房地产公司规章制度(十篇).docx

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1、 房地产公司规章制度(十篇)房地产公司规章制度篇一 工程经理是建筑施工过程中的治理者，是工程工程的质量法人代表，对承建的工程质量负总责。为了细心组织，细心施工，严把质量关，应做到： 一、仔细贯彻执行国家公布的质量验收标准，不得随便降低质量评定标准。 二、合理搭配施工技术力气，各级技术治理人员应持证上岗。 三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。 四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进展施工，对分包工程纳入标准质量治理体系监视治理。 五、督查工程技术人员、施工员、质检员进展工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格

2、执行自检、互检.职能部门的质量监视治理工作。 六、组织落实各分局部项、单位工程的质量评定工作，使技术治理资料归档存查。 七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。 八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。 工程经理责任制 一、对本单位劳动爱护和对所辖范围内的安全生产工作负详细领导责任，详细贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。 二、规划、布置、检查、总结、评比生产的同时，规划、布置、检查、总结、评比安全工作。 三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。 四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标

3、(轻、重伤指标)要求和奖罚措施。 五、负责组织对本施工区内的主要监建立施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。 六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第级培训工作，常常组织开展安全活动，并有记录资料入档。 七、负责组织每周一次安全 检查，针对现场存在的隐患和担心全因素，准时实行有效整改措施，限期定人整改。 八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后准时上报，并仔细分析事故原困，实施改良措施。 九、严格按规定提留(取)工程安全技术措施经费，并主要用于保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产阅历。 工程经理安全生产责任

4、一、仔细执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合工程实际状况，制定贯彻措施并常常检查执行状况。 二、对本工程工程的安全生产负第一责任，必需把安全生产列为重要议事日程，在规划、布置检查、总结、评比生产的同时，规划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生产安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，争论安全生产动态，解决安全生产中的问题。 三、仔细贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并催促有关部门检查执行状况。 四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护力量。 五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动爱护安全

5、技术措施规划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。 六、必需按上级要求，设置符合条件的专(兼)职安士治理(检查)人员并积极支持他们的工作。 七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必需做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患。 八、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故(含重伤)和重大未遂事故应准时组织抢救，并爱护好现场，准时向上级有关部门报告，同时参与事故的调查、分析和处理。 九、强对外用工的安全教育和治理。 十、有权拒绝不科学、担心全的生产指令。 房地产公司规章制度篇二 (一)总 则 第一条 为加强公司行政事务治理，理

6、顺公司内部关系，使各项治理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。 其次条 本规定所指行政事务包括档案治理、印鉴治理、公文打印治理、办公及劳保用品治理、库房治理、报刊及邮发治理等。 (二)档案治理 第三条 归档范围： 公司的规划、年度规划、统计资料、科学技术、财务审计、劳开工资、经营状况、人事档案、会议记录、决议、打算、委任书、协议、合同、工程方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 第四条 档案治理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必需保证安全。 第五条 档案的借阅与索取： 1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案治理人员办理借阅手续，

7、直接提档; 2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续; 3.借阅档案必需爱惜，保持干净，严禁涂改，留意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必需由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档缘由总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 第六条 档案的销毁： 1.任何组织或个人非经允许无权随便销毁公司档案材料; 2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准前方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准前方可销毁。 3.经批准销毁的公司档案。档案人员要仔细填写、编制销毁清单，由专人监视销毁。 (三)印鉴治理 第七条 公司印鉴由总经

8、理办公室主任负责保管。 第八条 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后治理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。 第九条 公司全部需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。 第十条公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特别状况确需开具时，必需经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必需交回。 第十一条 盖章后消失的意外状况由批准人负责。 房地产公司规章制度篇三 1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任

9、。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期为三个月,试用期满经考察合格者可正式录用,双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度,在公平自愿,协商全都的根底上签订劳动合同书,同时签订岗位聘任书。 3、在劳动合同期内,双方在公平自愿,协商全都的根底上,可以对合同进展变更、解除和终止,劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。 5、劳动合同期和聘任期满,公司对能遵守规章制度、工作业绩显着者优先录用和聘任。 6、员工养老保险等福利待遇按职工福利及报销制度执行。 为明确公司员工的工资待遇,标准公司对员工工资的发放标准

10、,充分调动公司员工的工作积极性和制造性,特订立本制度: 公司员工工资实行根本工资、职务工资、职称工资、加班工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。 一、员工工资每月16日准时发放,遇节假日顺延。 二、根本工资标准为: 董事长:x元/月总经理:1x元/月 副总经理:1x元/月部门经理:6x0元/月 部门副总经理:5x元/月一般员工:4x元/月 三、职务工资: 董事长:8x元/月总经理:6x0元/月 副总经理:400元/月部门经理:x元/月 部门副总经理:1x元/月 四、职称工资标准: 高级职称(包括大学本科):200元/月 中级职称(包括大专学历):100元/月 初级职称(包括中专学历):5

11、0元/月 五、加班工资标准:按平常公司发放员工工资的两倍计算 六、工龄工资标准: 按在公司实际工作年限计算工龄,第一年每月50元,以后按此幅度逐年递增,按月发放。 七、考勤工资标准: 月全勤奖每月50元,全年满勤奖600元。(每月出勤28天为满勤;请假三天内工资据实发放,超过三天以上局部全额扣除)。 八、补助:过节费标准(50-200元),另外夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。对工作做出特别成绩或有突出奉献者,年终公司赐予重奖。 九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。 1、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的,嘉奖100-500元; 2、发觉重大问题并准时解决,为公司削减不

12、必要的损失,嘉奖100-500元; 3、工作中任劳任怨,却遭他人无理排挤、打击,但为了公司的利益,而不计较个人得失,嘉奖200元; 4、发觉有损公司形象和利益的行为, 5、一年中,连续5次获嘉奖,年终再次赐予5次嘉奖的总和。 1、对公司不忠实,谎报状况及散布流言蜚语的,开除。 2、对公司及公司的职工(包括治理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进展谈论的,解聘,情节严峻者开除; 3、私做交易而谋求非法收入的,开除。 4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉,或由于其它任何缘由,而擅自对其他职工及人员扬言“ 不想干了“等类似语言的,解聘。 5、对客户的疑问不解释、不

13、解答、不落实的,罚款20-200元/次;对上级布置的任务,同事拜托的事无回话的,罚款20-100元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的职责的、发觉公司财物受损、丧失而不管不问的,解聘。 7、应急状况离开,未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的,罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休,在自己安排的天数内,不能如期回公司又未补办手续的,视同擅自离岗。上班时擅自离岗的,罚款20元-200元/次。 8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的,罚款20元-50元。 9、治理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的职工实行不理智的态度、泄私愤或

14、打击报复时。罚款20元-200元/次,并开除同时解聘,情节严峻者开除。 10、在汇报工作时报喜不报忧,对同事及上级进展 11、上班时,工作有工作的样子,走路有走路的姿态。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿态,公司将提出严峻的警告,五次不更改,解聘。 12、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员成认的,象征性地惩罚1元钱;对企图隐瞒错误的要从重惩罚。 1、公司员工必需严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退和旷工。 2、公司执行国家有关工作时间的规定,原则上每周正常工作时间不超过42小时,每日正常工作不超过8小时。平常工作如有加班在2小时内不支付加班工资。 3、上下班仔细填写考勤记

15、录,实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由办公室负责统计,并于月初将上月考勤状况准时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 6、迟到、早退超过五分钟则一次扣款2元,超过10分钟则一次扣款4元,超过三非常钟扣半天工资,超过一个小时的视为旷工一天,一个月累计迟到达三次视为旷工一天,旷工一天每次扣50元,每月旷工三天当自动离职。 7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班28天为满勤,月满勤奖为50元/月,连续12个月满勤为年满勤,奖为600元/年,经考核到达满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。 8、上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜,如有

16、不相符而影响工作的按旷工处理,上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 1、公司建立调休、请假制度。部门经理以上人员休假、请假半天、员工两天以上(含两天)应提前半天向总经理报告,履行手续经批准前方可离岗;部门副经理、一般员工休假、请假两天由部门经理视工作状况予以审批;全部休假、请假均由办公室进展登记。未请假离岗视为旷工。 2、每月工作平均天数为21.17天,加班计发工资、请假扣发工资以此标准计算。婚、丧假按国家有关规定办理;女员工产假为30天,哺乳期内,上下班时间每天缩短2小时。 1、公司财务收支严格执行“收支两条线“,不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必需存入银行。 2、收款收据、

17、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由会计统一治理、登记,不得缺号、跳号使用,领用、收回作废(联数齐全)存根收回由会计设立专项登记簿登记。 3、公司的费用开支标准严格执行财政部门、地方政府、董事会或经理办公室所规定的标准,不得超标,尽量减小财务支出。 4、财务印鉴必需分别保管,财务收支日清月结,财务手续合规齐全。 1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核、经总经理审批前方可报销。 2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必需附有经会计审核、总经理审批的有效票据。 3、费用经办人员应在费用发生后三天内准时报偿。费用报销原则上实行两手制,一人

18、经办,一人证明。 4、因工作需要出差车船费据实报销。 5、住宿费、伙食费省内每人每天按120元包于,省外每人每天按160元包于,由会议统一安排的食宿费据实报销。 6、董事长、总经理手机费据实报销;副总经理、总经理助理、总工、总监手机费每月180元内据实报销;部门经理、司机手机费每月100元内据实报销。 1、为表达公司对员工的关爱,激发员工的工作热忱,使员工老有所养,对符合条件的职工一律申报参与社会养老保险。 2、员工社会养老保险工资标准以400元为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。 3、员工自愿离开公司时,在公司工作期间由公司担当交纳的养老保险费员工要求带走的按如下标准担当: (1)在公司

19、工作未满5年的全部由个人担当。 (2)在公司工作满5年而未满20xx年的本人可享一半。 (3)在公司工作满10年以上的本人可享受全部。 4、聘用的离退休、退养及下岗人员公司不为其购置养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金,由其本人将单位已交纳的转到公司,由公司按此制度从即日起为其申报交纳社会养老保险。 1、公司聘用的员工医疗费已包含在岗位月薪酬中。 2、员工在合同期间内患重病或因工负伤需住院,须持县级以上(含县级)医院住院证明按以下标准报销住院医疗费: (1)、连续工龄满3年整的报销50%,每增加1年,报销比例递增5%,最高不超过90%。 (2)、一名员工所报销的住院医药费一次最高不

20、得超过1万元,累计不得超过6万元。 3、员工在合同期内因工死亡、女工孕期、产期、哺乳期所发生的医疗费等各项待遇,按国家、地方和公司的有关规定执行。 4、住院期间按工资额的80%发放工资,不享受补助及有关费用。 5、所报的医疗费的标准按“职工医疗保险“所规定的医疗、用药范围,由办公室同财务部负责审核,报总经理批准。 6.受聘用的退休、退养员工由原单位负责,不享受以上待遇。 7、如公司参与医保,将按县参保规定执行。 为了提高本公司全部员工的安全意识,严格执行施工中的操作规程,保证全体员工的身体安康,划清工伤的界限,特作如下规定: 一、工伤的界定 1、为了公司的利益,敢于同坏人坏事作斗争,在爱护公司

21、财产的过程中与坏人斗争并被坏人打伤的,应为工伤事故。 2、上班时间在工作区域内因由于领导指挥不当或因机械发生意想不到的故障而致使工人或操作人受伤的( 操作人员必需是按操作规程使用机械),应为工伤事故。 3、因公外出办事所发生的一切意外事故,应为工伤事故。 4、驾驶员因公在外开车,因对方违反交通规章而造成的事故致伤的,应为工伤事故。 5、因履行职责而遭他人报复致残、致死的,应为工伤事故。 二、非工伤界定 1、严禁酒后上班。因酒后上班所发生的任何伤亡事故,不但不能作为工伤事故处理,而且还要对当班领导赐予肯定的惩罚。 2、施工所用的机械应由专业人员操作。如非专业人员操作机械而发生的事故不属于工伤事故

22、。 3、不听从领导安排,不按公司的有关安全规定办事而发生的事故,属于蓄意违章,不属于工伤事故。 4、不管什么时间(尤其是上班时间)做私事所发生的事故,不属于工伤事故。 5、不管是什么时间在任何地点,因打架斗殴造成的伤亡事故,不属于工伤事故。 6、对公司隐瞒病情,后因暴病伤亡,不属于工伤事故。 7、驾驶员酒后开车,属于有意违章行为。如发生任何事故都应由本人负责,公司不报销任何费用,更不作为工伤处理。 8、在工作中蓄意违章并因有自杀动机而造成的任何事故,不属于工伤事故。 9、公司发给职工的安全防护品在施工时应穿戴好,因不穿戴安全防护品所造成的事故不属于工伤事故。 三、工伤事故的赔偿 1、不管发生任

23、何事故,首先应本着救死扶伤的人道主义精神,将受伤人员马上送往医院医治,然后再依据事故的缘由,确定事故的性质。 2、工伤事故者在治疗期间的医疗费用全部由公司报销,并发给全额工资,但应出具县级以上(含县级)的医院或公司指定的医院开出的发票和病历。 3、工伤需要住院治疗、生活不能自理、需要他人(非公司职工)看护的,其看护人员的工资由公司发给,工资数额参照当地的小工工资。 4、因工伤不能上班需要休息者,应出具县级以上(含县级)或公司指定的医院开出的证明。公司依据医院的证明发给受伤者工资。(半年以内100%,半年以上每天18元人民币) 5、因工伤致残而丢失劳动力量的,应出具县级以上或公司指定的医院开出的

24、证明。公司依据医院的证明,一次性发给受工伤者生活费及补助费。数额由公司按受伤者在公司的工作年限及本人的家庭状况而定。 6、因工伤而死亡的,公司依据死亡者的年龄及家庭状况一次性付给人民币壹万至伍万元整。 7、非工伤死亡的,公司依据死亡者的年龄,发给相当于本人一年中月平均工资数额的抚恤金,另加丧葬费500元人民币。 为标准员工日常行为,营造一个舒适、安康和谐的办公环境,维护公司对外整体形象,特制定本制度。 1、每天上班后应将办公室清扫洁净并整理好各自办公桌上的文件及材料; 2、每周末对公司整体环境进展一次集体大扫除, 3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾,更不得随地吐痰。 4、应保持办公桌上的文件

25、、办公用品等摆放有序,不得乱扔乱放,杂乱无章。 5、保持洗手间卫生,用后必需仔细冲洗,否则会是对他人的不敬重,从而影响工作。 6、报刊杂志阅读后应准时放回报刊架,按序摆放。不得随便堆放更不得四处乱扔。 7、应保持楼梯、走廊等公共区域的卫生, 8、作为xx公司的员工应留意个人卫生。否则会给他人带来不好的心情。进而影响工作 1、为加强对文件统一治理,防止文件丧失,公司办公室设立文件收文登记簿、签发意见簿,逐日逐项登记清晰。 2、收到的文件应准时交总经理或部门分管经理阅示,对不按制度办事所造成的损失,按本规章制度的奖惩制度执行。 3、要建立健全的档案治理体系,档案的分类应科学合理,各归档的资料应收集

26、齐全,装订成册,鉴定精确。 4、对档案要实行科学治理以保证档案资料的保管安全。 为进一步标准公文办理程序,提高办文效率和质量,根据“明确分工、各负其责、加强协作、统一治理“的原则,对公司的收发文进展标准治理。 一、收文办理: 1、但凡收文,一律由办公室登记,并依据文件内容,由办公室签批拟办意见,分别呈送各级领导阅示及有关科室办理,急件准时送办。 2、承办科室应按文件时限要求抓紧办理不得延误、推诿,对不属于本科室职权范围或不相宜本科室办理,应当快速退回办公室并说明理由;总经理签批由详细科室或个人负责办理,则必需按吝惜经理要求办结。 3、对已办结的公文,各科室均应准时送交办公室归档。密级公文办完后

27、马上送交,业务指导性公文需留用的,可实行复印件的方法备用。 4、签收登记后批办的文件,由办公室负责催办。领导批示限期办理的文件,重点催办并准时反应办理结果。 5、未按办文程序直接送总经理的公文有关科室在接到总经理交办的公文时应到办公室进展补办登记、签收手续。 二、发文办理: 1、依据本规章制度确定的科室职责,各科室在职责范围内需要对外发文的,由各科室拟定文稿,经总经理批示后发文。 2、公文送总经理签发前,应交副总经理及办公室审核。在不转变原意的的状况下,核稿人可对文稿进展删节和文字加工,需对文稿进展较大修改时应提出意见由经办人(主办科室)修改。 3、对外发文一律由办公室发文字号,确定文种、发放

28、范围、打印份数准时间要求。 房地产公司规章制度篇四 本公司遵循“按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公正、合理、具有竞争力的薪酬体系。 1.年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。 2.等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括治理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。 3.提成工资制：实行提成工资制员工为治理职系中的销售中心主管营销筹划的副主任和销售/营销职系的员工。 4.特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。 工资构

29、造包括以下内容 (1)根本工资：每月_元。 (2)工龄工资：_集团内部的工龄工资为_元/年，_集团外的工龄工资为_元/年。 (3)等级工资：根据岗位评价和聘任职称共同确定，表达岗位内在价值和员工技能因素。 (4)绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。 (5)年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营状况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。 (6)销售提成：销售提成特地针对与销售工作直接相关的人员，详细数额根据销售收入肯定比例来确定。 (7)餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴，每月_元。 (8)一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公

30、司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。 (9)四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各担当一局部。详细数额参见国家有关规定和企业相关政策。 (10)个人所得税，在预定范围内由公司代员工缴纳，超出范围的由员工个人负担。 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度依据公司效益与公司进展状况打算。个别调整依据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动打算。 1.依据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为“差”的员工，工资等级下调一级，对于连

31、续两年考核结果为“差”的员工进展待岗处理。 2.依据职称变动调整。若员工职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。 3.依据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。 4.工资等级调整过程中，若目前等级已经到达相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再上升。 确定等级工资采纳的是聘任职称。聘任职称确实定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。 1.依据工作需要必需加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按_个标准工作日计算，计算基数为等级工资。 加班费=(加班

32、天数*等级工资)/_ 2.经公司批准请病事假者，依据请假天数在从月工资中作相应扣除。 病事假工资扣除额=请假天数*(等级工资+绩效工资)/_ 3.待岗员工只发放固定工资中的根本工资局部。 4.公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数依据外派时间长短打算。 公司每月_号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按_天计算。调入调出员工工作不满月的，按实际工作日计发工资。公司每月向员工供应一份工资明细单，员工可于每月的_日至_日向人力资源部查询。 房地产公司规章制度篇五 会议治理制度 为切实改良工作方法，保证政令畅通及提高办事效率，并加强部门岗位之间的沟通协调

33、，增加工作透亮度，加大部门岗位责任的落实，特制定会议治理制度。 投资公司会议是公司决策的重要会议。由公司董事长安排主持召开，各关联公司主要负责人、投资公司部门负责人参与，必要时可召开扩大会议或指定专岗专人列席会议。会议的主要任务： 一是传达学习行政主管部门的文件及会议指示精神或国家对行业的宏观政策; 二是争论打算控股子公司及公司各部门的重大问题及投资决策; 三是分析阶段工作形势及工作进展，互通状况; 四是制定中长期企业进展战略及规划; 五是其他事宜。 例会是投资公司部门及关联公司所属部门定期召开的阶段工作总结及目标设置的周期性议事会议。由投资公司(含关联公司)及部门主要负责人主持召开，或由公司

34、指定专人召集或主持。投资公司例会由公司各部门或各关联公司负责人参与;各关联公司例会由所属公司部门负责人参与;部门例会由部门全部人员参与。会议的主要任务： 一是传达公司及各级行政主管部门的有关文件、会议的指示精神。 二是争论通过部门有关工作规划或工作安排，以及对工作规划的考核措施。 三是部门各岗位汇报一周的工作状况，以及需部门提报解决或协调解决的工作事项。 四是由负责人对各岗位的一周工作进展回忆、总结评价，提出下周或下阶段的工作要点，并进展布置和安排。 五是部门各岗位员工提报的工作改良建议。 六是其他需要例会解决的问题。 专题会议是针对某项业务或行政工作召开的具有肯定目的性的议事会议。由投资公司

35、安排或各关联公司依据状况主持召开，或由公司指定特地部门召集或主持召开，议事范围内的相关公司或部门参与。会议的主要任务： 一是传达学习上级文件及会议的重要指示精神; 二是通报公司对专项工作的要求及规定，以及专项工作安排; 三是协调解决相关部门在工作中消失的业务穿插或协作问题。 四是公司拟定的技术革新及业务攻关等课题讨论; 五是对外申报及审批材料的沟通及会审; 六是公司打算的其他事项 一是会议组织与安排。会议日程确定后，相关部门应依据安排做好会议的组织或召集，组织不力影响会议召开的，对有关人员进展严厉处理。 二是会议时间安排。为掌握会议本钱，会议时间确定后不能随便更改，延期的须于会前2小时告知;要

36、掌握好会议时间，不能消失议题松散、内容冗长的现象，所议问题不能久拖不决。 三是会议纪律。参会人员不能无故缺席各种会议，无故缺席者根据旷工处理(例会组织者缺位的，应安排专人召集 及主持会议);会议期间要关闭各种通讯工具(或调整到静音震惊状态)，避开扰乱会议秩序。应保守会议隐秘，在会议形成意见未获审批或正式生效前，不得私自泄露会议内容，避开造成混乱。 四是会议原则。会议期间，与会人员应踊跃发言各抒己见，大力提倡批判与自我批判，允许观点不同或保存意见，切忌一团和气，以利促进公司各项工作的开展。会议决议形成后，与个人意见不同的，都应仔细贯彻执行。 五是会议记录。依据会议性质不同，会前应安排专人对会议内

37、容进展记录，会议完毕后要于次日形成会议纪要，报送投资公司治理部转呈公司领导批阅并存档，完成状况记入当月考核。需印发执行的由治理部形成公文印发。 五、本制度自公布之日起执行，原青_投资字(_年)2号文件停顿执行。 财务部是公司一切财政事务及资金活动的治理与执行机构,负责公司日常财务治理,筹资治理和财务分析工作,其工作范围和职责主要有: 1,负责公司财务治理工作.编制公司各项财务收支规划;审核各项资金使用和费用开支;收回售楼款,清理催收应收款项;办理日常现金收付,费用报销,税费交纳,银行票据结算,保管库存现金及银行空白票据,按日编报资金日报表;做好公司筹融资工作;处理,协调与工商,税务,金融等部门

38、间的关系,依法纳税.2,负责公司会计核算工作.遵守国家公布的会计准则,财经法规,根据会计制度,进展会计核算;编制年度,季度,月份会计报表;根据会计制度规定设置会计核算科目,设置明细帐,分类帐,帮助帐,准时记帐,结帐,对帐,做到日清月结,帐帐相符,帐实相符,帐表相符,帐证相符;治理好会计档案. 3,负责公司本钱核算和本钱治理.设置本钱归集程序和本钱核算帐表,做好本钱核算,掌握本钱支出,收集登记汇总各项本钱数据资料,准时,正确地为本钱猜测,掌握,分析供应资料;按合同,预算,审核支付工程,设备,材料款项,协作工程部等部门做好工程,材料设备款的结算及竣工工程决算;完善各项本钱帮助帐的设置,健全各项统计

39、数据. 4,建立经济核算制度,利用会计核算资料,统计资料及其他有关的资料,定期进展经济活动分析,推断和评价企业的生产经营成果和财务状况,为公司领导决策供应依据. 5,协作公司内部审计.依据上述工作范围和职责,为加强财务治理,特制定本制度. 第一章资金审批制度 1,总则 全部款项的支付,须经公司主管领导批准.假如主管领导不在公司,应以电话或传真的方式与其联系,确认是否批准款项的支付,事后请其在支出单上补签意见; 财务专用章,公司法人章及支票必需分开保管,公司法人章由办公室主任负责保管,财务专用章和支票由出纳负责保管.办公室主任或出纳不在单位期间,印章应由法定代表人指定的专人保管.印章代管须办理交

40、接手续,代管人员必需对印章的使用状况进展登记; 财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司,如因工作需要,需先填好限额,并经公司主管领导批准; 开具的支票须写明经批准同意的收款人全称,收取的发票须与收款相符.如收款人因特别状况需要公司予以协作支付给第三者,必需有收款人的书面通知并经公司主管领导批准; 往来款项的冲转,须公司主管领导批准;非正常经营业务调出资金须经过公司主管领导批准; 用以支付各种款项的原始凭证必需保存原件,复印件不得作为原始凭证.如遇特别状况须经公司主管领导批准. 财务部是公司从事一切财政事务及资金活动的治理与执行机构，负责公司的日常财务治理，筹资治理和财务

41、分析工作，其工作范围和职责主要有： 1、负责公司的财务治理工作，编制公司的各项财务收支规划;审核各项资金使用和费用开支;收回售楼款，清理催收应收款项;办理日常现金收付，费用报销，税费交纳，银行票据结算，保管库存现金及银行空白票据，按日编报资金日报表;做好公司筹融资工作;处理、协调与工商、税务、金融等部门间的关系，依法纳税。 2、负责公司会计核算工作，遵守国家公布的会计准则、财经法规、根据会计制度进展会计核算;编制年度、季度、月份会计报表;根据会计制度规定设置会计核算科目、设置明细帐、分类帐、帮助帐准时记帐、结帐、对帐、做到日清月结、帐帐相符、帐实相符、帐表相符、帐证相符;治理好会计档案。 3、

42、负责公司本钱核算和本钱治理，设置本钱归集程序和本钱核算帐表，做好本钱核算，掌握本钱支出，收集登记汇总各项本钱数据资料，准时、正确地为本钱猜测、掌握、分析供应资料;按合同、预算、审核支付工程、设备、材料款项，协作工程部等部门做好工程，材料设备款的结算及竣工工程决算;完善各项本钱帮助帐的设置，健全各项统计数据。 4、建立经济核算制度，利用会计核算资料，统计资料及其他有关的资料，定期进展经济活动分析，推断和评价企业的生产经营成果和财务状况，为公司领导决策供应依据。 5、协作公司内部审计。依据上述工作范围和职责，为加强财务治理，特制定本制度。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国劳动法规定,结合现代企

43、业制度,为考察员工出勤率,工时利用率,完成经营规划,特制定本制度。 其次章考勤 其次条考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。 第三条企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度。遇国家关于工作时间作调整时从其规定。 第四条考勤采纳打卡制或签到制。目前各部门均采纳签到制。签到表由各部门考勤员统计核实，部门保存，人力资源部不定期检查，月末各部交考勤汇总表至人力资源部。 第五条员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。 (一)迟到.未根据企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。 1、迟到不超过半小时者，一次扣薪资20元; 2、迟到半小时缺乏一小时者，一次扣薪资50元; 3、迟到超过一小时以上者,视同事假一天。 (二)早退.未到企业规定工作完毕时间提前擅自离岗的行为。早退一次视同事假一天。 (三)旷职.未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。旷工每满一天视为旷工一次，并根据薪酬制度和员工奖惩制度有关条款执行。 第三章请假 第六条员工无论拟休何种假别，必需提前请假，办理书面请假单，休假审批案休假制度有关条款执行。 1、病假.员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司认为必要时可以要求员工供应病历。 2、公假.员工应供应有效证明并经部门经理批准。