详细如下： 一、指导思想 根据“安全第一，预防为主”为方针，以“实事求是，敬重历史、妥当解决”为宗旨，实行部门协作，上下联动，专项整治与长效治理相结

33、合的方式，切实有效处理好历史临时建筑物问题，逐步解除我镇已建临时建筑物中存在的建筑构造安全及消防等隐患，确保我镇已建临时建筑的安全性，保障广阔人民群众的人身安全。 二、组织领导 为确保本次专项整治工作顺当开展，特成立大涌镇临时建筑物专项整治工作领导小组。 成员：略 领导小组下设办公室在住建局，由xx担当办公室主任。 三、整治范围和内容 1.整改范围：此次整治工作的范围为大涌镇行政辖区范围内，自2023年9月1日前，在有土地使用证用地上搭建的临时建筑物。 2.审批流程：办理历史临时建筑物备案登记的单位或个人需到大涌镇住建局窗口提交申请并交齐所需资料，由清违办组织专项整治小组成员对该建筑物进展现场

34、勘察，符合要求的则由各成员单位在大涌镇临时建筑综合备案表上加同意意见并加盖本单位公章；如成员单位发觉该临时建筑物有不符合要求的，则将整改意见交清违办，由清违将各单位的整改意见统一后，通知业主领取临时建筑物整改意见书，限期从通知后一个月内进展整改，待整改符合要求后再进展备案登记。对整改限期通知后一个月内不按要求和不通过整改的临时建筑将不作备案，且将该临时建筑物列入镇“黑名单”内,待按要求整改通过前方可备案和在“黑名单”除名。详细审批流程见临时建筑物备案登记流程表(附件2)。 3.缴费标准及使用期限：通过备案的临时建筑物需缴交村镇根底设施费配套为15元/m2，详细面积按测量图纸上面积为准，使用限期

35、为二年。使用年限到期后须再进展复检，业主（个人或单位）须提前两个月提交申请。符合条件的可续期一年。若备案的临时建筑物之前办理过规划报建并缴交村镇根底设施配套费的，凭收据原件和报建批复书原件进展金额抵扣。 四、职责分工 依照职能范围和工作分工，领导小组成员必需各司其职，各尽其责，全力帮助我镇本项整治工作的顺当开展，详细分工如下： 1.所在村（社区）：核对大涌镇临时建筑备案登记申请表中临时建筑物根本状况资料，并提出初审意见。 2.国土分局：重点核对业主所供应土地使用证及土地测量图的真实性及完整性，并对该临时建筑所在的土地进展土地类别审核及结合目前国土政策提出相关意见。 3.住建局依据以下标准对建筑

36、物进展检查： （1)建筑物不大于标准允许的顷斜度； （2）对建筑物构件（包括：横梁、受力柱、屋面檩条、墙体）是否存在严峻的构造裂缝和扭曲变形隐患； （3）钢架构件是否存在生锈腐蚀状况； 4.消防大队： （1）对存在严峻安全生产隐患的临时建筑进展强制整改，保障消退隐患。 （2）检查临时建筑的安全疏散通道、消防各项设施的隐患。 5.安监分局：指导申请单位或个人根据有关部门提出的整改意见进展督导整改。 6.供电分局：临时建筑物办理报装用电手续时，必需出示大涌镇临时建筑使用备案表方可赐予报装用电手续，必要时可帮助清违办工作进展强制性停电。 7.自来水公司：临时建筑物办理报装用水手续时，必需出示大涌镇临

37、时建筑使用备案表方可赐予报装用水手续，必要时可帮助清违办工作进展强制性停水。 8.执法分局：负责临时建筑治理工作及日常巡检监视。对镇联合部门界定须清拆的临时建筑组织进展清拆。 9.镇清理违章建筑办公室：负责统筹临建建筑物专项整治工作。 五、临时建筑备案登记流程 1.申请单位或个人到住建局窗口办理申请，窗口办事员将资料收齐，并加以编号，将资料送给清违办公室； 2.专项工作小组办公室审核资料，并安排时间组织相关单位到现场审查； 3.住建、安监、国土、消防、执法、村的经办人到现场进展勘察，核对资料并在现场审查表填写意见（每星期二上午）； 4.现场审查后，各经办人持资料向部门领导汇报，于3个工作日内提出部门的正式意见，并在每星期五上午联合审批； 5.依据联合审批的意见，制定综合整改意见书，由清违办经办人发出综合整改意见书； 6.现场审查小组成员到现场复查，是否按整改意见书的内容规定整改； 7.各部门提出登记备案意见，经办人和负责人签名盖章，清违办出具大涌镇临时建筑物使用备案表资料备案后通知申请单位或个人到住建局窗口领取银行帐户缴交村镇根底设施配套费用。