新员工试用期工作总结范文新员工试用期工作总结万能版(九篇).docx

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1、 新员工试用期工作总结范文新员工试用期工作总结万能版(九篇)最新新员工试用期工作总结范文(推举)一 大家上午好！ 首先特别真诚地欢送各位新员工参加这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，特别荣幸，今日的培训由我来主持，盼望能得到大家的支持与协作！感谢大家！ 从今日起，你们已成为集团的重要成员，你们是注入公司的新奇血液，你们也是公司的将来。盼望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有公平的晋升时机。xxx为优秀的员工供应良好的平台及进展空间，骄傲交错着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习

2、中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的根底。我们集团要求每一个人以高度仔细负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想方法，丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器，本公司永久追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热忱、主动、快捷、精确、安全”的行为准则去完成工作。 我们热切盼望您有诚恳的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！ 我们信

3、任，公司由于您的参加而会更精彩、更美妙！ 让我们一起共同努力吧！ 最新新员工试用期工作总结范文(推举)二 短暂的一周培训完毕了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开头。借此时机来谈谈我的培训心得并提出一些建议。 培训第一天，7月8日早上，面对一群布满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，很快拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院进展做奉献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深刻的熟悉了院进展历程以及光芒业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的盼望和要求中，我们明白自己身上的责任及进展的方向，这也必将鼓励我们在以后的工作中

4、更加努力，为院作出更大的奉献。从余主任的对院进展战略规划的演讲中，我们明白了院的进展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到员工职业进展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。 培训其次天，对于是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中慎重、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天内容为揭教师讲授的工程治理，从中不但使我们学习到一些简洁的工程治理学问，也让我们知道工程治理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要

5、成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己工程治理的力量。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化进展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务治理的根本学问及如何报销差旅费等问题;从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚

6、、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。 我盼望培训中增加一些与设计相关的实地考察工程，究竟许多专业来自非煤炭院校，信任通过这样的实地考察更能增加专业方向的了解，更快的融入到企业中。坚持落实导师制制度，这样更有助于新员工的成长。 最新新员工试用期工作总结范文(推举)三 各位新员工： 大家好！ 首先，我代表公司领导班子和全体员工，对诸位参加四

7、川南药川江医药有限责任公司这个大家庭表示热闹的欢送，也感谢大家把选择四川南药作为您职业生涯中的新的驿站。 从诸位参加南药的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。您的进展是我们胜利的重要因素，在您职业成长的过程中，我们将为您供应不断完善的条件、制造宽阔的进展空间和机遇，努力使公司成为你人生旅程中的重要驿站；也愿您能充分展现和表现自己，持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和潜能。 努力是您永久需要保持的状态，成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次积极的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。 四川南药将秉承南京医药“敬重人才，重视人才，以人为本，追求员工与公司同进展、共胜利

8、”的人才理念，为您的成长进展供应公正的竞争鼓励机制、提高个人素养的强大培训基地、成就您人生事业的相关资源及适合您力量的工作舞台。欢乐工作、功成名就、生活幸福、安康顺体，是我们对你的盼望和祝愿。四川南药愿成为您其次个家，让我们共同努力，使公司和您自己不断得到进展和成长，不断从平凡走向胜利，不断从胜利走向卓越，并在其中不断体验、收获欢乐和幸福。 再一次对诸位的加盟表示热闹的欢送和诚心的感谢。 最新新员工试用期工作总结范文(推举)四 (公司介绍、企业文化、规章制度) 姓 名： 所在部门： 职 位： 分 数： 温馨提示：为了进一步提高员工的综合素养和业务水平，标准全体员工的操作行为，增加员工责任心。依

9、据人事部的相关安排，对参与入职培训的新员工，进展考试。本次考试实行闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业根本概况、企业文化、公司规章制度三大局部。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我进展空间，为公司的后续进展供应了强有力的人才保证。 一、填空。 1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。 2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。 3、公司客户群体分布 。 4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个) 5、公司使命是 。 6、公司愿景是 。 7、公司核心价值有 、 、 、 、 。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下，首先考虑 ，然后

10、。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对全部员工的表现及对工作适应程度进展考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。 10、凡离职者，必需先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作缺乏一个自然月者，工资按日薪计发。 11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退) 12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工) 13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳局部。

11、二、选择题。(不定项选择) 1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟处处理。 a、1次30分钟 b、2次15分钟 c、2次10分钟 d、3次10分钟 2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。 a、045，20 b、4560，30 c、4560，40 d、60，半天工资 3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。 a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10 4、公司供应的福利有( ) a、节假日补贴 b、生日补助 c、社会保险 d、商业意外险 5、公司供应的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。 a

12、、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5 6、公司培训体系由( )局部组成。 a、岗前培训 b、在岗培训 c、员工自我学习 d、托付外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。 最新新员工试用期工作总结范文(推举)五 亲爱的最有活力和潜力的新同事们，亲爱的得意的兄弟姐妹们: 大家早上好！ 我是行政部的李洁琼，李香梅纯洁的李，的琼，品尝高雅的琼姐，为新员工致欢送辞。今日，我很快乐向您介绍公司概况和文化理念。盼望今日的共享能带给你桃李的芳香，纯净的思想，像甘露一样的养分！ 首先，我代表公司感谢您选择毕丽，感谢您为毕丽带来新奇空气、新奇血液和新奇活力！我想对你参加毕丽表示最热闹和最真

13、诚的欢送！ 让我给你简洁介绍一下这家公司。 毕丽公司是一家不新不老，不大不小的企业。它既不是新的也不是旧的，由于它有12年的历史。不大不小意味着公司年产值近亿元，员工规模200多人；毕丽是rd闻名的饮用水设备专业制造企业。是一家头顶闪烁着很多光环的企业:广东高新技术企业、民营科技企业、广东学问产权示范企业、中国优秀节能减排企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等。这样的荣誉数不胜数，数不胜数； 毕丽公司拥有数万个rd工业和制造基地，30多项国家专利技术；拥有一支技术过硬的技术人员队伍；生产设备的数量和先进程度在业内首屈一指；公司还拥有业内最全的硬件；全部这些共同构成了毕丽在饮水机行业的领先制

14、造优势和专业制造商的风格。 这些都是比利人12年来不断创新，不懈奋斗的成果。 同时，当你走进毕丽，你会渐渐感受到这支队伍的独特风格: 这是一支敢于创新、嘉奖创新的团队(从技术团队到其他部门到车间一线员工，可以从自己的岗位和细节上主动参加治理或技术创新，公司每季度都会举办一次盛大的科技进步奖颁奖仪式)。 这是一支喜爱共享学问、共享财宝的队伍(毕丽是经销商的黄埔军校，有很多经销商从毕丽走出去，造就了很多百万富翁、千万富翁。每个人都站在毕丽的平台上。制造财宝，共同共享财宝；毕丽还为社会奉献财宝，向汶川捐赠饮水机，向养老院和贫困地区捐赠机器 这是一个布满生气和活力的团队，可以工作，可以生活。一年一度的

15、员工晚会，会让你看到毕立人多姿多彩、多才多艺的美；一年一度的员工团队游让你释放压力，增加活力，融入毕丽。欢送辞“新员工欢送辞” 这是一个讲求公平敬重的和谐团队(从老板到员工，一视同仁，没有严格的等级制度，不卑视不同的分工，彼此关系简洁，就像一家人，和谐相处；)。 这是一支正在路上的年轻队伍，进展中存在许多缺乏，需要加强治理水平和合作水平。正是由于每个人的消失，我们才有了彼此的时机和平台，才能共同学习，共同提高，共同标准，迎头赶上，制造更美妙的毕丽！ 最终，我还想送我们的新同事三个字作为大家做事的参考要求: 这三个字是:“敬重”、“前进”、“净”。 敬重，即敬重人和事: 敬重人，人总是敬重人。敬

16、重别人可以让别人敬重你。敬重你的老板，敬重你的同事，敬重你的下属，你就会有好的人缘。 敬重事物，对工作有敬畏感，以恒心把热忱和心投入到工作中，才能真正娴熟，才有进展和提升的时机。 成，即进取: 首先，毕丽是高科技企业，这意味着我们的行业技术含量高，对人员素养要求高。我们必需不断学习和进步，以满意企业进展高科技人才和赶上竞争对手的需要。 其次:除了做好本职工作，还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存之外寻求进展。假如只满意于现状，对将来不做任何预备和积存，我们永久只是平凡的人，甚至会被社会淘汰的人。 洁净，就是清水净身净心: 1.净水:来到毕丽公司后，我们每天都喝洁净的毕丽安康水。毕丽

17、安康水洗涤我们的内部循环，让我们更安康；在我们的很多同事来到毕丽后，他们变得又白又胖，脸色红润，体质也更好了。为什么？由于我们每天都喝毕丽安康水！ 二.清洁:我们的新员工入职后都穿着公司免费发放的制服。我们需要穿好衣服，保持gfd洁净干净，保持良好的个人清洁，让整个百丽团队看起来特别统一，布满活力。这是净化。 清洁还有另一层含义:我们每天上班前清扫卫生，保持岗位干净，让每一天从清洁开头，让每一天的心情从凉爽开头。这是洁净的其次具尸体。 清净:声明一下，这不是和尚斋戒时的清净。这个洁净的身体，第一个是指:我们的新员工转正后，公司会免费发放制服。我们需要着装得体，保持外观干净，保持良好的个人干净，

18、保证公司形成统一的团队风格；清洁的其次层意思是我们每天上班前清扫卫生，保持岗位干净，让每一天都开头洁净。 清心:保持我们内心世界的清洁，清正廉明，保持安康的气氛；每天花一点时间沉淀总结，净化心灵，让自己活得坦然，踏实，舒适。 最终，祝大家布满信念，努力工作，在漂亮的大海上扬帆起航，制造更加幸福美妙的生活！ 最新新员工试用期工作总结范文(推举)六 敬重的各位领导，各位新员工们 大家上午好！ 首先，特别欢送各位参加三一公司，从今日起，你们将成为这个企业的重要成员。我们将在共同信任的根底上，度过你在公司工作的岁月。 现在是一个高科技，高技术的时代。三一公司以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大构造

19、的高科技企业。以它的历史使命。它要求全体公司员工坚持合作走集体奋进的道路。现代的竞争是系统链条的竞争，经销商，供给商是共同合作的关系，不是博弈的关系，需要大家共同组建一个强大的领导团队和系统链条。 随着三一公司持续地进展，从跨百亿到攀千亿，三一有着更为雄伟的目标，那就是把三一打造成世界500强的企业。作为一家有抱负有理想的企业。本着以“人类因幻想而宏大”的幻想，我信任各位有力量通过创新与努力向世界奉献一个一流的，受人敬重的，能够制造财宝的世界级企业。 20xx年，是效劳精细化年，是营销与效劳相辅相成，携手共进年，是治理理念与工作方法全新突破年。公司将引入国际效劳理念和标准，以业绩为导向，简化流

20、程，加强制度和标准化建立，强化执行力，推行内部审计和问责制，全面提升效劳队伍的综合素养，改善配件供给，合理引导，标准客户的期望值，连续引领企业潮流，从而实现客户，企业，员工三赢目标。 进入三一并不意味着高待遇，公司是以奉献定酬劳，凭责任定待遇，。以“依托三一，实现自我”为核心。展现企业形象，推介精锐新品，“品质转变世界”“一切为了客户”的经营理念。认同三一文化。梁稳根说：三一人只要做一件事，那就是“品质转变世界”，三一要用最高的产品品质转变中国低劣产品的世界形象。 公司要求每位员工要喜爱自己的祖国，喜爱我们这个多灾多难，刚刚振兴的民族，只有大家有幻想，就能够进展艰难搏击。我们总会有一天，在世界

21、工程机械的舞台上，占据一席位置。公司员工应遵守公司的治理和制度，提倡“先做人，后做事，品质转变世界”的原则。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，擅长利用批判和自我批判的方法，提高自己，帮忙别人。 盼望丢掉速成的梦想，学习日本人的踏踏实实，德国人一丝不苟的敬业精神。真正生活中对于一项技术精通是非常难的，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然很难熟能生巧。你什么都想会，什么都想做，就意味着你什么也不精通。任何事情都是做初工，努力钻进去，兴趣自然在。我们将造就一匹业精于勤，形成于思，有真正动手力量，领导力量的人，机遇偏多于踏踏实实工。 最终，盼望您能尽快融入这个大家庭，为三一做出

22、奉献。同时，也盼望您能够胜任、开心及满足这项工作。 顺祝 工作顺当！ 感谢大家！ 最新新员工试用期工作总结范文(推举)七 1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的标准性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够把握入职培训中的根底概念和学问，能帮忙新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培育新员工对公司的归属感。 2、适用范围：适用于公司全部入职新员工的岗前培训和试用期培训。 3、部门职责： 3.1 人力行政部 3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。 3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的预备。 3.1.3培训记录及反应评估的收集整理。 3

23、.1.4入职培训考核过程的协调。 3.1.5人力行政相关局部课程的制作、授课和考核。 3.2 新员工所属部门 3.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。 3.2.2新员工试用期内的工作辅导。 3.3其他职能部门 3.3.1协作完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。 3.3.2协作完成新员工的轮岗学习。 4、实施培训 4.1实施方法及内容： 新员工入职培训分为四个局部：公司级培训、部门级培训、eln和户外拓展 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。 部门级培训包括新员工所在部门业务学问及岗位技能的培训。 eln培训实行自学+部门学习模式。 上述三个局部的培训

24、课程可以穿插进展。 户外拓展培训联系专业供给商组织开展。 4.2内容细则： 企业概况的培训内容应当包含 - 企业进展史 - 企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等) - 企业目前的业务财政状况和下一步业务目标 - 企业组织架构和主要治理层领导介绍 - 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片 人事行政制度的培训内容应当包含： - 新员工入职培训流程和培训纪律。 - 公司员工手册的具体讲解，主要内容应当包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与进展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差治理制度、企业通讯名目、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行

25、政治理规章制度等等。 - 安康安全培训，主要内容应当包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。 - 人力行政部门人员构成和职责安排。 跨部门培训 - 公司的各个部门业务内容、职能、人员等状况的介绍。 - 财务表单的填写，报销流程及留意事项。 - 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和相互协作 的方面。 - 跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论学问详细化。 部门级培训 - 新员工岗位职责内容说明。 - 按岗位设立新员工入职后需要参与的部门级通用培训课程，并报人力行政部存档。 - 以课件授课、导师带教形式和eln形式结合进展培训。 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请

26、人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训人员预订会议室，预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 08：30-09：00 聘请人员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品。 09：00-09：10 培训引导，人力行政部引导新员工进培训室，发放培训使用材料和表格，完成培训签到。 09：10-09：20 总经理向新员工致欢送辞。 (可录制后用于每期入职培训播放) 09：20-09：30 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。 09：30-10：30 企业概况培训。 (ppt、视频授课

27、，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解) 10：30-10：45 课间休息。 10：45-11：45 安康安全培训。 午餐 13：30-13：40 课前嬉戏，缓和培训节奏，提高低午培训效果。 13：40-14：10 针对上午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 14：10-14：30 人力行政部门组织架构和职责安排 14：30-14：45 课间休息 14：45-16：15 员工手册具体解读和各项制度培训 16：15-16：45 针对下午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 16：45-17：00 新员工填写培训课程评估表 17：00-17：15 公司环境熟识，

28、引荐新员工给各部门熟悉，然后将新员工带至用人部门。 day 2 09：00-16：00 跨部门培训课程(ppt、案例分析课堂授课) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 16：00-17：20 全天培训内容总结、心得共享和答疑， 填写培训课程评估表。 day 3-day 4 09：00-17：00 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 09：00-11：00 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 11：00-12：00 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的

29、认可和职业进展空间。 14：00-15：00 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习治理员拟定，总分值100分) 15：00-16：00 进展考核阅卷工作 (人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) 16：00-16：30 反应培训考核结果给人力行政部总监、新员工所在部门经理以及新员工本人。 简化版本 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请专员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训专员预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 - 员工关系专员

30、为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品 - 培训专员负责带着新员工进展部门和人员介绍，办公环境熟识 - 如新进人员人数在3人以上，则由培训专员统一安排，对公司级培训进展 集中授课。(3人以下含3人，则由培训专员发放公司级培训材料进展自学) - 总经理致欢送辞。(可录制后用于每期入职培训播放) - 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律 - 企业概况培训(ppt、视频授课) - 安康安全培训 - 人力行政部门组织架构和人员介绍 - 员工手册具体解读和各项制度培训 - 针对第一天的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 - 新员工填写培训课程评估表 day 2 - 跨部门介绍(ppt

31、、案例分析) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 - 其次天培训内容总结、心得共享和答疑，填写培训课程评估表。 day 3-day 4 (如工作允许会开设这局部内容) - 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 - 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 - 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的 认可和职业进展空间。 - 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管 理员拟定) - 进展考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷

32、) - 反应培训考核结果给人力行政总监、新员工所在部门经理以及新员工本人， 考核结果确定是否需要连续试用。 4.4部门级培训 授课课程和课件提前发送至人力行政部进展备案存档。 在新员工三个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每个月要与带教的新员工进展一次沟通，准时了解新员工的学习状况和遇到的问题，帮忙新员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交导师带教反应表交人力行政部存档。 在新员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形式包括： 1)新员工人数在3人以内含3人，实行书面测试。 2)新员工人数在3人以上，实行集中辩论。 培训考核结果交人力行政部培训专员存档。 新员工完成全部的公司级和部门级的

33、培训课程后，必需将新员工入职培训表交还至人力行政部培训专员存档。 4.5 eln培训 必修课局部由部门负责依据进度安排集中学习。 个人选修课在规定进度内自学完成。 附件： 1、新员工入职培训表 2、培训签到表 3、培训课程评估表 4、入职培训试卷 5、员工手册 6、建议能制作一份新员工入职培训包，其中包含 - 公司总经理致新员工的一封信 - 新员工入职培训程序 - 公司简介、目标、远景、业务优势 - 公司大事记、组织架构、治理层介绍 - 公司员工通讯录、交通路线 - 公司各类规章制度的汇总(人力、行政、it、财务、客服等) - 员工手册和培训纪律(可作为附件附后) - 安康安全培训手册 - 各

34、类重要表单模板 最新新员工试用期工作总结范文(推举)八 1、天若有情天亦老，人间正道是沧桑石岩松 2、奋斗这一件事是自有人类以来每天不息地。孙中山 3、漂亮人生是快乐工作与欢乐生活地结合体-吴健生 4、含泪播种地人肯定能含笑收获。 5、不要为失败找借口，要为胜利找方法。 6、在真实的生命里，每桩伟业都由信念开头，并由信念跨出第一步。 7、一个人可以不用长得太好看，懂太多事，明白哪只手夹雪茄更迷人，对全部红酒的年份倒背如流，但你得有自己的气场，这很重要。 8、人地工作总是明天，而他地假日则是今日。 9、敬人者，人恒敬之。敬重别人，才能让别人敬重你。敬重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人

35、缘。 10、再长地路，一步步也能走完，再短地路，不迈开双脚也无法到达。 11、要想事情转变，首先自我转变，仅有自我转变，才可转变世界。人最大的敌人不是别人，而是自我，仅有战胜自我，才能战胜困难！ 12、大家好！欢送大家来到电装分公司，成为我们电装这个大家庭的一员你们的到来为我们公司注入了新的血液，增加了新的盼望我谨代表公司对你们的到来表示热闹欢送！ 13、我们人生中最大地懒散，就是当我们明知自己拥有作出选择地力量，却不去主动转变，而是放任它地生活态度。 14、微微一笑很倾城，广科一遇很精彩。使出洪荒之力，亮出一生辉煌! 15、公司会为大家供应一个公正公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花

36、板的舞台，只要你有本领，只要你能为公司的进展做出奉献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么公司就必需会记住你，它必需会给你所期望的薪水及荣誉！ 16、处理职场人际关系守则：擅长听人说话，展现真实自己，赢得别人信任，保持适当距离，性格阳光开朗，穿着装扮相宜，赞美恰如其分，忍让宽容大气。 17、命运给我们预备了很多通关礼盒，始终前行，或许某天拆开的礼盒中就放着那份自己的心心念念。 18、畏首畏尾，不要在事情进展地时候瞻前顾后，唯有如此，一切才皆有可能。 19、汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽地人，不过不是在工作上，而是在欢快上。 20、燃烧的青春，是我撬动整个世界的支点。 21、任何经受，都是一种积存

37、。人生有许多苦难，是躲不掉地，所以需要忍耐；人生有许多闲气，是避不开地，所以需要忍耐。由于忍耐是人生中地一种理智，一种深邃，是感悟简单人生地才智。 22、送你花，祝你永久如花似玉，送你糖，祝你始终甜甜美蜜，送你毕业贺词，祝你幸福欢乐，青春永驻，好运连连，别忘了我们都会始终想你的！ 23、从来没有什么岁月静好，不过就是一点点努力累积而已，所以在没有大本领之前，只有干！ 24、只有夜色足够黑的时候，才能看得见星星满天。 25、生命不息，奋斗不止！只要信任，只要坚持，只要你真的是用生命在喜爱，那肯定是天赋使命使然，那就是一个人该坚持和努力的东西，无论幻想是什么，无论路有多曲折多遥远，只要是灵魂深处的

38、喜爱，就会始终坚持到走上属于自己的舞台！ 26、盼望你们年青的一代，也能象蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而踏实地为人类宏大的事业奉献自己的力气。 27、得意之时不行傲慢，失意之时不言放弃。此胜利之道也！ 28、一个人向你发出了邀请，你兴致勃勃的落实邀请时，他突然顾左右而言他。其实，他的邀请不过是顺口一来的说法，你就不要追究下去了。 29、“不行能”只存在於蠢人地字典里。 30、胜利地信念在人脑中地作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。 31、用严谨的态度做工作，用宽容的胸怀待同事。 32、别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你胜利了，别人胜利的时候你富有了

39、。这就是：超常思维，先见之明！ 33、和一个新熟悉的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那说明他还是对你有所防范的，所以，在让他信任你以前，最好还是慎重为之。 34、纵使不幸福，总是不暖和，但是很欢乐。 35、这是一支正行走在路上的存在着进展中的诸多缺乏治理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正由于大家的消失，给了我们彼此的时机与平台，让我们一齐学习，去共同提升共同标准，去赶超更好的自我，制造更好的碧丽！ 36、在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了肯定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。 37、每天早晨，敲醒自己地不是钟声，而是幻想。不

40、是每个人都注定胜利，信念就是即使看不到将来，即使看不到盼望，也依旧信任自己错不了，自己选地人错不了，自己选地人生错不了。有幻想，就能看到将来。 38、新的起点，我们携手努力;新的航程，我们迎风扬帆 39、踏入职场要知道，新人上班莫迟到，见人面带微微笑，打声招呼问个好，多交朋友少树敌，人脉其实很重要。钻研业务要勤劳，懈怠之心不行要，多干事来少传谣，懒散徒增众人笑。愿你职场多努力，打拼一片新天地！ 40、用这一年辛苦，换明年花开绚烂，用绚烂花开许自己一个美妙的将来，以美妙的将来给父母一个安享的晚年。 41、boss们，还记得你对新入职员工说的第一句话是什么吗 42、我代表xx公司的全体同仁对新同事

41、的参加表示最热闹的欢送！ 43、当你参加一个团队治理群的时候别人欢送你怎样在群里回 44、抱负是一面旗帜，信念是一枚火炬。 45、诚恳版：不好意思哈，今晚可能需要加个班 46、少一点傲气，多一份虚心；少一点急躁，多一份踏实；少一点算计，多一份容忍；少一点懒散，多一份勤劳；少一点对立，多一些朋友。职场不能比校园，放下傲气多求教，社会是最好教师，很多学问在实践！ 47、有时候，我多么盼望能有一双睿智地眼睛能够看穿我，能够明白了解我地一切，包括全部地斑斓和荒凉。那双眼眸能够穿透我地最为本质地灵魂，直抵我心灵深处那个真实地自己，她地话语能解决我全部地迷惑，或是对我地所作所为能有一针见血地评价。 48、

42、成长的过程就是破茧为蝶，挣扎着褪掉所以的青涩和丑陋，在阳光下抖动轻快漂亮的翅膀，闪闪的，微微的，幸福的抖动。 49、俗话说“百年修来同船渡，千年修来共枕眠”，在此诚心祝福各位新员工工作顺当，生活开心！ 50、有没长进地思想，没有没长进地工作。 51、奋斗者在汗水汇合地江河里，将事业之舟驶到了抱负地此岸。 52、予人玫瑰，手留余香周杨 53、留给人间遍地芳香，漂亮春天就要离港，感恩之情升腾心上，欢乐美妙不会遗忘，奋斗努力胜利入囊，待到下个春日返航，双手奉上战绩辉煌！ 54、人有两只眼睛，全是平行地，所以应当公平看人；人地两只耳朵是分在两边地，所以不行偏听一面之词；人虽只有一颗心，然而有左右两个心

43、房，所以做事不但要为自己想，也要为别人想。 55、知天命就是内心有一种定力，去对抗外界。 56、别逼我，否则我宏大起来一发不行整理毕加猪 57、假设说生活是一块画板，那自信就是一支水彩笔，为它添上颜色。假设说生活是一列火车，那自信就是它地能量，使它不断向前。生活，因自信而丰富。 58、不要可怕学习，学问没有重量，它是你随时可以猎取地又随时可以携带地 59、很多东西被我抛却，故而被诸君视为高傲；若从外溢的酒杯里豪饮，难免洒落很多佳酿，故不要疑心酒的质量。 60、挫折不是幻想的绊脚石，有时会是鼓励自己的助力。 最新新员工试用期工作总结范文(推举)九 敬重的各位新员工们： 大家好！ 对于我这样一个刚刚毕业入职、没有肯定优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环慢慢褪色，面对一个个生疏人疑心的眼神，不禁想起了肖申克的救赎中，狱友们对男仆人公不怀好意的欢送