职业规划也需要年检.docx

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1、 职业规划也需要年检_客服职业规划 年底了，不少白领的劳动合同到了续签的时候。一些白领却发觉，公司并无和他们续签的意向，准备不动声色地赶人出门。劳动法专家表示，用人单位若不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。职业规划专家则建议，无论是否遭受此类状况，为防患于未然，白领们都有必要在年底给自己的职业做一次年检。 郁闷小白领什么都没错，却被静静抛弃 在一家快消公司从事行政的Emma最近很受伤。她的合同年底就到期了，根据往年的惯例，这几天正应当是公司和她续签的时候，可今年却迟迟没有音讯。由于已在公司效劳了三年，始终兢兢业业从不犯错，Emma一点都没疑心公司并不预备和她续签，还想固然地以为同事们都还没续签

2、。不料，前几天和一名消息灵通人士下午茶时，却得悉 惊天霹雳公司准备不动声色地甩了自己和其他几名同事。 在一家生产型企业上班的吴先生也觉得自己很悲情。他自20xx年进入该企业，合同两年一签，今年年底马上到期。谁料，公司非但不准备和他续签，还只同意多给他一个月工资作为补偿。我合同上的工资只有3000元，但实际到手近7000元，干了8年只赔3000块，真是没天理啊! 吴先生哀叹道。 Emma和吴先生的遭受在这个年底并不是个例。年关将至，企业除了做年终工作总结，也会做新一年的进展规划，依据业务状况对人员进展调整在所难免。既然有企业释放出新的岗位需求，就会有企业缩减人力资源预算。一位资深人事经理透露，以

3、不续签的方式不动声色地甩了员工，和气走员工、逼员工主动离职一样，是企业最常用的兵不血刃的赶人手段。 劳动法专家单位不续签，应付经济补偿 劳动法专家表示，劳动合同期满足味着劳动合同终止了，用人单位可以提出不再续签合同，但只要职工没有犯过错，单位就要支付肯定的经济补偿金。至于详细金额，职工在用人单位工作每满一年，单位就该补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。专家强调，经济补偿金根据终止合同前12个月的税前总收入 (包括底薪、其它工资、补贴、奖金、加班费、去年年终奖等)除以12乘以1计算。因此，吴先生的工资不该根据3000元计算，而应根据约7000元来计算。 不

4、过，20xx年1月1日前的工龄适用于旧劳动法，而旧劳动法并没有规定合同到期单位不续签必需支付经济补偿金，所以单位不用支付给劳动者20xx年1月1日前的工龄的经济补偿金。也就是说，劳动关系在20xx年1月1日前建立的，经济补偿年限从20xx年1月日起到合同到期日止。 职业规划师未雨绸缪，给职业做年检 对白领们来说，在遭受不续签后自然要依法维权、积极找下一份工作。不过，在职业规划师洪向阳看来，为防患于未然，每位白领都有必要在年关将至时，给自己的职业做一次年检。 洪向阳介绍了几类特殊需要年检的岗位。例如，一旦公司有什么风吹草动，首先被拿来开刀的通常都是非核心岗位的一般行政人员。这类白领应不断加强自己

5、的综合力量，提高自己的不行替代性，未雨绸缪方能转危为安。再如，即便是与企业高层接触频繁的秘书，也不见得根基稳固。假如工作力量强、对企业和老板的忠诚度高，秘书的确能通过转型得到更大的进展空间;不过，要是在同一职位做了五年以上却没有太大提升的话，就要端详原地踏步的真正缘由，毕竟是力量欠缺、职业目标需重新确立，还是现有的平台不能供应好的进展前途等。 此外，从技术层面来说，合同马上到期的白领至少应当时刻保持关注，了解并把握公司的进展动向，以免像Emma一样事前想固然、事后措手不及。 职业规划需要保健 劳动力市场就业竞争日趋剧烈，职场优胜劣汰，加薪、升职困难重重，人们的工作压力不断加大，结果是职场人心理

6、上的疲乏和身体的长期超负荷。出于对自身的关爱，人们越来越多地在休息时间加强体质上的保健，打球、游泳、慢跑，瑜伽，条件好的还可以去健身房。可是，相比之下，又有多少人意识到，个人的职业生涯规划更需要保健。 强健的体魄是为了更好的工作，而保持安康的职业规划则是事业稳步进展的根本保障。根据职业匹配理论，一个人从事符合自己力量、气质、兴趣的职业，更简单获得胜利，职业的幸福度也会比拟高。关于这一点，许多胜利人士的例子都已证明。固然，这是从理论上来说的，在现实的职业选择中，人们还会遇到许多不确定的外部因素。 一、短期自我保健(一般周期半年) 个人学问的积存，力量的增进一般要经过一段时间才能得到表达。个人在公

7、司的影响力，人际关系，以及工作职能进一步要求的较大变化也不太会在短时间之内发生。一般隔半年对自己的职业规划进展一次保健是比拟适宜的。主要采纳的方式是依据相关职业规划保健自测题进展自测，发觉问题及潜在不稳定因素，准时制定有关补救措施加以矫正，以防在不知不觉中职业规划出轨。 二、长期专家评估(请职业规划师把握关键点) 在特定的职业生涯关键点上赐予有针对性地供应一些相关建议和指导。 1.刚参与工作时职业生涯规划的专家鉴定和审核(当局者迷，许多人往往由于最初对自身熟悉不清，把握不准，导致后来走了许多弯路); 2.工作两年左右职业规划的专家矫正(一般工作两年后，个人对职业规划的适应性会有所表达，通常需要

8、局部加以矫正); 3.工作十到十五年左右，职业规划的专家拓展(当职业生涯进展到肯定高度时会进入一个职业瓶颈期，期间，如没有查找到适宜的解决方案进展有效突破，职业进展将陷入停滞不前的状态)。 提示每位职场人士，处在职业进展的不同阶段，我们都有必要常常问问自己，我给自己的职业规划做过保健了么? 职业规划需要有路标 当我们的工作，成为劳动力市场上的商品;当失业随时会不经意地临到我们;当求职的过程变得漫长;当我们不再只是追求温饱，而是要获得职业胜利;当我们的职业进展消失停滞;当我们的职业与家庭生活消失冲突。变化快的时代，我们职业生涯中，各样的问题也层出不穷。要求高效率的环境，又迫使我们做出快速反响。于

9、是，职业规划师就产生了。他是你职业安康的医生，是你职业迷途的导航;是你职业胜利的教练，帮忙你获得职业生涯的胜利。 路标职业规划师，以自己的天赋特长、专业心理学和社会学学问、丰富的职业阅历，为你供应一名优秀的职业参谋所供应的效劳： 规划师帮忙一：对个人熟悉的精确把握; 在芸芸众生中，我们的独特品质、天赋特长很简单被埋没，以至我们没有获得应有的赞美。媒体(电视、小说等)将它们的掌声送给那些幸运的人，他们很早就知道了自己内心的渴望和自己的天赋特长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终取得了令人瞩目的成就。而我们大多数人，天才的光线，却因不熟悉自己而被隐蔽起来，最终悄悄无闻。许多时候，是在生活的重压下忙劳碌碌

10、地度过。熟悉你自己，这句古老的警句，虽然无声，却是那样地真实。 熟悉自己有许多方法，如询问四周的人对自己的评价、自己更多地经受各种环境、内省、自我测评、专家测评等。专家测评是最精确的方法。路标职业规划，所采纳的帮忙你熟悉自己的方法，就是专家测评。 规划师帮忙二：辨明你的价值观、力量、共性、兴趣的统一与和谐; 通过把价值观、力量、共性和兴趣四者彼此之间的相互关系联系起来，用更简单的方式思索你的自我学问，这样对你才有意义。例如，一个喜爱和孩子相处兴趣)的人有照看孩子和在教会学校教学(技能)的经受，打算毕生致力于儿童教育，由于他认为国家的将来取决于儿童教育的质量(价值观)。但是，另一个人在数学方面的

11、学业成绩很好(技能)，他想要挣许多钱(价值观)，他可能由于喜爱在户外活动(兴趣)而不选择成为一个保险精算师或会计师。不仅要了解你的技能，还要了解与你的技能有关的价值观、共性、兴趣，这是很重要的。 最大的幸福，是个人内在的和谐;相反，最大的苦痛，是个人生命内部的冲突。我们会感到：我所需要的是我没有力量到达的;或者自己有力量做的事，却没有兴趣去做;或者自己有兴趣做的事，却不适合共性。我们还会发觉：自己今日喜爱这个，明天喜爱那个，幻想总在变，兴趣也飘忽不定;或者好象自己样样都行，却又样样不象样，不知道自己真正擅长什么，适合做什么。这些都是没有辨明自己的价值观、力量、共性、兴趣之间的统一性导致的。 路

12、标职业规划师，凭借入木三分的洞察力，利用各种职业规划技术，可以帮忙你开掘出你各种特质当中的统一性，同时，也让你明确自己真正的渴望、特长、性格和喜好。 规划师帮忙三：共性化深度效劳; 路标职业规划的效劳，不只限于人机效劳，即软件自动生成的职业规划报告，我们供应专业、阅历丰富的规划师与你一对一地深入沟通。沟通也不只限于书信式，主要是即时的面对面的沟通。 对你的个人分析，也不只限于心理测试的有限的分类报告，而是深入到你个人的各个方面，获得共性化的、深度的、精准的结果。 规划师帮忙四：各个职业进展阶段的目标、策略; 不同的人，不同的职业进展阶段，不同的年龄阶段，不同的组织，我们的需要、任务等有许多的不

13、同，因此，我们的职业进展规划，也有不同的目标和策略。你刚毕业进入工作，与你现在已经是主管，在所面对的人际、工作环境、担当的责任等方面，都有很大的差异。路标职业规划师供应的适时适地的、精确的进展策略，将大大提高你工作的效果。这也是路标职业规划效劳的深度特征。 规划师帮忙五：对行业、职业现状与前景的把握; 职业世界有不同的行业和成千上万的职业，有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业，有正消亡职业，有新兴职业。 同一种职业，在不同的行业，有不同的要求，工作环境、福利待遇、进展前景也不同，路标职业专家，了解职业世界的各种信息，为你在职业海洋中找到安全的航线。 危机更需要职业规划 好事不出门，坏

14、事行千里。在危机消失的最初12-24小时内，消息会象病毒一样，以裂变方式高速传播。而这时候，牢靠的消息往往不多,充满着谣言和猜想。但当我们看到各个公司的业绩一落千丈，商铺都在降价处理商品，国家出台救市政策，手里的钱越来越少的时候，我们才真正的意识到危机真的来了，有些职场人士为了避开丢掉自己的饭碗刻意的学会了收敛自己的共性。有些人消除了原来要辞职跳槽的心思，有些人原本要创业也消除了这样的念头。 现代化的生活环境需要通过劳动去制造，而大自然的赐予却不需要我们用金钱去交换。假如我们为了眼前的一点利益，而以破坏自然为代价，无疑是饮鸩止渴。现在有句话叫做年轻时以安康换金钱，年老时以金钱买安康。我们都知道

15、，安康不是金钱可以买到的。同样的道理，我们现在或许能以自然来换金钱，到将来，我们还能以金钱买来大自然曾经无偿为我们供应的一切吗?或许有人会说，河流污染了，我们不是还有瓶装的矿泉水可以喝吗?那么，到大气污染到无法呼吸的那一天，我们又去哪里采集新奇的空气出售呢?即使可能，我们为购置空气而付出的费用，又需要多少劳动才能换来呢? 那我们应当用怎样的态度对待自己的人生以及自己的职业生涯呢?是消极的等待，还是积极的进取，进而安康的生活和工作?答案很明显，我们应当让自己活在每一个当下，积极的去迎接生命给予我们的美妙。 假如把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么动身之前最好先设定旅游线路，既不会错过幻想已久的地

16、方，也不会千辛万苦却去到并不喜爱的景点。 国外的孩子从幼儿园就开头承受职业生涯规划理念的教育，而国内的职场人士只有在撞到南墙的时候，才对自己的职业进展产生了疑问，很多人情愿花一个礼拜甚至一个月的时间去规划一次休假、一次旅行，却不情愿花少许时间去进展事关自己一生的职业生涯规划 保尔*柯察金说：人最珍贵的是生命。生命属于我们每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事，他不会由于虚度年华而懊悔，也不会由于碌碌无为而惭愧 尼采说：假如人生没有意义，我就给人生一个意义，用自己的双手去制造一个有意义的人生。 个人没有职业生涯规划或许能找到满足的职业，但在时间、精力等各方面，绝不会是最经济的。职业生

17、涯规划是以既有的成就为根底，确立人生的方向，供应奋斗的策略，精确评价个人特点和强项，通过评估个人目标和现状的差距，精确定位个人的职业方向、熟悉自身的价值并使其增值，增加自身的职业竞争力。 每个人的职业进展都要经过几个阶段，主要包括成长阶段、探究阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。成长阶段大致可以界定在从一个人诞生到18岁，到18岁时就开头对各种可选择的职业进展带有某种现实性的思索了;探究阶段大约处在1925岁之间的这一年龄段上，通过带有试验性质的较为广泛的职业选择，对自己的力量和天资进展一种现实性的评价，因此，职业规划从这个阶段开头最为适宜;在确立阶段、维持阶段，仍需对个人的职业生涯进展调试，

18、来判定自己究竟需要什么，什么目标是可以到达的，以及到达这一目标自己需要做出多大的努力。 选择第一份工作对于个人职业生涯规划是最重要的一步。个人在选择第一份工作要关注所在行业的宏观进展前景，选择适合自身条件并具有进展潜力的职业。职业道路的拓展性应成为职场新人考虑的首要条件，而不是薪水凹凸。做好个人的职业生涯进展规划后，在职业进展的道路上，会有许多因素影响着个人的职业进展，其中最重要的应当是自身对职业的选择。如何降低职业上最大的风险也是个人职业规划需要考虑的问题。如甘于现状，不思进取这样的问题是要靠更新学问构造，转换思维模式来解决的 个人对职业的选择可以直接导致自己的职业生涯进展道路发生根本性的转

19、变。每个人的职业生涯规划，每个人的过去、现在和将来，我们必需积极面对，无从回避。 职业规划需要明白的规律 我们经常迷茫于自己的职业将来，在一次次疲乏的颠簸后，不知下一个驿站又在哪里。一次次的顽强当然让我们一次次跌倒又爬起，但没谁能保证自己永久能那么幸运。我们只有明白了职业规律，才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业将来。 一、职业性格 举一个生活实例，来推断人的性格类型。比方，我受朋友邀请欲前往赴约，由于前方的交通事故，我乘坐的公交车在途中塞车了，眼看商定时间就要到了，我会怎么做呢? 1、监视人 我开头埋怨：警察都干什么吃了?纳税人的钱都让他们糟蹋了!一个司机违章害得一路人跟着塞车!还有那辆车，

20、这么挤了，还在夹塞，这不是添乱吗? 我们把这种人称作是监视人。他们特别擅长发觉问题，对问题有独到的见解。在常人看来简洁的塞车，他把警察不作为，司机违规章，车辆夹塞，根本上把塞车的缘由都排列出来了。固然，他们的见解或许很客观，或许很主观。 2、幕僚人 我思索了一下：不如下车从车缝中挤到下一条公路，走另一条路去赴约?但是，假如事故处理得快，一会儿就完事了，我若先下车反而得不偿失。 我们把这种人称作是幕僚人。他们特别擅长提出解决问题的方案，但却总是徘徊在是与否之间，迟迟拿不定办法。他们的方案太多了，以至于每个方案都值得考虑，反而令自己难以选择。 3、协调人 我看了一眼拥堵的车流，掏出手机，告知朋友：

21、哥们，实在抱谦，我真没方法，我就怕塞车，提前1小时从家里走(其实，他刚离家10分钟)，怕啥来啥，塞上了，唉，真不好意思，您再等我一会儿，估量一会儿就好了。挂了电话，我把衣服领子一竖，挨着座位靠背儿，睡着了。 我们把这种人称作是协调人。他们特别擅长沟通，在他们的沟通下，总会有意想不到的效果。他们时常撒谎，并且撒得很圆滑。他们总能跟亲戚朋友们打成一片，把人际关系搞得特别圆滑。不得不成认，他们总是那么幸运。 4、行动人 我一看表，还有30分钟，再看看拥堵的车流，算了，不等了，马上下了公交车，沿着车流的方向，绕过了路口，打了一辆出租车，赶赴约会地。 我们把这种人称作行动人。他们的行动永久多过语言，他们

22、风风火火，在他们身上总能看到一股用不完的热忱，他们用行动解释一切，他们没有迟疑不决。 5、信息人 我打电话给交通播送电台，问他们这个路段多长时间能畅通，对方说，估量2个小时内。为了验证这个信息，我又问一个从出事方向步行过来的路人，那个路人说，来了很多警察，估量要1个小时。我又找了其它信息，我把得到的信息不断地告知旁边的乘客。30分钟后，车流畅通了。 我们把这种人称作为信息人。他们努力收集各种信息，他们简直就是万事通，各种类型的学问，各种类型的情报，他们特别擅长收集与观看。 事实上，我们可能不会是其中单纯的某一种人，而是他们的组合体。比方说，我既向朋友打了招呼(协调人)，又急匆忙地赶赴约会地点(

23、行动人)，这并不影响我们的性格分类。 二、职业方向 不同的性格，适合于不同的职业。假如我们顺应了它，就很简单取得职业成就，相反，就可能丢失职业优势。这是人们能否取得职业成就的主要缘由之一。那么，性格与职业的关系是怎样的呢? 监视人，是指那些喜爱批判、评论、分析的人，所以，大家都怕他们，怕他们对自己说三道四，更怕掀自己的老底。这种职业一般有警察、法官、审计、律师、医生、评论员等等。警察局里工作的人，并不肯定是警察，也有搞政工的。 幕僚人，是指那些喜爱出谋划策的人，他们的点子许多，精于算计，这些人的群众根底也不好，他们太精明白。这种职业一般有参谋、企划、广告人、讨论员、艺术家、工程师等等。 协调人

24、，是指那些喜爱与人打交道的人，他们活泼在人群之间，人们特别喜爱与他们相处，他们的人缘极好。一些为难的人际关系，在他们手里，总能搞得热火朝天，这种职业一般有销售员、联络官、公关员、办公室主任、秘书等等。 行动人，是指那些不喜爱太多思索，只信任行动的人。他们不情愿那么多费话，喜爱第一时间里，以最快的速度解决问题。虽然有时解决方法笨拙了点，但总比白费口舌好得多。有时，他们也情愿搞搞借力打力。这种人适合的职业一般有办事员、治理者、军人、政治家等等。 信息人，是指那些总能在第一时间把握最充分信息的人。他们简直就是百科全书，他们的欲望就是能知道很多别人不知道的事。其中表现优秀的，可以称为小播送了。这种人适

25、合做情报员、调研员、侦察员、会计、统计等等。 很少人只具备一种性格，大局部人都是几种性格的组合体，所以，他们的很多性格都被另一种性格压抑着，不细加观看，很难辨别得出来。比方说，小播送由于还具有监视人特点，理性压制了小播送，他也不怎么散布消息，但他确实很注意收集信息，这是外表较难辨别的。 拥有性格越多，人格就越健全，适合他的职业就越多，获得的职业成就可能也会越大。如下列图，一个信息人仅仅是学问、信息渊博点;假如信息人+幕僚人就能依据这些信息，做出精彩的企划案;假如是信息人+幕僚人+行动人，这个企划案就能快速实施;假如再加上协调人，就可以让参加方案执行的人乐此不疲;假如再加上监视人，就没人敢偷懒了

26、，这是多么完善的事啊。 假如一个监视人+行动人，他能在公安局谋得一个指导员或政委的职位，那应当是比拟圆满的事了。 三、职业战略 有人说，我可以从这五种性格中找到自己的职业方向，但我就肯定能胜利吗?这到未必。在人生道路上，不行能事事都满意如意，总会有各种冲突。比方说，当我们遇到吃不上饭的问题时，首先要解决的是吃饭问题，而不是职业生涯。 这里有一个关键问题，就是职业战略。 某甲是一个信息人+监视人性格的人，适合他的工作是司法、监察类、情报工作，他却意外得到了一份月薪1万元的广告总监的肥差，他该怎么办? (1)逐步过渡。连续担当这个职位，渐渐向既定的职业方向努力。比方，发动下属想方法健全公司的法人治

27、理构造，建立内部监察或监事会类的机构。 (2)马上休克。辞去该职务，查找一个与职业性格相符合的低级职位，哪怕是一般职员，从低职位做起，逐步升到高位。 职业战略决策并不简单，经常受到现实利益的诱惑，人们很简单丢失职业方向。正值壮年就发觉，自己已走到职业终点时，才感慨自己走错了路，便只能亡羊补牢了。无论是在企业，还是在政府，或者是行商，各种岗位都不是固定不变的，只要把握住大方向，一切将尽在把握中。 休克，是需要士气的，有时还可能为之付出代价。 四、职业道德 损人利己，不应成为实现职业生涯规划的选择。 从唯物主义角度讲，只有对人亲善，人家才会回报以亲善。当我们总是损人利己时，就失去了人心，最终成为孤

28、家寡人、四周楚歌。我们经常为了短视的利益，把人际关系搞得一团糟，必祸及日后。坚守职业道德，正是为自己的将来准备，给自己制造良好的机缘。 当我们为实现自己的职业生涯，搅尽脑汁时，肯定不要让灰尘蒙蔽了心灵，要时刻以做人的良知提示自己。比方说，为了获得相应的职位，有些人不惜向领导者行贿，这看起来是很正常的事，或者说，假如不根据这个潜规章行事，就不行能得到升迁。人们经常面临这样的为难，这还能坚守职业道德吗? 所谓水满则溢。一个人就相当于盛水的腔子，当学问、力量积存到肯定程度后，才华就会横溢出来。只要自己掌握得住，没有一个领导者不喜爱人才的。当一个人的力量足够饱满，并情愿臣服时，他必定会被委以重任。 我

29、们不必牺牲尊严，换取原来不属于自己的东西。 五、职业协作 假如具备了这五种性格，他应当是很完善的人了，但这种人少之又少，绝大局部人都会有性格缺欠。既然一个人的性格会有欠缺，不如建立一个团队来弥补其中的缺乏。 1、设计和谐的团队 我们发觉监视人总是与幕僚人冲突重重，当信息人融入到他们中间时，三个人的协作特别默契。一个团队是否会和谐，要求领导者必需明白各种性格人相处的规律，再依据这个规律，去安排人事组织，这会令团队和谐起来。 一样的道理，有些老板为了制衡一些人，不盼望团队和谐，而是盼望团队在和谐中保持磨擦不断，从而形成了一种动态的平衡。尽管这有些不磊落，姑且也算是内部掌握的一种吧，我们权且容忍他，

30、这也是能够做到的。 2、性格健全的团队 其实，一个团队就像一个人一样，他也有性格。我们常说企业文化，我们可以认为文化就是一种性格。当领导者的性格不够健全时，要转而寻求团队的性格健全。 比方说，假如领导者缺少幕僚人的足智多谋，他的团队活动就显得特别笨拙，甚至步履蹒跚。那么，领导者应当考虑增加幕僚人，来健全团队性格。一个具有健全性格的团队，也会远离失败。企业聘请也是如此，当发觉整个团队中，缺少协调人时，就要多聘请协调人了。 3、左膀右臂的领导 我们说作领导者的最好是行动人，由于他的行动力最好，但现实中，不仅是行动人，任何一种性格的人都可能登上领导的宝座。无论是谁当了领导，都必需找到自己的左膀右臂。

31、 然而，领导常犯自我主义的毛病，总感觉自己是最完善的，这只是孤芳自赏罢了。他可能在某方面有特长，但必需明确自己的弱点在哪里，并设法弥补它们。弥补的方法，就是增加自己缺少的那种性格，找到左膀右臂，从而，形成正确的决策观点。 一个人要获得更好的社会地位，就必需拥有出类拔萃的职业力量，培育精彩的职能力量，可以像笔者在职业生涯规划，要在实践中反复锤炼中陈述的通过实践来验证，也可以用本篇的观点，先熟悉职业规律，再去规划详细的行进步骤，两者有异曲同工之妙。 为什么需要职业规划 职业规划打算了人一生的事业走向，职业规划必需在职业选择之前，并与职业进展有着亲密的关系。职业规划，需要规划后再调整再规划，渐渐的摸

32、索、查找适合自己的规划。 一、听从自己的呼唤 在评估过自己的力量，特长和专业方向之后，肯定要服从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉，在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会喜爱这样的职业，我有力量承受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成绩假如有了这样的呼唤，请不要在迟疑和彷徨。 二、查找优质的职业导师 职业生涯很长，许多职业阅历是必需靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以查找优质的职业导师进展询问和了解，从他们身上解读职场进展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导

33、师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以把握肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。 三、走好职场第一步 职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场进展的积存就是从第一步开头的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的swot，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭受挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。 四、职业进展要有大目标 职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生

34、。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我抱负实现的要求，所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，固然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。 五、在调整中完善 职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同进展的阶段都必需做出相应的调整，甚至是转变。但职业进展的宗旨是不变的，就是通过职业进展的时机，表达个人的价值，为社会做出应有的奉献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会依据自己的自身状况的转变而做出应当的调整。职业规划机构向阳生涯提示，职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有规划一步步完成的规划才使最好的职业规划。 我

35、们都需要职业规划 你知道谁最关注职业规划吗?你知道谁在职业规划上行动最少吗? 我有天闲来无事，看了下最近1个月的访问表，发觉，20xx-20xx年毕业(这里面包含许多20xx甚至20xx年毕业的人)是20xx年以前毕业的人的4倍，然后最终做职业规划的人，却是相反。 你知道为什么吗? 让我们从问题看吧，我遇到的大学生常常是这个说第一句话的，于教师你好，我今年大四，立刻就要找工作了，我很迷茫，不知道该怎么办。然后我就会问，为什么迷茫呢?他们会说：我现在念的是*专业，但是自己又不是很喜爱，或者进展不是特殊好，就想能不能做其他的工作，但是又不知道喜爱什么，而且也不知道自己能不能做，究竟是先从本专业相关

36、的行业里找个工作，然后渐渐转过去，还是渐渐找喜爱的工作，再一步步进展。说完后，问我该选哪个。 正在看文章的小伙伴们，你有同样的怀疑吗?你觉得选哪个呢?让我们分析下，这段话中存在哪些问题。 1、兴趣 2、力量 3、价值 4、路径 5、选择 这些都是你不清晰的，却盼望我帮你做出选择，这个选择的依据在哪呢? 我告知你，找喜爱的吧，渐渐做下去，你会问我，那我做不了啊，一点根底都没有，怎么做呀，万一不适合怎么办。 我告知你，找和专业相关的吧，以后再转，你会问我，那这样不是太悲催了，总是做不喜爱的，而且转职的时候要和新入行的人一起做基层，感觉不是那么爽; 我告知你，看你想在职业中获得什么，你说不知道，没想

37、过。 总之，我说什么，你都会质疑，会想，这个是不是真的是对的。 你在担忧什么? 你担忧，自己走错一步，步步错。 你担忧，自己选择的不是真正喜爱的。 你担忧，自己的力量没有在适合的领域里发挥。 你担忧，自己选择的工作并不能给你想要的，即使你不知道自己想要什么。 你担忧，自己不能很好的看清形势，选择有进展前景的公司。 你担忧许多许多，这些担忧，压得你处处找测评做，却依旧得不到答案，对吗? 什么是你认可的选择? 许多人问，那我怎么做一个对的选择呢?你回想一下，你什么时候出的选择是对的，是安心的，肯定是你信息最全的时候。所以第一步，肯定是信息。职业规划里的信息分为三局部。 1、对自我的了解:你的职业兴

38、趣是什么，你的天赋力量有哪些，你真正想要的是什么，工作对你来说意味着什么? 2、对职业世界的了解:国企，民企，外企，成熟行业，朝阳行业，这些企业的隐蔽规章是什么，他们的晋升标准是什么，你的性格适合什么样的企业风格，谁会更重视你。 3、路径的设置：怎么更好的进入目标职位，看哪些书，熬炼哪些力量，熟悉哪些人，混哪些圈子和平台，怎么更好的求职等等。 事实上，当你了解了这些信息之后，根本可以做一个初步的打算，进入一个正确的方向，接着深耕细作。 然而我却发觉一个现象，大局部的同学会很认可，却很少有人情愿尝试，一开头我很费解，这是多么完善的一套方案，少走弯路，快速找到职业方向，做自己喜爱和擅长的事，在选择

39、权最多，精力最多，时间最多的时候，让自己健壮成长。他们却say no。 你知道为什么吗? 我后来和他们做过沟通，才发觉，许多的认为，都是我们走过了那段路，得出的感悟，而他们在那个阶段，不会这么想。他们会觉得： 1、时间许多，我可以自己渐渐找到，2,3年的试错时间是有的。 2、自己糊里糊涂，做规划也没有用，说不定还会变，干脆等自己稳定点再做。 3、也可以问其他人，父母，教师，学长，等等，职业规划不是唯一的选择 4、还没挣钱就花钱，觉得担当不起。 5、也会担忧究竟值不值得，究竟有没有效果。 6、他们只想别人告知自己怎么做，不想通过这么简单的方式找答案，期盼我们帮他直接进入适宜的岗位，削减自己做决策

40、的风险。 真的是这样吗? 1、职业进展的最初两年你可以多尝试，但却不是试错，这可能会影响你的自我效能和自信念，而且职业进展有连续性，假如一开头平台视野没有打好根底，其实是一个不好的开头，会影响之后的职业进展。 2、许多人变来变去，简单受影响和干扰是由于没有自己的定见，职业规划的探究就是让你更清楚的熟悉自己和职业世界，从而可以沉着地面对其中的变化，做出对自己有利的决策。 3、他人给你讲授，是带有期盼和他人的价值观，大家都是以自己的阅历告知你要怎么做，职业规划是中立的第三方，完全从你的状况动身，帮你分析利弊。 4、其实父母已经投资了十几万，甚至更多，现在花肯定的时间和金钱找自己的方向，是对父母的投

41、资更负责任的行为。而且找到适宜的领域会少走许多弯路，也会成长的很快，它不光是一种解决方案，也是一种技能，是你的职场软实力，以后可以持续的运用。 5、职业规划确定有有效果的，职业进展的好，其实是有迹可循的，是兴趣，力量，价值的螺旋式上升，兴趣引发内在驱动力，力量让你在平台内可进展，清楚自己的价值观，并且企业持续的给回馈，你就会持续的做这件事，所以你清楚自己的兴趣，力量，价值观，你就没有理由不适合他，假如你了解了探究职场世界，你就不会盲目投入，知道上升空间，就会更好地掌控。 6、其实这是一种思维模式，思维局限，一个负责任的答案肯定是教师的才智以及学员本身的资源，才智和限制打算的，所以教师给他一个完

42、善的答案，假如他自己没有这种才智和资源，就没有方法行动，没有行动，再完善的方案也没有意义。其实人生当中会有大大小小的决策，你不能期盼每一次决策都是别人帮你做的，我们需要学会生涯决策的技术，才能真正走好自己的职业道路。 小朋友们，看到这，你知道为什么要做职业规划了吗?期盼在你成长的路上，顽强坚韧但不盲目，走过弯路的人才知道我们想去的地方毕竟在哪，我们可以错，但是不总是错，我们努力，不是为了失败，是为了胜利! 职业规划中职业也是需要充电的 信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思? 在今日这个竞争剧烈的职场生存环境中，很难爱一行干一行，我们所能做的就是干一行爱一行，尽量将谋生和人生到达和谐的统一，否

43、则，眼高手低，会耽搁了一生。假如想在这个行业中连续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会贬值。 信号2：你是否正处在职业生涯的停滞期? 人在其职业的某个阶段会消失所谓的停滞期，这种状况是一个信号，一旦消失说明你需要充电了。重要的是应当摆正自己的心态，树立没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新的观念，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。 信号3：你是否突然发觉自己的工作中消失了不明飞行物? 在职充电是防止人才贬值的一种好方法，要让自己不贬值，那就需要不断地充电。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永久不能休息，否则，你就永久休息。 信号4：你的职场之路是否

44、过于顺当? 或许安菲的话从目前的角度看确实是正确的，可假如把它放在一个大的学问经济时代的背景中分析，就站不住脚了。单一型人才如何使自己成为复合型人才?实施技能储藏，使价值保鲜是关键。技多不压人，充电和敬业不该有任何冲突，充电是为了更好地敬业，这该是职业女性警醒的一面。 信号5：你是否为将来的跳槽预备好了? 外乡企业的国际化及国际企业的外乡化，使那些具有一专多能、精通一门外语、通晓国际商务规章的外向型人才备受青睐。所以，准时充电借以增加事业打拼的资本，必需同自身职业生涯的规划严密地联系起来，到达学以致用。 职场女性更需要职业规划 在剧烈的社会竞争和沉重的生活负担下，职业女性往往担当着巨大的心理压

45、力，尤其对于晋级为妈妈的职业女性，更要擅长平衡工作和家庭的关系。虽然社会大环境中有些因素会制约女性的进展，但假如成天沉醉在怨天尤人的消极心情中，你的生活和工作状态还是不会转变。这时更需要冷静下来，思索好自己的职业定位、做好进展规划，以免陷入职业危机。 每个人都有着自己独特的素养特征和人生目标。有的人追求稳定安逸，有的人追求挑战与自主，有的人偏向治理，有的人钟情于技术。众所周知，当人们从事适合的工作时，才能发挥自身优势，以积极心态投入工作，更简单取得胜利。 在职业进展中，职业女性更要擅长发觉并运用自身的优势。调查显示：感性型、亲和型、思索型、细致型、沟通型和才智型，这些都是女性特有的气质属性，也

46、是女性从业的几大优势特性，而行政、询问、财务、人力资源治理、筹划、法律等职位，都是符合女性气质属性的。但是如何在这些职业里更精准地找到适合自己的工作呢? 高级人才测评师张认为，可以借助一些人才素养测评手段，对自己的内在共性、外在力量做一个具体的整理分析，综合行业状况再确定详细的切入点。同时，在快节奏的工作和生活中，职业女性要学会释放自己的心理压力。在工作中要建立和谐的人际气氛，与同事保持良好的人际关系;在生活中多与家人沟通沟通，获得家人的理解和支持;业余时间，尽量多参与一些社交活动，充实自己的生活。在必要的时候，也可通过专业的心理素养测验了解自身的心理状况，准时排解心理压力。总之，保持积极安康的心态是职业获得胜利的根底。 跳槽之前需要做好职业规划 IT行业确实是一个跳槽状况特别严峻的