职业发展意向范文简短职业规划和发展志向范文(八篇).docx

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1、 职业发展意向范文简短职业规划和发展志向范文(八篇)推举职业进展意向范文简短一 在机遇与挑战并存的形势下，我们务必要练好内功，转变观念，改善机制，牢牢把握住这一历史性的进展机遇，实现xxxx公司自身的快速进展。依据外部市场的宏观经济环境和企业进展的需要，并结合我公司的实际状况，我们把明年工作的总体指导思想确定为“稳定、改革、进展”，也就是要坚持以经济建立为中心，在持续稳定的前提下，透过改革创新，促进企业进展。并且在这一思想指导下，实现抢抓机遇，加快进展，全面提升我公司综合实力的总体目标。为此，我们要做好以下六个方面的工作： 生产经营工作是我公司的中心工作，其他各项工作务必以此为核心，充分发挥促

2、进和保障作用。在生产经营工作中，要进一步转变观念，客观熟悉自身的综合实力和市场地位，增加危机意识，放下架子，强调以客户为中心，从质量、周期和效劳上保证客户满足。为此要连续贯彻全员经营的思想，用有序的生产组织保证生产经营，用技术创新带动生产经营，用优质的效劳促进生产经营。全面提高经营工作水平。 市场信息是开展经营工作的珍贵资源，因此，职能部门要做好经营信息的治理，讨论制定相关政策，建立经营信息中心，对经营信息统一治理，完善经营信息网络，做好信息收集和评估，解决信息共享问题，充分挖掘每条信息的价值，为经营活动带给指导帮助。还要与有关部门共同协作，加强对全公司生产经营活动的统一协调指挥，发挥出全公司

3、整体经营的优势。同时还要留意加强业务人员的治理，透过制度约束和职业道德教育，标准经营行为，透过进展系统的学问培训，提高业务水平。 生产部门要充分发挥各自的特点，努力扩大市场份额。xxxx专业应在稳固现有市场根底上，连续持续和扩大市场影响力，专心参加标志性建筑的xxxx竞标，专心开拓新市尝开拓新业务，要透过原位测试手段的推广应用，不断提高成果的技术含量。测量专业要连续加强根底测绘，不断提高效劳保障潜力，为政府部门做好效劳，同时还要专心开拓日照观测等新的业务领域，并加紧星际公司的运作，尽快构成规模。管线探测业务要做大做强，不断提高技术水平和生产组织潜力，构成新的利润增长点；基桩检测业务要在持续技术

4、优势的根底上，努力开拓测试新技术，做好效劳，并与重要客户和有关政府部门持续亲密联系，为今后的市场放开做好预备。岩土施工专业首先要做好生产组织治理，抓好工程本钱治理，提高盈利水平，这也是我们明年的一项重点工作，并且要在此根底上做到抓大放小，努力承揽规模大利润高的公建和工业工程。岩土设计要在深基坑支护工程上寻求新的突破。 为了抓住滨海新区加快建立的有利时机，专心筹建滨海分公司，加大市场开发力度，不断扩大在滨海新区的市场占有率，并逐步站稳脚跟，开创生产经营工作新局面。 要根据现代企业制度的要求，逐步改善我们的治理模式，提高治理水平，构成严密高效、科学标准的治理体系。全面提高执行力，切实保证各项决策和

5、制度落实到位，共性是要从以下几个方面加强治理： 1、提高经济治理水平。首先是抓好本钱掌握，共性是要完善单项工程核算，透过调整核算方式和核算体系，逐步向全本钱核算过渡，真实反映工程盈利状况，从而增加经济治理对生产实际的指导作用。二是要加强财务工作的规划性，搞好资金的统筹治理，既要仔细执行规划，严格财务审批制度，又要简化治理手续，提高办事效率，适应市场环境需要。在严格治理的同时，为基层生产单位做好效劳。三是加强财务经济分析，经济治理不仅仅仅是财务部门的工作，也是全部生产单位的一项重要任务。各单位的领导要留意培育经济头脑，要用经济头脑部署本部门工作，并且对本部门的财务状况进展定期分析，提高决策的科学

6、性。四是加强合同和施工方案评审，对合同报价、质量标准、工期要求等关键要素进展科学的评价，降低经济风险，扩大利润空间。回报股东致力于资产保值增值，以良好的业绩回报股东，努力保障股东稳定而长期的利益。 效劳社会致力于以安全、清洁的方式带给产品和效劳，专心参加社会公益事业，效劳社会进展。 造福员工坚持以人为本，维护员工合法权益，专心为员工的全面进展制造条件，共享企业进展成果，实现员工同企业共同进展。 上述五个方面的有机统一，表达了国家、股东、企业与员工利益相协调，当前与长远进展相协调，企业与社会、环境相协调，是集团公司生存进展的好处所在和自觉追求。 2、企业愿景 中国石化以“建立具有较强国际竞争力的

7、跨国能源化工公司”作为企业愿景。透过不懈努力，使公司的产业构造、资产构造更加合理，主业经营规模、赢利潜力、创新潜力明显提升，国际化程度明显提高，人才队伍构造合理、素养优良，企业分散力、竞争力明显增加，跻身世界能源化工公司前列。 3、企业精神 中国石化传承、丰富和弘扬“爱我中华、振兴石化”的企业精神。 以“爱我中华、振兴石化”为精神支柱、力气源泉，顾全大局，勇担重任，爱岗敬业，奋勉图强，努力制造一流的业绩和水平，不断进展和振兴中国石化的能源之业、石化之业、跨国之业。 4、企业作风 中国石化继承和发扬“精细严谨、务实创新”的优良作风。 精细严谨以严格的要求和一丝不苟的态度，追求生产上精耕细作、经营

8、上精打细算、治理上精雕细刻、技术上精益求精，努力提升经营治理水平。 务实创新始终当狡猾人、说狡猾话、办狡猾事，脚踏实地，艰难奋斗，务科学之实、进展之实、作风之实，与时俱进，勇于创新，敢于超越，努力制造卓越业绩。 5、经营理念 中国石化以“诚信标准、合作共赢”作为企业经营理念。 诚信标准以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和进展之基，坚持以诚相待、重信守诺，仔细负责、标准运作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。 合作共赢以开放、合作作为持续进展的必由之路，坚持相互敬重、包涵并蓄，取长补短、精诚合作，遵循和敬重业务所在国（地区）法律法规、文化习俗，吸取、融集合作方的优秀文化和先进阅历，做到

9、企业与利益相关方合作进展、互利共赢。 在遵循集团公司核心价值理念统一性的根底上，各单位可结合实际培育具有自身特点的经营治理等理念，更好地发挥企业文化的引导、分散和鼓励作用。 （二）加强制度文化建立 制度文化建立是企业文化建立的重要资料，是践行核心价值理念、提升企业治理水平的内在保障。 1、促进价值理念与治理制度的融合 以塑造中国石化特色治理模式为目标，遵循集团公司核心价值理念，对规章制度，共性是岗位职责制、hse、内部掌握、绩效考核等制度进展全面梳理、修订和完善，将价值理念融入治理制度中，转化为员工的自觉行动。 2、营造遵守规章制度的良好气氛 坚持依靠规章制度治理企业，切实做到有章必循、违章必

10、纠。各级治理人员要以身作则，带头遵章守纪，强化规章制度的严厉性、权威性，营造人人敬重制度、遵守制度、维护制度的良好气氛，提高规章制度的执行力。不断完善和推行员工守则，以共同的行为准则引导和标准全体员工的行为。企业形象是企业文化的外在表现。塑造中国石化统一的企业形象，有利于提升中国石化的认知度和美誉度。 1、统一形象标志 范使用集团公司统一的形象标志，不断提升“中国石化”、“sinopec”形象标志的价值和影响力。集团公司形象识别手册由归口治理部门负责修订、完善和推广，总部和所属各单位严格根据有关规定标准使用，切实维护集团公司的整体形象。 2、加强品牌治理 加强集团公司品牌战略讨论，标准品牌、商

11、标的使用与治理，充分发挥中国石化品牌及组合品牌的市场影响力和辐射力。集团公司品牌由归口治理部门负责规划、整合、宣传和推广，总部和所属各单位严格根据有关规定标准使用。依靠全体员工良好的素养、优质的效劳和自觉的维护，不断提升中国石化品牌的价值和商誉。 3、履行社会职责 在推动企业进展的同时，透过保障供给、安全生产、节能减排、公益活动等多种方式，切实履行企业公民共性是国有骨干企业应尽的社会职责，努力塑造社会广泛敬重的公司形象。 4、注意形象宣传 加强企业形象的正面宣传，提高突发大事的新闻处置潜力，专心引导社会公众对中国石化的认知、理解和支持，营造良好的社会舆论环境。 集团公司企业文化建立是一个长期的

12、过程，需要遵循企业文化建立的规律，循序渐进，持之以恒，逐步深化推动。 （一）实施步骤 1、宣传推广阶段 用1年左右时间，重点宣传贯彻集团公司统一的核心价值理念，增加员工的认同感、荣誉感和职责感；完善有关规章制度；修订集团公司形象识别手册。 2、整体推动阶段 用2年左右时间，重点推动集团公司共性文化与企业共性文化的融合，构成比拟完整的集团公司企业文化体系；建立起统一的制度体系；着力标准品牌、商标的使用与治理。 3、稳固提高阶段 用较长一个时期，丰富完善集团公司企业文化内涵，培育建立一批企业文化建立示范点，构建企业文化建立的长效机制。 （二）形式载体 注意开展主题鲜亮、形式多样的企业文化实践活动，

13、专心利用富有时代感、表现力强的载体传播企业文化。透过开展评先创优、选树典型，编写企业文化手册、员工守则、企业文化培训教材、企业文化故事，修订规章制度，修改企业史志，制作企业进展视频资料等方式，发挥内部媒体、培训中心、荣誉室、展览馆、“职工之家”等文化阵地和文联、体协等群众组织的作用，广泛宣传集团公司企业文化内涵，引导员工自觉实践企业文化理念，将企业文化植根于员工的思想，转化为员工的行动。同时，以优质的产品、效劳和负职责的行为等为载体，把中国石化特有的“人格”展现给市场、呈现给社会。 （三）保障措施 1、组织保障 各企事业单位要加强企业文化建立的领导，统筹各方面力气，落实相关企业文化建立工作，构

14、成企业文化主管部门组织协调、各职能部门分工落实的工作体系。各企事业单位党政主要领导是企业文化建立的第一职责人。 2、机制保障 完善企业文化建立的运行机制，建立分工明确、运转协调的职责体系，保证企业文化建立有序开展。完善企业文化建立的考核评价机制，促进企业文化建立有效开展。完善企业文化建立的沟通机制，相互学习借鉴企业文化建立的优秀成果，推动企业文化建立深入开展。 3、人才保障 透过学习培训、岗位实践等方式，加快培育企业文化建立骨干人才，提高企业文化建立工作水平。 4、资金保障 企业文化建立所需费用纳入企业年度预算，为企业文化建立带给必要的资金支持和物质保障。 推举职业进展意向范文简短二 一、指导

15、思想和奋斗目标： 坚持依法办学，以德治校，实施素养教育，全面提高学生的思想道德、文化学问、劳动技能和身体心理素养。抓好教师的理论学习和业务提高，强化师德教育，努力提高教师的教育教学力量，建立一支适应素养教育要求的高素养的教师队伍。 坚持“以人为本”的教育理念，进展学生共性，全面育人，力求做到学校办有特色、教师教有特点、学生学有特长，促进全县教育水平的总体提高。 二、学校重点工作和详细目标： (一)领导班子建立： 加强领导班子的思想建立、组织建立和制度建立，加强科学治理，进一步加强班子的效劳意识、民主作风，建立和谐的干群关系，带着广阔教职工努力完成学校规划。 建立健全校长负责制、校长教学制，领导

16、班子深入教学一线，推动教学改革的进一步开展。 努力提高干部的治理力量、效劳意识、奉献精神。仔细落实党员干部廉政制度，做好每年的民主评议工作。 (二)教师队伍建立： 仔细贯彻中小学教师行为标准和师德培训，强化为人师表，建立一支适应素养教育和新课程改革的爱事业、爱学校、爱学生、有水平有特色的教师队伍。 1、努力提高教师的政治业务素养。 要求教师具有适应新形势要求的政治思想和职业道德。具有较强的教改意识，不断提高新形势所需要的专业学问、教学力量，努力到达教有特色，为教师们学习制造一切时机、供应条件。要求教师具有肯定的教研学问和力量。不断提升广阔教职工参加学校民主治理监视的积极性，增加仆人翁意识。 2

17、、加强以喜爱学生、敬重学生、爱岗敬业为核心的教师职业道德教育，坚持每年评“先”评“优”，进一步完善教师的奖惩制度。 3、在教师中加强计算机学问和和力量的培训和业务提高。实践教育信息技术与学科教学、教育科研、学校治理的整合，转变学生的学习方式、教师的教学方式和干部的治理方式。利用网络促进教育沟通，实现小课堂大教育设想。 4、加强对青年教师的培育。加大对骨干教师的培育力度，坚持走优秀教师骨干教师教学能手学科带头人的培育路子，培育一局部带动一大批。 (三)教育教学改革： 1、落实德育纲要。 培育学生良好的道德行为、文明习惯，强化宣传，落实中小学学生一日行为标准、培育学生自我教育、自我治理、自我效劳、

18、创新和实践的力量为特色，整体规划学校的德育工作。重视德育队伍建立、重视校园文化建立，充分发挥少队在教育工作中的作用。 2、实现学校整体教育教学质量的明显提升。 (1)以课堂教学为突破口，积极开展课堂教学模式的创新讨论，明确各学科功能，在师生互动、生生互动、小组合作、自主探究等学生学习方式的转变上进一步探究，总结推广阅历;以新课标的要求，进展各学科课堂教学的改革和评价方式的改革;不断提高课外小组、训练队的活动质量。 (2)论证、调整、确立具有本校特色的能够满意学生需求的“校本课程”。 (3)学生体育、卫生、美育等方面工作注意提高全体学生的全面素养和安康水平。在课间操、校园舞、课外体育熬炼等传统大

19、课间活动方面进展讨论，提高熬炼效果。 3、开展专家指导、专业引领、注意校本讨论的教科研工作。 重视教育科研工作。健全科研制度，加强对科研的指导。仔细落实科研规划，坚持从教育、教学实际选题，抓好课题讨论。 (1)学校教师的教科研工作以县教研室、教研员和学校科研骨干为指导，教师在课程改革实践、教育评价等方面深入进展讨论，把握教科研途径、方法等方面水平有明显提高。 (2)鼓舞教师参加不同内容、不同级别的课题讨论，注意讨论的广泛性、针对性和实效性。 三、坚持特色办学，创名校。 1、以德为首全面育人。鼓舞师生全员参加;此外要小手拉大手，德育进家庭，文明传社会。 2、深入打造书香校园。稳固已有的读书成果，

20、连续广泛传播读书学习理念，兴读书学习风气。通过开展积极有效的校园阅读活动，让读书成为师生的需要、责任、乐趣和生活方式。 3、传承国学薪火，弘扬传统美德。通过故事会、演讲赛、歌咏竞赛、等活动，让活动有声有色，起到润物细无声的教育作用。 4、文明礼仪满校园。把“文明礼仪教育”由学科渗透进展到作为校本课程主科目来开发，确定以“家庭礼仪”、“校园礼仪”和“社会礼仪”为主要内容，对学生进展系统的文明礼仪教育。通过主题班会、专题板报、社会实践等活动积极推动校园礼仪教育工作。 5、特色家庭作业，连续课堂教学，扮靓学生课余生活。要求教师细心设计能表达人文性、科学性、合理性的特色家庭作业来，使作业更具亲和力、吸

21、引力，让这些作业真正成为课堂的延长。让趣味性家庭作业、探究性家庭作业、选择性家庭作业、共性化家庭作业、开放性家庭作业吸引学生留意力，兴趣提高，压力降低，让孩子可与生活多姿多彩，实践力量增加，素养有所提高。 全体教师肯定要团结一心，兴奋精神，标准治理，树立校园安全意识，深化教学改革，全面实施素养教育。肯定端正思想，爱岗敬业，为我校教育进展奉献力气。 推举职业进展意向范文简短三 1、统一思想，树立人力资源治理理念 在前期与佐尚企业治理询问有限公司的教师沟通中，其有意愿为公司主管级以上人员培训“非人力资源部门主管的人力资源治理”课程，建议公司使佐尚管公司为部门主管以上人员培训此课程，确保公司在人力资

22、源治理理念推行中形成统一的熟悉，使人力资源治理理念学问在治理层中普及，降低后期绩效推行的阻力、提升推行效率。 2、加强内部建立，明确人员工作职责 在部门、人员调整后，结合工作流程，将对人力资源部门内部进一步明确各个岗位及相关的工作人员的职责，全面整理人力资源治理制度、流程和表单，制订人力资源内部工作和会议通报制度。在人力资源内部建立起会务、培训沟通渠道与oa沟通模式相结合部门内部定期沟通机制，使人员首先养成良好的内部工作气氛。 3、建立健全聘请体系、强化聘请职能 首先依据各个岗位的岗位职责(或工作说明书)提炼出根本的任职素养，建立根本的任职素养模型，确定招募的人员标准，建立起根本任职素养模型库

23、，为简历的筛选做好前期的预备工作，使聘请工作更为系统化。 其次构建聘请渠道。目前的聘请渠道主要有内部聘请、行业媒体、人才市场、校园聘请、人才中介公司、人际推举、网络聘请、人才追赶等。结合目前聘请效果、行业特点，加大网络宣传、小广告张贴、内部人员推举，在维护好现有聘请渠道的根底上，与外围聘请人员沟通，了解更多的渠道，进展新的聘请渠道的开拓。 第三建立治理人员聘请评估体系。对招募的治理人员，进展人才测评、评估，选定测评、评估工具，为面试人员评估上供应更多的参考依据。 第四优化聘请流程，依据集团与各公司办公相对分散，聘请工作由集团统一治理特点，在流程的设定上，建立起集团与各公司面试联动，确保聘请的人

24、员使招、录双方都满足，更适合岗位需求。 第五完善聘请、测评及评估表单。按流程化、构造化面试、审批要求，优化各类聘请、入职表单。 4、建立健全培训体系、加强培训效果评估 公司培训体系的建立以企业战略为导向，着眼员工岗位胜任力的提升，在关注员工职业化塑造及职业生涯规划的同时，提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面进展，为公司可持续进展供应动态的人才支撑。 首先建立起以人力资源部牵头，以各部门主管、经理为骨干力气的培训组织体系，依据层级的不同，培训课程的开发、编排，培训授课方式进展标准。 其次课程体系建立。 新员工课程体系建立上，以文化认同、角色定位为核心，分别在试用初、中期及完毕选择、开发不同课

25、程进展培训。入职初期的企业概况、进展史、经营模式、企业文化，员工品德标准、企业制度、规章、工作流程、仪表礼仪为中心课程安排;试用中期的团队意识训练、职业素养引导为重点;试用完毕前总结提升、责任意识等为主导，结合员工自我试用总结，提升对企业、岗位的认知力。 老员工课程体系建立上，以纪律意识、工作技能为核心，不定期的进展团队精神、工作态度、工作流程提升、员工品德标准、规章制度等课程培训，并依据培训需求调查，结合工作中存在缺乏进展课程的开发。 骨干力气与基层治理人员课程建立上，以团队治理、沟通技能、时间治理与工作效率、培训引导力量等，在培训需求及企业运营需求根底上进展课程的开发与编排。 中层、高层治

26、理人员课程建立上，以职业经理人核心技能、领导力与执行力、如何打造高效的工作团队、问题分析与解决、时间治理与工作规划、非hr经理的hr治理等课程进展开发。 课程的开发必需依据公司进展战略需求及员工成长状态、动态调整关键培训内容。渐渐形成公司课题及案例库。 依据培训对象的不同，选择不同的培训形式。 第三、培训讲师队伍建立。结合目前公司培训现状，培训讲师队伍以各级骨干、主管为主，对其进展培训讲师必备的素养、技能的培训。并结合不同层级的培训需求，实行外聘培训讲师或参与外部培训，使讲师队伍以内部讲师为主，外聘、外培为辅培训讲师队伍。 在访谈中，因公司业务性质、工作时间特点，有些骨干、主管虽然在进展着员工

27、培训、但效果不佳，且自身没有授课的积极。 在培训讲师队伍建立中，可以设定授课嘉奖制度。人力资源部门对于授课水平、态度、效果等依据不同课程类型采纳不同评估方法，以评估点数对授课人员进展嘉奖，提升授课人员积极性及自我提升力量。 第四、培训制度、流程体系建立。对于公司目前培训制度进展整理、汇编，结合公司运营进展需，进展必要的修订，完善培训制度，优化培训流程。 第五、培训评估系统建立。对于每一项培训，依据授课内容，进展不同层级的评估。培训完毕后，培训人员对于培训建议与意见，反应培训课程、讲师状况，首先做好反响层面的评估;对于培训课程进展考试或让员工来谈心得体会，做好学习层面的评估;培训结整一段时间后，

28、检查参训人员行为、绩效是否是转变或提升，进展行为层面的评估;对于培训后，公司运营、进展是否起到了积极的影响，从而进展结果的评估。 第六、建立健全培训档案。员工培训档案是员工晋升、年终考评、防范劳动纠纷的重要依据。依据治理效率，可进展人人建档或按月建档，确保员工培训档案的完整性。 5、强化执行力、推动绩效薪酬体系运行 绩效薪酬体系依佐尚治理公司对公司进展岗位调查、工作分析、岗位评估的根底上确定的，其形成时间长、发动人员多、制作本钱高。人力资源部帮助治理加大推行力度，做好绩效访谈、跟踪、效果评估及考核结果的应用。 一是加大检查、追踪力度，确保绩效指标数据来源的精确真实性; 二是对于各项考评指标，力

29、求量化衡量，不能量化，评估方法要科学，指标定义要界定明确; 三是绩效考评过程，要做到公正、公正;绩效结果肯定要反应到个人，确保被考评人员了解自身缺乏，下步知道工作如何进展改良。 四是结合考评过程跟踪、辅导，了解人员需求，进展人员培训课程开发。 6、其它方面 指导下属做好员工关系治理，一是社保年度审核;二是员工档案治理;三是劳动合同治理;四是部门人员下基层进展必需的员工访谈，并有记录;五是人事报表提交完整性;六是工作规划总结标准等员工关系、人事事务工作开展与完成。 推举职业进展意向范文简短四 办公室人员个人进展规划是指个人与组织相结合，在对自己主客观条件进展分析、总结的根底上，经过综合分析与权衡

30、，结合时代特点，依据自己的抱负和进展趋势，确定最正确的个人奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 办公室人员个人进展规划是指依据自己设定的长远的进展目标，将大目标分解成一些小目标，根据小目标的落实思路和策略，制定详细的行动表，再分析详细的措施和方法等，通过实现小的目标，最终实现总目标。 一、局部办公室人员职业工作现状 (一)工作忙，没时间思索。办公室人员每天忙于事务性工作，每天好像有做不完的事，还常常加班，一件事还未做完，领导就催着要东西，又塞给你一个新任务，大家每天忙于应付工作，身心疲乏，根本没时间去思索，去反思，去总结。 (二)缺乏工作规划，缺乏专业进展规划。有的办公室人员面临繁重

31、的工作，往往哪件事急就先做哪件事，先应付完成上级任务。在工作中没有规划，不行能提高效率，工作杂乱无章，没有把精力放在重要事情上，更谈不上有个人进展规划。 二、做好办公室人员个人进展规划的意义 制定进展规划，有助于办公室人员适应当前工作，看到当前工作的重要意义，看到自己工作的前景，为工作和学习供应动力，削减职业倦怠，推动个人进展。制定进展规划，有助于办公室人员正确熟悉自己的职业角色，看到自己的优势和劣势，看到时机和困难，做好自我评价，明确进展目标。制定进展规划，有助于办公室人员自己抓住重点，明确方向，提高效率，发挥潜能，早日成才。制定进展规划，有助于办公室人员对比规划，做好当前工作，评估目前工作

32、成绩，看到自己的进步，更加布满信念地工作，不断取得进步。而单位则要为办公室人员进展规划的落实制造良好的气氛。 三、制定进展规划要留意的方面 制定进展规划，需要充分了解自己，需要充分了解外界环境，才能确定较好的进展目标，选择较适宜的进展路线。 (一)充分地自我评估。仔细地自我剖析，熟悉到自己的优势和缺乏，对自己有个完整、精确的了解，了解自我，了解自己兴趣、爱好、性格、气质、力量、价值观等。对自己了解得越充分、越精确，规划制定得就越符合实际，实现的可能性就越大。 (二)充分了解外界环境。要充分了解自己所处的环境，分析家庭的经济状况，家庭负担是否较重，父母是否年迈，子女是否较小，需要照看，家庭也是制

33、约个人进展不行忽视的因素;分析所在单位的工作条件和气氛，能否供应比拟好的进展平台，单位工作压力是否较大，同事关系是否融洽，同事间竞争是否剧烈，上级领导是否赏识你，是否有时机外出进修和学习等，领导是否把一些重要的任务交代你去完成;你在工作中是否常常感受到有困难，是否感到一些政策和制度不合理，完成规划的客观条件是否具备等等。 (三)确定适合自己的进展目标。要在分析自己的特长和缺乏、时机和困难根底上确定适合自己的进展目标，制定出不同于他人的进展规划，它应当是一个长远的目标，值得自己去努力。 (四)选择职业进展路线。要依据进展目标，选择实现目标的进展路线，要充分发挥自己的特长，而主要精力不是去弥补短处

34、;要能够发觉机遇，抓住机遇，平常要多努力，时机是给有充分预备的人，这样进步的会更快些，要多动脑筋，查找障碍最少的途径，那样就能够事半功倍。 (五)要写好进展规划书。依据自己的状况，制定好自己的进展规划书，应包括自己的优势和缺乏，外界的时机和困难，自己的长远规划，详细的措施，有明确的时间表，还要有实现目标的详细指标，便于自己检查。 四、实现进展规划的要素 (一)要树立远大的志向。办公室工作人员要有远大的抱负，要有远大的目标，围绕这个目标去工作、去努力，每天才会布满活力，布满热忱，布满盼望。 (二)要开拓自己的途径，不随波逐流。为了实现进展规划，要结合自己的实际，不要人云亦云，心中有大目标，但也要

35、着眼于当下，做好当前工作;要尽早行动，要低调，要踏踏实实地工作。 (三)做好心理调整。在实现进展规划中，会遇到许多困难和挫折，要保持乐观的心境，坦然面对挫折，多看到事物的积极方面，多看到进展规划给自己带来的积极变化和进步，信任经过努力，自己肯定能够胜利;有时可以换个角度看问题，思维会更加活泼，思路会更清楚，方法会更多;学会适当地放弃，有失才有得，有所为，有所不为，与实现目标有关的方面要坚持，要肯下功夫。平常要多读书，提高个人修养和素养，多反思，反思工作中的成败，带着问题思索;多写作，把自己的感悟记录下来，就能够不断进步。 (四)做事要善始善终。努力工作，承受不能转变的事实，如工作重时间紧，人手

36、少等现象，转变可转变的方面，如根据进展规划，尽早预备，尽早安排，做好预案，发挥特长，科学安排时间，根据重要性安排工作时间，把精力放在重要、不紧急的事情上，就能够把事情办好。 (五)要改善人际关系。一个人要胜利，要实现进展规划，往往还需要他人帮忙，还需要大家合作，所以办公室工作人员要能够融入大家庭，与大家搞好关系，相互帮忙，共同进步。有事情有责任要勇于担当，合作宽容是一道漂亮的风景线，不要和人家正面冲突，争辩不要求全胜，能够帮忙别人时要乐于帮忙，帮别人也是在帮自己，有不同意见时，可以争辩，求同存异。 推举职业进展意向范文简短五 大家好！ 经过几年在光华的学习和生活，信任大家肯定都收获了许多良师益

37、友，同时也以为今后辉煌的职业生涯搭建了良好的根底，职业进展中心在此先预祝大家今后在工作中能够一帆风顺，大展宏图！为了能够留下你们成长的脚印和声音，同时引导光华的在校生树立职业规划意识，尽早地规划职业生涯，提高职业素养与就业竞争力，职业进展中心特殊举办了“职业规划与个人进展征文竞赛”，并诚心期盼大家的参加。现将征文事项通知如下： 熟悉自我，把握现在，规划将来光华全体本科、硕士、博士毕业生，mba班毕业生（含在职班）。 二、筹划主办单位： 光华治理学院职业进展中心 三、征文对象： 1. 征文围绕“光华毕业生职业规划与就业状况”畅谈自己的观点，可结合自身特点，谈谈对职业生涯规划与就业的感想；或从身边

38、的职场人物说起，立足现实的启发，展望自身的职业将来；或现身说法，以自身经受谈谈步入职场的感受等。征文要求贴近实际，抒发真情实感。 五、征文要求： 2. 参赛作品字数不限，所提交的作品为电子版。 本次竞赛将邀请学院有关部门的领导及教师、在校生代表及企业中的专业人士进展评比，评比结果将在光华治理学院就业进展中心网站上公布。 本次竞赛将评比出一等奖1名，奖品价值500元 二等奖2名，奖品价值300元 三等奖3名，奖品价值100元 纪念奖若干名。 获奖作品将刊印成册保藏于职业进展中心资料室。 1. 电子稿件统一发送至指定邮箱（liyaqi），并请在邮件主题中写明专业-年级-姓名-征文投稿。 2. 活动

39、指导教师：职业进展中心主任王冬霞教师、本科、硕士、博士工程主管武洁颖教师、mba工程主管水倩教师，国际mba工程主管李亚琦教师，雇主关系工程主管哈丽丝教师。 1. 参赛作品一律不予退还，请自行保存底稿。 2. 参赛作品必需是本人的真实原创作品。如有发觉抄袭、盗用等现象或不符合规定及侵害他人著作权的，即予取消竞赛资格。假如是获奖作品，则取消其获奖资格及相关嘉奖。 3. 参赛作品著作权、版权归参赛者，主办方有权不定次数地、免费在合法的地方、媒体上使用、发表参赛作品，不同意此条款者的作品不参与评比。 4. 主办方、承办方不担当因参赛作品所致的包括肖像权、名誉权、隐私权、著作权等纠纷而产生的法律责任！

40、 推举职业进展意向范文简短六 我是一名一般的小学语文教师，我很喜爱自己目前从事的这个职业，并将它当作自己的事业专心经营。与四周的人相比，在物质上我或许并不富有，但在精神上，我却是一个富翁，充分地享受着引导孩子成长过程中的酸甜苦辣。 随着时代的进展和新课程改革的深入，无论是在班主任工作，还是在语文教学中，我都与其他教师一样面临着很多的问题和困惑，所以说，新时期的教师工作是极富挑战性的。我始终很喜爱朱熹的一首诗“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠哪得清如许?为有源头活水来。”这首诗道出了一个朴实的道理，那就是只有不断地学习，不断地丰富自己，才能让自己不断地进展，以适应社会的需要。以教书育人为己任

41、的教师就更应当对自己的进展做出规划，并为之不断地努力，从而成为一名优秀的人民教师。 一、加强自身师德修养 有人说教师的工作是一份良心活，对此，我深表赞同。由于这份工作面对的不是生产线上的产品，而是有血有肉、有思想，并且还没有定型的孩子。我不赞同“教师是人类灵魂的工程师”的说法，由于教师也是平凡的人，他担当不起这样的责任，但教师肯定要有师德，在教育教学工作中，真正为学生的终身进展负责，不要让孩子在成长的过程中由于遇到了你而留下任何圆满。 二、不断提高个人素养 古人曾说：“师者，传道授业解惑也。”简而概之，教师的工作就是教书育人，所以，我要在教育教学上，不断提高个人的素养。目前进展的新课改对我来说

42、是一种挑战，同时也是一次难得的熬炼时机，为了进一步做好自己的工作，我给自己提出了如下的要求。 1、多读书，用先进的教育理论知道自己的工作。 要使自己的教育教学水平尽快提高，读书是一种省时高效的途径，所以我要坚持读有关教育的书籍.同时留意多钻研，勤思索，将自己的教育教学实践与理论结合起来，并在总结和反思中形成自己的教学风格; 2、虚心请教，取人之长，补己之短。 作为一名年轻教师，我要积极向同伴学习，多走进同组教师和优秀教师的课堂，多向大家学习。积极参与每周的教研，就当天发生的教学突发大事，教学感悟反思，学生的思想问题及解决方法等与同组教师沟通学习。 3、加强教育教学讨论，做创新型的教师。 教师教

43、学生学，学生的学习兴趣不高，而且不能充分培育学生的探究力量。所以在今后的教学中我将尝试运用多种敏捷的教学方法，来激发学生的学习兴趣。在教学中对教材要仔细分析，仔细设计每一节课，并准时对每节课进展反思，仔细分析课堂和班级治理中消失的问题，并准时做好反思记录，争取一学期下来能有一篇质量较高的反思和教学设计。 三、努力抓好德育教育，做好班主任工作 结合学生的年龄特点和实际状况，我将对学生从多方面进展进展德育教育，尽快使学生进入学习状态，并逐步转变一些学生的现存问题。我盼望生活在我的班级中的孩子是对生活布满盼望和信念的人。 面对马上到来的新学期和自己将来的工作，我布满了信念，也有很多美妙的设想。我将带

44、着自己的激情和规划步入这富有挑战性的工作，在实践中不断积存阅历，促使自己尽快成长起来。 推举职业进展意向范文简短七 为进一步推动我居产业富民工作，促进我居产业多元化进展，带动农夫收入稳步提升，根据上级要求，制定我居经济进展规划。 一、根本情景 有个_自然庄，_个村民小组，_人口数，耕地面积亩，我村主要产业有蔬菜，桃园，梨园，木板厂房等。养殖业主要有温室鸡，小型猪场。 二、进展方向 努力进展扶贫厂房等，我居准备在建筑一个1500平方米的扶贫厂房，努力打造我村的一个特色产业，在扩大产业经济的同时，我们也为农夫供应科学的种养殖技术，提高收入成效。鼓舞农夫进取投身于扶贫厂房的建立队伍，提高农夫进取性及

45、觉悟性，鼓舞农夫把产业做大做强。 三、打造特色品牌 依据市场需求，充分发挥本村人才，土地，环境地理优势，合理引导农户转变进展思路，经过大力推动规模化，标准化的种植，养殖业的进展，实现农业产业多元化提高，加大扶贫厂房的进展力度，扩大知名度，做大做强果林园，木板厂，扶贫厂房等产业。做到有一个促进农夫增收的亮点。 四、进展村团体工程 今年，在原先的扶贫厂房建立上，根底设施进一步改建，将扶贫厂房的墙头等根底设施进一步改善。同时，我居规划今年在建筑一个1500平方米的扶贫厂房，努力壮大团体经济，提升村团体经济收入。此外，争取工程，对于我居的环境整治和小广场建立，争取上级政策扶持。围绕市场需求和劳动者个人意愿，加大劳务技术培训输入，以就业为导向，提高培训的针对性和有效性。依托上级领导部门，加大职业技术提升规划和贫困户教育扶持工程力度，确保贫困家庭至少把握一种致富门路，实现靠自身脱贫致富。 推举职业进展意向范文简短八 走上工作岗位已有十个年头，我深感自己的缺乏，同时这也鞭策着自己不断学习，不断反思。为了能更好地进展自己，朝着抱负的目标奋进，恰值入选东营市青年教师培育对象这