通知模板(通用18篇).docx
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1、通知模板(通用18篇)各部(室):根据工作需要,经公司研究,决定召开中层干部培训会议。现将有关事宜通知如下:一、会议时间20xx年4月18日4月20日。二、会议地点名门国际26楼会议室。三、参会人员项目总监(负责人)、总监代表等。四、会议内容及安排1、中层干部培训会议(4月18日10:0017:00)。2、团队建设活动(4月19日4月20日)。五、参会要求1、请参会人员安排好项目工作,按要求准时参会,不得无故缺席。2、服从会议组委会的安排,遵守会场纪律,不得中途退场。3、要求与会人员4月18日9:30到达会场,综合办公室组织签到。xx有限公司20xx年x月x日第2篇:通知模板1.元旦放假安排2
2、022通知2022年元旦放假时间安排:2022年1月1日(周六)2022年1月3日(周一),共放假3天。2.2022年元旦放假通知模板简单公司全体员工:在2022年元旦即将来临之际,为让大家在新年的第一天过上一个愉快的元旦,公司结合当前经营状况,决定放假3天,现将我公司放假安排通知如下:2022年元旦:自1月1日至1月3日,放假3天。2022年1月4日照常上班。放假期间相关工作事宜作如下安排:1.放假期间,如有需要加班完成工作进度的部门,请相关部门于x月x日前将值班表报综合部审批。2.放假期间部门管理人员工及值班人员的手机应确保24小时处开机状态,保证通信联络的畅通。3.放假期间,未经批准,非
3、值班人员一律不得进入公司办公区域,如有特殊情况须向综合部经理请示,经同意后方可进入公司。4.放假期间回家或外出旅游的员工,应事先知会部门负责人,并处理好放假期间的本职工作。5.放假期间综合部对公司财产的安全负全责,做好防火、防盗工作并督促各部门关好办公区域的门、窗等。6.回家或外出旅游的员工应注意安全,并遵守有关法律法规,提前做好返程安排,确保如期上班。祝大家元旦快乐!_公司20_年x月x日1.元旦放假安排2022通知2022年元旦放假时间安排:2022年1月1日(周六)2022年1月3日(周一),共放假3天。2.2022年元旦放假通知模板简单公司全体员工:在2022年元旦即将来临之际,为让大
4、家在新年的第一天过上一个愉快的元旦,公司结合当前经营状况,决定放假3天,现将我公司放假安排通知如下:2022年元旦:自1月1日至1月3日,放假3天。2022年1月4日照常上班。放假期间相关工作事宜作如下安排:1.放假期间,如有需要加班完成工作进度的部门,请相关部门于x月x日前将值班表报综合部审批。2.放假期间部门管理人员工及值班人员的手机应确保24小时处开机状态,保证通信联络的畅通。3.放假期间,未经批准,非值班人员一律不得进入公司办公区域,如有特殊情况须向综合部经理请示,经同意后方可进入公司。4.放假期间回家或外出旅游的员工,应事先知会部门负责人,并处理好放假期间的本职工作。5.放假期间综合
5、部对公司财产的安全负全责,做好防火、防盗工作并督促各部门关好办公区域的门、窗等。6.回家或外出旅游的员工应注意安全,并遵守有关法律法规,提前做好返程安排,确保如期上班。祝大家元旦快乐!_公司20_年x月x日第3篇:通知模板各部门:为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神,狠抓教育培训工作,进一步促进职工队伍整体技能素质的提高,经公司党委研究,决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作,现将有关要求通知如下,望认真贯彻落实。一、总体思路岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点,开展全员性岗位技能培训工作,坚持与生产经营同步,坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项
6、奖,加大岗位培训奖励力度。二、总体目标营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围,大力提高职工队伍整体技术素质,促进岗位成才,加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。三、实施措施1、建立职工岗位技能培训工作考评实施办法(见附件一)。2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加,并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况,并提出考评意见。3、各部门以不少于月度奖金的20作为职工岗位技能培训工作的奖金。4、公司设立月奖金额度510的公
7、司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖,公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门,公司将给与510的岗位培训专项奖励。5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作,各部门要高度重视,精心设计,精心组织,要象抓安全生产一样,抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组,切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能、目标
8、和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。四、几点要求1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能、目标并分解到季度,制定职工岗位技能培训奖励办法,经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后,作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中,检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度510)检查、考核办法。6、公
9、司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。特此通知。公司各部门:根据北京市气象局天气预报,7月19、20日(今、明两天)有大到暴雨。请各部门按照20XX年防汛工作通知要求,做好如下准备工作:1、总厂值班电话保持畅通;2、武装保卫部组织好防汛抢险队人员落实;3、各分厂及有关部门做好防汛前的物资检查及人员落实;4、各分厂及有关部室防汛抢险队组织人员保持通讯畅通。5、由动力分厂管理的污水泵站,请根据实际情况随时将水位降到进水口以下,确保公司汛期安全。特此通知。通知人:第一文档网日期:2023年第5篇:
10、通知模板公司全体员工:根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:“五一”国际劳动节:5月1日3日放假,共3天。5月4日(星期日)正常上班。其中,5月1日为法定节假日,5月3日(星期六)为公休日,5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五),5月4日(星期日)上班。节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!*公司*部门第6篇:通知模板公司各部门:根据气象台预报,超强台风“鲇鱼”将于今晚登陆,为了有效预防台风带来的强降雨和强风可能酿成和发生灾害,
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