教师党员两学一做自我剖析及整改措施.docx

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1、 教师党员两学一做自我剖析及整改措施_党员自我剖析材料2023 入党申请书网权威公布教师党员两学一做自我剖析及整改措施，更多教师党员两学一做自我剖析及整改措施相关信息请访问入党申请书网。 【导语】自我剖析，是指对自我理性、深刻、全面的分析，他比自我介绍更深刻(自我介绍最根本的内容可以省略)同时又包含自我评价的内容。下面是大整理的教师党员两学一做自我剖析及整改措施，欢送阅读！ 篇一 根据x组发(2023)x号文件精神，xx街道办事处在全街道党组织和党员中仔细开展自查工作，确保“两学一做”良好开局。现将自查报告汇报如下： 一、压实责任，确保“两学一做”顺当开局 一是加强组织领导。成立了以街道党工委

2、副书记、主任夏玉杰任组长，党工委副书记、副主任梁柏谦以及党工委副书记徐志刚任副组长，组宣委员及各党支部负责人为成员的“两学一做”工作领导小组，切实强化组织领导。 二是明确责任目标。要求各支部书记要带头学深学透相关文件精神，扎实开展“查找问题”的相关指导工作。全体党员要仔细学习贯彻习*总书记系列重要讲话精神，根据“四讲四有”的标准，严查实找，确保“两学一做”开局良好。 二、严查实找，确保真查、真学、真懂 一是领导带头做讲座，理清“两学一做”核心内容。党工委副书记、主任夏玉杰做讲座，具体梳理“两学一做”核心内容，做到领导带头、以上率下，使全体党员精确把握“两学一做”主旨。 二是四措并举，细致梳理问

3、题。街道党工委紧扣此项工作详细要求，通过自己找、群众提、相互帮、集体议等方式，对查找出的问题进展梳理，对每名党员都列出问题清单，做到人人心中有数。 篇二 开展“两学一做”学习教育，是关于加强党员教育的重要实践，同时也是推动广阔党员思想政治觉悟的重要部署，要有针对性的将党的思想建立放在首位，增加党员的政治意识、大局意识;使广阔党员进一步树立清风正气，勇于担当，无论在学习、工作、生活中都能起到榜样带头作用。 就我社区党员以及党建工作目前的实际状况提出以下几点整改措施： 1、平常的学习争论不能解决实际问题。要将个人自学和集体学习相结合，明确党员学习要求，要有规划、有目的的进展党员学习教育，会前做预备

4、，会后做报告，不搞形式主义，以党支部为单位集中学习，会后要自我学习写汇报材料，以确保党员每次学习后的高效率，并且就此次会议组织安排党员党内活动，确保党员带头践行社会主义核心价值观，保持良好的生活方式，真正提高熟悉，明确作为一名党员所努力的方向。 2、不搞形式主义，民主生活会做到真实有效。支部班子及成员对比职责要进展真实有效的党性分析、查摆在思想，组织，作风，纪律等方面存在的问题。要面对党员强制性的征求意见，严厉仔细的开展批判与自我批判，并提出相应的整改措施。鼓舞全体党员对支部班子的工作和作风问题进展评议。摆脱党内群众不敢说，不敢言等问题的存在。 3、确保党内制度真实有效，教育引导党员无论身处任

5、何状况都要牢记自己的身份，积极为党工作。每个社区的党内制度只存放在文件盒里，没有落实到位，实施到人，我社区就“两学一做”学习教育，重点落实党员设岗定责和承诺践诺制度，挂牌上岗;亮明身份制度;促进党员榜样作用，为居民办实事，做实事，让群众感受到党员的带头作用。 4、在职党员进社区为民效劳活开工作的连续开展。教育引导党员在任何岗位、任何时间、任何状况下都抽出空闲时间为所效劳的困难群众解决实际问题，而非简洁地嘘寒问暖，让困难群众的生活真正的得到肯定程度的改善，引导困难群众走诞生活的逆境，努力积极的生活，使在职党员进社区为民效劳活动更加声声有色，更加贴近居民生活。 开展“两学一做”学习教育，实际就是不

6、搞形式，搞实际;不喊口号，埋头干;不做敷衍，专心做;不嫌麻烦，为群众。坚持从实际动身，以党支部为根本单位，以党的组织生活为根本形式，以落实党员教育治理制度为根本依托，依据我社区的实际状况作出党员学习安排，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性。 篇三 2022年，我局仔细根据中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、省厅2023年有关党风廉政建立的部署和年初签订的2023年廉政承诺书要求，把党风廉政建立作为一把手工程，在效劳群众、效劳改革、推动工作的同时，把加强教育、健全机制、落实责任、标准治理作为党风廉政建立工作的主要内容，常抓不懈，确保干部队伍的清正廉洁，为机关事业养老保险工作安康进展供应了顽

7、强保证。2023年，我局先后获得全国五一巾帼标兵岗、省级青年文明号、福建省敬老文明号以及全国敬老文明号等荣誉。现将对比承诺书(附后)要求，将落实状况报告如下： 一、落实党风廉政责任 依据年初与厅领导签定的党风廉政建立目标责任书要求，我局准时对党风廉政建立的目标责任进展分解，并传到达全体干部职工，形成了“局长(书记)负总责、领导班子成员分工负责、支委组织协调、科室各负其责、群众积极参加”的工作格局，做到上下联动、齐抓共管，有力促进党风廉政建立责任制全面落实。 二、加强廉政教育 我局非常注意党风廉政建立学习传教育工作，一年来先后召开专题会议或学习活动近二十次，组织全体党员、干部职工学习了习*总书记

8、在第十八届中纪委二次全会上的重要讲话、中心“八项规定”和党政机关国内公务接待治理规定、关于在党的群众路线教育实践活动中严厉整治“会所中的歪风”的通知等，以及省厅关于贯彻执行省委省政府落实中心政治局八项规定方法的通知(闽人社202311号)和关于转发省委办公厅、省政府办公厅仔细贯彻落实习*同志厉行勤俭节省反对铺张铺张重要批示精神的通知(闽人社办202314号)、福建省人力资源社会保障系统廉政风险防控机制建立工作方案等，还组织开展向罗阳、孙波、兰辉等先进典型学习活动，组织观看老一辈革命家律己故事短片首领风范之廉洁楷模，组织参观榕城监狱，承受警示教育。每次会议和学习活动中，局主要领导都带头参与、带头

9、讲评，引导全体党员、干部职工仔细学习领悟上级精神，从思想上筑牢廉洁自律防线，提高拒腐防变“免疫力”，树立经办机构风清气正、尊廉崇洁的良好形象。 在开展党的群众路线教育实践活动中，我局通过座谈、现场办公、实地观察、重点调研、结对联创、信访接待、个别访谈等多种形式，广泛听取基层和效劳对象意见建议，仔细梳理了参保单位和基层经办机构反映体制、政策、经办、效劳四方面的意见建议，并积极讨论整改。我局处级党员干部相互开展谈心活动，剖析个人在“四风”方面存在的突出问题，同时对其他同志在思想、工作、作风方面存在的问题进展善意提示，并严密联系个人经受和工作、生活实际，撰写个人对比检查材料。在专题民主生活会上，班子

10、成员开展安康的批判和自我批判，相互之间共提出了13条意见建议，到达了相互帮忙，分散共识、增进团结、鼓舞斗志的目的。 三、建立风险防控 依据省厅廉政风险防控工作部署，成立工作小组，排查廉政风险，完善内控机制，构筑制度防线，制定了岗位说明书、廉政风险点及防范措施和“三重一大”权力运行流程图等，序时完成省厅布置的各阶段任务，形成以积极防范为核心、以强化治理为手段的科学防控机制和人人参加建立的良好格局。省厅下发关于在全厅开展会员卡专项清退活动的通知(闽人社纪委202311号)后，我局马上进展仔细自查，准时上报自查状况。我局还通过网站、问卷调查、公布监视电话等形式，主动承受参保单位和参保人员对我局干部职

11、工廉洁自律状况监视，进一步提高经办效劳和效能建立水平。 四、贯彻“八项规定” 今年中心政治局八项规定出台后，我局马上组织学习，并结合实际讨论提出贯彻意见，相继制定印发了关于业务统计会议及相关事宜的会议纪要和关于改良工作作风、亲密联系群众的会议纪要，从会议治理、表彰形式、文风会风、调研之风、车辆安排、公费报销、厉行节省等方面提出九项贯彻措施。目前全局党员干部均能仔细执行，与去年同期相比，公车运行费、差旅费、接待费、会议费、文印耗材费支出均有所缩减，仅接待费一项就节约了四万多元。 五、解决难点问题 推行政务公开，严密结合“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动，深化优质效劳窗口建立，将“推行立刻就办

12、、提高社保办事效率”作为效劳准则，推开工作作风切实转变，仔细解决群众关怀的热点难点问题。为更好效劳参保人员，我局各科室、各位领导都预备一本来访登记簿，准时登记来访群众诉求以及解答状况，对于疑难的个案问题，集中提交办公室安排上会讨论。对于实达集团退休人员集体反映待遇调整问题，局领导带着业务科室特地到实达集团进展政策解释，促使该集团退休人员待遇调整到位，妥当解决了一起影响较大的信访大事。对基层收集到的意见建议，我们仔细对待，主动提请省厅组织讨论，并促成关于省直机关事业养老保险参保女职工退休年龄确定等若干政策问题的复函(闽人社办2023216号)的形成，进一步理顺了业务经办难以把握的政策问题和参保人

13、员的诉求。今年以来，从省长信箱、厅长信箱转来的信访件较多，其中多是各地参保人员提出的，尽管我省机关社保实行县级统筹，但我局仍旧仔细对待，在向当地机关社保经办机构了解状况后，按时回复。在今年9月部中心组织开展的社会保险经办效劳满足度调查中，反应我局的满足度到达100%。 六、完善内部治理 依据党风廉政建立和社会保险经办机构内部掌握的要求，我局把强化制度治理、标准权力运行作为保障干部职工队伍清正廉洁的重要途径，仔细抓好内部治理规章制度的贯彻落实，做到规制约束人、监视引导人、教育提升人，形成依法行政、按章办事的良好气氛。 在业务上，连续实行“经办、审核、审批”三分开的制约机制。在处理个案问题时，坚持

14、局长办公会议集体讨论和提交厅局联席会议讨论制度。在基金治理上，坚持每月基金调拨会制度。严格实行收支两条线和财政专户治理，实现“一保两制”基金分户分账。在财务开支上，严厉财经纪律，严格履行财务规定，不设小金库，大额开支均报厅分管领导审批。在购置办公用品、办公设备等方面，坚持货比三家、事前预算、集体讨论和领导审批的流程，必要时采纳政府选购方式标准运作。在人事工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作暂行条例，坚持公正、公正、公认，坚持班子集体争论讨论。我局班子成员坚持集体领导、分工负责的原则，相互敬重、相互协作、相互监视，实行周例会制度、要事跟踪督办制度和局领导、支委联席会议制度，各项工作处于透亮、

15、协调和相互监视之中。 目前，我局正着手对已有的规章制度进展全面梳理、修改完善，以增加可操作性，稳固作风建立成果。 七、严格廉洁自律 我局党员领导干部严格遵守“八个严禁”、“52个不准”，仔细落实领导干部重大事项报告制度，严格执行领导干部收入申报制度，严防消失消极*现象。局领导干部没有违规收受礼金、违规多占和买卖住房、利用职权托付理财或猎取内幕信息谋取不正值利益、违规兼职任职的现象，没有承受可能影响公正、公正、公开治理的宴请、馈赠和参加赌博等与个人职务、身份不相称的活动或其他违反廉政准则的问题，也没有涉及领导干部廉洁自律方面问题的信访举报及案件受理、核查状况。我局没有违反廉洁自律滥发津贴、补贴、

16、提高现有津贴、补贴、奖金标准和水平现象;没有借出差、学习之机利用*吃喝、游山玩水和进展高消费消遣活动现象;没有以各种名义发放实物、购物卡、月饼券，没有消失公车私用以及用*购置、印制、邮寄、赠送贺卡、明信片、年历等现象。2023年元旦、春节将至，全局干部职工将不折不扣地执行党政机关厉行节省反对铺张条例、党政机关国内公务接待治理规定以及省纪委近期发出的有关严禁*购置、赠送贺年卡、*等年货节礼通知的要求，切实做到令行制止，从源头上狠刹浪费铺张之风。 八、标准日常治理 班子成员自觉遵守廉洁自律各项规定，正确行使党和人民给予的权力，带头发扬艰难奋斗和虚心慎重、不骄不躁的作风，严格标准个人权力行为，坚持原

17、则，不搞权钱交易，在严于律己的同时管好亲属，管好科级干部和工作人员。 注意岗位廉政教育，准时指出并订正党员、干部职工在政治思想、工作作风、廉政勤政方面的苗头性问题，引导各业务科室工作人员讲廉洁、崇诚信、守法律，树立秉公用权、尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，抵抗各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，坚决杜绝利用工作之便向参保单位“吃、拿、卡、要”的现象。坚持“结对子”谈心制度，局主要领导与班子其他成员和分管科室负责人，班子其他成员和支部委员与分管科室干部职工之间开展谈心，切实把深入细致的思想政治工作贯穿到日常干部教育治理当中。仔细落实廉政谈话制度，对于拟提拔为科级干部的人员、拟评先评优的人员

18、以及拟汲取为党员的同志进展廉政勤政教育。局领导班子和科级干部年度工作总结里以及党内民主生活会上，都要求实事求是地进展述职述廉。 九、严格自我要求 作为一把手，邱局长深知党风廉政建立责任之重大、廉洁自律要求之严格，非常注意学习领悟中心、省委的重要精神，自觉承受思想教育，不断坚决抱负信念，始终与党中心保持全都，坚决贯彻落实省厅各项工作部署，时刻绷紧廉洁自律这根弦，筑牢思想防线。工作中、生活上能严以律己，单位里制定的规章制度多是邱局长提出来的，都能领先执行，不搞特别，不享受规定之外的待遇。在履行职责中，不以权谋私、不搞权钱交易、不怠慢犯难效劳对象，保持了廉洁奉公、平易近人、勤奋工作的形象。时刻不忘在

19、促进全省机关事业养老保险工作平稳安康开展的同时，要把确保干部职工廉洁勤政放在突出位置，只有队伍清廉，工作上才能有成绩，方能为称职的领导，才能对得起党组织多年的教育培育。始终坚持“两手抓”，非常重视对干部职工的廉政建立教育和作风教育，常常通过各种场合与大家一起学习党风廉政建立和作风建立文件，讲解精神，沟通体会，并结合实际提出要求，尽全力带出一支业务力量强、职业操守好的队伍。经过邱局长和班子其他成员的共同努力，我局的党风廉政建立工作取得积极成效，干部职工没有发生、没有消失任何违法廉政准则的现象，保持了清正廉洁的风貌 今后，我局将在强化学习制度、强化责任意识、强化效劳力量、强化监视力度上再下功夫，根

20、据中心、省委和厅党组的部署要求，不断推动我局党风廉政建立工作深入开展，铸造一支业务上过得硬、政治上靠得住、操守上经得评的经办队伍，推动机关事业社保工作安康可持续进展。 篇四 去年7月29日，学校党委班子依据中心“关于在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育活动”精神，根据区委、区教育工委“关于做好其次批教育实践活动查摆问题、开展批判工作的通知”要求，秉承民主务实作风，针对“四风”突出问题，仔细召开了专题民主生活会。 会上党委班子对遵守党的政治纪律，贯彻执行中心八项规定，落实市委党员干部政治纪律“八严禁”、生活作风“十二不准”，践行“三严三实”的状况进展了仔细自查，深入查找了

21、班子及班子成员中“四风”方面存在的主要问题。 经深入查找，班子、班子成员及一些党员干部中，“四风”方面存在的问题主要包括以下几方面： 1.形式主义方面： (1)工作安排布置多，检查催促少，存在以会议落实会议、文件落实文件现象;(2)少数党员干部作风不务实，做外表文章;(3)少数干部深入基层不常常，即使下去也是走马观花，调查讨论不深入，不细致，蜻蜓点水，极个别甚至上情不明，下情不清;(4)少数干部、教师工作落实力差，执行力不强，甚至存在有令不行，有禁不止现象;(5)个别干部、教师不爱好读书学习，不仔细钻研业务，备课、上课、批改作业、辅导学生走过场、做形式、工作效率低、教学质量差;(6)少数部门、

22、个别干部和教师工作无规划性，即使有规划也不严格按规划实施，存在见字打字、盲目应付现象。 2.官僚主义方面： (1)个别党员干部效劳意识差、群众观念冷淡、遇事敷衍塞责，反映的问题得不到准时解决;(2)少数干部、教师办事不公正公正、工作方法简洁粗暴，对学生、家长不热忱、态度生硬、表情冷淡;(3)有的治理干部和教师缺乏团结协作精神，工作上自我考虑多，相互支持少，考虑自己的多，关怀集体的少;(4)个别治理干部工作职责不明，责任意识差、缺乏担当精神;(5)少数干部、教师处理问题不调查讨论，凭主观臆断妄加批判、妄下结论。 3.享乐主义方面： (1)个别治理干部工作拈轻怕重，不情愿吃苦受累，不情愿深入思索，

23、不情愿积极进取;(2)有的干部、教师消失职业道德倦怠，缺乏*、丢失斗志、精神萎靡、麻痹懈怠、消极应付;(3)有的治理干部奉行“好人主义”，怕伤和气，怕得罪人，热衷当好人，愿作和事佬;(4)少数干部缺乏坚决、胆子小、顾虑多、不敢决断、患得患失;(5)个别教师职业道德差、乱订教辅资料、参加有偿补课;(6)有的干部职工纪律散漫，不按时到岗，晚来早走，有的上班时间不在位、随便离岗，有的工作时间上网谈天，看影视、玩嬉戏、逛商城;(7)有的教师课堂治理不严格，上课时接打电话，个别坐着讲课，有时监考、辅导不仔细，不尽责。 4.奢侈之风方面： (1)少数干部、教师兴趣爱好低俗，混迹于茶楼、参加打牌赌博;(2)

24、个别干部职工大手大脚、铺张铺张，不节省水电和办公用品，不疼惜公共财物，用餐时铺张饭菜食品;(3)少数干部教师在公共场所抽烟、穿戴不庄重严厉、说话不文明。 针对查找出来的问题，一年多来，实行了以下一些措施： 1.强化学习教育，提高理论素养。 一是完善学习制度，不断提高班子成员、干部职工对理论学习重要性、必要性的熟悉，克制了重业务工作、轻理论提升的倾向;二是拓展学习内容。加强政治理论、法律法规、现代治理、现代科技、教育政策、作风建立、两课建立等相关内容的学习，使学习内容更系统、全面。三是创新学习方式。实行请进来、走出去、集中学、分组学、系统学、专题学等多样化的学习形式，增加自觉学习的有效性，掀起讲

25、学习、爱学习的热潮，形成读书学习的好习惯。四是开展精研细读活动，大力弘扬理念联系实际，学用结合的学风，使班子成员通过精研细读学习，理论水平、政策水平、业务水平、人生修养都有一个大的提升。 2.强化宗旨意识，切实转变作风。 一是强化组织意识：坚持贯彻民主集中制原则，严格执行党的各项纪律，特殊是政治纪律，坚决反对主观主义、自由主义、极端个人主义、官僚主义、形式主义，健全民主监视制约机制，严格干部考核评价制度，完善惩治预防长效机制。二是强化效劳意识。坚持群众观点、群众路线，仔细听取群众的意见建议，主动为广阔教职工和学生办好事、做实事、解难事。三是强化责任意识。增加为师生效劳，为社会经济效劳的意识，树

26、立正确的权力观，正确行使手中权力，解决好为谁效劳的问题，本着对党的事业高度负责的态度，为广阔家长子女高度负责的态度，履职尽责、勤奋工作。 3.完善规章制度，健全长效机制。 依据查找出来的问题，仔细检查已有制度的建立、执行状况，对已有各项制度进展一次仔细清理。对原有制度未涉及的问题、重新建立新的制度予以标准，对原有制度已涉及但制度不严密的，对原有制度进展修订完善，对原有制度不到位的，严格按制度执行。进一步完善班子成员直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道等制度，进一步建立完善监视、检查、考核、评价工作机制，进一步推动党务政务公开，增加工作透亮度，自觉承受群众监视。 4.落实整改方案，仔细抓好整改。

27、针对查找出来的问题，仔细讨论，分项落实了整改的措施和责任人，制定好整改时间表，建立整改落实台帐，切实抓好整改工作。要求班子成员及党员干部，从自己做起，即知即改，立说立行，做到不敷衍塞责，不等待观望，有条件解决的问题准时整改，不具备条件的仔细制定好解决方案，限期整改。 从总体来看，大多数问题得到了有效解决，班子及班子成员党性修养进一步加强，抱负信念进一步坚决，政治纪律、组织纪律、工作纪律更加严明，工作作风更为务实，内部治理更加标准有效。但是一些问题还需要长久用力久久为功，如少数干部的落实力、执行力还有等进一步增加，个别同志的责任意识、敬业精神还需不断强化，一些部门、环节的治理尚需不断加强，在有些工作的创新性、实效性需不断提高。