要素管理心得体会简短现场管理六大要素的心得体会(4篇).docx

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1、 要素管理心得体会简短现场管理六大要素的心得体会(4篇)描写要素治理心得体会简短一 但凡现场不需要的废品、呆滞物件，废置工装、设备等都属不要物。不要物应准时进展清理，去除诞生产作业现场。 必需按公司有关废弃处理制度、流程处理废置物，避开给公司带来损失。 去除呆滞、废置物时，必需与归口治理部门协调解决。6s治理制度。未经许可不得任意转嫁到其他责任部门区域，严禁乱扔乱放。 凡临时无法去除消失场的不要物，应标准场地整齐放置，挂牌“待处理品”加以标识，并限期去除消失场。 区域负责人应常常核对规划，定期清理整顿现场的工件物料，去除不要物，腾出空间，最大限度地减轻现场区域负荷。 现场整顿 整顿摆放根据分类

2、、标准化要求，符合定点(放置在适宜的地点)，定容(采纳适宜的容器和颜色)，定量(规定适宜的数量)三原则。 工件、物料(零部件、半成品、成品、原材料、帮助材料、配套用品等)应摆放在工装架、物料架、托盘或枕木上，符合三定三要素原则;要求摆放整齐标准，不着地、不占道、不压线。不允许杂乱混放。凡配送、转运、外协的工件物料应按要求摆放在区域内，该区域责任人负责协调和落实整顿到位，并对违规行为予以相应的惩罚。6s治理制度。 设备(加工机器、焊接设备、切割设备、喷涂设备、起重设备等)应合理布置，与其它物品分别，便于安全操作、维护保养和日常清理。移动设备定位放置，配套气瓶要使用固定架(乙炔瓶与氧气瓶间隔为不小

3、于5米)。焊机按统一方式标准绕线摆放，不靠窗户墙边放置，防止雨水受潮。设备所用各种管、线应合理布置，标准走线，防止现场混乱。 工装(模具、胎具、夹具等)应有标识，合理定位摆放; 工位器具(工件架、物料架、工具柜、工作平台、托盘、零件盒、枕垫物等)应分类、标准摆放整齐，并保持干净，不得乱丢乱放或杂乱混放。 转运车辆(叉车、小拖车、货车等)应摆放在给定位置，且有定位线标示。 垃圾箱定位放置在定位线区内。垃圾超过警示线应准时进展清理。 现场责任区域治理 责任区域须有明确的责任人治理。 责任区域内要做好有关设施(电器、厂房设施)的日常维护治理，准时做好维护修复工作。 责任区域要做好日常的整理、整顿、清

4、扫工作，维护清洁效果，按要求填写6s实施相关记录。 现场通道治理 生产现场必需保持通道畅通，维护通道秩序。凡因转运工件需临时占道时，必需经部门负责人同意，并按标准要求放好临时占道牌，严禁违规和无序占道。行车吊钩、操格手柄不应停放在过道中并按规定高度放置，以免影响通行。 现场标识标准治理 现场标识应报董办运营部核定后实施。 划线标示:通道线为黄色，线宽120mm;行车标示线为黄色，线宽100mm;责任区域线为黄色，线宽80mm;定位线为黄色，线宽30mm(如垃圾箱定位)。 现场责任区域标示:应明确责任区域以及责任人，立牌标示。 工具柜、电器柜(盒)、设备、工装、工位器具、工件物料标示:按标准贴装

5、标签标牌。现场工位器具应统一油漆颜色(灰色为宜)。 转运车辆标示:标准贴标识 看板:符合vi标准，张贴标准，干净美观，准时更新。 凡属公共区域划线问题报行政本部统筹标准筹划，并通过董办运营部核定实施。 现场清扫治理 维持厂房内设施、地面、工件洁净清洁。应准时清扫积灰，去除垃圾，去除积水、油污等。 实施责任区域清扫表并准时填写。 现场安全治理 各部门应贯彻“安全生产，预防为主”的方针，严格遵守安全治理规章制度，落实安全措施和安全生产责任制。 生产现场员工必需按岗位要求穿戴劳保、安全防护用品(包括工作服、安全帽、防砸鞋、防毒口罩、耳塞等)，严格遵守安全操作规程，防止安全意外大事发生。 各部门对于违

6、反现场安全治理规定的状况必需严厉查处，安全事故必需“四不放过”。 办公区域治理 各部门办公区域6s治理依照文明办公规定，符合本6s治理制度。 各部门应充分熟悉办公区6s治理的重要性和必要性，维护部门办公区6s形象。部门6s专(兼)干依据办公区6s治理考核标准和属地原则进展日常监视、检查考核、协调反应、落实整改。 办公设施及用品治理 办公设施及用品应按规定要求定点、分类、整齐、标准摆放;完好、洁净;标识清晰、专人治理;无乱涂乱画乱张贴;个人用品定点存放置，公用办公用品应指定位置集中标准存放。 办公桌上应有个人工作岗位卡。办公桌面上不得放置与办公无关的物件，办公桌下面不得放置与办公无关的闲杂物品。

7、下班时应对办公桌、办公区域进展整理、整顿、清扫、清洁。 办公现场破损的办公家具应准时报行政本部修理或更新处置。 办公安全保密治理 文件资料治理:分类标识、归档，定点、标准摆放;或按规定定期清理、销毁;涉密文件资料要按规定存放，更不得擅自带出办公室;涉密文件借阅和复印必需按有关保密制度执行。 电子文档治理:严格掌握涉密共享文件的使用权限;未经批准不得利用电子邮 件向任何人传递涉密信息;屏幕爱护设置时间不得超过5分钟。 部门安全治理:明确部门主管为安全保密负责人，部门专(兼)职保密员履行安全保密监视检查职责;下班后全部保密文档及资料都必需处于保密状态;言谈不涉及公司保密内容;离司人员离司前要将有关

8、文件资料全部交出，并对交接过程进展监控。 卫生间治理 卫生间设施(包括房间门、窗、墙面、地面、水管龙头、洗手台柜、电灯电器及其它设施)必需保持完好状态。 卫生间应按要求备好卫生纸，保证各间蹲位有卫生纸。 卫生间应有香熏，便盆应有卫生球，消退异味。 卫生间应保持清洁，准时做好各项清理、清扫、清洁工作。 卫生间应加强监视掌握，对违规吸烟人员乱丢烟头、烟灰、烟盒者按规定惩罚。 卫生间严禁涂鸦，对违规乱写乱画者从重惩罚直至辞退。 各精品参观线上的卫生间要求按宾馆方式进展治理。 公共区域治理 公共区域由行政本部负责巡查，准时去除违规占道车辆、物品，去除废杂物、垃圾，清扫或清洗门窗和相关设施，维持日常清洁

9、卫生;按制度落实车辆管制 公共区域的基建垃圾由基建办落实清理整改;工业垃圾由就近责任部门协调处理，不得推委和拖延处置。 凡属公司重大接待活动统一安排的整改指令，各事业部、部门必需顾全大局，全力、准时完成责任区域整改任务。 员工素养及团队风貌 各部门应仔细组织做好誓词培训和早操活动。应实行多种形式对员工进展素养素养方面的培训，大力提倡三一文化，抓好文明办公、文明生产，培育团队过硬的精神风貌，提升员工意识素养，形成良好的行为标准习惯。 员工应留意仪容仪表和自身形象，按规定着装，佩带工卡，准时修理边幅，留意文明用语，讲究文明礼貌。 生产工人应列队下班，上下班、就餐不得穿脏工作服进出公司大门和食堂。

10、上班时间应无呆坐、磕睡、闲谈;无溜岗、串岗、睡岗;不做与工作无关的事。 按公司规定严禁在工作时间及工作区域抽烟、嚼槟榔。 现场整改 各部门按6s日检通报或董办运营部整改通知书要求，在限期内组织完成相关整改事项。对现场限时整改实施确有困难的，由责任部门拟报整改方案反应协调，可酌情另行考核处理。 责任部门对惩罚不服时可以向主管公司领导申诉，但不得借口延误现场问题整改。对于没有安排落实整改的部门加倍惩罚，按6s惩罚条例连带惩罚部门主管。 未按公司要求完成重大接待活动整改指令、影响公司整体接待活动的部门，落实责任人从重惩罚。 6s整改工作流程图详见附件四 6s考核奖惩 各部门应加强所属责任区域6s自检

11、自查和考核奖惩，落实整改。 董办运营部依据6s治理考核标准和生产工作现场6s治理惩罚条例(附件五)及本制度实施考核奖惩。必要时组织有关人员对各部门6s治理进展全面大检查和考核评比活动。 部门所属责任区域受到董事长批判时，每次惩罚责任部门50100分。 一般6s奖罚由董办运营部主管公司领导批准;重要6s奖罚报董事长批准。 董办运营部每月将各部门6s考核奖罚状况统计反应人力资源部执行。 6s考核的罚款金依据行政处分条例在月工资中扣除。 6s考核的嘉奖金由董办运营部负责发放。 集团各部门6s治理人员考核治理状况局部绩效由董办运营部汇总，纳入绩效考核。 描写要素治理心得体会简短二 量贩式ktv就是大量

12、经营的ktv，详细点就是包厢类型多，数量大，价格廉价。治理制度的不同源于客户群体的不同。这样的类型多为品牌经营，实力雄厚，注意企业文化建立，讲求的是一个团队，有健全的治理制度。 量贩式ktv的经营之道主要是要有先进的点歌系统，目前很流行的一个vod点歌系统，可以作为考虑对象，但是在选择时还是要留意一些要素，首先是要有先进的系统，确保运营中不会死机;特殊是对唱曲的要求也是很高的，一般回去唱歌的都是追求时尚的人，歌曲更新的进度，也就是吸引顾客的资本。 其次，音响的设计，唱出来的歌曲没有那种荡气回肠的效果，还不如回家唱k。所以音响的设计也是吸引顾客的必要条件。 以上的这些都是作为一个量贩式ktv本身

13、必备的硬件。下面就是经营好量贩式ktv的软件： 1ktv是人效劳人的行业，好的治理可以降低本钱，增加收益。如果顾客光临的时候，效劳人员不理不睬，活着热忱不够，或许会消除顾客的热忱，或者是间接的影响顾客的心情，这样就不能吸引更多顾客也会失去“回头客”。所以要以人性为动身点，让客人有宾至如归的感觉。 2削减效劳人数，降低本钱。 3提高效率采纳店长制一元化治理，分层负责，人员培训、回训、在职训练、末位淘汰制都是必要手段。 4分散员工向心力：员工在第一线，最了解顾客需要，最能直接满意顾客，要让员工以公司为荣，尽心尽力效劳顾客。可以适当的采纳奖惩制度。 除开以上，还有就是对于整个ktv的行销筹划，没有行

14、销就没有市场 (1)成立企划部：目前懂ktv的企划人才太少，最好自己培育;店内布置、店外宣传、促销活动，不行连续，永久有活动。 (2)建立cis系统：缺少企业识别系统，就没有文化，无法让顾客产生认同感，培育出忠诚度高的客人。 (3)搭桥供货商：与酒水供货商长期严密合作，多做促销活动，带动销售，更可利用供货商的广告把本店也一并宣传出去。 描写要素治理心得体会简短三 为贯彻执行本公司治理人员薪酬治理方法，制定本实施方法。 1目的 1.1客观公正地分析和评价员工履行职责状况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导安排、实施奖惩，以充分激发员工的聪慧才智和制造热忱，保障公司的可持续进展。 1.2完善目

15、标治理体系。公司制定年度经营目标和阶段工作目标，通过逐级分解绽开实施，必需有相应的配套考核体系。 2适用范围 本方法适用于部门工作的考核，以及对总经理以下的治理人员、科技人员和其他非生产人员的考核。 3考核原则 3.1重点考核原则：以工作目标和工作任务为依据，根据岗位职责标准对员工进展考核。 3.2分别考核原则：按对应的岗位职能设置考核要素逐项进展考核。 3.3主体对应原则：由各自的直接上级进展考核，并就考核结果准时沟通。 3.4部门联动原则：部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响。 3.5目标考核和专项考核相结合的原则：，对各部门的质量、安全、本钱等专项工作，设置相应的权重，

16、与考核期内的目标任务完成状况一并纳入考核体系。 4考核组织 4.1公司成立考核小组，对部门进展考核。考核小组由总经理或其授权人、分管副总、总经办和人力资源部组成。考评结果由总经办负责汇总，人力资源部依据考评结果核定部门绩效。 4.2各部门长负责本部门员工的考核工作，于30日前将考核结果报人力资源部备案。 5考核方式 5.1采纳月度考核制，每月对部门和员工进展考核。 5.2采纳通用评价和岗位职责评价法对员工进展考核，并结合目标治理法(部门整体工作目标完成状况)对部门进展考核。 5.3部门考核：以公司下达的月规划和部门职责为考核内容，月终由部门长向考核小组汇报，考核小组依据部门工作目标完成状况评定

17、考核结果。 5.4员工考核：由部门长依据各岗位特点制定考评细则，参考附表三。部门负责人直接考核人数超过8人的，可指定人代为考核，再签批。 5.5人力资源部对各部门员工考核的过程和结果有监视权。员工对考核有异议的，可以直接向人力资源部投诉，由人力资源部调查后裁决。 6考核内容和计分方法 6.1部门绩效考核见附表一。 6.2部门负责人考核内容：工作目标与关键指标考核结果(取百分率)与各类专项考核结果(取百分率)相乘，得当月绩效安排系数，见附表二。 6.3员工考核内容：要求各部门针对岗位特征定出量化考核指标，并将考评标准告知本部门员工。 7考核程序 7.1员工每月26日向部门长提交工作报告，作为月度

18、考核依据。 7.2部门负责人依据员工的工作报告、工作表现和工作目标完成状况，填写绩效考核表(员工)，打分并签字。 7.3各部门考核表打分完毕，交人力资源部存档。 7.4各部门长每月26日向公司考评小组交月度工作总结，作为部门月度考核依据。 8考核留意事项 8.1员工考核工作由部门负责人组织，每次考核时，被考核者的直接上级必需与被考核者进展至少一次的沟通。部门考核由总经理办公室组织，并进展相关沟通和统计工作。 8.2每月30日前，各部门将员工考核表、总经办将部门考核表交至人力资源部，由人力资源部完成对数据的统计。 9考核结果处理 9.1连续3个月考核“不合格”者，解除劳动合同。 9.2年度综合考

19、核为“不合格”者，予以降级、降薪或解除劳动合同。 9.3年度综合考核为“优秀”且无“不合格”记录者，晋一级。 9.4职等五等以下员工，连续五年年度综合考核为“优秀”者，晋一等。 10考核责任 10.1不能在规定的日期内上交考核表的，视为考核者工作失误。每延误1天，减发考核者20%的绩效工资。 10.2考核者应对被考核者作出公正评价。若在考核过程中弄虚作假，一经发觉，减发考核者20%的绩效工资;考核者一年内累计失误3次者，视同失职处理。 11工资发放 11.1公司按部门核发部门工资总额，由部门负责人负责本部门员工工资的考核发放。 11.2绩效系数 绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调整工资安排的

20、功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。 11.3部门工资计算方法 部门工资=根本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 +(岗位技能工资总额+绩效工资总额) 部门绩效系数 =部门员工工资 11.4部门负责人工资计算方法 部门长工资=根本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资)部门绩效系数个人绩效系数 11.5员工工资计算方法 员工工资=根本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)部门绩效系数(个人岗、效工资和个人绩效系数) 部门(个人岗、效工资和个人绩效系数) ( “个

21、人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 ) 12相关文件 q/bw. 治理人员绩效治理方法 13记录文件 绩效考核表(部门) 绩效考核表(员工) 绩效考核表(部门负责人) 描写要素治理心得体会简短四 村级“三资”治理工作是各级党委、政府和农夫群众关怀的焦点，也是农经工作的重点，它直接影响农村集体经济安康进展，是农村社会安定、稳定的重要因素。自2023年实行“村财乡管”，20xx年推行托付代理以来，其作为一种新型的农村集体财产托付代理治理模式，在保持村集体财产全部权、审批权、使用权和监视权不变的前提下，由街道农经办对村级资金和账务实行双代管，村级全部会计事项由街道进展代理，使分散治理、各自

22、核算的村级财产治理转变为集中统一核算的治理模式。 (一)全面实行农村集体财产“托付代理”。从20xx年7月开头，在坚持集体财产全部权、使用权和治理权不变的前提下，根据统一票据治理程序、统一报账程序、统一操作程序和统一财务处理程序的要求，对全街道13个社区，101个居民小组的村级财产核算等业务由街道(社区)会计托付代理效劳中心进展托付代理，各社区、居民小组只设一名报账员，负责本社区、居民小组财产、单据等财务治理工作。 (二)建立健全农村“三资”治理规章制度。*街道坚持以制度管人、以制度办事的原则，先后制定了*街道集体经济财务治理制度、*街道集体财务治理流程图，*街道“三资”托付代理治理制度，以上

23、制度和治理方法从民主理财、收支治理、用款审批、财务公开、票据治理等一系列方面作了祥细明确的规定。结合农村实际，街道农经办统一制作了村级公务款待费用报销单封面，村组务工报销单、村(组)集体用款申请审批表，自办伙食购物清单等进展票据标准。 (三)严格制定日常开支审批制度。严格执行支出治理，实行报账制统一治理，根据“分级审批、分级监视”的原则逐级审批前方可报销。针对实际，我们在村级财产治理中实行“双签制”“联合审批制”“四级审核方法”的治理新举措。“双签制”，就是在居民小组支出中除需具备一般要素外，还必需实行书记、主任两支笔会签。这样就有效的避开了“一言堂”现象。“联合审批制”，就是根椐资金使用大小

24、，按权限实行村级负责人，街道领导分级联合审批的制度。“四级审核方法”就是书记、主任双签，监委会审核把关，街道纪工委监视，代理中心审核。通过这些新举措的贯彻落实，较好的提高了我街道村级会计托付代理效劳工作的整体水平，根本形成“村财、民理、街道监管和组财、民理、社区监管”的治理体制。 (四)发挥“民主理财、民主监视”的作用。为仔细执行财务监视，每个社区及有收入的村小组选任3-5名的村民主理财小组，民主理财的程序为：事前参加、事中监视、事后检查。特殊是村内农田水利建立、修建和维护村级道路、植树造林、村庄建立与整治及村民会议或村民代表会议打算需要兴办的其它集体生产、生活等公益事业工程，要积极参加，提出

25、意见和建议。在财务事项进展过程中，要切实履行职责，认真监视财务事项的每一个环节和步骤。在财务事项完成后，仔细进展检查，查阅财务会计凭证、账目、报表、财务公开等财务会计根底资料，听取群众的意见，解答群众提出的问题。一般事项民主理财小组应根椐经济业务量多少按月或季开展理财活动。重要事项应随时发生，随时理财。审核完毕后，民主理财小组长要将活动内容记录在民主理财记录薄上。此外，结合村干部换届，组织对村干部的任期和离任审计。审计内容主要包括集体资产的治理使用、财务收支以及要求审计的其它事项。 (一)思想熟悉不够统一。少数村干部对村财街道管始终存在模糊熟悉，认为村财街道管是减弱了村级权力，有肯定的抵解心情

26、，工作不协作，还有的村认为已经村财街道管了，与他们没有多少责任了，对村级财务抓的力度轻了，特殊是对居民小组的财务一是认为没有什么收入，有点荒山、荒坡、荒地也比拟偏僻，不会变成什么资源，就放松了对这些资源的治理，一旦出了什么问题，也认为不是自已造成的。 (二)村组干部人员素养有待提高。村组报账员多身兼数职，均是半路出家，财务学问匮乏，在肯定程度上影响了对票据的合规、合法性进展正确的职业推断。有的村干部仍保存传统的工作思路和工作方法，缺乏开拓创新精神和进展经济的方法。 (三)报销单据制作不够标准。少数村组报账员财经纪律意识谈薄，财务治理制度比拟松懈，财务报销制度不够标准，单据审核把关不严，经办人，

27、证明人手续不全。 (四)民主理财小组发挥作用不大。少数村民主理财小组不是经群众大会或群众代表大会选举产生而是经干部指定，个别村甚至没有理财小组成员，村干部直接担当民主理财小组成员，使民主理财失去本身存在的意义。少数民主理财小组成员文化水平低，财务水平有限，不按规定理财，不仔细审查单据，不仔细履行职责，对工作不负责任，没有起到监视的作用，民主理财活动不正常，不严厉。少数村不按期开展理财活动，有的干脆由村干部代签，其监视过程只是走过程流于形式。 (五)集体水面、果园、山林等进展发包民主程序不到位。少数村组在处理群众关怀的重大事项时，一事一议程序落实不够到位，没有严格遵行“集体领导、民主集中、个别酝

28、酿、会议打算”的原则处理，损害了大多数群众的利益，简单引发一些冲突热点现象发生。 (六)村级财务公开需要进一步落实到位。虽然省、市、县、街道对村级财务公开的内容、时间、地点、形式和程序都有明确的规定，但少数村在实际操作中往往打折扣。有的村组不按时准时公开，有的村组只是重公开，不重效果，内容形式空泛，没有让群众真正了解到财务公开的实质内容。 (七)街道代理中心自身存在的困难。一是工作经费无保障，云南省村级会计托付代理效劳机构及人员治理暂行方法相关条例有要求村级会计托付代理效劳机构正常运转所需经费由县级财政部保障，但没有得到落实，所以运转所需的打印费、设备维护费、下乡车旅费等难于得到保障，工作真是

29、举步维艰;二是工作量大，但人员少制约会计托付代理工作，13个社区，101个居民小组的账目由街道代理中心进展代理效劳，由于代理中心是挂靠农经站而成立，并没有成立单独的运行机构，农经办还要担当土地流转及纠份调解、数字乡村等一系列工作，如此大的的工作量，导致会计工作连接不上，从而在整体上影响了对村财的监视与治理工作。 (一)抓好政策宣传，提高思想熟悉。实行集中培训和分散培训，以会代训和下村指导为主要手段，加强对村组干部廉洁自律、报账员业务学问等方面的培训，使各级党员干部和广阔农夫群众从稳固农村税费改革成果，标准村级财务治理，减轻农夫负担，维护集体和农夫的利益，促进农村社会稳定和社会主义新农村建立的高

30、度来熟悉村财乡管的重大意义，提高工作的积极性和主动性。 (二)抓好财务公开、健全监视机制。抓好财务公开，是加强农村集体财务治理和强化农村党风廉政建立的有效措施。各村组肯定要履行好工作职责，标准财务公开制度，按时实行张贴等形式在三务公开栏上进展张榜公开，准时对村民提出的质询进展解释，从源头上杜绝因财务公开不清引发的的各类冲突纠纷。此外，应加强民主理财小组建立，让其发挥作用。 (三)抓好“三资”清理和村干部离任审计。在村干部离任审计中，要对本届任职时所经办的财务进展仔细清理，根据“三清三查”的要求做好村干部离任财务审计工作。即：清理各项往来，审查债权债务是否明确;清理发包款、租凭款、拍卖款等，审查

31、资金用途是否合理;清理历年遗留的财务问题，审查有无违规违纪行为。在此根底上，对村级固定资产、债权债务等进展登记造册，由村委会负责人及财务人员签字盖章后，移交村委会档案治理。 (四)抓好收支治理。一是严格票据治理，定期将已使和末使用的票据进展清查，对开出的票据做到票款同行，准时入账用票据管收入。二是严格奖惩制度，对已实现的收入拒不缴入专户的，要准时查明状况，根据有关规定追究当事人责任，并严厉处理。三是加强支出治理，支出单据必需是税务部门或财务治理部门统一印制的专用报销单、证明单、收条等，不得以白条或不标准的凭证入账，严禁无票据付款。对每张支出单据，都应对其真实性、合理性、合法性进展严格审核，不符

32、合要求的单据坚决予以退回，做到“五不核销”，即：原始凭证要素不全不核销，不是正规发票不核销，单据没有经办人签名和注明用途的不核销，单据末经相关人员审核的不核销，违返有关财务制度的不核销。 (五)加强业务培训，提高治理水平。针对少数村组报账员素养偏低的实际，一方面应加强对他们的辅导，在报账时准时对单据及流程方面的错误进展仔细细致的指正，并告知其改正方法。另一方面，应当鼓舞报账员提高自身整体素养，有条件的鼓舞其进展连续再教育提高学历。此外，应适时的组织相关的培训，准时为报账员充电，适当考虑增加报账员的补贴，让其工作无后顾之忧，更尽心尽力的做好自已的本职工作。 (六)加强协调协作，争取各方支持。建议

33、“三资”托付代理经费纳入财政预算，使云南省村级会计托付代理效劳机构及人员治理暂行方法关于财政部门应供应村级会计托付代理效劳机构正常运转所需经费落到实处。横向加强与财政部门的沟通，纵向积极与上级汇报，争取在人员上赐予肯定帮忙，制造一个和谐的外部环境，树立部门想干事、会干事、能干事的良好形象，强化问题意识和创新思维，着力把问题转变为思路，把思路转化为典型，把典型上升为模式，把模式普及成常式。 (七)连续落实村组重大事项集体决策及征求民意制度。各村组重大工程、重大活动和公益事业工程的规划建立，涉及人民的其它事项，必需坚持集体决策和征求民意制度，坚持公正、公正、公开的原则，坚持事先征求、汲取合理意见的原则，坚持实事求是和兼顾国家、集体、个人三者利益的原则，大力推动四议两公开的贯彻执行力度。