聘用合同聘用合同聘用合同聘任合同(八篇).docx

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1、 聘用合同聘用合同聘用合同聘任合同(八篇)有关聘用合同聘用合同(精)一 法定代表人：身份证号码： 甲方因安全工作需要，打算聘用乙方担当学校安全保卫工作。依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，经甲乙双方公平自愿协商全都，特签订本合同。 一、保安人员的工作职责 1、保安人员必需听从校方提出的安全保卫要求(校园内实施安全保卫，做好防火、防盗、防破坏、预防和制止侵害甲方安全的行为)和门卫治理制度。 2、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门房治理，把事故毁灭在萌芽状态之中。 3、保安人员要仔细做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产安全，

2、如发生案件应马上报告110，爱护好现场，维护好现场秩序。 4、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录，完善交接班手续。地点在校保安值班室。 5、保安人员必需对校内进展巡查，做好防盗工作。 6、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特别状况，不得让学生任凭进出校门。若学生请假提前离校的，必需持有学校专用的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发觉学生通过非正常途径离开学校应准时劝阻、教育，并马上报告。 7、保安人员对未佩戴校卡学生有权不让其进入校园。上课时间(包含晚自习)因迟到要进入校园的学生，必需在确认学生身份后

3、才可进入，并做好登记工作。对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服、带早餐进入校园、通过通透围墙购置物品的学生应准时加以制止，劝其马上订正或通过班主任要求学生限时订正。 8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，要确认身份后，按要求填写好登记表方可进入校内。 9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。放学时应按时开启校门，净校后关闭。校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。 10、在上学、放学时段(特殊是下午、晚自习放学)，保安人员有责任维护好校门口环境秩序，制止闲杂人员在校门口四周逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予

4、劝阻，对严峻影响学校教育教学秩序的，要准时报告110，并帮助110处理有关事情。制止在校门口摆摊设点，制止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆(自行车)无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口的交通堵塞时，应准时疏导。发觉学校门口学生之间打架斗殴现象准时阻挡并上报有关领导。 11、保安人员应制止任何外来车辆进入校内。的确因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。 12、保安人员应仔细完成学校交办的临时任务。 二、甲方的权利和义务 1、审定乙方拟定的治理方案。 2、检查监视乙方治理工作实施及制度的执行状况。 3、为乙方供应必要的办公用房，保安人员相关设备的配备。 4、

5、在岗保安人员实施职责范围同违法行为所造成的损失和应担当的相关法律责任应由甲方协调处理。 5、积极接受乙方相关合理化建议，实行必要的改良和防范措施。 6、甲方应当每年向乙方支付保安人员人身意外损害保险。 三、消失以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任 1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。 2、工作失职造成守护目标损失。 3、工作散漫、不负责且屡教不改。 4、当班期间擅自离岗。 5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。 四、保安人员的工作酬劳，社会保险 1、乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。每月工资为人民币2450元整。 2、由于乙方享有

6、了保险国家农村保险等，乙方自愿同意放弃参与社会保险，由甲方将该局部折合成现金支付给乙方。 五、违约责任 合同一经签字后，甲乙双方不得以任何形式和理由提前终止合同，甲乙双方必需相互支持工作，不得拒绝自己所履行的义务。如有违约，违约方应赔偿守约方一月的保安效劳费用。 六、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如情愿，应重新签订合同。 七、本合同执行期间如遇不行抗力因素致使合同无法履行时双方应按有关法律规定准时协商解决。 八、本合同未尽事宜由双方协商解决，形成补充条款，以书面形式签订补充协议。 九、本合同一式四份。甲乙双方各执一份，教育局二份。从签订之日生效。 甲方(公章) ：-中学校 乙方(签

7、字)： 法人代表人(签字)： 年月日 有关聘用合同聘用合同(精)二 聘请方: 有限公司 以下简称:甲方 应聘方: xxx先生以下简称:乙方 甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会打算聘任乙方担当甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。为加强治理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。 一、聘用内容: 甲方聘任乙方担当甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司 业务。 二、聘用期限:二00八年 月 日至年 月 日止 年。若双方合作开心,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。 三、工作内容和义务: 1、对甲方公司生产经营治理负全面责任,行使一切公司生产经营

8、治理职权,并承受甲方的监视。保证产品质量、安全生产、长效治理、保值增值。 2、拟订和完善公司内部的治理制度,确保生产正常开展。3、聘用期间,不得以甲方名义对外供应任何形式的担保。不得以公司财产为他人供应担保。 4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员; 5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。 四、工作纪律和保密要求。 1、乙方应严格遵守国家的.法律法规。 2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。 3、不得利用职权为自己或他人谋求非法酬劳。 五、乙方承诺和保证如下: 1、保证所供应的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。 2、身体安康,能胜任企业高管工作; 3、具有

9、签订本合同的行为力量和履行合同义务的力量,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任。 4、建立有效的质量治理体系和生产治理体系,各部门责任明确、考核详细,治理奖罚清楚。到达信息通畅、场所干净、流通有序、事有人管、/有人查、有人考核,公司各环节紧急有序地正常运转。 5、产品质量:满意用户要求,客户投诉率不超2%,无严峻质量问题产品流入市场造成索赔事故。(客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%) 6、有效利用各生产资源,不铺张。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的掌握指标及生产规划,使效益最大化。 六、甲方承诺和保证如下: 1、是一家依法设立的有限责任公司

10、。 2、有权进展本合同规定的行为,并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同。 3、工资酬劳 = 月薪xxxxx元(税前)+年终30000元(税前)绩效考核得分率。甲方次月10日发放工资,无正值理由不拖欠。 4, 新产品研发取得明显成效或有较好经济效益,年终由董事长打算从公司利润中考虑予以局部嘉奖; 七、合同解除: 1、由于乙方的工作缘由造成甲方损失严峻的,甲方有权解除本合同。 2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同; 3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资 4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。 6、合同到期或者提前

11、解除后,双方办理移交手续,乙方必需向甲方交清乙方在任职期间的全部工作和相关资料。 八、违约责任: 违约方应向对方偿付违约金人民币x万元整。 九、其它事项 甲方负责供应乙方免费食宿(带空调),并报销手机、电话、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销来回机票,自费一次,均不扣工资。 十、 合同生效及文本:双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 十一,附件1: (一) 、乙方根本工作职责: 在公司x董事长、x总经理的领导下,根据tqc的根本方法,以iso9000质量保证体系的根本程序要求,以uster20xx(2023)为对比标准,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建立、安 全生

12、产、设备治理、操作治理、节能降耗及“三基”工作,对x董事长、x总经理负全部责任。 推行现代化企业治理模式,内强素养,外树形象,追求卓越,争创一流,提倡团队精神,强化以下工作: 坚持以人为本,不断提高企业员工的综合素养,对在职人员进展岗前培训及在岗培训,最大限度的鼓励员工的积极性、制造性。 不断加强制度建立,完善各种规章制度,使企业成为制度“科学治理型”企业。 不断增加团队战斗力,雷厉风行,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。 不断加强质量治理,坚持“质量第一、用户第一”的理念。提高工程质量、工作质量,坚持质量问题“四不放过的原则”,坚持质量问题“一票拒绝制”,在企业内部,坚持“质量是员工的饭碗、质量是企业

13、的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的通行证”的治理理念;坚持qc小组质量攻关活动;坚持tqc的“四大支柱、八个步骤”,稳步推动产品质量。 发扬个人的典范作用,使公司拥有一个团结的、以身作则的、文化素养较高、年龄构造和学问构造相对合理、勇于开拓创新的领导集体。主要领导必需经过择优选聘,具有优秀的个人品德、较高的治理力量和丰富的实践阅历,在各方面工作中都是卓越的治理者,从而使企业沿着x董事长、x总经理开拓的方向阔步前进! 加强企业文化建立,推崇“团结、诚信、创新、务实、求精”的精神;“虚心好学,严格要求,快捷精细,准时沟通”和“日事日毕,日清日高”、“高、严、精、细”的工作作风;转变思想

14、观念,增加员工对企业的向心力、分散力、团队战斗力; 依法行政、依法治厂,力争使企业经济效益最大化。 全力以赴把公司建立成为一个以信誉求进展,以质量求生存,以进取之心抢占市场,以诚恳广交朋友的一流企业,真诚地为客户供应敏捷、便利的经营方式。依靠现代化科学治理,以高水准的商业道德、先进的治理理念、宽敞的胸怀、广纳贤才,不断进取,与各界朋友真诚合作,把公司建立成为“质量第一,诚信经营,团结奋勉,拼搏进取”的企业,它充分表达了企业不断自我完善的进取精神。以先进的治理,一流的产品,完善的售后效劳,良好的信誉,为企业的进展奔向锦绣前程,共同制造辉煌的明天奠定坚实的根底! (二),乙方根本权力 在董事长、x

15、总经理的全面领导下: 1、有对生产、工艺技术、质量、安全、文化建立等指挥、协调权; 2、对质量重大问题“一票拒绝”权; 3、依照有关治理条例,有对员工治理、责、罚权; 4、依照有关治理条例,有对中层干部治理、责、罚权; 5、报请董事长、x总经理批准后对干部的择优选拔权; 6、有对严峻违反公司规定的员工、中层干部的处分权; 7、有对个别中层干部严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权; 8、对个别员工严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权; 9、不合理的规章制度的修改、完善权; 10、有权组织对有关部门的经济技术指标考核; (三)乙方的其它工作: 1、为了增加企业的分散力与向心力,以及推动企业

16、标准化治理工作,报请批准后: 、每年进行1次操作运动会,评出公司级操作技术能手并赐予适当嘉奖; 、每年进行1次qc小组成果发表会。并报请赐予适当嘉奖; 、每年进行一次劳动榜样评比工作(并向一线值车工倾斜)赐予适当嘉奖; 、每年进行一次“三八红旗手”评比工作( 并向一线值车工倾斜)并赐予适当嘉奖; 3、每月进行一次经济活动分析会,对生产、质量、本钱进展综合分析(事先充分预备资料),使生产始终处于有效的受控状态; 4、每周召开一次生产质量分析会。 十二、其它 1、(由于乙方系南方人)公司供应有空调的住宿 2、公司负责交纳手机、电话、上网费; 3、予批准每年探亲2次;(并由公司报销旅程费一次,自费一

17、次,假期工资照发,探亲每次15天) 十三、未尽事宜,双方协商解决。 十四,主要相关绩效考核指标, 序号内容指标备注 1新产品研发10个以上/年 2质量损失1% 指全年损失 3客户诉率5% 4质量普梳20xx公5%水平 5精梳20xx公报25%水平 甲方: 乙方： 有关聘用合同聘用合同(精)三 聘用单位(以下简称甲方)： 详细部门： 电话： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)： 打算聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、

18、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、试用期月为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 2、正式聘用期月为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式

19、聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。 7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。 2、准时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，

20、不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出奉献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应等酬劳，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意连续聘用者，

21、须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这

22、些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，

23、过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会争论打算试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身 份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲

24、方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。 甲方负责人(签章)： 年 月 日 详细应聘部门负责人： 年 月 日 乙方(签)： 年 月 日 丙方(签)： 年 月 日 附：聘用专业技术人员条件 1、拥护党的领导，喜爱本职工作，听从科室安排。 2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。 3、必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业缺乏一年者除外。 附件1 聘用制临时工治理规定 一、全部临时工必需与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放及实施奖 惩。 二、规定：试用期月医生、

25、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月为医生 - 元，护士与技师为 - 元，详细数额由科负责人于此范围自定。 三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工一样。 五、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会争论打算试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定标准并签定合同认可

26、(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。 附三： 聘用临时工担保责任书 1、为确保医院医疗安全，我愿为 同志作担保人。 2、在 同志合同期内，保证负责教育和催促被保人仔细执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，依据案情严峻程度，愿承受相应的行政处理。 4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。 担保人签字： 用人部门盖章： 年 月 日 年 月 日 有关聘用合同聘用合同(精)四 甲方： 乙方： 1.中国科学院讨论所聘请

27、_籍_（外文姓名）_（译名）女士(先生)为访问学者，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证仔细履行合同中商定的各项义务。 2.合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3.甲方聘用乙方为本单位访问学者。甲方根据讨论全部关规定在合同期内对乙方进展治理。 4.乙方的工作任务主要为_。具体商定见工作任务协议附件 5.乙方按其意愿选定其讨论的学科方向和合作人_，并在聘用期内与合作人及其课题组积极开展相关科研工作。 6.甲方支付乙方薪酬人民币_元/月，另外赐予乙方_元用于住房补助，_元用于医疗和社会保险。具体商定见来访者待遇协议附件 7.甲方的义务： 1)向乙方介绍中国有关法律、法规和甲方有关工作制

28、度以及中国有关外国专家的治理规定。 2)对乙方的工作进展指导、检查和评估。 3)向乙方供应必要的工作和生活条件。 4)为乙方配备科研合作人。 5)按时支付乙方的酬劳。 8.乙方的义务： 1)遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2)遵守甲方的工作制度和中国有关外国专家的治理规定，承受甲方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经甲方书面同意，不得在甲方以外的其他单位兼职。 3)仔细开展本合同所商定的讨论工作，保证科研工作质量。 4)敬重中国的宗教政策。 5)遵守中国相关技术和科研保密规定，不从事与访问学者身份不符的活动。 6)敬重中国人民的道德标准和风俗习惯。 9.乙方在其受聘期科研工作根

29、底上所产生的科研成果全部权归甲方，并享受甲方有关科研成果的嘉奖。访问期间取得的论文、专著、专利等科研成果均应标注“受中国科学院外籍青年访问学者奖学金规划资助”。具体商定见科研成果归属协议附件 10.乙方在聘期内享受中国官方假期。另外，可依据乙方本国特有的节日，享受累计不超过5日的特别假期。 11.乙方请假须向甲方提交书面申请，病假需凭医院证明。假期在10日以内薪金照发。乙方因病不能连续本合同规定的工作时，双方可通过协商解除聘用关系。 12.合同的变更、解除和终止： 1)双方应信守合同，未经双方全都同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2)经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同

30、。在未达成全都意见前，仍要严格履行合同。 3)甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同： i.乙方不履行合同或者履行合同义务不符合商定内容，经甲方指出并协商后仍不改正的； ii.依据医生诊断，乙方在病假连续30天后不能恢复正常工作的； 4)乙方在下述状况下，有权以书面形式通知甲方解除合同： i.甲方未按合同商定供应乙方必要的工作和生活条件； ii.甲方未按时支付乙方酬劳。 13.当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合商定内容，即视为违约。违约方应当向另一方支付_美元的违约金。乙方因不行抗力大事要求解除合同，需出具有关机构证明，经甲方同意后，离华的费用自理；乙方若无故解除合同，除离华

31、费用自理外，还应当向甲方支付违约金。甲方因不行抗力大事要求解除合同,经乙方同意后，离华费用由甲方负担；甲方若无故解除合同，除负担乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。 甲方： 乙方： 日期： 有关聘用合同聘用合同(精)五 在人们的法律意识不断增加的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同究竟怎么写呢下面是小编为大家整理的劳动聘用合同以及参谋聘用合同，欢送大家借鉴与参考，盼望对大家有所帮忙。合同编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日劳动聘用合同就甲方和乙方之间建立劳动关系和标准双方权利义务事宜，甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、_市劳动

32、合同条例（以下简称条例）及中国有关的法律、法规和政策，在公平自愿、协商全都的根底上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。 第一条合同期限以及试用期限:本合同为固定期限劳动合同，有效期限为_年，自_年_月_日起至 _月_日止；其中试用期为 0个月。 其次条工作内容与工作地点： 1、乙方的工作地点为公司设备科以及生在车间所在地 。甲方可依据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。 2、甲方依据公司业务进展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲安排的工作任务； 3、甲方依据生产经

33、营的需要以及依据乙方的力量专业、技能、安康和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。 第三条劳动条件劳动爱护 1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 2、甲方可视乙方岗位之实际状况，根据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体安康状况检查； 3、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技

34、术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条工作时间 1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。 2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定赐予乙方加班费用。 第五条劳动酬劳 1、甲方每月_日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。 2、试用期内，乙方根本工资按上述全额根本工资的 80计发； 3、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年_市最低工资标准。 4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。 5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可依据不同的岗位和甲方制定的工资规章审定并调整乙方的工资；

35、6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不行低于当年_市最低工资标准。 第六条社会保险福利待遇 1、 甲方按国家以及_市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的局部，由甲方依法在乙方工资中进展扣缴； 2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇根据_市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按圆日的标准支付乙方病假工资 第七条劳动纪律奖惩罚法 1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉； 2、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；

36、 3、甲方可以对榜样遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以惩罚。 4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行担当。给甲方造成损失的，乙方应对甲方担当赔偿责任。 第八条合同的履行和变更 1、甲方与乙方应当根据本合同的商定，全面履行各自的义务。 2、甲方应当根据本合同商定和国家规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳并严格执行劳动定额标准。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同连续有效，不影响其履行。 4、甲乙双方协商全都，可以书面变更本合同商定的内容. 第九条劳动合同的解除和终止 1、甲乙双方协商全都可以解除本合

37、同。 2、乙方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必需提前_日通知甲方。 3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）未准时足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反用人单位的规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）因以

38、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的； （5）被依法追究刑事责任的。 5、有以下情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观状况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的： （4）甲方调整效劳内容或变更经营目的； （5）由于不行抗力致使本合同无法完全履行

39、的； （6）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的； （7）法律法规规定的其它情形。 6、有以下情形之一的，本合同自行终止： （1）本合同期满的； （2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第十条教育培训 1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进展培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一局部，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订

40、合同； 2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的效劳期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。 第十一条学问产权 1、乙方在合同期间因执行甲方安排的任务或乙方在工作时间内所进展的与业务有关的创造、发觉及改良等，无论其是否是个人单独进展的，还是与其他人共同完成的，都必需马上向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进展登记，其创造或发觉的全部权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主见自己为该学问产权的全部者，并且乙方有保守该项隐秘的义务； 2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的创造、发觉及改良的专利权或全

41、部权，乙方可以提出专利申请爱护这种创造，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保存其业务中永久无偿使用该项创造的权利。 第十二条保守隐秘 1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业隐秘（包括但不限于甲方的生产、经营、治理信息或与甲方产品有关的技术信息），乙方亦不得将其用以与甲方进展竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用途，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度； 2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方全部（包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产规划、技术资料、备忘录、客户名单、配

42、方、财务报表、销售资料等）。乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方； 3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐秘对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任； 4、乙方应当遵守甲方的保密治理制度和与甲方另行签订的保密协议。 第十三条兼职在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权依据公司之规章制度进展惩罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应根据本合同 第十四条之规定赔偿经济损失。 第十四条违约责任 1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失（包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）的，都必