科室劳动纪律管理制度遵守医院及科室的规章制度,劳动纪律方面(9篇).docx

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1、 科室劳动纪律管理制度遵守医院及科室的规章制度,劳动纪律方面(9篇)科室劳动纪律治理制度 遵守医院及科室的规章制度,劳动纪律方面篇一 为了进一步强化办公纪律，标准请销假治理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。 1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。 2、全部请假人员必需按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的根本程序为:个人填写请假条逐级审批调度室备案-期满到调度室办理销假手续。 3、根据逐级负责制的运行规章，各级治理人员的请销假实行逐级审批制。详细为:公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公

2、司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般治理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必需经理批准。 4、请假期满不能按时返回的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。 5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不准时销假和虚拟缘由请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批判教育、通报直至行政处分，并赐予肯定的经济惩罚。 6、建立考勤制度，专人负责，仔细执行考勤登记，严格月度、年度考核。 7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。 8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。 (二)运销分公司机关工作人员守则

3、为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，表达团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定: 1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次惩罚20元。 2、每日早7:15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，承受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思想，到达共识。 3、科长不在时，相关科室人员全部参与，就各自分管业务进展汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。 4、机关全部人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会预备，否则一次罚款5元。 5、各种会议期间一律

4、关闭手机，否则一次罚款5元。 6、机关人员积极参与集体劳动、公益性活动，特别状况向经理请假，否则一次罚款10元。 7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必需经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。 8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别缘由需提前向公司综合科告知联系方式，凡消失一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。 9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。 10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所玩耍、打闹、高声喧哗，不得串岗谈天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑嬉戏或做其它消遣活

5、动。 11、主动热忱接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员;不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。 12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事仔细负责，为来人供应优质效劳，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作;不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。 14、机关工作人员，人人负责监视执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，

6、并做通报。 (三)考勤制度和轮休方法 为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的效劳于用户，树立良好的形象，现将加强考勤治理和实行轮休制的规定通知如下: 1、各单位必需严格加强考勤治理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。 2、严格请销假制度，根据“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回准时销假，不准逾期。特别状况延期须经公司经理同意。 3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖

7、金。出勤日计算方法:月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日(包括路途)。 4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等缘由离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。 5、全部工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特别状况下调整必需经公司经理同意。 (四)计算机及网络使用的治理方法 为加强工作纪律和办公电脑使用治理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定: 1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间(上午8:00-12:00，下午14:

8、00-18:00)严禁使用计算机玩嬉戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，制止谈天、视频谈天。 2、各科室工作人员不得随便更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动;不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发觉查实，赐予行政处分，直至追究其法律责任。 3、严禁使用计算机玩黄色嬉戏和看黄色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黄色的影像制品，刊物和计算机软件，制止扫瞄不良网站，破坏ie扫瞄器。一经发觉即按国家有关法规进展处理，并追究刑事责任。 4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必需上网。 5、严禁私自进展计算

9、机联网。 6、计算机拥有者必需妥当保管自己的计算机，如向他人违纪使用供应便利，计算机全部者和使用者共同担当责任。 7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人担当80%。 三、费用治理制度 (一)用水用电治理 1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。 2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。 3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。 4、准时关闭自来水阀门，不消失长流水。 5、发觉线路、管道消失断裂、渗漏现象或可能消失的安全隐患准时向办公室报告。

10、6、不得私拉乱接，随便改动原供电线路。 7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。 8、综合办公室对公司院用水用电状况进展不定期检查，对违反上述规定者一次惩罚10-100元，并予以通报批判。 (二)差旅费治理方法 为进一步健全和完善专项费用的治理方法，以逐步适应现代企业治理要求。依据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费治理方法，望遵照执行。 1、因公出差必需填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批前方可外出。 2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公

11、司财务科报销。 3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。 4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要具体注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务规定的财务处一律不予报销。 5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。 (三)通讯费用治理 1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付。 2、全部人员手机必需24小时保持开机，回集团公司本部换号需事先通知综合

12、办，不在效劳区时，必需向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。 3、各单位必需掌握固定电话费用支出，制止外单位人员拨打无关电话。 4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。 (四)业务款待费治理 1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准款待的必需经经理或书记审批。 2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，具体说明每次款待的时间、事由、人数、金额等。 3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室详细办理客饭

13、手续。 4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进展就餐，如遇特别状况可先就餐，事后补办就餐手续。 5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排。 (五)磁卡电话使用治理方法 为了有效掌握电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导讨论打算从20xx年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。 1、话费安排:科级干部每月50元，一般治理人员每月30元。 2、用户卡实行一人一卡的方法，每人爱护好自己的个人卡，防止丧失、损坏。丧失、损坏者自费申请补办磁卡。 3、因特别状况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办

14、申请补费; 4、工作人员不准随便变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用，责任自负; 5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用; 6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收一般电话机，取消使用公司电话资格。 科室劳动纪律治理制度 遵守医院及科室的规章制度,劳动纪律方面篇二 1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。 2、公司员工有事、有病不能上班的，必需以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准前方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予

15、以除名。 3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必需向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。 4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发觉一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。 5、在工作中，员工必需坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。 6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必需向本部门领导请假后，在非工作区域进展，否则每次罚款30元。 7、公司员工上班期间

16、一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其马上更正。进入果汁车间工作的员工必需穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。 8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。 9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发觉有偷吃原料果的一次罚款50元，发觉有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。 10、员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。 11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，责任

17、各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况打算是否予以除名。 12、各部门(各工序)划分的卫生区域必需每天清扫，并保持清洁，检查时发觉不合格的，每次罚款30元(责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导)并令其马上改正，不改者加倍惩罚。 13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。 14、工作期间员工必需听从指挥，听从安排，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度特殊恶劣的予以辞退。 15、员工必需

18、常常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐干净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化装。凡违反者每次罚款30元。 16、员工在进入车间之前，必需在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进展消毒。凡违反者每次罚款30元。 17、车间员工离开车间工作区必需换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。 18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。 19、各工序操作人员对本工序记录必需按要求填写清晰、记录真

19、实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。 20、各生产车间交接班时，必需一对一交班，若发觉提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而消失严峻后果的，依据情节轻重处以100元以上罚款。 21、各生产车间在交接班时，设备消失故障没有排解，员工不得擅自离开岗位，并要积极协作修理人员，否则罚款100元。 22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进展检查，发觉问题准时通知修理人员进展处理，因此消失设备故障的罚款50元，操作人员通知修理人员而修理工没有准时实行措施消失问题的，罚款修理工100元。 23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进展维护保养，如因缺少润滑油或齿

20、轮油而消失故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严峻者按设备事故处理制度惩罚。 24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并依据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严峻的，予以除名。 25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为，若发觉除退回赃款外，依据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。 26、对盗窃公司财物的员工，一经发觉，依据情节轻重处以100-1000元罚款，严峻者予以除名。 27、员工要爱惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并依据情节处以50-100元罚款。对有意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元

21、以上罚款，情节严峻者，予以开除。 28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司马上予以辞退。 科室劳动纪律治理制度 遵守医院及科室的规章制度,劳动纪律方面篇三 1、职工在劳动过程中必需遵守所从事工作岗位的安全操作规程。 2、职工应自觉承受安全爱护卫生教育，听从治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 3、职工对治理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体安康的作业有权拒绝执行，并提出批判、检举和控告。 4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严峻者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进展内部待岗培训。 4.1 不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施; 4.2未

22、经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出; 4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人污辱人格; 4.4工作时间内干与公司无关的事情; 4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班; 4.6 脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工。 5、职工病、事、假事宜参照员工福利制度执行。 6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。 7、每天工作必需在当天完成，不得有意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话谈天、上网嬉戏，一律不算加班。一经发觉，将对其进展20元的经济惩罚。 8、病假一个月内累计达15天(含15天)

23、以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。 9、职工请假程序:请假半天由主管和工程副经理书面批准;请假一天由工程经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向工程经理请示，工程经理报公司批准按事假规定处理。 10、职工无正值理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、治理人员罚款50元。迟到、早退累计到达7次者进展内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严峻违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严峻违

24、纪，公司将与其解除劳动合同。 11、职工无正值理由不听从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进展公司内部待岗培训。 12、被通知待岗培训的职工需签署书面的待岗培训通知书，该通知书将作为职工日常考评记录之一，到达2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工到达3次内部待岗培训的职工，予以开除。 13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进展内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进展内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续

25、旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。 14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;其次次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。 15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发觉三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。 16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发觉三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必需停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进展经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动

26、合同。给公司造成损失的，应依法担当赔偿责任。 17、职工利用职权承受贿赂，致使集体经济利益患病损失者，一经发觉，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%惩罚，并进展公司内部待岗培训，情节严峻追究其法律责任。 18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发觉，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以惩罚，并进展公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以惩罚，并进展公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。 19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进展公司内部待

27、岗培训。 20、财务治理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发觉未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。 21、公司对私自外接工程情节稍微者进展公司内部待岗培训，情节严峻者或发生两次以上者根据集团公司规定处理。 22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进展出勤签字(早上8:0011:30，下午2:005:00)，节假日正常休息，如消失迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过前方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗

28、位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。 23、年度考评不及格者，进展公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。 24、年终奖、过节慰问费由各部门依据员工表现状况及考核状况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。 25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进展赔偿。 26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合同。 27、泄露商业机密、工程意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严峻者追究其法律责任。 28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车消失

29、任何事故，责任自负。 29 、如消失私人业主借车的状况: 29.1活动范围只限于在武汉市内，必需给其配备专职司机。 29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必需上报公司书面批准。 凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人单独担当赔偿责任。 30、对个人和部门重复违反本制度的一样错误者，公司将加倍或者递增式进展加重惩罚。 31、当职工违反相关制度担当责任时，假如惩罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。 32、待岗培训规定: 32.1在编职工:待岗培训后连续二个月内未被工程部聘用或者无岗位安排者，工资照发;三个月以上

30、未被工程部聘用或者无岗位安排者，实行内退。(待岗期间无福利待遇) 32.2人事代理及合同工:待岗培训后连续二个月内未被工程部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被工程部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。(待岗期间无福利待遇) 32.3劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被工程部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。(待岗期间无福利待遇) 科室劳动纪律治理制度 遵守医院及科室的规章制度,劳动纪律方面篇四 1. 车间员工提前5分钟到岗并做好开工前全部预备。迟到早退110分钟扣5元;1160分钟扣10元; 61分钟以上按旷工半天处理。 2. 上班中途员

31、工外出必需向车间请假，经批准前方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。 3. 因事因病请假必需亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。 4. 事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。 5. 凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。 6. 无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。 7. 因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特别缘

32、由不加班者按旷工处理。 8. 上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。 9. 下班前妥当处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。没有擦机台、清扫责任区者扣10元。 10. 离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。 11. 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。 12. 员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者扣10元。 13. 工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者扣10元。 14. 员工于工作时间内，

33、未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。 15. 员工在作业过程中,必需保持1米以上的距离，不得挤坐在一起，违者扣10元。 16. 上班时必需穿工作服，坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼，违者扣10元。 17. 制止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者扣10元。 18. 工作期间不得做与工作无关事情，生产现场制止闲聊、吃食物、随便吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌、吹口哨等。违者每次扣10元。 19. 个人责任区内有食品、餐饮具、包、化装品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款10元。 20. 废品、废料未存放于指

34、定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清楚明显标识，扣10元。 21. 工具(钳子、螺丝刀、电烙铁、通路仪)、工位器具(周转箱、周转车、零件盒)、抹布、拖布、包装盒、酒精等使用后未准时放回到原位，扣10元。 22. 不在本班组责任区内工作时，工作完毕后未准时将工作地点清理洁净，扣10元。 23. 合格部件、产品不按时入库，返修品不准时返修，不准时清理废品、边角料、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)，在现场存放超过一天，扣10元。 24. 未对原料、部件、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或将其垫起，扣10元。 25. 不爱惜公共环境，随处乱仍果皮、纸团、瓜子皮等垃圾，扣10元。 26

35、. 按规定填写各种质量记录，在工序流淌中不允许揉搓、沾湿、撕毁、损坏和丧失。违者扣10元。 27. 不按规定使用放置工位器具、周转工具，不按规定对设备进展保养和维护，扣款10元。 28. 各岗位妥当保管生产工艺文件(质量规定、操作规程)，本岗位、责任区的文件丧失、破损扣20元。 29. 不得怠工或煽动他人，不得打架斗殴、聚众闹事，违者扣20元。 30. 制止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此而造成的事故自行担当。 31. 未经车间批准，制止将原物料、半成品、设备部件等物品带消失场加工，违者扣20元。 32. 工作时间干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料价值的2倍赔偿。

36、33. 全体人员要爱惜公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。 34. 有偷盗行为或擅自将公司财产占为已有者，视情节轻重，无薪开除或送公安机关处理。 35. 涂改工票数字及虚报状况和数字者，一经发觉，按10倍数量惩罚。 36. 擅自撤除设备的安全防护装置，使用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自使用设备，扣款20元，由此而造成的事故自行担当。 37. 因个人缘由影响生产进度、影响发货，扣款3050元。 38. 自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款3050元。他责不合格品转入本序而未发觉

37、且加工转序者，按自责处理。 39. 因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及熟悉态度及后果扣款50100元。 40. 无正值理由不听从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视状况扣款50100元，甚至提请主管领导解除合同。 41. 违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料铺张的，视情节况扣款50100元，并且由操作人员自行担当后果。 科室劳动纪律治理制度 遵守医院及科室的规章制度,劳动纪律方面篇五 第一章 总 则 第一条 为加强企业治理，严厉企业劳动纪律，标准职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内形状象。依据劳动法、劳动合同法和企业将

38、来进展的需要，特制定企业劳动纪律。 其次条 本规定适用于公司全体员工。 其次章 劳动纪律 第三条 公司全体员工必需严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，听从企业治理。 第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必需向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条 公司员工在工作时要忠于职守，娴熟把握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条 员工不得以任何借口不听从领导的指挥和安排、不听从调动、不按

39、期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 第八条 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要赐予不定额的经济惩罚。 第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营状况。违者将赐予纪律惩罚。 第十条 公司员工应相互敬重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将赐予纪律惩罚。 第十一条 公司员工要公私清楚，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将赐予纪律惩罚。 第十二条 疼惜公司财产，维

40、护好公司设施、物品。如发觉有人盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争吵。要以公司大局为重，努力提高个人行为素养，加强个人文化修养。 第十四条 留意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第十五条 提倡增收节支、开源节流，要节省办公用品、节省用水、用电，严禁铺张公物或公物私用。 第十六条 公司员工在使用电话时应留意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温柔、礼貌。 第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表干净，着装得

41、体、整齐洁净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第十八条 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要留意交通安全，做守法的好公民。 第三章 惩 罚 第十九条 为了维护公司正常的工作秩序，严厉劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：通报批判或警告、解除劳动合同二种。 其次十条 员工有以下情形之一的，经查证属实，对其通报批判或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的; 2、工作不能尽职尽责，消极怠工，常常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的; 3、工作中不听从领导的指挥和安排，不听从调动，不按期到新

42、岗位报道的; 4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的; 5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的; 6、员工之间不能相互敬重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严峻后果的; 7、因个人缘由造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的; 8、不以公司大局为重，不注意个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争吵，造成恶劣影响的; 9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的; 10、铺张公物或公物私用，经查证属实的; 11、常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不留意个人的仪表、着装整齐洁净，领导和同事屡次劝阻无效的; 12、因安全意识冷淡，给公司造成稍微损失的; 13、

43、其他与上述情形相像的。 其次十一条 员工有以下情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。 1、被依法追究刑事责任的; 2、严峻违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的; 3、不听从领导的治理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的; 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严峻后果的; 5、在别处兼职，从事竞业或其他参加有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的; 6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的; 7、违反公司的保密制度，有意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的; 8、明知不行为确又利用公司的资源谋取个人私利的

44、或收受他人贿赂使公司利益受损的; 9、为泄私愤，盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，情节恶劣的; 10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的; 11、其他与上述情形相像，情节恶劣的。 第四章 附 则 其次十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 其次十三条 本规定修改及解释权归xx公司。 其次十四条 本规定自公布之日起执行。 科室劳动纪律治理制度 遵守医院及科室的规章制度,劳动纪律方面篇六 为加强企业治理，严厉企业劳动纪律，标准职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内形状象，建立企业理念文化，依据企业将来进展的思路建立要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的治理大纲，进一步提高企业的治理层次，为今后的内部治理打下有利的良性根底。 说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间 夏时制： 7：30-11：30 13：30-17：30 冬时制： 8：00-12：00 13：00-17：00 1、 严格遵守企业内的各项规章制度，严格听从企业治理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格提倡职工讲文明、爱企业、重自律。 2、 企业内各办公室是生产