电视剧政论片雄关心得体会范本六集电视政论片雄关主要内容(九篇).docx
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1、 电视剧政论片雄关心得体会范本六集电视政论片雄关主要内容(九篇)关于电视剧政论片雄关怀得体会范本一 词:林怡凤 曲:王帅 回忆掉了一段 带走我的心不用还 假装很英勇 没有想象中简洁 这条路走一半 突然累得失去方向 时间有点晚 谁和我一样孤独 道别 是你最终做的成全 我在你 选择之外 经过 爱情面前 是眼泪 是愧疚 说好的明天 失去保存期限 我们之间 还剩下没走完的永久 经过 太多思念 心的缺 空的夜 我却无力转变 我应当怎么办 怎么英勇 怎么说无所谓 这条路走一半 突然累得失去方向 时间有点晚 谁和我一样孤独 道别 是你最终做的成全 我在你 选择之外 经过 爱情面前 是眼泪 是愧疚 说好的明天
2、 失去保存期限 我们之间 还剩下没走完的永久 经过 太多思念 心的缺 空的夜 我却无力转变 我应当怎么办 怎么英勇 怎么说无所谓 经过 爱情面前 我成认 我害怕 失去你的我 再找不到路线 我的幸福 是有你牵着我的世界 经过 离开以前 别成全 别妥协 爱情没有答案 没有对错是非 经过圆缺 更多的是懊悔 关于电视剧政论片雄关怀得体会范本二 县级电视台作为基层的主流媒体,肩负着舆论导向和舆论监视的职能。就县级台如何提高新闻栏目质量,近半年来,我台通过积极探究,取得了初步成绩,现就我台在新闻栏目治理及质量上存在的主要问题,探究性的作法及取得的初步成效反映于后。 我台自办新闻节目,近些年通过大家共同努力
3、,节目质量总体不断上升,但与周边区(市)县先进台相比,质量仍不抱负,究其主要缘由表现在以下两个方面: (一)在内部治理方面 治理机制的不健全是造成自办节目质量低的主要因素。 一是没有完善的个人绩效考核方法。由于考核体制的不合理,部门内部存在严峻的吃“大锅饭”现象,个人干多干少一个样,干好干坏一个样,工作实绩对工资收入没有太大的影响,工作成绩突出的与一般的仅有几十元的差距。 二是造成优秀人才的流失。从内部看,同样的岗位,同样的工作,正式人员月工资为1300元/月左右,而聘请人员却只有900元/月,有的甚至更低。聘请人员大局部是业务骨干,由于同样的付出,得不到同样的回报,极大地挫伤了他们的积极性,
4、一但有了其它更好的选择,他们就会离开。从外环境看,成都各频道的新闻从业人员月收入大都在三、四千元以上,而我台新闻从业人员月收入还不及他们的一半,对于这样大的反差,难以留住优秀人才。近几年,我台已有几名骨干被省市台“抢”走,就是很好的证明。 三是部门负责人难以行使治理权。由于治理体制的束缚,责、权的不平衡,部门负责人的治理权限很弱,对内部员工治理较为困难。有的员工不听从部门负责人的工作安排,部门负责人也无可奈何,一来没有扣罚工资的权利,二来更不行能让员工离开本部门。 (二)在节目表现方面 自办节目在开拓创新上方法不多是造成节目质量低的重要缘由之一。 一是新闻内容和表现形式陈旧。每组新闻除了会议报
5、道、领导活动的消息外,其它类的新闻很少。节目的播报方式单一,节目的编串生硬,主持人没有说新闻的感觉,新闻编排也没有表达编辑思想。 二是充分表达“三贴近”的民生新闻太少。由于对每组新闻中的民生新闻数量没有硬性规定,记者很少去采访民生新闻。虽然也开通了,但由于节目中就很少有反映老百姓的事,群众有线索也不想打来,即使个别群众打来,而我们的记者却借故没有去,有的去采访了稿件又没有播出来,久而久之,我们的热线成了冷线。 三是主持风格较为呆板。主持人不留意去理解新闻内容,往往是一个语调读完一组新闻,既没有共性化表达,更没有语透荧屏的感觉。久了,观众固然不愿看,也不想看我们的节目了。 要真正提高办台水平,就
6、要在新闻栏目的定位和治理上,进展大胆的创新和改革。我台通过近一年的积极探究,制定并经县人事局批准后实施了较为成熟的郫县播送电视台部门绩效治理考核方法,现归纳出如下几点有效的做法: (一)彻底转变安排形式 过去对节目的考评体制,已严峻制约自办节目质量的提高。对此,我台班子从20xx年初开头就着手讨论部门绩效治理考核方法(含工资制度改革方案),通过长达半年多的反复研讨和广泛征求干部职工的意见和建议,形成了120xx多字的郫县播送电视台部门绩效治理考核方法(试行)(以下简称方法)。现正式准执行的该方法彻底转变了过去安排形式:一是对各部门实行月标准分百分制考核,优可超,差可降;二是绩效工资上不封顶,保
7、底绩效工资为本人标准绩效工资的30。 (二)严格考核和监视 对新闻部的节目实行等级评比制,共分三等九级,对每一个等级均有考评细则。评分由编委会确定的资格人员组成,即分管副台长、当天值班编委、总编室、办公室负责人共四人打分的加权平均分为本组节目得分;台长抽看的节目,打分后参加考核之列。每组节目的得分在其次天上午(周五节目得分在下周一)公示。部门如有异议,可在公布得分当日,告知分管副台长或总编室主任,经分管副台长认定,可提交下周一的编前会裁决。为了让方法有条不紊地得到贯彻执行,我台成立了目标考核小组,对涉及各部门的若干项考核指标逐条进展定性或定量考核,如消失重大争议问题,由台主要领导裁定,严格按考
8、核得分状况发放工资。 (三)强化部门负责人权力 实行逐级考核,台考核部门,部门考核员工,工资实行部门总额掌握,依据考核状况上下浮动,部门依据员工考核状况明确个人工资发放金额报台审核后发放。考核状况和工资发放状况在本部门中公开,承受上下级监视。方法中明确规定新闻部部门负责人全面治理考核本部门员工遵守日常工作制度状况和业务实绩,对不听从工作安排或者安排的工作没有按时完成,都可以按规定扣分或扣款。部门负责人治理上无重大失误,分管领导或主要领导不去干预。 (四)对聘请记者实行评级定薪 为了遵循新闻媒体的进展规律,创新留人环境,我台对现有聘请记者实行了等级评定,其等级分为一级、二级和三级,半年评定一次。
9、不同级别记者的待遇不同。聘请的一级记者与正式职工中记者岗位的同志各项待遇一样,表达了同岗同绩同酬。 (五)严格标准择优选择人才 聘请记者是人才队伍“新奇血液”来源的重要渠道。年初开头,台班子成员与总编室及相关栏目负责人依据自办节目对人才的需求,先后屡次深入周边影视院校去选择主持人、记者,对择优引进的院校毕业生,通过一段时间的考察后,到达录用标准的马上签定聘用合同,对力量弱的安排分管领导劝其重新选择单位。对局部表现特殊优秀的聘请记者,还打破常规,提前签定正式录用合同,发给足额工资。在引进的两名播音员中,其中一名很快进入角色,得到观众的好评,我台破例提前签定了聘用合同。 (六)加强新闻筹划 以前对
10、新闻来源有“等米下锅”的现象。台班子针对这种不正常的现象,今年加大了对新闻筹划的考核力度,要求相关部门年初制定全年宣传规划,每月要有宣传方案,对重大大事要写出系列或连续报道方案。县领导赴珠三角、长三角招商,共筹划了集沿海招商行系列报道。针对第26届成都市房地产交易会郫县联展推广活动,我台筹划开拓了“蜀都郫县21世纪财宝生活空间”专栏,播发了蜀都郫县21世纪财宝生活空间-魅力郫县盛装亮相房交会、蜀都郫县21世纪财宝生活空间-唐国强鹃城行等专栏稿件15篇,社会反响良好。 (七)民生新闻实行有奖报料 方法中规定,每组新闻不少于两条民生新闻,少一条扣部门0.2分。为了拓宽线索来源,台制定了新闻热线有奖
11、报料措施,对群众打来的热线,本台一经采纳,每条赐予30元的线索奖。自有奖报料试行以来,已接受群众新闻报料70多条次,比去年同期增长6倍。 (八)向社会聘请信息员 今年7月,我台首次向社会聘请了名新闻信息员,这些信息员分别来自社会各行各业,他们是我台自办节目最稳定的社会新闻线索报料人和节目质量监视员。为了充分发挥这支队伍的作用,我台建立了信息员“月联系、季座谈”的信息反应制度,广泛搜集、征求社会各界对我台自办节目的意见和建议,准时完善我们的节目。同时,通过信息员发动更多的观众供应新闻线索,并积极参加到我们的节目中来。 (一)部门治理有序 方法实施后,部门负责人在职权内开头进展大胆治理,对台下达每
12、月的新闻条数、上宣、单工程标等工作任务进展细化,责任落实到人。治理有了章法,工作效率明显得到提高。以前,两人一个记者小组进展采访,现在已逐步改为单人单机采访,这样一来,既有效利用了资源,又削减了记者在协作上产生的冲突,更有利于部门的治理。 (二)记者主动积极 有了明确的绩效标准,记者干工作的劲头更足了,以前常常在办公室等新闻的记者没有了,大家纷纷跑出去主动找新闻,尤其是民生新闻和现场目击新闻数量渐渐增加,充分表达了记者的敬业精神。 (三)新闻质量明显提高,社会反响良好 今年56月,局、台按县委的精神完成了分设工作。分设后,我台的新闻从业人员削减了8人,而自办节目的数量并未削减,节目质量却在逐步
13、提高。10月中旬,成都市播送电视局通过对我台的新闻节目进展视听评议,认为我台新闻类节目在原有根底上得到了明显提高,采访思想和手法日趋完善,栏目定位更加精确,自办节目整体水平在全市各区(市)县属一流。 关于电视剧政论片雄关怀得体会范本三 两个月弹指一挥间就毫无声息的消逝,就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆忙。原先颇感忸怩的离开大学的围城生活,现在已经慢慢变得顺其自然了,这或许应当是一种庆幸,或许更应当是一种叹息,谁能说得清呢? 两个月的磨刀练阵,按理说,自己究竟是宝刀还是锈铁应当可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了,然而直至目前,我却对自己这些许的光泽没有信念虽然我坚信自己不是
14、锈铁! 首先说说在电编部的工作心得。 在电编部一个月的工作生活,我感受最深的就是,这里是我的其次个家,新闻工作可以在欢乐中完成。从初中到高中再到大学,这期间我始终都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与教导,但总有一种仰承的距离感,缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参与工作后,这种人际关系的距离感、原创: 层次感只可能加强,但在电编部工作让我惊喜地发觉自己原先的推断错了。电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加,特殊是容主任,在工作之余,以朋友的姿势常常和我们一起打球,坦怀谈天,非但不摆领导的架子,而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新
15、闻工作,让我真实感受到了久违的父爱温情。而其他大局部的老同事,也对我们这些新人投以真挚友情的目光,在工作中,只要你需要,他们随时赐予热忱地指导;工作之余,大家开怀谈笑,不分彼此。记得刚到一周的时间,电编部新老同事以及三位领导就已经打成一片,给我的感觉是上下同心。正由于如此,在电编部工作,让我体会了在开心中完成工作的欢欣。 我在工作上的收获主要有: 1、根本学会使用和维护摄影机;2、根本把握会议新闻与社会新闻的拍摄和采写的区分;3、根本了解并初步学会新闻摄像带;4、根本学会电视新闻稿的一些写作方法和技巧等。在这期间我不仅可以较好地协作各位师兄一同出去采访拍摄工作,还可以自己独立外出采写完成详细的
16、新闻作品。一个月的时间,我协作各位师兄一起完成新闻采写近15篇,自己独立完成的采写作品5篇。主任每次安排的采访任务都根本可以顺当完成。 在这期间,工作上最大的缺乏主要有: 1、新闻拍摄技术相对落后,画面的稳定性不够;2、新闻的采写比拟古板,缺乏新意;3、新闻的敏感性相对较差,特殊是对与会议新闻相关联的社会性新闻把握缺乏等。 上面两点想法恳请领导赐予我理解、信任与支持。感谢。 关于电视剧政论片雄关怀得体会范本四 合同编号:_ 甲方:_ 法定住址:_ 法定代表人:_ 职务:_ 托付代理人:_ 身份证号码:_ 通讯地址:_ 邮政编码:_ 电话:_ 电挂:_ 传真:_ 帐号:_ 电子信箱:_ 乙方:_
17、 住宅地:_ 身份证号码:_ 托付代理人:_ 身份证号码:_ 通讯地址:_ 邮政编码:_ 电话:_ 手机:_ 传真:_ 帐号:_ 电子信箱:_ 鉴于: 1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电视剧制作资格的法人单位,甲方规划摄制电视剧_(下称电视剧);乙方是一位资深的编剧,曾在多部影视作品中担当编剧; 2.甲方打算聘用乙方担当电视剧的编剧,乙方同意承受甲方聘用。 鉴于此,双方本着自愿、公平、互惠互利、诚恳信用的原则,经充分友好协商,订立如下合同条款,以资共同遵守履行: 第一条工作内容 (一)甲方应向乙方介绍电影的总体设想和要求。乙方应根据甲方的总体要求进展文学剧本的创作。乙方工作由以下第_种方式
18、确定: 1.依据甲方要求,为电影片编写原创文学剧本; 2.以_享有著作权的文字作品_为为蓝本,改编成电影文学剧本; 3.对未定稿的电影文学剧本进展修改、润色直至定稿。 (二)电视剧规模临时定为_集,每集片长_分_秒。 其次条聘用期限 乙方应于_年_月_日起开头文学剧本的创作工作,此日期为乙方聘用期限开头之日。 乙方完成文学剧本并经甲方审核通过之日,乙方的聘用期限完毕。 第三条联络人 甲方指派_为其授权代理人,全权负责与乙方联络、沟通文学剧本的相关事宜。甲方若变更联络人,应事先书面通知乙方。 第四条工作进度及质量要求 1.乙方应于_年_月_日前完成故事创意的编写。故事创意应表述出文学剧本的立意,
19、说明编剧在思想内涵及其外延两个方面的感悟,概括描绘文学剧本的主要线索、主要大事、根本冲突、主要人物、人物关系的主要纠葛和剧本的总体风格等。 2.乙方应于_年_月_日前完成故事大纲和人物描述。大纲中的故事局部不应少于_字,应能清楚地将文学剧本的主要情节线条和主要人物进展连接,形成一个完整的故事框架。人物描写的表述不应少于_字,应表述出文学剧本中主要人物的鲜亮性格特征、主要经受以及和剧中其他相关人物的纠葛。 3.乙方应于_年_月_日前完成电视剧分集梗概。分集梗概是以集为单元的故事概述,应具体完整地表达出该集主要故事情节的轮廓和人物进展的走向;分集梗概不应少于_字。 4.乙方应于_年_月_日前完成文
20、学剧本第一集至第_集的创作并提交甲方审核。 5.乙方应于_年_月_日前完成文学剧本第_集至第_集的创作并提交甲方审核。 第五条剧本的审核 文学剧本全部创作完成后,甲方应于接到乙方上述文学剧本之日起_日内进展审核并将审核结果通知乙方,若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方,视为甲方对乙方的创作成果予以认可,乙方工作即告完毕。 甲方对文学剧本的审核通过以甲方签字认可为准。 第六条定金 甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金¥_元,本合同得以实际履行之日即乙方工作开头之日,此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。 若因甲方缘由导致本合同未得以实际履行,甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方缘由导致本合同未得以实
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