监察建议心得体会简短监察工作心得体会(七篇).docx

《监察建议心得体会简短监察工作心得体会(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《监察建议心得体会简短监察工作心得体会(七篇).docx（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 监察建议心得体会简短监察工作心得体会(七篇)关于监察建议心得体会简短一 目前，全市除市纪委、监察局机关外，共设基层纪检监察组织85个其中：派驻纪检组14个、派驻监察室12个，纪工委4个、内设监察室2个，镇纪委、监察室各8个，市机关（公司）单位纪委、监察室各15个，未设纪检组（纪委）的单位内设监察室7个，共配备纪检监察干部169名。详细如下： 1、市纪委、监察局机关 依据2023年市委核定的中共*市纪律检查委员会、*市监察局职能配置内设机构和人员编制方案，市纪委、监察局设置七个室：办公室（与监察综合室合署办公）、教育调研室、信访室（市行政监察举报中心）、纪检监察室、案件审理室、执法监察室、党风

2、廉政建立室（市惩治腐败廉政建立领导小组办公室、市订正行业不正之风领导小组办公室） 市纪委、监察局核定行政编制41名，目前在编干部34名，其中副处职干部1名、正局职干部2名、正局级干部1名、副局职干部9名、副局级干部6名（包括2名退二线干部）、副主任2名、副股级干部8名、科员4名、长期病假1人保存正股级干部待遇。附属编制5人（其中1名为国家干部身份）。另外，借用干部3名。 干部平均年龄39岁，讨论生学历3人、本科学历25人（其中全日制本科7人）、大专6人。 2、市纪委监察局纪检监察工作室 依据省委、省纪委及*市关于乡镇纪检监察资源重组的意见，市委出台了关于各镇纪检监察资源重组的实施意见（吴发20

3、2335号），成立松陵、盛泽、震泽三个纪检监察工作室，为副科级建制，核定行政编制17名，其中主任3名、副主任6名。目前到位14名干部，其中正科长级干部3名、副科长级干部3名，正股级干部8名（其中4名为行政选聘制干部）。 3、市纪委派驻纪检组、监察室 目前，市纪委派驻纪检组、监察室的部门共有14个，其中实施纪检组、监察室双派驻的单位有12个：市发改委、市财政局、市民政局、市司法局、市外经局、市审计局、市环保局、市物价局、市水产局、市体育局、市行政效劳中心、市人事局；实施纪检组单派驻的单位有2个：市检察院、市人民法院。 目前，配备的14个派驻纪检组长同时兼任所在单位行政副职领导的有7人，纪检组长中

4、由市纪委机关转任的有5人。12个派驻监察室配备主任6名，其中4名由单位中层兼任，另外2人虽未兼任中层职务但主要精力在兼管的其他方面。 4、乡镇纪委、监察室 目前全市下辖9个镇级建制，由于汾湖实行镇区合一，故日常治理为8个镇级纪委、监察室。目前8个镇纪委书记全部配备到位，并均担当镇党委副书记；所配备的8个镇纪委副书记全部为党委委员。镇纪委书记、副书记由市纪委机关干部转任的有1人。实行镇纪检监察资源重组后，各镇专职纪检委员人数有所削减，为11人。 5、市机关单位纪委（同时内设监察室） 一般在设党委的机关单位设纪委和监察室，共有15个：市教育局、市建立局、市经贸委、市公安局、市卫生局、市交通局、市水

5、利局、市粮食局、市文广局、市劳动和社会保障局、市农林局、市城管局、南邮*学院、商业资产经营公司、供销社。 目前，已配备14名纪委书记，其中有4名同时兼任所在单位行政副职，有1名纪委书记由市纪委机关干部转任；同时配纪委副书记5名；设纪委同时设监察室，配备监察室主任8名。 6、两个开发区、市级机关、丝绸市场纪工委 目前设纪工委4个，分别为*经济开发区、汾湖经济开发区、市级机关、东方丝绸市场纪律检查工作委员会，两个开发区纪工委为副处级建制（两个开发区的监察室为正科级内设机构），市级机关纪工委为副科级建制，东方丝绸市场纪工委为正科级建制。 *经济开发区目前配备一名纪工委副书记，由一名监察室副主任主持工

6、作，另配科长一名。汾湖经济开发区配备一名书记为党工委副书记，一名副书记兼监察室主任，两名副主任和三名科长。市级机关纪工委配纪工委书记一名，由机关党工委副书记兼任。东方丝绸市场纪工委由于刚刚完成机构升格工作。 7、未设纪委、纪检组的市机关单位内设监察室共有7个：市政府办、市统计局、市人口和计生委、市机关事务治理局、市安监局、市科技局、市旅游局。目前只有旅游局尚未配备监察室主任。 纪检监察干部一向以政治坚决、素养过硬得到市委、市政府和广阔人民群众的认可，但纪检监察干部队伍自身建立方面还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面： （一）干部配备方面的问题 1、市纪委、监察局机关中层干部消失断层

7、以及后备力气缺乏现象。市纪委、监察局机关核定为编制41名，但始终未配足使用，目前由于工作室建立调出人员等缘由在职34人。一方面，工作量的增加导致局部室人手紧急，不得不外借工作人员；另一方面，干部的培育消失断层现象，目前在职的副主任共6名（其中4人为副主任科员），大局部副股级科员的任期未满2年。 2、市级机关各监察室干部兼职现象突出。目前，机关各监察室主任、副主任普遍由所在单位行政中层干部担当，大局部为人事、办公室等干部。由于兼职状况比拟普遍，肯定程度上影响纪检监察工作的开展，而且对中层纪检监察干部的跨部门沟通有肯定影响。 3、干部配备没有完全到位。有的部门纪检岗位尚未配备到位，有的地方纪检书记

8、不分管纪检工作，导致这些单位平常开展纪检工作人员和力气比拟少，从肯定程度上影响了工作的落实。 （二）干部提拔沟通方面的问题 1、市纪委干部岗位沟通渠道比拟单一。一是出口比拟单一。一般沟通、轮岗出市纪委机关的干部除纪委副书记去其他单位担当党委书记或局长外，其他仍从事纪检监察工作，纪检监察干部的进展面不够宽。二是沟通速度较慢。2023年以来，共沟通出3人，占纪委干部总数的比例较低，导致在纪委机关工作时间过长，目前在纪委工作10年以上的干部有15人,其中5名工作15年以上；510年的有5人。同时，委局内部人员沟通也不是很大，许多同志都是多年从事某一项纪检工作。 2、基层纪检监察干部职务晋升的渠道不畅

9、。从总体上说，近年来基层纪检监察干部获得提拔的先例并不多，主要表现有以下二种状况：一是镇纪委副书记晋升纪委书记的渠道不畅。大局部纪委书记职位出缺后由镇党委组织委员晋升或由市级机关下派。由于副书记在纪检监察岗位上的晋升渠道不畅，很大程度上影响纪委副书记的工作职能的发挥。二是镇纪委委员职务晋升的不多。近年来，只有一名纪委委员去年底晋升为副镇长。 （三）机构和干部设置方面存在的问题 1、市纪委职能室设置离工作要求有距离。我们现在的室设置是1993年纪委监察局合署时的设置。多年来，纪检监察工作的性质和涉及面不断扩大，上级纪检监察机构的设置也进展了调整，我们的设置已经不能适应目前工作的要求。比方，*市纪

10、委已经成立纠风室，而其所布置的工作涉及我们执法室和党风室两个室，有时界限不明确，需要领导进展协调。再比方案件治理工作，根据上级规定需要与案件检查部门分开实行综合统一治理，而我们目前只能由纪检监察室担当。 2、派驻纪检组的设置问题。目前我们执行的是1996年市委批复的市纪委关于纪检组的设置的请示，但对目前已经派驻的如水产局、人事局、体育局等单位纪检组没有明确的设置文件，是因人而设的纪检组，同时其监察室按1996年文件都为内设监察室，但目前已经按派驻治理，所以有时与派驻单位在治理上还存在肯定的沟通问题。 （四）干部任用程序方面的问题 10月7日，*市纪委、*市委组织部、*市监察局联合下发了关于印发

11、*市县级以上单位纪检监察机构领导干部职务任务审批程序的通知，对2023年下发的关于进一步明确县级以上单位纪检监察机构领导干部任免审批程序的通知中规定的县级以上纪检监察机构领导干部任免程进展了进一步完善，但我们市至今未对镇局以上单位纪检监察机构领导干部任免审批程序进展过明确，因此产生：一是市纪委常委会对有关纪检监察组织负责人的调整所发挥的作用还不够。二是纪检监察干部的产生尚不标准。在实际任用中比照市委组织部门制定的镇局级单位任免干部的程序和*市纪委、组织部有关干部任免审批程序来进展，但有时往往不能根据市纪委监察局的要求进展，特殊是派驻纪检组、监察室和内设纪委、监察室的干部的任用，往往等各单位自行

12、任命后才发觉要报纪委同意或应由纪委、监察局任命。 纪检监察干部培育、使用的好坏直接关系到这一支队伍的分散力、战斗力和创新力，关系到能否为建立和谐新*提拔强有力保证的问题，因此必需重视纪检监察干部治理工作。加强纪检监察干部队伍建立，必需与全面深入推动全市党风廉政建立和反腐败斗争严密结合起来，以工作的成效、群众的支持和领导的信任来树立可亲、可敬、可信的纪检监察干部形象。 （一）必需抓紧制定纪检监察干部任用标准，切实加强干部治理 1、制定干部任用程序标准。我们对*市纪委、*市委组织部、*市监察局最近联合下发的关于印发*市县级以上单位纪检监察机构领导干部职务任务审批程序的通知进展了研读，发觉新修订的程

13、序与2023年下发通知规定的程序更加注意了市纪委常委会的任免建议，这样使纪委对我们纪检监察系统干部，尤其是对纪检监察机构的领导干部的调整任用可发挥更大的作用，这对我们的工作是非常有利的，因此，我们建议比照此次下发的通知，尽快制定我市镇局级以上单位纪检监察机构领导干部职务任免审批程序，尽快标准纪检监察干部任免的程序标准。 2、制定纪检监察机构标准。（1）标准派驻机构设置。对1996年市委批准的机构设置未明确设立派驻纪检组、监察室的设党组的政府部门进一步明确机构的设置。中心纪委1991年5月28日中共中心纪委关于加强纪检机关组织建立提高纪检队伍素养的意见要求：设立党组的并对下属单位实行高度集中领导

14、的部门，应建立纪检组（纪委）或由地方纪委派驻纪检组。目前我市设立党组的单位共34个，已经派驻纪检组的15个（其中国土局现属条线治理），除去人大、政府、政协外还有16个单位没有派驻纪检组（包括7个已经设立内设监察室的单位），其中12个单位已经具备派驻条件（除团市委、妇联、工商联、文联外）。（2）标准市纪委内设机构的设置。近期考虑可增设纠风室，与*市纪委对口担当相关工作；为机关效能投诉中心申请事业编制23名，解决局部调入干部编制难处理的问题。 （二）切实加强纪检监察干部培育力度 1、制定市纪委干部沟通培育规划。一般任室主任同一职位满5年应进展沟通。同时，加大各室副主任、一般干部的沟通、培育和轮岗力

15、度，特殊是加大与各纪委、纪检组和监察室的中层干部沟通使用。在市纪委机关内部也要建立干部轮岗和竞争上岗的机制。 2、加大基层纪检监察组织干部配备力度。按市委、市政府批准的市纪委、市编办、市监察局关于机构改革中市级党政部门纪检监察机构设置和人员编制有关问题方案的请示精神，市纪委、监察局派驻纪检监察机构人员编制不少于2人，市级党政部门设纪委的不少于2人（公安局纪委不少于3人），其余内设的纪检监察机构人员编制不少于1人。派驻和内设的纪检监察机构的设置不受部门内设机构限额的限制，其人员在各部门单位总编内单独列编，所在部门、单位不得挪作他用。在干部配备中，尽量避开所在单位挤占编制现象，特殊是应削减派驻监察

16、室干部兼任所在单位行政职务现象。在干部配备中，可考虑加大市纪委机关干部下派担当市级机关各纪委、纪检组和各镇纪委负责人的力度。 3、配足配强委局机关中层及以下干部。一是加大培育力度。要多岗位培育干部，要通过有规划培训、有目的的沟通挂职等手段，大力培育干部，使他们早日成为复合型的纪检人才。二是注意补充委局机关优秀干部任室主任一级干部。要留意发觉和选择具有复合素养的优秀年轻干部，通过培育、熬炼，及早充实到室主任一级岗位上，使纪委工作不断适应形势进展的需要，打造创新、开拓的工作局面。三是在全市公务员范围内择优选调年纪轻、学历高、工作力量强、政治素养高的干部充实委局机关。 （三）加大对纪检监察干部的考核

17、力度，全面确立以工作谋地位的气氛 1、加大对基层纪检监察干部考核力度。要严格制定效能考核实施方案和考核方法，根据岗位责任制对考核内容进展细化、量化，提出明确的要求，考核坚持公正、实效、标准原则，以工作实绩为依据，实行定性与定量相结合、平常考核与定期考核相结合、群众自评与领导评定相结合的方法进展。以考核结果作为干部任用、提拔的重要依据，特殊是留意加大对工作突出的镇纪委书记、副书记的提拔使用力度。 2、加大对工作室干部的考核力度。纪检监察工作室作为一个新生的机构，如何发挥好他们的作用，对于促进基层纪检监察工作将非常有利。作为基层和市纪委的一个中间桥梁，是一个工作内容比拟综合，直接面对群众和企业一线

18、的单位，对干部的要求比拟高，可逐步将工作室建立成为纪检监察后备干部熬炼的一个基地，因此必需加强对工作室干部的考核，将工作室干部的任用、嘉奖与工作考核结合起来，工作室主任、副主任的任期一般以5年为限，加大对工作突出干部的提拔使用力度。 3、加大岗位培育干部的力度。可开拓纪检监察干部挂职熬炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职熬炼的根底上，合理安排优秀年青干部到系统外进展挂职熬炼。要通过选派优秀年轻后备干部到农村、社区及“老大难”单位挂职熬炼，让他们磨练意志、了解民情、积存实践阅历；到上级纪检监察机关和信访机关等挂职，促使他们增加政治意识、大局意识和法律意识、效劳意识；到本委信访和办案一线增加他们化

19、解冲突、处理简单问题的力量。通过对干部的多岗位、多层次的工作熬炼，培育和发觉干部，形成良好的干部职务晋升机制和渠道。 关于监察建议心得体会简短二 随着改革开放和社会主义市场经济的不断进展，反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，专业化程度越来越高，在这种新形势下，努力建立一支“政治顽强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素养纪检监察干部队伍，以适应党风廉政建立和反腐败工作新的需要已显得刻不容缓。因此，必需切实把握这一形势，紧紧围绕全面提高纪检监察人员素养，不断加强纪检监察队伍建立，以适应新时期反腐败斗争需要。详细应从以下五个方面下工夫。 一是在纪检监察队伍中要广泛地开展职业道德系

20、列教育，树立正确的人生观、价值观。要大树、特树无私奉献、兢兢业业战斗在第一线上反腐英雄为典型，用典型的力气来强化广阔纪检监察干部的思想、职责和道德意识，使他们爱岗敬业、忠于职守，成为反腐的“尖兵”。二是正确分析反腐败斗争形势，增加工作的紧迫感。正确推断反腐败斗争形势，是一个非常重要的问题。要教育和引导广阔纪检监察干部对反腐败斗争形势有一个客观、糊涂的熟悉，要看到当前党员干部队伍的主流是好的，腐败分子只是极少数。同时也必需看到，腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依旧存在，反腐败斗争的形势还比拟严峻。面对反腐斗争的严峻形势，纪检监察干部必需作好充分预备，仔细履行职责，增加工作的紧迫感，以适应新

21、时期反腐斗争的需要。三是要克制畏难心情，敢于动真碰硬。要用“三个代表”重要思想武装纪检监察干部头脑，树立无私奉献精神，一切从党和人民的利益动身，在反腐斗争中坚持原则，依法办事，严厉执纪，做到“召之能战、战之能胜”，仔细履行好纪检监察工作职能。 组织建立是纪检监察队伍建立的核心，应着重把住三关：一是严把选配关。这方面，重点是各级党委和领导机关要高度重视，严格筛选审核，把优秀人才充实到纪检监察队伍中来。二是严把考核关。进一步完善考核方法，细化考核内容，坚持每年对纪检监察干部的德能勤绩廉状况进展一次全面系统的考核，并建立档案。三是严把奖惩关。制定纪检监察队伍建立的奖惩措施，作为使用干部的一个重要依据

22、。对政治素养好、业务力量强、工作业绩突出的要重点培育，优先提拨使用。要尽量在纪检监察干部内部中，选择思想好、业务精、力量强的干部担当重要职务。反之，对不胜任的也要实行措施，将其调离纪检监察岗位，严峻违纪的要赐予降职或撤职处分等。真正做到奖惩清楚，充分调动纪检监察干部的积极性。 面对当前反腐败斗争的简单性、锋利性和科技性，需要有一支能战善谋，既有过硬的根本功，又能把握高科技和有综合才能的纪检监察干部队伍。要坚持多管齐下，努力抓好纪检监察干部的教育培训工作。在教育培训的内容上，不仅要注意党的理论、党纪政纪条规、国家法律法规以及纪检监察业务的教育培训，还要留意搞好市场经济学问、财贸、金融学问和现代科

23、技学问的培训学习，不断提高纪检监察干部业务力量和综合素养。在教育培训的形式上，要实行多种措施和渠道。首先要重视在职培训教育。依据纪检监察干部必需到达的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。同时本着在什么岗位就练什么的原则。如，纪检监察的案件检查、案件审理、执法监察、综合文秘等岗位，做到一年打根底、二年娴熟、三年精通，并做到理论与操作贯穿一体，完全胜任本职岗位职责。其次，可实行学历进步与奖惩挂钩等方法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。实行多种举措，营造讲学习的深厚气氛。领导干部要带头学习，做学习的典范。再次，要抓好定向培育，造就行家理手。应舍得长远投资，从适应将来工作需要和调动业务骨干

24、积极性的目的动身，积极向上争取名额，选送年轻业务尖子进展定向定岗培育，造就关键岗位的行业专家。 做好纪检监察工作需要一个作风严谨、纪律严明的干部队伍。当前，应在广阔纪检监察干部中大力提倡四种精神：一是敢查必胜的精神。不管阻力有多大、压力有多大、指责有多大、恫吓有多大，只要是腐败分子，都要毫不留情地把它“挖出来”。二是吃苦耐劳的精神。不管工作多苦多难，都能保持旺盛精力，连续作战。三是快准严实的精神。做到查办案件、防范案件两手抓，两手都硬。做到召之即来，来之能战，战之能胜。四是克己奉公的精神。带头执行廉政建立的各项规定，做到严格要求自己，标准自身行为，树立纪检监察干部为民务实清廉的形象。 一是建立

25、考核鼓励机制。实行目标治理，年初将任务分解到各内设机构，并逐级分降落实到人，使人人身上有指标，个个心中有压力。同时，严格组织对纪检监察干部的考核，并科学、客观地用好考核成果。二是建立监视约束机制。制定完善政务公开、办案回避、案审分别、财产申报、重大事项报告等规定，进展内部监视约束；在纪委内部设置监视机构，实施对纪检监察干部职务活动、日常行为的监视治理，标准从政行为，掌握权力运行。特殊是要针对简单滋生以案谋私、以权谋私的部位和环节，实施重点监视；在社会上聘请监视员，在新闻媒体上开设“纪检监察岗位监视哨”，广泛开展社会监视和舆论监视。三是建立工作和生活保障机制。留意解决好办案交通工具和通讯费用等问

26、题；设立纪检监察干部困难救助基金，用于帮忙生活有困难或遭受突发大事的纪检监察干部。通过不断完善制度，形成具有肯定活力的加强队伍建立和推动纪检监察工作的良性机制，促进反腐倡廉建立的深入开展。 关于监察建议心得体会简短三 执法监察建议书是纪检监察机关依据行政监察法有关规定，充分发挥监视检查权和建议权的详细工作表达，是执法监察任务中常常要运用的一项监察手段。近年来，霸州市纪委监察局充分利用执法监视检查建议的权威性，针对有关部门在体制、机制、制度方面存在的问题、冲突、不良状况准时下发监察建议书，提出改良意见和建议，催促有关部门完善治理，堵塞漏洞，健全监视制约机制，有效防止了苗头问题的进一步恶化，确保政

27、令畅通和政府中心工作的顺当进展。为贯彻依法行政、科学行政，全面推行建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预文秘写作网-互联网最大文秘资源网防腐-败体系的进程，我们将充分发挥执法监察建议制度特点，进一步总结阅历，完善措施，严格程序，强化监视，促进执法监察乃至整体纪检监察工作的深入开展。 一、 充分把握执法监察建议的特点，在实践中将监察建议用好、用足 执法监察建议书依据执法监察工作有关规定及行政监察法而产生，由纪检监察机关独立执行，具有很强的权威性。同时其运用主动、敏捷、应用面广，已成为监察机关不行缺少的工作手段。回忆过来工作，具有以下几点阅历： 一是围绕热点执行监察建议，切实纠查群众关怀的问题几年

28、来，我们坚持效劳群众，稳定基层的指导思想，不断加大与群众亲密相关事项的监察建议。累计对中小学乱收费下发建议书3_-_次，群众农用电价收费1_-_次，殡改执法收费_-_次，其他涉农收费_-_次，切实解决了一些实际问题，得到了群众的全都好评。针对中小学乱收费涉及面广、状况简单这一问题，我们实行联合检查与不定期抽查相结合，对全市中学、市属小学检查面达10_-_，对乡村小学检查面达6_-_。对发觉的问题逐一写明，提出切实的整改监察建议。同时将监察建议书报送学校所在乡镇政府文教室或主管教育部门，责成其建立健全有效监管机制。为确保监察建议执行效果，我们对相关单位实行问题备案制度，对整改结果实施二次检查监视

29、。对在二次检查中仍存在整改不彻底或问题更加严峻的，则严格实行追究措施。如2022年通过执法监察对市开发区小学下发建议书，责令其针对财务治理混乱，白条开支过大问题进展整改。但在二次检查中问题仍旧严峻，我们马上将监察建议执行状况和二次监察结果移交检查室，对该校主要责任人进展立案调查，并最终赐予其撤职调离所在学校的纪律处分。 二是围绕难点执行监察建议，主动向弊端积习开刀 在执法监察工作中，我们将上级立项与本委立项相结合，以政府工作为中心，以政策法律法规为准绳，针对行政部门单位存在的弊端陋俗主动实施动态监视，积极运用监察建议制度推动源头防腐。如几年来，针对单位部门收支两条线工作中存在的问题我们不回避冲

30、突，不推脱责任，迎难而上，累计下发监察建议书24份，涉及部门2_-_，清理财务收支问题87项，累计涉及违规资金90_-_万元，_-_受到党政纪处理，有效削减了财务治理黑洞，私设小金库、乱收乱支等问题。为进一步健全制度，推动标本兼治，我们在向问题单位下发建议书的同时，准时对存在问题进展归纳讨论，总结分析，形成全面的调查建议报告，报送市政府领导决策参考。2022年全市成立了“财政统一集中支付中心”，针对一些问题对症下药，将5_-_个部门单位的财务运行统一纳入专户治理。逐步建立形成了一整套治理标准、程序严格，操作简洁，公开透亮的财务支付运行机制，促进了全市行政单位部门的廉政勤政。 三是围绕重点执行监

31、察建议，确保上级政令畅通。 工作中，我们围绕上级的重大监察立项加大监察建议工作的执行，把握主动，力求防范在先，切实推动了政策贯彻落实。如在2022年开展社保专项资金治理使用专项检查中，我们针对社保所、再就业中心提取治理费问题准时下发监察建议书，停顿其违规行为。同时对市财政局下发建议书，建议将两部门经费和人员工资纳入财政预算，切实解决问题根源。监察建议得到市政府高度重视，建议内容很快被落实。并且财政拨付专款将以前被社保所、再就业中心借支的“治理费”如数补还，保证了专项资金安全、标准运行，工作也得到了上级的褒奖。几年来，我们在开展上级部署的专项检查工作中，努力熟识业务，着眼大局，围绕粮食体制改革、

32、土地和建筑市场治理、环境爱护、失地农夫补偿等工作中发觉的问题，逐一下发监察建议书，逐一进展问题整改，逐一完善监视机制，保质保量的完成了工作任务，并将多项工作纳入了执法监察的长效监管范围。 四是擅长发觉问题，着力解决问题，确保监察建议效果。 在执法监察工作中我们充分发挥监察建议主动、敏捷、适合用广泛等特点，从源头问题入手，不忽视任何线索，不回避一般问题，力求切实稳固监察建议效果，从根本上解决问题，克制冲突。2022年，我们在开展维护企业权益专项检查中，发觉胜芳镇劳动效劳站对企业违规收取劳动用工年审收费且使用白条收据。当时胜芳镇有企业20_-_家，而劳动效劳站受镇政府与市劳动局双重治理，问题较为简

33、单。我们对有关状况做了进一步调查并将状况准时向纪委领导进展汇报，经批示后，对该所收费问题进展了立案调查。一举查出该所违规收费3_-_万元，同时纠查出市劳动局监察大队私设小金库，公-款送礼等问题，并对有关责任人进展了党政纪处理。我们准时对胜芳镇、市劳动局下发监察建议书对有关问题解决提出明确整改方案。市劳动局与胜芳镇政府坚决提出整改措施，撤销原胜芳劳动效劳站，在胜芳镇建立劳动分局，由市局下派专人进展业务治理与效劳。此举减轻了胜芳镇内企业的负担，对标准全镇劳动用工、农夫工维权等问题起到了促进作用，保证了全镇经济建立进展与社会秩序的稳定。 二、对实施执法监察建议书工作的意见 执法监察建议立足于已发大事

34、，着眼于对继发问题的预防，对有关单位进一步健全规章制度，加强监视治理，有着非常重要的现实意义。实践工作中，执法监察建议也存在一些问题和缺乏，建议在提高熟悉的根底上，切实加以标准和改良。 关于监察建议心得体会简短四 1、缺乏坚决的抱负信念，思想懈怠。俗话说，“人无志则不立”。假如一个人没有志向，没有目标，做什么事情都不会仔认真细、认仔细真、兢兢业业。面对日趋简单、任务艰难的反腐败斗争形势，我们有少数纪检监察干部抱负信念不坚决，思想消极、工作懈怠，缺乏蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，存在精神懈怠的问题，导致行动上找不准方向、盯不准目标，干工作没思路，抓落实没招数，渐渐丢失了锐意进取的战斗力和战胜困难

35、的信念，遇到问题不敢碰硬、不愿担责，世界观、人生观消失偏差，甚至犯下严峻错误。 2、缺乏执政为民的优良传统。“为官一任，造福一方”、“执政为民”是各级官员的标准。官员是代表国家来行使权力的，这个权力来自于人民，是人民给予了的权力；所以作为官员要权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但目前的实际是，某些干部群众观念淡薄，对群众的疾苦漠不关怀、麻木不仁，对群众的诉求敷衍了事，不是深入群众察民情、解民忧、帮民困，而是以权谋私、与民争利，有的部门和行业不给好处不办事，给了好处乱办事等，严峻损害群众的利益，败坏了人民公仆的形象。 3、政治和业务素养不高，力量不强。思想打算行动，熟悉打算成败。面对新形势、新

36、任务，加强理论学习、自觉运用科学进展观指导实践，显得更为重要、更为紧迫。但有的纪检干部对理论学习不感兴趣，导致理论水平不高；还有的干部学习不够深入，满意于一知半解，不在专心领悟精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高、理论功底不深、处理简单问题力量不强等现象。另外在纪检干部队伍中还存在办案工作水平低、效率低，处理问题的技巧把握不够等现象，不能沉下心来走近群众、听取群众的意见、为群众排忧解难，存在急躁心理和奢侈之风。这些问题的存在都从肯定程度上影响了纪检监察工作的开展。 4、办案不公，不能秉公执纪。有的纪检同志在处理工作时存在人情心理，往往在处理上级领导、同事、熟人、朋友等利益方面，看人

37、脸、讲人情。其主要缘由有下面几个：一怕得罪上司，在上司面前畏畏缩缩，在监视检查、查办案件时，纪检干部既担忧得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，引火烧身；二怕影响人际关系。监视上级怕遭打击报复，监视同级怕阻碍团结，监视下级怕伤和气、丢选票，影响工作和自身的进展；三怕影响工作目标任务的完成。怕管严了、限制多了，影响干部工作积极性，于是对可查可不查的大事便不了了之；四是在查处有关涉及领导的案子时更是没有主见，不能秉公执纪、维护社会公正，甚至有歪曲事实的行为，最终走上执法犯法的道路。 1、坚决抱负信念，把握时代方向。树立崇高的抱负信念是立党强党的一个重大原则。抱负是人们对美妙将来的憧憬和追求。对党

38、忠诚，这是纪检监察干部必备的政治操守。纪检监察干部要高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚持党的根本理论、根本路线和方针政策不动摇，坚决同党中心保持高度全都。对党忠诚是纪检监察干部的最高信仰。纪检监察干部要永做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，共同奏响新时期党员干部忠诚于党、忠诚于党的事业、忠诚于组织的时代颂歌。 2、改良纪检工作作风，树立纪检监视新形象。加强作风建立是我们党的一项优良传统和珍贵阅历，也是在新的形势下从思想上敬重群众、感情上贴近群众、工作上效劳群众、虚心向人民群众学习的新要求。我们要带着责任和感情与群众打交道，仔细倾听群众的意见建议，千方百计为群众排忧解难，坚决订正损害群众利益的不正之风

39、；要坚持求真务实，发扬理论联系实际的学风，树立正确的政绩观，立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行，真抓实干、狠抓落实，克制急躁心态，始终保持昂扬向上、奋勉有为、开拓进取的精神状态，自觉承受各方面监视，始终保持共产党人的政治本色、高风亮节和浩然正气。 3、加强学习，增加素养，提高本事。练就过硬的工作本事，是党和国家事业进展的要求。一是要提高纪检干部的政治素养。坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素养，自觉遵纪守法，保持清正廉洁，增加拒腐防变力量。加强思想道德建立，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，特殊要信奉和遵守职业道德标准，努力做到敬业、乐业、勤业、精业。二要提高业务素养。我们在

40、学习业务学问的同时要拓宽学问面，把握多学科学问；同时还要立足本职，努力钻研与本职工作相关的多方面学问，不断提高工作效率和质量。 4、坚持原则，秉公执法。坚持原则、公正无私是恪尽职守的根本前提条件和重要思想保障。纪检监察干部具有公正正义的政治情怀和大公无私的高尚情操，始终坚持秉公执纪，以维护党和人民的利益为根本动身点，以坦荡胸怀保卫党纪政纪的严厉性，做到在法纪原则面前人人公平，不偏不倚，不徇私情、不畏权势、敢于碰硬，不公报私仇、不假公济私，勇于同一切违法违纪行为作毫不妥协的斗争。在处理督察大案要案时坚持以事实为依据、以法纪为准绳，始终坚持依法履行纪检监察职责，用权为民，公正执法。 总之，只有坚决

41、抱负信念，把握时代方向，改良纪检工作作风，树立纪检监视良好形象，不断加强学习、增加素养，提高本事，坚持原则，秉公执法，才能真正做好纪检监察工作。 关于监察建议心得体会简短五 监视是纪委监委的根本职责、第一职责。十九届中心纪委三次全会强调要做实做细监视职责，各级纪委全会都把“监视”单列一块作为今年的主要工作，可见其重要性。监察体制改革以来，xx市监视对象大幅增加，目前全市共有26239名党员，9350名监察对象。面对这么多的监视对象，如何对其实施精准有效监视，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。 发觉问题是监视工作的生命线。从目前监视工作来看，2023年，xx市纪委监委

42、处置的934件问题线索中，日常监视发觉问题线索65件，仅占比7%，这说明我们的监视工作还有很大差距和缺乏。 （一）站位不高，思想熟悉有偏差。党章规定，纪委是党内监视的专责机关，其职责是监视执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监视调查处置。无论是纪委还是监委，监视都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监视挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不擅长从政治上端详、分析和查处问题，重审查轻监视，认为办案是硬指标、监视是软任务，无论是监视检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监视；有的对监视的“再”监视熟悉不到位，消失监视“越位”、外行

43、监视内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监视简单得罪人，导致监视弱化、虚化。 （二）职责不清，权限职能有穿插。中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章专设监视检查一章，明确监视重点，标准监视方式，使监视更加有力。但是，规章对纪委监委各监视主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有具体规定。比方：第十二条规定，党风政风监视部门应当加强对党风政风建立的综合协调，做好催促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监视检查室详细负责联系乡镇（单位）的日常监视，派驻机构负责驻在部门的派驻监视，与党风政风监视室在作风监视的职责上有穿插、有重合。同时，监视检查室的日常监视和派驻机构的派驻监视在对象、内容上边界

44、模糊，职责定位不够清楚，监视关系没有理顺，导致消失“九龙治水”、无序监视，或推诿扯皮、无人监视，或多头监视、资源内耗问题。 （三）机制不畅，统筹运行有阻力。党中心一体推动纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡察“四个全掩盖”的监视格局，为强化监视职责供应了重要支撑。实际工作中，党风政风监视室担当专项监视的安排部署、综合协调工作；监视检查室负责联系乡镇（单位）的日常监视(纪律监视、监察监视)；派驻机构负责驻在部门的派驻监视；市委巡察办负责巡察监视，但是“四个监视”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚集五指，致使监视效果大打折扣。如：巡察办与监视检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；

45、监视检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监视室在专项监视上无力统筹“四个监视”，没有形成监视合力。 （四）手段不多，方式方法有欠缺。中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监视方式均有点题，但在实践运用中，各监视主体普遍感到茫然，监视方法不多、方式不新，致使监视效果不佳。比方:监视检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监视对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监视，形式大于内容；派驻机构在派驻监视上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子状

46、况心中很多、画像不准；党风政风监视室在对“四风”问题的监视检查上依靠看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。 从监视方面的诸多问题可以看出，监视乏力已经成为制约纪检监察工作高质量进展的瓶颈之一，究其缘由主要表现为“四个不匹配”。 （一）力量素养和监视理念不匹配。从实际状况看，纪检监察干部的政治素养和业务力量与当前形势还不相适应。一是监视意识不强，不会督。监察体制改革后，如何根据监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监视，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监视、派驻监视

47、抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监视工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监视工作的严厉性。 （二）职责权限和监视格局不匹配。从外表看，“四个监视”是简洁的1+，但目前4个1+小于4，由于各监视主体的职责权限不能有力支撑起“四个监视”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监视”的领导机构，监视缺少研判、规划统筹，导致各监视主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监视职责、监视领域有穿插，也有留白，消失了重复监视或无人监视的逆境和为难。三是人员力气上，各派驻纪检监察组和监视检查室的人员力气缺乏，在保障办案的前提下，很难有精力开展监视工作。 （三）制度体系和监视模式不匹配。目前，监视工作尚处于探究创新阶段，没有可以“照单”监视的制度体系。一是监视重点上，“四个监视”根本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监视程序上，除了巡察监视比拟标