支部委员会2023年度组织生活会检查材料.docx

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1、 支部委员会2023年度组织生活会检查材料 更新时间：2023-05-10 来源：分析检查 投诉建议 党组领导班子巡察整改专题民主生活会对比检查材料 党组领导班子巡察整改专题民主生活会对比检查材料 2023-08-31 疫情防控民主生活会个人对比检查材料范文 2023-08-10 乡镇干部关于严峻违纪违法案以案促改个人对比检查材料范文 2023-06-24 集团公司警示教育专题民主生活会总经理个人对比检查材料范文 2023-06-24 市财政局涉粮问题巡察整改专题民主生活会班子成员对比检查材料 2023-06-23 【-分析检查】 支部委员会2023年度组织生活会检查材料 根据公司党委工作部署

2、要求，党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，支委成员严厉开展谈心谈话，从严从实组织好各项预备工作，通过谈心谈话，征求意见，支委成员自我剖析等方式，对比履行党章规定的职责任务，对比贯彻党中心决策部署、落实上级党组织要求，对比完成DS学习教育、专项整治、巡察巡察以及上年度组织生活会等问题整改状况，对比职工群众新期盼，全面查找在发挥政治功能和组织力战斗力等方面的问题和缺乏，并剖析问题产生的缘由，深挖症结根源，明确了支部今后努力方向和措施。下面，我代表支委报告对比检查材料。 一、存在的主要问题 1.对比履行党章规定的职责任务方面存在的问题：党支部没有真正把加强dx修养、严厉党内政治生活作为从严治党

3、的必修课，对党员教育治理熟悉有偏差，重视程度不高，对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新力量不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题方法不多。班子队伍素养不够过硬，即便是支委成员，也存在怕担风险，担当精神不够的状况。党员教育治理不够有效，党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视程度较低，参加党建工作的积极性也不高。党员学习以记笔记的方式表达学习，没有在党员中形成积极主动的沟通、沟通、争论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批判和自我批判不到位

4、，民主评议党员图形式，走过场，一团和气，缺乏政治性，原则性。 2.对比贯彻党中心决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题：对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的领悟学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强，详细行动和措施还不多，还停留在学习、领悟、表表态的阶段，说的多，练得少，抓得更少，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合事业部的实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪效劳，监视检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够，有时甚至回避冲突。局部党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、轻创新”，流于外表形式，活动存在急功近利的表现，效果不好。 3.

5、对比完成DS学习教育、专项整治、巡察巡察及上年度组织生活会等问题整改状况方面存在的问题：在实现DS学习教育目标上还有差距。党支部的DS学习教育主要以自学，集中学习必读书目为主，以记笔记的方式表达学习，没有在党员中形成积极主动的沟通、沟通、争论。“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班子在推动DS专题教育上满意于完成上级要求的“规定动作和规定任务，”没有结合事业部的中心工作实际深入思索、细致讨论，拿出一些具有针对性、有用性、可操作性的方式方法，没有把DS学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，学习是学习，生产是生产，通过学习借鉴历史阅历，运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题力

6、量缺乏。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对比第五轮巡察整改清单，对比纪委开展的各项专线检查整治活动清单，认为与事业部工作牵扯不多，没有专项整改任务，觉得事业部原来就没有，掉以轻心，不能仔细对待，敷衍了事。没有做到对比通报指出的问题，仔细对比、主动认领，有则改之、无则加勉。 4.对比职工群众新期盼方面存在的问题：工作脱离群众。不能够在第一时间为职工分忧解难，没有好方法，好出路，都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特别时期，对职工的关注，会让职工对事业部更有感情，会化解掉平常特别多的冲突。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润，减灾复旧，复产复工，忽视了对职工生活的关注，职工宿舍迟迟

7、修建不到位，职工始终住在临时腾出的办公室长达4个月。事业部的进展与职工的诉求脱离关系，从某种意义上说，就是工作失职了。 二、剖析问题产生的根源 1.政治理论学习抓得不够紧不够严。支部许多党员对政治理论学习的重要性熟悉缺乏，放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精华要义、立场、观点和方法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对DS新时代特色社会主义思想的系统学习，不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了肯定的提升，但对深层次的理解和讨论还远远不够，用理论指导实践的工作力量还有

8、待进一步提高。 2.党性修养有所弱化。支部党员能够用党员标准要求自己，但是随着阅历的丰富，阅历的增多，或多或少产生了盲目自满心里，认为入党时间长了，受党教育多了，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经得住考验。正是由于这种思想，没有真正把加强党性修养、严厉党内政治生活作为必修课，忽视了自身对党员先进性和纯净性的追求，久而久之，党性意识、党章意识、党员意识淡薄了。在工作中，艰难奋斗的精神有所怠慢，工作的主动性降低，解决问题的力量更加的欠缺。 3.宗旨意识不坚固。支部党员为人民效劳的宗旨意识有所淡化，在勤勉履责，主动担当上意识缺乏。一以贯之、一抓究竟的干劲缺乏，斗志不够。没有始终站在职工群众

9、角度去思索问题，没有仔细倾听诉求、深入征求意见。未能在思想上关怀群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照看群众，缺乏急群众之所急、想群众之所想，解群众之所需的民本思想。 4.党支部核心作用不明显，榜样作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格，对党员工作标准要去不高。抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，向下延长传导从严治党的压力还不够大，还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻落实，在增加党性观念、提升风险意识上，教育引导的太少，在事业部进展攻坚时，不能积极发挥出党员的先锋榜样作用。 三、整改措施 针对上述工作中存在的问题，制定如下整改措施： 1.牢牢把握学习重点。深入学习十九

10、届六中全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，在干部职工层面开展形式多样的宣传宣讲活动，通过党员干部带头讲推动六中全会精神落实到事业部各项工作中。把开展DS学习教育与十九届六中全会精神结合起来。把学习教育融入事业部中心工作，理论联系实际，冷静应对当前事业部面临的形势，调查讨论事业部将来的进展方向，从实际动身，对客观状况正确熟悉，对将来前景合理预期，对自身力量精确评估。特殊是，还要把现实的、可能的和预期的推断告知职工，让更多的人都清晰，都明白，才能实现同舟共济、共克时艰的目标。 2.管好一个班子，带好一支队伍。深入贯彻落实国铁企业党支部建立实施细则。形成一整套系统完整的党支部建立标准工作。持

11、续改良班子作风，强化纪律约束，增加工作效能。仔细履行好全面从严治党第一责任人责任，将自己的行为与党章的要求统一起来，充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用，严密结合工作实际，带好班子，建好队伍，不断提高党员责任意识，使广阔党员完成任务多于职工群众、工作质量优于职工群众、技术水平高于职工群众、奉献精神强于职工群众。严厉党内政治生活，深入推动党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话，创新丰富党课形式，开展党支部标准化建立。把组织生活打造成是、党员向党表达心声的重要载体，制造丰富多彩的职工当家作主新局面。特殊是面对洪灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响，常常性的深入车间班组，到群众中去，多讲宣

12、讲，把困难和对策向群众讲清晰，把共克时艰的重要性讲清晰，把全体干部的信念提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观状况的正确熟悉，对将来前景的合理预期，对自身力量的精确评估。把困难和对策向职工讲清晰，上下齐心，才能够把机遇变为现实，才能为事业部谋求新的进展机遇。 3.敢于担当尽责，仔细落实“两个责任”。紧紧扭住全面从严治党主体责任，把党风廉政建立和反腐败工作摆在政治建立的突出位置，旗帜鲜亮地支持公司纪检监察机构履行监视责任，自觉承受监视。并切实督导领导班子成员履行好“一岗双责”，加强纪律建立，突出责任追究，动真碰硬铁面问责。稳固拓展落实中心八项规定精神成果，持续整治“四风”问题，切实推动作风建立常态化。积极防范预警，狠抓廉政文化建立。以廉政风险防控机制建立为重点，加大典型案例警示教育力度，真正引导党员干部把自己摆进去，切实把警示教育做深做细做实，形成单位倡廉、职工讲廉、家庭助廉的良好风气。 4.倾听职工心声，全力效劳一线。搭建好党员谈心平台，常常性的深入车间班组，到群众中去多讲党的路线方针政策，听取他们对支部建立的意见和建议，听取党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题。夯实基层党建工作根底，全面提升支部党建工作水平，确保各项工作沿着正确的方向推动。