新员工试用期协议书参考试用期工作协议书(九篇).docx

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1、 新员工试用期协议书参考试用期工作协议书(九篇)推举新员工试用期协议书参考(精)一 2、每天埋头苦干，一身疲乏行程返。 3、下车直奔单位，打卡才算通关。 4、努力工作，为公司带来更强大的力气 5、伯乐眼青知马力，子期心慧晓琴声。 6、进入职场锦囊妙计：上班不迟到，下班不早归，主动扫楼道，热忱打招呼，与人沟通留意说话的语速和声调，要见领导轻声敲门问声好，工作多请示，还要勤汇报，办事扎实不急躁。 7、早餐匆忙吃完，一路公交站点。 8、山川深里花迎日，寒雪融过柳唤莺。 9、万科新入职员工，我盼望你们在工作当中发挥自我，你们能够呈现自己最优异的业绩，只有这样，才能让你们更加的突出！ 10、第三也要感谢

2、啊，公司的全部同事们都能够相互帮忙，新人入职，总有些不懂的地方还需要你们在工作上多多包涵多多指导 11、抓一把“平安”，罩着你返岗的路，送一片“幸福”，锁定你的笑脸，拿一盒“甜美”，封装佳节记忆，祝福你在新的起点上再接再厉，制造辉煌 12、君归更是新晴后，把酒欢歌话别情 13、愿你新年365天,日行千里路,夜伴美人眼,每天快乐活,时时欢乐过,分分都精彩,秒秒都欢乐!身体安康,事业有成,马到功成! 14、愿你谨记，祝职场一帆风顺!敬重别人，才能让别人敬重你。祝欢乐拥抱! 15、千里之遥，我站在偏僻的窗台旁，透过新年的气氛，眺望过去。时间凝固了，而你是这风景上绚烂的亮点，我专心在这幅画上题写祝愿。

3、 16、职场有绝技，倾听是法宝，话语可以少，耳朵最重要，阅历从中找，方法可学到，适时点头笑，敬重对方好，贴士来记牢，职场微笑笑! 17、每天进一步，踏上胜利路! 18、努力和效果之间，永久有这样一段距离。胜利和失败的唯一区分是，你能不能坚持挺过这段无法估量的距离。 19、为了提倡环保，节约纸张，在千万别送我贺卡，请在尽可能?的?民币上写下祝愿的话送我就可以了，节省是美德，祝春节欢乐！ 20、自信比力量更重要，学问比财宝更重要，狡猾比勤奋更重要，宽容比原谅更重要，过程比结果更重要，团聚比思念更重要，实际给你发信才最重要。 21、又任劳来又任怨，勤勤恳恳不偷懒。愿你职场能得意，顺风顺水前途宽! 2

4、2、磨练意志，是我们成长的信念;团结拼搏，是我们生活的士气;挥动激情，是我们超越的幻想!放马金鞍，超越自我，加油! 23、时间在?，?在成长，冬天已去，春天来到。新的?年?，?条短信问候。祝我们中国?民?体安康，万事如意。同时也向歌?们问候，祝你们新年欢乐。 24、新员工入职祝愿语，大学毕业找的第一个工作尤为重要，是你事业的开头，亲朋好友及亲戚都会带去温馨的祝愿语，祝你事业腾达，工作顺当。 25、新的一天，新的清醒，新的太阳，新的暖风，新的空气，新的呼吸，新的欢乐，新的着迷，新的遇见，新的心境，新的脚步，新的前行，新的一个月，新的问候：早安！ 26、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 27、团团

5、聚圆新年到,欢高兴喜迎新年,平平安安家体健,开快乐心好运来,顺顺当利万事顺,幸幸福福吉利到,快欢乐乐过大年,舒舒适服过春节,祝你新年万事顺意,平安幸福! 28、祝愿短信大全少一点傲气，多一份虚心;少一点急躁，多一份踏实;少一点算计，多一份容忍;少一点懒散，多一份勤劳;少一点对立，多一些朋友。 29、初入职场，心气别太高，做事要踏实，到处得虚心，多请教，少埋怨;多付出，少计较;多学习，少玩乐;多动手，少旁观;多专心，少张狂;多留心，少散漫;多勤快，少慵懒。 30、每位员工都有自己的优点和缺点，但是我盼望你们在工作中呈现的是自己的优点，要让自己发挥的游刃有余！ 31、作为公司的新人，我会本着学习的

6、心态，多向大家学习。 32、职场中，最重要的一件事：努力；最重要的两个字：我能；最重要的三宝：自信、诚恳、微笑；最重要的四句话：你好、请问、感谢、没问题。 33、早出晚归太辛苦，勤恳工作业绩高。高快乐兴过新年，轻轻松松迎挑战。愿你预备好，信念满满创辉煌! 34、欲穷千里目，更上一层楼。 35、新员工入职家长的寄语可以这样写：首先特别的感谢贵公司给我儿子一个就职创业的时机！ 36、上班族，累了别扛着 37、四海从来同月明，何须惆怅路难行。 38、过去的一年，是艰难创业的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得傲慢的一年。广阔员工，沿着公司进展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋

7、进，取得了巨大的成绩。 39、其次啊，更要感谢贵公司的全部领导和同事们，你们这个有爱的大家庭让我感到努力上进，你们都是最棒的，也是值得我们学习的典范！ 40、当旧年离去的时候，同时离去的也是全部的不快;当迎来新春的时候，同时也迎来了新的盼望。祝你新年欢乐。 41、新的一年里,愿我的朋友:钱多钱少常有就好;人俊人丑顺眼就要;人老人少安康就好;家穷家富和气就好;一切苦恼理解就好;人的一生平安就好! 42、愿你第一天上班顺当，工作快乐 43、一年一年快乐过,开快乐心,一生快欢乐乐,一世平平安安,一家和和谐睦,愿你生命中的每一个愿望全能得到实现!新春欢乐! 44、雪花开在路上，幸福塞满?囊。万?千?飞

8、行，除?抵达家乡。新年新的盼望，除?之夜畅想。财源滚滚事业兴盛，青春永驻?体安康，祝您除?欢乐，猪年吉利。 45、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 46、走出校门进职场，一表人才莫张扬，虚怀若谷任劳怨，勤勤快快把活干，头脑敏捷多观看，要把理论联实践，待人随和多交友，吹牛拍马也要有，自身努力不行少，能屈能伸大丈夫。 47、作为新员工，我感谢各位领导和同事对我的帮忙与支持，在这里给你们拜年啦，祝你们新春欢乐，万事如意！ 48、踏入社会进入职场温馨提示：衣着得体显朝气，言行文明显素养，待人真诚意和善，钻研业务早入行，工作仔细责任强，虚心慎重好风气，日积月累阅历多，工作业绩渐渐长。 49、为了久藏你的

9、影子，在深冬，我给心灵再上一把锁。而如今，在这个日子，我从锁眼里仿佛又听到了自己的声音，祝新年欢乐。 50、早上闹铃一响，战役就此打响。 51、运气的确存在，但并不是公平地分给每一个人，而是垂青于那些有预备的人。一个真正想胜利的人，只求抓住机遇还是不够的，还应当学会去制造时机。 52、盼望你适应新岗位的工作，打造出属于自己的天地 53、人的一生就是一个不断努力，不断前行的过程，你们作为新入职的员工，盼望你们能够让自己的人生有一份提升的时机！ 推举新员工试用期协议书参考(精)二 各位新员工： 大家好！ 首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送！ 其次，有付出才会有回报，有忠诚才

10、会有信任。xx公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为xx公司的进展做出奉献，只要你为xx公司付出了长期的忠诚，那么，xx公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉！ 我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！ 我盼望每一位新同事能尽快地融入xx公司，成为xx公司密不行分的一分子，同时也盼望您在xx公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因xx公司而骄傲，xx公司因您更精彩！ 感谢大家！ 推举新员工

11、试用期协议书参考(精)三 各位新同仁： 大家好! 很荣幸，今日治理部唐主任给了我第一次参与新员工成长座谈会的时机，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进展沟通和沟通，我已经剧烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今日对一些信息的把握，信任会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。 是人都是才!事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的快速成长，以及对企业进展强有力的支撑作用!20xx年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了! 把新员工培训好，让他们得以顺当的成长!始终是贯穿我们部门工作的一条主线。

12、结合自己的成长经受和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。 对于新员工自我成长来说，送16个字： 熟悉自我， 从零做起， 坚决信念， 不断超越! 也就是说，我们时刻要对自己有糊涂的熟悉，在确定自己取得的成绩的同时，更要不断发觉自己的缺乏以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是讨论生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“胜利”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离胜利的那天就越来越近了。做好一天的工作很简单，做好一年，二年。人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧，就怕反复

13、，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻! 对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字： 营造气氛， 打通通道， 亲情关心， 人尽其才! 现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展现吗?部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此!扬农为你们的成长搭建了宽阔的舞台! 信任自己， 更信任扬农! 专心去感悟扬农文化， 更要用行动去续写扬农新的篇章! 你们已经迈出了走向胜利的第一步， 信任你们的其次步。第n步会更加精彩!

14、感谢 推举新员工试用期协议书参考(精)四 商店员工手册 聘用 每位员工在签订劳动合同前应出示安康证并按要求在公司指定的医院进展身体安康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 全部员工应当供应真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应准时到人事部更改。 试用期 员工在正式聘用之前，必需有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可赐予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 工作时间 根据劳动法的规定，工作时间定为每周40小时; 总部工作时间为星期一至星期五，每天9：00a. m 6：00p

15、. m(其中包括1小时的午餐，时间为12：00a. m1：00p. m) 商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 考勤制度 员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。 严令制止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 员工有迟到、早退或旷工等状况时，分别按以下规定处理： 迟到 上班迟到十五分钟至三非常钟者，扣除一小时工资;三非常钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。 上班迟到者应马上报告上级负责人，并叙述迟到的缘由。 遇有恶劣天气或其他不行掌握因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 早退 下班时间前五分钟

16、至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。 下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 换班 商场员工在没有得到部门经理或上级批准的状况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 其他 商场安全治理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 没有上级主管的批准，员工不行擅离职守。如需在工作时间外出，商场员工须填“出门申请单”，经上级主管、幅吐)经理或商场经理签字并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。总

17、部员工则必需口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司，返回公司也须打卡。 若员工遗忘打卡，必需准时向主管说明，经部门经理或商场经理在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。 商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 年度考评 公司除在试用期完毕时对员工进展考核外，还将定期对员工的工作表现和进展进展评估的争论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否盼望续签合同并简述理由。公司将依据员工在合同期间的工作业绩和态度打算是否续签合同。 晋升

18、与调职 公司奉行时机均等的人事政策，为每位员工供应公平而合理的工作进展空间。公司会依据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调发动工的岗位。 辞职与解聘 员工可以因正值理由向公司提出辞职，但必需至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件以及全部有关公司的信息资料交还所在部门负责人。否则，公司有权力不办理相关手续。 亲属的雇用 一般状况下公司不雇用员工的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹 等)。如公司

19、员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方 的工作部门。 工资 以最大可能鼓励广阔员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动酬劳，这是公司的根本薪资政策;定期参与行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力资源素养的根本手段。另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。 业绩评估后为公司的工资检讨期。公司按员工的工作表现、公司的营业状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其他因素，检讨指数以及其他因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。 公司将实行银行自动转账方式于每月的二十五日发放

20、工资。 津贴 商场轮斑的员工享受轮班津贴。 津贴为： 晚班至24. 00：6. 0元人民币/班。 连续工作12小时以上者：8元人民币/班。 纳税 公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。 社会保险金 公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用;按国家规定，须个人缴纳肯定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。总部现临时托付 公司为总部员工办理相关手续。员工应在规定时间办理好“二金”的转移，否则，公司有权停发其工资。 加班 因公司工作需要，并得到上级主管、部门经理或商店店长的书面批准，每周工作时间超过四十小时的员工(不包括楼层经理及以上的治理人员)将获得加班工资，或赐予与加班时间等同的

21、补休，补休必需通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 假期 一般状况下，员工在请假之前必需填写申请单，注明请假类型及天数，得到部门主管、人事主管和总经理或店长核准前方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 年假 工作期满一年的商场员工每年可获得五个工作日的带薪年假，以后效劳每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。(治理人员另行规定，详细可参照劳动合同。)申请年假必需提前一个星期向部门负责人提出，并应依据公司状况来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12月底

22、前休完，最多可延期至其次年正月十五前。 公休假 员工依法享有政府规定的法定假期，包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的酬劳。 事假 员工因私事必需亲自处理需要请事假。员工应事先填写事假单，经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。 病假 员工因疾病或者生理缘由必需治疗或疗养时，必需持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但遇有急病或紧急事故得托付他人于其次天上年10：00以前通知部门主管或经理和人事部，并在病假发生后三天内将病历证明送至人事部，否则以事假处

23、理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按以下规定执行： 试用期内：3天无薪病假(扣除当日所得工资) 试用期后至一年：7天全薪病假 一年以上：10天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理(详情见劳动合同)。 婚假 符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天带薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期(包括节假日、休息日)。申请婚假必需在开具结婚证半年内，假期必需一次性用完，人事部将保存结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应准时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不发奖金及其他津贴。其

24、他状况，按国家有关规定执行。凡不符合国家规划生育规定的产假，按病假处理。 护理假 在公司效劳满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天(连续工作日)。(男女双方必需符合有关规划生育的规定。) 丧假 凡试用期满后，员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(连续工作日)全薪丧假，假如是旁系亲属过世，可享受一天全薪丧假。 门诊与医疗 公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数肯定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，商场将赐予每位符合条件的商场员工肯定限额的门诊医疗费用作为补贴，详细规定由各商场自行制订。 另外，每位员工

25、应按公司要求进展身体安康检查，拒绝检查者将被惩罚甚至终止劳动合同。 总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。 培训与进展 公司向员工供应满意现职和适应将来工作需要的各种个人进展的培训。培训的范围包括与工作相关的学问、技能和治理方面的内容，以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。培训的形式一般分为：公司内部培训、国内培训和海外培训。与此同时，在不影响工作大前提下，公司积极提倡和鼓舞员工在业余时间参与培a。 培训是一项花费较大但并非立竿见影的工作，在公司着眼已付出金钱及心力的同时，也盼望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签订培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将

26、按培训的实际内容而定。 评估与嘉奖 您将定期对您的工作进展回忆，同时您的负责人也会定期对您的工作表现进展评估。目的是让您了解自己的工作业绩和需要改良的地方。对您的最终评估将经过二级以上主管的审批，并以此作为您加薪、调职的提升的直接依据。 每位员工应精彩完本钱职工作，同时又能积极参加公司的整体进展。由于您的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会赐予您应有的嘉奖的荣誉。 劳动爱护 制止对机器、设备、运输工具、爱护设施、安全装置等物品进展与本职工作无关的使用。 1.未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。 2.一旦发觉所使用的机器、设备、运输工具、安全设施有故障或特别状况，应马上通知

27、其上级负责人。 3.未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。 4.从事特定工作的员工，必需按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。 5.未经许可不得进人他人办公室、仓库、效劳总台、工程部及其他特别场所，例如：信息处理中心、水房、电房、煤气缸贮存室等。 工伤事故 工作期间产生的任何事故应马上得处处理。在场员工应准时通知医生和安保人员到现场处理事故。严峻状况下，应由当事人及事故现场目击员工到安保部门作具体的事故记录。对受伤员工应准时救治，必要时送往医院治疗。 工伤事故的处理将根据中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例执行。 防火 预防火灾是每个员

28、工的义务，这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。为此： 1.紧急通道口应始终保持畅道，制止设备、材料或库存商品堵塞通道口。 2.随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。 3.员工应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并应参与有关的培训。 工作纪律 1.严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2.严禁不敬重公司员工、顾客及全部与公司有关的人员的行为。 3.严禁在公司内争吵。 4.严禁在工作时间内购物。 5.严禁在工作时间内看报纸、杂志或书籍，吃零食或打磕睡。 6.严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备。 7.严禁接收供给商任何形式的佣

29、金、礼物。 8.严禁因私人用途携带、消耗公司的商品、设备、工具。 9.严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。 10.严禁伪造或以哄骗的形式使用优待卡。 11.严禁未经许可征集募捐或传递募捐名单。 12.严禁在工作场所聚众闹事。 13.严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14.严禁探听、传奇、争论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所以外停靠其交通工具。 17.严禁在商场内吸烟。 18.严禁将私用的、盗版的程序和嬉戏等安装到电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。 19.严禁在安排公司赠券、礼品时询私舞弊，损害公司利益。 以下工作纪

30、律特殊为商场员工所设立： 更衣室 1.员工在合同期间配有更衣箱，衣箱的钥匙由使用者妥当保管。 2.不要把珍贵物品存放在更衣箱内，如有物品丧失，公司概不负责。 3.更衣箱的使用应随时保持更衣箱的干净，并在公司指定的时间进展集体大清扫。 4.请勿在工作时间无故在更衣室逗留或休息。 5.在危及公司和人员安全的紧急状况下，安保部门的有关人员有权共同开箱检查其中的物品。开箱时应有指定的证人在场。其他状况下开箱应在被检查人及由其指定的证人在场的状况下方可进展。 6.更衣箱钥匙若丧失，应马上报请人事部另行配制，同时按公司规定进展赔偿。 7.员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。 食堂 1.各员工在

31、工作时间内去食堂就餐。 2.食堂仅供就餐之用，未经商场经理的许可不得从事其他活动。 工作卡 1.员工在工作时间内必需佩带工作卡。如发觉未佩带胸卡者，将被罚款10元/次。 2.遗失工作卡的员工，应马上报请人事部另行制作，同时付款15元工本费。 3.员工辞职或被辞退时，应将工作卡退还给人事部。 工作服及工具 1.员工在工作时间内必需穿工作服。男士不得穿短裤，女士不得穿裙子、凉鞋，以免发生危急。如发觉未穿制服者，部门主管必需责令其穿上制服，误工时间按旷工处理。 2.员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应马上向上级负责人汇报。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，

32、应马上报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.辞退 依据劳动法，因严峻违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下状况： 1.旷工连续三天(试用期内，旷工累计一天整)，或年内累计满五天。 2.泄露公司机密，以至损害公司利益。 3.玩忽职守，给公司利益造成严峻损失。 4.偷窃或盗用公司或同事财物。 5.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。 6.无理取闹，严峻干扰公司业务。 7.泄露公司机密，尤其是选购条件及供给商状况。 8.违反公司商业行为准则，或有

33、图利他人情节，并导致公司利益损失。 9.触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕。 10.辱骂顾客、上级。 11.谩骂、打架、暴力行为。 12.在工作场所内的同事间不适宜的暖昧行为。 13.在商场内吸烟。 14.工作时间酗酒。 15.未经授权使用公司的器材或设备。 16.有意毁坏公司设备。 17.损坏公司珍贵物品。 18.哄骗上级，伪造成果。 19.未经上级领导准许承受供给商宴请。 20.代人打卡或让人打卡。 21.伪造考勤记录。 22.未经许可更改商品价格。 23.为私人目的保存出售的商品。 24.收银员有意放行未经结账的商品。 25.其他严峻过失行为。 26.偷窃或参加偷窃公司的商品或财物。 2

34、7.书面警告累计至三次。 商场员工手册4 第一章 雇佣细则 (1)选聘准则 (2)试用期 (3)劳动合同 (4)身体检查 (5)人事资料 (6)工作时间 (7)培训 (8)工作表现考核 (9)升迁制度 (10)终止/暂停雇佣 (1)选聘准则 为保持高水准的顾客效劳，每一位参加某商厦的员工，都是经过严格选择的，以确保应聘者的外在条件(如：身高、体格、相貌)、态度、潜能、学历、工作阅历和技能都符合应聘职位的工作要求。 除面试外，各部门依据工作性质不同，将有不同的笔试题，笔试亦是聘请甄选的一局部。公司的选聘原则是任人以才，在合理的人事治理原则下，杜绝一切人情事故，确保选聘制度的肯定公正。公司的用人原

35、则是宁缺毋滥，用人不疑。 (2)试用期 公司聘用员工，在最先会以试用性质雇佣，试用期一般为三个月，并签定“试用期临时协议”。试用期满，有所属主管将观看所得，填报“新进人员考核表”呈部主管核准，从而打算是否正式聘用，并交人事课备案。 (3)劳动合同 试用期满，若员工表现良好，经双方同意，可签定正式劳动合同。有关员工除根本薪资将获调整外，并可享受公司正式员工全部的一切福利待遇。 (4)身体检查 4-1 员工在任职前，必需通过公司指定医院的体格检查才获聘用。 4-2 如有需要，员工必需因应公司的要求，承受疫苗及防疫注射。 4-3 若员工患有传染病，应马上通知公司，公司有权要求员工马上停职承受治疗直至

36、痊愈为止。治疗期间的薪资，按本手册所列之规定办理。若员工在应享受的病假或假期完毕后仍未能痊愈复职，公司有权在付清员工应得薪资后，解除劳动合同。 (5)人事资料 5-1 人事课将保存详实的员工资料以备查考。 5-2 新员工于到职之日所填交的履历，必需详实，如觉察虚报作伪，将马上取消录用资格或丢失领取福利和其他津贴的资格。 5-3 在职员工所填报的各项资料，如有变更，必需准时通知人事课，以便更正。 倘因员工延误通知，导致公司未能把握员工的最新人事资料，一切责任由员工自行负责。 (6)工作时间 6-1 公司实行平均每周40小时的工作制，公司有权按业务需要安排和调发动工的工作时间。 6-2 由于工作性

37、质不同，外勤员工超时工作局部，公司将给以一个固定的薪金作为补贴。 (7)培训 7-1 宗旨 公司深信员工是公司最重要的资产，务求员工拥有多种工作技术，提升个人的技能及事业进展，公司将通过各种培训课程，使员工提高工作效率，并协作业务进展。 7-2 上岗培训 全部新聘员工，公司将安排入职培训。 卖场员工于到职时须签妥培训协议书，保证在完成培训后在公司效劳至指定期限。 倘员工在培训后为公司效劳期未满指定期限，员工将向公司补偿培训的费用。 (8)工作表现考核 员工的工作表现，将由直属主管每年考核一次。 工作表现考核报告，将成为员工档案的一局部，连同其他因素，包括顾客的反映、考勤的记录，作为规划培训、调

38、整薪金及调升的参考。 (9)升迁制度 各职级的员工，公司将按其工作表现及职位空缺状况在适当的时候给以升迁会，所考虑的因素包括：考绩、过去的资力、阅历、年资、考勤记录。 (10)终止/暂停雇佣 10-1 离职通知 公司及员工可赐予适当的通知期而解除劳动合同，解除劳动合同的通知将会以下所述： 在试用期内的第一个月，可赐予对方即日通知，即可解除聘用关系。 在试用期其次个月开头，必需提前七天通知对方，方可解除聘用关系。 试用期满后，经理级以下须提前15天以书面形式通知对方;经理级以上须提前30天以书面形式通知对方，方可解除聘用关系。 公司不承受任何经电话、同事或亲友转达的离职申请。 凡属违纪辞退的，公

39、司不须提前通知，亦不赐予任何补偿而解除聘用。 10-2 离职须知 无论辞退或辞退，须于最终的工作日或之前，将经手办理的工作向直属主管或职务代理人交办清晰，再向人事课交回一切公司财物，离职人所缴交的押金将连同当月薪资一并支付。若因离职手续未交接完善导致公司损失，有关员工将担当相关责任。 已打算离职的员工，必需尽力效劳至最终工作天为止，如借故怠慢，损害公司利益，公司有权马上终止其任职，任意缺席而无适宜解释者，即作为旷职，由其旷职当日起，作为辞退。 10-3 员工如有以下状况，公司有权解除合同： 员工在受聘期间(包括试用期或试用期满后)，不能胜任工作，经过调整仍不能胜任者; 员工患病或非因公受伤，医

40、疗期满后不能胜任原工作，也不能从事公司的另行安排; 员工违纪已到达员工手册所规定的辞退标准者; 公司宣告破产或者濒临破产并处于法定整顿期间; 公司因生产经营产生严峻困难; 员工被除名、开除、劳动教养以及被判刑。 其次章 公司规例 (1)共同语言 (2)考勤 (3)个人卫生及仪容 (4)工作制服 (5)储物箱及办公桌 (6)识别证 (7)员工就餐 (8)出勤记录 (9)员工通道 (10)保安检查 (11)公司财物 (12)收取利益 (13)公司资料的保密 (14)利益冲突 (15)兼职 (16)来往传真及信函 (17)拾遗处理 (18)顾客投诉 (19)个人通讯器材 (1)共同语言 为确保员工相

41、互之间及顾客的沟通畅顺无阻，公司以一般话及中文为指定的会话和书写语言。 (2)考勤 2-1 员工必需按时上下班，在工作时间内，未经主管批准不得无故迟到、早退或擅离职守。 2-2 当月迟到早退累计超过30分钟者，除员工全勤津贴受到相应扣除外，还将被扣除根本薪资及各项津贴。 2-3 常常迟到、早退者，除影响全勤奖外，将按状况赐予处分。 2-4 员工无故旷工一天，将受到口头警告一次;旷工两天，将受到书面警告一次;如在一年中因旷工受到两次书面警告，此书面警告将成为最终警告，如员工仍不改良，公司则赐予辞退。 2-5 员工必需根据编定时间表当值，如须调班必需事先填写“请假(调班)单”，并得到直属主管的核准

42、，否则作为旷工处理。 (3)个人卫生与仪容 个员工须常常保持态度温文有礼，精神饱满，面带笑容，并应留意如下各点： 3-1 男员工头发须常修剪，发角长度以不盖过耳部及衣领为准，不得留胡子鬓角。 3-2 女员工必需简洁发型，头发以不盖过肩部为适度，长发女员工须干净束上头发。 3-3 全部员工均应佩带“识别证”，并应佩带在左胸当眼之处，其他未经公司认可的佩带、证章等，一律不准佩带。 3-4 女员工不行佩带过于华美的饰物，如项链、耳环、手镯、指环等。 3-5 卖场员工必需穿着黑色皮鞋，皮鞋应保持清洁光亮。 3-6 指甲应常常修剪，女员工如欲涂上指甲油，以透亮为限。 3-7 制服及衣物应定时整烫，保持干净。 (4)工作制服 4-1 公司按个人职务需要为员工供应工作制服，员工必需在上班时间内干净穿着。 4-2 员工领取制服时，须交纳肯定的抵押金，直至员工离职时退还。 4-3 员工必需自行负责清洗制服，并保持制服的清洁和完好无损。 4-