职业规划职业规划范文集合10篇.docx

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1、 职业规划职业规划范文集合10篇职业规划职业规划 篇1 “时机只垂青有预备的头脑”，积极为自己设计出正确的职业规划，等于是为自己铺就一条通往职业胜利的“红地毯”。 一、确立职业目标 职业目标就如同大海里指引帆船航行的航标。有了明确的职业目标，才能规划自己的职业之路，再循序渐进地进展。从时间跨度看，职业目标可以分为职场终极目标和阶段性目标。 终极目标仿佛登山时颠峰的诱惑，能够站在高处“一览众山小”是莫大的幸福。假如你的终极目标是商业摄影师，那么全部的努力都会是为了这个目标。有了终极目标，便不会在求职和工作中走弯路，排解南辕北辙的可能，向正确的方向努力。 不过，终极目标究竟需要长期努力，在短时间很

2、难看到成效。在枯燥的奋斗过程中，人难免会灰心。为了让职场生涯更加沉着，不妨将终极目标分解成几个阶段性目标。立志做商业摄影师，但你没有超群的技术，那么可以将暗室冲洗及证照拍摄、广告拍摄等等作为各阶段要完成的目标。 终极目标被分解成阶段性目标，可以让你在职场路上走得更加稳健，有利于整体良好向上进展。 二、扬长补短，把握时机 每个人都有优劣势。优势可以促进职业进展进入“快车道”，劣势则会延缓前进的步伐。要积极开掘自己的优势，找到自己的劣势；不仅要在工作环境、人际关系中查找，也要在性格等方面去查找。“知己知彼，百战不殆。”对自我的准时了解，对周遭环境也有糊涂的熟悉，才能使自己轻装上阵。 在职场中，要保

3、持和发扬优势局部，用优势去提升职业进展进度，努力完成职业的阶段性甚至终极目标；对劣势则要有相应的策略去面对。扬长补短应当是最好的态度。 职场变幻莫测，机遇与挑战并存。面对机遇与挑战，也要有糊涂的头脑和明确的熟悉。机遇是职场中勤奋者得到的礼物。适时的洞察并珍惜时机，会大大提高职场成就。固然挑战也是无所不在的，甚至会成为职场上的障碍，绕不过障碍就可能会遭到重创。 三、随时提升自己 即使是按部就班地推动职业规划，也应当有随时提升自己的想法。提升不仅包括职业目标，也包括自己在工作中各方面的力量。 在职业目标方面，不管是终极目标还是阶段性目标，都不是一成不变的。假如阶段性目标和终极目标提前完成，不妨提高

4、自己的目标，不能因一时的成就沾沾自喜或安于现状。比方，你已经实现了当商业摄影师这个终极目标，那么之后不妨将进入省级甚至国家级摄影家协会作为新的目标。整体目标的提升，是个人职业素养和成就提升的表现。 固然，职场并非肯定以成败论英雄。是否胜利也不是衡量才能的唯一标尺。不过，有意识地提高个人的综合素养和技能是有益无害的。比方，在工作的同时，让自己把握某项新的技能，或者提高某些目前并不完善的技能。一些学历较低的职员在埋怨用人单位过度重视文凭甚至人才高消费的同时，不妨通过各种渠道去学习，完善自己，获得更高的学历，也是将来求职和晋升的根底。 四、查找职场“亲友团” 为自己确立终极和阶段性目标，发觉自己的优

5、劣势，以及不断转变提高自己，做到这些事情并不太难。在职业规划的过程中，还要留意寻求“亲友团”的救济。究竟一个人的力气和视野都是有限的，有时甚至会在无形中作出错误的打算，让自己的职业之路消失偏差。适当地虚心听取“亲友团”的意见，是走出职业迷宫的捷径。 所谓的“亲友团”其实很浩大，包括你的父母、教师、朋友、上级主管、职业询问参谋，他们都可以帮忙你。外力的帮助和监视，能帮忙你更有效地完成职业规划，顺当行走在职业进展的路途上。 固然，“亲友团”的声音只是一种参考，职场上更多的是需要自己的主见，有坚决的思想才能抵达胜利的此岸。 职业规划职业规划 篇2 几年来，我始终在做着高中生的志愿填报指导和职业规划的

6、工作，无论是在学校，还是讲座现场，看到家长和孩子在选择大学和专业时迷茫的眼神，使我有一种责任感油然而生，怎样帮忙孩子选择将来，成就事业，这是我深深思索的问题，那么如何理解职业规划呢，要从以下4个方面来做分析： 一、高中生职业生涯规划的意义 我们接触了太多的家长和高中学生在专业和大学的选择中消失困惑，他们的困惑往往由于缺少正确的规划选错专业而产生的，如： 1、有些大学生当时凭热门或自己对某专业的片面的理解，而选择了某专业。但当进入大学学习后，发觉自己对专业和以后要做的工作一点也不喜爱。所以，他专业也学不好，对就业也没有信念，只想放弃，但又不知道自己能做什么，所以导致自己对自己没有信念，性格心情上

7、也有些抑郁。 2、有些大学生当时的专业就是父母选择的，父母以他们以往的经受选择一些就业好像稳定的专业，如财务、教育、医生，但孩子本人是属于很感性，创新力量很强的共性，根本就不喜爱他们所选择的专业和职业，但又不简单放弃。 3、还有些大学生只是选择了一所大学，在专业方面就没做什么选择，其实就根本没什么规划，所以，对毕业后做什么工作，是否连续深造等都特别迷茫。 以上三种职业困惑状况中，前两者都是做了错误的职业规划，第三者是没有职业规划。不过，对于那些已求助于专业职业询问机构的人，他们值得庆幸的是：已经熟悉到应当进展职业规划，让自己在有年龄优势的状况下，通过连续学习和岗位调整，一步步实现自己的人生目标

8、。然而还有许多人工作多年，钻进了困惑的小巷，愈走愈深，发觉自己是不能自拔了。 高中阶段的职业规划很重要，这是职业规划的源头，它对以后的就业和职业进展意义非常重大。北京市教育科学讨论院曾经做过一个调查，调查结果说明：42.1的大学生对所学专业不满足；假如可以重新选择，65.5的大学生表示将选择别的专业。这就说明高考填志愿的时候存在肯定的盲目性和缺少规划性，这种状况不应当连续下去。而且对高中生进展科学的职业生涯规划也将更有效地帮忙学生尽早确定目标，有的放矢的进展规划和学习，提高学生的学习动机，所以教师和家长要马上转变传统的观念，要树立终身教育，终身进展的思想，帮忙学生直达胜利的此岸！ 二、高中生职

9、业生涯规划的一般步骤 一).自我评估与熟悉 在进展职业生涯规划的时候，首先要做的就是清晰地了解自己，对自我进展全面的分析也叫自我探究，其中主要包括力量、兴趣、性格、气质、价值观等进展分析，以确定自己都具备哪些力量，什么样的职业比拟适合自己，即要清晰我想干什么、我能干什么、我该干什么，面对众多的职业我会选择什么等等。自我评估和自我熟悉是我们进展规划的核心和关键。 1、兴趣 俗话说：兴趣是最好的教师。深厚的兴趣是取得胜利的关键，假如对一件事情兴趣盎然，就会乐此不疲，创新不断。例如，有的人很喜爱跟人打交道，喜爱组织、治理性质的活动，有的人就喜爱操作一些模型，做一些动手的活动。每个人的兴趣点不一样，直

10、接影响了他们将来上大学对所学的专业的兴趣。 2、性格 一个人的性格与职业的适应性有很亲密的关系，性格没有好坏之分，所谓360行，行行出状元，一般来说，外向的人更适合选择能够充分发挥自己行动力量和积极性的专业，例如，治理、法律、经济、市场营销等，内向的人更适合选择能够发挥自己的规划性、敏感性、规律性的职业，例如，研发人员，会计，技术人员等。 3、潜能和优势 高中生的潜能在高三已经初现端倪，有点人擅长规律推理，有的人擅长形象思维，有的人对数字特别的敏感，有的人有很好的文笔，这些潜在的力量和优势假如能够在专业上得到发挥，那会事半功倍，轻松的完成学业，轻松的取得胜利。 那么，作为询问师，我们该如何帮忙

11、学生熟悉自己对自己进展全面的分析呢？总结起来，方法大致有以下两种： 1、通过进展一些自我感悟的小活动，来帮忙学生了解自己，熟悉自己，如直觉的我，内心独白等小活动。 2、通过亲朋好友的描述与自己自身的对比，完成自我反省，如照镜子活动等。 3、承受标准化的测评，通过专业的测验结果客观地了解自己，如各种力量测验，性格测验，兴趣测验等等。 二).确立将来职业进展方向，设定职业生涯目标 在全面了解了学生们的潜能之后，我们就该帮忙他们将潜能、职业目标和主客观条件进展最正确的匹配了，也就是我们常说的职业选择。职业选择正确与否将直接关系到人生事业的成败，因此，在进展匹配时肯定要考虑到以下几方面的因素： 1、个

12、人主观条件与职业的匹配 与个人职业生涯规划相关的个人客观条件主要包括：自己的兴趣、爱好、性格、力量、气质等。职业定位过程中要考虑自身气质与职业的匹配、性格与职业的匹配、特长与职业的匹配、职业与职业的匹配等。 世界上的职业可以说有千万种，看似千头万绪，杂乱无章，但心理学家已通过多年的讨论，发觉了将这些职业归类的方法，比方有些职业要求从业者喜爱与人打交道，像企业中的公关人员，而假如一个公关人员偏喜爱成天在家做学问，那他很有可能做不好这个职业；有些职业要求从业者喜爱钻研思索，像科研人员；有些职业要求从业者喜爱感性制造，比方画家等等。那么，我们可以把职业活动兴趣分成以下六个方面，可以通过这几个方面来帮

13、忙学生进展一下匹配。 一、喜爱使用工具：喜爱运用技能、操作方法和工具、机器打交道，典型职业有机械师、电脑组装与维护人员等。这种类型也称实践型。 二、喜爱感性制造：喜爱想象，并加以详细化地制作或制造某种东西，具有制造力。典型职业有画家、作家、建筑师等。这种类型也称艺术型。 三、喜爱掌握与影响，情愿挑战冒险：喜爱治理或经营活动，对大事或他人形成影响喜爱承受有挑战性、有风险性的活动：典型职业有企业参谋、销售人员、市场筹划等。这种类型成为企业型。 四、喜爱帮忙别人情愿与人打交道：喜爱与人沟通，与人接触的活动，喜爱帮忙他人，为他人供应支持。典型职业如公关人员，人事主管、护士、教师等。这种类型也称社会型。

14、 五、喜爱规划与细节：喜爱有规划和规章，盼望遵照既定的安排完成工作任务，关注细节或数据。典型职业有会计、审计师等。这种类型称为常规型。 六、喜爱钻研思索：喜爱运用分析与推理，花工夫进展思索和深度讨论。典型职业有哲学家、投资分析家等。这种类型称为讨论型。 2、外界环境与职业的进展 外界环境对每个人的职业生涯规划也有着重大的影响，如我们所处的时代特点，社会环境特点，行业环境，组织环境等等。社会环境主要是指社会经济、法制建立和进展水平，人口环境，社会科技、文化环境等等。行业环境主要是指行业的进展现状、国际国内重大大事对行业的影响及行业进展前景的猜测等等。组织环境主要是指组织特征，组织进展战略、人力资

15、源需求等等。只有对我喜爱干什么、我能干什么以及环境允许我干什么这三点有了糊涂的熟悉，并找到三者的最正确结合点，才能走向胜利。 3、依据不同环境，适时调整目标 列夫托尔斯泰曾经说过要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的木标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。确实，社会环境是不断变化进展的，我们要想取得胜利就得不断地适时调整自己，适应四周环境的变化，职业生涯目标的设定也是如此。 职业生涯目标确实定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标确实定，它们分别于人生的总体规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。我们要依据个人的经受和所处

16、的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 职业规划职业规划 篇3 一个人在职场上毕竟能走多远，能获得多大的胜利？在肯定程度上，这依靠于自己的职业规划。对自己的熟悉和定位精确，个人才能发挥出自己的特长。而从事喜爱的工作，你也简单获得幸福和欢乐，也最简单在事业上取得最大的胜利。 据说，职业规划有两大需要：一种是个人自己的职业规划需求；另外一种是企业为员工做的职业道路进展。“对于一个马上步入职场或者已经在职场的人来说，个人自己做的职业规划更重要。”华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华说，自己要想清晰自己想要什么，做出什么样的选择，这才是最关键的。 如何让自己有一份好的职业规划呢？王华建议，

17、首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。 “虽说，让大家提前预备一些问题比拟困难。大局部有困惑的人，自己压根也不清晰自己想要什么，该怎么预备询问问题就无从谈起了。”王华表示。但他建议大家做一些简洁的预备比方，前期自己做过的一些SWOT分析，或者是预备一些初步的问题和想法。这样一来，专家才能更好地为你分析职业规划。 职业规划职业规划 篇4 1、自我评价 通常来说，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，精彩的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所聘请职位的了解和匹配度，而这些，恰恰表达了你的职业规划。 在以往的简

18、历辅导中，向阳生涯CCDM职业规划师们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热忱的成熟男人，多年的销售阅历令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的!”这种自我评价当然布满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。 在自我评价局部，求职者应当简明扼要地说明自己最大的优势所在，比方“快消品德业6年精彩的销售阅历，业绩已过千万”等，同时尽量避开使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是说明你的专业、力量、阅历与该聘请职位高度匹配，你是该职位的不二人选。到达了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。 2、求职目标 许多人认为简历对自己毕竟要找什么工作需要保持肯定的模糊性，这样求职时

19、可以选择的职位更多，赢得offer的时机也将多。向阳生涯CCDM职业规划师们常常看到简历上摆着这样笼统的语言：“盼望找一份具有挑战性、进展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他时机。 在进展求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特殊包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据根底上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清晰地了解自己的力量、特长及缺乏，通过量化，一目了然。 当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作时机，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，

20、就能够给雇主们一些详细的信息，比方把焦点聚拢在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作力量的职位”要好得多。 3、工作经受 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避开空话、套话。这是由于，经受不等于阅历，不是拥有丰富的经受就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经受中获得的学问和技能，学习力量以及实践力量，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。 因此，简历上应当供应客观的可以证明或者佐证你资格、力量的事实和数据。比方“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的

21、阅历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态，我认为自己已经具备了担当贵公司财务主管一职的力量”。 有效的业绩中能呈现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是全部的工作经受都是紧紧围围着我的职业目标和生涯规划而稳步进展的。 4、职业期盼 许多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?局部求职者看到这样的提问不知如何作答，所以他们来向阳职业规划询问中心求助。 其实，照实表现出自己的职业期盼，可以向聘请企业说明，自己对于此次求职是有规划、有想法、方向非常明确，而不是随便海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问

22、题通常可以这么答复： “对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应当让我能够发挥专长这会给我带来一种满意感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。” 这个答复既表达了精彩的完成工作时自己能够获得满意感，也说明白挑战自我极限和自我进展的重要。 “从现在起五年内，我盼望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。”这个答复说明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度敏捷性。 5、贯穿始终综合表达 其实，一个

23、懂得运用职业规划学问来武装简历的人，简历到处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经受，抑或是以往的工作经受，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互严密关联，整体加以表达的。需要重申的是，简历中呈现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。 总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。向阳职业规划询问中心建议职场人，通过职业规划帮忙自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则; 固然，用科学的职业规划

24、来指导个人职业进展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门! 职业规划职业规划 篇5 从宏观看行业 行业的进展取决于许多方面。“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业构造有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力进展效劳行业、金融行业或者上海要建成航运中心。” 但是对于依靠政策进展的行业，时机越大的同时也会风险越大。由于政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比拟平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前消失了临时的衰落期，但是总的来说它还是一个很有进展

25、前景的行业。 与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购置行为始终存在，受政策影响小，因此快消始终是很多人求职的首选目标之一。而“从大力进展效劳业的趋势来看，将来效劳业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。 从趋势看行业 要把握一个行业的趋势信息，最简洁的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做沟通。 全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的进展空间，例如从当前来看，因智能手机普及进展而消失的app行业的兴起;另一种是由科技进展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势，例如it询问业等，这些跨界融合

26、的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。 每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力猜测，公布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对推断行业现状及进展前景也是有参考性的。最简洁的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。 从规律看行业 好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它供应的产品或效劳乍看起来千差万别。 对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清楚的把握。假如行业从业者没有稳定的商业模式，可能这个行业会在刚刚消失时兴起一股热潮，但从长远看它将来的进展不会特殊浩大。 同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或效劳与

27、目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。许多创新的想法看起来好像能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切进展的前提是给客户及自身带来价值。 另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有进展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的进展前景很难区分清楚，韦玮对于公司人的建议是假如不情愿冒风险的话，与其选择一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。 职业规划职业规划 篇6 9月11日，在上海进行的美国治理会计师协会（IMA）全球年会上，首席财务官执行总编田茂永、腾创科技副总裁邹志英、IMA主席兼CEO

28、 Jeffrey Thomson、联想IPG首席财务官Maggie Fu以及优财智业（北京）治理参谋有限公司总经理于雷就“财会人士在动乱时期如何更好地进展职业规划”沟通了各自的阅历和看法。 在参加美国治理会计师协会之前，Thomson在AT&T工作了20多年。在此期间，他先后从事过财务、战略规划、业务经营以及其他工作，比方在主要业务计费中心执行作业本钱法工程、平衡计分卡工程的开发与执行、创立竞争力分析小组等等。他说，这要求财务人员在年轻的时候就考取许多证书，积蓄能量。 邹志英女士认为，财会界人士应感谢此次的金融危机，危机对财务人员是个挑战也是个机遇： 1、给了凸显财务价值的时机，财务可以静下来

29、梳理企业内在价值。 2、让企业上下意识到财务的重要性。 时至今日，CFO应当是价值的制造者，他们提出点子、举措、降低本钱就是制造价值，如降低2%，其效果与营销增加收入一样啊。CFO要从后台走到前台，去指导经营。 她形象地描述CFO要化身六种动物： 1、狗，忠诚地守护住公司资产。 2、狼，像狼一样为企业争取资源。 3、孔雀，不能光做不说，要展现自我令企业信服，要展现企业令投资者青眯。 4、猫头鹰，要对风险敏锐。 5、考拉，要构建和谐环境。 6、老虎，要有实力。 Maggie Fu女士认为，财会职能变化表现详细为：决策支持比重提升、理财治理工作比重提升、本钱降低工作比重提升。这对财务人员提出了全新

30、的挑战，包括： 1、业务敏锐程度 2、客户效劳导向 3、战略思索、分析评价力量 4、信息技术 5、治理会计业务 她认为，CEO应是半个CFO，CFO应是半个CEO。做财务要具有五心：自信念（许多财务不爱发言，严谨、保守，由于没信念）、专心、急躁（享受过程不用急，如爬山，享受爬的过程而不是直接到山顶，有爬有退才更有后劲）、诚意、知足心。 结合公司培训阅历，于雷认为CFO是几年来变化最大的岗位。在资本浪潮中，CFO是制造核心价值的人。他认为，CFO应当具备如下几项力量： 1、如何用数据、实力让CEO保持清楚的.头脑，给他们理性的选择。 2、胜利地走出去看，参与一些行业峰会、HR聚会、企业家聚会，丰

31、富、拓展视野。 3、学习力量。 4、目前资本过热，CFO应关注为客户制造价值，慎重对待金融资本与产业资本的关系。 田茂永先生总结改革开放三十年来市场化的进程，企业权利发生三次变化：1978年至1994年生产为王，价值制造主要在生产环节。1994年至20xx年营销为王，价值制造主要在营销环节，消失了许多点子大王。20xx年至今资本为王，价值制造环节主要在资本，一个优秀的CFO能让企业股价上升20%。在第一次、其次次变革中，CEO本身独具生产、营销力量，他能掌控全局。在第三次变革中，需要大量资本运作的操盘手。与此同时，应当让CFO处在看得到风景的房间，而不是防盗门内。如今的防盗门式封闭的财务室格局

32、让CFO难以走出来与外界进展沟通。 邹志英女士对此深表认同，她说，沟是手段、通是目标。一个公司无论有多好的策略，假如没有上、中、下的沟通，没有彻底执行，没有监控，这就是一个失败的战略。胜利的CFO、职业经理人之所以胜利，约70%的时间花在与人沟通上面。 职业规划职业规划 篇7 职业规划的依据：四个“选择” 择己所爱：从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。兴趣是最好的教师，是胜利之母。兴趣与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。 择己所长：任何职业都要求从业者把握肯定的

33、技能，具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比拟优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需：社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确猜测将来行业或者职业进展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长期。 择己所利：职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地

34、位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 个人职业规划的根本步骤： 第一步：确定志向 志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 其次步：自我评估 自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标

35、作出最正确选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 第三步：职业生涯时机的评估 职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境；政治环境

36、；社会环境；经济环境。 第四步：职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。 第五步：职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展；是先走技术路线，再转向行政治理路线由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以

37、便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线进展？我能往哪一路线进展？我可以往哪一路线进展？对以上三个问题，进展综合分析，以此确定自己的最正确职业生涯路线。 第六步：设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己

38、的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 第七步：制定行动规划与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量？在潜能开发方面，实行

39、什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划特殊详细，以便于定时检查。 第八步：评估与回馈 俗话说：“规划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与规划的变更等等。 但凡科学的学问，不但需要具备一套理论体系，还需要具备科学的讨论方法，特殊是实证讨论。实践是检验真理的唯一标准。胜利学只有理论，缺乏实证讨论，职业规划则两者兼备。不要纸上谈兵，肯定要亲自为自己打造一

40、身合体的职业规划，由于只有自己知道自己喜爱什么。 职业规划职业规划 篇8 人的一生永久都在工作，只不过在一生中的不同时期，工作会发生变动罢了。假如你在为别人工作，那是你的职业；假如你在求职，求取本身就是你现在的工作。你永久不会没有工作。即使人们可能会称你为“失业者”，你依旧有一份每天从上午9点到下午5点的全日制工作。它就是你的职业规划，是你一生中将要从事的其他职业的第一步。 在人生的各个阶段，每个人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯规划”。 刚刚完成学业的年轻人，总是意气风发、信念百倍地想干出一番大事业，感觉美妙的将来正等着他们。但是面对职

41、业生涯这块空白的画布，你肯定踌躇了，一幅好的彩绘，画家把握先描哪一笔，后描哪一笔是至关重要的，同样，一个胜利的人生，先走哪一步，后走哪一步也是至关重要的，这就需要你做好职业生涯规划。 个人的职业地图 职业生涯规划就是一张个人的人生职业地图，它告知你身处何处？你该朝哪个方向走？怎样走，才是你的人生捷径？地图怎么指引，你就会走出怎样的道路来。 一个人从查找第一份工作开头经过一段漫长的经受，始终到成就自己的事业为止，虽然每个人都有其不等的职业高度，但是进展的阶段则是不变的，不同阶段的职业环境，需要有不同的阶段来协作，以符合我们的进展，所以我们必需要有“职业生涯规划”的观念。 职业指导专家指出，每个人

42、的职业生涯规划根本上可分为自我熟悉、确立目标、择业策略、职业评估四个步骤。 1、自我熟悉 一个人必需充分而且正确地熟悉到自己本身的条件与相关环境，必需对自己本身及所处环境进展深刻的了解，以此作为设定职业生涯目标及策略的根底。对自我及环境了解得越透彻，越能搞好职业生涯规划。 2、确立目标 立定志向可以成为追求成就的推动力，由于确定了目标以后，有助于排解不必要的迟疑，一心一意致力于目标的实现。 3、择业策略 这是指为实现职业目标的行动规划，行动规划一般都是详细的，具有较强的可行性。 4、职业评估 择业策略可以通过工作上及其他方面来评估。评估的结果除了可以用来反应策略方案是否恰当，作为自我修订的依据

43、外，更可以作为下一轮职业生涯规划的主要参考依据。 人是会变的，环境也是会常常变化的。在职业生涯的过程中，特别强调每一个人对不同环境的适应性。胜利的职业生涯规划，需要时时端详内在外在环境的变化，并且准时调整自己的前进步伐，修正目标，才能胜利。 通过以上职业生涯规划，解决了“我选择干什么”的问题。 自我熟悉肯定要全面 在你进展职业规划时，自我熟悉肯定要全面、客观、深刻，绝不能回避缺点和短处。当局者迷，旁观者清，可参考家庭、同学、朋友、师长、专业询问机构等第三者的意见，力争对自己有一个真正的、全面的熟悉。 你的优势 你学习了什么？在学习期间，你从专业学习中猎取了哪些学问？你在社会实践活动中提高和升华

44、了哪方面的学问和力量？努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要留意学习、擅长学习，同时还要擅长归纳和总结，把单纯的学问真正消化为自己的才智，为自己多预备点后备能源。 你曾经做过什么？在学校期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就，以及工作阅历的积存等。你应当有针对性地选择与职业目标相全都的工作，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经受有说服力。 最胜利的是什么？在你做过的事情中最胜利的是什么？如何胜利的？通过分析，可以发觉自己的特长，譬如顽强、才智超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。 职业规划职业规划 篇9 随着经济全球化的到来，世界各国严密的联系在一

45、起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国参加WTO以后，每一个中国人都马上融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。 新的时代更需要新型的人才，而大学生作为将来的建立者和接班人也就必需承受新的观念，以新的方式熬炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得特别剧烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满足的工作，大学四年的学习生活就必需有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。 职业规划职业规划 篇10 职业规划 职业生涯规划之九大挑战 职业选择及职业方向定位 挑战1：职业定位 简洁地说，职业定位就是确定一个人在

46、特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应当在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。而从长期进展的视角来看，职业定位是动态的，不断进展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯胜利的关键。 职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。 由于缺乏职业生涯教育，大学生或高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种状况下根本谈不上学以致用。就是已工作若干年的职业人，不清晰自己适合做什么的状况也许多。据向阳生涯职业询问机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比拟清晰的占21%，而69%的人表示不清晰自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确