统计年终个人工作总结统计工作年终总结范文(10篇).docx

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1、 统计年终个人工作总结统计工作年终总结范文(10篇)统计年终个人工作总结 统计工作年终总结范文篇一 1、强化理论和业务的学习。我重视加强理论和业务学问学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合业务素养水平，仔细学习工作业务学问，并结合自己在实际工作中存在的缺乏有针对性地进展学习，并且参与统计职业资格考试，明确了统计员的工作职责。 2、在工作以来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记在自己平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。在详细工作中，我努力做好领导交给的每一个工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。 3、每天准时、精确按销售合同或出入库单的明细填写

2、统计台帐，并准时作好数据的备份。 4、每月底依据本月实际发生状况向总部报送营业收入快报；产值指标月报；劳开工资及保障状况月报；主要产品产、销、存状况月报；能源消费月报表，并存档。 5、年底将局部数据用表格的形式进展汇总与分析。主要有产成品交库状况统计表、公司人员统计表、劳开工资及保障状况统计表、年度经济活动分析。 6、每周五向省工信委汇报工程建立完成状况，每月底向省科工局汇报工程进展状况及工程建立存在的问题，每月初向港区经发局、招商局汇报工程完成投资状况和建立完成状况。 1、在工作中，虽然我不断加强理论学问的学习，努力使自己在各方面走向娴熟，但由于自身学识、力量、思想、心理素养等的局限，导致在

3、平常的工作中比拟死板、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有全面的理解与把握。同时由于个人不爱说话，与同事们的沟通和沟通很少，工作目标不明确，并且遇到问题请教不多，没有做到虚心学习。 2、身为新时代的大学生，却没有青年人应有的朝气，学习新学问、把握新东西不够。领导交办的事根本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动，而且缺乏工作阅历，独立工作力量缺乏。在工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。 1、努力完本钱职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的学问，以提升自己专业学识。 2、积极参与一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的精确性，

4、并做好数据的登记、上报与分析。 3、在原有的各种统计报表根底上，对一些没有实际意义的表格进展改良，并对统计数字的精确性进展加强。 今后工作中我将努力奋斗，无论自己手头的工作有多忙，都听从公司领导的工作安排，遇到工作困难，准时与领导联系汇报，并查找更好解决问题的方法，连续稳固现有成绩，针对自身的缺乏加以改良，争取做的更好。 统计年终个人工作总结 统计工作年终总结范文篇二 自从事统计工作以来在公司领导班子的关心下，在全体同事的帮忙下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。本人严格要求自己，遵守公司规章制度，维护公司利益，爱岗敬业，尽自己的全力履行好统计员工作职责，刻苦钻研业务学问，努力提高理论学问

5、和业务工作水平，并仔细完成领导交给的各项工作任务。现对我20xx年的工作做一个简洁的总结如下。 1、统计报表业务工作：按各部门的要求： 每月收集管网部和客服部的各种原始数据及资料进展整理汇总成每月的客户效劳承诺月报表并发送给总公司有关部门。 每月录入当月有效供水量分类统计表、应收排水费分类统计表及应收垃圾费分类统计表并核对各类用水数据。 每月核对上月售水量收费分类统计表、实收排水费分类统计表及实收垃圾费分类统计表。 负责原始记录的收集和整理汇总，抓好原始记录治理工作；妥当保管各类统计报表，留意保密，防止损毁丧失。严格按集团公司“统计报表一览表”的要求，按时填报报表，不虚报、瞒报、伪造、篡改资料

6、。 完成分公司领导及部长交办的其它临时性工作，并准时汇报结果。 2、统计业务分析工作：每月按总公司的要求，月底进展各项统计调查，依据分公司的售水规划完成状况对当月、当季度及半年的生产经营状况进展经营统计分析，力求简明扼要，并要与规划数、上期数和去年同期数进展可比分析，并对特别状况加以说明。 3、依据分公司的详细状况并协作部长对本年度及20xx年的经营售水收入预算进展屡次反复具体的测算。 4、部门考勤业务工作：每月按集团公司及分公司的考勤治理制度仔细、准时照实反映本部员工出勤状况，无弄虚作假消失；每月填写本部门的考勤表，并于每月5日前将考勤汇总表交本部门部长审核签名后并上报办公室。 在顺当地完成

7、了自己的本职工作的同时也发觉很多缺乏之处，虽然我不断加强理论学问的学习，努力使自己在各方面走向娴熟，但由于自身学识、力量、思想、心理素养等的局限，导致在平常的工作中比拟死板、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有全面的理解与把握。 以后要多娴熟把握相关工作上的专业学问和参与业务培训学习。努力提高工作效率把工作做得更精细。 我时常在想由于这份工作，我有了养家糊口的经济实力；由于这份工作，我表达了自我的价值；由于这份工作，我磨练了我的意志。在工作中查找欢乐，到达忘我的程度，工作的满意感就会消失。欢乐是由于你做了欢乐的工作，当你把工作做好了，你对自己的行为感到满足，你就会欢乐。 以上是

8、本人20xx年全年的工作总结，在明年的工作中，我会加努力地工作！ 统计年终个人工作总结 统计工作年终总结范文篇三 20xx年已经完毕，在这一年里，我经过自身努力，克制各种困难，特殊是在领导的大力支持下，在同事们的协作下我较好的完成了各项工作任务，自身在各方面也有所提升。这一年是有意义的、有价值的、有收获的。现将这一年的学习、工作状况等作如下： 一个人对自己的工作假如有百分之百的喜爱，或许不是太可能，但是想做到百分百的喜爱，就在于我们怎样以好的心态去对待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工作，我就应当义无反顾的投身其中，并表达自我的价值观，很多事业有成的人，并不是太喜爱自己的工作，但是他们

9、有着高度的责任感和坚忍不拔的敬业精神，他们每天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成绩。可想只要你付出了就会有好的回报的。 在这一年的工作中，难免也消失一些不欢乐的事情。我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必定。假如自我消极、埋怨是不会解决问题的。不良心情有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，查找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭益、焦虑等消极心态，以积极、安康的心情来面对工作中的困难与挑战就可以了。我发觉欢乐的工作法宝就是以宽恕与感谢的心态对待自己每天的工作。 从中我也熟悉到。工作时，首先要以宽恕平和的心态对待工作中

10、遇到的困难，正确评估自己的力量和价值目标，并进展必要的心态调整，努力培育乐观大度的良好性格，提高自己的抗干挠力量，有效转移留意力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消退紧急与疲惫。时刻保持求知向上的心，使工作变成生活的乐趣。 这一年自已也是以抱着感谢的心情迎接工作的考验，我时常在想由于这份工作，我表达了自我的价值；由于这份工作，我磨练了我的意志。当静下心来的时候，我会反思省悟，与诸多下岗失业者相比，感谢自己有丰实的薪水；与年迈体弱者相比感谢自己有青春与安康；与庸庸碌碌混世者相比感谢自己每天充实的工作着。当你把工作做好了，你对自己的行为感到满足，你就会欢乐。 20xx年x月份我来到xx工

11、程，主要从事计量、统计以及结算工作。这份工作要求我，首先要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。二是要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。计量、统计以及结算工作对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格，它要求我必需仔细、细致。要做到数据精确无误，无误的数据便于以后的查账，所以，必需要仔细，认真无过失。这就要求我们在做工作时必需用严谨细致的态度对待工作。三是责任心。工作对我们来说就是一种责任。 我们有义务尽心尽责的去完成，去负责。所以工作的好坏，也取决于你对工作的责任心。四是工作的高效率。对我来说提高工

12、作的效率就是要多学习，从学习中吸取好的可以提高效率的学问，再就是，将问题细化，在短时间内打算，就要当机立断，设定详细时间安排工作，给自已制定严格的最终期限。五是保密性。我所从事的工作具有很大的保密性，尤其在对待外委施工队伍对单价等要保密。在这我也体验了工作对我说是受益非浅。工作虽然很辛苦可是对我真是个学习的时机。从中我体验了工作的性质，学到了许多我未曾接触过的事物和学问。缺乏之处也存在许多问题。新的一年自已要求自已要有一个全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更细致化。 20xx年我主要负责xx工程的计量、统计以及结算工作。做好这份工作，首先要熟识施工图纸与工程量清单，仔细认真核对，建立台账，

13、这对于以后的工程量查找及比照数据，指导施工生产等都会有很大的帮忙。二是准时完成每月工程计量工作及统计等各方面要求的表格，仔细履行岗位职责，准时与监理、业主等方面沟通，建立一个良好的外部环境。三是与现场质检员及施工队伍准时沟通，对完成工程量及进度做到心中有数，按时完成领导想要的结果。 另外，作为青年学问分子，也要积极的与新老职工多沟通、多沟通，共同学习探讨，营造良好的学习气氛，保持“传”“帮”“带”始终是公司保持的优良作风，我们要始终连续下去，更好的把公司的优良传统发扬光大。 在团结协作方面，要锻造良好的团队精神，与各科室积极沟通，遇到问题协商处理。一是营造相互信任的组织气氛，可以增加职工对组织

14、的情感认可。从情感上相互信任，能给职工一种安全感，让职工才可能真正认同公司，把公司当成是自己的，并以之作为个人进展的舞台。二是通过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。将人的才智、力气、阅历等资源进展合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1+12模式。通过这些可以更好的发挥团队的积极作用。 （一）是全员治理。本钱治理应当是全员治理。做到全员参加，树立全员经济意识，可以在公司的内部通过签订相应经济合同，理顺公司内部经济关系，做到各单位之间相互连接，相互协作，相互制约，责任分工明确，权力利益相配套。 （二）是本钱掌握 1、做好事前掌握：“先算后干，心中有

15、数。”承接工程之前，可实行风险猜测技术，对工程工程的可行性进展风险评估，将风险降到最低程度。利用价值工程，分析工程的功能要求，在保证工程质量的前提下，提出各种施工方案，并从技术和经济上进展比照评价。对于日后的结算等具有积极的意义。另外，应尽量提高投标工程量估算的牢靠性，便于宏观调控标价既保证投标的中标率又可以尽量保证各专业工程的本钱及合理利润。 对工程进展功能分析，对材料进展性能分析的根底上力求先用价格低的材料，通过诸如转变协作比、使用添加剂等技术手段来降低材料消消耗用。通过建立分包商、材料商资料库来选择适宜的分包商和材料商，也可对分包商、材料商采纳招投标，实行“货比三家”，选择经济实力强和有

16、现场治理阅历、技术力气好、有娴熟工人的分包商，以及产品质量好、供货时间能保证、信誉好的材料商。运用统筹法，做好各生产要素配置。对周转材料和机械设备是购置还是租赁也要反复比拟核算，依据当地租赁价格考虑运输、购置及租赁的性价比正确决策。 2、做好事中掌握，即工程本钱形成过程中的掌握，做到“边做边算、不断调整”，切实掌握住本钱。根据工程施工本身要求和内在规律，编制出技术先进、工艺合理、组织精干的施工方案，均衡安排各个分项工程的进度，根据平面流水、立体穿插的作业原则，合理确定工程施工网络设计，保证工作面不闲置，工序作业不连续，各班组协调有序的作业。 各分项工程都要掌握住材料的使用，为了降低损耗，可实行

17、限额配料，依据实际状况同各班组或分包商确定合理损耗率，实行包干使用，节省有奖，超额则罚，使材料用量与个人经济效益挂钩。材料用量要合理，既要削减现场材料过多而造成的治理麻烦，又可增加流淌资金现金量，有利于使资产的流淌性增加，资金使用更合理。 机械设备和周转材料要合理调度，严格按施工总平面堆放保存，避开二次搬运和损耗铺张。同时要想方设法削减和避开无效治理和劳动，把降低工程本钱的观念渗透到每个施工治理环节中。 3、事后掌握。“事后清算、以做后效”做好本钱考核和本钱分析。工程竣工后，做好竣工总本钱结算，依据结果评价工程本钱治理工作的得失，写出完整总结报告，为本钱治理各环节供应必要的资料，落实奖罚制度。

18、 （三）是综合考虑质量、工期与本钱的关系在整个工程运行的过程中，都要正确处理好质量、工期与本钱的关系，努力提高资金使用效率，降低财务本钱和治理本钱。 质量掌握以预防为主，适当增加质量预防费的支出，可以提高工程质量，杜绝事故的发生，其支出远小于因质量事故造成的损失，即可以获得很大的“隐性”效益。同样，正确处理工期与本钱关系，查找最正确工期点本钱，把工期本钱掌握在最低点，在特别施工条件下，应比拟保证工期所支付措施费与因工期延误造成的损失。工程竣工决算通过后，应按合同规定，准时收回工程款，不能听任业主无故拖欠工程尾款。 （四）是责、权、利并举要建立明确有效的本钱掌握制度，推行标准化治理，鼓励机制和约

19、束机制并举，把本钱责任落实到各个岗位，落实到专人，应实行相应的奖罚措施，做到“责、权、利”相结合，使降低本钱成为每一治理人员的自觉行动。 充分利用网络等现代化治理手段，实现信息传递的高效率。记录的数据应有根有据，不会消失盲目用阅历进展掌握带来的失误，并能适时进展跟踪监控，对工程实施过程中的进度、完成工程量、材料消耗、人力安排进展直接掌握，准时修正施工中发生的问题，削减本钱治理中托付代理链过长带来的负面效应及本钱信息损失和信息失真。 总结，是为了吸取教训；规划，是为了走得更远。展望20xx年的工作，我将会更加的努力下去。在自己的工作岗位上不断的进步，取得更大的成绩，信任在不断的成长中，我会为公司

20、的进展做出我最大的奉献，信任自己肯定能够在20xx年做的更好！ 统计年终个人工作总结 统计工作年终总结范文篇四 一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学治理水平，工作落实重在到位，细节打算成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮忙下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。 一、完成的主要工作 （一）薪酬治理工作 为了建立与现代企业进展相适应的工资收入安排制度，保障职工和企业的合法权益。依据劳动法、工资集体协商试行方法等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商全都，签定了企业工资集体协议，报上级劳动部门批准后

21、生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。 我严格执行国家有关工资治理的政策，准时与上级劳动部门取得联系，仔细做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格掌握职工的工资总额。 每月我都严格根据公司的考勤治理制度，进展职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳开工资季报、年报的上报工作。 （二）用工治理工作 我可依据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司商定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种治理便捷，机动敏捷的用人方式。它限度的削减了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。 （三）劳动关系及劳动监察方面 1.劳动合同治理 在仔细贯彻劳动合同法的

22、同时，协作出台的劳动合同法实施条例，严格加强劳动合同治理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。 2.集体合同治理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，20xx年我对集体合同有关章节进展了修改，同时进展了集体合同的续签工作。 3.劳动监察方面 我积极与劳动监察部门协作，按时进展了劳动监察年审工作，经审计全部合格。 （四）福利治理工作 1.五险二金及补充保险的治理 根据劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为协作社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资状况进展录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还

23、逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的 审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。 连续做好企业年金的缴费治理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 2.劳动爱护治理 我严格根据公司劳动爱护治理方法及发放标准，依据工种和时间的不同，下发劳动爱护购置规划并供应明细，每个人都建立了个人劳动爱护用品发放台帐，做到了帐目清晰。 （五）人事及档案治理工作 1.人事手续办理方面 准时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系确实定等工作。 2.退休职工的治理工作 严格根据上级的有

24、关文件精神，今年我们办理了#名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项治理工作。 3.档案治理工作 对职工的人事档案及其他资料进展了整理，做到归属清楚、内容完整。最终，将怀着真诚的工作热忱，带着对将来工作的信念，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和剧烈的责任心，为企业的进展奉献我们的力气。 统计年终个人工作总结 统计工作年终总结范文篇五 20xx年，我县贸易外经旅游统计工作在市局贸经科的指导帮忙下，在有关部门的积极支持协作下，在全县商贸统计监测工的共同努力下，仔细贯彻落实全市 20xx年贸易外经旅游统计监测工作会议精神和要求，紧紧围绕党和政府的中心工作，深入贯彻落实科学进展观，与时

25、俱进，开拓创新，为全县商贸经济实现科学进展、跨更加展、又好又快进展做出了积极的奉献。现将20xx年度贸易外经旅游统计监测工作总结如下： 一、细心组织，措施有力，确保了年报和各项定期报表的按时按质上报 (一)细心组织召开了基层年报会。 召开了限额以下批发和零售业、住宿和餐饮业抽样调查、成品油批发零售、旅游监测、重点企 两级，搞好一套表的报送工作。催促企业按时、按质上报一套表数据。月、季度报表在上报市局审核无误后，准时打印每月纸报表(包括月报说明)，按规定装订成册，进展整理归档，并对已上报的数据进展备份。 通过上述手段和措施，有效地促进了贸易统计各项工作的全面、精确、准时完成。 二、强根底，重审核

26、，严把关，确保数据质量 1、年初制订了20xx年贸易统计工作要点。并确定全县限额以上商贸企业名单。 2、加强对部门统计资料的收集和积存，确保数出全都。为了更好地反映企业经营状况，搞准统计数据，监视企业数出全都，我们搜集和积存了综合经济部门、业务主管部门的贸易信息资料，为监视企业数出全都供应了依据。同时，还定期收集税务、财政、工商等部门有关税费收入资料，利用相关指标验证贸易统计主要指标的趋势是否正确。并和经济商务局亲密联系，排查新进的限上批发零售、住宿餐饮企业，20xx年新进个体工商户5家，企业1家，全县限上商贸企业到达9家。 3、实行有效措施，加强统计业务培训。20xx年12月年报会期间通过以

27、会代训形式，对乡镇统计人员和辖区内的报表单位统计人员进展业务培训，教会他们如何标准台帐资料，任何收集整理统计数据。20xx年9月16-18日，组织了统计上岗培训和连续教育培训。在平常月报期间，我们还通过以审代训对报表单位的统计人员开展常常性培训和业务指导。通过多种形式的培训、指导，确保他们对方法制度规定和指标含义的正确理解，增加对报表的规律审核和数据的综合评估方法的把握，提高了各主管部门综合统计人员和基层企业统计人员的整体业务素养。 4、加强对报表的催促力度，并纳入目标考核。对不报报表和屡次迟报的单位发送“催报单”，同时找主管部门统计人员和企业负责人催促落实。对主管部门催促不力和有目标考核任务

28、的单位，在年终县级目标考核中的统计工作目标考核项内酌情扣分。通过上述手段，收到良好效果。 5、坚持统计数据质量评估制度，维护统计数据质量。为了更好地维护贸易统计数据质量，客观真实地反映我县商贸经济运行状况，在今年上半年，对商贸主要数据进展了评估。 6、加强统计资料的整理和治理。一是建立健全了统计台帐，重点是社会消费品零售总额统计台帐;二是立卷、归档、整理了综合和基层统计报表、统计资料等;三是整理、编辑了20xx年*县统计年鉴中商业、旅游篇的数据资料，确保历史资料便利、易查、可比;四是按月向有关部门供应综合快报资料。 统计年终个人工作总结 统计工作年终总结范文篇六 20xx年，劳资工作在上级、中

29、心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐进展为目标，不断强化劳动人事治理、标准用工行为，深化内局部配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。 一、过去一年工作的总结 1、仔细准时完成各类报表统计上报工作； 20xx年，劳资科严格根据集团公司制定的报表统计工作进展仔细填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无消失错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，仔细完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕

30、集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进展了仔细全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改良经营治理措施、确保中心各项考核指标的顺当完成。 2、加强政治思想、业务理论学习，仔细履行工作职责，娴熟把握各项专业理论和业务素养； 20xx年集团公司的进展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想预备，仔细学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领悟集团人力资源系统下发的一系列 文件精神，以优质效劳创新年为主线，加快治理转型、为中心进展供应更加有力的效劳保障。科室人员积极参与集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务学问和各项专业政策规定，娴熟把握各种效劳技能，为履行好科室职能做好科

31、室各项工作打好根底。 3、加强薪酬治理，完成年度量化目标和各项工作任务；依据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况，精确核算各区队20xx年切块工资，我们结合人员调动沟通、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生安排等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的掌握各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。 4、进一步标准劳动用工治理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同治理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，准时把握劳动合同到期状况。加强劳务用工治理，标准劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，根据集团

32、公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库治理。 5、完成了职业技能统计、申报工作 依据集团公司文件要求，结合20xx年中心实际状况和中心各工种的实际使用状况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的根底上，依据中心要求和符合个级别的条 件，上报20xx年职业技能规划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20xx年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，到达85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好效劳引导工作。 6、保质保量的完成了社保工作； 20xx年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们准时位

33、以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，准时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，依据20xx年中心职工个人收入调整了20xx年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统连接无误。 二、存在的问题与缺乏 缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探究绩效考核、薪酬安排上创新力量不够。 三、20xx年工作思路 1、加强理论学习，提高业务素养； 理论学问和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，20xx年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进展深入细致的学

34、习，不断提高效劳中心、效劳职工的力量。 2、抓好根底工作，强化治理职能； 随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效治理工作也将面临波动和起伏，20xx年我们要不断完善根底建立，强化治理职能，促进劳动人事治理科学化，标准化运作。 3、不断探究和完善绩效考核新体系；20xx年我们将根据集团公司收入安排制度的总体要求，不断探究建立科学标准工资收入安排制度和制定多种工资安排形式的方法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资鼓励等约束作用。 统计年终个人工作总结 统计工作年终总结范文篇七 贸易统计竖民经济统计的重要组成局部，与人民群众的生产生活息息相关。特殊是当前世界经济复苏的不稳定性、不确定性变的更加严

35、峻简单，国家提出依靠消费拉动经济增长政策的实施，使贸易统计越来越成为各级领导和社会各界关注的重点。这给贸易统计提出了新的、更高的要求，同时也为贸易统计工作制造了前所未有的进展机遇。但是，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，流通领域的统计对象及内部构成发生了很大变化，加之私营企业及个体经营户变动频繁，给贸易统计工作带来了较大的困难。尤其是基层贸易统计量大面宽范围广，程序数据处理多而杂，致使工作量成几倍、几十倍的增加，贸易统计工作难度日益增多，市县两级政府部门统计人员为报表而成天疲于奔命，但因局部调查数据填报不够真实，往往导致统计结果仍不能精确反映市场的进展趋势。因此，贸易统计改革必需适应流通领

36、域统计对象的详细变化，从实际动身，建立和完善能够反映社会主义市场经济体制特征的贸易统计报表制度。如何进一步加强和完善贸易统计?结合我县贸易统计工作的实践，对贸易统计中的难点及解决方法谈几点粗浅熟悉。 一、基层贸易统计工作的根本任务 贸易统计反映的是批发零售贸易业、住宿餐饮业商品经营状况。按行业看主要包括批发和零售业、住宿和餐饮业。按统计对象规模分包括限额以上企业、限额以下企业和个体工商户。统计指标设置主要包括批发零售业、住宿餐饮业根本状况、商品流转、财务状况、能源消费状况、信息化指标状况，社会消费品零售总额，亿元商品交易市场，批发零售业、住宿餐饮业连锁经营状况以及消费品市场交易状况等。目前从统

37、计方法制度上看，贸易统计工作主要包含两方面的内容：一方面是对限额以上批发零售、住宿餐饮企业和个体户实行全面的定期报表，另一方面对限额以下企业和个体户实行月度抽样调查。 二、现行贸易统计制度存在的问题 1、贸易批发和零售性质难界定。 批发与零售是按消费者的使用方向划分的，即用作生产经营消费的计入批发，用作生活消费的计入零售，这也是确定其是否计算为社会消费品零售额的关键。现在，大局部企业(个体)批零兼营，个体户根本就划分不清批零。贸易统计执行的是卖方统计，而不是买方统计，按消费者的使用方向区分批发和零售的作法是不行行的。如石油制品的销售在实际经营中，主要是通过加油站对外销售，而加油站的工作人员不行

38、能对每位消费者的使用方向逐一询问登记，而只能根据加油站在国民经济行业中属零售行业将其销售统计为零售，从而放大了社会消费品零售额的总量。 2、限上批零住餐企业统计改革按法人在地原则统计，加大了统计数据搜集难度和数据的精确性，与大市场跨地区进展的趋势背道而驰。 由于各种新型业态的相继登场，形成了业态竞争多元化局面，伴随着经营方式的多元化，各类超级市场、连锁店、专卖店等业态快速成长壮大，且跨地区经营网点数量处在不断变化之中，消费市场靠自然进展，单靠法人单位所在 地的统计部门无法得知各类市场，网点进展的规模、数量等状况，加之贸易统计核心数据指标“销售额”和“营业收入”，是企业最敏感的指标，且限上单位上

39、报时间紧,销售类值分类多，企业在思想上又存有戒备心理，担忧填报数据成为纳税、惩罚的依据，因此数据的精确性比过去按产业在地原则统计有所下降，同时也加大了法人单位所在地的统计部门在检查统计数据质量和日常统计执法工作中的工作量和难度。 3、批零住餐企业的统计限额标准偏高。制度中限上企业标准在县一级存在门坎过高，限下比重大，数据精确性降低，影响贸易统计数据质量。工作作风存在的问题由于县级企业多是由过去国营、集体改制而来，绝大多数为小型私营企业。随着私营资本的积存，私营企业规模扩张需要一个渐进过程，目前，私营企业规模还不是很大，根本上还是处于资本的原始积存时期。就现在标准而言，限上企业个数仅占全部批发零

40、售贸易业、餐饮业企业的12%左右，所实现的销售额占全行业销售额的60%,而零售额占全行业零售额的30%。 因此，针对贸易核心指标社会消费品零售总额,限上企业比重过低是目前普遍存在的问题。从而形成了与其他专业统计“抓大放小”截然相反的结果，贸易统计必需“抓小放大”。由于限额以下企业和个体户的商品零售额所占比重达70%左右，受多种因素的影响，限额以下企业和个体户又难于抓住和抓好，影响市场的趋势,也是目前贸易统计数据质量下降的重要因素。 4、限下抽样调查样本单位代表性差，数据采集不精确，经营又不稳定性，导致推断总体数据难以把握或失真。 根据现行统计方法制度规定，限下抽样调查是在总体库中以经销商的行业

41、大类为根底，分批零住餐四大行业和企业、个体户两大域随机各抽取6户样本单位，每县共计48户，由于总体涉及行业多、经营的多元化，导致销售差异大，变动幅度难确定，而且小型批零住餐企业和个体经营户为了适应市场经济的进展，随时都有转换经营方向的可能，关、停、转现象时有发生，造成抽中的样本单位经营范围不稳定，搜集的数据可比性差，样本代表性不尽人意。尤其是抽样调查中涉及的变动系数问题，抽样调查系统只默认销售额变动系数在0.7-1.3之间。而有的企业或个体户，它的销售额的多少是有季节性的，有的季节可能销售额就为0，而下一个月可能就很大，实际的系数确定小于0.7或者大于1.3，这样采纳系统默认系数来推算总体，就

42、会影响该行业的销售额和零售额的总数。 三、基层贸易统计工作面临的逆境 1、新增限上企业难 随着贸易业的快速进展，国有集体商业的比重越来越小，形成了国有、集体、个体私营和股份制等多种经济成份并存的局面，旧的体制格局被打破，新的统计调查模式和格局正在建立。在这种状况下，新增限上企业面临着前所未有的困难。这些困难详细表现如下几个方面：(1)贸易统计对象简单，基层报表单位协作程度差。由于批零住餐统计的核心数据指标“销售额”和“营业收入”，是企业最敏感的指标，老板难免存有种种顾忌，往往协作程度较低，所报数据偏小，普遍存在瞒报现象。(2)统计力气薄弱，基层报表搜集难度大。县区贸易统计人员只有一人,面对成千

43、上万的贸易统计对象,要准时把握限上 企业和个体户的状况，确保制度允许的状况下准时纳入，可谓心有余而力缺乏。即使近几年，长治借助国税、地税部门的有关资料，能了解到一些接近限上规模的企业状况，仅对这些接近限上规模的企业进展一次清查摸底,通常也需要一个季度的排查。因此，单凭基层统计部门和人员根本无法做到对限上企业应统尽统，更何况那些大个体户。 2、限下抽样调查样本单位协作程度低，数据质量无法保障 自20xx年实行新的抽样调查方法以来,县区统计人员的工作量成倍增长,而贸易统计核心数据指标“销售额”和“营业收入”，是调查户最敏感又不想公开的指标,再加上限下企业统计根底差,没有健全的商品进销和财务台账，统

44、计人员兼职居多且变动频繁，面对无补贴的统计工作,无论是限下企业还是个体户，对每月一次的调查，普遍表现不协作，抵触心情大，数据质量无法保证。 四、改良贸易统计工作的措施及建议 (一)加大贸易统计制度的改革力度 一是建议由商品销售额代替社会消费品零售总额这个核心指标。 二是恢复限上单位按产业在地原则统计。 三是建议国家制定制度时充分考虑基层企业的财务报表周期，统计报表上报时间不宜太早，以进一步提高企业数据的精确性。 (二)扎实做好基层贸易统计各项工作 一是加快推动企业网上直报工作，不断提高企业网上直报的比重，削减县区转报环节，避开层层加码提前上报时间，给企业充分的时间采集和上报数据。同时在完善网上

45、直报系统的同时，建立应急措施，避开由于程序网络问题使企业无法上报的状况，特殊是在报表报送期间，要确保报表正常保送。同时加大对网上直报企业报表的审核力度，并针对企业统计人员常常变动、业务不熟等状况，在数据录入界面增加指标解释，以便企业统计人员在真正理解并把握统计指标的计算方法后，根据指标填报要求，精确上报数据。另外，加大计算机的审核功能，对推断数据错误的指引，便利企业在网上改错，要求重新审核前方能上报，不能赐予强行通过，以确保源头数据的精确。 二是改良治理手段，从强化治理入手，变各部门单独治理模式为联合治理模式，建议在工商、税务、质检和统计部门实施统一的网络治理平台，实现对企业年审(年报)中部门

46、间的相互认证功能。通过相互沟通、相互协调、相互制约，实现资料共享的治理模式。在工商、税务、质检、统计部门统一采纳计算机登记实施联网治理方式的根底上，对接各部门的行政登记记录，特殊胜商部门的企业登记注册状况表以及税务部门的企业税收申报表，在资料共享的根底上使政府职能部门数据统一，有利于提高政府工作的整体形象。 三是强化法律治理力度。依据统计法、税法和工商治理条例，明确治理方式，强化法律效力。统计、工商、税务部门在独立执法的根底上，可实行定期或不定期的联合执法方式，加强对企业的治理力度，特殊是要加大对市场的治理力度，推动市场走向法制化治理的进程，以有利于社会主义市场经济的有序进展。 四是加强基层统计业务培训，一方面加强对企业统计人员的培训，保证企业统计人员真正理解并把握统计指标的计算方法，另一方面加强对市县统计人员的业务培训，特殊是抽样调查学问和调查技巧的培训，提高基层统计人员的综合素养。 统计局“三到位”确保贸易专业一套表顺当实施 201x年以来，临汾市统计局坚持通过“三个到位”确保了贸易专业一套表的顺当实施。近