村干部报酬实施意见.docx

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1、 村干部报酬实施意见 各村党（总）支部、各村民委员会、乡直各单位： 为充分调动村干部的工作积极性，增加村级组织的分散力、战斗力，促进农村经济进展，维护农村社会稳定，依据上级要求，结合本乡实际，现就标准村干部酬劳工作提出如下意见： 一、工资发放对象 在编在职村干部 二、工资资金来源 市财政补助资金、村级三项资金以及村集体经济收入。 三、村干部酬劳 (一)酬劳构造 村干部酬劳由根本酬劳和考核酬劳组成。根本酬劳主要依据乡上年农夫人均纯收入水平确定；考核酬劳依据乡党委、政府考核结果确定。 (二)酬劳标准 1、村（责任区）党组织书记根本酬劳标准 村（责任区）党组织书记的根本酬劳由根底工资、规模工资、工龄

2、工资、职务工资和养老保险缴费补贴构成。其中： 根底工资为每人每年4500元。 规模工资为人口1801以上2800元；人口1401-1800的2600元；1400人口以下2400元。 工龄工资为每年20元，按担当乡在编在职村干部之日起算。 职务工资以主持村（责任区）工作之日起算，任职5年以下的3500元，任职5年以上的3700元。 养老保险缴费补贴根据城镇企业职工养老保险最低缴费标准，村（责任区）集体负担80%，个人负担20%。 2、考核酬劳 村（责任区）党组织书记考核酬劳为10000元。 考核内容。乡党委、政府年初出台的五个文明建立考核奖惩罚法及与各村签订的工作目标责任书；党委年终开展的民主测

3、评得分。 考核方法。一是乡党委、政府组织考核小组，依据实绩对比乡五个文明建立考核内容进展逐项审计考核，考核实行百分制计分，考核结果占考核工资的90%。二是乡党委组织各村（责任区）党员干部、群众代表开展民主测评，测评得分折算考核工资的10%。 （三）其他村干部的酬劳标准 主持工作的村（责任区）负责人工资参照村（责任区）党组织书记标准执行。其他在编在职村干部的酬劳根据村（责任区）党组织书记酬劳（剔除职务工资和养老保险缴费补贴局部，工龄工资单独计算）的肯定比例确定，其中：村委会主任的酬劳年标准占村（责任区）党组织书记的85%；村（责任区）结报会计酬劳年标准占村（责任区）党组织书记的80%；村级副职干部的酬劳年标准占村（责任区）党组织书记的55%。 四、严厉工作纪律 村干部工资由乡财政、农经部门测算后报党委批准，统一打卡发放。工资方案一经审批，各村（责任区）不得擅自提高工资标准和滥发奖金，也不得以任何理由借债发放村干部工资。各村（责任区）要从严掌握误工补助干部的使用，严格制止编外私自使用干部。在工资工作中发觉违规的，一经查实，除追回工资外，还将严厉追究村（责任区）负责人的责任。 本实施意见从2023年1月1日起执行