文秘专业基础知识试题文秘基础知识试题及答案(六篇).docx

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1、 文秘专业基础知识试题文秘基础知识试题及答案(六篇)文秘专业根底学问试题 文秘根底学问试题及答案篇一 一、秘书机构的定义 秘书机构是各级各类领导机关的综合性办公机构，也叫办事机构。它隶属于领导机关，并在机关内为领导工作和机关日常事务供应公务效劳。 二、秘书机构的性质 (一)比拟两类机构 1.职能性机构：担当详细业务工作，专业性强，分工明确，职能界限清楚。(或称“业务性机构”、“职能部门”、“业务部门”) 2.综合性机构：不担当详细业务工作，处理综合事务，全面协调，拾遗补缺。 (二)秘书机构属于综合性机构，既非决策性机构，也非职能性机构。 三、秘书机构的特点 (一)附属性：直接隶属于领导机关;

2、(二)综合性：活动内容综合性强; (三)帮助性：活动形式是向上帮助，而非向下指挥或执行监视。 四、秘书机构的设置 (一)总原则：必需适应机关或单位治理工作的实际需要。 (二)详细要求： 1.凡独立单位必需设置秘书机构; (独立单位：有肯定数量的常驻领导干部和办事人员，能独立行使肯定权力的实体单位。) 2.秘书机构的组织形式、人员配备，必需符合精简、合理、高效的要求; 3.秘书机构与所属机关在工作性质上必需相适应。 五、秘书机构的任务 (一)总括： 1.秘书机构的根本任务是为机关领导层或领导者供应综合性帮助和公务效劳。 2.办文、办会、办事是中外秘书机构的主要任务的概括。 (二)分述： 1.政务

3、性工作(参加政务) (1)调查讨论(为领导把握状况、制定政策效劳，为决策供应精确牢靠、全面详细的状况，提出富于建立性的意见和建议) (2)信息工作(向决策者准时供应精确、完整、有用的信息) (3)协调工作(侧重于协调机关单位内各职能部门的工作目标、工作步骤等，沟通上下，联系左右，理顺关系) (4)询问工作(为决策者供应与决策有关的法律、法规、政策、资料等，范围极广) 2.业务性工作(秘书部门独有的、带有秘书专业性质的任务) (1)文书工作(公文的“统收统发”) (2)档案工作(现行文件办理完毕后，对其中具有存查价值的那局部进展立卷、归档，移交给档案部门治理) (3)会务工作(为了开好会议而开展

4、的一系列预备、组织工作) (4)接待工作(可分为内宾、外宾接待两大类，留意“内外有别”) (5)保密工作(保守国家及本单位的各类隐秘，一般设有保密室) 3.事务性工作(主要指处理机关单位日常事务的各类工作，如文印、交通、值班、福利、环境卫生、设备治理等) 六、秘书机构的领导关系 (一)秘书机构只直接对所属机关单位负责 秘书机构只直接为本单位领导效劳，对下一级或上一级秘书机构不存在领导或被领导关系。换言之，各级秘书部门之间不实行自上而下的、独立的垂直领导体系，秘书机构之间存在相对的封闭性。 这种领导关系，可以形象地比方为“各为其主”、“各自为营”。 (二)秘书机构之间的联系 1.纵向联系 2.横

5、向联系 七、各类秘书机构(略) 文秘专业根底学问试题 文秘根底学问试题及答案篇二 文秘专业根底学问介绍 一个称职的秘书，必需具有运筹力量、办事力量、调查讨论力量、组织协调力量、交际力量、文字表达力量和操作现代化办公设备的力量。其中文字表达力量是最重要、最根本的，也是实现其它力量的根底。可以这么说，文字表达力量是秘书工作人员的根本功，是“看家”的本事。 那么，怎样才能有效地提高文秘写作的力量呢?详细说来，主要应留意以下几点： 首先，要端正态度，培育兴趣，自觉学好文秘写作。 不管干什么事情，必需有正确的态度和深厚的兴趣，这样才有动力，才乐于去干，并想方设法去把工作干好。学习文秘写作也是如此。写作，

6、是一种简单、精细的精神生产，是一项非常严厉而艰难的制造性脑力劳动，决不是轻而易举、一蹴而就的事情。美国闻名的将来学家约翰奈斯比特在大趋势转变我们生活的十个新方向一书中指出：“在工业社会向信息社会过渡中，有五件最重要的事情应当记住，而其中的一件就是：在这个文字密集的社会里，我们比以往任何时候都更需要具备最根本的读写技能。 这里所说的读写技能，首先就是足以应付日常工作和生活所需的写作力量，也就是应用写作力量。”与此同时，我们还要培育学习文秘写作的深厚兴趣，变被动为主动，变要我学为我要学。爱因斯坦说过：喜爱是最好的教师。对写作有剧烈的责任感和深厚的兴趣，喜爱写作，喜爱到“忘我”、“痴迷”的程度，“衣

7、带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，“每有会意，便欣然忘我”，乐此不疲，如饥似渴地去钻研，废寝忘食地去琢磨，持之以恒，这样就肯定会学得好，学得入门，就会不断地取得进步。 其次，学习文秘写作根底学问，借鉴优秀作品。 写作有没有规律可循、方法可求呢?我们的答复是确定的。古人说：“写作无秘雇作文有要道”，“定体则无，大体须有”，这种熟悉是符合辩证法的。我们所学的文秘写作教材，就是前人文秘写作阅历的科学总结，就是提醒文秘写作的一般规律、引导人们把握文秘写作方法和技巧的理论。 要提高文秘写作力量，还应有意识地选读一些范文，以作借鉴。鲁迅说过：“但凡已有定评的大作家，他的作品，全部就说明着应当怎样写。只是读者

8、很不简单看出，也就不能领悟。我们也应熟悉到：读书是读他人之书，作文是作自己之文;借鉴只是从中吸取养分，经消化后成为自己的东西;而不是生搬硬套，仿照抄袭，“依葫芦画瓢”。 最终，要勇于实践，坚持多练习、多修改。 写作是一种技能，技能的提高要靠实践。实践出真知。立足于多写多练，这是提高写作力量最有效的途径。假如只读不写或少写，那就会眼高手低，所学到确实良学问，将无用武之地，写作水平也就止步不前。天道酬勤，勤能补拙。只有勤学若练，坚持不懈，才会熟能生巧，运笔自如，真正学到本事。 作为文秘人员，多写多练当然重要，但每次拟稿时，还要进展认真的修改。多修改自己的文章也是提高文秘写作力量的一个重要环节。多改

9、符合人们熟悉客观事物由浅入深、由片面到全面的规律，也是写文章责任心强的一种表现。文章频改，工夫自出。事实上，多一次仔细修改，就多一份写作的体验，就多一项详细的收获。作为称职的秘书人员，要有高度的责任感，养成修改文章的良好的良好习惯，虚心听取领导和同志们的意见，克制怕人挑“刺”的思想，对每一篇文章反复推敲，精思细改，这样写作力量才能快速地提高。 文秘专业根底学问试题 文秘根底学问试题及答案篇三 秘书工作的主要内容 1.拟定、办理公文 拟定公文是指依据领导者意图和领导班子的打算精神起草公文或在领导者主持、指导之下，起草领导讲话稿。 拟定公文是秘书工作的传统职能。现代社会，拟定公文更成为秘书工作的一

10、项极其重要的日常工作。由于公文具有公布政令、传达意图、沟通状况、凭证记载等重要功能，因此，拟定公文是一项特别严厉的工作，秘书人员应当以高度的责任心对待。 办理公文简称办文，是围绕公文的形成、处理、治理所进展的全部工作，反映了公文在机关内部处理的全过程。 办理公文是秘书工作中一项最根本的工作内容，大致可以分为发文处理和收文处理两类。其中，发文过程包括拟制、核签、缮印、审核、签发、立卷、归档等主要环节;收文过程包括签收、分送、拟办、批办、承办、催办、注办、立卷、归档等主要环节。在日常工作的发文和收文过程中，秘书人员都要根据党和政府公布的公文处理条例、法规和标准办理，做到分工合理、责任明确，确保公文

11、处理过程的严谨、标准、优质、高效，为公文发挥应有的效能制造条件。 2.办理组织会务 办理组织会务简称办会，是指机关秘书部门或临时设立的会议秘书机构办理与会议有关的各类详细事务，目的是为领导人开好会议做会前、会中和会后的各种综合帮助性效劳。办会过程中应主要做好以下工作：一是会议议题的协调与安排，应与各方面协调联系，将会上争论打算的事项预先整理形成文件形式后，再将其中已经立题的成熟文件交给主管领导，打算是否提交会议争论;二是会议的统筹安排，即从整体上安排好会议的各项方面事宜，如会议时间、地点、议程、参与人员、会场布置等;三是会议文件材料的印发、传递、清退、立卷、归档等;四是会议期间的各项效劳;五是

12、会议善后工作，如整理睬议记录、编写简报和会议纪要、催促检查会议决策的落实等。 3.调查讨论工作 调查讨论工作是指围绕中心工作，针对当前领导关怀和急需解决的有关问题，调查了解相关状况，并进展分析讨论，写出调查报告呈交给领导机关或领导人。这是发挥秘书工作的参谋、助手职能，直接为领导决策效劳的一项重要工作。 每一项调查讨论均应做好调查预备、调查实施和调查总结收尾这三个阶段的工作。其中，预备阶段应依据领导工作的需求确定调查题目，拟制提纲;实施阶段要留意选准调查讨论对象，采纳多种方式，广泛搜集、仔细整理、深入讨论调查得来的材料;总结收尾阶段就是对调查讨论工作进展整体分析，在以前阶段工作的根底上，写出调查

13、报告。 4.信息处理工作 秘书信息处理工作是指根据党政领导机关工作的要求，采集与处理信息，为领导正确决策和实施决策效劳的一项工作。但凡领导工作中要把握的各种动态、状况以及实际工作领域中带有苗头性、倾向性的问题，都需要收集并准时反应给领导部门。 开展信息处理工作首先要建立和健全信息网络，这是搞好信息处理工作的根底;其次要建立一支德才兼备、思路开阔、反响灵敏，具有较强的观看和分析问题力量的信息员队伍;最终要实现信息处理工作手段的现代化，以便快速传递和处理信息。开展信息处理工作应确保信息的收集、加工、存储、输出、反应等根本环节的工作质量。 5.沟通协调工作 对秘书工作而言，沟通协调工作的内容极为广泛

14、，依据协调对象划分，有对上的协调(即对领导者之间和领导机关之间的协调)、对下的协调、同级之间的协调、上下级双方的协调、同属部门的协调、业务工作的协调等，而其中最常见的是业务工作的协调，如会议协调、公文活动协调、事项协调等。总之，但凡与领导决策和指导工作有关事项的协调，均属于秘书工作的业务范围。开展秘书协调工作时，可以利用的方式有电话协调、送文上门协调、请人进门协调、登门访问协调、召开会议协调等。 6.信访接待工作 信访接待工作是处理群众来信和接待群众来访工作的总称，是各级党政机关、企事业单位、社会团体的秘书工作的一项常常性的重要工作。收到群众来信，要准时拆封，仔细阅读，做好摘记，精确交办，按“

15、分级负责，归口办理”的原则妥当处理或转交有关部门办理。有群众来访时，要热忱接待，仔细听记，恰当处理。 7.监视检查工作 监视检查工作的主要内容分为三个方面，即对党的路线、方针、政策和党政机关工作部署落实状况的催促检查;对领导人批办大事承办状况的催促检查;对文件和会议事项的催促办理。监视检查工作的详细做法主要包括催办检查、实地调研、日常查办、综合反应等工作形式，其工作的最根本的方式就是向下了解状况，向上反映状况。 8.公务接洽工作 公务接洽工作是指办理领导机关、平行单位、下级组织与本机关联系公务事宜的接洽工作。这是党政机关、企事业单位、社会团体均不行缺少的一项工作，是作为机关“窗口”的秘书工作常

16、常性的重要工作内容，主要包括：承办处理各机关单位直接派人或通过电话形式来本机关商洽或联系的公文事宜，有帮助联络公务，安排领导人接见，答复询问，落实承办单位，解决来访者食宿、交通等事项。为确保公务接洽工作的顺当进展，秘书人员应做到忠于职守、仔细执行交接班制度和请示报告制度，做好值班日记和电话记录。同时，还应熟识领导者状况，与有关部门保持亲密联系。此外，还应擅长处理人际关系。 除上述之外，秘书工作还包括治理日常事务、机要保密、文书立卷与归档、领导公务活动安排、领导临时交办事项等。在日常工作中，秘书工作人员均应以仔细负责的态度，保质保量，切实做好领导交办的各项工作和任务。 文秘专业根底学问试题 文秘

17、根底学问试题及答案篇四 秘书工作的作用 秘书工作在领导机关和机关工作中，只有负责治理日常事务的责任和义务，没有打算权和指挥权。但是，由于其所处的特别地位及其所担当的重要工作，打算了其具有下述作用： (一)建议参谋作用 这方面的作用主要表现在领导决策的过程中。首先，秘书工作人员需要在决策的预备阶段做好调查讨论工作，整理相关信息和资料，为领导决策供应科学牢靠的依据;其次，在进展实施方案的选择过程中，秘书人员可以依据所把握的信息和资料进展分析讨论，并凭借自己的阅历，为领导者供应有参考价值的材料、建议或方案;最终，在领导制定决策后，对于如何实施决策以及决策实施过程中产生的一系列新状况、新问题应如何处理

18、，秘书人员也可供应参考意见或反应信息。除了为领导者的决策发挥建议参谋的作用之外，秘书人员在拟写文件、供应办事和办会预案、供应办事的建议、综合处理信息等工作中，也需要充分运用自己的聪慧才智，努力发挥为领导者供应建议和参谋的作用。 (二)事务助手作用 秘书人员所起的事务助手作用更多的是指秘书人员帮助领导做好决策工作以外的详细事务性工作，使领导者有更多的时间和精力主抓大政方针问题，做好科学决策事项。秘书工作的助手作用主要表达在以下各方面的工作：一是做好日常的文书处理、会务和档案治理工作;二是做好文件信息的加工筛选工作;三是做好领导临时交办的工作;四是做好公务接洽、信访接待和领导活动安排工作;五是做好

19、领导人某些必要的生活效劳工作等。此外，秘书人员还应当充分发挥主动性，积极做好各方面的效劳工作，争取成为领导的得力助手。 (三)中心枢纽作用 每一个机关、团体、企事业单位都拥有一套指挥治理系统。而秘书工作部门则正处于这套系统的中枢位置，发挥着其他职能部门不行替代的中心枢纽作用。领导集体或者领导者个人的决策、指示，都要通过秘书工作传递给实施单位。因此，秘书工作是否健全完善，其工作是否运转自如，直接关系到机关工作能否正常运转。因此，必需充分发挥好秘书工作部门的中心枢纽作用，真正做到“上情下达，下情上达”。 (四)统筹协调作用 统筹协调工作是秘书工作中的一项重要内容，也是秘书工作的一项重要职能，主要表

20、达在三个方面：第一，在领导决策中发挥协调作用。决策前，领导者大都责成秘书人员对于要决策的问题组织或协同有关部门进展调研论证;决策后，秘书人员还要协同相关部门做好信息反应工作，调查各有关实施单位对于决策的详细落实状况，保持工作运行的畅通。其次，对于日常工作中难以解决的重要问题，秘书人员还要秉承领导思想同时协调各方力气，抓紧解决和落实。第三，在日常办文、办会、办事过程中，哪些环节消失冲突，一般均需要秘书人员根据领导的指示同各方协调关系，促进决策的落实。 (五)形象窗口作用 在日常工作和各种交往中，秘书人员需要常常代表机关或领导人出面，例如内外联系、洽商公务、群众信访、迎来送往等事宜均需要由秘书出面

21、完成。而对外行文、组织会议、安排领导人的公务活动，更是秘书形象窗口作用在工作上的反映。因此，一个机关的形象及其工作面貌、工作作风、领导者的形象等都与秘书工作的形象窗口作用有着特别亲密的联系，秘书人员在日常工作和生活中要坚决抵抗“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚主义作风和习气。 秘书工作的性质和地位打算了秘书工作是机关工作中各种信息的主要集散地，因此，秘书工作成为便利领导工作和机关工作的“信息库”和“资料库”，随时向领导者供应信息询问和效劳。因此，秘书人员经常需要主动进展调查讨论工作，准时地采集和收录各种有用信息，向领导供应需要了解和把握的各种动态信息，做好领导的各项帮助和效劳工作。 文秘

22、专业根底学问试题 文秘根底学问试题及答案篇五 秘书工作的性质 秘书工作是因领导工作的需要而存在的，属于机关工作的一局部。要想精确理解秘书工作的性质，需要将其放在领导工作和机关工作的领域来观看和熟悉。 (一)秘书工作的帮助性 秘书工作的帮助性是指秘书工作在领导工作中所具有的帮助性。秘书工作的产生具有必定性，它是由于统治阶级和领导群体为了满意其自身工作运转需求而产生的。这就打算了秘书人员在处理解决任何问题的时候，都需要依据领导者的意图和需求来做，而不是代替领导者作出打算。即使秘书人员对某些问题提出了解决方案，这些方案也需要经过领导机关权衡确定后才能执行。秘书工作机构或秘书人员只能站在帮助的位置上行

23、使职能，既不能缺位，也不能错位，更不能越位。秘书工作人员需要对自身进展精确定位，努力发挥好秘书工作在领导工作中的参谋帮助作用。 (二)秘书工作的枢纽性 秘书工作的枢纽性是指秘书工作在机关工作中具有枢纽性作用。由于秘书工作部门是整个机关工作正常运转的必要条件和组织保障，因此只有秘书工作井然有序，高质量、高效率地运转，才能够实现整个机关工作的各项职能，做到上情下达、下情上达、左右协调、步调统一，并带动职能部门同步运转。这种枢纽与核心地位打算了秘书工作的重要性。 (三)秘书工作的机要性 秘书工作是一项机要性很强的工作，这点主要是针对秘书工作的详细内容而言的。汉语中“秘书”一词，包含有“隐秘”的意思，

24、而英语中的“secretary”(秘书)一词中的词干“secret”，意思也是“隐秘”。因此，单从“秘书”一词的字面意思就可以反映出秘书工作的机要性。由于秘书工作是帮助领导工作的，而各级领导中枢都是机密核心。秘书部门是各级领导中枢的综合办事机关，秘书人员在领导身边工作，必定要接触到各种机密。特殊是重要部门领导人的秘书，由于把握更多的重要状况，其机要性更强。 (四)秘书工作的政治性 秘书工作的政治性是针对秘书工作人员本身而非常强调的。这是由于秘书部门处于核心要害部门，秘书人员在领导身边工作，接触到工作中的机密核心文件也会许多。这就需要在对秘书工作人员的选拔和任用上要非常慎重，要求其能够做到政治上

25、肯定忠实牢靠，有高度的保密观念，严格遵守保密纪律，严守各种机密。此外，我们党和国家对秘书人员的选用条件还特地制定颁发了机要秘书工作的规定，其中，任用前要进展政治审查，任用后要常常进展保密教育，都是出于秘书工作的客观现实需要。 文秘专业根底学问试题 文秘根底学问试题及答案篇六 秘书的定义及分类 一、秘书的定义 (一)制定秘书定义的要点 1.秘书活动的效劳对象是领导者; 2.秘书活动的根本职能是帮助治理; 3.秘书活动的根本方式是处理信息和事务。 (二)教材给出的定义 秘书是直接帮助领导者实施治理，并负责全面处理信息和事务的工作人员。 (三)其他定义 1.秘书是帮忙上司处理各种事务的人员。 2.秘

26、书是为政府、企事业等单位或个人效劳的，助理政务、治理事务的工作人员。 3.秘书就是能使上司用心致志地从事其本职工作的帮助人员。 二、秘书的分类 (一)纵向分类(秘书的层次) 1.秘书所在单位的级别有高有低，相应地有三个层次的秘书。 2.同一单位内部，秘书人员的职位有凹凸之分： (1)初级秘书：主要从事一般日常工作; (2)中级秘书：主要负责文字工作起草文稿、办理公文、处理信息; (3)高级秘书：工作以参政议政为主，较多参加决策。 3.秘书职业资格鉴定的三个等级线：初级、中级、高级秘书，在学问要求和技能要求上各有不同。 (二)横向分类(秘书的类别) 1.从所属部门的角度划分，更大的意义在于显示秘书遍布于社会各行各业。 2.从详细工作的角度划分，其意义在于提示秘书可以而且必需担当哪些详细工作。 (1)“生活秘书”这一类型的确存在过，不能简洁地予以否认; (2)按此标准划分，还有“新闻秘书”、“军事秘书”、“公关秘书”、“警卫秘书”等类型。