建筑企业劳动的规章制度范本建筑企业劳动的规章制度.docx

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1、 建筑企业劳动的规章制度范本建筑企业劳动的规章制度2023建筑企业劳动的规章制度范本 建筑企业劳动的规章制度2023一 1、物资入库（进场）应准时验收，仔细填写“物资入库验收单”。 2、验收工作应对物资的品种、规格、质量、数量逐项进展。 3、大宗物资的验收，实行三级验收制度：由仓库人员、技术人员和工程部共同进展。 4、主要物资的入库验收应具备合格证和材质证书。 5、不合格物资应拒绝入库，并通知有关人员联系退换。 1、对库存物质应采纳标识、标记、标牌等方法分类存放，妥当保管。 2、准时做好建账、立卡、存放、保管等工作。 3、准时做好防火、防盗、防潮湿等工作。 4、做好物资盘点工作，做到月清月结，

2、确保帐、卡、物、相符。 1、物资发放应依据生产的需要，准时、仔细、精确。 2、工程部领用消耗材料时，必需持各主管技术员签发的领料单，注明材料的数量及规格，仓库要按各工程部建立其领用、发放台帐。 3、出库物资要根据“先进先出，易损先发的原则，先发旧料后发新料，先发零料后发整料。”不再使用的工机具应准时清点入库，做好回收登记。 建筑企业劳动的规章制度范本 建筑企业劳动的规章制度2023二 一、在经理的领导下，仔细贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准及上级的指示决议。 二、从组织、治理、指挥生产方面负安全责任，仔细贯彻“管生产必需管安全”的原则，帮助经理组织本公司的安全生产检查工作

3、，对查出的问题催促有关人员准时整改，对违章者进展批判教育和处理。 三、定期召开安全生产会议，准时总结推广安全生产先进阅历。 四、负责对新工人的安全生产思想教育和对各科人员的安全责任教育，并检查其落实执行状况。 五、在深入基层，现场检查施工进展状况的同时，仔细检查安全生产状况，并组织有关人员对施工现场彻底进展一次安全检查，对查出的问题，责成有关人员准时整改。 六、每季度定期进展各级各部门安全生产责任制安全目标考核。 七、监视检查各施工单位的安全防护品的发放和使用状况。 一、仔细贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、标准，结合单位技术状况，制订贯彻实施的详细措施，并检查落实执行状况。 二

4、、对施工生产中一切安全技术工作全面负责，常常把安全技术工作列入重要议事日程。每次讨论，安排施工生产技术工作时，必需同时讨论，安排安全技术工作。 三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核，施工方法确实定，施工机械设备，垂直运输设备的选用，以及确定架设工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，有用效果好，成为科学指导施工的技术依据。 四、对企业存在的重大事故隐患和严峻职业危害问题应列为重大科研工程，有规划，有步骤地下达科研任务，组织力气攻克技术难关，彻底改善劳动条件。 五、组织学习安全技术操作规程，制定特别施工工艺的技术措

5、施，催促各生产单位实施和采纳新技术，新设备，新工工艺时，必需制定相应的安全技术措施。 六、单位新建、改建、扩建工程的审查或提出设计方案时，必需同时提出安全技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施状况。 一、仔细贯彻落实上级部门和公司颁发的各项安全技术标准和规章制度，搞好公司的安全生产工作。 二、仔细检查监视各单位劳动爱护用品的购置和使用，以及安全生产执行落实状况。 三、负责对职工进展安全施工思想教育，对新工人进展安全规章制度，操作规程，劳动纪律的教育，编写教育材料。 四、定期组织安全大检查，对查出的问题提出限期整改意见，并进展复查，常常深入工地进展安全检查指导。 五、负责组织审批安全施工组织设计

6、，并检查监视执行状况。 六、组织好安全方面的会议，总结安全治理工作的先进阅历，推广安全治理先进典型。 七、根据伤亡事故治理方法规定，做好事故的处理，分析总结和上报工作。 一、在总经理的领导下，仔细贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规。 二、指导工程部编制保证安全生产的资金投入规划。 三、帮助安全部门编制安全教育规划。 四、领导财务部门确保公司整个生产经营过程中的安，全国公务员共同天地全生产资金准时拨付。 一、工程经理应对本单位劳动爱护和安全生产工作负详细领导责任，仔细催促检查工地安全生产规章制度的落实，不违章指挥。 二、定期讨论分析工地的安全状况，定期组织安全检查和开展竞赛活动，对安全检

7、查查出的隐患要实行措施、落实人员、落实经费、限期整改。 三、组织工人学习劳动爱护和安全生产学问，进展遵章守纪和安全技术教育，坚持对新工人进展三级安全教育。 四、发生重伤、死亡和重大设备事故，应快速报告主管部门、劳动部门和检察院，并根据“四不放过”的原则，仔细查清缘由，拟定防范措施。 建筑企业劳动的规章制度范本 建筑企业劳动的规章制度2023三 第一条为优化经济进展环境，提高对进冀建筑业企业的效劳水平，培育统一开放、竞争有序的建筑市场，提高建立工程质量，确保投资效益，依据建筑法、河北省建筑条例、建立部建筑业企业资质治理规定等有关法律、法规、规章的规定，结合我省实际状况，制定本方法。 其次条对在本

8、省行政区域内从事建立工程的新建、扩建、改建等有关活动的进冀建筑业企业，适用本方法。 第三条本方法所称进冀建筑业企业（以下简称“进冀企业”），是指外省、自治区、直辖市和国务院各部门所属注册地不在本省行政区域，进入本省行政区域进展建筑活动的建筑业企业。 第四条省建立行政主管部门负责全省进冀建筑业企业的监视和治理。各设区市建立行政主管部门负责本行政区域内进冀建筑业企业的监视和治理。 第五条外埠建筑业企业进冀施工，应到省建立行政主管部门办理进冀备案手续。进冀备案包括单项工程备案和进冀企业分公司备案。 第六条进冀企业拟在冀承揽单项工程，应办理单项工程备案，并提交以下材料： （一）备案申请表； （二）省级

9、建立行政主管部门出具的介绍信； （三）企业法人托付书及被托付人身份证； （四）企业营业执照； （五）企业资质证书； （六）企业安全生产许可证； （七）工程经理资质证书（或建筑师执业资格证书）、工程经理部成员职称及职业资格证书； （八）企业注册地建立行政主管部门出具的该企业近三年未发生质量安全事故和市场违规行为的信誉证明； （九）省建立行政主管部门规定的其他材料。 第七条进冀企业拟在冀年度承揽施工工程超过2个（含2个）的进冀企业，应当设立进冀企业分公司，并办理进冀企业分公司备案，由分公司统一治理在冀的施工工程。 办理进冀分公司备案，除按第六条要求提交相应材料外，还应提交： （一）分公司办公场所的

10、房屋租赁合同或房产证书； （二）分公司成员的职称及资格证书。 第八条办理备案手续按以下程序进展： （一）进冀企业向拟承揽工程所在地的设区市建立行政主管部门提交第六条、第七条规定的资料； （二）设区市建立行政主管部门发觉进冀企业供应的备案材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；发觉备案材料不齐全或者不符合规定形式的，应当当场或者在1个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。 （三）设区市建立行政主管部门受理进冀企业的备案文件后，应进展登记、核查；核查合格的，在1个工作日内，签发同意上报意见，由申请人持该意见及有关材料报省建立行政主管部门

11、办理备案手续。 （四）省建立行政主管部门收到申请人报送的备案文件后，在1个工作日内，对符合备案要求的办理使用备案手续，颁发相应备案证书；对不符合要求的，应作出不予备案的书面打算并说明理由。 第九条进冀建筑业企业中标（或按规定可以不经招标直接承包工程）后，企业应到工程所在地设区的市建立行政主管部门（或托付机构）领取进冀建筑业企业施工效劳手册，并提交以下资料： （一）进冀备案证书； （二）中标通知书或按规定可以不经招标直接承揽工程的证明材料； （三）施工承包合同； （四）选用专业承包企业、劳务分包企业的资质证书，劳务作业人员职业技能岗位证书； （五）专业承包、劳务分包合同。 第十条进冀建筑业企业施

12、工效劳手册由省建立行政主管部门统一印制，其内容包括： （一）进冀建筑业企业效劳指南； （二）建立工程根本状况； （三）进冀建筑业企业和进冀施工人员根本状况； （四）本省建立行政治理的有关标准性文件。 第十一条进冀企业分包工程，应选择有资质的专业承包企业、劳务分包企业，并依法和专业承包企业或劳务分包企业对分包企业的工程质量、安全生产担当连带责任。 第十二条进冀企业应按规定，定期向工程所在地的建立行政主管部门报送建筑业企业根本运行状况表。 第十三条进冀建筑业企业享有与省内企业同等的权力、并担当一样的责任和义务，承受本省各级建立行政主管部门及其托付机构的监视、治理、检查。 第十四条进冀企业的根本状况

13、、资质状况、业绩和市场行为等，由建立行政主管部门纳入本省建筑市场监视治理信息系统统一治理。 第十五条进冀企业的作业人员和分包作业人员的职业技能岗位证书持有率不低于100%。 第十六条建立行政主管部门应对进冀企业进展有关法律、法规和技术标准标准的培训。 第十七条建立行政主管部门应对进冀企业遵守建立法律法规的状况进展检查。检查可按以下程序进展： （一）进冀企业在建立行政主管部门通知的时间内向建立行政主管部门供应建筑业企业资质证书、企业法人营业执照、安全生产许可证书、施工工程的有关资料等。 （二）建立行政主管部门在收到企业资料后，组织有关专家对进冀企业的市场行为、经营治理、质量治理、安全生产治理进展

14、检查。 第十八条检查结论为分为合格、不合格两种。 进冀企业有以下情形的，检查结论为不合格。 （一）与建立单位或者企业之间相互串通投标，或者以行贿等不正值手段谋取中标的； （二）未取得施工许可证擅自施工的； （三）将承包的工程转包或者违法分包的； （四）严峻违反国家工程建立强制性标准的； （五）发生过三级以上工程建立重大质量安全事故或者发生过两起以上四级工程建立安全事故的； （六）隐瞒或者谎报、拖延报告工程质量安全事故或者破坏事故现场、阻碍对事故调查的； （七）根据国家规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未经培训、考核，未取得证书上岗，情节严峻的； （八）未履行保修义务，造成严峻后果的； （九）

15、违反国家有关安全生产规定和安全生产技术规程，情节严峻的； （十）未按合同商定支付分包企业工程款和作业人员人工工资的； （十一）其他违反法律、法规的行为。 第十九条进冀企业不合格名录，由省建立行政主管部门予以公布，并限期停顿企业在冀投招标资格。 其次十条注册地在国外及港、澳、台地区的建筑业企业进冀施工，依照国家有关规定执行。 其次十一条本方法由省建立行政主管部门负责解释。 其次十二条本方法自二xx年四月二十日起施行，原河北省进冀施工企业备案治理方法（冀建建20xx163号）同时废止。 建筑企业劳动的规章制度范本 建筑企业劳动的规章制度2023四 1、工程经理、工长、技术员、质检员、安全员、预算员

16、、材料员必需持证上岗。证职相符，证件由公司综合部统一保存，并登记入册。 2、岗位证件的借用要经负责人批准，由借用人填写岗位证件借用登记表，在规定的。期限内将证件归还综合部。 3、职工离职取证时要经总经理审批后，并到人力资源部办理完相关手续方可取证。 4、准时组织相关岗位证件年检工作，保证证件的持续有效性。 5、制止借证人将借出的证件用于他途，违者罚款200元/次。 6、工程开工后工程部收集现场全部特别工种的证件，证件原件存放工程部，证件复印件及特别工种名册上报公司人力资源部。 7、施工现场劳务人员必需持有建立职业技能岗位证书或职业资格证书。 8、工程部将劳务人员名册及证件复印件上报公司人力资源

17、部。 9、对上报假证者，追究其责任。 建筑企业劳动的规章制度范本 建筑企业劳动的规章制度2023五 第14条、为加强施工现场安全治理，防止设备及建立材料被盗丧失，工程部依据需要配备工地看管人员，实行巡逻值守制度，保证驻地安全。 第15条、工程部巡逻值守人员要仔细履行以下工作职责： 1、 对进出施工工地生疏人员进展询问登记，随时了解把握来往人员状况，防止不明身份人员进入施工现场。 2、夜间加强值班巡逻，防止非法人员进入行窃偷盗地工财物。 3、工程部值守人员不得私自外出，擅离职守，如因值守人员擅离职守发生施工工地财物被盗丧失，造成经济损失，由值班看管人员担当全部经济赔偿责任。 4、值守人员在值班期

18、间发生特别状况或财物被盗应准时查明缘由并准时报告，必要时准时报警拨打110。 5、做好工地机械设备、工具、用具等建材、材料的清收治理工作，防止乱丢乱放或摆放不当造成遗失和损坏。 第16条、公用物资和办公设备治理按以下规定执行： 1、公司新选购的办公设备（电脑、打印机、复印机、扫描仪、传真机、音响）、沙发、桌椅、档案柜等公用物品，由办公室负责登记、明确治理责任人并由治理责任人在选购单据上签字前方可报销。 2、办公用品、公用物资按谁使用，谁保管，谁负责的原则落实治理责任。公司公共区域内公用物资应由办公室指定专人保管。 3、办公室要建立公用物资治理登记，登记表内要登记清晰公用物资的品名、价格、规格型

19、号、存放地点、责任人等内容，属于耐用品，使用时间在五年以上的要立入固定资产治理。 4、各个办公室办公用品及物资要建立公用物资登记帐，并明确治理责任人，工作变动时要立入工作移交。 5、公用物资治理不善、治理责任不明确，或因治理者工作责任心不强造成被盗丧失和损坏的，要查明缘由，追究治理者的责任。 第17条、本公司实行五天工作制，上班时间为星期一至星期五，上班时间为早8：0012：00，下午14：0018：00。工程施工期间，为保持工程建立的连续性，确保工程按期完工，对局部人员实行敏捷有弹性作息制度。可依据实际需要延长上班时间，节假日照常上班，不计发加班工资。正常状况下可实行轮休或调休。 第18条、

20、本公司职工实行考勤实登记制度，公司办公室负责员工的考勤登记治理。考勤登记内容为：迟到、早退、请事假、旷工。迟到、早退一次罚款50元，旷工一天罚款300元。有事请假经批准同意，按实际请假天数交回本人当月平均工资。 条19条、本公司员工必需保证通信畅通，手机24小时保持开机状态，遇有特别状况，能随叫随到。因手机关机，无法接通影响工作的，每次罚款100元。 第20条、其它治理规定。 1、本公司员工应遵纪守法，不得打架斗殴，聚众赌博。不在工作时间上网谈天，玩嬉戏。 2、本公司员工或各班组成员不得损害公司财物，不得私藏偷盗、夹带、变卖工地建筑材料、工具、用具、管线，损害公司的利益，违反上术规定者给于从重

21、惩罚。 3、公司聘用的治理人员不得散发传播有损于公司荣誉和形象的言论和消息。 4、 公司员工应爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 5、 积极进取，不断学习，努力提高专业技术水平，精通业务。 第21条、休假规定 1、事假：公司员工因特别状况需要请事假的，应提前2至3天提交请假申请，经监视部主任批准后向公司财务交纳请假期间的日平均工资。未经批准不到单位上班的，按旷工处理。 2、病假：公司员工因病住院不能坚持上班的，应向单位递交病假申请。回单位上班时需向公司供应相关住院证明材料，证明状况属实后，工资照发。住院时间超过30天以上，60天以下的，单位只计发住院期间的根底工资，停发职务工资和绩效工资。因身体缘

22、由不能坚持工作，需要长期休病假的，应与公司解除劳动关系。 3、婚假：公司员工结婚，本地员工可享受7天婚假（含双休日），外地员工可享受14天婚假（含双休日）。因特别状况需要延假的，按事假处理。 4、产假：女员工生育分娩可享受产假45天（含双休日），产假休满后需要连续请假的按事假处理。男职工享受护理假3天，超过3天的按事假处理。 5、丧假：公司员工父母、岳父母、公婆去逝按所需天数确定，请丧假期间工资照发。近亲属去逝可享受丧假3天，超过3天的按事假处理。 第22条、与公司签定了劳动合同的员工，依据本人自愿的原则，可参与社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。保险金按国家规定的比例分别由

23、单位和个人担当。 第23条、本公司员工不愿连续在本公司工作，要求辞职的，应提前1个月向公司提出辞职申请。如本人未按规定提前1个月提出申请，临时要求辞职的，公司不计发当月工资。已签定劳动合同，要求终止劳动关系的，按合同商定条款办理。 建筑企业劳动的规章制度范本 建筑企业劳动的规章制度2023六 第24条、仔细执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的政策、法规标准及本公司制定的各项安全生产规章制度，保证工程工程安全生产、文明施工到达工程安全目标。 第25条、工程经理是本工程工程安全生产、文明施工领导小组组长，是工程工程安全生产要素的指挥者，是工程工程安全生产、文明施工的第一责任者，对本工程工程安

24、全生产、文明施工负全面责任。 第26条、工程部经理要仔细履行安全治理工作职责，加强安全监视检查，强化安全防范意识，各施工队工人进入施工工地后，对参加施工的工人及技术人员进展安全教育和培训，强调安全留意事项，明确各道施工工序操作过程中应留意的安全防范措施及安全事故责任。 第27条、工程经理在发觉各班组有违反安全治理定，违规操作时，要坚决制止，对不听从治理，连续违规操作，要责令其停工，有以下行为的赐予经济惩罚。 1、进入施工现场不戴安全帽的每人每次处于200元罚款。 2、高空作业不系安全保险带的每人每次处于200元罚款。 3、各班组施工人员首次进入施工现场，工程经理款组小儿科安全教育培训的，对工程

25、经理处于500元的罚款。 4、脚手架、井字架、龙门架、塔吊、施工用电、施工机具等设施经安全检查验收不合格的，每项处于500元罚款。 5、各班组安全治理监视不到位，发生稍微安全生产事故，造成人员轻伤的，对班组特长于500元的罚款。 6、各班组安全治理监视不到位，造成安全事故，经济损失在10万元以下的，由单项工程承包人担当全部责任。 7、各班组安全监视治理不到位，造成安全事故，经济损超过10万元以上的，由单项工程承包人担当80%的责任。 建筑企业劳动的规章制度范本 建筑企业劳动的规章制度2023七 人事治理制度范本 第一章 总则 第一条 公司人事治理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责

26、，对下由人力资源主管负责日常事务。 公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责; 公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。 其次条 企管部有关人事治理的职责如下： (1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司状况，制定并实施公司的人力资源规划和详细规划。 (2) 依据各部门的人力需求规划，负责对人才引进和聘请工作进展详细操作。 (3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监视执行。 (4) 负责拟订员工岗位薪酬制度。 (5) 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。 (6) 依据公司

27、员工实际状况和企业进展的需要，制定并实施公司的人员培训规划。 (7) 负责组织员工的各种岗位培训。 (8) 负责公司员工的社会保障工作。 (9) 负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。 (10) 负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。 第三条 本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。 第四条 本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的全部在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇; 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若

28、情愿连续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。 第五条 正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，标准员工和公司双方的行为。 其次章 聘用 第六条 公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用;竞争上岗，岗上竞争”。 第七条 聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、力量、阅历、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特别需要时不在此限。 第八条 总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开聘请。详细方式由董事会制定、执行。 各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。 公司其它岗位的聘用，由企管部人力资源治理部门负责。 第九条 公司的

29、人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓舞通过员工增加岗位技能的学习，到达“一岗多能”的要求，以便合并岗位，削减人员，增加劳动效率。 第十条 各年度人员需求规划的编制程序如下： (1) 在经营年度完毕前，企管部将下一年度的人员需求规划表发放给各部门，部门主管须依据实际状况，仔细填写后，上报企管部。 (2) 企管部汇总后，结合岗位编制、公司的投资(经营)方案编制下一年度人力资源需求方案，报总经理批准; (3) 经总经理所确定的人力资源规划，由企管部负责办理聘请事宜。 第十一条 一般员工聘请的一般程序如下： 人员需求部门的负责人向企管部提出申请，由企管部结合年度规划审核需

30、求，给出审核意见; 企管部审核同意后，会同需求部门，依据岗位说明书的要求，制定详细的岗位任职资格，形成聘请文件; 企管部制定聘请规划，经企管部经理批准后执行; 企管部根据批准的岗位要求确定初始人选，送需求部门审核，确定最终候选者名单; 企管部会同需求部门共同进展面试(如有需要，可增加面试的次数)，并共同打算聘用人选; 企管部负责聘用人员的通知，进入试用期治理; 企管部负责落实岗前培训。 第十二条 部门经理的聘用，参照上述程序;企管部经理的聘用，由总经理睬同副总经理进展;其它的部门经理由企管部会同总经理、副总经理进展。 第十三条 凡有以下情形者，不得录用。 与集团中层以上干部有亲属关系的人员(对

31、历史形成的此类状况不予追溯)。 剥夺政治权力尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 有赌博、吸食记录者。 拖欠公款，有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 品德恶劣，曾被其他单位辞退、开除人员。 体格检查不通过者。 第十四条 公司聘请采纳内外一视同仁的原则，即外部聘请与内部推举共举，统一考察标准，择优录用。 第三章 试用 第十五条 新聘用人员均应经试用合格才予任用。 第十六条 试用期为1-3个月。 第十七条 新进员工的试用，由所在部门进展，企管部负责监视。 第十八条 新进员工向企管部报到，并以其向企管部报到的日期作为起薪日。 第十九条 公司员报到时应交验的材料： (1) 公司统一印发

32、的登记表 (2) 身份证(复印件) (3) 毕业证明书(复印件) (4) 技术等级证(复印件) (5) 安康检查表 (6) 近期免冠1寸半身照片2张 (7) 岗位要求的其他证明材料 其次十条 企管部应于新员工报到当日与其签定“试聘协议”;试聘协议一式两份，一份交由企管部存档，一份由试用员工自留。 其次十一条 试用员工经试用期考核成绩合格者，其效劳时间统一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书(订立集体劳动合同的除外)。 其次十二条 试用员工在试用期间有以下行为之一者，可随时停顿试用，并不行恳求任何遣散费或补助。 (1) 品德欠佳，违反公司有关规定; (2) 申请事假超过规定; (3

33、) 经试用单位认为不适合工作岗位; (4) 发觉进入公司前曾有不适合岗位的违法行为; (5) 递交的个人资料被查证为虚假的; 其次十三条 公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴目标部门工作，不得借故拖延或恳求更换;并由企管部填发工作记录卡，根据规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停顿试用。事先以书面呈准者不在此限。 其次十四条 试用期的考核 (1) 新员工在试用期满后，向企管部领取“员工转正考核表”，依据自身实际状况，实事求是地填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评局部”。 (2) 部门主管依据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。 (3) 人力资源主管依据新员

34、工在试用期间的出勤状况，照实填写考勤状况。 (4) 考核结果将依据初核评分和考勤状况来确定。 a) 考核结果以百分制核算，60分以上为合格; b) 考核不合格的新员工由企管部办理退职手续; c) 考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同，并核定岗位及相应的岗位薪点数; d) 考核分数在90分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数; 第四章 效劳 其次十五条 公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章制度，以及各项规定、通告、公告。 其次十六条 员工工作守则包括： (1) 建立高度的责任心和事业心，到处以公司利益为重，为公司的进展而奋斗。 (2) 树立效劳意识，始终面对市场，面对用户，供应具有“国

35、际品质、名牌效劳、物超所值”的产品。 (3) 牢记“质量第一、用户第一”的原则，努力消退可能给顾客带来不便的任何瑕疵。 (4) 具备创新力量，通过培育学习新学问、新技能，使个人素养与公司进展保持同步。 (5) 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 (6) 培育敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。 (7) 保持坚韧不拔的毅力，要有信念、有士气战胜困难和挫折。 (8) 擅长协调、融入集体，有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家。 (9) 培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。 (10) 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 其次十七条 员工行为准则包括： (一) 忠于

36、职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (二) 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务。 (三) 不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。 (四) 不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，承受款待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五) 不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所。 (六) 未经批准，不得私自携带公物出厂。 (七) 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量治理室、仓库及其他禁入重地; (八) 工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九) 员工每日应留意保持作业点的环境清洁。 (十) 员工在作业

37、开头时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危急。 (十一) 通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二) 各级主管及各级单位负责人务须留意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情，使部属精神开心，在职业上有安全感。 第五章 工资及福利 其次十八条 公司执行岗位薪点工资制，即工资包含岗位工资、绩效工资、年功工资三局部。各局部工资均采纳薪点数计算，汇总后结合薪点值确定工资。 其次十九条 岗位工资、年功工资按月核算，绩效工资按季度核算; 第三十条 公司的年度工资总额须与公司的经营效果亲密相关

38、。 第三十一条 工资采纳“下发薪”制，即每月5日发放上月工资，遇节假日提前。绩效工资(奖金)按季度发放，最迟不晚于下季度第一月末。 第三十二条 公司供应的福利包括按黑龙江省规定的社会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。 有关工资及福利的详细内容见公司工资治理制度员工福利制度的有关规定。 第六章 考勤及假期 第三十三条 公司员工正常工作的作息时间为： 夏季： 8:00-17:00 冬季： 8:30-17:30 生产岗位的作息由生产技术部负责安排。 第三十四条 各班、组、部门宜设置兼职考勤员，负责本单元员工的考勤工作;考勤员月底将考勤表交本部门汇总，汇总表经部门领导签字后报企管部。 第三十五条

39、考勤中有关事项确实认条件如下： (1) 迟到： 超过考勤规定的到岗时间15分钟以内; (2) 早退： 提前考勤规定的离岗时间15分钟以内; (3) 旷工： 有以下行为之一的： a) 迟到、早退超过15分钟的; b) 当日未到岗，且无正值理由的; c) 未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的; d) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; (4) 病假： 在考勤规定的到岗时间前15分钟，或事先向直接负责人申请(急诊除外)，且于恢复上班后即日交付正规医疗部门出具的相关证明材料; (5) 事假： 事先向主管领导书面申请，经批准后休息的。请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为1日。 (6) 公假：

40、 有以下条件之一者，经申请批准后休假的： (1) 行使选举权; (2) 中选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议; (3) 担当人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人; (4) 出席劳动榜样、先进工大会; (5) 工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时; (6) 承受区级以上嘉奖，参与嘉奖大会的; (7) 公司副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。 (7) 福利假： 依据公司福利治理的有关规定，对于符合条件的员工赐予福利假，包括婚假、丧假、探亲假、年休假等，详细标准参与员工福利制度的有关规定。 第三十六条 病假(除

41、急诊外)、事假、公假、福利假须事前书面申请，经领导批准后执行。各类假期1日内由部门经理、车间主任批准，超过1日报主管副总经理批准。 有关考勤的详细规定及奖惩措施，详见考勤及劳动纪律治理制度。 第七章 考核及异动 第三十七条 员工的考核分为转正考核、月度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。 第三十八条 员工转正考核根据本制度中“试用”章节规定的方法执行 月度考核和年度考核则根据公司考核治理制度执行。 第三十九条 员工的异动主要指部门经理(含)以下的员工，包括调动、晋升、降职。总经理、副总经理、总经理助理的任免、调整由董事会负责。 第四十条 公司依据

42、工作需要，可以调整员工的工作岗位;员工也可以申请在公司各部门之间流淌。员工的调动分为部门内调动和部门间调动两种状况： (1) 部门内调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人依据实际状况，经考核后，向企管部提出申请，经企管部批准后执行。 (2) 部门间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流淌，需经调出部门、调入部门、人力企管部共同考核后，由企管部申请，报总经理批准后执行。 第四十一条 员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门前5%的，可以向上调整岗位薪点数一级;员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门后5%的，可以向下调整岗位薪点数一级。 第四十二条 员工的晋升和降级，除员工奖惩制度规定外

43、，主要依据考核成绩、个人技能、工作态度打算。 第四十三条 一般员工的晋升和降级，由人力资源主管和员工所在部门共同负责拟定，报企管部批准;部门(副)经理的晋升和降级，需报总经理批准; 第四十四条 公司依据考核成绩实行“末位淘汰”制，详细规定见“末位淘汰制治理方法”。 第八掌 奖惩 第四十五条 公司奖惩的目的在于鼓舞和鞭策员工勤奋工作，奋勉向上，做出更大成绩，防止和订正员工的违法失职行为，保证顺当的实现企业和员工的进展目标。 第四十六条 公司的嘉奖包括：经济嘉奖、行政嘉奖和荣誉嘉奖等。经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品等;荣誉嘉奖包括通令嘉奖、记功、记大功、授予先进工、劳动榜样等;行政嘉奖包括晋升、扩大职权、参加决策等。 第四十七条 公司的惩处包括经济惩罚与行政处分，经济惩罚分为罚款、扣发奖金、降薪等;行政处分分为警告、记过、记大过、降职、开除、辞退、开除。