整改自查自纠工作报告.docx

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1、 整改自查自纠工作报告整改自查自纠工作报告1 区安委办： 依据市、区文件通知精神，现将xx社区安全生产自查自纠和安全生产隐患排查整改工作开展状况报告如下： 一、根本状况 按市、区文件通知精神，及辖区详细实际状况，经治理办慎重讨论，实行居委会、企业自查，社区安监办督查形式进展，共排查企业、建筑工地、烟花爆竹门市、网吧、加油站、住宅小区、液化气站等各类行业场所128余处，排查隐患20处，下发安全生产隐患整改通知书17份。 二、详细做法 社区领导高度重视此次集中开展安全生产检查整改专项行开工作，孙宇书记对安全生产工作提出了加强检查整改，确保安全，特殊是南京青奥会期间不出一例安全生产事故的要求。6月3

2、0日，社区分管领导孙振宾主任特地召集社区相关部门，居委会负责同志传达和部署此次集中开展安全生产检查整改专项行开工作。社区治理办印发了xxx办发20xx17号文，关于集中开展安全生产检查整改专项活动的通知。 三、存在的安全隐患 1、辖区烟花爆竹门市存在经营场所设置不具备零售条件和要求。（特殊是专店经营要求） 2、辖区内个别市场占道经营，个别小区车辆乱停乱放，导致消防通道不畅，一旦发生火灾，后果严峻。 3、辖区门面房外墙大理石破损脱落，富豪御景城楼顶栏杆破损。 4、“三合一”现象没有得到彻底根治，青岛路与富康大道十字路口及汕头路与富康大道十字路口没有交通指挥灯，存在堵车、撞车现象，造成个别交通事故

3、。 5、辖区小区西大门两侧门垛柱子因年久失修，破损、风化严峻，外表装修部位因老化役尽，垂垂欲坠，存在安全隐患。 四、整改措施 1、是对存在安全隐患的单位下达整改通知书，要求限期整改到位，各居委会负责跟踪问效，社区负责督查。 2、是依法取缔局部不合格的烟花爆竹零售经营门市。 3、是加大宣传力度，实行上门宣传与社会普遍宣传相结合，使安全防范人人参加，人人有责。 4、是进一步加强依法监管，准时消退安全生产中存在的事故隐患。 整改自查自纠工作报告2 区建立局作为区政府城乡建立和治理的职能部门，主要负责城区街巷市政建立和绿化治理，受市规划局托付治理乡镇场规划。相对集中的权限主要有：街巷占道审批、破路审批

4、、治理监视。 民主评议政风行风工作开展以来，我们在区行评领导小组的领导和各位行评代表的指导下，立足行业职能，实行得力措施，统一思想，营造气氛，周密部署，聘请监视员。做到熟悉到位、组织到位、宣传到位、结合到位、监视到位。坚持边评边改，以评促改，以评促建，以评促管。通过全方位、多层次、有重点，征求到基层、效劳对象、居民群众的意见和建议共72条。透过工作查作风、透过现象看本质、透过共性找共性，查找出了我们在政风行风建立中存在的突出问题，并进展了仔细整改。下面，我代表区建立局汇报自查自纠和整改状况，请予评议。 一、存在问题 (一)依法行政不标准。一是收费不标准，详细表达在占道、破路审批中收费标准不一，

5、随便性大;二是程序不便捷，手续较繁杂，不便民利民;三是执法不公正，查处违章中有些该拆的没拆、该罚的没罚。 (二)效劳质量不优良。一是效劳社会经济进展水平不高，村镇规划编制起步迟、进展慢，影响了城乡一体化进程;二是效劳群众生活力度不够，涉及解决老百姓切身利益的问题向上争取不够，解决不力。三是为民效劳的态度不优，机关部门有时不同程度地存在门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找、处理投诉不准时。 (三)工作作风不踏实。一是对街巷长效治理机制讨论不深，街巷治理仍处于“整治回潮再整治再回潮”的恶性循环之中;二是对基层业务指导不够，遇到问题头疼医头、脚疼医脚，深入基层详细指导少。 (四)勤政为民不严格。一

6、是办事效率不高，个别部门有时存在互踢“皮球”，遇到问题绕道走，办事拖拉;二是作风不严，工作标准不高等。 上述问题从主观方面深刻反思，一是在城乡建立与治理的指导思想上消失偏差。存在“四重四轻”现象，即，重建立轻治理，重审批轻监视，重惩罚轻疏导，重城区轻乡镇。二是工作监管不力，协调机制不完善。对城市治理中消失的问题，监管不准时、报告不准时、处理不准时。三是制度建立上有缺陷。虽然建立了一些制度，但制度不完善、不科学，维护制度的权威性不够，有些制度写在纸上、挂在墙上，没有落实到行动上。四是人员整体素养不高，政策和法制观念不强，为民效劳意识树立不牢。 二、已实行的整改措施 我们提出行评整改标准为两个“多

7、少”：一是通过行评，建立系统的坏毛病、坏习惯、坏作风以及老百姓对我们的坏印象毕竟转变了多少;二是通过行评，老百姓关怀的城建城管焦点、热点、难点问题，我们毕竟解决了多少。为了确保问题整改落实到位，我们重点突出了“四性”，即，在抱负信念上突出坚决性，在工作作风上坚持务实性，在学习教育上把握超前性，在评议工作中增加批判性。切实做到“六个着力”，即，着力抓好班子建立，着力强化干部思想教育，着力提高干部自身素养，着力增加心系群众的责任感，着力实行目标治理责任制，着力提升居民群众的认同感和满足度。针对政风行风存在的问题，通过深层次分析，我们实行以下措施，仔细进展了整改。 第一，加强街巷根底设施建立，进一步

8、解决群众出行难。结合区政府今年承诺为民所办城建实事工程，积极争取市直部门支持，市、区两级投入资金112万元，完成了廖子河破损路面和人行道改造修理，对沿路违章进展了撤除、房屋进展了洗面整容。投入60余万元，先后完成了安康巷、长港路、豉湖路等社区周边市政根底设施配套建立和江汉社区女人街周边环境整治。投入100余万元，启动了江汉北路五中路段的改造。 其次，加强城乡环境综合整治，进一步优化人居环境。组织开展了城乡市容环境治理示范点创立活动，以创立示范街巷、示范社区为重点，有规划、分步骤地对占道经营、违法建筑等进展综合整治，今年先后撤除违法建筑2.8万余平方米。同时在乡镇场下达违法行为停工通知31份，依

9、法撤除违法建筑物3000余平方米。如，9月27日，副市长吴方军在检查全市城管工作时，群众反映永红社区春风片区脏乱差问题。我们根据市、区领导要求，马上派人现场调查，制定方案，实行市区联手，组建27人的整治专班，于10月15日启动了该片区的整治工作。 第三，加强公开承诺诚信建立，优质高效解决群众投诉。对居民群众举报和投诉的问题限时办结，当日内到现场了解状况，能解决的准时解决，能协调的准时协调，一时难以办到的，24小时内主动上门予以答复。行评期间，我局解决居民投诉22起，修理、更换各类窨井103个(次)，疏挖排水管网1700余米。如，8月20日，我们接到市行风热线转来的李女士信件，反映杨林堤路与红星

10、路交汇处道路破损。我们派人上门准时与李女士进展联系，在一周时间内修复了破损路面，并将李女士请到现场，直至满足为止。9月3日，我们在文苑社区联系党建工作时，群众反映社区环境卫生较差。9月6日，我们利用双休日时间，组织全体机关干部到文苑社区清扫垃圾、去除杂草、清洗“牛皮癣”，并与有关部门联系，修建垃圾池2座。9月9日，我们接到群众反映，解放路与五一路交汇处有两段路面破损塌陷，影响行人和车辆通行安全。我局准时派人到现场勘查，制定方案，9月10日组织施工队伍进展修理，抢在9月14日中秋节前完成了修理任务。9月25日从江汉商报上得知，凤台坊小区24栋楼化粪池漫溢，我们马上派人到现场观察，会同街道城管所、

11、所辖居委会进展协调，使问题得到圆满解决。 第四，加强和改良政务公开工作，进一步提高效劳效率。我们在向社会公开效劳承诺的根底上，将各项规章制度和行政审批许可上墙进展公示，积极推行政务公开，公开办事程序、办事时限、收费工程及标准;公开申办须知、办事流程、效劳标准、投诉电话等，保证了行政执法的合法、公开、有效。对来接访者实行首问负责制，做到反映问题有人管、询问业务有人答。 第五，加强制度建立，进一步转变干部作风。进一步建立健全了目标治理考核和岗位责任制度、廉政建立制度、首问负责制度、举报投诉制度、考勤治理和请销假制度、工作责任追究制度、财务财产治理制度等一系列规章制度，严格按制度办事，用制度管人。

12、三、下步准备 针对存在问题和产生缘由，我们将进一步统一思想，端正态度，根据定问题、定领导、定措施、定时限、定专班的要求，使整改的”问题做到有跟踪、有落实、有回访，真正让群众满足。 加强学习，在提高效劳本事上下功夫。着力打造学习型机关，以建立一支政治强、作风硬、守纪律、能战斗的干部队伍为目标，切实加强干部职工的教育治理，在实践中增长效劳本事。 创新机制，在强化制度建立上下功夫。坚持把健全治理和效劳制度、发挥制度的约束标准作用表达在政风行风建立之中。进一步推行政务公开，承受群众监视;进一步简化审批程序，提高工作效率;进一步创新工作方式方法，提高效劳水平。 执行制度，在开展优质效劳上下功夫。围绕“三

13、效劳”和效能建立，连续深入开展“让市民了解城建，让城建贴近市民”主题活动。根据“一张笑脸相迎、一声您好问候、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一片诚意办事”的工作标准要求，仔细接待做好来电、来信、来访、登门投诉、办理公务、政策询问等工作，克制“门难进、脸难看、事难办”现象。 强化监视，在确保工作落实上下功夫。狠抓群众反映问题的解决，狠抓民心工程建立，狠抓效劳质量和治理水平的提高，狠抓源头治腐行为的标准，狠抓治理工作中失职问题的追究。全面整改由“一把手”负总责，分管领导为责任人，职能科室详细抓落实。做到但凡居民埋怨的，再难也要攻克;但凡居民期盼的，再小也不轻视;但凡居民认同的，再好也不止步。 各位领导

14、、各位行评代表、同志们，在民主评议政风行风工作中，各位不辞辛苦地深入基层调查讨论，为我们建立系统的行评工作做出了巨大奉献，借此时机，我代表建立系统全体干部职工对各位表示诚心的感谢和崇高的敬意!我们将以本次评议活动为动力，进一步增加工作责任感和使命感，以仔细负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，严密联系单位实际，讨论新状况，应对新挑战，拓展新领域，注入新活力，总结新阅历，制造新业绩，促进新进展，确保政风行风评议工作真正取得实际效果，力争在科学进展上有新思路，在解决民生问题上有新成效，在体制机制改革创新上有新突破，在干部队伍建立上有新进步! 欢送各位领导、各位行评代表对我局行评工作进展点评和

15、批判，并恳切承受各位代表的质询。 整改自查自纠工作报告3 依据xx县关于开展XX年度民主评议政风行风工作实施方法和市分行关于XX年度全行民主评议政风行风工作实施方法，在纠风办的详细指导下，我行全面启动民主评议政风行风工作（以下简称行评工作），扎实有效推动全行政风行风的自查工作，并对自查中发觉的问题准时进展整改，政风行风建立取得阶段性成效。现将我行开展行评及整改工作的有关状况汇报如下： 一、主要经营治理状况 （一）主要经营状况（截止8月末） 1、累计投放各类贷款29987。50万元，同比增加16270万元，各项贷款余额86679。65万元。 2、累计收回各类贷款58800。50元，其中粮食政策性

16、财务挂账贷款16825万元，准政策性贷款30880。50万元，产业 化龙头企业贷款8800万元，县域城镇建立贷款1825万元，农业小企业贷款350万元，仓储设施贷款120万元。 3、日均存款15377万元，同比增加3027万元。 4、完成中间业务收入40。56万元，占全年规划76%。 5、贷款利息综合收回率94。5%。 6、实现账面赢利1258。25万元，占全年规划的70%。 7、清收不良贷款30万元。 8、上缴利税307万元。 （二）人力资源状况 我行现有员工19人，平均年龄41岁，党员12人，具有全日制大专以上学历9人，员工的学历构造、年龄层次和综合素养不断优化并持续向好。治理层由3位高级

17、治理人员组成，均具有XX年以上经济、金融和治理工作经受，经营治理阅历丰富。 （三）主要客户群体 目前，我行开户企业40家，贷款企业35家。客户群体以优质农业产业化龙头企业和涉农中小企业客户为主，客户根底稳定。（四）主要职责、业务范围和效劳 农发行主要职责是根据国家的法律、法规和方针、政策，以国家信用为根底，筹集资金，担当国家规定的农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济进展效劳 农发行坚决听从和效劳于国家宏观调控，全面落实国家各项强农惠农政策，把实现良好的社会效益作为最重要的价值追求。目前，形成了以支持国家粮棉油购销储业务为主体、以支持农业产业化经营和农业农村根底设施建立为

18、两翼的业务进展格局，初步建立现代银行框架，经营业绩实现大进展，有效发挥了在农村金融中的骨干和支柱作用。 二、积极开展政风行风评议工作 自接到市分行和xx县文件关于民主评议政风行风工作以来，刚开头，我们对此熟悉缺乏，重视不够，存在一些问题，后来在县纪委领导和纠风办亲临的指导下，我行对行风建立工作非常重视，细心安排，仔细组织，扎实推动行评各阶段的工作。从加强银行从业人员行为准则教育、转变工作作风、提高效劳质量入手，坚持面对社会、面对客户开门评议，坚持行风建立与社会评议相结合，内部治理与社会监视相结合，突出制度建立，注意整改成效，促进本行建立与社会需求和谐全都，力求形成常态化工作机制和良好的工作作风

19、。 （一）高度重视，加强领导 为深入贯彻落实上级关于20xx年度民主评议政风行风工作的意见和实施方法，支部高度重视。为保证组织领导，成立了以行长为组长政风行风评评工作领导小组，确保行评工作的有效推动。 党支部屡次就行评工作进展争论讨论，为确保行评活动的贯彻落实，提出了详细要求： 一是要求把行评工作摆到重要议事日程，仔细落实对外效劳承诺，提升效劳质量，加强检查催促，主动承受监视，确保行评工作安康有序进展； 二是要求统筹兼顾开展行评工作，树立全局观念和责任意识，既不能脱离经营工作孤立抓行评工作，又不能由于任务重、工作多而不仔细开展行评工作，要结合全行开展的优质效劳年活动，做到统筹兼顾，以行评工作为

20、契机，通过行评工作查找、发觉业务进展和内控治理中存在的问题，制订和落实详细的整改措施，提高效劳效率和效劳水平，提升市场竞争力，切实转变工作作风，促进业务进展； 三是强调要严格遵守纪律，对违反规定的，要依照有关规定赐予责任人严厉处理，并追究责任。 （二）广泛发动，细心组织 一是组织召开发动大会。在全行干部职工参与发动大会上，行长对行评工作进展了发动和部署。 二是对内对外公开效劳承诺。以实际行动开展行风建立、承受社会监视、推行优质效劳。 三是在全行广泛开展“优质效劳年”活动、合规教育活动等，通过这些活动不断标准员工的职业操守，提高窗口效劳水平和全行案件风险防控水平，深入推动行风建立。 （三）广征意

21、见，开门评议 通过多种渠道，我行广泛征集广阔客户的意见，实行开门评议。一是通过各种宣传渠道公示投诉电话，通过电话渠道征集意见。二是在营业网点设立意见箱、意见簿，开展“客户满足度调查”，现场征集意见。三是召开客户座谈会，通过面对面沟通征求意见和建议。 （四）全面部署，整体推动 一是强化效劳理念，切实提高干部职工对行风建立的熟悉。提倡“至诚效劳、有效进展、以人为本、构建和谐”的核心理念，并通过强化培训教育等方式，提高了广阔干部员工对“效劳是银行的生命”以及“效劳立行”、“效劳无小事”、“效劳就是核心竞争力”等一系列优质效劳理念的熟悉。 二是制定与实施标准的效劳标准，全面提升全行的效劳力量和水平。在

22、加强行风建立工作中，我行组织制定了员工行为标准、客户营销维护标准、营业窗口效劳标准等活动实施细则，并根据“规章统一、全员掩盖、注意实际操作、保持相对稳定”等四项原则，制发了xx县农发行从营业柜员、座班主任到全行客户经理、部室负责人等岗位效劳标准，以及文明标准效劳标准，并对上述工作制度汇编成册，发到全行干部员工，便利遵照执行。 三是强化效劳培训，有效提高全员的效劳技能和工作力量。 四是履行效劳承诺，切实增加全行行风建立的社会责任感。为切实加强行风建立，我行对承诺事项分别实行试行和检查催促执行、定期通报等措施，确保公开效劳承诺得到履行，增加了全行上下为客户、为社会企业供应优质效劳的责任感。 五是建

23、立催促检查机制，确保行评工作取得实效。我行建立了工作督查制度、状况讲评制度、阶段工作通报制度、活动开展奖惩制度等一系列工作制度，并重点推行“双评双挂钩”的工作督查。为确保行评检查工作客观公正，真实有效，成立了检查组对全行进展了屡次全面及专项检查，并将检查结果与各部室综合目标考核、负责人和员工个人的绩效考核挂钩，使行评活动得到切实推动，促进了行评工作不断深入和取得实效。六是加强全行作风建立，强化执行力，提高工作效率。为贯彻“为一线效劳、为基层效劳、为客户效劳”的经营理念，准时了解、督导和帮忙员工解决实际问题。 三、存在的主要问题及整改状况 （一）存在的主要问题 通过自查自纠、广泛征集，我行共收集

24、到社会各界的意见建议份，经对意见和建议进展梳理与归纳，我行在行风建立方面共存在7个方面的主要问题。 1、局部业务进展缓慢。我行信贷业务进展很快，但存款业务连年未完成任务，贷款占全县四分之一，存款只占百分之一。 2、营业厅效劳设施和效劳环境应进一步改善。我行与商业银行相比，我行网点效劳设施不够先进，电子化应用程度也不够高。难以为来行办理业务的客户供应更多、更便捷的选择。窗口效劳方面存在相对较多的问题。一是营业厅面积较小，二是窗口设置不科学，三是未实现功能分区。 3、窗口效劳质量应进一步提高。少数员工仍旧存在执行岗位职责不严谨、不到位的问题，窗口效劳质量存在差异，整体效劳质量需要进一步提高。还有小

25、孩进入营业厅玩耍等问题。 4、结算效劳功能应进一步完善。一方面，政策性银行的限制，我行目前结算、汇兑受肯定条件限制。另一方面，目前我行科技还处于进展过程，诸如网上银行、手机银行等先进效劳力量尚待建立。效劳功能的相对缺乏，使我行在满意客户对银行的多种效劳需求上形成了肯定的障碍，这也是制约我行进展的一个关键因素。 5、全行效劳品质应进一步提升。近年来我行狠抓效劳质量的提升，取得了积极效果，但较之于先进同业、客户需求以及科学进展的要求，还存在肯定的差距。对“客户效劳”的内涵理解不深，手段不够新、措施不够多，效果还不明显。全行后台效劳一线、治理效劳营销、全行效劳客户的理念和工作力度还需连续加强。 6、

26、队伍建立尚未全面适应优质效劳的需要。我行员工队伍整体素养有等提升，但与科学进展和行风建立的要求相比，干部职工队伍在思想、力量、素养、作风等方面还存在肯定差距，优质效劳的竞争意识和力量需要进一步提高。 存在以上问题的主要缘由，一是思想熟悉上需要进一步解放思想、更新观念，提高理论联系实际和解决实际问题的力量。二是工作作风上需要进一步加强干部队伍建立，改良工作作风，提高工作效率。三是创新效劳、治理机制上需要进一步开拓进取，完善机制，推动创新。 （二）对存在的问题积极进展整改 针对上述问题，我行召开党支部会议进展了讨论，也召开专题会议进展了分析，并根据查纠并举、边整边改的要求，对存在的问题予以分类处理

27、，仔细进展整改。 1、实行有力措施，加快存款业务进展，全面完成年度任务目标。今年以来，全行上下开拓进取，努力拼搏，千方百计抓营销，克难攻坚求进展，信贷业务呈现快速进展的态势，经营利润同步提高，但存款始终上不去，不良清收进展不大，后面要加大存款营销和不良清收力度，力争全面完成目标任务。 2、加强营业厅效劳设施建立和环境改造。积极争取上级行支持，改造我行效劳窗口设施和环境，力求实现更人性化、共性化的效劳环境，促进客户舒适度和满足度的提高。 3、加强优质效劳意识的培育，促进窗口效劳质量的根本改善。意识和理念的培育是一项长期而艰难的任务。我行会坚持树立和推行“效劳立行”的理念，持之以恒地加强干部职工的

28、效劳培训。坚持完善和深化效劳双考核双挂钩的方法，坚持不懈地加强一线效劳的根底治理。努力发挥提高员工素养和检查监视机制并重的双重成效，帮忙每一个员工逐步养成优质效劳的良好工作习惯。 4、加快推动业务功能完善。农发行总行已意识到这类问题，正在逐步加以解决结算功能问题。 5、大力开展“优质效劳年”活动，提升效劳品质。全行以“践行优质效劳，铸造金字招牌”为主题，以“效劳理念进一步增加、效劳流程进一步优化，效劳行为进一步标准，效劳效率进一步提高，效劳环境进一步完善，效劳形象进一步提升，把xx县农发行打造成口碑好、有价值的良好银行，争创市民满足银行”为目标，广泛开展“优质效劳年”活动，使效劳内涵不断延长，

29、效劳意识不断增加，效劳作风不断改良。 6、深化队伍建立，打造战斗力过硬的优良团队。一是加强干部职工队伍建立。建立健全干部职工考核评价体系，落实员工培育、晋升方法，确保干部“能上能下”、“能进能出”机制的有效运行。二是抓好干部员工培训。通过推行引进来、走出去、分层次、分专业等培训形式，完善推广网络培训方式，充分利用周六、周日时间开展培训，实施培训积分制和培训规划完成率考核等，加强干部员工的学问技能培训，不断增加干部员工队伍的优质效劳力量。 四、下一步的主要整改工作举措 （一）进一步突出业务进展核心，加大支农力度 一是全力组织存款业务。深入开掘合作伙伴的客户和业务资源，拓展新的对公客户群体；积极拓

30、展优质大客户，以贷促存模式，增加存款业务增长力量。 二是积极拓展信贷业务。信贷要在新农村建立和农田水利建立方面有所突破，促进业务快速增长。 （二）加强品牌建立，进一步提升效劳水平 一是品牌建立实现新突破。进一步加大我行“至诚效劳，有效进展，以人为本，构建和谐”的核心价值观的宣传与推广力度，全面发动和分散全行员工的才智，为客户供应最周到、最满足的效劳，为客户制造最大价值； 二是深入推动“优质效劳年”活动。连续加大“优质效劳年”的宣传推广力度，借助各类媒体广泛宣传，提升社会各界对我行的监视力度；推行客户经理优质效劳承诺、效劳质量反应及建立客户经理优质效劳档案等工作制度，努力使我行的效劳水平上一个新

31、台阶。 （三）构建长效机制，持续推动行风建立 一是完善学习教育机制。以建立学习型银行为抓手，加大学习培训力度，加强政治与业务素养建立，着力培育一支素养高、力量强、作风好的干部队伍。 二是完善工作监视机制。践行公开效劳承诺，对公开承诺落实状况加强检查督办。 三是完善双评双挂钩机制，严格执行责任考评和责任追究制度，持续推动优质效劳。 总的来说，通过前一阶段政风行风评议工作，我行已取得明显进步。 一是干部职工的精神面貌有新变化，工作作风有新提高； 二是营业厅效劳环境有新改观； 三是效劳承诺得到履行，社会美誉度提高；四是效劳质量有新改良，形象有新提升，在建立企业和群众满足银行的道路上迈出了扎实的步伐。

32、今年7月，我行员工王少峰荣获“总行优秀共产党员称号”。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”下一步，我行将根据上级行和xx县的部署安排，现场集中测评大会的要求和行评代表的意见，以求真务实的作风，进一步抓好整改工作，构建长效机制，稳固行评成果，不断推动政风行风建立上水平、科学进展上台阶，为全县经济社会进展作出更大的奉献！ 整改自查自纠工作报告4 根据县人民下政府民主评议政风行风工作实施方案文件精神，结合机关效能建立，我局积极做好民主评议政风行风工作，现将自查自纠及整改状况汇报如下： 1、学习宣传发动。我局积极组织干部职大会传达和学习文件精神，要求全体职工站在进展的高度，从全局动身，转变机关作风，

33、树立效劳意识，提高办事效率，履行好自己的工作职责，马上开展了自查工作，通过学习发动，统一了思想，明确了目标任务，增加了效劳意识，为民主评议政风行风工作打下了根底。 2、仔细履行职责。仔细贯彻党和国家的方针、路线、相关政策和法律法规，落实上级和县委、县人民政府决策和各项工作部署，解放思想，强化措施，真抓实干，进一步完善我县人事和劳动保障工作，推动我县经济社会科学和谐进展。 3、建立健全政务公开，强化社会监视，树立人事劳动部门形象。为了便于用工单位和劳动者的监视，我局各股室、经办机构都进展了政务公开，将工作职责、人员岗位等公开上墙，工作中做到办事内容、办事依据、办事程序、办事标准和办事结果“五公开

34、”，增加人事劳开工作的透亮度，做到热忱周到，真正表达治理也是效劳。并进一步加强对工作人员的思想道德教育，坚持以理服人，到处注意效劳意识，要求工作人员必需做到接待热忱，并不断提高自身的效劳质量，树立起人事劳动部门良好形象。 4、依法行政、依法办事。根据县人民政府民主评议政风行风工作实施方案文件精神要求，我局结合本部门实际，仔细找出存在问题，一是查各项收费是否合理合法。我们对比物价局核发的物价收费许可证，查收费发票是否超出收费范围，对比文件精神，查是否按标准收费;二是查是否有索、拿、卡、要现象。为防止执法不公，徇私枉法，走访用工单位，了解执法状况，适时沟通执法地点和执法单位，使执法人员相互监视，相

35、互制约;三是查行风，效劳态度是否良好，工作人员是否实行挂牌效劳、文明用语，是否主动周到、急躁细致。四是查是否做到各项收费都合理合法，能否坚决根据文件收取各项费用及基金，政风行风工作中也没有违反有关规定。 5、廉洁自律、做好廉政建立。一是加强理论学习，进展党规政纪条规教育，仔细分析工作中存在的问题，并提出整改措施，要求全体工作人员加强学习，坚决掌握各种不良现象，切实搞好机关工作作风;二是从制度上标准廉政建立，做到执法人员外出进展正常的收费治理时，不准利用工作之便，假公济私，谋取私利，杜绝吃拿卡要等问题，以此加强人事劳动执法队伍的治理。 6、规章制度建立。为不断提高工作人员的思想觉悟、效劳水平，改

36、善自身的缺乏，我局根据县委、县政府的要求，仔细贯彻落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府建立各项制度和县“七制度一方法”，内部治理和监视制度完善，政风行风建立责任建立制落实，严格违纪的惩罚规定，对于违纪现象，看状况而定赐予处分，增加了工作人员的自觉性，激发了全体人员的工作积极性。 通过自查自评，我局能够更好地推动政风行风建立，加强工作作风建立，改善效劳态度，提高工作效率，增加局内的分散力、战斗力和制造力。 针对自查自评阶段收集到的意见和建议，我处进展归纳梳理，分析缘由，正着手制定整改阶段的工作部署。部署勇于正视问题，发扬求真务实的作风，以民主评议政风行风工作为契机，把稳固、深化、创新、提高的工作思路贯穿于整改的全过程，以更加积极的姿势努力工作，深入推动依法行政和政务公开制度，进一步加强政风行风建立，朝着“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，群众反映好”的目标迈进，全力打造效能工程。 【整改自查自纠工作报告】