文化构道心得体会道文化的心得体会(9篇).docx

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1、 文化构道心得体会道文化的心得体会(9篇)有关文化构道心得体会有用一 努力学习科学，迎接将来挑战。 插上科学的翅膀，争当将来小做人。 不要小看自己，人有无限可能。 加强科学技术普及工作，提高公民科学文化素养。 引领校园科技先锋，打造将来海阔天空。 不断提升农夫科技素养，努力建立社会主义新农村。 科技制造财宝，创新点亮生活。 数字生活转变世界，科技创新引领将来。 科技传递精彩，创新辉煌将来。 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 依靠科技进步，实现可持续进展。 上下沟通达共识，左右协调求进步。 科技，用创新告知世界。 树立和落实科学进展观，促进人与自然和谐进展。 插上科技的翅膀，播种明天的盼望。

2、 今日的付出，明天的回报。 科技创新，让将来进展不行思议。 融金融物融而相通，科技科学金而支撑。 飞翔科学的天空，畅游学问的海洋。 新科学新技术欣欣向荣，争富强争富强蒸蒸日上。 树立科学进展观，建立节省型社会。 科技制造生活，创新成就将来。 科技引领，携手创新，共建和谐。 亲近科技，畅想将来。 用科学开拓创新，让社会和谐进展。 童年幻想将来，科技制造精彩。 加强学问产权爱护，推动区域技术创新。 敬重学问，敬重人才，营造科技进展环境。 有关文化构道心得体会有用二 大家好， 人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和才智的长期积存和分散。现在人们又说企业

3、文化，企业文化又是什么， 企业文化是企业进展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回归，就打算了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本，它必需以肯定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化必需从我做起。 我们_分公司从无到有、从小到大，进展成为实力雄厚、治理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力;必需在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性和制造性，给每个

4、人以盼望，给每个人一个明确的目标。 企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务。君不见，绿绿的草坪被践踏，漂亮的牌匾被放涂鸭，假如你不去做这些有损形象的事，假如你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯在铺张着它的光线，装假如你能节省每一滴水珍惜每一度电、资源有限节省无限，节省就是制造，这不就是_的节省理念的表达吗。，君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，假如你能多一点对生命的关爱、对安康的关注、你不去违章，这不就是_企业文化安全理念的表达吗 学问转变命运，学习成就将来，不主动学习就是放弃自己，_的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕

5、起点低只要你学习，就能转变，就是为_的企业文化奉献自己的力气，今日你学习了吗，想一想修理中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为修理领域的行家里手，是什么转变了他，是学习，是_的学习企业文化理念转变了他。顾秀花，是_煤炭分公司修理中心的一名一般女职工。1987年从技校毕业后，始终从事焊接技术工作。十八年来她一如既往，在工作中靠着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习，在学习中工作。学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。 鼓舞创新，容忍失

6、误。创新永恒，活力无限。创新是一个民族的灵魂，这是_企业文化创新理念的内容，作为一个奋斗在运销战线上员工，我们更应当创新的激情，是谁研制出了 皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飘舞的煤尘。是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁创造了一把锁锁安全的举措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁，但我知道你是富有创新精神的运销人。 诚如我所言，个人的确能在企业文化建立中奉献力气，但一个人做不是企业文化， 一群人都自觉去做才是企业文化， 在企业中，只要有一个团队，就肯定有一种文化，但假如你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文

7、化，就会失去分散力，企业将无法生存。企业文化建立关键在于员工的共同参加，只要有信念和决心，企业文化建立就肯定会”水到渠成”。 有一首唱歌的好，一根筷子，轻轻被折断 十双筷子，牢牢抱成团 一个巴掌，拍不响 万人鼓掌，声震天， 每一个运销人都是_企业文化的传播者，让我们起参加到企业文化的建立中来吧，厚则聚众、众则聚强。企业文化从我做起，我是_人。 有关文化构道心得体会有用三 41、踏破绿茵惋惜，多行数步无妨。 42、你的胜利在于每天养成的良好习惯。 43、传统文化，让生活更美妙。 44、传古今文化，播东方神韵。 45、点燃才智火花，劳动制造美妙将来。 46、绕行三五步，方得花草笑;直行一两步，便得

8、花草泣。 47、传授东方经典，培训传统文化。 48、等待没有回音的张望，奋斗是驶向抱负的航船。 49、为往圣继绝学，为万世开太平。 50、南有乔木，不行休思;今有青草，只可留情。 51、借助先贤成就，打造现代经典。 52、世界的美妙只呈现给有探究精神的人。 53、博学助君明志，笃行助力致远。 54、责任高于一切，成就源于付出。 55、习文通古今，惠民在人心。 56、用东方才智优化您的生活。 57、上下楼梯要慢走，你推我挤很危急。 58、扬智者之帆，行慧者之路。 59、让你我的言行，像清风一样，令人欣然，像一股花香，徒留高洁气息。 60、人生最要紧的，不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。 6

9、1、习古之至理，明处世之道。 62、学古人的才智，致今日的财宝。 63、不比阔气比志气，不比聪慧比勤奋，不比根底比进步。 64、昨天留给今日一堆废墟，今日负责建给明天一座城堡。 65、珍爱绿色世界，爱护漂亮地球。 66、传承古文化，修身齐圣贤。 67、弘扬传统文化，守护精神家园。 68、你那小小的珍惜，将成为别人生存的盼望。 69、纵使无限的光芒殆尽，文明永垂不朽。 70、往事越千年，传承永不变。 71、和书交朋友，铺垫人生路。 72、修身齐家有道，汶林学院传教。 73、温习东方文化，修身齐家平天下。 74、假如，明天地球流下一滴泪，请别让这成为最终的水! 75、爱护绿色环境，共建美妙家园。生

10、态大自然，我们来创立。 76、大海因宽容而磅礴，鸟儿因翅膀而飞翔，校园因文明而美妙! 77、一枚硬币只有两面，把花的那面展现出来，绚烂整个青春。 78、手边留情花似锦，一枝一叶总关情。 79、传承国学精华，陶冶精神情操。 80、传播古典文化，成就华夏修养。 有关文化构道心得体会有用四 为加快构建简约高效的基层治理体制，扎实推动农村基层治理体系和治理力量建立，依据中共宣城市委关于深化乡镇机构改革的实施意见（宣发20238号）精神，现就深化我县乡镇机构改革提出如下实施方案。 （一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记考察安徽重要讲话精神为指导，全面贯彻党的十九大和十九届三中、

11、四中、五中全会精神，认真落实中央关于实施乡村振兴战略、区域协调发展战略和构建简约高效的基层管理体制的决策部署，加强对基层治理的全面领导，着力强化乡镇的统筹协调和综合治理能力，探索建立简约精干的组织架构、扁平高效的运行机制和务实高效的用编用人制度，确保基层的权力给基层、基层的事情基层办、基层的事情有人办，为决胜全面建成小康社会，加快建设现代化五大发展美好旌德提供坚强保障。 （二）基本原则 坚持党建引领。牢牢把握党建引领这个根本，坚持把党的全面领导落实到基层，强化党组织对乡镇区域内重大工作的领导，切实扩大基层党组织的引领力、凝聚力、感召力，实现党的组织和工作全覆盖。 坚持依法推进。运用法治思维和法

12、治方式，依法推进乡镇管理体制机制创新,及时清理、修订、完善不符合基层实际和发展需要的政策规定。依法赋予乡镇经济社会管理职能和权限，有序推进基层审批服务执法力量整合。 坚持扁平高效。整合乡镇区域内管理、执法、服务等各类资源要素，推进治理重心下移，推动“以条为主”的部门多头管理向“以块为主”的乡镇综合治理转变。 坚持分类管理。根据乡镇自身特点，将全县乡镇分为一类、二类两个类别，旌阳镇、庙首镇、白地镇、版书镇、三溪镇为一类镇，蔡家桥镇、俞村镇、孙村镇、兴隆镇、云乐镇为二类镇，实行差别化赋能定责和差异化考核评价，充分激发乡镇干部干事创业活力。 坚持以人为本。坚持以人民为中心的发展思想，将实现好、维护好

13、、发展好最广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，以人民群众需求为导向，为人民群众提供精准有效服务，让人民群众共享改革发展成果。 （一）统筹“五个平台”建立，推动乡镇职能转变 进一步明确乡镇职能定位，乡镇工作的重点要切实转移到加强党的建立、供应公共效劳、爱护生态环境、加强社会治理、促进经济进展上来。推动赋能定责与减负相结合，全面清理面对乡镇设置的“一票拒绝”事项和各类责任状，统一标准乡镇的评比达标、示范创立等活动。明晰县乡职责，建立健全县乡属地治理事项职责清单和乡镇职责准入制度，依法科学合理给予乡镇更多审批效劳执法等权限，着力解决乡镇“看得见、管不着”和责大权小的问题。 对乡镇和县直

14、部门设在乡镇的机构担当的职能相近、职责相关和协作亲密的日常治理效劳事项进展归类，搭建工作平台，完善运行机制，实现一个口子抓党群、一条主线谋进展、一张网格强治理、一支队伍管执法、一个窗口办效劳。 1.构建党群综合平台。依托党政综合办公室，统筹整合基层党建、纪检、组织人事、宣传、统战、政法、人武、群团等方面力气，构建党群综合平台，做好基层上述领域相关事务，负责和担当详细工作。 2.构建经济进展平台。依托经济进展效劳中心，统筹整合经济进展、财政、统计、工程建立、招商引资、市场准入、村镇规划建立、文旅产业进展、生态环境、农村人居环境整治、农经治理、交通和农田水利等根底设施建立等方面工作力气，构建经济进

15、展平台，着力优化经济进展和营商环境。 3.构建综合治理平台。依托综合治理办公室，统筹整合社会治安、平安建立、法治建立、应急治理、冲突化解、信访维稳、社区矫正、安置帮教、禁毒戒毒、防范邪教、扫黄打非、扫黑除恶、流淌人口效劳治理等方面力气，构建综合治理平台，强化稳定主责，提升群众安全感。将上级部门在基层设置的多个网格整合为一个综合全科网格，实现“多网合一”。 4.构建综合执法平台。依托综合行政执法大队，统筹整合治安、城管执法、自然资源规划、林业、生态环境、市场监管、公共卫生、安全生产、消防、劳动监察、文化旅游市场、农业、水利、村镇建立、交通等方面执法力气，构建综合执法平台，以授权、托付和联合执法等

16、方式实现区域内综合执法，主要负责日常巡查和现场监管，依法查处违法行为。 5.构建为民效劳平台。依托为民效劳中心，统筹整合民政、人社、医保、退役军人事务、卫健、公共法律效劳、自然资源规划、林业、农业农村、文化旅游、村镇建立、扶贫济困等方面的审批效劳力气，构建为民效劳平台，聚焦基层群众关怀关注的重点事项，扎实推动“互联网+政务效劳”，实行“立刻办、网上办、就近办、一次办”，做到线上“一网通办”、线下“一门通办”，切实提高办事效劳效率和群众满足度。 （二）统筹机构编制资源，推动治理机制创新 1.统筹设置机构。坚持“优化、协同、高效”原则，适应乡镇工作特点和便民效劳需要，并依据乡镇类型规模和行政、事业

17、编制状况，在总量内统筹设置乡镇机构，统一设置党政综合办公室、经济进展效劳中心、社会事务效劳中心、农业农村进展效劳中心、综合治理办公室、综合行政执法大队、为民效劳中心等7个机构，其中党政综合办公室、综合治理办公室为内设机构，其余为事业单位。二类乡镇可依据实际状况另行设置1个机构，一类乡镇可依据实际状况另行设置3个机构。需要新设立的生态环境、应急治理等机构可实行加挂牌子方式运行。对乡镇现有对外加挂的牌子进展清理标准，未经机构编制部门批准，各类机构一律不得擅自要求乡镇对外挂牌，乡镇机构加挂的牌子总数不超过5个。 乡镇所属机构、县直部门派驻乡镇机构均需纳入相应工作平台，承受平台的统一治理协调指挥。担当

18、“五个平台”日常治理协调工作的机构为副科级。 不再保存各镇原内设机构、所属事业单位，不再保存原县财政局派出机构乡镇财政分局。 乡镇人大、纪检机关、人武部和群团组织等按有关规定设置。 2.统筹使用编制资源。统筹治理使用乡镇各类编制和人员，实行编制分类治理，人员统筹使用。自上而下调剂使用编制，充实加强基层一线工作力气。本次乡镇机构改革核定乡镇行政编制为310名，事业编制为353名。 建立健全乡镇综合治理机制，县直部门设在乡镇的机构实行属地治理，实现“县属、乡管、乡用”。实行属地治理的人员统一纳入乡镇相应工作平台，由乡镇统筹治理使用，日常治理由乡镇负责，年度考核以乡镇为主。 3.统一核定岗位。对乡镇

19、担当工作任务，但无法设置机构、加挂牌子的可依据工作任务和要求，按需设置若干岗位，建立“平台+机构+岗位”的运行机制，对应上级业务部门（单位）开展各项工作，可一人一岗、一人多岗或一岗多人，同时建立岗位责任制和岗位责任清单，明确岗位职责。 （三）统筹配套政策措施，推动形成改革合力 1.完善财政治理体制。根据财政事权与支出责任相匹配的原则，合理划分县乡政府财政事权和支出责任。根据收入和财力向乡镇倾斜的原则，进一步理顺县乡收入安排关系。 2.构建统一指挥机制。以信息技术为支撑，以网格治理为手段，结合乡镇主要职能，统筹区域内各项资源要素，构建乡镇综合治理、统筹协调和统一指挥体系。强化乡镇党委的领导作用，

20、建立完善以乡镇党政主要领导为召集人的联席会议制度，定期分析研判社情民意动态，讨论解决重大问题，协调安排重要工作。建立“乡呼县应”的联开工作机制，乡镇负责日常巡查，准时发觉问题，履行“乡呼”责任，县直职能部门快速响应，与乡镇联动解决问题，由乡镇对办理结果作出满足度评价，并纳入县直职能部门目标治理绩效考核。 3.创新选人用人机制。依据乡镇领导班子建立需要，注意从优秀村干部、选调生、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部。县直机关公务员招考和事业单位聘请，要注意考虑有乡镇工作经受的人员。进一步标准乡镇用人治理，严格借（抽）调程序，从严掌握编外聘用人员，对相宜社会力气担当的公共效劳事项，鼓舞通过购置效劳方

21、式供应，实现由“花钱养人”向“花钱办事”转变。 4.健全干部沟通机制。建立健全有利于各类人才向乡镇流淌的政策支持体系，有规划地选派县直机关年轻干部到乡镇任职、挂职，优先安排长期在乡镇工作、业绩突出的干部到县直机关工作。积极选派乡镇优秀年轻干部到上级单位或者兴旺地区挂职熬炼、跟班学习。 5.建立鼓励保障机制。严格落实中心关于基层减负的相关政策和要求，鼓励广阔基层干部干事创业。探究开展绩效治理，建立基层干部差异化鼓励机制，讨论制定符合基层实际、与工作绩效挂钩的正向鼓励方法。全面落实乡镇工作人员各项待遇政策，确保乡镇工作人员收入一般高于县直机关同职级人员20%以上。依据实际状况，参照公务员标准对在乡

22、镇机关工作的事业编制干部发放交通补贴。完善乡镇公务员职级晋升以及事业单位工作人员岗位聘用和职称评定方面的倾斜政策。健全完善容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，营造干事创业、敢于担当的良好环境。 2020年12月底前，乡镇机构改革工作要基本落实到位。具体分为三个阶段： （一）动员部署（10月下旬11月30日） 1.广泛动员。召开乡镇机构改革动员大会，安排部署乡镇机构改革组织实施工作，统一思想认识，明确改革任务和工作要求。 2.成立组织。各镇要成立乡镇机构改革领导小组，组织专门班子，负责机构改革的实施工作。 3.强化学习。各镇要认真学习省、市、县乡镇机构改革文件及机构编制有关法律法规，吃透精

23、神，掌握政策。 （二）组织实施（11月30日12月20日） 1.制定各镇改革工作方案。各镇负责研究拟订本镇机构改革工作方案草案，于12月7日前报送县委编办。县委编办将各镇机构改革工作方案审核意见按程序报批后，以县委办公室、县政府办公室文件印发。 2.机构撤并。各镇按要求做好原有机构的注销划转等工作，对批准新设置的机构进行挂牌，同步开展人员岗位调整、办公用房调整、财务资产划转、公章使用和档案移交、“五个平台”建设、乡镇派驻机构人员“县属乡管乡用”等工作。 3.建章立制。各镇要结合机构改革，抓紧建立健全内部各项规章制度，确保新设机构廉洁高效、协调运转。 （三）总结验收（12月20日12月31日）

24、乡镇机构改革完成后，各镇要认真总结，县委推进机构改革领导小组适时开展机构改革检查验收工作。 （一）加强组织领导。乡镇机构改革是党政机构改革的重要组成局部，是创新基层治理、加强基层政权建立的关键。乡镇机构改革工作由县委负总责，各级各部门要切实提高政治站位，加强组织领导，细化政策措施，细心组织实施，确保改革取得实效。 （二）稳步有序推动。全面贯彻“先立后破、不立不破”原则，有组织、有步骤、有纪律推动改革，有序做好人员转隶、新机构挂牌、集中办公等工作。县级有关部门要支持乡镇机构改革工作，指导解决改革工作中的难点问题，推动改革顺当实施。 （三）注意宣传引导。统一思想熟悉，加强舆论引导，进一步增加干部职

25、工对机构改革重要性的熟悉，树立大局观念和全局意识。教育、引导干部职工正确对待个人岗位变化，自觉听从组织安排，为改革顺当推动营造良好环境。 （四）严明纪律法规。严厉机构改革政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律、保密纪律，严厉查处机构改革过程中的违规违纪和“条条干预”问题。乡镇机构改革实施状况纳入县委重大决策部署督查任务和巡察范围，进展催促检查。各镇推动机构改革状况和遇到的重大问题要准时向县委报告请示。 有关文化构道心得体会有用五 87. 清洁-拥有清爽光明的工作环境 88. 素养-塑造人的品质，建立治理根基 89. 勤俭节省爱惜公物;以厂为家，共同进展 90. 效劳：强化效劳

26、意识，提倡奉献精神 91. 培育优质素养，提高团队力气 92. 效果很全面，持之以恒是关键 93. 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错 94. 整理整顿做得好，工作效率步步高 95. 工作效率想提高，整理整顿先做好 96. 清扫清洁大家做，亮丽环境真不错 97. 培育良好的素养，营造团队力气 98. 效果看得见，持之以恒是关键 99. 享受工作，享受生活 100.转变观念 转变作风 让企业文化生生不息 101.抓紧每一道工序 查好每一件药品 102.质量意识在我心中 产品质量在我手中 103.增加本钱意识 同创企业效益 104.有才有德重用 不才有德小用 有力无德不用 105.以小的支付 猎取最大

27、收益是我们不懈的追求 106.以双赢为目的 精诚合作 共同进展 107.一站到位的效劳 一票究竟的流程 有关文化构道心得体会有用六 借传统之力，筑民族之魂 国无德不兴，人无德不立。当今中国经济飞速进展，物质生活丰富多样，但在物质生活极为丰富的对立面是人们精神层面的养分不良。所以我们现在应当重视精神文明，以提高自身修养。如何提升修养，让我们的人格闪烁光芒呢?是去美国学习还是到欧洲借鉴，不，不需要，只要我们回一回头，将我们先辈们留下来的文化精华捡起一二，便可使我们的精神世界出淤泥而不染。 中国有五千年的历史文明，经受五千年的时间洗礼，我们的先辈们为我们留下了太多的经典，像诗经，论语，孟子，庄子，弟

28、子规，孙子兵法，唐诗宋词。这些著作包括教育，军事，伦理道德各个方面。 诗经为劳动者而歌，为爱情而颂，他向我们展现了最原始的美。 论语中“学而不思则罔，思而不学则殆”告知了我们只有思学结合才能学有所成;“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”提示我们兴趣才是最好的教师;看孔子在叹“逝者如斯夫，不舍昼夜”提示我们时不我待，应当抓住青春年华。 庄子的“白马非马”向我们展现了雄辩的力气;逍遥游中那徙南冥之鹏，水击三千里，抟扶摇直上者九万里”向我们呈现了超脱的力气，奇异的想象。 孟子的“老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼”告知我们人应当有博爱的胸怀。 弟子规中“父母呼，应勿缓，父母命，行勿懒”教给了我

29、们生活中的点滴孝道。 孙子兵法点出了“知己知彼，百战不殆”的制胜韬略。 再看李白那“天生我材必有用，千金散尽还复来”的万丈豪情;以及杜甫那“何时眼前突兀见此屋，吾庐独破受冻死亦足”的忧国忧民情怀。 就连生活中伴我们一日三餐的筷子也在时刻提示我们只有团结协作才能有所作 为。 听完这些，你还会对父母的耳提面命瞋之以鼻吗?你还会在看到摔倒的老人时在扶与不扶之间迟疑一再吗? 当我们的良知沉睡不醒，当我们的道德底线一降再降时，请回过头去，看一看，听一听先辈们对我们的教导。 借优秀传统文化之力，修正我们的道德素养，让我们的民族拥有更强健的体魄，假以时日，东方巨龙必将飞翔九天! 有关文化构道心得体会有用七

30、1. 做人要简洁，做事要简捷，作风要简朴。 2. 做好品质记录，打好品管根底。 3. 做不好事情，不是事情的缘由，而是人的问题！ 4. 作为治理者你必需明白，你的决策不行以建立在个人好恶和兴趣的根底上。 5. 昨天多几分钟的预备，今日少几小时的麻烦。 6. 遵守厂规厂纪，争当优秀员工。 7. 最优秀的人才是免费的！ 8. 最大的破产是无望，最大的资产是盼望。 9. 自我提升、良性竞争，相互观赏、相互支持 10. 自检互检，确保产品零缺点。 11. 资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。 12. 转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 13. 铸一流形象 14. 助我人生成长立足新起点 15. 主

31、动效劳一小步，客户满足一大步。 16. 众志成城比金，坚持诚信互利共荣。 有关文化构道心得体会有用八 敬重的各位领导、战友们： 大家好! 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断进展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和进展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的进展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，悄悄奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。固然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赐

32、予我的这个平台和时机。 所以今日我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。 两年前，还一脸稚嫩书生气的我，背着行囊，载着盼望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当时那个懵懂的少女。在深厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关怀关爱，热忱和激情。当时载着我幻想、载着我盼望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填布满了家人赐予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。 “观赏和敬重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。 有人说：“观赏是一门艺术，观赏是一种修养和美德，是敬重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完善诠

33、释吗?领导敬重观赏下属，赏罚必严，同事间相互观赏和敬重，恳切相待。这不正是表达了我们钢运人的风度吗?固然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而观赏和敬重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。始终以来，这旋律伴我成长，犹如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困

34、难无助，失败挫折的时候，由于你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信念，由于有了你们的倾情，让我在困难无助时布满前进的动力，使得我在这旋律中跳得 更加美丽，更富有激情。也正由于大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热忱，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就似乎一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气概如虹。所以，在这么好的工作气氛中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋力量。公司始终以来推崇民主，公正公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承

35、。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一承受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增加和提升了自身的业务学问和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧急而高压的工作气氛中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。信任大家的记忆里都还保存着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在严寒的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡

36、得住这样气概如虹的钢军人前行的道路?从这全部全部的培训，全部全部的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素养，增加了集体的分散力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和谐和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “冲突存于世”。上古大贤尚且于此，何况平凡的你我。在平常难免的分歧和冲突中，我们不应当将它深化。平常难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教导。无心的过失就要专心去化解去感化。我个人认为人的价值是表达于对别

37、人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，或许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情呈现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这到处布满爱，布满关心的团队里，我们有信念去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? 战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴布满青春布满激情的血液的注入

38、，钢军美妙的明天怎不壮大?怎不在各位手上大放光荣?钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢?那就让我们怀揣感恩的心，共同迎接钢运美妙的明天吧。 在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以诚心的祝福：祝大家心想事成，万事如意，多多签单，愿大家的事业蒸蒸日上，钢运的明天绚烂辉煌。 有关文化构道心得体会有用九 提到校园文化建立，不少人自然会联想到美丽、干净的校园环境，独具特色的校园建筑，具有警示和鼓励作用的校风、校训、校歌，以及多姿多彩的文体消遣活动。这只是一种外在的形式，而推动素养教育，才是其核心和精华。 校园文化建立是引领社会进展与文明的机构，应担负起构建和谐社会的重任，需要从学校文化建立入手，唤起

39、教育者的文化意识，立足于学校实践，着眼于学校将来，积极构建开放、民主、和谐的学校化，全面提升学校的文化品位。加强校园文化建立，全面推动素养教育校园文化建立是学校育人工作的重要一环，它能促使整个学校的教育思想、教育治理、教育方法的变革，对于引导学生坚决正确的政治方向，提高思想道德素养，开发学生智力，增进学生身心安康，丰富文化生活，帮忙他们树立和形成良好的审美观以及和谐的人际关系，促使学生产生积极的情感和制造意识，促进学生全面成才具有重大的意义。对此，有如下体会： 要以科学的教育发展观为指导，坚持人文精神和科学精神相结合，联系学校发展实际，在物质、制度、精神三个层面，从制度文化、课程文化、教师文化

40、、学生文化等方面，构建校园文化体系，坚持人本思想和科学管理相结合，建设人本民主和科学规范相一致的制度文化，坚持科学和人文的不断整合，建设三级课程有机结合、机制创新的课程文化，坚持师德与师风并行，建设严谨、善诱、灵活、高效的教师文化，坚持自由与合作统一，建设个性完善、人格健全的学生文化。 学校以“建立学习型校园”为目标，大力提倡自主学习、终身学习，使学习成为学校及各成员持续进展的源动力，使各成员理解“学无止境”的内涵，明白“学习转变命运，学习是胜利之母”的硬道理。同时，依据学习文化的特征，学校在物质上、制度上、精神上创设有利于学习的场景，使教师在个体学习、组织学习中重新制造自我，实现自我价值并成

41、为学生努力学习的楷模，使校园文化成为具有生命活力，具有开放性和包涵性，不断地自我更新、自我制造的学习文化。 。校园文化建设的核心是精神文化，是以形成民主、平等、合作、和谐的人际关系，营造互相帮助，相互尊重，彼此信赖，团结合作，乐于争鸣的文明氛围为出发点和归宿，而精神文化的核心也不是名言警句，而是名言警句的生成过程和良好氛围的形成过程。它体现于学校各成员的各种行为和现象之中，是学校的生命和灵魂，是学校长期发展的物质、制度、文化和行为的积淀，是得到全体成员的认同和维护并随着学校的发展而日益强化，最终成为取之不尽，用之不竭的精神源泉。因此，校园文化建设既要继承、积累，又要不断扬弃、创新，与时俱进。

42、校园文化建立要依据自身的特点有规划、有目标，分批建立，逐步完善。校园文化本身的特点要求我们做细节上的一点一滴的经营和积存，而不是将外在的文化细胞移植于学校体内，要结合时代要求、学校进展目标、办学特色而渐渐生成。如在文化建立方面，我们不仅留意了文化内容的思想性、教育性和有用性，同时在字词和字体的选用上也注意了对其文化内涵的挖掘。如在语音室内我们选用了“学会标准语，弘扬中国风”等培育民族气节的传统文化词句；在微机室内我们选用了“e时代，我们更需学会做人”的警示文化词句；而在阅览室的门口，则选用了“走进纯美，品尝书香，拓展思维，放飞幻想”这布满温馨气息和诗情画意的情感文化语句。对校风、学风、教风我们

43、选用了庄重严厉、标准大方的隶书，意含全校师生应标准言行，严格遵守，不懈追求之；而教师进展理念“同学生一起成长，与学校共谋进展”则选用了自由活泼的行楷，蕴含学校应给教师留有充分的自由进展的空间，让每个教师在教学改革中都取得胜利，而教师应依据时代的要求，结合个人的特点，探究具有个人特色的教学方式和方法，同学生一起成长，让全部学生胜利。再如，人格教育题词用的是方块黑体字，意为培育健全人格，做堂堂正正的中国人，人格就是国格，人格成就将来；而传统教育的题词我们则选用了变体字，蕴意在进展民族优良传统的同时，要解放思想，学习世界各国现代文明，为祖国的富强兴盛而发奋图强。值得一提的是，在学校文化建立方面，以“

44、学习”为主题词的篇幅就有十几处，在环境建立方面，我们始终遵循了“文明、和谐、协调、向上”的校园文化建立方针，细心设计，急躁经营校园中的每一个角落，让师生与顽石对话，与花木沟通，让墙壁开口说话，使环境到处育人。 它渗透于学校工作的方方面面，积累于学校发展的滴滴点点，体现于师生员工的一言一行，需要全校联动、全员重视。根据这一点，学校确定了校园文化建设的工作体系：学校党政领导齐抓共管，职能部门分工负责，师生员工全员参与，整体推进了校园文化建设的健康持续发展。 作为人与人打交道的文化场所，应把代表先进文化进展方向的先进理念转化为详细的、群众认同的观念，形成详细可操作的目标，让不同领域的学问在沟通中相融

45、，让不同观点的思想在碰撞中升华，让不同种类的文化在沟通中趋同，真正成为从事文化的传承、积存和创新的地方，成为思想与思想沟通、情感与情感沟通、生命与生命对话的心灵家园。 总之，学校通过建立具有自己特色的校园文化，有力的推动了素养教育的全面实施，铸就新的校风，增加了学校内功，保证了办学方针和办学理念的贯彻落实，为教育教学质量的稳步提高奠定了坚实的根底，为学校各项工作的全面提升注入了无限的生气和活力。 校园文化作为一所学校内部形成的办学理念、工作作风、治理模式、行为准则、道德标准的总和，其实质是以人为中心，以文化引导为根本手段，以关爱、培育学生、不断鼓励学生奋勉成才，以关怀、依靠教职员工，不断激发他们的工作热忱，提高办学质量为目的。假如不注意作为文化灵魂的精神和理念的塑造，校园文化就不会有生命力。