提高执法水平心得体会城管城管执法业务综合培训心得体会(2篇).docx

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1、 提高执法水平心得体会城管城管执法业务综合培训心得体会(2篇)有关提高执法水平心得体会城管有用一 1 守时 信守时间是职业人的根本常识，假如常常迟到而不以为意，会给领导和同事造成此人办事不靠谱的第一印象，而严峻的，会由于不守时而耽搁大事。 负责。 一旦进入职场，你就得担当对工作的责任。公司不比家庭和学校，在你随心所欲后能为你担风险和处理后续问题，在这里，你只能自己对自己负责，自己对自己该做的工作负责。责任乃一个人做人的根本，而一个成熟的职业人要有剧烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。既然选择了这个职业，就要具备剧烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得不是自己抱负中的，或是嫌待遇不好，然后跳槽

2、，这是很不负责任的行为。 2 忠诚。 忠诚是指对企业的忠诚以及对自己职业的忠诚。当你选择了一个公司作为事业的起点那在这个组织一天，就要努力工作，为其制造价值。虽然忠诚不能从一而终，但在企业里一天，要对企业保持忠诚一天。 3 遵守规章制度。 任何企业都有它的一套切实可行的治理制度，不管你喜不喜爱，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入职后，应当首先学习员工守则，熟识企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能，千万不行认为到处顶撞和违反公司制度是一种英雄行为。 4 做好职业规划和定位。 职业的规划和定位不仅在找工作前就要考虑清晰，进入企业以后，也要依据实际状况来调整。新人入职，切记眼

3、高手低，踏踏实实从基层做起，再做长远规划，是最有利于菜鸟成长的。 5 虚心学习，敬重别人。 许多大学生刚毕业去企业，总觉得自己什么都懂，看公司这里不顺眼，那里挑毛病，更有甚者会看不起自己的领导。这种心态，千万要杜绝。就算领导和同事有什么工作方法和自己不同，也需要虚心请教，了解差异的根本。领导和同事大多都阅历丰富，如何工作自有肯定的道理，就算有一些错误，你也得敬重领导和同事的做法，从而再提出疑问。固然，敬重不代表一味奉承。 6 要有积极的心态。 新人初入职场，总是会遇到许多问题。问题一多，难免会很懊丧，但是，千万不行气馁。要坚信自己能克制困难，勇往直前，工作会越做越好，越做越顺手。 二、力量的自

4、我培育 大学生在大学应根本上具备工作岗位所要求的力量，大学生在大学期间就应注意力量的自我培育。大学生自我培育力量的途径主要有: 积存学问 学问是力量的根底，勤奋是胜利的钥匙。学问的积存要靠勤奋的学习来实现。在校期间，我要把握已学书本上的学问和技能，而且要把握学习的方法，学会学习，养成自学的习惯，树立终身学习的意识。 勤于实践 实践是培育和提高力量的重要途径，是检验学生是否学到学问以及能否敏捷运用学问的标准。因此在校期间，我会主动积极参与各种校园文化活动，仔细参与社会调查活动，热心各种公益活动，积极参加校内外相结合的科学讨论、科技协作、科技效劳活动，参与学校举办的各种类型的学习班、讲学班?利用寒

5、暑假期，到工地现场跟随工程师实习。 进展兴趣 兴趣包括直接兴趣和间接兴趣。直接兴趣是事物本身引起的兴趣。间接兴趣是对能给个体带来开心或好处的活动结果发生的兴趣，人的意志在其中起着积极的促进作用。我会重点培育对学习的间接兴趣，以提高自身力量为目标鼓舞自己学习。不仅要对本专业的学习产生兴趣，还要对其他可以提升自我技能的专业学问的学习产生兴趣。 超越自我 作为一名大学生，我会留意进展自己的优势力量，但任何优势力量是不够的，所以我会对已经具备的力量有所拓展，不管其进展程度如何，这是我今后生存的需要，也是进展的需要。现代社会需求的是全能型人才，我会在学好本专业学问的根底上，对其他的技能进展系统的学习。

6、(5)学习力量 现代社会科学技术飞速进展，一日千里。只有根底牢，会学习，擅长吸取新学问、新阅历?不断在各方面完善自己，才能跟上时代的步伐。因此在学习生活当中，我会总结学习方法，并将课堂学习方法与实际学习方法严密结合起来，让学习不只是局限于专业学问，还要拓展到人际交往等各方面去。 (6)人际交往力量和团队合作精神 就是与人相处的力量。随着社会分工的日益精细以及个人力量的限制，单打独斗已经很难完成工作任务，人际间的合作与沟通已必不行少。我会学习积极主动地参加人际交往，做到诚恳守信、以诚待人，敬重他人的权利，专心与人沟通，同时努力培育团队协作精神，逐步提高自己的人际交往力量。 三、身心素养培育 身体

7、素养和心理素养合称为身心素养。身心素养对大学生成才有着重大影响，不断提升身心素养显得尤为重要。现代社会生活节奏快，工作压力大，没有安康的体魄很难适应。身体有疾病的员工不但会耽搁自己的工作，还有可能对单位的其他同事造成影响。假如身体不安康，即使其他方面特别优秀，也会被拒之门外。因此，我规划从以下四个方面提升自己的身心素养。 1 安康的心理 安康的心理是一个人事业能否取得胜利的关键，它是指自我意识的健全，心情掌握的适度，人际关系的和谐和对挫折的承受力量。心理素养好的人能以旺盛的精力、积极乐观的心态处理好各种关系，主动适应环境的变化?心理素养差的人则常常处于忧愁困苦中，不能很好地适应环境，最终影响了

8、工作甚至带来身体上的疾病。在大学期间，我会借阅与心理学相关的书籍，健全自己的人格。如若在心理上有任何怀疑，我会向学校的心理辅导中心求助，解决困惑。并主动为其他有心理障碍的同学解决问题，疏导他们。 2正确熟悉并悦纳自己 良好的自我意识要求做到自知、自爱，其详细内涵是自尊、自信、自强、自制。自信、自强的人对自己的动机、目的行明确的了解，对自己的力量能做出比拟客观的估价。无论是在心情低潮时期还是亢奋时期，我都要学习正确熟悉自己的境况以及分析详细状况，做出自我调整以适应接下来的生活学习和工作。 3自觉掌握和调整心情 疾病都与心情有关，长期的思虑愁闷，过度的生气、苫闷，都可能导致疾病的发生。所以我会常常

9、保持乐观的心情，假如由于在学习、生活或者工作遇到问题而产生不良心情，我会用正确的方式准时化解，不让消极的心情掌握自己。 4提高克制挫折的力量 面对挫折，我们只能选择战胜或适应它。所以当我遇到挫折?会冷静分析缘由，找出问题的症结，充分发挥主观能动性，想方法战胜它。假如主客观差距太大，虽然经过努力，也无法战胜，就承受它，适应它，或者另辟路径，以便再战。同时在此过程中不断提升自己的抗挫力量，增加心理抗压力量。 四、思想道德素养的培育 思想是行动的先导，而道德是立身之本，很难想象一个思想道德素养差的人能够在工作中赢得别人充分的信任和良好的合作。人究竟是在社会中活动，一个人的思想道德素养会影响他人对自己

10、的看法，从某些层面上讲它打算一个人的成败。 所以在大学期间，我会多多阅读优秀的文学作品，提高自我修养，向品德优秀有口碑的同学学习，让自己在思想上有质的飞跃。 五、事业心和责任感的培育 事业心是指干一番事业的决心。有事业心的人目光远大、心胸开阔，能克制常人难以克制的困难，因而成为社会上的佼佼者。责任感就是要求把个人利益同国家和社会的进展严密联系起来，树立剧烈的历史使命感和社会责任感。拥有较强的事业心和责任感的大学生才能与单位同甘共苦、共患难，才能将自己的学问和才能充分发挥出来，从而制造出效益。 因此，我会通过大学期间学生组织的工作不断加强自己的责任感以及树立正确的职业观价值观，做到让朋友让同学让

11、教师信得过，敢嘱托的人。 六、职业道德的培育 详细来说，就是喜爱本职工作，恪尽职守，讲究职业信誉，刻苦钻研本职业务，对技术和专业精益求精。不计较个人得失、全心全意为人民效劳、勤奋开拓、求实创新等，都是新时代对大学毕业生职业道德的要求。缺乏职业道德的大学生不行能在工作中尽心尽力，更谈不上有所作为。 首先，我会明确自己将来从事职业的要求，并以此为准完成自己日常的工作，其次，将自己在生活中正确的人际处理方式运用到工作中，形成属于自己的一套做人准则。 七、吃苦精神的培育 现在的大学生最大的弱点是怕吃苦，缺乏实干的奋斗精神。大凡有所成就的人，无一不是通过艰难创业而成才的。作为当代大学生，我要从平常小事做

12、起，努力培育吃苦耐劳的创业精神。 有关提高执法水平心得体会城管有用二 今年以来，我局根据县委县政府各项工作的部署和要求，以践行党的群众路线教育实践活动为工作主线，积极探究实践城市治理行政执法新模式，强化日常治理，改善城市环境，提升城市品位，逐步实现常态化、标准化、人性化、网格化的城市治理目标。现将20xx年工作状况总结如下： 一、抓队伍，比作风，创综合型机关 1、力量建立为先，创“学习机关”。 坚持“四学联抓、工学结合”，在班子成员及全体干部职工中，开展中心理论组学习、“周一学习会”、专题讲座，深入学习中心及省、市、县委的各项政策规定、习近平总书记的讲话精神、五本必读书目等内容。同时，为应对新

13、形势下的执法要求，强化新进队员业务学问培训，选派一线执法人员参与全市执法系统集中培训活动。局班子成员带头做好学习表率，深入一线实地调研，撰写有关执法队伍建立、“六城联创”等课题的理论文章，鼓舞各职能科室队、人员，总结工作阅历、做法，由点及面，提升执法水平。 2、制度建立为本，创“效能机关”。 仔细贯彻落实中心“八项规定”、省委“六个严禁”和县委“六项要求”，严格掌握三公经费支出，较去年下降了22.66%。从内部治理运行入手，建章立制，落实局政治处定期督查，准时通报存在问题。安排数字城管指挥中心，处理效能反应和投诉问题。截至目前，指挥中心共接到行政执法投诉96310热线651件，效能网和台州市1

14、2345便民效劳平台投诉706件，县委县政府等上级部门转办信访件2件，接待来人上访71人次。同时，针对教育实践活动中征求到86条意见建议，其中反映“四风”方面问题的72条，群众意见28条，对我局现有22条内部制度进展“回头看”梳理。 3、纪检建立为重，创“廉洁机关”。 实行党风廉政主体责任建立制度，以“一岗双责”为抓手，明确责任分工。严格落实“三重一大”等相关制度，开展行政权力标准化建立，凡涉及全局工作的重大问题，须经党组会议、局班子办公会议集体讨论打算。在今年城乡环卫工程工程、金盘菜场招投标工作中，严格根据有关规定执行。同时，执法大队和城乡环卫科作为重点岗位，承受动态监管，仔细开展岗位标准化

15、建立，提升效劳质量，提高民众的满足率。 二、抓市容，比业绩，建实干型队伍 1、市容治理精细化。 一是工作竞赛，以考促学强治理。为有效遏制流淌摊贩、占道经营和跨门经营、非法户外广告等行为，依据治理辖区划分网格、设立街长，要求中队执法人员进展全天候“错时执勤”，审批科工作人员定期上街巡逻，并由数字城管进展信息采集，作为考核依据，以“比学赶超”的势头，推动市容市貌整治工作。 二是以人为本，严堵巧疏促标准。针对公路市场、严管街等重点区域、路段，除加强日常治理外，各中队深入到摊贩中征求意见，主动与乡镇街道、取得联系，规划区域设立便民疏导点，多方联动，逐步引导摊贩标准经营，并邀请街道、部门及当地老人协会帮

16、助参加治理，防止“回潮”现象。我局设立了金盘路菜场、新华书店美食城广场、妙山医院、秀园路末段4处长期疏导点，对石寨路、上清溪沿线、天元广场等区域占道经营严峻的问题，进展了屡次集中治理，做到了“还道于民”。 三是改罚并举，终端管控保畅通。直属中队违停查处工作遵循一日多组多巡，加强城区各主要街道、公园广场、校园周边等违停现象较严峻路段的巡查力度，并现场取证惩罚，平均每月拍摄违章车辆到达1700多车次，窗口平均每月处理违章900多例。同时，制定了天台县道路停车收费及诱导系统实施方案，将工人路、劳动路、人民路、热诚路、金盘路确定为第一批收费路段，规划于11月28日起实施差异化停车收费，充分提高车位“有

17、效使用率”。 2、“创无”工作法治化。 为稳固“三改一拆”工作成效，我县于今年开头“无违建县”创立工作，依托“法治浙江”建立，通过“一体化”制度设计、“三入工作法”调查摸底、专项行动集中整治，对存量违建进展“分类认定处置”，并成立督导组、验收组，对各乡镇街道、创无工作进展量化考核，准时验收“无违建村居社区、”，坚决不移地推动创立工作。 为防止“二次违建”，通过复耕、复垦、改建停车场、拆违还绿、拆违还湖等方式，提升后续综合利用率。我县已完成了105个村居社区、的验收工作，15个乡镇街道、中南屏乡、泳溪乡已通过验收，成为全县“创无”先进典型。今年，我县累计完成旧住宅区改造26.62万平方米，城中村

18、改造12.04万平方米，旧厂区改造18.68万平方米，撤除违法建筑112.12万平方米。 3、“五水共治”联动化。 我局与公安、环保、水利、农业、市场监管局等6部门10名专职人员集中办公，变“九龙治水”为“一龙治水”，解决了部门多头执法、相互扯皮问题，提高了执法效率。针对群众举报，联合执法大队安排专人进展不定期巡查，坚持“发觉一起、查处一起”，对涉河违法建筑、高污染企业等危害水体环境的，进展现场取样调查，为后续罚款等处置手段供应了“第一手”资料。自联合执法大队成立以来，累计收到群众信访投诉191起，处理涉水案件89起，行政拘留8人，刑事拘留4人，行政惩罚218万元。 4、户外广告标准化。 一是

19、全面开展城区户外广告整治工作。整治范围从城区主街道延长至新城区域，104国道、60省道、62省道及连接线等区域，并重点对新城、城乡结合部及省道、国道周边区域路段范围内的店面横幅、店面招牌及各类违章破损、破旧广告、墙体广告等进展整治，撤除了大户丁菜场周边、杨帆房产及天台山路中间隔离带内的各类户外广告。截止目前，共割除各类横幅1800余处;撤除各类违章广告、破旧破损、广告、墙体广告等400余处，合计面积约6万平方米。 二是完善街景立面提升改造工程后续工作。今年，我们对劳动路路段内未完成的相关工作进展了查漏补缺。目前路段内的亮化改造已完成工程验收工作，相关材料已交财政部门进展结算审核中，立面改造在等

20、待验收中。在此根底上，仔细对比台州市区户外广告设置治理方法等相关规定，严格把关城区范围内申请设置的户外广告，不仅要求经营者供应相关的书面材料，同时踏勘施工现场，对不符合审批标准的，催促准时整改直至符合审批标准，方可办理户外广告设置许可证。 5、环卫治理延长化。 一是延长宣传范围。利用天台报、台州环卫等报纸刊物，以及天台环卫微信公众号，微博平台实时报道“环卫动态、环卫常识、环卫情怀等各类文章200多篇。9月份顺当完成了垃圾分一分，天台美非常的宣传片制作。通过传统媒体与新兴媒体的双重宣传，让全县群众包括在外务工的天台人，能够在第一时间了解到环卫工作近况，肯定程度上提高了民众的卫生意识。 二是延长治

21、理区域。顺当接收了新城区块、南工业园区等环境卫生的保洁工作，派专人对国赤环线、九九回归林、焦山往前山陈方向主道路、紫东路永泰公寓等无人保洁的地段进展无偿接收整治，并安排日常保洁，今年新增保洁面积约110万平方米不含河道保洁面积、，受理各类投诉33起，办结率100%，满足率100%。清理建成区范围内零星渣土3200吨，已完成垃圾清运处置费收取180万元。 三是延长监测范围。自6月份起，对机扫清运车辆全部安装gps定位系统共计27只，发放定位治理手机，安装行车记录仪37只，初步实施了“监控程序化，记录数据化”的目标。同时，积极与兄弟单位联系建立新城环卫基地一处，9月28日正式投入使用，大大改善了停

22、车难的问题。对隔水江垃圾填埋场的污水管网实施改造，并按规定顺当纳管胜利。并对场内道路进展改建整修。为了减轻环卫工人作业强度，提升保洁效率，新购10辆各类作业车辆、1只河道保洁作业船也顺当到位。 四是延长职能范围。自2月份开头整治杨柳河、东坑、葛塘岙坑、施安坑、八都坑、长湖坑以及始丰溪城东湖大坝至新104国道线桥，上段东坑出口至104线桥，三茅溪高速出口桥至友情桥，螺溪两岸道路，梅坦坑上段，小法溪上段，赭溪国清段，对所管河道及两岸卫生派沟机及拖拉机进展了大规模的清理整治，并按河段配备了每天9小时清理的保洁员。据统计，上半年共投入临时用工1500多人次，共清理生活垃圾680余吨，建筑垃圾、装修垃圾

23、、工业废料、旧家具等废物720多吨，清理掩埋死猪156只。 三、抓重点，比成效，破专项性难题 1、加大环卫根底设施建立。 一是推动赤城街道东区垃圾中转站运行。由于群众的剧烈反对，该中转站选址非常困难，工程推动缓慢，造成垃圾清运、倾倒难。经多方协商，最终选定82线横潭坎村旁地块新建垃圾中转站。经过前期的预算、可研等编制，以及全程参加指导、监视，20xx年初中转站完成建立并投入运行，根本缓解东片垃圾中转站比拟突出的问题，提高保洁人员的工作效率，改善东区环境卫生质量。 二是加大全县垃圾中转站建立指导、督查工作。目前，我县各乡镇街道、共建有16座垃圾中转站。年初，组织平桥镇、白鹤镇、坦头镇、洪畴镇等相

24、关负责人前往82线中转查看新设备的运行状况。后来又带着平桥镇、白鹤镇相关负责人前往海盐调研，充分了解各类垃圾中转站设备的运行状况。目前，已完成对平桥镇第三垃圾中转站、坦头镇其次垃圾中转站建立指导工作。洪畴镇、街头镇及白鹤镇中转站的新建及改造工作，均已通过招投标中心进展招标。 2、推动重点工程建立。 一是垃圾填埋场渗滤液处理改造工程。通过各种渠道比对价格，根据厂房供应的设备清单，将800多万的预算价格降到了最低。同时，在管网铺设阶段，积极与福溪街道取得联系，通过实地踏勘路线、主动上门做工作，5月中旬已完成生活垃圾污水处理站提升改造工作;污水管网也已全面完成铺设，经过三个月的调试，目前出水口水质已

25、到达合同要求。 二是生活垃圾燃烧发电工程建立工作。由于受到网上较多负面影响，我县生活垃圾燃烧发电综合处理工程选址工程在政策处理阶段遭受选址周边村民的反对。 因此，我们加大宣传力度，制作专题片，通过家电下乡形式播放;在天台报上连载相关报道;印发宣传资料20xx份;带着相关村前往临海、杭州垃圾燃烧发电厂参观。目前大局部群众已转变观念，理解和支持工程建立工作，福溪街道一个村已签订征地协议。 3、落实建议、提案办理工作。各分管局长按分管范围，对口负责，详细办理，明确每件议提案的主办和协办科室，要求除第一时间短信告知外，实行上门沟通方式，面对面对代表、委员汇报办理状况，征求办理意见落实相应工作职责，并对办理状况进展跟踪督察，办公室协作做好沟通协调把关工作。今年我局共承办的议提案有15件，其中党代表提案5件，人大代表提案1件，政协提案9件，提案代表、委员满足度为100%。