建设劳动关系和谐企业会议书记讲话.docx

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1、 建设劳动关系和谐企业会议书记讲话 市总工会今日组织的创立劳动关系和谐企业座谈会，对于企业、对于职工、对于社会来讲，我认为意义都特别重大。 刚刚听了5家企业负责人的发言，也听了基层工会主席和职工代表的发言，特殊是省总领导、专家的重要论述，听后很受启发。东方汽车零部件有限公司董事长邹家华代表广阔的企业家发出了“建议书”。这个举措很好。下面就当前及今后一个时期我市深化创立劳动关系和谐企业活动，我谈三点想法，讲的不正确的地方请省总领导、专家指正。 一、认清形势，提高熟悉，不断增加开展创立活动的自觉性和紧迫感。 1、把握当前形势。中心高度重视进展和谐劳动关系。党的十六届六中全会提出“进展和谐劳动关系”

2、，党的十七大报告要求“标准和协调劳动关系”。全总专题讨论工会深入推动创立活动的问题，作出一系列安排，并与国家协调劳动关系三方会议（人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会）进展会商达成了共识。去年八月省委召开了工会工作会议，出台了关于进一步加强和改良工会工作的意见。会议和文件都强调要“建立健全工会维权的利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制，完善劳动关系三方协商机制，深入开展和谐劳动关系创立活动，切实维护职工在劳动就业、收入安排、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益，推动实现风光劳动。”今年3月的省总工会全委（扩大）会议，也着重讨论部署了开展和谐劳动关系创立问题。 最近一段时

3、间，省内外不断发生影响很大的劳动关系不和谐的大事。比方连续坠楼大事。当时，集团认为几个员工跳楼与43万员工比对，是一个忽视不计的小事，最终导致“连续12跳”，职工心情与媒体的“叠加效应”，逼着集团连续两次为职工涨工资。再看省内的，日本独资企业东风本田供给商艾帕克汽车配件有限公司200多员工6月17日罢工，要求加薪。其次天,市总工会领导亲赴现场指导,最终促成了谈判的顺当进展,职工工资总额约每人每月增加了500元，罢工大事就此平静。劳动关系不和谐，影响生产经营，影响职工权益，影响社会稳定。可以说，进展和谐劳动关系是当前一项非常紧迫而重要的工作，也是关系到经济社会进展的战略任务。 2、提高思想熟悉。

4、创立劳动关系和谐企业活动作为社会主义市场经济条件下协调劳动关系的一个综合载体，是推动科学进展、促进社会和谐的着力点和突破口，是关注民生、重视民生、保障民生、改善民生执政理念的详细表现，也是推动改革、促进进展、维护稳定的一项有力举措。同时，创立劳动关系和谐企业是实现我市经济社会又好又快进展的客观需要。我们应当看到，经济的进展，社会的进步，与具备和谐的劳动关系是分不开的。就企业来说，劳动关系的和谐是企业最好的进展环境，是企业实现又好又快进展的重要保证。企业劳动关系和谐了，进展顺畅了，才能更好地为加快地方经济社会进展奠定坚实根底。为此，我们要从贯彻落实科学进展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分熟悉

5、开展劳动关系和谐企业创立活动的重要性和必要性，不断增加开展创立活动的责任感和使命感。 3、借鉴创立阅历。总结刚刚几位企业老板介绍的开展创立劳动关系和谐企业、促进企业又好又快进展的阅历，我认为在开展创立劳动关系和谐企业活动中要做到“四有”： 一是要有一个正确的指导思想。要始终坚持以人为本，高度重视人在生产力中的核心作用；要始终坚持以进展推动和谐；要始终坚持维护职工权益与促进企业进展的有机统一，形成共建和谐企业、共谋企业进展、共享进展成果的良好局面。 二是要有一个明确的创立目标。要紧紧抓住企业进展壮大这一战略问题，紧紧抓住劳动关系领域的核心问题，紧紧抓住职工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题开展

6、创立工作。 三是要有一套有效的保障机制。要不断完善民主治理机制，坚持把大事交给职工决策，多方面承受职工监视；不断完善公平协商集体合同机制，明确、标准企业和职工的权利、义务；不断完善工资正常增长机制，保证职工工资与企业效益同步增长；不断完善安全生产群众监视机制，全力保障职工的生命安全和身体安康；不断完善职工教育培训机制，加大投入，严格考核，激发职工学技术、练技能的积极性；不断完善困难职工帮扶机制，为职工办实事、解难事、做好事做到常常化、制度化；不断完善劳动争议调解机制。 四是要有一个科学的工作方法。要坚持科学组织，科学规划，严格考核。要努力把握创立活动的规律，建立申报制度、考察验收制度、评审工作

7、制度、表彰嘉奖制度、评价复核制度，表达系统化、标准化、求实效的特点。 二、明确标准，抓住重点，分步推动我市创立活动 1、明确标准，提高水平。什么是和谐劳动关系的企业？从全总到各地工会都在探讨创立劳动关系和谐企业的标准。据我了解，各地制定的标准表述有多种，但都离不开全总所说的八个方面。这就是严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为标准；建立公平协商和集体合同制度；依法保障职工劳动经济权益；全心全意依靠职工群众办企业；敬重和维护职工精神文化权益；建立健全工会劳动保障法律监视组织和企业劳动争议调解组织；维护女职工和未成年工的合法权益与特别权益；建立健全工会组织，支持工会依照工会法和中国工会章程开展工作

8、，依法拨缴工会经费。我们要根据这个标准，结合我市实际，制定具有特色的和谐劳动关系的企业创立标准。我认为再说简洁一些就是依法用工、风光劳动，主动关怀、善待职工，利益攸关、文化认同。 2、着眼全局，突出重点。开展创立劳动关系和谐企业活动，要以劳动关系领域内五个方面的核心问题为重点，紧紧抓住职工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题，分步推动。一是要加强民主治理机制建立，充分保证职工在企业中的仆人翁地位。进展和谐劳动关系，必需要确立职工在劳动关系中的政治地位。要进一步探究和完善以职代会为根本形式的民主治理制度，依法落实职工的知情权、参加权、表达权、监视权；要充分敬重职工在企业进展中的主体地位，注意发挥

9、职工群众的主观能动性，敬重职工群众的首创精神，进一步发动职工为企业进展建功立业。二是要加强安排机制建立，落实好职工的经济权益尤其是劳动酬劳权益。公正合理的利益安排，是劳动关系和谐的根底。要完善内部利益调整机制，进一步建立健全正常合理的工资增长机制、职工参加的工资打算机制，促进职工工资与企业经济效益和国家经济社会进展水平同步增长；要切实搞好公平协商集体合同制度建立，大力开展工资集体协商，不断提高集体合同的签订率和履约率，以维护利益安排的公正正义。三是要加强劳动爱护机制建立，保障职工的生命安全和身体安康。要严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制和工会劳动爱护监视检查制度，健全群

10、众监视网络；要落实好安全生产措施，深入实施安康工程，削减和避开职业危害与危及职工生命安全的重大事故。四是要推动社会保障体制建立，切实保障职工群众的根本生活。社会保障是劳动关系和谐稳定的重要保证。要依法参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用；要积极参加推动解决农夫工的社会保障问题。五是要不断深化职工素养工程，用和谐企业文化推动和谐劳动关系建立。要建立教育培训机制，指导企业根据职工教育法律法规要求，制定职工教育培训规划和各项保障措施，并催促检查落实；要建立监视和保障机制，足额提取并正确使用职工教育经费；要积极开展职工素养工程和“创立学习型组织、争当学问型职工”活

11、动，建立高素养的职工队伍，为企业进展供应人力支撑。 3、分类指导，有序推动。根据创立重点和标准，我想可以把“创立劳动关系和谐企业”分成三个类型：“进展型”、“保障型”、“纳入型”。详细说来，就是对于效益好的企业，我们要求高标准地进展创立；对于经济效益一般的企业，要求企业积极主动地争取创立；对于企业消失困难的，要进展培育，帮忙这类企业进展创立。创立评比活动可以每两年组织一次。详细评比实行各地推举申报和市创立劳动关系和谐企业活动领导小组实地考察验收相结合的方法进展初选，对初步确定的入选企业并向社会进展一段时间的公示。通过这样的方法，力争五年内，全市企业创立活动根本实现常常化、制度化和标准化，中型以

12、上企业和60%以上的小型企业根本到达创立标准。 三、加强协调，完善制度，着力提高创立活动的整体水平 1、加强协调协作。创立劳动关系和谐企业活动，是一项综合性、长期性工程，需要社会方方面面的理解、支持和协作。要建立“党委领导、政府主导、三方运作、多方协作、企业和职工广泛参加”的创立活开工作格局。要积极推动党政把创立活动纳入到当地和谐社会建立的总体规划中，纳入到地方党委、政府工作责任制进展考核。要发挥各方优势，相互协调，亲密协作，形成合力。要联合新闻媒体，对创立活动进展多层次、多角度和大容量、大力度的宣传报道，特殊是要重点宣传、深刻剖析劳动关系和谐企业的进展成就和职工群众的仆人翁精神，以及两者之间

13、的相互关系，引导各类企业努力实现创立活动的目标要求。 2、完善相关制度。要不断完善创立劳动关系和谐企业的内容和方式，逐步建立健全创立活动领导工作制度、创立工作检查指导制度、创立活动各个单位工作职责分工制度、创立活开工作议事规章、创立活动宣传教育及阅历沟通制度、劳动关系和谐企业的根本标准、评比程序、治理方法、表彰方法和嘉奖政策等制度方法，建立起促进企业劳动关系和谐的长效机制。要准时发觉、积极培育、大力选树各种典型，通过典型引路，带动全局工作。力争用一年的时间，选树和培育一批示范典型，并进展检查。不断总结阅历，尤其是对源自基层的、具有代表性的好做法和好阅历，要仔细解剖，找出规律性，提升到制度层面。

14、要不断加大考核、评价力度。要坚持根据劳动关系和谐企业标准进展考核。要完善命名表彰制度，做到定期表彰、标准方法、明确待遇。要坚持“一票拒绝”制度，凡达不到劳动关系和谐企业标准的企业和企业负责人，不得参与先进企业、诚信企业、五一劳动奖状和劳动榜样、五一劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的评比。企业如有发生重大安全事故、职工群体性上访、恶意拖欠工资和非法雇用童工等大事，不得授予荣誉称号。获得“劳动关系和谐企业”荣誉称号的企业，假如发生以上现象，由授予单位撤销其荣誉称号并向社会公示。 3、发挥工会作用。创立劳动关系和谐企业，各级工会组织要充分发挥作用，也是大有作为的。要立足推动我市经济平稳较快进展，充分发

15、挥工会的发动组织作用；要着眼提升职工队伍整体素养，充分发挥工会的教育引导作用；要围绕改民生、促和谐、保稳定，充分发挥工会的维护效劳作用；要致力亲密党同职工群众的联系，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广阔职工群众组织到工会中来，不断活泼工会工作，才能更好地亲密党与职工群众的联系。要创新工作运行机制和活动方式，不断提高各级工会效劳职工群众力量和水平，更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。 各位领导、同志们：建立和谐劳动关系是我们共同的责任和使命。让我们在省委、省政府和省总工会的正确领导下，坚持思路上与时俱进、工作上持之以恒，坚持更高标准，追求更高水平，大力推动创立活动的深入开展，为我市经济社会的进展作出新的更大奉献！ 感谢大家！