超限检测站值守人员岗位职责（共6篇）.docx

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1、超限检测站值守人员岗位职责（共6篇）篇：超限检测站检测人员岗位职责检测人员岗位职责一、认真宣传贯彻治理车辆超限超载运输有关法律、法规和政策，依法查处车辆超限超载运输违章行为,维护人民生命财产和公路、桥梁的安全。二、熟练掌握微机及检测设备操作、步骤和程序，做到方法得当，操作规范。按要求及时、准确地统计检测数据和信息，并如实汇总、逐级上报。四、做好超限运输车辆的指挥引导、检测、超限货物的卸载、保管、超限违章登记及相关事项的告知。五、做好超限运输监控设施、设备的管理和维护。六、完成上级交给的其他任务。第2篇：超限站岗位职责第二章超限站岗位及职责第一节超限站岗位一、执法岗位二、保障岗位三、班站长岗位四

2、、监督岗位第三章超限站岗位职责及岗位人员职责第一节超限站岗位职责一、超限站的主要职责1、认真贯彻公路法、超限运输车辆行驶公路管理规定，严格执行上级决定、指示。2、组织路政人员实施超限运输现场管理。依法制止和查处超限车辆，做好现场登记、处理、卸货及保管工作。3、组织宣传公路法及相关法律、法规，完成本站的普法工作。4、负责超限超载运输检测设施、设备的管理和维护。5、负责协调、安排联合执法工作的具体事宜。6、负责帮助解决过往车辆及司助人员存在的困难。7、完成领导交办的其它工作。二、超限站岗位职责第二节超限站岗位人员职责一、站长岗位职责1、负责本站的日常管理工作，完成上级下达的各项工作任务。2、忠于职

3、守，秉公执法，坚持原则，履行职责，自觉接受全站职工和社会的监督。3、负责本站的人员调配，处理日常工作中出现的问题。4、严格执行路政管理制度，监督、检查全站人员的工作质量和服务水平，查处各类违章违纪行为并及时向上级业务部门汇报。5、组织全站执法人员开展政治理论学习、执法培训和岗位练兵活动，定期开展业务考核，提高全员整体素质。6、抓好本站人员、票款、车辆、水电、检测仪等的安全管理工作，经常开展安全教育，防患于未然。7、完成领导交办的其他工作。二、副站长岗位职责1、协助站长抓好站内的各项管理工作，当好站长的参谋和助手。2、负责站亭环境卫生和超限运输车辆检测工作，处理突发事件，发现问题及时处理和汇报。

4、3、抓好票款、卸货场、门卫、后勤等管理工作，督促站亭工作人员做到严格执法、文明服务。4、严格履行职责，抵制不正之风，督促落实各项工作管理制度和各种禁令，做好稽查工作。5、抓好本站人员、票款、车辆、水电、检测仪器等的安全管理工作，经常开展安全教育，防患于未然。6、完成领导交办的其他工作。三、班长岗位职责1、在站长的领导下负责本班的各项管理工作。2、抓好超限车辆的检测和处理，注重工作方法，讲究工作艺术，克服简单粗暴的工作作风。3、认真执行路政管理的法律、法规、规章和收费标准，做到严格执法程序，严格按规定操作，正确使用票证，遵守财经纪律。4、忠于职守、秉公执法，坚持原则，履行职责，杜绝“乱开口子”、

5、“放人情车”，办“人情事”，自觉接受全站职工和社会的监督。5、严格履行职责，抵制不正之风，落实各项管理制度和各种禁令，做到严格执法、文明执法、优质服务。6、完成领导交办的其他工作。四、监控室主任职责1、监控室必须实行昼夜24小时值班制度，监督值班人员坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。2、认真负责监控任务，及时掌握监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。3、爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作，不得无故中断监控，监控录制的资料应妥善保存，未经允许，不得随意更改、删除原有资料，对要求保留的录

6、像进行另存，并做好日期标记。五、综合办主任职责1、要严格遵守各项管理规定，服从领导统一安排，及时整理各项内业资料，做好领导参谋和各种接待工作。2、指导票据管理员做好票据领发及资金上解工作，做到日清月结，查看各种报表是否填写规范、字迹是否清楚。3、督促驾驶人员车辆要经常保持良好状态，按规定安全出车。4督促炊事员定期检查身体，保持个人、厨房及餐厅卫生，严把食品质量关，严防食物中毒发生。5、完成领导交办的其他工作。六、引导员职责1、上岗前要着装整齐、仪表端庄，佩戴上岗证，拦截疑似超限超载车辆，在车辆有效停车视距内举手示意，停车分为徒手指挥和使用停车示意牌（灯）两种。夜间指挥一律使用停车示意灯进行，同

7、时执法人员要求加着反光背心。2、待车辆停稳后，执法人员应先向驾驶员敬礼、出示执法证件，明确表达检查项目。对空车和明显不超限的车辆立即放行。3、指挥被检测车辆，并告知司机以每小时不超过5公里时速、平稳、准确地驶入检测台。七、检测员职责1、熟悉检测规程，做到输入数据准确，操作规范，2、做好检测车辆的证件登记工作及超限车辆检测单据的保管，记录备案工作。3、负责解释司乘人员提出的疑难问题。4、检测员负责使用检测设备和测量工具检测车辆外廓尺寸及总载质量、轴载质量，并将记录检测结果的检测报告单送交值班站长或队长。八、财票员职责办理有关检测费的收缴工作，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚，负责收缴现

8、金及发票的保管，做好结算工作。经检测的车辆，在做好检测登记后，按以下方式处理：（1）经检测未超限的，应交还有关证件，立即放行。（2）对检测超限总值在1吨以下和整车运输鲜瓜果、蔬菜、活的家畜家禽、水产品（不含加工品）、生鲜蛋、鲜奶（不含奶制品）等6类农产品的超限车辆，交还证件，立即予以放行。（3）对检测超限总值在1吨以上的超限车辆，将车辆及证件暂扣，并由执法人员引导该车到卸货场地，按检测情篇2：超限超载站七项岗位职责(1)站长岗位职责一、负责本站的日常管理工作，完成上级下达的各项工作任务。二、忠于职守，秉公执法，坚持原则，履行职责，自觉接受全站职工和社会的监督。三、负责本站的人员调配，处理日常工

9、作中出现的问题。四、严格执行路政管理制度，监督、检查全站人员的工作质量和服务水平，查处各类违章违纪行为并及时向上级业务部门汇报。五、组织全站执法人员开展政治理论学习、执法培训和岗位练兵活动，定期开展业务考核，提高全员整体素质。六、抓好本站人员、票款、车辆、水电、检测仪等的安全管理工作，经常开展安全教育，防患于未然。七、参与其他路政业务工作，完成领导交办的临时工作任务。八、完成领导交办的其他工作。副站长岗位职责一、协助站长抓好站内的各项管理工作，当好站长的参谋和助手。二、负责站亭环境卫生和超限运输车辆检测工作，处理突发事件，发现问题及时处理和汇报。三、抓好票款、卸货场、门卫、后勤等管理工作，督促

10、站亭工作人员做到严格执法、文明服务。四、严格履行职责，抵制不正之风，督促落实各项工作管理制度和各种禁令，做好稽查工作。五、抓好本站人员、票款、车辆、水电、检测仪器等的安全管理工作，经常开展安全教育，防患于未然。六、完成领导交办的其他工作。票款员岗位职责一、严格履行票证领用手续，监督票证使用情况，发现问题及时纠正和汇报。二、按时回笼各班票证存根，定期对票款进行清点盘存，并做好记录。三、登记各种台账，核实票据起止号码，做好有关原始资料的收集、整理、装订和存档工作。四、准确填写各种报表，做到账、票、表、款相符。五、及时办理票款存款手续，确保票款安全。六、完成领导交办的其他工作。班长岗位职责一、在站长

11、的领导下负责本班的各项管理工作。二、抓好超限车辆的检测和处理，注重工作方法，讲究工作艺术，克服简单粗暴的工作作风。三、认真执行路政管理的法律、法规、规章和收费标准，做到严格执法程序，严格按规定操作，正确使用票证，遵守财经纪律。四、忠于职守、秉公执法，坚持原则，履行职责，杜绝“乱开口子”、“放人情车”，办“人情事”，自觉接受全站职工和社会的监督。五、严格履行职责，抵制不正之风，落实各项管理制度和各种禁令，做到严格执法、文明执法、优质服务。六、完成领导交办的其他工作。执勤员岗位职责一、负责本班超限运输车辆的拦截指挥和检测工作。二、拦截车辆手式必须规范、标准，检查前先敬礼后说理，做到语言文明、态度和

12、蔼。三、严格执行检测处理程序，不准私自放行超限运输车辆。四、坚守工作岗位，履行岗位职责，自觉遵守各项管理制度，无违章违纪现象发生。五、严守操作规程，讲究工作方法，注重安全防范。六、完成领导交办的其他工作。篇3：横沟超限检测站管理制度横沟超限检测站管理制度一、岗位职责类1、站长岗位职责?42、副站长岗位职责53、工会主席岗位职责64、综合办公室主任岗位职责75、后勤管理员岗位职责?86、财务票证室主任岗位职责97、会计岗位职责?108、出纳员岗位职责119、票款员岗位职责1210、带班班长（中队长）岗位职责?1311、执勤员岗位职责、过磅计重员工作职责?1412、检测室管理职责1513、卸货场管

13、理员岗位职责?1614、驾驶员岗位职责17二、工作制度类1、票证管理制度19-202、安全管理制度?213、公物管理制度22-234、内务管理制度24-255、车辆管理制度?266、考勤制度277、学习与会议制度288、廉政建设制度?299、交接班管理制度30-3110、食堂管理制度32-33第一类岗位职责类(转载于:超限站岗位职责)站长岗位职责一、负责本站的日常管理工作，完成上级下达的各项工作任务。二、忠于职守，秉公执法，坚持原则，履行职责，自觉接受全站职工和社会的监督。三、负责本站的人员调配，处理日常工作中出现的问题。四、严格执行路政管理制度，监督、检查全站人员的工作质量和服务水平，查处各

14、类违章违纪行为并及时向上级业务部门汇报。五、组织全站执法人员开展政治理论学习、执法培训和岗位练兵活动，定期开展业务考核，提高全员整体素质。六、抓好本站人员、票款、车辆、水电、检测仪器等的安全管理工作，经常开展安全教育，防患于未然。七、参与其他路政业务工作，完成领导交办的临时工作任务。八、完成领导交办的其他工作。副站长岗位职责一、协助站长抓好站内的各项管理工作，当好站长的参谋和助手。二、负责站亭环境卫生和超限运输车辆检测工作，处理突发事件，发现问题及时处理和汇报。三、抓好票款、卸货场、门卫、后勤等管理工作，督促站亭工作人员做到严格执法、文明服务。四、严格履行职责，抵制不正之风，督促落实各项工作管

15、理制度和各种禁令，做好稽查工作。五、抓好本站人员、票款、车辆、水电、检测仪器等的安全管理工作，经常开展安全教育，防患于未然。六、完成领导交办的其他工作。篇4：超限站规章制度xxxxxxx超限超载检测站规章制度及考评办法站领导带班制度1、认真落实站领导带班制度，使站领导及时掌握全站的执法情况，监督各中队的执法行为；实行站领导(二十四小时)轮换带班(即每天八时随中队一起到岗至次日八时下班)；站领导带班顺序一季度更换一次。2、带班站领导应率先垂范严格遵守带班时间及相关纪律，认真贯彻执行超限运输管理工作的有关规定。3、负责对当班的工作情况进行监督、检查，确保执法工作正常进行；杜绝各类违规行为发生。4、

16、及时解决出现的突发问题，遇有紧急事件、重大事情，及时向主要领导汇报。5、抓好当班人员安全生产，及时消除不安全因素。票据管理制度1、超限站统一使用规定的票据。2、票据由中队专人负责领取。票据的领取须经检测站领导批准，领取人领取时应查验票号并履行签字手续。3、票据使用做到内容完整，填写规范，字迹清楚，不得随意涂改。4、票据使用完毕，应核对票据与所交款金额是否相符，经核对无误后，将票据存根连同现金上缴入库，不得坐支、挪用。5、票据为有价凭证，如丢失，依据相关规定，由责任人赔偿，并给予处罚和通报，同时检测站主要领导负连带责任。6、站领导要加强对检测站票据的使用情况进行经常性监督检查，发现问题及时纠正、

17、处理。交接班制度1、站领导要认真组织和督促落实交接班制度。2、交接班人员应坚持列队上下岗，接班前由带班领导组织列队提出要求，并布置个人岗位,交班后应列队讲评小结。3、交接班人员在交接班时应互致敬礼。4、交接班时，交接班人员应交接清一切手续和执勤工具、办公用品等，并做好交接班登记。5、因交接班不清造成工作失误或物品丢失、损坏的，应由接班人员负责。6、交班人员在没有履行完毕交接班手续前不得离岗下班。7、交班人员在交班前将检测室、引导、放行岗亭内的卫生打扫干净考勤制度1、检测站实行准军事化管理，工作人员每天按规定的时间签到上班，下班签退。推迟签到按迟到处理；不签退按早退处理。2、签到一律由本人填写，

18、他人不得代签。3、请假者，须填写请假条，请假一天以内由中队长签字,值班站长审批,请假两天以上由站长审批,超过两天以上由局长审批。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。4、请病假应出具医疗证明。因患疾病不能及时请病假的，应在住院后，及时与站长联系请假，出院后，补办病假手续(应附住院证明)，方可按病假登记，否则按旷工处理。5、迟到10分钟者按旷工半日，超过30分钟者按旷工1天处理。6、请假期间，工资、奖金及各种补贴等福利待遇按有关规定执行。7、考勤工作应有站领导具体组织实施，考勤要实事求是，严格制度，不得弄虚作假。检测室管理制度1、检测室工作人员要正确操作检测设备，爱护设备，保持检测设备清洁，使设备经常

19、处于正常工作状态。2、检测设备发生故障应立即向领导汇报，未经批准不得擅自拆卸和维修。3、检测室工作人员应确保所有记录信息的完整，不准私自更改或删除。4、检测室内应经常保持干净整洁，物品摆放有序，不得存放私人用品、报刊杂志等，严禁吸烟、吐痰、乱扔纸屑等杂物。5、向车主出示票据时应讲究礼节礼貌，回答车主问题时态度热情、用语文明。6、检测室票据与现金要单独分开存放，妥善保管。7、非工作人员严禁入内。未经站领导批准，谢绝外来人员参观(上级检查除外)。监控室管理制度1、监控室实行昼夜24小时值班，值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。监控

20、人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。2、早班接班人员接班后半小时内负责对机房环境进行清洁,每周星期二早班者进行大扫除，并对设备进行清洁擦拭。3、监控室内不准吸烟,乱丢纸宵杂物以及大声喧哗,保持机房安静，严禁携带易燃、易爆等对设备正常运行构成威胁的物品（注意：水壶水杯应放置在远离电器设备的地方）。4、严禁在监控室干与工作无关的事情,不得在监控室内会客或进行娱乐活动；按照相关规定详细、规范地做好值班记录5、严禁非监控室人员进入监控室；非监控室人员需查看录像的,必须经值班站长同意签字后方可进入监控室。外来单位需查看、调取

21、录像的，必须携带单位介绍信和工作证经站长、书记签字同意后，才能进入监控室查看。非监控室人员进入监控室后，监控室工作人员必须做好记录，并要求前来查看、调取录像的人员进行签字。6、交接班时,须将当班情况和未尽事项向接岗同志交代清楚；特殊情况下不能按时接班的要提前通知在值人员,交班人在接班人未到岗时不能离开。超过一个小时后，交班者可联系监控室负责人，出现责任由原接班者承担。7、监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。不得无故中断监控；监控录制的资料应妥善保存,未经允许,不得随意更改、删除原有资料，对要求保留的录像进行另存，并做好日期标记。8、监控室人员在工

22、作期间，必须密切注意监控镜头，若发生特殊情况，马上调整监控镜头进行录像，事情处理完成后，监控镜头回归原位。货场镜头保证每半个小时对整个货场进行巡视一遍，若有车辆在货场进行装、卸货物活动，则监控镜头对准装、卸货物车辆。9、监控室人员必须保守秘密，不得在监控室以外的场所议论传播有关监控录像的内容。货场管理制度1、对进入货场的超限车辆严格按规定卸货、装货，严禁违规多卸、不卸、少卸或多装。2、货场内的货物要分类存放，并标示车号、品名、数量、卸货时间等。3、对超过规定期限尚未运走的货物，应及时进行分类归集。4、装卸货物时应妥善保管装卸凭证，认真记录。篇5：治超岗位职责岗位职责站长岗位职责一、负责贯彻上级

23、有关工作的政策规定和要求，制定本站落实措施，认真组织实施。二、负责本站人事、检测业务、组织纪律、站容站貌的全面管理。三、负责本站人员的调配以及职工考勤，请销假的审核。四、根据支队下达的工作总结计划和目标管理目标，制定切实可行的措施，组织带领职工挖潜增收。五、以人为本，不断对职工进行政治、业务、法制和职业道德教育，提高队伍素质。六、根据支队关于开展流动红旗竞赛的方案，以奉公守法，礼貌待人、热情服务、清廉执法为主要内容，建立竞争机制，组织职工开展争当优秀检测员、争创文明检测站的活动。七、积极完成支队领导交给的各项任务。支部书记岗位职责一、协助检测站站长搞好人员及各项工作的管理。二、组织检测人员的政

24、治、业务学习、不断提高思想和业务素质。三、积极做好全体人员的政治思想工作，做好职工的职业道德教育，关心职工生活。四、负责对入党积极分子的培养、教育工作。五、负责起草超限检测站文字材料的审定工作，监督各项规章制度的落实。六、积极做好与相关部门及新闻媒体的联系，为超限检测工作创造良好的外部工作环境。七、完成上级部门交办的其他工作。副站长岗位职责一、协助站长搞好全站行政管理工作。二、负责抓好检测人员纪律作风。搞好职业道德教育和军事化培训，要求检测人员在工作期间，认真做到：坚守岗位，风纪严谨，言行礼貌，举止规范，收证敬礼，挂牌服务，上下岗列队成行。三、协助站长分管稽查工作。以检测为中心，组织引导职工积

25、极参加争先创优竞赛活动。四、深入实际，调查摸底，针对薄弱环节，抓思想、抓问题、定措施、堵漏洞，杜绝徇私舞弊、贪污票款等不正之风。五、负责内勤和后勤管理，保证各种文件及时上传下达，办好职工食堂，关心职工生活。六、负责环境卫生、站容站貌、综合治理工作，做到有布置、有要求、有检查。搞好治安防范，保证整洁美观的站容站貌。七、完成站长交给的工作任务。稽查队岗位职责一、负责超限检测无“三乱”，重点是联号发放和票据使用，赔偿费追缴及逃避检测的超限车辆的稽查。二、坚持原则，不徇私情，有较强的事业心和责任心。三、搞好暂扣证件、车辆的管理。四、坚持日常巡查，及时发现问题，提出处理意见，不得擅自处理。五、为加强超限

26、执法中的责任追究，保护承运人的合法权益，促进依法管理，文明执法，对执法人员违反岗位规定要求的，视情节轻重，经领导研究决定，按下列办法处理：1.责令向当事人赔礼道歉。2.并对其公开通报批评和适当经济处罚。3.对责任人进行党纪政纪处分，直至解除劳动合同，并扣除个人执法纪律保证金。4.责任人的行政执法资格，调离执法岗位；造成犯罪的，移交司法部门依法追究刑事责任。中队长岗位职责一、遵照站领导的安排和要求，负责本中队人员的思想教育，人员调配，纪律作风整顿，清廉文明检测等全面管理。二、负责组织本中队人员参加政治业务学习和各种会议，不断提高人员综合素质。三、按照军事化管理要求，监督检查纪律作风和各项制度执行

27、情况，做到遵纪守法，坚守岗位，尽职尽责，依法检测。四、以检测为中心，组织职工积极参加争当文明检测员，创建文明中队、文明检测站流动红旗竞赛。五、做好交接班记录，组织搞好环境卫生。六、完成站领导交办的其它工作。第3篇：公路超限检测站人员管理办法关于印发公路超限检测人员管理办法的通知各市交通运输局、厅直有关单位：现将公路超限检测站人员管理办法印发给你们，请遵照执行。二一一年三月四日主题词：超限检测人员管理通知抄送：省治超办；厅人事处、厅法规处、厅规划处、厅路政处。山西省交通运输厅办公室2011年3月4日印发公路超限检测站人员管理办法第一章总则第一条为了加强公路超限检测站执法队伍建设，提高公路超限检测

28、站执法人员素质，推进依法行政，根据山西省行政执法条例、山西省治理车辆非法超限超载工作责任追究办法等法规规章和规范性文件，制定本办法。第二条本办法适用于山西省交通运输厅（以下简称省厅）所属公路超限检测站执法人员的录用和管理。各市交通运输局所属公路超限检测站参照本办法执行。第三条公路超限检测站执法人员是指，持有合法有效的行政执法证件，针对超限车辆代表国家行使权力、履行职责的公路超限检测站工作人员(以下简称执法人员)。第四条省厅负责所属公路超限检测站执法人员的管理工作。省公路局、省高管局具体负责所属公路超限检测站执法人员的管理工作。第五条执法人员应当以宪法和法律为活动准则，忠于职守，纪律严明，依法行

29、政，文明执法。第二章人员编制及核定第六条公路超限检测站执法人员的编制标准应当遵循下列原则:（一）类检测站40人以下（含40人），双向检测的45人以下（含45人）；（二）类检测站30人以下（含30人），双向检测的40人以下（含40人）；（三）省界入口高速公路超限检测站按类检测站配备人员；高速公路匝道入口超限检测系统12人以下（含12人）。公路超限检测站可以招聘必要的后勤保障人员。后勤人员数量控制在执法人员总数的20%以内。第七条公路超限检测站人员（含后勤保障人员）列省公路局、省高管局年度经费预算，按规定核拨。第八条公路超限检测站执法人员及其编制，原则上从交通运输部门内部调剂解决；难以调剂的，按照

30、规定向有关部门申请核增。公路超限检测站人员编制按隶属关系，分别由省公路局、省高管局提出意见报省厅核定。经省厅批准后方可组织实施。未经省厅批准擅自决定人员配置的，一经查实，责令改正，并追究有关领导的责任。第三章人员配置第九条执法人员应当从各执法单位内部正式在编人员中通过考试选用。本单位人员不足的，由省公路局、省高管局通过公开招考聘用。考试方案和公开招考方案报厅批准后实施。现有执法人员应当通过考试重新确认。考试不合格的可以补考一次，补考仍不符合要求的，调离执法岗位。具体办法另行制定。第十条高速公路省界超限检测站纳入路政管理。高速公路匝道入口超限检测系统实行双重管理。治超业务、执法人员的培训和考核纳

31、入路政管理。执法人员的日常管理和后勤保障纳入收费站管理。第十一条报考执法人员，应当具备下列条件:（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；（二）拥护中国的领导和党的路线、方针、政策；（三）遵纪守法、品行端正，未受到党纪政纪处分或者不在处分期间；（四）三十五周岁以下，身体健康；（五）具有大专（含大专）以上学历；（六）具备录用主管单位规定的其他条件。第十二条新录用的执法人员，试用期为三个月。试用期不合格的，取消录用资格。试用期满合格的，进行岗前培训，培训合格的按规定程序申领交通行政执法证件，正式上岗执法。公路超限检测站持有交通行政执法证件的人员应当占到本站执法人员总数的60%以上。未达到上

32、述比例的站不得开展执法工作。第四章学习培训第十三条执法人员培训分为执法资格培训和执法业务培训。执法资格培训按照交通运输行政执法证件管理规定（交通运输部令2011年第1号）和省厅有关规定执行。执法业务培训分为：（一）岗前培训（二）更新知识培训执法人员每年应当参加不少于15天的更新知识培训。其中法律知识的培训时间累计不少于60学时。（三）考核不称职人员培训执法人员年度考核不称职的，应当参加培训。培训时间不少于60学时。第十四条省公路局、省高管局应当制定执法业务培训年度计划，于每年年初报省厅备案。培训前15日，各单位应将培训方案报省厅审查批准。各公路分局、各高速公路路政大队自行组织培训的，培训内容、

33、师资应当报省公路局和省高管局批准。第十五条考核不称职执法人员的培训由省高管局、省公路局组织；更新知识、岗前培训，可由省公路局、省高管局委托各公路分局、高速路政大队组织实施。第五章日常管理第十六条公路超限检测站实行站长负责制。公路超限检测站站长应当定期轮岗交流，确保形成良好的运行机制。轮岗原则上三年一次。第十七条新建公路超限检测站、高速公路匝道入口超限检测系统应当在运行前30日内配齐执法人员，确定执法岗位，并在运行前15日将执法人员名单报省厅批准。第十八条执法人员执法时应当着装整洁，执法标志齐全，佩带执法证，仪表端庄，举止文明，语言规范。第十九条公路超限检测站从事行政执法应当有2名以上持有交通行

34、政执法证件的人员参加。未持交通行政执法证件的协勤人员不得从事调查取证、行政处罚、行政强制等执法行为。第二十条公路超限检测站应当加强对执法人员的管理。对被投诉举报较多、执法态度粗暴、与行政相对人普遍关系紧张的执法人员，要暂停执法，待岗学习；对明显违反法律法规规定的，逐级报省厅吊销或暂扣执法证，情节严重的予以辞退。第二十一条执法人员应当接受国家权力机关、司法机关、监察机关、交通运输主管部门和业务主管部门的监督、检查，接受社会组织、人民群众、新闻舆论的建议、监督和批评。第六章人员考核第二十二条公路超限检测站执法人员年度考核的主要内容包括执法工作实绩、职业道德、执法业务和理论水平、执法风纪。省公路局、

35、省高管局负责对所属公路超限检测站负责人的年度考核管理工作，并于年初将上年度考核结果上报省厅备案。相关执法人员的年度考核由其所属单位负责。第二十三条年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四种。各等次的基本标准是：优秀：工作实绩突出，熟悉法律，精通业务，执法行为规范，职业道德良好，风纪严明，执法无差错。称职：较好完成工作任务，熟悉法律、业务知识，执法行为规范，职业道德良好，遵章守纪，无故意或者重大过失引起的执法错案。基本称职：能够完成工作任务，比较熟悉法律、业务知识，基本满足执法工作需要。不称职：法律、业务素质差，难以胜任执法工作或者不能完成当年工作任务;职业道德差，违反管理规定并造成严重后

36、果。第二十四条执法人员年度考核等次不称职的，应当离岗接受培训。经培训仍不能胜任本职工作或者连续两年考核等次为不称职的，报省厅吊销其执法证件，调离执法岗位或者予以辞退。第七章人员奖惩第二十五条执法人员有下列情形之一的，应当给予奖励。（一）在执法中查获重大违法案件，成绩显著的；（二）维护路产路权，使国家财产、利益免受重大损失的；（三）执法实践经验成果突出，对执法工作有重要指导作用的；（四）对执法工作提出改革建议被采纳，效果显著的；（五）执法人员年度考核等次被确定为优秀的；（六）有其他显著执法成绩的。对执法人员的奖励，实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。第二十六条执法人员有下列行为之一的，一律调离执

37、法岗位，按照有关规定暂扣、吊销行政执法证件或者给予党纪政纪处分；涉嫌构成犯罪的，移送司法机关处理。（一）违反“五不准”和“十条禁令”的规定，出现“三乱”行为的；（二）利用职务之便接受请托人财物，索取、收受贿赂或敲诈勒索的；（三）将请托人财物截留、私分或变相出卖，私收票款，使用非法票据，以及收费不给票，搞帐外小金库的；（四）不履行法定职责，玩忽职守的；（五）超越职权或滥用职权，造成严重后果的；（六）违反法定程序或适用法律依据错误，造成严重后果的；（七）因故意或者重大过失行为，造成严重后果的；（八）拒不接受执法监督检查，或群众投诉有违法、违纪行为，经查证属实的；（九）其他严重违法乱纪行为的。第二十

38、七条执法人员因故意或者重大过失给行政管理相对人造成损失的，其所在单位赔偿后，应当向该执法人员部分或者全部追偿。第二十八条对执法人员给予行政处分的权限和程序按照有关规定办理。第二十九条本办法自印发之日起实施。第4篇：泰兴超限检测站治超人员考核办法（推荐）泰兴超限检测站治超人员考核办法作者：发布于：2015-2-215:17:04点击量：65泰兴超限检测站治超人员考核办法为进一步加强我市超限超载治理工作，不断规范超限执法行为，充分调动和发挥执法人员的工作积极性和主观能动性，现结合本站实际，制定本办法。一、被考核对象从事超限管理执法工作人员。二、考核方法：扣分分值与个人收入挂钩。累计扣分分值与辞退挂

39、钩。月度、年度考核结果与个人评先评优挂钩。(4)加分分值与年末奖励挂钩。三、考核内容：（一）、劳动纪律方面：（1）迟到、早退10分钟内的，一次警告；两次扣2分并扣除个人当月收入50元；迟到、早退30分钟以上的，扣5分并扣除个人当月收入资100元；无故不上班的，作辞退处理。（2）当班睡觉或做与工作无关的事，发现一次扣10分并扣除个人当月收入100元；被新闻媒体曝光或被上级领导明察暗访查处的，一律辞退。（3）办公室内应保持干净，办公桌物品摆放整齐，连续发现3次以上存在问题的扣2分并扣除个人当月收入50元。（4）配备给个人的办公用品及装备设施，因保管不善或使用不当，造成遗失或损坏的扣5分并按原值赔偿

40、。（5）在工作分工上一切服从组织决定，凡领导布置的工作任务，必须按时高质完成，未及时完成的扣5分，并扣除个人当月收入50元；故意不办或有意拖延的扣10分并扣除个人当月收入100元；多次教育不改的扣20分并视情节轻重给予行政处分或辞退。（6）擅自离岗、串岗、脱岗的，一次警告；二次扣2分并扣除个人当月收入50元；三次以上的扣5分并扣除个人当月收入100元。（二）、行风行纪方面：（1）严格执行文明执法和规范执法。在执法过程中，未能使用文明用语或无故与司乘人员发生口角引起不良影响的，扣10分并扣除个人当月工资50元；因自身原因造成与司乘人员打架、斗殴并引发严重后果的，扣20分并停发个人当月工资收入；因

41、执法不规范，言行粗暴，被新闻媒体曝光或被上级部门通报的，一律予以辞退。（2）不按规定着装，不讲究仪表风范的，一次警告；二次以上扣3分并扣除个人当月收入50元。（3）当班期间，私放人情车，直接或间接收受他人财物的，一经发现，一律辞退。（4）对扣留的证照，应及时移交当班人员登记集中保存，不得私自将扣留的证照随身携带，发现一次扣2分并扣除个人当月收入50元。（5）严禁公车私用，严禁执法车辆停放酒店、娱乐场所，严禁酒后驾车，发现一次扣5分并扣除个人当月收入50元；被新闻媒体曝光或上级部门通报的，视情节进行处罚或辞退；专职驾驶员应保持车辆内外整洁、车况良好，未能做到的发现一次扣5分并扣除个人当月收入50

42、元。（三）、法律法规及业务知识方面：（1）熟记治超相关法律、法规条款，熟练掌握各种车型、轴数和相关检测业务知识，每季度组织一次学习考试，考试不及格的，一次扣5分并扣除个人当月收入100元。（2）严格按照规定填写和上报各种检测表及台账资料，对各类表格填写记录不清、错记、涂改、字迹潦草等问题的，发现一处扣2分并扣除个人当月收入50元；未及时上报或错报当月报表的，扣5分并扣除个人当月收入100元。（3）车辆处罚信息应及时准确录入和结案，未及时录入和结案的，扣5分并扣除个人当月收入100元。（4）检测人员未按正常程序操作、影响正常工作秩序的，扣3分并扣除个人当月收入50元。（4）严格履行进出车辆登记手

43、续，及时对违章车辆拍照取证保存，未能及时登记或拍照留存的，发现一次扣5分并扣除个人当月收入100元。（5）检测系统应处于正常工作状态。发现问题及时处理或及时汇报，处理或汇报不及时的，扣5分并扣除个人当收入50元；遇大恶劣天气，未能及时关闭检测设备，发现一次扣5分并扣除个人当月收入50元；因个人主观原因造成设备严重损坏的，按价进行赔偿。（6）每月对内业人员的处罚文书档案资料进行检查评比，发现文书制作不规范、缺项的，扣5分并扣除个人当月收入100元；对存在的问题未能及时整改的扣10分扣除个人当月收入200元；对存在的问题老得不到整改的，相关人员待岗学习并停发个人当月工资收入。（四）、完成目标任务方

44、面：（1）报送信息应及时，每人每月不少于一篇信息上报，未完成当月信息报送任务的，扣5分并扣除个人当月收入50元；超额完成信息报送任务并被录用的，每增加一篇加5分。（2）每月各班组累计查处数不少于30辆，不能完成的班组，每人扣5分并扣除个人当月收入100元；超额完成的班组，每人加51分。（3）每月每人扣分超过20分的，停发个人当月工资及补助；年底累计扣分超过40分的，一律予以辞退。第5篇：料库值守人员岗位职责料库值守人员岗位职责1、实行24小时值班制度。2、负责库房安全，做好防火、防盗工作，防止意外事故发生。3、未经允许，材料不能出、入库，不能存放私人物品。4、经常检查储存、消防、防卫设施设备使

45、用性能，发现问题及时反映。5、非工作人员不准入库房。6、保持库房院内清洁卫生。第6篇：第二章超限站岗位及职责第二章超限站岗位及职责第一节超限站岗位一、执法岗位二、保障岗位三、班站长岗位四、监督岗位第三章超限站岗位职责及岗位人员职责第一节超限站岗位职责一、超限站的主要职责1、认真贯彻公路法、超限运输车辆行驶公路管理规定，严格执行上级决定、指示。2、组织路政人员实施超限运输现场管理。依法制止和查处超限车辆，做好现场登记、处理、卸货及保管工作。3、组织宣传公路法及相关法律、法规，完成本站的普法工作。4、负责超限超载运输检测设施、设备的管理和维护。5、负责协调、安排联合执法工作的具体事宜。6、负责帮助

46、解决过往车辆及司助人员存在的困难。7、完成领导交办的其它工作。二、超限站岗位职责第二节超限站岗位人员职责一、站长岗位职责1、负责本站的日常管理工作，完成上级下达的各项工作任务。2、忠于职守，秉公执法，坚持原则，履行职责，自觉接受全站职工和社会的监督。3、负责本站的人员调配，处理日常工作中出现的问题。4、严格执行路政管理制度，监督、检查全站人员的工作质量和服务水平，查处各类违章违纪行为并及时向上级业务部门汇报。5、组织全站执法人员开展政治理论学习、执法培训和岗位练兵活动，定期开展业务考核，提高全员整体素质。6、抓好本站人员、票款、车辆、水电、检测仪等的安全管理工作，经常开展安全教育，防患于未然。

47、7、完成领导交办的其他工作。二、副站长岗位职责1、协助站长抓好站内的各项管理工作，当好站长的参谋和助手。2、负责站亭环境卫生和超限运输车辆检测工作，处理突发事件，发现问题及时处理和汇报。3、抓好票款、卸货场、门卫、后勤等管理工作，督促站亭工作人员做到严格执法、文明服务。4、严格履行职责，抵制不正之风，督促落实各项工作管理制度和各种禁令，做好稽查工作。5、抓好本站人员、票款、车辆、水电、检测仪器等的安全管理工作，经常开展安全教育，防患于未然。6、完成领导交办的其他工作。三、班长岗位职责1、在站长的领导下负责本班的各项管理工作。2、抓好超限车辆的检测和处理，注重工作方法，讲究工作艺术，克服简单粗暴的工作作风。3、认真执行路政管理的法律、法规、规章和收费标准，做到严格执法程序，严格按规定操作，正确使用票证，遵守财经纪律。4、忠于职守、秉公执法，坚持原则，履行职责，杜绝“乱开口子”、“放人