有关民办教育培训机构个人年度总结.docx

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1、 有关民办教育培训机构个人年度总结_申办民办教育机构报告范文 时间轮转，2022年的繁忙在外面的炮竹声中完毕，2022年正以一个全新的面貌向我们迎面走来。2022年，我们XX培训学校在公司领导下，全体教师辛勤付出尽职尽责，圆满地完成了2022年对这2022年的规划，并且在规划的根底上业绩更上一层楼，制造了全市同行业的最高成绩。现在我将2023年的工作总结汇报如下： 一、公司建立 (一)公司员工 2022年公司全体正式员工加兼职人员共XX人，随着2022年公司规模进一步扩大，行政人员积极绽开聘请工作，今年共聘请进XX人，期间公司员工有X人辞职，截止XX月XX日公司包括兼职人员在内共XX人，比去年

2、增加XX人。其中教师人员XX人，助教XX人，行政人员XX人。 (二)师资力气 2022年公司在原根底教学地址上面在租了一层，办公教学空间大大增加，XX班级也从2022年的XX个班增加到XX个班。随着空间的增大，公司重新布置的办公地点以及学生上课教室。对办公地点的办公设施进展了更新，对学生教师的教学环境进展了新的整改，有圆形的黑板改良为新媒体教学工具，大大增加了教师的教学环境。 在2022年，聘请进了更多用于丰富教学阅历的教师，其中XX生X人，有中小学和高中多年教学阅历的教师多人，在其他英语培训机构教学的教师X人，大大提高了我们XX英语培训机构的教学水平和师资力气。 二、生源变化 近些年有更多的

3、家庭重视英语，越来越情愿让孩子学好一门外语，所以我们英语培训机构的生源也就在上升阶段。加上我们助教人员通过各种渠道的宣传，在2023年的生源比去年增加了一般。小学英语培训课占据了我们学校的小半，另外一半初中英语培训班和高中英语培训班平分。 我们出了有在开展公司上课的方式外，还有在网络上开展直播授课，在今年的直播中最高观看人数到达X万人，累积观看人数超过一百万。这是我们培训机构在全市英语培训行业的新创立，这个成绩也刺激着其他公司进展直播授课。 所以今年我们的生源除了本市学校学生外，还普及全国各地。 三、2022年的缺乏与2022年规划 师资力气相对于今年生源的增长，是有所不够的，所以在教课上面，

4、也就导致教师比拟劳碌，消失了有教师同时带教几个班的现象，以及直播授课教师常常加班的现象，所以在新的一年，我们预备聘请更多的优秀英语教师参加到我们队伍中来。 在2022年我们预备开设分校区，所以我们在2022年的规划中，会努力培育更多的优秀人才出来，治理公司的行政人事工作。 有关民办教育培训机构个人经典年度总结【篇二】 转瞬间，已是我工作的第四个年头了。前三年里，我在班长及各位师傅的帮忙下，通过不断地学习努力，把握了了高压试验的根本接线，操作工作，对试验原理有了肯定程度的了解，已具备肯定的推断分析力量。在学习专业学问的同时，积极参加队内安全活动，深刻体会“安全生产”的重要性，确保现场试验安全进展

5、，同时做到“三不损害”。 要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院效劳的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不一样的人盼望而来，满足而归，是对我们工作人员学问才智，沟通沟通力量最大的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力气，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。通过自己得体的言谈，广博的学问，满意患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。 我是作为人事部经理入的职，来公司前我是XX公司的党支部书记、治理者代表兼治理部经理，来公司上班后看到没有行政治理，我就不客气地挑起了行政治理这个担子，踏入公司的第一影像是2位老板

6、剧烈的敬业精神，这种精神始终感染着我，同时，我信任也会感染到其他员工，我个人信任典范的力气，但在公司我也看到了意外，这种意外叫人感到的确很绝望，但我认为只要坚持我们的理验，这种状况的转变只是个时间问题。 参与率，考试合格率也有很大提高。工人参与培训的积极性有很大的提高，而且在培训过程中，工人积极主动向培训教师请教工作中遇到的实际问题。 回忆三年来的工作，我主要做了以下几个方面的工作： 1、积极向班内师傅学习，理论联系实际，专心体会。当时作为一个刚参与工作的新员工，面对高压试验所涉及的大量一次设备，深深地感觉到自己的缺乏，于是我下决心向师傅请教，多看多想多问多学。在三年多的时间里，研读了高压电气

7、设备试验方法电气试验初级工带电作业工具、装置和设备预防性试验规程贯读本等专业书籍，逐步熟识了试验原理，设备原理，操作规程，慢慢地可以进展一些操作。 渐渐熟识试验工作后，我越来越深刻地熟悉到高压试验工作的特别挑战性：停电时间短，任务紧凑，试验要求高，数据分析难。正由于难，我觉得肩头上的担子更重了。三年中的工作中，试验前我提前预想，设想自己作为负责人将如何做；试验中，我多看多问，一有不明白的地方就尽量问清晰，不留小尾巴；试验后，我比照试验数据，温习试验流程，处理遗留问题。随着专业理论的学习，我逐步明白了为什么这样做，为什么不这样做，从被动理解转变为主动思索。 2、治理班组内试验设备，整理台账。参与

8、工作不久后，班长将治理试验设备的任务交给了。开头我面对仓库内大大小小几十台新旧设备非常生疏，三年里我常常向班内师傅请教，慢慢清晰了各个设备的成效、特点。不但将这些设备整齐划类，合理摆放，还将它们全部录入计算机，便利班内治理使用。在前不久公司进行的6S活动中，平常的功夫得到了表达。 3、跟随班组成员参与全市多个变电站检修试验工作。历年秋检、春检，以及特别的事故抢修，我都积极向班长请缨，盼望能到现场观摩学习。大量的试验工作让我熟识了高压试验的各种工程，在事故抢修中，更是学到了前辈师傅找问题，处理问题的窍门，同样，他们急躁细致，不怕麻烦的工作态度也深深地影响了我。 4、在完成自身本职工作的同时，还积

9、极参加班组布置的各项工作。每周五班内召开安全例会，通报近期安全工作，我积极纪录，不但对涉及本专业的安全措施多加留心，也对现场的其他安全工作留意。20xx年7月，公司举办“反腐倡廉”青年辩论赛，我有幸参与，在竞赛中意识到自己专业以外的学问面还不够宽广，但口才，思维还是得到了熬炼。 三年来在队领导和班长正确领导下，虽然我做了上述工作，取得了肯定的成绩，但作为一名青年员工，与上级领导的要求相比，主要有以下几个方面： 时间如梭，进入公司至今，已有三个多月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关怀帮忙下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关怀帮忙过我的领

10、导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己工作状况作简要总结： 1、自身的专业业务水平不高，阅历缺乏，对试验数据后期的分析比拟差，所以在今后的工作中需要多加学习，在遇到特别故障状况下更加留意，急躁讨论班内师傅现有的方法阅历。 2、安全责任感不够强，作为一名小组成员，缺乏负责人的大局观，以后要事无巨细都要留意。 学班三期，分别为：互助资金合作社干部培训班一期50人，基层卫生和规划生育宣传干部力量建立培训班两期共61人。 对于上述缺乏之处，在今后的工作中，我要总结阅历教训，找出差距，克制缺乏之处，特殊的试验分析方面。在成绩面前我也要保持糊涂的头脑，充分熟悉到担心全的因素还可能存在，周密细致的工作，既

11、做好试验，又保证安全。 有关民办教育培训机构个人经典年度总结【篇三】 一、工作状况 我们的培训分为两个阶段，第一阶段是学问理论的培训，其次阶段是车间的生产培训。 在第一阶段的培训中：我们主要进展了理论培训。其主要是给我们讲解了公司的进展史、价值观，规章制度、以及各部门总监或领导给我们培训的业务学问，让我们对公司的企业文化和整体的组织架构有了更深入的了解，让我们这些新入职场的新人对自己的职业有了初步的规划，为以后自己在公司的进展指明白方向。这一阶段让我收获颇深的是以下几个方面： 1、思维态度的转变。 大学毕业等于零，我们首先要做的便是端正心态，不能再盲目的自以为是，怀着一颗虚心的心面对四周的人和

12、事；其次面对任何到来的困难都需要以一种积极的心态来面对，这样才能不被以后工作的繁重给打垮。最终，我们要脚踏实地的做事，在自己的本职工作上，把自己最不喜爱的工作做到最极致，在工作中形成自己的核心竞争力。 2、行为习惯的转变。 播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。在这段时间的培训中，那些不好的习惯都被我抛掉。我的生活开头变的规律，更加严于律己。我们大家为这个群体出策出力，即使再微小的方面，我们也会准时发觉。3、心得感悟，左总说：“每个人手里都有一把武器，我们要做的就是通过学习将别人手里的武器夺过来，这样我们便有了更多的武器。”听到左总的话，突然感到感

13、受很深。回过头来才发觉在我身边就围围着一群值得我学习的人，在他们身上都有值得我学习的地方。另外左总给我们讲了佛家三学“戒”“定”“慧”。我们首先要做的就是戒，戒掉在大学养成的恶习。经过这段时间的学习，我们最终要从他律变为自律，从自律变为自治。 在其次阶段的培训中：我们主要的是对自己意志的磨练，同时也学会了感恩。车间的温度到达了四十度，刚进去的时候我们感觉到受不了，这是对我们的压榨，这是想骗取我们的廉价劳动力，这是对我们自身价值的不成认，我们感觉到很苦痛，有些人由于身体的缘由离开了，有些人由于看不到盼望离开了。而我依旧在坚持，我经常在想一句话，当你感觉到自己苦痛的时候，你的人生肯定在走上坡路。抱

14、着这样的态度，我坚持，坚持，在坚持。我没有请过一次假，这便是我的行动。我甚至在内心告知自己，什么时候在金光呆的我感觉不到苦痛了，那就是我离开的时候。当你理解不了的时候你就去执行，由于执行我得到了现在的收获。 同时另一个收获，我深刻体会到了工人师傅的艰辛。他们每天都要坚持12小时的工作，回家还要照看孩子，他们比我的休息时间更少。而我们做了什么，每天都是不停的埋怨与埋怨。再想到家中的父母，他们已经为我们操劳了这么多年，相比这里的员工，他们可能更辛苦。我真有点身在福中不知福，假如没有进车间的时机，我便不会感受到什么才是真正的生活，我们是一群生活在象牙塔里的人，没有经受过生活的艰辛与磨难。而这点也真正

15、的触动了我的心，让我学会了珍惜现在的生活，学会了感谢父母的辛勤的劳动，学会了挣钱的不易，也学会了感谢父母的哺育之恩，感恩金光给我的时机。 有关民办教育培训机构个人经典年度总结【篇四】 一、上年三月21号大学城广工道场集训。 当时遇到的麻烦是，当天旁边有聘请会，太喧闹了，后来改到图书馆南边练。得到阅历，应当了解清晰当天周边会不会有什么活动影响。还有当时请总教练过来的，通知有点迟了，联系方面出了些许问题。我们道场整年都没有什么人会过来的，一年就只有集训这时机，也让本道场一些不出去了人，了解真正的击跆道的一个时机，也是增加我们士气的好时机。应当争取办好。 二、 暑假集训，我们这边没几人去，这届这批缺

16、红带。 假如这次寒假集训，他们又错过的话，有断带的危急。有些人实力还行，但由于没集训也得不到升带的，有些惋惜。 三、 双节棍队的组立。 前会长苏展立师兄的规划成立一个棍队，让我来培育带出来，现在小成气候了。由于棍的话几个月就可以练成的了，表演性也强，腿的话要练好没两年不行。所以组立棍队的话，不怕应付不了人家请的表演，平常有什么表演可以随时都上，可以帮学校与其社团的，打好交道，也可以宣传一下击跆道，很不错。要垄断在学校里双节棍，不能让其他人能想办什么双节棍协会的事，不让其他人看了我们还敢上台表演双节棍的。将人才招揽进来，由于现在许多人之前都练过双节棍，好多人对双节棍有兴趣，也是我们生源的一来重要

17、局部。要保存好我们这一个这么大的特色与品牌。给他们多上去表演一下，也很过瘾的。令协会，生气增了不少。 四、 协会治理的进步。 1.会长遗言。前会长定立，从他那届开头，每届会长退休时都要写一份总结遗言，写下自己这年做过什么，有过什么尝试，得到什么阅历，还有有什么没完成的盼望，有什么想法，与前路该如何走下去等等等等都以文字的方式写下来，备入档案。由于以前许多师兄的阅历都是言传身教，过了几年后都消逝了，有时又会重复犯错了。我这份遗言，现在也早写好草稿了，寒假时再写出来，给大家共享。其实这总结也是从那草稿上选局部写下的。 2.本道场历史的撰写，对以前师兄的联系。由成立到现在也很几年了，盼望不会让人遗忘

18、以前师兄为协会付出过的努力，给大家一种精神的分散。毕业几年的师兄，有时还会回来聚一聚。有师兄毕业时，都肯定要请回一些骨灰级的师兄回来吃一顿，应当师弟毕业的；还有这次招新表演，请回了阿辉师兄回来助阵，很好。另外，我在今年的新生发动大会上，做了个ppt，把成立以来七年各届的教练会长都列出来榜上出名了。真的，我上届的师兄还不知道他们是第几代传人呢？我发觉这问题的，找回我教练的教练才问到了，补全了这一段历史。 3.治理层混乱，职责不清晰。针对这问题，我也时常向隔壁华工学习，他们这方面做的很好。我们的问题是，这两年治理层断过一次，那一年没搞什么活动，一些阅历也断了。让干事得到熬炼就要多办活动。我们没工资

19、发比大家，只是让大家能得到熬炼成长，都靠大家对协会的感情与责任感，有时有人不想做，我也不知怎么说。一些办事力量，我当老板的话，要给我炒许多回才行，但有时我们需要的是引导，与转变一个人的想法，而不是炒人。所以我都很感谢大家为协会付出过的力气。 4.物质钱财的治理。要买什么东西出钱搞什么活动的不说了。物质方面，有什么物质会长应当清晰，应当要做好记录备入档案，保存好。还有电子资料的，应当拷盘保存。不要像上次我们做宣传视频时，找不到资料。 5.应当做好会议记录，不然下年开会还要找回我就麻烦。 五、 招新的阅历。 1.做好宣传，由于有许多人都不熟悉我们。我们这年，做了几个宣传视频放到学校bbs上；去扫楼

20、各新生宿舍发传单；做海报，表演这些都应当是例行。但各学校状况也不同吧。 2.招新当天，肯定要很卖力的表演才行，不然人家不知道你击跆道是干什么的。我们能招人的主要缘由是我们有实力，要展现出来给人看到才行。总结，我们今年招了50人，43男7女，比上年招33人有进步。加上留下的二十人。现共七十人左右。 六、 教学方面。 我们有两名教练，各人相对会轻松一点了。我主要教击跆道的腿法，欢会教一些从外面学回来的东西，教学形式多样化。在传统教法上来些新的尝试与变化。例犹如是拉某一条筋，可以有许多种方法。想让大家在练时也在玩，不会觉得不断重复一个动作太沉闷。我们大多时会分凹凸色带练，有时也会一起练，师兄就要练跳

21、起来的，也让师弟看看他们还有什么要练的，相互促进都几好。棍队现由泽鹏来教。要求有一天是棍腿要一起练的，不要导致练棍的不熟悉练腿的局面，棍腿不分家。 七、 接班人的培育。 平常在教大一的时候，就让大二的一起练，有时让他们来带带，这招是学总教练的。还有若是下届的”教练的话，要帮他们开开小灶，晚上找他一起练，就只找他一个人练。我们这边大二的蓝带都有五六个，水平差不多，各有优点。但有意愿做教练的只要两个。要将他们推上去才行。力量方面要拨尖的点才行。棍队教练这个已有接班人不担忧。会长接班人，平常自己要适当的退一退，让他上位才行，渐渐让他接手。让他知名一下先。 八、 会员感情的团结。 多搞活动，让大家感更

22、熟识。而且要尽早，最好一开头的时候，免得与别的冲突，不会让人其一活动都在班上或其他社团参与过了，其次次就不太想去了。肯定要抢先一步。好的开头，接下来就好办许多了。五月份就去过天后宫游玩，光棍节就一起打火锅，女生节又去烧烤，冬至就请了一众师弟吃汤圆，很快乐的。还有其他演出，与外校沟通的。个人觉得，击跆道师兄弟姐妹们感情特殊真特殊好的。 九、XX年总体根本安排。 1.给大一的来个升黄带试。要求写论论内容为对名动作细节要点的讲解与各己见解，对击跆道的感谢想。 2.会在三月份在本道场搞一个集训。要求给两队棍队上去表演一下，还有大二这批打个套路写出本道场名字。 3.换届工作，参选副会长要写演讲稿。 4.

23、搞一个出游活动，一个联谊活动。 5.再培育一队棍队。 6.送旧活动。 f132.COM更多工作总结延长阅读 民办教育工作总结 在区委、区政府的正确领导和上级教育行政主管部门的关怀指导下，XX年新都区民办教育工作，深入贯彻落实党的xx大、xx届三中全会精神，严格根据民办教育促进法、民办教育促进法实施条例和省、市大力促进民办教育进展的打算要求，以“安全、稳定、标准、进展”为宗旨，坚持“大统筹、大均衡、大提升”的教育理念和“抓治理、抓质量、创特色”的教育思路，着力提高办学质量和社会效益，促进了新都民办教育持续、稳定、安康进展，为我区获得“四川省教育工作先进县”作出了积极奉献。 一、根本状况 我区现有

24、民办学校10所，教育培训机构17所，民办幼儿园131所。在校学生（幼儿）27517人，其中，民工子女学校学生4781人，学历教育学校学生12863人。我区民办教育呈现出点多、线长、面大，且办学类型较简单的现状。 二、主要工作 （一）统筹治理，稳步推动 一是机制健全。区委、区政府高度重视民办教育，先后制定了新都区人民政府关于贯彻、新都区人民政府办公室关于加强民办幼儿园治理工作的意见、新都区教育局关于对民办教育机构的监视治理制度、新都区申请举办民办教育机构办事指南以及新都区举办民办教育机构流程图等一系列治理制度，建立了民办教育联系会议制度，成立了民办教育机构评审小组，形成了由区教育局牵头，相关部门

25、协作，镇政府（街道办事处）成教专干参加的民办教育治理网络。 二是治理高效。为积极鼓舞、支持、促进民办教育进展，区教育局在教学教研、师资培训、资助政策、考核评估等方面与公办学校同等对待，实行公民办学校一体化治理。全年共召开民办教育治理工作会3次，召开民工子女学校治理工作现场会1次，召开片区民办学校食品卫生工作培训会1次，组织对民办教育机构专项检查2次，开展各级各类检查、随机督查1100人次。 三是效果凸显。全区民办校园标准、稳定、安全，民办幼儿园、民办培训机构呈梯次进展，民办学校向规模型、质量型进展，根本走上了安康进展轨道。金贝学校已由起初的400多人进展到2374人，中科育才学校由500多人进

26、展到1025人，三原外国语附属小学由500人进展到1280人。 （二）狠抓常规，整体提升 一是加强日常督查。针对民办学校（幼儿园）类型、层次、构造简单、办学熟悉不到位、治理难度大等问题，区教育局屡次召开会议，讨论制定治理措施，建立了周查、月通报、年考评制度。将校园治理、教学秩序、安全工作、环境卫生、行为习惯、校园文化等纳入常常性督查内容，建立检查台帐，做到检查有记录，信息有通报，整改有落实，回访有反应。当前，金贝学校、崇义桥学校、中科育才学校、雨禾育才学校等5所民工子女学校的常规治理工作在原有根底上都得到了较大的改观。 二是加大培训力度。对民办学校校（园）长和办学投资人进展法规和治理工作培训，

27、统一思想，端正办学目的，提高熟悉，强化法制观念，促其依法办学，标准治理；组织校园安全治理工作培训，使学校了解、熟识安全工作的性质、特征和阶段性规律，把握安全治理的方法和技能；利用寒、暑假时间组织骨干教师和校（园）长业务培训，积极开展岗位练兵，广泛进展业务沟通，不断提高教师的业务技能和校（园）长的治理水平。 三是开展专项整治。今年4月和11月由区政府办牵头，协调7个部门参加对民办非学历教育机构进展了专项检查。共检查民办幼儿园131所，民办非学历教育机构28家。填写检查意见书93份，下达整改或停办通知书61份。 （三）创新模式，彰显特色 一是探究治理模式。为逐步扭转我区民办幼儿园点多、线长、面大的

28、现状，解决办园条件差、进展不平衡的问题，区教育局在严把审批关，加强布点规划治理的同时，积极探究，大胆运行“三二一”治理模式，推动城乡幼儿园均衡进展。“三二一”模式就是把全区幼儿园划分为三个片区、两个层面和一条主线进展治理运行。“三二一”模式的探究实践，使我区民办教育形成了以公办园为示范，以镇（街道）中心园为骨干，以民办幼儿园为根底，社会广泛参加的学前教育网络。我区民办教育正走上构造合理、运行标准、质量稳步提高，与义务教育协调进展、相互促进的学前教育办学之路。 二是促进整体优化。为到达民办学校与公办学校齐头并进的目的，区教育局除在政策上积极赐予民办学校鼓舞、扶持外，在制度建立、队伍建立、教学治理

29、、校园文化建立、安全工作等方面，实行公民办学校“一体化”治理：区教育局机关干部实行定点包校制度，加强民办学校常规治理工作力度；建立公民办学校“捆绑进展”制度，选派优秀教师指导课堂教学和教学科研工作，帮忙民办学校提高办学质量；区教研培训中心安排教研员常常到民办学校听课、评课，指导教学工作，定期开展教学研讨，努力提高民办学校教师业务水平，不断缩小公民办学校之间的办学差距。 （四）注意效益，比拼成绩 始终以来，我区民办教育始终坚持“以人为本，立足校本，注意效益，力创特色”的现代治理思想，以“敬重学生，开心教育，全面进展”为工作重点，优化教育教学治理，切实加强师资队伍建立，积极推动课程改革和学校特色建

30、立，不同类型的学校相继赢得了家长的认可，取得了较好的社会效益。石板滩金三角第一幼儿园倾心投入幼儿园建立，积极打造农村民办幼儿园亮点，幼儿园食堂被评定为四川省a级食堂；金贝学校、锦诚学校等5所民工子女学校努力改善办学条件，积极为当地政府分忧解难，每年接收大量的进城务工子女入学，为缓解政府压力和公办教育资源的缺乏做出了积极奉献；三原外国语附属小学独具匠心，在素养教育方面硕果累累，学校被中国教育学会外语教学专业委员会吸纳为“全国外语教学工作讨论会小学分会会员单位”，其次届“冰心文学大赛”被授予“全国青少年冰心文学创作基地”，第八届“盼望杯书法作文大赛”被授予“全国先进教学单位”等称号；三原中学更是细

31、心凝练，进展内涵，根据区教育局“两抓一创”、“高地见峰”的工作思路，狠抓高三工作细心化治理，今年高考取得一次本科上线166人（参考202人），其他3人，三本上线率到达83.7%的好成绩。 （五）应对灾难，确保安全 “5.12”地震发生后，区教育局高度重视各校园师生生命安全，积极实行应急措施，第一时间安排机关干部深入校园查看灾情，帮助各校园妥当处理抗震救灾工作，并结合详细实际制定下发了关于震后民办幼儿园、民办培训学校复学相关工作的通知，要求学校把园（校）舍安全放在首位，积极做好安全自查和检测工作，按要求做好复课预备工作。同时，积极协调区房屋鉴定部门抢抓时间，仅10天就对区内10所民办学校、91所

32、民办幼儿园和17所非学历教育培训机构校舍安全状况进展了全面排查，并将排查状况在全区各镇（街道）、居（村）进展公告，分期分批组织学生（幼儿）恢复入学，成为全市较早完成复课工作的区、市（县）之一，既确保了校园教学秩序井然，又维护了社会稳定。 XX年，是中国人饱经灾难的一年，也是教育工作经受重大考验的一年，更是我区民办教育铸就成效的一年。XX年，我们将胜势而上，顺势而为，把握灾后重建、扩大内需和试验区建立“三大机遇”，用情、专心、用力谱写新都民办教育的新篇章！ 有关课外教育培训机构年度总结汇总 转瞬间一年的工作已经完毕，但这段时间特别的难忘，点点滴滴历历在目。此时就可以对自己线上教育培训这份工作做个

33、简洁的总结。帮忙自己在职场中不断提升，让下一年的工作做得更好。怎么写好线上教育培训年度工作总结呢？请您阅读范文资讯网小编辑为您编辑整理的有关课外教育培训机构年度总结汇总，但愿对您的学习工作带来帮忙。 有关课外教育培训机构年度总结汇总【篇一】 一、工作状况 我们的培训分为两个阶段，第一阶段是学问理论的培训，其次阶段是车间的生产培训。 在第一阶段的培训中：我们主要进展了理论培训。其主要是给我们讲解了公司的进展史、价值观，规章制度、以及各部门总监或领导给我们培训的业务学问，让我们对公司的企业文化和整体的组织架构有了更深入的了解，让我们这些新入职场的新人对自己的职业有了初步的规划，为以后自己在公司的进

34、展指明白方向。这一阶段让我收获颇深的是以下几个方面： 1、思维态度的转变。 大学毕业等于零，我们首先要做的便是端正心态，不能再盲目的自以为是，怀着一颗虚心的心面对四周的人和事；其次面对任何到来的困难都需要以一种积极的心态来面对，这样才能不被以后工作的繁重给打垮。最终，我们要脚踏实地的做事，在自己的本职工作上，把自己最不喜爱的工作做到最极致，在工作中形成自己的核心竞争力。 2、行为习惯的转变。 播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。在这段时间的培训中，那些不好的习惯都被我抛掉。我的生活开头变的规律，更加严于律己。我们大家为这个群体出策出力，即使再微小

35、的方面，我们也会准时发觉。3、心得感悟，左总说：“每个人手里都有一把武器，我们要做的就是通过学习将别人手里的武器夺过来，这样我们便有了更多的武器。”听到左总的话，突然感到感受很深。回过头来才发觉在我身边就围围着一群值得我学习的人，在他们身上都有值得我学习的地方。另外左总给我们讲了佛家三学“戒”“定”“慧”。我们首先要做的就是戒，戒掉在大学养成的恶习。经过这段时间的学习，我们最终要从他律变为自律，从自律变为自治。 在其次阶段的培训中：我们主要的是对自己意志的磨练，同时也学会了感恩。车间的温度到达了四十度，刚进去的时候我们感觉到受不了，这是对我们的压榨，这是想骗取我们的廉价劳动力，这是对我们自身价

36、值的不成认，我们感觉到很苦痛，有些人由于身体的缘由离开了，有些人由于看不到盼望离开了。而我依旧在坚持，我经常在想一句话，当你感觉到自己苦痛的时候，你的人生肯定在走上坡路。抱着这样的态度，我坚持，坚持，在坚持。我没有请过一次假，这便是我的行动。我甚至在内心告知自己，什么时候在金光呆的我感觉不到苦痛了，那就是我离开的时候。当你理解不了的时候你就去执行，由于执行我得到了现在的收获。 同时另一个收获，我深刻体会到了工人师傅的艰辛。他们每天都要坚持12小时的工作，回家还要照看孩子，他们比我的休息时间更少。而我们做了什么，每天都是不停的埋怨与埋怨。再想到家中的父母，他们已经为我们操劳了这么多年，相比这里的

37、员工，他们可能更辛苦。我真有点身在福中不知福，假如没有进车间的时机，我便不会感受到什么才是真正的生活，我们是一群生活在象牙塔里的人，没有经受过生活的艰辛与磨难。而这点也真正的触动了我的心，让我学会了珍惜现在的生活，学会了感谢父母的辛勤的劳动，学会了挣钱的不易，也学会了感谢父母的哺育之恩，感恩金光给我的时机。 有关课外教育培训机构年度总结汇总【篇二】 我们在xx年连续坚持“学习无止境 ”的精神，坚固树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面介绍一下今年的工作状况： 一、培训工作状况 20xx年共进行内训24项，分别质量治理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道

38、德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德标准、治理制度； 2、重点培训：软件测试、开发及治理、cmmi3； 3、新员工岗前培训 二、培训费用 20xx年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量治理部投入大量精力，在总结了以往公司培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训

39、需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。 4、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 (二)存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工

40、则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 四、改良措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质

41、量也会越来越得到公司领导的重视。 2、随着mqms体系培训治理程序文件的公布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。 (二)详细措施 1、 作好培训根底工作 培训治理程序文件虽已公布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择适宜的培训课

42、程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习

43、的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，应当积极提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。 有关课外教育培训机构年度总结汇总【篇三】 培训学校年度工作报告1 现在我代表我校全体教职员工，将我校在XX年度的工作，向各位领导作一报告： 在上级有关部门的正确领导下，在全校教职员工的共同努力下，一年来，我校坚持严格根据国家的法律法规办事，诚信办学

44、，两个文明建立成效显著，为社会培育造就了一批有用的科技人才，做到了让领导放心，让家长满足，受到社会各界的认可和赞同。 一年来，我机构不断加强教育领导班子建立，一个机构领导班子的素养、水平、思想境地、奉献精神打算着学校各项工作的进展进程。我们定期组织学校领导成员，仔细学习党和政府的有关方针政策，提高政治思想觉悟，建立建全学校各项规章制度，对加强班子队伍建立，提高工作效率，起到了较好的促进作用。 一年来，我机构坚持以人为本，狠抓教育教学改革不放松，开展教职员工技能竞赛活动，我校共有教职员工X人，其中有X名担当教学工作，为了提高教师人员的教学水平，我们定期对教师进展业务考核竞赛活动，活动每季度进展一

45、次，对成绩突出的教师，赐予相应的物质嘉奖和全校通告表扬。极大的调动了教师工作学习的积极性，在此次活动中，王艺蒙、王东方教师全年成绩突出，被评为“先进工”称号。通过比学赶帮，教师们的教学水平有了很大提高，取得了良好效果。 一年来，我机构积极投身公益事业，对有困难的下岗职工及困难家庭学员，实行学费减免活动，有不少学员从中得到实惠，减轻了经济负担。学员徐翠叶，一年前下岗，家庭经济比拟困难，我们了解状况后，对她的学费赐予了照看。我们还投入人力物力，开展“电脑免费培训月”活动，一个月来，参与培训的学员有XX名，使他们相应的提高了电脑应用水平，有的学员通过学习，找到了工作。此项活动取得了良好的社会效益。

46、把握现在，展望将来，我们信念满怀，今后，我们将连续不断努力，在上级有关部门的领导和关心下，把我校的各项工作做好，将我校的教育事业做大做强，让领导放心，让人民满足！为社会做出自己应有的奉献！ 有关课外教育培训机构年度总结汇总【篇四】 时间飞逝，转瞬间我在xx写作担当晚X班和X年级xx写作教师一职已有半年之久。我喜爱这份阳光底下最光芒的事业，更宠爱孩童世界那片热诚的净土，这也是我选择教师这份职业的初衷。由于个人缘由等诸多因素，这半年来不仅是我教学历程的转折点更是我的心路成长旅程。在迷茫和失落中我感谢这群始终悄悄帮忙与陪伴的姐妹，在教学困域中感谢周教师和陈教师的倾囊相授和支持。更感谢xx写作赐予我成长的平台。教学反思是教师的根本技能之一，同时也是教师成长的必备手段。回忆半年心中感慨诸多，为了更好的工作和反思自己，我将半年来工作总结为以下几点： 一、晚X班教学方面 （1）树立良好的教师形象 欲要育其人，必先树其身。教师是学生仿照和崇拜的典范，一位好的教师能不靠权威像块吸铁石把学生牢牢地吸引在身边，让学生乐于受教。教师