新员工的年终总结模板汇编6篇.docx

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1、 新员工的年终总结模板汇编6篇新员工的年终总结 篇1 时间似箭，岁月如梭，转瞬进入公司已经有将近半年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关怀支持下，个人在xx年度取得了不小的进步。 一、年度工作状况 1、熟识了解公司各项规章制度。 我于xx年8月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进展了解，熟识公司的企业文化。透过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，更快更好地完成工作任务。 2、熟识了解工作流程 作为设计师助理，我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各

2、种图纸及文档，为设计师签单做好充分预备。经过一段时期的磨合，我渐渐明白自己该如何去做并做好手头工作，在设计师的指导带着下，不仅仅懂得了很多专业方面的学问，也懂得了很多做人处事的道理。 二、存在的缺乏以及改善措施 xx年已经随风逝去，回想自己在公司将近半年的工作，工作量并不是很大，闪光点几乎是不存在，很多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的缺乏主要有以下几点： 1、缺乏沟通，不能充分利用资源 在工作的过程中，由于专业学问不够扎实，又存在必需惰性，遇事思索不够周全、不够细致，不专心向其他同事求教，造成工作效率降低甚至消失错误，不能到达优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，

3、我要主动加强和其他部门同事的沟通，透过公司这个平台到达资源共享，从而提高自己的工作效能。 2、缺乏规划性 在工作过程中，由于缺乏规划性，工作目的不够明确，主次冲突不清，经常到达事倍功半的效果，领导不满足不说，自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要仔细制订工作规划，做事加强目的熟悉，分清主次冲突，争取能到达事半功倍的效果。 3、专业面狭窄 作为一个现代化人才，他就应是一专多能的，这样的人才才贴合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对其它专业的根本熟悉都没有，这都限制了自身的进展。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才。

4、三、新一年的目标规划 1.加强自身学习，结合实际，多从细节思索，仔细做好本职工作，专心协作同事工作工程。连续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考勤工作。 2、专心向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位提高自己的工作潜力。 3、克制自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的进展壮大奉献自己的绵薄之力。 末，要感谢全部的同事，感谢你们半年来的相伴，让独闯异乡的我倍感暖和和亲切。要感谢公司，感谢公司能给刚毕业且什么也不懂的我一个这么好的学习的平台，让我在这些日子里学到了太多不曾有过的东西。 真

5、诚的感谢。 也真挚的期望我们在xx年越走越好。 新员工的年终总结 篇2 一年的时间真的是过得特别的快了，转瞬之间就完毕了这一年的工作。其实我来到公司工作也才短短几个月的时间，但这几个月的经受是让我的印象特别的深刻的。我觉得自己是学到了许多的东西的，也成长了许多。虽然在公司只度过了几个月的时间，但这几个月我是真的很有感受的。这一年是进步了许多的，但我也特别的清晰自己是还有很大的进步空间的，所以为了自己在新的一年中能够有更多的收获，我打算要做一个对这一年的总结。 一、工作表现 这一年我是特别仔细和专心的在工作的，由于自己是一名新员工，有许多的事情都是不清晰的，公司和领导在一开头的时候会对我特别的包

6、涵，由于我是新的员工，但我知道自己是不能依仗着自己新员工的身份就不去努力的，领导和公司的包涵都是有时间限度的，所以我必需要让自己在短时间之内成长起来。因此这几个月我都是很专心的在工作的，让自己有了很大的进步，我对自己这一段时间的表现是比拟的满足的，在之后也会始终用这样的态度对待自己的工作。 二、我的收获 在这几个月中我是真的学到了许多的，我很清晰自己最应当做的事情是什么，所以我也始终都在努力的让自己能够有一些收获。我学到了许多工作的技能，这也让我更好的完成了自己的工作。从我的领导和同事身上我是学到了许多工作的阅历的，我知道只有不断的学习才能够让自己有进步的，所以在这几个月中我是收获了许多的，这

7、也是多亏了领导和同事的帮忙，他们情愿教给我一些东西，我才能够学到。 三、我的缺乏 在这一年中自己是有许多的缺乏的，在许多时候自己会消失许多的错误，也还有许多的工作方法是没有把握好的，我知道自己的进步空间是许多的，我也能够看到自己身上存在的一些问题，在之后我是肯定会努力的让自己能够有一些进步的，我知道这是我作为一名员工最应当要做的事情。我知道自己是有许多地方能够进步的，所以在新的一年中我是会努力的去弥补自己的缺乏的。 新的一年已经到来，我知道在这一年中自己会遇到许多的问题，也会有许多的困难，但我有士气却解决这些问题，克制困难，我信任自己在这一年中是肯定会有进步的。 新员工的年终总结 篇3 自从八

8、月一号到单位报到后，我便正式地成为了一名南网人，并为拥有这一身份而感到傲慢和骄傲。回首三个月前，那些着急与担心的日子，随着充实的职场生活而慢慢消逝，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。 初到南网，便经受了一场为期十八天的岗前培训。红枫湖畔，*电力职业技术学院的校园内传出一声声洪亮的口号：“咱南网的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”；绿茵场上，整齐的队伍正进展着有序的军事训练；拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支英勇的队伍，他们正在攀越“电网”。 每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的悸动。在红枫的那些日子，教会了我英勇，教会了我顽强，教会了我感恩，那儿贮存了我许很多多的感动、爱与

9、被爱。通过对南网公司企业概况、企业文化的学习，让我熟悉到：融入企业，必需要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻地熟悉它，进而发自内心地承受它、融入它。短短十多天的时间，我深刻地体会到了团队合作的力气，倍感暖和，也倍加珍惜。完毕了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进展其次阶段的培训和轮岗实习。到了xx，就像是到了自己的家，之前在红枫培训时熟悉的一些*局的新同事，此时又聚到了一起，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样暖和。 究竟大家都是刚走出象牙塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些生疏感，这样的培训经受是我喜爱并思念的

10、。除了上课的时间，我们还深入到变电治理所、城区分局、计量治理所、输电治理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进展参观学习。通过参观学习，使我们更深入地了解南网企业的生产、经营模式，为我们更好地效力于南网公司奠定了根底，同时也为我们将来的工作指明白方向。在*局的日子，我们一起学习，一起探讨，无比欢乐，也无比感伤，由于这样的日子只持续了短短一个半月。 国庆假期过后，我们最终到达接收单位xx供电局，正式开头定岗实习。说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积存了肯定的理论根底，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开头，一点一滴地重新学习。虽然这样

11、的过程是令人担心和焦虑的，但是这种紧急的心情在公司领导、同事的关心、帮忙和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就准时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平。半个月来，我学到了许多学问，自己的技术水平也得到了很大提高，过得特别充实和欢乐，我信任，这是一个好的开端，再累也是有价值的。 此刻，我最终完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开头，满怀激情，勇往直前。通过这两个多月的培训，使我更坚信了自己的信念，选择南方电网是正确的！心若在，梦就在，我期盼着在南网的舞台上演绎出自己完善的人生，走好每一步，干好每一天，与南网

12、一起进展，与全体南网人一起用自己的青春和热血构筑南网灿烂的明天！ 新员工的年终总结 篇4 不知不觉间，来到公司已经有一段时间了，在工程开发的工作中，经受了许多酸甜苦辣，熟悉了许多良师益友，获得了许多阅历教训，感谢领导给了我成长的空间、士气和信念。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成绩，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年，现将工作总结如下。 一、在工作中主要存在的问题 由于对业务不是很熟识，所以在开发的过程中屡次消失由于业务的缘由，而返工的状况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的熟悉。在开发中，用到许多新的技术，由于开发时间紧促，发觉的问题不能立刻解

13、决，但是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。 在工作初期，对工作熟悉不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工作定位熟悉缺乏。从而对工作的最优流程熟悉不够，规律力量欠缺，构造性思维缺乏。不过我信任，在以后的工作中，我会不断的学习和思索，从而加强对工作的认知力量从而做出工作的最优流程。 二、工作心得 在详细开发之前，肯定要对业务流程很了解，在开发之前，多辛苦一下，削减由于自己对业务的不熟识或者甲方对工作的流程不能很好的表达的缘由，而重新返工的苦痛。我学到了许多技术上和业务上的学问，也强化了工程的质量、本钱、进度意识；与身边同事的合作更加的默

14、契，都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我肯定会和他们分散成一个优秀的团队，做出更好的成绩。 三、工作教训 工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急；在开发时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次清楚的规划，哪些需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在规划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。发觉由于流程的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的掌握力度明显不够。平常总是在开发，但说究竟对业务很熟识才是工程很好完成的前提。 四、今后工作规划 要提高工作的主动性，做事

15、干脆坚决，不拖泥带水；工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成；要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；把握一切时机提高专业力量，加强平常学问总结工作；精细化工作方式的思索和实践。 其实作为一个新员工，全部的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认仔细真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。 新员工的年终总结 篇5 还记得刚来时的青涩，对一切都一无所知。我担忧自己是否可以胜任自己的岗位？我的同事会是什么样的人

16、？可是慢慢发觉，我的顾虑都是多余的。很幸运，我分到了信贷中心，这里有和气的领导，可亲的同事。他们赐予我无微不至的关怀和急躁的帮忙。一句关心的话语，一个甜蜜的微笑，甚至在他们看来只是些微缺乏道的帮忙，都给我莫大的鼓舞和感动。 三个月很快就过去了，在大家的帮忙和指导下，我学到了许多在学校从未学到过的东西。 在的第一个星期不知不觉就过去了，我还是什么都不懂，看着那些文件里从未见过的字眼，听着大家对客户的询问问题对答如流。我问自己：我什么时候才可以像他们那样？我什么时候才可以胜任任意的岗位？看着同事们劳碌的身影，我很焦急，我想帮忙他们，但是我无能为力。假如始终这样，我怎能实现自己的幻想？ 最终鼓起士气

17、，问大家我可以帮助做些什么？ 刚开头做的都是些很琐碎的东西，复印东西，打印东西，虽然微缺乏道，但还是很快乐，由于我可以帮大家做些力所能及的事情了。 随着对业务不断熟识，我才慢慢知道，在银行工作，每天面对的都是些简洁而又简单的东西。简洁的工作，都要拿出百倍的仔细。有时候一不当心就会犯一些很低级的错误，甚至还是些讲解过很多次的问题。可教师们总是不厌其烦，一遍遍的讲解。劝慰我，要渐渐来。在大家的共同努力下，我们提前完成了个贷文档根本资料的登记状况。看着将近9000份档案登记完毕，心里布满了成就感，第一次，我尝到了劳动的欢乐。 三个月，就这样过去了，在大家身上，我看到了对工作的热忱。在大家身上，我懂得

18、了一个道理，永久不会有人告知你什么该做，什么不该做，也不会有人去提示你，你现在该做什么。工作上，一切都要靠自己去发觉，去查找，去进步。 三个月，我熟悉到，在工作上，肯定要仔细，负责，要做就做最好。每天都要给自己目标，给自己定位。 三个月来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清晰熟悉到自身的缺乏。新的一年，给自己定下新的目标。 1自觉加强学习，向理论学习，向专业学问学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务力量。 2克制年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。 3连续提高自身文化的修养，努力使自己成为一名优秀的工作人员，争取在更短的时

19、间里胜任自己的岗位。 新的一年，向自己的目标努力。 新员工的年终总结 篇6 弹指之间，20*年马上逝去，一个崭新的一年正向我们迈来。 200*年对*酒店来说，从筹建到开业，经受了风风雨雨，在酒店领导、员工的辛勤努力之下，最终于9月28日向社会放开了大门，迎接四海宾朋。 一、年度工作回忆 前厅部 1、七、八月份，主要进展员工的聘请与培训工作。 2、九月份，至九月底，前厅上完成了部门运作的根本物资配备。 3、十月份，从10月12日起，酒店客房投入试营业，并承受预订，迎接第三届国际小商品博览会的到来。在员工的实践操作中，对其出错、易错的问题，进展针对性的岗中培训，可以说，10月份，对前厅部来说，是具

20、有挑战性的一月，但在酒店领导及部门的努力之下，圆满完成的博览会的接待任务。 4、十一月份，总结博览会部门的接待状况，对总台、商务中心、礼宾部进展了专业的培训，特殊是总台，在博览会期间，员工业务根底不扎实，工作过失较多，部门对此，进展特地的业务总结，并打算于十一月、十二月两月对总台进展专业的业务操作流程培训，其培训规划表（见附表一：前厅部11月、12月培训规划） 4、十二月份，部门通过理论及实际操作考试，并依据领班对员工日常的业务力量及工作职责、态度，对员工工资待遇进展重新的定级，肯定程度上稳定了员工的人心，对部门的凝具力也起到了肯定的作用；制定出“部门奖惩制度”，对日常工作失误进展处理，严峻者

21、进展现金惩罚，而每月底对部门优秀员工进展评比（2名），用惩罚得来的现金嘉奖给员工，实乃为“取之于员工，用之于员工”。 管家部 1、七、八月份，主要进展员工的聘请与培训工作；并编制客房铺底物质选购清单。 2、九月份，进展开荒工作；并跟催各项铺底物质到位。 3、十月份，在酒店领导及部门的努力之下，圆满完成的博览会的接待任务。在博览会期间，员工从一天只能做4、5间房到一天能做12个房间，从中的转变，反映员工们整体素养有了肯定的提高。 4、十一月、十二月份，管家部从细部入手，主要抓清洁卫生工作。克制边施工、边营业带来的重重困难，使酒店的卫生状况有肯定的改观。 5、依据实际的运行，修订完成岗位职责与操作

22、程序。 6、加强物耗本钱掌握，易耗品从10月份的19、6元/间天下降到11月份的10、33元/间天。 （见附表2：管家部*年培训规划） 二、过去一年中存在的问题 1、员工遵守酒店规章制度性不强，时有违反店规店纪现象发生。 2、员工队伍素养还不够成熟，员工波动性大。缺乏娴熟的一线员工，基层治理干部的眼界标准也有待提高。由于大多数员工刚从校门走出，即缺乏社会阅历，对酒店也没有什么认知，虽然经过几个月的培训，但对高星级酒店，特殊是五星级酒店毕竟要到达怎样一个卫生标准没有很好的实际认知，虽然知道要窗明几净，一尘不染，但对他们大多数人来讲，那好像只不过是可想而不行的抱负境地。再者，虽说他们经过理论培训，

23、也在其他酒店进展过短暂的实习，但究竟都不太娴熟，故工作方法、技术、阅历等有所欠缺，工作进度不够快，也承受不了高强度的工作量。 3、员工操作过程中娴熟性不够，效劳技巧性欠缺。与其他五星级酒店相比，存在阅历上的差距，效劳标准化还能应付，但敏捷性、共性化的效劳相对缺乏，而五星级酒店正是需要这种效劳。 4、部门间、岗位间的协作还不够默契，缺乏沟通。 5、前台、总机等一线的员工英语水平不高，有待进一步的培训。 6、入住常住客户量少，客源市场还不稳定。 7、工程遗留及修理问题仍未得到彻底解决，造成局部客房产品不合格。(附表三：修理工程清单) 8、根本物品配置未到位，造成客房产品不完善，房间显得单调。客人普遍反映无入住五星级房间所表达的温馨、豪华感。（附表四：管家部客房未到物品清单） 9、相关配套设施不完善。商务楼层、专业酒吧、KTV、健身消遣、商场等都未到位。入住酒店的客人