河南最低工资标准2023年(3篇).docx

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1、 河南最低工资标准2023年(锦集3篇) (一)根本工资含义 劳动者根本工资是依据劳动合同商定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般状况下，根本工资是职工劳动酬劳的主要局部。 根本工资，即劳动者所得工资额的根本组成局部。它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成局部具有相对稳定性。详细来说，在企业中，根本工资是依据员工所在职位、力量、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的根底，是员工安全感的保证。同一职位，可以依据其力量进展工资分不同等级。 (二)绩效工资含义 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、嘉奖工资(Merit pay

2、)或与评估挂钩的工资。 绩效工资主要是依据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是依据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的嘉奖性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简洁意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和治理程序根底上的工资体系。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必需确信能有效地对工作绩效进展评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效

3、增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高根本薪资。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为根底,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论根底就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进展调控,以带动和鼓励员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调整,鼓舞员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 简言之，根本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到肯定因素影响。根本工资主要受国家经济进展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大;而绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人力量，这也在很大程度上可以对员工工作起到鼓励作用，促进公司进展。 第2篇: 河南最低工资标准2023年

4、 岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高挨次排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差异，不反映内部的劳动差异和工资差异。一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗实行“试用期”或“娴熟期”方法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比拟单一，工作物等级比拟固定的工种。 一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差异的岗位工资制度。由于企业的岗位比拟多，从治理本钱上分析

5、，不行能为每一个岗位都设立工资标准，企业只能是实行将相近的岗位进展合并以实行同一工资标准，这就造成了同等级岗位内存在工作差异的问题。为了解决这一问题，有些企业 在同一等级内划分档次，员工在一个岗位等级内可以通过小步考核而升级，直至其工资到达本岗最高标准。一岗多薪制适合于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差异、岗位内部员工之间存在技术娴熟程度差异的企业或部门。 第3篇: 河南最低工资标准2023年 一类行政区域月最低工资标准2023元，小时最低工资标准19.6元; 二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元; 三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元。 调整后的最低工资标准自2023年1月1日起施行。